Как себя преподнести: Тест «Умеете ли вы себя преподносить?»

Содержание

Искусство преподносить себя. Книга-подарок, достойный королевы обольщения

Искусство преподносить себя

Женщина, у которой нет проблем!

Если вы хотите выглядеть в глазах мужчин соблазнительной женщиной, то не обсуждайте с ними свои проблемы, не жалуйтесь на трудности жизни и заботы. Мужчинам нравятся женщины без проблем. Их притягивают позитивно настроенные особы с легким характером, производящие впечатление удачливых и успешных. Любой мужчина надеется, что обворожительная женщина привнесет в его жизнь яркие, положительные эмоции, придаст ей новый, вдохновляющий импульс.

Как только вы вываливаете на голову несчастного избранника все свои неурядицы, то вы моментально превращаетесь из интригующей, загадочной женщины в прозаическую, будничную персону. Особенно отбивают сексуальный интерес жалобы на проблемы со здоровьем, на бытовые и семейные раздоры, разговоры на хозяйственные темы и т. п. Кому интересны чужие трудности? Большинство людей (и мужчины в том числе) тянутся к тем, кто беззаботен, успешен и доволен жизнью, разве не так?

Конечно, вы не должны бояться вообще упоминать о своих проблемах, вовсе нет.

Вы вполне можете мимоходом вспомнить о досадных мелочах, которые мешают вам жить. Но ни в коем случае не опускайтесь до жалоб. Сохраняйте интригующую недосказанность, и даже таинственность, будьте той женщиной, которая излучает вокруг себя положительные эмоции, олицетворяет образ успеха! Разве может быть обворожительной женщина, задавленная бытовыми, прозаическими делами? Сексапильная женщина – это та, которая ко всему относится достаточно легко, а единственная проблема, которая ее по-настоящему волнует: “Неужели против меня можно устоять??”.

СЕКСАПИЛЬНАЯ ЖЕНЩИНА – ЭТО ТА, КОТОРАЯ КО ВСЕМУ ОТНОСИТСЯ ДОСТАТОЧНО ЛЕГКО, А ЕДИНСТВЕННАЯ ПРОБЛЕМА, КОТОРАЯ ЕЕ ПО-НАСТОЯЩЕМУ ВОЛНУЕТ: “НЕУЖЕЛИ ПРОТИВ МЕНЯ МОЖНО УСТОЯТЬ??”.

Конечно, и у самых благополучных с виду женщин бывают свои трудности и заботы. Однако, старайтесь относиться к любой проблеме не как к непреодолимому препятствию, способному придавить своим грузом, а как к, может быть, и сложному, но вполне решаемому вопросу.

Желая выглядеть в глазах мужчин обольстительной, постарайтесь вжиться в образ женщины, все проблемы которой разрешаются сами собой. В том числе и потому, что она умеет подключить к их решению мужчин! Подключайте мужчин к решению своих проблем. Это самый мудрый и поистине женский подход. Для того чтобы осуществить его, упомяните при мужчине, особо не акцентируя внимание, но вместе с тем вразумительно, об имеющейся в вашей жизни проблеме. Мол, имеется нечто, что мешает в полной мере наслаждаться жизнью. И необходимо участие сильного мужчины, который поможет решить этот вопрос. Женская беззащитность в чем-то даже привлекает мужчин, пробуждая в них, как я уже говорила, опекунский инстинкт, позволяя им чувствовать свое превосходство, ощущать себя сильными и могущественными.

Умейте распределять роли помощников среди ваших поклонников. Один может привозить-отвозить вас на машине в нужное место, другой – в случае необходимости отремонтировать бытовую технику, третий – передвинуть мебель, короче, всем найдется работа. Однако умейте держать ваших поклонников на нужном расстоянии, не отталкивая их, но и не позволяя им перейти установленную вами грань.

Практикум обольщения

Вопрос: Однажды сантехник, который пришел чинить водопроводный кран, чуть не изнасиловал меня! Я только слегка пококетничала с ним, чтобы он получше работал… По моему, наши мужчины все эти “сигналы” воспринимают слишком однозначно, как приглашение к немедленному сексу.

Анна Ш. Санкт-Петербург

Ответ: Скорее всего, сигналы, которые исходили от Вас, Анна, не ограничивались легким кокетством. По всей вероятности, в этот момент весь Ваш облик был провокационым. Например, на Вас была юбка супермини или полурасстегнутый халатик, открывающий тело. Или может быть, Вы подошли к мужчине слишком близко и соприкасались с ним в тесном пространстве ванной комнаты и т. д.

Есть женщины, которым нравится провоцировать всех мужчин подряд, попадающихся на их пути. Видимо, Вы, Анна, принадлежите к таким женщинам. Признайтесь, что Вы хотите выглядеть в глазах всех мужчин обворожительной, неотразимой женщиной, не так ли? Постоянное сознание своей неотразимости придает Вам уверенности в себе. Но иногда такое поведение может привести Вас к ситуации, из которой Вам будет трудно выйти “сухой из воды”. По милицейской статистике, большинство мужчин, обвиненных в изнасиловании, утверждали, что на это преступление их толкнуло провоцирущее поведение женщины и ее чересчур смелый наряд.

Поэтому, если Вы не хотите, чтобы тот или иной мужчина стал неуправляемым, то в общении с ним научитесь тактично и незаметно сохранять нужную Вам дистанцию (о запрещающих женских сигналах написано выше, в разделе “Позы и жесты, препятствующие сближению”).

Итак, если вы хотите, как магнит, притягивать мужчин, то старайтесь не распространяться в их присутствии о своих проблемах. Не загружайте их сознание бесконечными рассказами о прозаических, бытовых подробностях вашей жизни, в частности, о родителях, детях, родственниках, болезнях, бытовых неурядицах, недостатке денег и пр.

Иначе мужчины будут видеть в вас не притягательную и загадочную женщину, а лишь замученную проблемами довольно нудную особу, которая вызывает лишь одно желание: поскорее от нее избавиться.

И, наконец, надо добавить важное замечание. Призывая женщин выглядеть беспроблемными в глазах мужчин, я имею в виду лишь то время, когда вы презентуете, “предъявляете” себя мужчинам, как привлекательный сексуальный объект. Когда же мужчина и женщина уже связали свои судьбы и, действительно, стали друг для друга поддержкой и опорой, то это уже совсем другое. Семейный союз, собственно, одной из своих целей и предусматривает совместное преодоление трудностей на жизненном пути.

Несколько способов вызвать у мужчины скуку

Четверо мужчин делятся своими замечаниями по поводу того, что им не нравится в женщинах.

По мнению первого мужчины, “безумно скучно слушать из уст женщины рассказы о людях, которых я никогда не видел и не увижу. Например, я с трудом выдерживаю часовой рассказ моей подруги о семейной жизни двоюродной сестры ее сослуживицы (!), или подробный рассказ о первой любви ее брата (которому, кстати, уже за 40 лет).

Выслушивание подобных историй нагоняет на меня невыразимую скуку”. Большинство мужчин совершенно не интересуются ни людьми, ни историями, которые не имеют к ним никакого отношения. Даже если эти истории, на ваш взгляд, ничуть не менее интересны и драматичны, чем телесериалы. Поэтому не мучайте вашего мужчину подобными рассказами. Лучше поделитесь этим с подругой, возможно, ей это будет более интересно.

“Скучно, когда тебе делают массу замечаний, в надежде, что ты, мол, примешь это к сведению и исправишься”, – отмечает второй представитель сильного пола. Имейте в виду, что мужчины терпеть не могут, когда их без конца критикуют, это их чрезвычайно раздражает. Сделать замечание, конечно, можно, но не надо превращать это в занудную привычку. Надо знать меру и, самое главное, чувствовать реакцию собеседника. Не стоит беспрестанно комментировать недостатки мужчины и без конца давать им оценку.

“Мне скучно с теми женщинами, которым совсем не интересно то, что интересно мне. Например, я начинаю охладевать к женщине, если она равнодушно зевает, когда я смотрю футбол, или если она безразлична, когда я хочу показать ей новые компьютерные игры. Женщина должна хотя бы проявлять любопытство к тем интересам, которыми я живу. Причем, вовсе не обязательно, чтобы она была знатоком в сфере моих увлечений. Мне, например, будет достаточно, если она просто перелистает автомобильный каталог, лежащий у меня на столе, и покажет, какие машины ей больше всего нравятся”, – делится третий.

