Как написать объяснительную в школу по семейным обстоятельствам образец: Объяснительная записка – образец 2023

10 Образцы личного заявления об увольнении

Написание заявления об увольнении является важным шагом в процессе ухода с работы. Хорошо составленное заявление об увольнении не только поможет вам уйти в хороших отношениях с вашим работодателем, но также может помочь вам сохранить вашу профессиональную репутацию и оставить дверь открытой для будущих возможностей.

При увольнении по личным причинам особенно важно четко и профессионально изложить свои причины.

В этом посте мы обсудим, что такое заявление об увольнении по личным причинам, почему важно его написать, и предоставим обзор тем, которые будут затронуты в посте.

Существует множество личных причин, по которым сотрудник может уйти с работы. Вот некоторые из наиболее распространенных причин:

1. Семейные обязательства : Иногда сотрудникам необходимо уволиться, чтобы заботиться о членах своей семьи. Это может быть связано с рождением ребенка, болезнью члена семьи или другими семейными проблемами.
2. Проблемы со здоровьем : Иногда проблемы со здоровьем могут мешать сотрудникам продолжать работу. Это может быть связано с проблемами физического или психического здоровья.
3. Баланс между работой и личной жизнью : Сотрудники могут чувствовать, что их баланс между работой и личной жизнью не такой, каким они хотели бы его видеть. Это может быть связано с долгим рабочим днем, негибким графиком или другими проблемами.
4. Удовлетворенность работой : Сотрудники могут быть не удовлетворены своей текущей работой по разным причинам. Это может быть связано с отсутствием возможностей для роста, токсичной рабочей средой или просто с отсутствием удовольствия от самой работы.
5. Профессиональное развитие : Иногда сотрудники могут чувствовать, что они зашли в тупик в своей карьере, и хотят использовать другие возможности.
6. Стресс на работе : Стресс на работе может стать невыносимым, что приведет к увольнению.
7. Психическое здоровье : Иногда сотрудники могут уйти в отставку по причинам психического здоровья, таким как выгорание или тревога.

Увольняясь по личным причинам, важно, чтобы ваше заявление об увольнении было ясным и честным. Это может помочь гарантировать, что не возникнет недоразумений и что вы уйдете в хороших отношениях с вашим работодателем.

Указав четкие причины своего увольнения, вы также можете помочь своему работодателю понять вашу ситуацию и потенциально предложить помощь или поддержку, если это необходимо. В следующем разделе мы обсудим, как написать заявление об увольнении по личным причинам.

При написании заявления об увольнении по личным причинам важно быть ясным и кратким. Вам не нужно вдаваться в подробности о ваших личных причинах увольнения, но вы должны предоставить достаточно информации, чтобы помочь вашему работодателю понять вашу ситуацию.

Вот некоторые ключевые элементы, которые должны быть включены в письмо об увольнении по личным причинам:

1. Четкое заявление об уходе : Начните свое письмо с четкого заявления о том, что вы уходите со своей должности. Укажите последнюю дату трудоустройства и поблагодарите работодателя за возможность работать с организацией.
2. Краткое объяснение личных причин : Дайте краткое объяснение личных причин, которые заставляют вас уйти в отставку. Будьте честны, но профессиональны, избегайте излишней детализации или эмоциональности.
3. Выразите благодарность : Важно выразить благодарность за опыт и возможности, которые вы получили во время работы с организацией. Вы также можете выразить сожаление по поводу любых неудобств, вызванных вашей отставкой.
4. Предложение помощи при переходе : Предложите помощь в переходном процессе, например, в обучении замены или завершении любой невыполненной работы. Это поможет сделать ваш отъезд максимально гладким.
5. Завершение : Завершите свое письмо, еще раз поблагодарив своего работодателя и предоставив свою контактную информацию, если ему потребуется связаться с вами в будущем.