“Меня коробит, когда женщина слишком подробно рассказывает о себе, о своем распорядке дня, о том, как она провела выходные и т. п. В таком случае вся ее жизнь выстраивается передо мной, как на ладони. Создается впечатление, что она как бы “отчитывается” передо мной. Все-таки должна быть какая-то тайна, какая-то недоговоренность”, – сетует четвертый мужчина. Действительно, не стоит рассказывать о себе больше, чем мужчина хочет знать. Дождитесь, пока он сам настойчиво задаст вам вопрос о том, где вы были вчера вечером, когда он звонил и не застал вас дома.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Самопрезентация: как преподнести себя и произвести нужное впечатление | Николай Козлов. Психология

Автор: Н.И. КОЗЛОВ, психолог
Личные консультации [email protected]

Смотрите видео: неуверенность разрешается, если после нее человеку есть что показать. Фильм «Святоша».

Самопрезентация – это умение эффектно и выигрышно подавать себя в различных ситуациях, индивидуальный стиль общения, неповторимый образ, который не только нравится самому себе, но привлекателен для окружающих. Большинство людей осознанно или неосознанно стремятся влиять на процесс формирования впечатления о себе.

Как улучшить навык самопрезентации?

Очень важным в самопрезентации считается язык тела. Очень много информации о человеке можно почерпнуть исходя из невербальных сигналов: мимики, жестов, телодвижений.

То, как вы открываете дверь, держите осанку, садитесь на стул, скажет окружающим о вас очень много. Грамотный собеседник по вашей позе всегда сумеет определить, говорите вы правду или лукавите, мандражируете или ведете себя нагло, готовы к действию или вам все надоело. Для того чтобы научиться правильно держать себя достаточно пары репетиций перед зеркалом, правильного дыхания и внутреннего спокойствия.

​​​​​​​Не забудьте о таких важных деталях, как одежда, аксессуары, прическа. Собираясь куда-либо, нужно очень точно оценить ту обстановку, которая вас ожидает, и предугадать впечатление, которое вы можете произвести. Не обязательно облачаться в дорогие костюмы, но очень важно выглядеть опрятным. Например, обувь опрятна или стоптана? Аккуратность в одежде очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.

Для благоприятной оценки окружающих важно научиться мизансценироваться в пространстве, соблюдать правильную дистанцию в общении. Существует несколько пространственных зон, правильно располагаясь в которых, можно «успокоить» собеседника, вызвать его положительную реакцию. Различают интимную зону (до 45 см), в которую разрешается проникать только лицам, находящимся в тесном эмоциональном контакте с человеком. Личная зона (от 45 до 120 см) используется при обыденном общении со знакомыми людьми. Это дистанция приемов и официальных вечеринок. Социальная зона(от 120 до 400 см) – расстояние, на котором лучше всего общаться на официальных встречах с посторонними людьми. Зона публичная (более 4 м) удобна при общении с большими группами людей; и выступающему, и слушателям комфортнее воспринимать друг друга с этой дистанции.

Темп и манера речи, громкость голоса, интонация и четкость произношения – это то, на основании чего мнение о вас сложится в первые минуты разговора. Важно контролировать темпоритм своей речи. Без излишней экспрессии. Восприятие быстрой и размеренной речи – различно. Если хотите, чтобы к вашим словам прислушивались, не торопитесь и не тараторьте. Однако, с другой стороны, быстрая речь воспринимается более убедительно, поэтому в особо важных моментах лучше ускорить ее темп. Говорить лучше весомо и уверенно – как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его невнятным высказываниям, изобилующим эвфемизмами, смягчающими речь. Например, «достичь определенных успехов» вместо «стать лидером», «не очень рад» вместо «разозлился». Создают впечатление неуверенности и слова: «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем подобным образом, складывается мнение как о человеке слабом, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания вроде «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я – человек новый». Если хотите проверить, как вы умеете вербально преподносить себя, запишите собственную речь, а затем прослушайте запись. При необходимости подкорректируйте свою речь в сторону большей решительности и определенности.

Самое лучшее впечатление производит искренние слова и естественное поведение, но только при одном условии – если вы человек достаточно воспитанный. Если воспитанность – не самая ваша сильная черта, некоторое время лучше вести себя как принято, а не как вам хочется и привычно.

Помимо внешних признаков, нужно обязательно работать над содержательной частью своего мироощущения. Даже если вы выработаете стиль и будете соблюдать все условия эффективной самопрезентации, при этом мало понимая, что же вам, собственно, нужно от других, и не умея это ясно выразить – успеха добиться вам вряд ли удастся. Содержательной частью вашего мироощущения может быть, например, способность брать на себя ответственность​ за свои действия, привычка ставить себе задачи и выполнять их, ориентированность на результат.

Курс Н.И. КОЗЛОВА «ВАШ ПРЕКРАСНЫЙ ИМИДЖ»
В курсе 6 видеоуроков. Посмотреть >>

Harvard Business Review Россия

Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться. Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу, который рекомендует просто быть самим собой? Все вокруг дают столько противоречивых советов, что порой бывает трудно решить, какой из них вам ближе. Поэтому мы попросили читателей (и собственных редакторов) поделиться теми советами, которые они слышат наиболее часто. Затем мы обсудили их с двумя экспертами, чтобы понять, насколько прописные истины соответствуют практике и что говорят о них исследователи.

«Всегда приходите на собеседование в деловом костюме».

«В некоторых аспектах Британия все еще остается более консервативной страной, чем США или Германия, но этот совет устарел даже в Соединенном Королевстве», — говорит Джон Лис, английский специалист по карьерной стратегии и автор книги «How to Get a Job You Love» и «Job Interview: Top Answers to Tough Questions». Надеть деловой костюм, когда все в офисе одеты менее официально, значит послать людям сигнал: «Я не понимаю вашей корпоративной культуры». «Особенно это касается Силиконовой долины с ее вольницей», — говорит Джон Салливан, эксперт по кадрам, профессор управления в Университете штата в Сан-Франциско, автор книги «1000 Ways to Recruit Top Talent». «Если вы придете на интервью в Facebook в костюме, вы будете выглядеть как идиот», — поясняет он.

Приодеться, конечно, стоит, но только слегка. «Оденьтесь на одну или две “ступеньки” более официально, чем то, что обычно носят в этом офисе», — говорит Лис. В наше время узнать о том, какой уровень формальности принят в компании, гораздо проще, чем когда-либо. Зайдите на корпоративный сайт. Посмотрите на glassdoor.com или на vault.com. Салливан говорит, что, в конце концов, можно позвонить в приемную и спросить, как одеваются у них в офисе. «Если необходимо, принесите запасную одежду, а затем войдите в приемную и спросите секретаря: «Эта одежда годится?». Если он или она ответит отрицательно, вернитесь в машину и переоденьтесь».

Читайте материал по теме: Два типа людей, с которыми никогда не стоит вести переговоры

Это только малая часть того, что вам нужно выяснить о потенциальном нанимателе. «Вы не должны даже близко подходить к собеседованию без “расшифровки” самой организации, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также всех подводных камней работы. Ни в коем случае не приходите на интервью, не поговорив с кем-нибудь, кто работает в этой фирме, и не выяснив, каких людей там любят нанимать», — говорит Лис.

«Будьте самим собой».

Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса «Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: “Просто сидите и мило улыбайтесь”. Салливан соглашается с ним: “Это хороший способ не получить работу”».

Важно помнить следующий аспект. «Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу», — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: «Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины».

Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос. Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики. «Не заучивайте их наизусть, но важно знать, что вы будете говорить», — рекомендует он. Также он предлагает потренироваться, записав себя на видео и посмотрев, как вы выглядите со стороны.