1. Будьте ясны и кратки : При написании заявления об увольнении по личным причинам важно быть ясным и кратким. Вам не нужно вдаваться в подробности о ваших личных причинах увольнения, но вы должны предоставить достаточно информации, чтобы помочь вашему работодателю понять вашу ситуацию.
2. Используйте профессиональный тон : Ваше заявление об увольнении должно быть написано профессиональным тоном. Старайтесь не быть слишком эмоциональным или негативным и сосредоточьтесь на выражении благодарности за возможности, которые у вас были во время работы с организацией.
3. Предоставление разумного периода уведомления : Предоставление разумного периода уведомления может помочь обеспечить максимально гладкую отставку. Стандартный период уведомления составляет две недели, но вам может потребоваться больше времени для уведомления в зависимости от вашей работы и ваших личных обстоятельств.
4. Предложение помощи в процессе перехода : Предложение помощи в процессе перехода, например, в обучении замены или выполнении любой невыполненной работы, может помочь сделать ваш уход максимально гладким. Это также может помочь сохранить вашу профессиональную репутацию и произвести положительное впечатление на вашего работодателя.
5. Сохраните копию вашего заявления об увольнении : Важно сохранить копию вашего заявления об увольнении в вашем личном деле. Это может быть полезно, если в будущем возникнут какие-либо споры или недопонимания.
6. Подумайте о том, чтобы поговорить со своим руководителем лично. : Хотя важно предоставить письменное заявление об увольнении, вы также можете запланировать встречу со своим руководителем, чтобы лично обсудить свое заявление об увольнении. Это поможет избежать недоразумений, а также даст возможность обсудить любые потенциальные альтернативы отставке.
7. Будьте готовы к встречному предложению : В некоторых случаях ваш работодатель может сделать встречное предложение, чтобы попытаться убедить вас остаться. Если это произойдет, важно тщательно рассмотреть варианты и принять решение, которое лучше всего подходит для вас и ваших личных обстоятельств.

Составьте профессиональное и уважительное письмо об увольнении с нашими шаблонами для ухода с работы по личным причинам. Поддерживайте позитивные отношения с работодателем и коллегами.

1. Основные письма об увольнении по личным причинам

Уважаемый менеджер,

С сожалением сообщаю о своем уходе из [Название компании] с [Дата увольнения]. По личным причинам я вынужден оставить свою должность в этой компании. Я хотел бы поблагодарить вас за поддержку, ободрение и возможности, предоставленные во время моего пребывания здесь.

Я обязуюсь обеспечить беспрепятственную передачу своих обязанностей моей замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу сделать что-то еще, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз спасибо за все, и я желаю [название компании] и моим коллегам всего наилучшего.

С уважением,

[Ваше имя]

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем уходе из [Название компании], вступающем в силу [Дата увольнения]. Это было трудное решение, но я вынужден уйти в отставку из-за некоторых личных проблем, которые требуют моего немедленного внимания.

Я хочу выразить благодарность за предоставленные возможности и поддержку во время моего пребывания в [название компании]. Я многому научился и вырос как в личном, так и в профессиональном плане. Я всегда буду дорожить отношениями, которые я построил с моими коллегами.

Я сделаю все возможное, чтобы обеспечить плавный переход для моей замены. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить этот процесс.

Еще раз спасибо и желаю компании дальнейших успехов.

С уважением,

[Ваше имя]

Уважаемый [Имя менеджера],

С глубоким сожалением вынужден уйти со своей должности в [Название компании] с [Дата увольнения]. По личным причинам я больше не могу продолжать свою работу здесь. Я хочу выразить сердечную признательность за возможности и поддержку, оказанную во время моего пребывания в компании.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход моих обязанностей. Я уверен, что мои коллеги будут и впредь преуспевать в своих ролях, и я с нетерпением жду возможности следить за их успехами.

Еще раз спасибо за все, и я желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

[Ваше имя]

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности в [Название компании] по личным причинам. Мой последний рабочий день будет [Дата увольнения]. Я хочу выразить свою благодарность за поддержку и возможности, предоставленные во время моего пребывания здесь.