Читайте материал по теме: 15 правил переговоров при найме на работу

В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. «Люди наивно полагают, что у них есть 45—60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями; тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь», — говорит Лис. Исследования снова и снова подтверждают то, насколько быстро мы судим о людях и насколько важно произвести хорошее впечатление при первой встрече. Поэтому не обманывайтесь, думая, что можно просто быть самим собой. Вам обязательно нужно добиться своего в эти первые несколько секунд. Для этого вам необходимо иметь подходящие аксессуары (например, стильный портфель или сумочка, а не потрепанный рюкзак), сидеть на правильном месте (напротив собеседника, а не рядом с ним) и как следует пожать руку (достаточно крепко). И не забудьте, что вам нужно овладеть искусством светской беседы «ни о чем». Пока вы идете из приемной в комнату, где будет собеседование, убедитесь, что вы «разговариваете естественно, с нормальной скоростью, смотрите собеседнику в глаза и обмениваетесь с ним приятными замечаниями, — добавляет Лис. — Вы пытаетесь произвести впечатление человека раскованного и непринужденного».

«Помните, что это не просто собеседование, где проверяют вас. Вы тоже испытываете их на прочность».

В общем и целом это утверждение также не выдерживает критики. «Интервью далеко до обычной беседы. Одна из сторон напугана до смерти», — говорит Салливан. А Ли ему вторит: «Я часто слышу этот совет, и он мне очень не нравится. Он поощряет людей к плохой подготовке и пассивности. Когда вы в переговорной, вам следует проявлять заинтересованность и вести себя так, как будто речь идет о единственной работе, которую вы хотите».

Читайте материал по теме: Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства

Однако Салливан замечает, что в некоторых ситуациях этот подход может сработать. «Я называю это “звездным собеседованием”, когда вы спрашиваете человека: “Почему мне стоит играть именно за вашу команду?” Сказать, что “У меня много предложений…” — это нормально, но тогда у вас на руках должны быть доказательства. Для этого требуется особая сноровка, поэтому мне кажется, что лучше сосредоточиться на демонстрации того, что вы можете дать нанимателю, чем пытаться заставлять их быть “продавцами рабочего места”. Все-таки гораздо чаще распределение сил в переговорной выглядит так, что продаете вы, а покупают они. Хотя, разумеется, могут быть варианты в зависимости от отрасли, региона и состояния экономики. Последние опросы показывают, что чаша весов склонилась в сторону соискателя». Действительно, по результатам опроса работодателей за 2014 год, видно, что 81% считают, что на сегодняшнем рынке труда доминируют кандидаты, а не наниматели.

«Когда вас спрашивают о вашем самом серьезном недостатке, назовите такой, который на самом деле является достоинством».

«Не признавайтесь в своих недостатках» — такой совет никуда не годится. Фразы вроде «я неисправимый перфекционист» или «я принимаю все слишком близко к сердцу» уже стали клише — ваш собеседник наверняка сто раз это слышал. Это значит, что вы не просто будете звучать фальшиво; кроме всего прочего, вы потеряете возможность проявить себя и готовность меняться. Салливан утверждает, что ваш ответ должен подчиняться следующей логике: «У меня, как и у всех людей, есть свои слабости. Но, в отличие от других, я их замечаю, осознаю и корректирую». Конечно, не следует признаваться в недостатке, который может вам повредить. Избегайте фраз вроде: «Я с трудом понимаю других людей». Но скажите о чем-нибудь, над чем вы действительно в данный момент работаете. «Это покажет, что вы умеете профессионально расти и развиваться», — поясняет Лис.

«Не говорите о деньгах, пока у вас на руках нет официального предложения о работе».

Разговор о деньгах стоит начинать только тогда, когда наступит подходящий момент. «Фирмы не любят нанимать людей, которые ставят деньги — или отпуск — во главу угла, — говорит Салливан. — Они хотят знать, какой от вас будет прок, а не каковы ваши пожелания». По возможности отложите вопросы или разговоры о деньгах и соцпакете до того момента, когда вас официально позовут на работу. «Лучшее время для обсуждения зарплаты наступает тогда, когда у вас на руках есть козыри. А козыри появляются тогда, когда они в вас души не чают», — добавляет Лис.

Читайте материал по теме: Соискателя найдет кадровик-алгоритм

Конечно, наниматель или специалист по кадрам может спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Отвертеться от такого вопроса не так уж просто, хотя именно это наиболее соответствует вашим интересам. Лис советует кандидатам приготовить короткие, профессиональные ответы с лаконичным объяснением своей позиции: «У меня гибкие требования». Если этого мало и вас продолжают пытать, будьте готовы идти дальше и говорить что-то вроде: ‟Вот столько я получаю сейчас, но работа, которую предлагаете вы, очевидно, отличается от моей теперешней”». На случай еще более подробных расспросов имейте наготове третий ответ. Лис рекомендует примерно следующее: «В тех компаниях, где я уже собеседовался, речь шла о зарплате в районе…». Он говорит, что эта стратегия эффективна, поскольку вы «даете представление о том, каким вы видите свое место на рынке».

«Никогда не признавайтесь в том, что вас когда-либо увольняли».

Хорошая новость: отношение нанимателей к переходам с работы на работу поменялось. Более того, в недавнем опросе 55% работодателей заявили, что они недавно наняли «мотылька, перелетающего с одного места на другое», а 32% сказали, что прогнозируют частые смены сотрудниками места работы. Плохая же новость состоит в том, что кадровики по-прежнему не хотят брать «отбросы» других компаний.

Поэтому если вас уволили или сократили, Салливан советует по возможности избегать этих слов. «Ваш ответ должен быть коротким, незамысловатым и как можно более позитивным, — говорит Лис. — Можете сказать: ‟Я не намеревался остаться в этой компании навсегда”. Или: ‟Я многому там научился, а затем ухватился за новую предоставившуюся возможность”. И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.

Читайте материал по теме: Почему вашей компании так нужны новобранцы

Это не делает вам чести. Конечно, если вас прямо спрашивают, были ли вы когда-либо уволены, нужно отвечать честно. «Фокус в том, чтобы оставить прошлое в прошлом и переместиться в настоящее. Для этого попробуйте сказать так: ‟Мне повезло, потому что это дало мне шанс сделать…” и переведите разговор на сегодняшний день», — рекомендует Лис.

Собеседования мало кого радуют — как с одной, так и с другой стороны переговорного стола. Кадровикам не нравится их проводить, соискателям не нравится на них ходить, и, если честно, они не так уж эффективны для обеих сторон. «Интервью — совершенно негодный инструмент для предсказания будущего поведения потенциального сотрудника на рабочем месте», — говорит Салливан, ссылаясь на профессиональные исследования и данные Google. Они показывают, что успех на собеседовании не связан с успехом в трудовой деятельности. Вот почему многие компании уходят от интервью к «полевым испытаниям», когда кандидату дается реальная работа. «Представьте, что вы нанимаете шеф-повара. Наверное, вы захотите попробовать его стряпню, а не просто поговорить с ним?» — подмечает Салливан.

Но, к сожалению, в ближайшем будущем собеседование не канет в Лету — по крайней мере до тех пор, пока кто-нибудь не изобретет ему эффективной альтернативы. Это значит, что ваша задача как соискателя — выжать из процесса максимум, несмотря на все его недостатки.

Читайте по теме:

Психологический трюк — Как преподнести себя окружающим / Psi-Technology.net

Эта статья расскажет, как преподнести себя окружающим. Как стать интересным человеком. Как не прослыть молчуном и тихоней. Как научиться поддерживать легкую и непринужденную беседу.

Не секрет, что все люди разные! Кто-то не является замечательным или красивым, но если он приходит и говорит с Вами, Вы видите, что разговор течет гладко и приятно. Вам не приходится ломать голову над темой для разговора, этот человек сам предложит, о чем поговорить. А кто-то очень красив, хорошо сложен, но абсолютно не умеет общаться и преподносить себя окружающим. Для него свойственно неловкое молчание, возможно, он и хочет сказать что-то, но не может. Он не знает, как преподнести себя. Он смущается, и его шутки являются неуместными. Может быть, кто-то или что-то впечатлили его, или он боится, что он не оправдает чьих-то надежд. Такие опасения являются нормальным явлением. Но и удовольствие от необычной ситуации или от общения с новыми людьми является адекватным поведением, но, к сожалению, оно не свойственно такому человеку.

Случается, что страх коммуникации делает человека уединенным, мешает жить нормальной жизнью, знакомиться с новыми людьми и строить отношения. Вы должны научиться проходить мимо этого страха, работая над самосовершенствованием и устранения причин, вызывающих страх общения. Наиболее распространенные страхи: боязнь быть отвергнутым, непонятым, непризнанным, не оправдать надежд. Что же нужно для того, чтобы стать общительным и коммуникативным человеком?

Во-первых, Вы должны понять, что мешает Вам делать то, что Вы хотите, и начать действовать. Постепенно Вы должны научиться открывать себя людям. Вы должны понять, что если Вы не сделаете ничего, станете избегать разговоров с людьми, Вам не добиться в этой жизни успеха. Лучший способ избавиться от страха — заглянуть в его глаза. Необходимо, приобрести личный опыт общения и коммуникации. Для этого не бойтесь общаться. Иногда Вы будете делать некоторые ошибки, но никто не обещал, что все пойдет гладко сразу.

Не переоценивайте Вашего собеседника, но и себя не стоит недооценивать. Если Вы начинаете краснеть и дрожать перед девушкой или думать, что она откажет Вам, то это будет так (к сожалению, это горькая правда). Первое и наиболее важный момент – любите и уважайте себя таким, какой Вы есть! Любите себя с грязными волосами, сломанной ногой, и синяком под правым глазом! Постоянно повторяйте себе: «Я самый лучший!» Верьте в это, и это станет Вашей реальностью.

Вторым и очень важным моментом является Ваше настроение. Когда человек позитивно настроен, это сразу чувствуют окружающие. Очень многое зависит от способности человека быть позитивным. Скажите себе: «Я лучший, я суперзвезда, я люблю, и я любим!», «Я могу это!», «Для меня это легко!». Только это может сделать Вас особенным, и Вы сможете преподносить себя без слов.

Как часто, глядя в зеркало по утрам, Вы были расстроены из-за Своей внешности, и думали, что никто не сможет Вас полюбить? Но знайте, если Вы в хорошем настроении и прямо таки излучаете энергию, люди даже не заметят недостатков Вашей внешности. Они будут очарованы Вашей внутренней энергией! В такие моменты особенности Вашего внешнего вида не имеют значения. Никто не заметит пятна на носу или прыщ на лбу, потому что они будут получать только в целом впечатление от Вашей личности. Обаяние Вашей внутренней энергии делает обычное лицо привлекательным и светлым, как это происходит со звездами эстрады!

Подготовьте несколько коротких шуток или историй. В тех случаях, когда не может помочь здравый смысл, чувство юмора придет к нам на помощь! Хороший анекдот или интересный рассказ может помочь в трудной ситуации. Как однажды сказал один знаменитый актер: «Внимание аудитории обращено на то, на что Вы обратите внимание». Так что если Вы будете беспокоиться, то человек будет чувствовать беспокойство вместе с Вами. Но если Вы любите то, что Вы делаете, то другие будут легко принимать это. Не откладывать работу над собой. Раз уж Вы находитесь в этом мире, то завоюйте его своей силой и достоинством! Верьте в себя, наслаждайтесь реальностью и приятным общением!

18.02.201164847+125

Как правильно преподнести себя на собеседовании?


Как правильно преподнести себя на собеседовании?

Комментарии


Я очень извиняюсь за вопрос, но русский-это Ваш родной язык?

Перечитал вдумчиво и подумал — может автор спрашивает на чем лучше приезжать?=)))

Я тоже поняла именно так))) Т.е. как себя, любимого, туда доставить)

Аааа, тогда понятно. Вы резюме только племяннику в руки не давайте)))))

Для начала — грамотно писать. Ошибки в анкете — уже смазанное впечатление.
Во-вторых, все зависит от профессии, но есть общие правила:
1. Не звездиться. Помните, что Вы в гостях, и «играете» по правилам хозяина, поэтому ехидные колкости про дурацкие анкеты оставьте при себе;
2. Будтье разговорчивы. Вы как никак продаете свой труд, соответственно покупатель должен знать максимум.
3. Не врите, не грубите, не говорите глупостей.
4. Но при всем этом будтье собой.

Чо


по п.2 я пожалуй поспорю.
Зачем рассказывать ВСЁ? Помните, всё, что Вы скажете, может и БУДЕТ использоваться против Вас!!!

по п.3 приврать никогда не вредно. Многие так на работу и устраиваются — умеют ПРОДАТЬ себя. А не приврёшь — не продашь!


Абсолютно согласна с Вами.
Тем более, что иногда правду говорить категорически нельзя.

О! Чувствуется хватка «манагера», ничего кроме собственного шлака не производящего. «Соврите-обманите, киньте и будет счастье»…. Так и живём.

При чем здесь манагер???
Можно подумать, те же рабочие при устройстве на работу говорят правду и только правду.

Чо


Да не. Тут наоборот. Врать плохо умею, поэтому уже год сижу без работы.:-)

Я не сказал говорить все. Не переверайте.

Себе же хуже сделать можете. Врать нужно мало того что уметь, так еще и знать когда это реально необходимо.
Или вы думаете эйчары от нефиг делать раскапывают инфу об опыте? Мало ли у них в компании такие же условия как в той, откуда кандидат сбежал.


На сайтах вакансий обычно можно посмотреть примерные вопросы задаваемые при собеседовании. И на должность они впринципе не влияют. Обычно для начала просят рассказать о себе. Расскажите акцентировав внимание, какие курсы (колледжи, институты) закончили. Если это ваша первая работа, расскажите о ваших курсовых проектах, практике (если такая была). Если же Вы где-то уже работали, то о том, что вы делали на занимаемой должности, каких успехов добились. Главное не переборщить себя нахваливать. Как известно, когда много хорошего это уже не хорошо. Еще обычные вопросы почему ушли с той работы, кем Вы видите себя через пару лет, чего хотите добиться, могут еще спросить почему вы выбрали именно их организацию (как вариант-профессию). Короче побродите по сайтам вакансий. Удачи Вам!

Чо


/ почему вы выбрали именно их организацию (как вариант-профессию).

И что отвечать на такой вопрос?


для начала, просто представьте, что вы уже прошли сотни таких собеседований (а желательно чтобы это было так). Чтобы ни говорили про хозяин-гость, вы равноправные партнеры. Сейчас вы проводите переговоры, на кону сделка, обе стороны не уверенны стоит ли им вообще заключать контракт. Вы старайтесь узнать побольше конкретики, ведь от этого зависит ваше решение и пока ясность до конца не внесена, вы не должны до конца раскрывать карты. Вы продажник, вы должны продать свой «товар», не надо лгать, достачно говорить «правду». Хвалите себя от третьего лица, — «во время аврала приходилось работать сутками, но проект был важнее (исполнительность)»; «не вызывал нареканий со стороны начальства (дисциплинированность, а также не выскочка и не стараетесь выслужиться)»; «до сих пор встречаюсь на праздниках с бывшими коллегами (это говорит о вашей открытости и весе в глазах коллег)». Когда все карты вскрыты, сохраняйте покерфейс, даже если у партнера стрит-флешь, а у вас пусто. Блефуйте. Излучайте не просто спокойствие, а уверенность атомохода. Весьма вероятно ваши парнетры начнут волноваться и искать, что же они упустили, где проглядели золото. Главное выбить испытательный срок, а на нем уже можно оторваться по полной.

Здравствуйте! Вы очень хорошо ответили на вопрос))) Но, самое главное дали ещё и советы! Может подскажете как и что приврать, ведь это могут проверить?

Самопрезентация – искусство себя преподнести

Самопрезентация – искусство себя преподнести

  • Оксана Хусниярова
  • Суббота, 16 ноября 2013 г.

Как за несколько минут произвести хорошее впечатление при знакомстве или на собеседовании.

Очень часто от современного человека требуется умение себя преподнести. Собеседование. Знакомство с новыми людьми. Деловые переговоры. Бывает так, что с этой, на первый взгляд, несложной задачей возникают проблемы.

Сегодня мы рассмотрим один важный аспект искусства самопрезентации – ЛИЧНУЮ ИСТОРИЮ.