Я обязуюсь обеспечить беспрепятственную передачу своих обязанностей моей замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз спасибо и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

[Ваше имя]

2. Заявление об увольнении по личным причинам для эмоционального благополучия

Уважаемый [имя менеджера],

С тяжелым сердцем я подаю заявление об увольнении, которое вступает в силу немедленно. Это решение было непростым, но после тщательного обдумывания я пришел к выводу, что в моих интересах уйти со своего поста ради своего эмоционального благополучия.

К сожалению, я испытываю высокий уровень стресса и беспокойства в личной жизни, и мне все труднее совмещать эти проблемы с требованиями моей работы. Несмотря на все мои усилия, я изо всех сил пытался поддерживать уровень производительности и самоотверженности, которые, как я считаю, необходимы для этой роли.

Я благодарен за возможности и опыт, которые я получил за время работы в компании, и я ценю поддержку и понимание, которые вы и остальная часть команды оказали мне. Однако я пришел к выводу, что мне нужно уделять первоочередное внимание своему психическому здоровью и предпринимать шаги для решения этих проблем.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход, и я более чем готов помочь всем, чем смогу, в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз спасибо за понимание и поддержку в это трудное время. Я буду дорожить воспоминаниями и опытом, полученным за время работы в компании, и желаю вам и вашей команде всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

3. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я принял трудное решение уйти со своей должности, вступившее в силу [ Дата]. Причина моей отставки связана с семейными обязанностями, которые требуют моего немедленного внимания и присутствия.

Как вы знаете, моя семья всегда была для меня главным приоритетом, и последние события дали понять, что мне нужно уделять больше времени и сил своим близким. Мне становится все труднее совмещать требования моей работы с потребностями моей семьи, и я считаю, что уход с занимаемой должности — лучший образ действий для меня в настоящее время.

Я хотел бы выразить благодарность за возможности и опыт, которые я приобрел за время работы в компании. Я многому научился и получил удовольствие от работы с такой преданной и талантливой командой. Я ценю поддержку и понимание, которые вы и остальная часть команды оказали мне во время моего пребывания здесь.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход, и я более чем готов помочь всем, чем смогу, в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз спасибо за возможность работать с такой замечательной командой. Я буду дорожить воспоминаниями и опытом, полученным за время пребывания здесь, и желаю вам и вашей команде всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

4.

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в [Компании], вступает в силу [Дата]. Это было трудным решением для меня, но я понял, что мне нужно расставить приоритеты в балансе между работой и личной жизнью и внести некоторые изменения в свою жизнь.

Мне понравилось работать с командой [Компания] и я ценю возможности, которые у меня были за время работы здесь. Однако я пришел к выводу, что требования этой должности сказываются на моей личной жизни. Я изо всех сил пытался поддерживать здоровый баланс между работой и другими своими обязанностями, что вызывало чрезмерный стресс и беспокойство.

Я считаю, что в моих интересах уйти со своей должности в настоящее время и внести изменения, чтобы обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью. Это решение не является отражением моих чувств к компании или моей роли, а скорее признанием необходимости уделять первостепенное внимание своему психическому и физическому благополучию.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход, и я более чем готов помочь всем, чем смогу, в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Спасибо за поддержку и понимание, которые вы и остальная команда оказали мне во время моего пребывания здесь. Я ценю возможности, которые у меня были, и всегда буду помнить опыт и извлеченные уроки. Желаю компании и команде всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

5. Заявление об увольнении по состоянию здоровья

Уважаемый [Имя менеджера],

С глубоким сожалением вынужден подать заявление об увольнении с должности в [Компании], вступившей в силу [ Дата]. Я боролся с некоторыми проблемами со здоровьем, из-за которых мне все труднее выполнять свои обязанности на работе.

Хочу выразить искреннюю благодарность за возможности и опыт, которые я приобрел за время работы в компании. Для меня было честью работать с такой преданной и талантливой командой. Однако из-за состояния моего здоровья я принял трудное решение: мне нужно уйти со своей должности и сосредоточиться на своем здоровье и выздоровлении.

Я понимаю, что мой уход может создать проблемы для компании, и приношу извинения за возможные неудобства. Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход, и я более чем готов помочь всем, чем смогу, в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз хочу выразить благодарность компании и коллективу за поддержку и понимание, которые вы проявили ко мне во время моего пребывания здесь. Я буду дорожить воспоминаниями и полученным опытом, и желаю вам и вашей команде всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Вы можете посмотреть еще несколько образцов писем об увольнении по состоянию здоровья в нашем блоге.

6.

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я решил уйти с должности в [Компания], вступает в силу [Дата]. После тщательного обдумывания я решил заняться новым бизнес-предприятием, которое, как я считаю, позволит мне расти как лично, так и профессионально.

Хочу выразить искреннюю благодарность за возможности и опыт, которые я приобрел за время работы в компании. Для меня было честью работать с такой преданной и талантливой командой, и я всегда буду дорожить воспоминаниями и уроками, полученными за время моего пребывания здесь.

Хотя решение уйти было непростым, я считаю, что эта новая возможность соответствует моим личным и профессиональным целям. Я взволнован этой новой главой в моей жизни и с нетерпением жду возможности применить навыки и знания, полученные в [Компании], в этом новом предприятии.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы обеспечить плавный переход, и я более чем готов помочь всем, чем смогу, в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить процесс перехода.

Еще раз спасибо за поддержку и понимание, которые вы и остальная часть команды оказали мне во время моего пребывания здесь. Я ценю возможности, которые у меня были, и желаю компании и команде всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

7. Заявление об увольнении в связи с переездом в новое место или город

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я решил уйти с занимаемой должности в [Название компании]. Моя семья и я переедем в [Новое место/город] по личным причинам.

Я благодарен за возможности и опыт, которые я получил за время работы в компании. Я ценю поддержку и руководство со стороны моих коллег и начальства, которые помогли мне расти как в профессиональном, так и в личном плане.

Я позабочусь о том, чтобы мой переход прошел как можно более гладко, и я готов помочь в обучении моей замены или завершить любую незаконченную работу до моего отъезда. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какие-то конкретные задачи, требующие моего внимания, прежде чем я уйду.

Я хотел бы выразить благодарность компании за возможности, предоставленные мне во время моей работы, и я желаю организации дальнейших успехов в будущем.

Спасибо за понимание.

С уважением,

[Ваше имя]

8. Заявление об увольнении по медицинским показаниям

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что по состоянию здоровья я решил уйти со своей должности в [Название компании]. Это было трудным решением для меня, но мое состояние здоровья требует от меня полного внимания и самоотверженности в настоящее время.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить благодарность за поддержку и ободрение, оказанные мне во время моего пребывания в компании. Опыт и знания, которые я получил здесь, всегда будут ценны для меня, и я ценю предоставленные мне возможности для профессионального и личного роста.

Я позабочусь о том, чтобы мой переход прошел как можно более гладко, и я готов помочь в обучении моей замены или завершить любую незаконченную работу до моего отъезда. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какие-то конкретные задачи, требующие моего внимания, прежде чем я уйду.

Я ценю ваше понимание и поддержку в это непростое время. Мне понравилось работать с командой, и я всегда буду вспоминать время, проведенное в [название компании], с любовью.

Спасибо за все.

С уважением,

[Ваше имя]

9. Заявление об увольнении в связи с выгоранием или проблемами с психическим здоровьем

Уважаемый [имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я решил уйти со своей должности в [ Название компании]. За последние несколько месяцев я испытывал выгорание и проблемы с психическим здоровьем, которые повлияли на мою способность эффективно выполнять свои рабочие обязанности. После тщательного рассмотрения я пришел к выводу, что в моих интересах отойти от своей роли и сосредоточиться на своем здоровье и благополучии.