Иногда нас просят: «Расскажите, пожалуйста, о себе». Казалось бы, что может быть проще? Кого-кого, а себя мы знаем, как свои пять пальцев. Однако практика показывает, что очень часто такой простой вопрос повергает нас буквально в шок или, по крайней мере, ставит в тупик. Иногда мы вообще ведем себя по-дурацки –отвечаем вопросом на вопрос: «Что именно Вас интересует?», а если мы в этот момент находимся на собеседовании, мы можем прилепить еще одну не менее нелепую фразу: «В анкете все написано». Это, в принципе, все равно, что бросить в лицо работодателю: «Что за глупый вопрос? Возьми анкету и почитай! Читать, что ли не умеешь?». Помним! Работодатель позвал нас именно для того, чтобы услышать эту историю из наших уст, а иногда и посмотреть, как мы ее рассказываем.

Почему возникают трудности с рассказом о себе? Что может нам мешать?

– Волнение (вроде знаем, что сказать, но от волнения мысли путаются, слова теряются),

– Природная скромность (некоторые люди вообще с трудом говорят о себе),

– Отсутствие четкого понимания – ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ

(информации о себе может быть либо слишком много, либо слишком мало).

Мнемся, «путаемся в показаниях», без конца запинаемся, мямлим ‒ как пить дать, создадим образ неуверенного в себе человека.

Запомните простое правило: ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ просто должна быть! Их может быть даже несколько – в зависимости от ситуации (то, что уместно на дружеской вечеринке никак не подойдет для формата делового общения).

Какой должна быть ЛИЧНАЯ ИСТОРИЯ?

– Лаконичной. Чересчур длинная история вызывает скуку. Стоит назвать те вехи биографии, которые будут интересны для собеседника – можно выделить главное и отбросить незначительные детали. Например, необязательно перечислять все десять своих предыдущих мест работы. Называем только те, которые могут произвести впечатление на работодателя.

– Впечатляющей. Тщательно продумываем, о каких своих заслугах, достижениях или сильных качествах характера мы можем рассказать. К примеру, во время собеседования хвастаться своим умением классно готовить борщ вряд ли стоит. Мы же на работу хотим устроиться, а не замуж выйти! А вот если хотим замуж выйти, вспомнить про кулинарные таланты лишним точно не будет.

– Естественной. Мы ее продумали. И даже отрепетировали. Да-да! Именно так! Рекомендую несколько раз произнести свою историю перед зеркалом. Но выглядеть она должна естественно и непринужденно! Не тараторим ее, как стишок, выученный перед утренником. В наш адрес звучит вопрос. Мы делаем небольшую паузу. Может быть, даже добавляем: «О себе?» Многозначительно задумываемся и… Произносим то, что запланировали.

Главное, чтобы у нашего собеседника возникло ощущение, что ЭТА ИСТОРИЯ родилась ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС.

И еще один совет: рассказывая личную историю, держимся с достоинством, но не перегибаем палку. Положительные эмоции вызывают люди, уверенные в себе, но никак не зазнайки!

Оксана Хусниярова, ведущая курсов ораторского мастерства и искусства общения.

Просмотров: 3999 (с 16.11.2013 12:53:00)

Умеете ли вы преподнести себя с лучшей стороны?

У Вас деловая встреча, первое свидание, собеседование, и, конечно, Вы должны показать себя с самой лучшей стороны. Попробуйте пройти тест, это поможет Вам понять, насколько Вы это умеете делать.1. Вспомните времена студенческих сессий. Во время устного экзамена Вы:

А. Изображали из себя примерную ученицу — 1 балл

Б. Старались ясно выразить свои мысли — 2 балла

В. Очень старались, чтобы Вас было слышно — 3 балла

Г. Давали преподавателю понять, что его вопросы весьма банальны — 4 балла

2. Когда кто-либо решил сделать Вам замечание, Ваша реакция:

А. Пусть думает, что он меня задел! — 4 балла

Б. Краснею и отвожу взгляд в пол — 3 балла

В. Превращу все в шутку — 2 балла

Г. Он меня абсолютно не знает, не буду это воспринимать серьезно! — 1 балл

3. На Дне рождения, на который Вы приглашены, будет много неженатых мужчин Вы:

А. Хоть раз в жизни приведу себя в полный порядок! — 2 балла

Б. Надену, что первое достану из гардероба! — 4 балла

В. Я одену то, что шокирует всех! — 1 балл

Г. Я оденусь в дежурный наряд, подходящий для всех случаев в жизни — 3 балла

4. Если на собеседовании при приеме на работу Вас спросят о Ваших недостатках:

А. Решите про себя, что это явно дурной признак — 3 балла

Б. Какой смысл спрашивать, ведь кандидаты все равно соврут? — 4 балла

В. Честно назовете парочку своих слабых мест — 2 балла

Г. Гордо сообщите, что над своими недостатками Вы активно работаете, превращая их в достоинства — 1 балл

5. Ваш миловидный коллега противоположного пола намекает о своей явной симпатии. Вы:

А. Ждете явного проявления чувств с его стороны — 4 балла

Б. Так же завуалировано будете намекать в ответ — 1 балла

В. Ваши передвижения по офису становятся очень аккуратными, Вы боитесь столкнуться с ним нос к носу — 3 балла

Г. Ваши дороги будут проходить теперь только около его кабинета — 2 балла

6. Как Вы думаете, что люди думают о Вас?

А. Думаю, меня воспринимают такой, как я есть — 2 балла

Б. Они видят то, что хотят видеть — 4 балла

В. Они видят лишь то, что я позволяю увидеть — 1 балла

Г. Думаю, что они видят даже то, о чем я не знаю — 3 балла

7. На Ваш взгляд, жизнь в обществе — это:

А. Просто дремучие джунгли — 3 балла

Б. Праздничный бал-маскарад — 1 балл

8. Невероятное путешествие с приключениями — 2 балла

Г. Настоящая лотерея — 4 балла

8. Когда Вы смотрите в зеркало, Вы думаете, что выглядите:

А. Приличненько так — 4 балла

Б. Слегка зажато — 3 балла

В. Естественно — 2 балла

Г. Да обыкновенно — 1 балла

9. Вы немного завидуете людям, которые:

А. Могут в лицо сказать то, что думают — 1 балл

Б. От которых прямо исходит человеческая доброта — 2 балла

В. Не боятся привлечь к себе внимание — 3 балла

Г. Любимы, хотя не прилагают к этому никаких усилий — 4 балла

10. Чтобы побаловать собственную ценность, необходимо:

А. Улыбка, подаренная Вам собеседником — 2 балла

Б. Отпущенный Вам комплимент — 3 балла

В. Обращенный к Вам восхищенный взгляд — 1 балл

Г. Человек, который увидит то, что другие просмотрели — 4 балла

Результаты теста.

Если вы набрали:

10-18 баллов

Вы всегда являетесь центром внимания, всем нравитесь и всем ко двору, но чего Вам это стоит? Просто в любой ситуации Вы становитесь тем, кем Вас хотят видеть. У Вас в запасе сотня-другая разных, уже не раз отыгранных образов для различных ситуаций. Будучи каждый раз именно такой, какой положено быть по сценарию, Вы избегаете конфликтов с окружающими, они уверены, что Вы — их команда, Вы — гений игры! Такая позиция имеет один серьезный недостаток — Вы рискуете настолько заиграться, что потеряете истинное «я». Не бойтесь показать себя такой, как есть, примите себя как личность со своими достоинствами, красотой и силой! Не надо думать, что Вы — настоящая — никому не понравитесь! Ведь тот, кто умеет в любой ситуации быть до конца самим собой, строит более прочные отношения с людьми! Да и Вам самой неужели не хочется снять маску и побыть настоящей?

19-24 балла

Поздравляем! Вы — золотая середина! Прекрасно зная все свои достоинства, Вы, как настоящий стратег, умеете показать их тогда, когда это нужно. Даже если в какую-то минуту застенчивость попытается взять над Вами верх, Ваш здравый смысл не упустит предоставленного шанса и Вы преодолеете сомнения и покажете себя, как говорится «на коне». Вместе с этим Вы, как настоящий мудрец, не станете кичиться своими превосходством и талантами, когда этого не требуется. Таким людям судьба обязательно улыбается. Если этого ещё не произошло, ждите, удача уже на подходе!

25-31 балл

Иногда Вам очень хочется, чтобы Вас заметили и восхитились. Так почему же Вы все время остаетесь в тени? Вы боитесь быть центром внимания, а мысль продемонстрировать свои таланты публично вообще приводит Вас в ужас. Кто Вам сказал, что выделяться плохо? Разберитесь в себе, что мешает показать себя? Отбросьте всякие сомнения и колебания! Поверьте, раскрыв свои таланты, Вы по-другому посмотрите на мир! Оставаясь в тени, Вы рискуете прожить всю жизнь несчастным человеком, который себя так и не реализует!