Я ценю поддержку и ободрение, которые я получил от своих коллег и начальства во время моей работы в компании. Возможности и опыт, которые я приобрел, были ценными, и я всегда буду благодарен за них.

Я позабочусь о том, чтобы мой переход прошел как можно более гладко, и я готов помочь в обучении моей замены или завершить любую незаконченную работу до моего отъезда. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какие-то конкретные задачи, требующие моего внимания, прежде чем я уйду.

Я хотел бы выразить признательность компании за возможности, предоставленные мне во время моей работы, и желаю организации дальнейших успехов в будущем.

Спасибо за понимание.

С уважением,

[Ваше имя]

10. Заявление об увольнении по уходу за членом семьи или любимым человеком

Уважаемый [Имя менеджера],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я решил уйти со своей должности в [Название компании]. По личным причинам мне необходимо заботиться о члене семьи/любимом человеке, который требует моего полного внимания и поддержки. Таким образом, я не могу продолжать свою работу в настоящее время.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы выразить благодарность за возможности и опыт, которые я получил за время работы в компании. Поддержка и руководство со стороны моих коллег и начальства помогли мне расти как в профессиональном, так и в личном плане, и я благодарен за их помощь.

Я позабочусь о том, чтобы мой переход прошел как можно более гладко, и я готов помочь в обучении моей замены или завершить любую незаконченную работу до моего отъезда. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть какие-то конкретные задачи, требующие моего внимания, прежде чем я уйду.

Я хотел бы выразить признательность компании за возможности, предоставленные мне во время моей работы, и желаю организации дальнейших успехов в будущем.

Спасибо за понимание.

С уважением,

[Ваше имя]

Заключение

Написание заявления об увольнении по личным причинам может быть сложной задачей. Важно подойти к письму с чуткостью, ясностью и профессионализмом. Главное — честно рассказать о причинах ухода в отставку, сохраняя при этом позитивный тон на протяжении всего письма.

Поступив так, вы сможете уйти в хороших отношениях и сохранить ценные профессиональные отношения. Также важно помнить, что уход в отставку по личным причинам — это личное решение, и, в конечном счете, вы должны расставить приоритеты для своего благополучия и сделать лучший выбор для своей карьеры и личной жизни.

Правила посещаемости — Христианская школа Брайаркрест

I.     Прогулы

Приоритетом в Христианской школе Брайаркрест является продуктивное использование учебного времени. Регулярная и пунктуальная посещаемость имеет решающее значение для достижения максимальных результатов преподавания и обучения. Крайне важно, чтобы каждый учащийся осознавал последовательный характер обучения и чтобы любое ненужное и/или чрезмерное отсутствие серьезно мешало учебному процессу. Таким образом, правила посещения BCS были установлены с учетом интересов христианской школы Briarcrest и учащихся/родителей.

В случае отсутствия учащегося родитель должен позвонить в офис посещаемости до 9:30 утра в день отсутствия . ( 751-6403 — средняя школа и 765-4628 — средняя школа ) Эта процедура должна выполняться каждый день отсутствия учащегося.

Учащийся должен присутствовать в течение 4 уроков в течение учебного дня, чтобы участвовать во внеклассных мероприятиях, если иное не одобрено администрацией BCS.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Поскольку BCS жизненно заинтересован во всех наших учениках и родителях, мы считаем честью поддерживать наши семьи в молитве в трудные времена. Поэтому мы призываем вас общаться с нами даже во время семейных чрезвычайных ситуаций.

Во всех таких экстренных случаях требуется письменное объяснение характера прогула в офисе посещаемости в день возвращения учащегося в школу.

A. Пропуски по уважительной причине (EA)

Конечно, существуют уважительные причины для отсутствия в школе. В следующем списке, хотя и не полностью исчерпывающем, указаны уважительные причины отсутствия учащихся. Родительская записка должна быть отправлена ​​учителю первого урока по возвращении учащегося в школу, чтобы объяснить его отсутствие.

1.  Личная болезнь учащегося  – Прогул учащегося по болезни считается оправданным. Болезнь, конечно, должна быть действительной. Администрация оставляет за собой право выносить окончательное решение в любых сомнительных случаях.

2.   Профессиональные приемы  — Профессиональные приемы (например, приемы у врачей, стоматологов и т. д.) служат причиной законного отсутствия учащихся на занятиях. Отсутствие учащегося в целях визита к врачу требует документации из кабинета врача, подтверждающей визит до повторного приема в школу.

3.   Смерть в семье  — Смерть в семье учащегося будет считаться отсутствием по уважительной причине. Продолжительность такого отсутствия может варьироваться от случая к случаю. Поэтому администрация оставляет за собой право принимать индивидуальные решения относительно общего количества освобожденных дней.

4.   Чрезвычайные ситуации в семье  – Эта категория относится к случаям семейной болезни, лишений и непредвиденных обстоятельств. Из-за характера этих случаев администрация оставляет за собой право выносить индивидуальные суждения относительно обоснованности запросов и фактического количества освобожденных дней.

5.   Семейные каникулы –  

Поскольку школьный календарь позволяет достаточно времени для каникул во время курортного сезона и вокруг него, родители должны приложить все усилия, чтобы устроить свой отпуск так, чтобы он совпадал со школьными каникулами. Однако всякий раз, когда родители считают, что необходимы дополнительные дни семейного отпуска, такие дни (не более пяти (5) дней в году) могут быть взяты без штрафных санкций. Семейные каникулы нельзя брать во время экзаменационных недель (т. е. в течение пяти дней до окончания первого семестра и последних пяти дней учебного года). Администрация школы настоятельно не рекомендует брать дополнительные дни непосредственно перед школьными каникулами и сразу после них, а также после 15 апреля. (Если ваш крайний срок 4 учебных дней приходится на школьные каникулы, будет принято административное решение.) Посещение колледжа должно быть задокументировано путем проверки подписи/даты должностными лицами колледжа/университета. Эти проверки могут проводиться должностными лицами приемной комиссии или персоналом различных посещаемых отделов. Непредоставление приемлемой документации приведет к отсутствию без уважительной причины в течение дня (дней).

Каждому младшему и старшему школьнику отводится не более пяти (5) дней в году для посещения колледжа. Просьба пропустить школу для посещения любого кампуса колледжа должна быть действительной. Любое злоупотребление этой привилегией приведет к ее аннулированию.

Дни обучения в колледже нельзя использовать позднее 15 апреля, за исключением случаев, когда это требуется по соображениям получения стипендии (определяется администрацией).

Любое нарушение этих положений о семейных каникулах и/или студенческих днях приведет к объявлению отсутствия без уважительной причины и применению всех соответствующих санкций.

7.   Отстранение от занятий в школе . Любой день, проведенный в комнате отстранения от занятий в школе (внутри дома), будет считаться освобожденным. Будут применены все соответствующие правила в отношении пропусков занятий по уважительной причине

8.  Утвержденные школьные мероприятия  — Учащиеся, пропускающие занятия в связи с экскурсиями, спортивными соревнованиями, музыкальными программами и т. д., будут считаться уважительными, если такая деятельность санкционирована администрацией как «школьная деятельность». бизнес.» Эти пропуски не заносятся в ведомость посещаемости учащегося.

9. Инструктаж на дому  – Могут возникнуть определенные ситуации (например, операция), когда учащийся должен пропускать школу в течение длительного периода времени. Администрация требует соответствующего письменного подтверждения такого невыхода на работу. Пожалуйста, обратите внимание на раздел «Чрезмерное отсутствие» для получения соответствующей информации.

10.  Разное  – Возможны случаи, отличные от перечисленных в этом разделе, когда учащийся должен пропустить школу. Администрация принимает единоличное решение, является ли такое отсутствие уважительным или неуважительным.