32-40 баллов

Вас бы давно окружило всеобщее признание, если бы люди умели читать мысли друг друга! Вы не выставляете напоказ свои достоинства, полагая, что окружающие сами о них догадаются. Вы ждете, пока другие сделают шаг к Вам навстречу, а сами не собираетесь прилагать к этому усилий. Такой подход рискует Вас многим разочаровать. Вы подумаете: «Они настолько глупы, что не смогли увидеть мою неординарность!» Это не будет истиной! Не все обладают исключительной интуицией и могут рассмотреть Ваш скрытый внутренний мир! Нельзя за это на людей обижаться. Раскройте себя — и Вы будете признаны!

10 простых способов профессионально и непринужденно представиться

Представьтесь, будь то профессиональное или случайное, жизненно важно для того, как люди будут воспринимать вас при следующих взаимодействиях. Важно создать в их сознании почти точное представление о себе, чтобы они чувствовали себя комфортно и вежливо, общаясь с вами, и при этом учитывая, что вы знаете, что делаете.

Сказать ли: «Привет, я XYZ» и почесать затылок, или сказать, что я такой, а это — не уверенное указание на то, кто вы.Правильное вступление не должно быть слишком длинным или слишком коротким. Это не обязательно должна быть переполненная речь. Ваше представление не должно быть полностью техническим или профессиональным.

Но что это должно быть? Как вы представляете себя в правильном качестве, профессионально или иначе? Как вы вовлекаете людей в свое представление, чтобы они слушали и обращали внимание на вас? Давайте прямо сейчас рассмотрим эти советы по построению личности, чтобы ответить на все эти вопросы.

Советы по самостоятельному введению

Самовведение — это любая форма взаимодействия, в которой рассказывается, кто вы, что вы делаете и что нужно знать другим.Поскольку другие детали различаются в каждом отдельном случае, последняя часть является взаимозаменяемой, но первые две части в основном остаются неизменными. Хорошее самостоятельное введение охватывает все три части в рамках ограниченного набора слов, чтобы люди могли понять, с кем они общаются.

Несколько ситуаций, в которых вам необходимо представиться:

  • Дать интервью или взять интервью у кого-то
  • Встреча с новым человеком на профессиональном или случайном мероприятии
  • Встреча с людьми на митинге
  • Нанять кого-нибудь
  • Строительство новых подключений

Традиционно и довольно успешно, профессиональное самовнедрение требует вашего имени (кто вы есть), вашей профессии (чем вы занимаетесь) или того, кем вы собираетесь быть, если вы сейчас не работаете, и, наконец, некоторых фактов, которые создадут впечатление приятное впечатление на человека, с которым вы общаетесь (что другим нужно знать о вас).

Постарайтесь охватить самые важные вещи, которые другие должны знать о вас, заключив их в эти три подсказки.

Первое впечатление — это последнее впечатление

Хорошее знакомство с кем-либо поможет вам наладить связи и знакомства. Это поможет вам предоставить необходимые детали, при этом гарантируя, что это не будет звучать как речь, будь то письменное вступление или устное вступление.

В тех случаях, когда вам не с кем представиться, вы должны предложить правильное представление себя, которое будет увлекательным и примечательным, чтобы собеседник запомнил, кто вы, в следующий раз, когда вы встретитесь.Это помогает произвести правильное впечатление. Позитивное первое знакомство имеет большое значение для того, чтобы вас уважали.

Как представиться?

Придерживайтесь контекста

Прежде чем представиться, важно понять контекст ситуации, в которой вы находитесь. Имеют значение место, окружающая среда и сбор.

Каждый случай индивидуален, поэтому лучше понимать, требуется ли вам профессиональное представление или случайное.Если он профессиональный, то нужно разбираться в помещении. Следовательно, все сценарии различаются, и важно учитывать контекст.

В случае профессиональной установки

Говорите о том, кто вы и чем занимаетесь

Первый совет в любой профессиональной установке — представиться, назвав свое имя и рассказав, что вы делаете. Сказать свой профессиональный титул простым предложением о том, чем вы занимаетесь, — хороший способ представиться на таких собраниях.

Сделайте актуальным

Позаботьтесь о контексте.Это, безусловно, важный совет для любого знакомства. Вы не можете говорить о технологиях в среде, которая не имеет к ним никакого отношения, и наоборот.

Расскажите о своем вкладе

В профессиональных условиях важно, чтобы вы говорили о том, что вы приносите на стол. Вы увеличиваете свою ценность, говоря о том, как вы внесли свой вклад в проект или компанию, поскольку новые люди или люди вне вашего круга не будут знать, что вы замышляете.

Не ограничивайтесь своим титулом

Честно говоря, ваша должность не имеет большого значения, если вы не являетесь генеральным директором или руководителем какого-либо рода, и в этом случае это не требует пояснений.Название вашей должности мало что говорит о том, чем вы занимаетесь, поэтому лучше поговорить о том, чем вы действительно занимаетесь на работе.

В случае собеседования

Платье деталь

Повязка — один из самых простых и важных советов по презентации. Это также важно для построения личности.

Например, вы не можете одеваться небрежно, когда идете на собеседование, поэтому первым делом оденьтесь так, как хотите.

Приготовьтесь к тому, что вы собираетесь сказать

Если у вас утром собеседование, вам следует подумать о том, чтобы записать то, что вы собираетесь сказать, на бумаге и потренироваться перед газетой.Это поможет вам развить беглость речи. Заранее подготовиться к тому, что вы собираетесь сказать, — это один из жизненно важных советов по презентации.

Не только для собеседования, но и в целом поможет вам в построении личности.

Язык тела

Во время интервью язык тела является ключевым. Это много говорит о вашей уверенности и о том, кто вы есть. Например, расслабьтесь, держите плечи назад, а грудь высоко. Это поможет вам хорошо общаться с интервьюером.

До, во время и после

Перед собеседованием, когда вы подойдете к зданию, вы представитесь администратору следующим образом:

«Привет, я XYZ. У меня собеседование на роль XYZ в 13:00 ».

После этого вы можете сесть или, если вы пришли вовремя, вас проводят в комнату для собеседования. Кого бы вы ни встретили, вы встаете и здороваетесь рукопожатием. Как только вы встретитесь со своим интервьюером, вы должным образом представитесь.

Во время собеседования вы обязательно пьете воду, которая есть для вас, и отвечаете на все решительно и в сбалансированном темпе.

После интервью вы встаете и прощаетесь с интервью, говоря что-то, но не обязательно это.

«Было приятно познакомиться с вами. Я ценю, что вы уделили мне время сегодня. Надеюсь увидеть вас снова.»

Завершение

Мы часто оказываемся в ситуациях, когда нам приходится внезапно представиться на собраниях, профессиональных или случайных.В таких ситуациях вы часто думаете о том, как представиться, и рабочий процесс часто дает сбой. Полезно уже придумать красивое введение, которое подсказывает, кто вы и чем занимаетесь.

Воспользуйтесь нашими советами и методами, чтобы правильно представиться в любых возможных условиях, чтобы произвести на кого-либо хорошее впечатление.

Ищете работу мечты? Мы можем помочь! Нажмите здесь

Наша следующая ярмарка вакансий для технических и цифровых профессионалов, отличная возможность найти или перейти на новую работу, поучиться у лучших экспертов в сфере ИТ и цифровых технологий и пообщаться со своими коллегами 26 ноября 2020 года в Вене. Получите бесплатный TJF. Венский билет

Как профессионально и непринужденно представиться [Примеры]

Передайте привет .Скажи свое имя. Почешите голову.

И —

Надеюсь, что кто-то еще заберет это оттуда.

Давайте будем честными:

Это не совсем то, как вы хотите представиться.

Вот почему вы здесь.

Это руководство покажет вам:

  • Почему вы должны знать, как хорошо представиться в разных контекстах.
  • Как не , чтобы представиться.
  • What — лучший способ представиться на собеседовании при приеме на работу или по электронной почте.