B. Восстановительные работы – Отсутствие по уважительной причине (EA)

1.   Когда требуется предварительное уведомление (см. Раздел III)  – Любой учащийся, отсутствующий на семейных каникулах, в колледже, на большинстве профессиональных встреч, в определенной школе деятельности, а также по ряду других причин требуется сдать всю пропущенную работу в день возвращения учащегося в школу. В день возвращения учащийся также должен быть готов пройти все заранее объявленные пропущенные тесты и викторины, а также те, которые запланированы на день его фактического возвращения. Кроме того, если учащийся посещает какое-то время дня после заранее объявленного отсутствия, вся работа, причитающаяся в этот день, должна быть сдана.

2.   Если предварительное уведомление не требуется (см. Раздел III)   – У учащегося будет один (1) календарный день за каждый пропущенный учебный день (максимум до десяти (10) дней) для завершения работы. , при условии, что учащийся сдал родительскую записку. Например, если студент отсутствует в пятницу и понедельник, вся работа должна быть выполнена в четверг (через два дня после возвращения).

C. Неявки без уважительной причины (UA)
     Все пропуски учащихся, не заявленные как пропуски по уважительной причине (EA), будут зарегистрированы как пропуски без уважительной причины (UA). Примеры неявок без уважительной причины включают, помимо прочего, следующее:

Несоблюдение надлежащих процедур декларирования отсутствия. (См. «Уведомление офиса об отсутствии».)

1. Пропуск занятия без надлежащего разрешения.
2. Выход из кампуса BCS без расписки с надлежащим персоналом школы.
3. Непредоставление надлежащего предварительного уведомления об отсутствии, когда требуется предварительное уведомление.
4. Подвеска вне школы
5. Отсутствие на рабочем месте (целый день или его часть) неприемлемо для соответствующего принципала BCS.

ПРИМЕЧАНИЕ: Отсутствие по некоторым из только что перечисленных причин может привести к объявлению учащегося прогульщиком. Прогулы определяются как отсутствие в школе без разрешения родителей и разрешения школы.

Пожалуйста, помните: объявление учащегося прогульщиком или отсутствующим без уважительной причины является административным правом соответствующего школьного персонала, а не прерогативой учащегося/родителя.  Поэтому только потому, что родитель звонит в BCS или отправляет записку, чтобы сообщить об отсутствии учащегося, это не делает отсутствие уважительным. Например, следующие причины не считаются отсутствием по уважительной причине:

      — «Он не хотел идти в школу».

      — «Вчера она не спала допоздна, работая над исследовательской работой».

      —«Я пропустил поездку».

      —«Наша семья пошла на игру в мяч».

      —«Он выполнял поручения отца».

D. Восстановительная работа – пропуски занятий без уважительной причины (UA)

За классные и обычные задания, которые должны быть выполнены в день или дни отсутствия без уважительной причины, будет снижаться оценка на одну букву за каждый пропущенный день занятий. За каждый пропущенный тест, викторину или задание автоматически выставляется «0». Специальные задания (например, курсовая работа), которые необходимо выполнить во время отсутствия без уважительной причины, должны быть сданы в день возвращения учащегося в школу. Будет снижена оценка на одну букву за каждый день отсутствия без уважительной причины за выполнение специальных заданий во время отсутствия без уважительной причины. Кроме того, если специальное задание не будет сдано в день возвращения учащегося, будет дополнительно снижаться оценка на одну букву за каждый дополнительный день задержки задания.

В случае прогула учащийся получает ноль (0) за каждый пропущенный тест, тест или задание. Кроме того, все задания, регулярные или специальные, должны выполняться без кредита.