Ищете другие идеи? Прочтите наши руководства на:

1

Как не представляться

Прежде чем мы продолжим —

Позвольте мне представиться.

«Меня зовут Мацек.А еще мне нравится гавайская пицца ».

Eek!

Неплохо, правда? (И это не совсем из-за ананаса в пицце.)

На самом деле —

Хотя некоторым такой способ представиться может показаться смешным, подавляющее большинство сочтет это глупым.

И именно так большинство людей портят свои вступления.

Представляя себя способами, не имеющими отношения к более широкому контексту.

2

Как представить себя профессионально

Вот в чем дело:

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Но…

Дайте мне второй шанс, чтобы он вам никогда не понадобился.

Профессиональное введение — Пример

ХОРОШО
Меня зовут Мацек, и я профессиональный писатель.Моя работа — давать соискателям профессиональные советы по вопросам, связанным с карьерой. Я много читаю и консультируюсь с профессионалами по подбору персонала, так что вам не придется. Я покажу вам, как взломать процесс приема на работу, создать резюме, приносящее пользу, пройти собеседование и … представиться среди других.

Лучше, правда?

Сейчас —

Если задуматься, первое представление себя не было бы таким отстойным на встрече поваров итальянской кухни.

На самом деле, может быть, хороший.

Но не в контексте данной статьи. Такое профессиональное знакомство не имеет смысла и нисколько не полезно.

Помните:

Релевантность является ключевым моментом, когда вы представляете себя. В речи, письме, перед группой или в любом другом контексте.

Итак, в профессиональном контексте выполните следующие шаги:

Как профессионально представиться — что можно и чего нельзя

  1. Сделайте свое профессиональное представление актуальным.

Вы можете быть любителем пиццы, но если вы не шеф-повар и не участвуете в кулинарном семинаре, это будет казаться милым случайным. Помните о контексте.

  1. Выходите за рамки своего профессионального титула.

На самом деле названия должностей не имеют большого значения. Простите. Лучший способ представиться — это объяснить, в чем на самом деле ваша работа.

  1. Скажите, каков ваш вклад.

Это хорошо согласуется с предыдущим пунктом. Но это настолько важно, что заслуживает отдельного разговора. Ваше профессиональное представление должно рассказать аудитории о вашем вкладе в их (профессиональную) жизнь. Какие проблемы вы помогаете им решать?

  1. Будьте оригинальны.

Это не означает, что если вы писатель, вам нужно подготовить эссе с самооценкой. Нет. Просто сделайте дополнительный шаг и расскажите что-нибудь о характере вашей работы.Кроме того, имеет значение то, как вы представите свое профессиональное представление. Знаете, дружелюбная улыбка творит чудеса.

  1. Подготовить.

Нет идей, как сделать отличное введение? Сделайте шаг назад и спросите себя, чем вы хотите прославиться.

  1. Помните о культурном контексте.

Если вы представляете себя международной аудитории, постарайтесь никого не обидеть.

  1. Будьте осторожны, придумывая забавные способы представиться.

Юмор — это здорово, но избегайте шуток ради шуток. То, что вы считаете смешным, может не резонировать с вашим оратором.

Еще одно.

Иногда бывает очень трудно сказать что-то большее, чем ваши типичные «Я руководитель проекта», «Я учитель», «Я ученый». Это особенно верно, когда вы занимаетесь своим делом долгое время.

Вот где приходят ваши друзья и семья.

Просто попросите их помочь вам выяснить, каков ваш реальный вклад.

3

Как представиться на собеседовании

Вот в чем дело.

Хорошее введение в собеседование — это, по сути, то же самое, что и ответ на вопрос «расскажи мне о себе».

Фактически —

У нас есть специальное руководство о том, как ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», поэтому давайте остановимся здесь только на основах.

Чтобы представиться на собеседовании:

  1. Помните о контексте.

Это немного несложно. Контекст — это ваше собеседование при приеме на работу, а представиться — значит дать лучший ответ на вопрос «расскажите мне о себе».

  1. Проведите свое исследование.

Чтобы представиться наилучшим образом, узнайте как можно больше о компании, в которую вы подаете заявление.Убедитесь, что вы соответствуете культурным традициям. И научитесь отвечать на них какой вопрос вы увлечены.

  1. Управляйте языком тела.

Язык тела передает гораздо больше, чем вы думаете. Когда вы представляетесь рекрутеру:

  • Посмотрите им в глаза.
  • Убедитесь, что ваше рукопожатие крепкое, но естественное, чтобы свидетельствовать о доверии.
  • Говорите уверенно.
  • Не ерзайте, не закатывайте глаза и не скрещивайте руки.

  1. Подготовьте свой ответ.

Приходите подготовленными, чтобы дать лучшее вступление к собеседованию. Это оно. Репетируйте то, что вы хотите сказать, чтобы свести к минимуму вероятность быть застигнутыми врасплох.

Следуйте нашим советам по успешному собеседованию. На собеседовании нужно гораздо больше, чем просто знать, как представиться рекрутеру.

И помните:

Это не то, как вы начинаете.Вот как ты закончишь.

Итак —

Узнайте, как написать благодарственное письмо после собеседования.

4

Как представиться в электронном письме

Подумайте об этом:

Прежде чем вы даже получите шанс представиться на собеседовании, вам нужно получить его.

В наши дни отправка заявления о приеме на работу по электронной почте — лучший способ.

So—

Кого это может касаться.

Ух ты!

Давайте на этом остановимся, пока не стало хуже.

При таком введении единственным заинтересованным лицом … будет сам .

К счастью, у нас есть серия подробных статей, в которых —

показано, как представиться в электронном письме с заявлением о приеме на работу:

Предложение пошагово руководство о том, как представиться в сопроводительном письме:

Объясните, как представиться в сопроводительном письме по электронной почте:

Помните:

Успешное введение выходит за рамки одного предложение или абзац.

Учитывается все сообщение .

Чтобы получить подробный совет, обратитесь к одному из наших специальных руководств, перечисленных выше. Чтобы убедиться, что ваше вводное письмо заполнено, обратитесь к контрольному списку ниже:

Как представиться в электронном письме рекрутеру — контрольный список

  1. Включите все элементы электронного письма.

Это может показаться очевидным, но дважды проверьте, начинается ли ваше сообщение строкой темы и заканчивается вашим именем.Ваше электронное письмо «представьтесь» не может быть неполным.

  1. Напишите отличную тему.

Когда вы представляете себя по электронной почте, последнее, что вам нужно, — это попасть в папку со спамом. Придумайте сильную тему. Не превышайте рекомендованное количество символов. Избегайте слов, вызывающих спам. Если вы отвечаете на предложение о работе, убедитесь, что используете правильный формат темы.

  1. Выберите подходящее приветствие.

В электронном письме, чтобы представиться, «дорогой сэр или мадам» выглядит ленивым. Это показывает, что вы не знаете, кому пишете. Постарайтесь идентифицировать ваш Уважаемый господин или госпожа по имени.

  1. Создайте отличное вступительное предложение.

Он задает тон всему, что вы хотите включить в свое вводное электронное письмо.

  1. Предложите контекст. Скажите, зачем вы пишете.

Актуальность имеет ключевое значение. Сообщение, не находящее отклика у получателя, попадет прямо в корзину. Вы же не хотите, чтобы сюда отправлялось приветственное письмо рекрутеру.

  1. Сделайте свое предложение. Спросите что-нибудь.

Покажите менеджеру по найму, какую выгоду он получит от вас, и попросите о собеседовании. Это самая важная часть всего вашего профессионального знакомства.

  1. Скажи спасибо.

Завершение вводного письма с благодарностью может повысить ваши шансы на получение ответа. Прочтите это исследование, чтобы узнать больше.

А теперь перейдем к…

Электронное письмо для самовведения нового сотрудника

Успешное вводное письмо рекрутеру — это еще не конец истории.

Потому что —

Вероятно, вы столкнетесь с другими ситуациями, когда вам придется представиться по электронной почте или письменно.

Посмотрите на эти типичные сложные задачи нового сотрудника:

  • Отправьте вводное письмо новой команде
  • Напишите вводный абзац о себе для информационного бюллетеня
  • Подготовьте абзац «обо мне» для сайт

Не паникуйте.

Вы уже знаете самое главное: контекст.