E. Чрезмерные пропуски занятий

Любой учащийся, пропустивший более двенадцати (12) учебных дней в семестр (Средняя школа) и десять (10) учебных дней в семестр (Средняя школа), получит оценку «F». за семестровую курсовую работу.  В целях данного положения политики посещаемости любой учащийся, переведенный на обучение на дому более пяти (5) дней подряд, будет освобожден от всех оставшихся дней такого длительного отсутствия. Например, если учащийся пропускает школу шесть (6) недель подряд из-за операции на позвоночнике, только пять (5) дней будут считаться пропусками. Пожалуйста, помните — превышение двенадцати (12) дней (для старшей школы) или (10) дней (для средней школы) за семестр повлияет на накопление академических кредитов. Учащиеся старших классов, превысившие двенадцати (12) дней отсутствия, получат F» для каждого класса, в котором лимит был превышен.

II. Опоздание

A. Опоздание по уважительной причине (ET)
1.   Прибытие в школу. Могут возникнуть непредвиденные проблемы, препятствующие прибытию учащихся в школу вовремя (например, ненастная погода или допустимая подтвержденная медицинская проблема). Любой учащийся, который не может находиться в указанном учителем месте, когда звенит звонок о начале занятий, считается опоздавшим. Каждый такой студент должен получить пропуск опоздания в бюро посещаемости.  Любой учащийся, явившийся в школу после 8:30 утра по средам или после 7:55 утра в любой другой день, должен иметь родительскую записку о регистрации, и родители будут уведомлены, прежде чем учащемуся будет разрешено пойти в класс.

Те учащиеся, которые опаздывают по таким причинам, связанным с чрезвычайными ситуациями, получат освобождение от опоздания, если родитель или опекун предоставит приемлемое устное или письменное объяснение такого опоздания. В случае, если учащиеся старших классов едут в школу на машине, им потребуется надлежащее разрешение от директора средней школы.

2. Опоздание в классе. Учащийся, который приходит на любой урок после звонка или времени, указанного учителем, считается опоздавшим. Если пропуск опоздания представлен уполномоченным преподавателем или сотрудником, и такой преподаватель или сотрудник заявляют, что причина опоздания приемлема, опоздание будет объявлено как оправданное опоздание (ET).
 

B. Опоздание без уважительной причины (UT)

1. Чрезмерное опоздание – приход в школу

Иногда учащиеся начинают день в неприемлемом стиле. Они опаздывают на занятия по причинам, не связанным с необычной погодой, пробками на дорогах или другими чрезвычайными ситуациями. В случае такого опоздания им будет выставлено опоздание без уважительной причины (UT). Каждому студенту разрешается 5 (пять) опозданий без уважительной причины в семестр. При шестом опоздании будут приняты дисциплинарные меры .

2.   Чрезмерное опоздание – Опоздание в классе

Учащемуся, который опаздывает на отдельные занятия/предметы и не может/не может получить надлежащий пропуск для опоздания, будет выдан опоздание без уважительной причины (UT). Обратите внимание: опоздание без уважительной причины на необычно длительный период времени может считаться прогулом. Если это так, все правила, применимые к прогулам, вступят в силу . Каждому студенту разрешается 3 (три) опоздания без уважительной причины в семестр. При четвертом опоздании будут приняты дисциплинарные меры. Любое опоздание на занятие, равное или превышающее 1/2 (половину) периода занятий, будет зарегистрировано как отсутствие.
 

III. Уведомление офиса об отсутствии

Важно, чтобы сотрудники офиса BCS всегда знали местонахождение каждого учащегося. Поэтому были установлены специальные процедуры, подробно описывающие, как следует сообщать об отсутствии учащихся. Для некоторых случаев отсутствия требуется предварительное уведомление (определяемое как письменное уведомление соответствующего школьного офиса о будущем отсутствии ЧЕТЫРЕ учебных дня до такого отсутствия). Как указано в Разделе I B, пропуски занятий, требующие предварительного уведомления, должны привести к тому, что вся работа по всем классам должна быть произведена немедленно по возвращении в школу. Семейные поездки, дни учебы в колледже, большинство профессиональных встреч, утвержденные школьные мероприятия, домашнее обучение и некоторые другие причины попадают в категорию предварительного уведомления.