Plus—

Вы не первый человек, которому это поручено.

Попросите своих товарищей по команде показать вам образец текста «обо мне». Так вы из первых рук получите представление о длине, структуре и тоне, которых от вас ждут.

Если у вас нет ориентира для электронного письма, параграфа или рекламного объявления нового сотрудника —

Представьте, что вы разговариваете с реальным человеком. Запишите вступительный параграф о себе так, как вы обычно представляете себя профессионально.

Все просто. Посмотрите на этот пример:

Как представиться новой команде — образец электронного письма

Привет!

Меня зовут Джон. Я только что пришла в отдел маркетинга в качестве специалиста по работе с клиентами.

Я буду связываться с влиятельными лицами, блоггерами и влогерами, чтобы расширить наше присутствие в Интернете.

Если вы видите новое лицо, то это я 🙂 Мы можем поговорить о киберпанк-литературе, видеоиграх и скоростном спуске на горных велосипедах.

Ура!

John

PS Сладости на кухне — все для вас!

Помните:

Прежде чем писать такое введение о себе, попросите своих коллег показать вам, как они это сделали, когда они присоединились к команде.

И —

Когда вы, наконец, приступите к письму, представьте, что вы разговариваете с кем-то , и пусть ваше вступление протекает как можно более естественно.

5

Лучший способ представиться (в любой обстановке)

«Но я собираюсь встретиться с родителями друзей моей 6-летней дочери. Я иду на детский праздник! Как лучше всего представиться в такой обстановке? »

Простой —

Помните о контексте.

Если вы представитесь таким образом:

«Меня зовут Уильям.Я управляю компанией, в которой работает более 100 человек. Мы торгуем металлом с нашими партнерами в Китае ».

Вы только что сделали из себя идиота.

Как насчет этого:

«Я Уилл, отец Кейт. Мы любим проводить вместе детские вечеринки. И … я обожаю шоколадное печенье.

Лучше?

Конечно!

Давайте разберемся:

Лучший способ представиться — работает в любой обстановке

  1. Помните о социальном контексте.

Да, повторяю. Но это самая важная вещь: сделайте свое самостоятельное представление актуальным.

  1. Не говори много.

Передача неактуальной информации сыграет против вас. Если вы посещаете детский праздник, сосредоточьтесь на том, чтобы быть родителем, и сделайте это центральной частью вашего представления. Вы можете быть президентом огромной компании, но нет смысла говорить об этом, представляясь.

  1. Подтвердить присутствие других .

Лучшее введение фокусируется на том, что у вас общего с другими. Вы увидите, насколько легче будет всем установить взаимопонимание.

  1. Слушайте и присутствуйте.

Слушание других — отличный навык межличностного общения. Это не совсем часть представления себя, но после всех представлений следующий шаг — завязать разговор.А отличные разговоры возможны только тогда, когда люди слушают друг друга и присутствуют в данный момент.

Резюме

Если вы хотите представиться профессионально, помните о социальном контексте. Другими словами, убедитесь, что ваше представление соответствует ситуации. Кроме того, знайте, почему вы представляете себя в первую очередь, и что вы хотите, чтобы другие узнали о вас.

Отзовитесь от аудитории.Помните: вы представляете себя другим людям, поэтому ведите себя как человек. Улыбайтесь и смотрите в глаза. Сосредоточьтесь на важном — никому не нравится бессмысленная прогулка. Так что не говорите слишком много, избегайте многословия. Будьте краткими и конкретными.

И последнее, но не менее важное — подготовьтесь. Особенно, если ваше представление является частью более широкой презентации для живой аудитории. И не стремитесь к совершенству. Просто проследите, чтобы у вас все было правильно. Правильно достаточно.

Как вы справляетесь с представлением себя? У вас есть собственные стратегии? Хотите поделиться советом или задать вопрос? Мы хотели бы услышать от вас.Расскажите нам в комментариях ниже!

12+ Образцы адресов электронной почты для заявлений о приеме на работу

Мы узнаем, как вы можете отправить свое резюме по электронной почте за секунду, но учтите это:

Представьте, что вы нашли предложение о работе своей мечты. Вы знаете, что вам идеально подошли бы. Вы составляете идеальное индивидуальное резюме и пишете убедительное сопроводительное письмо. Затем вы отправляете заявку на работу по электронной почте.

Тогда вы ждете… и ждете… и ждете. Прошло две недели, а вы не получили обратный звонок.

Как это ?!

Я знаю ответ: никто даже не видел вашего резюме.

А почему?

Потому что вы не знаете, как правильно отправить резюме по электронной почте. Еще.

Не волнуйтесь, вы скоро научитесь проверенному и простому способу отправки резюме по электронной почте, а также некоторым дополнительным приемам, которые вы можете использовать в процессе.

В этом руководстве я покажу вам:

  • Как правильно отправить резюме и сопроводительное письмо по электронной почте и получить больше предложений о работе.
  • Образец электронного письма с резюме лучше, чем 9 из 10 писем с резюме.
  • Как связаться с менеджером по найму перед отправкой резюме по электронной почте.
  • Важнейшие правила электронного этикета резюме.

Нужны дополнительные советы по написанию резюме? Проверьте это:

Также не забывайте о важности обложки:

1

Как отправить резюме по электронной почте шаг за шагом

Устали оказаться в резюме Black Hole?

Отправка резюме потенциальному работодателю по электронной почте вместо подачи заявления через анкеты на доску вакансий может помочь.

Почему?

Прежде всего, он добавляет индивидуальности и демонстрирует вашу настойчивость.

Если все сделано правильно, менеджер по найму с большим энтузиазмом рассмотрит заявление о приеме на работу, отправленное по персональной электронной почте. Поверьте, они тоже застряли в этой Черной дыре. Они с радостью откажутся от этих сотен одинаковых заявок на вакансии.

Во-вторых, это увеличивает ваши шансы избежать повторного теста программного обеспечения для отслеживания кандидатов (ATS).

Печальная правда заключается в том, что многие резюме никогда не попадают в руки читателя. Их отсеивает ОВД. Отправка резюме по электронной почте непосредственно человеку повышает вероятность того, что вы получите заслуженное внимание.

Тем не менее, при отправке резюме по электронной почте следует помнить о нескольких важных моментах. Давайте рассмотрим основы.

Вот 7 шагов для успешной отправки резюме по электронной почте.

Как отправить резюме по электронной почте?

  1. Используйте эффективную строку темы
  2. Обратитесь к менеджеру по найму по имени
  3. В первом абзаце сообщите менеджеру по найму, кто вы и почему вы с ним связываетесь
  4. Во втором абзаце укажите, какое значение вы d принести в компанию
  5. Закройте тело резюме, указав, что вы хотите встретиться лично.
  6. Добавьте профессиональную подпись с вашими контактными данными
  7. Приложите свое резюме и сопроводительное письмо, сохраненные в формате PDF с профессиональными именами файлов

Прежде чем я покажу вам, как это работает на практике, я хочу вас кое-что представить.

Познакомьтесь с Джейсоном. Он успешный веб-разработчик. Он хочет присоединиться к XYZ Corp. в качестве ИТ-менеджера. И электронное письмо, которое он отправил менеджеру по найму XYZ, приведет его туда.

Давайте посмотрим на пример резюме по электронной почте Джейсона:

Образец электронного письма с резюме

(1) Тема письма: Старший веб-разработчик Prolific ищет должность ИТ-менеджера с XYZ

(2) Уважаемый [Имя менеджера по найму] ,

(3) Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо для должности ИТ-менеджера в XYZ.

(4) Как обладатель награды Webby за лучшую навигацию и структуру в 2015 году, с подтвержденным опытом увеличения пользовательского опыта более чем на 40% на 25+ веб-сайтах и ​​онлайн-приложениях, моя цель — Используйте 10-летний опыт, чтобы помочь XYZ добиться успеха в оптимизации UX на трех ваших ключевых онлайн-платформах.

(5) Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о том, как сделать веб-разработку XYZ более быстрой и эффективной.

С уважением,

(6) Джейсон Макмиллан

Старший веб-разработчик 9000 linkedin3

.com/in/jason122cmillan @ gmail.com

555-555-5555

(7) Вложения:

Jason-McMillan-Resume-XYZ.pdf

Jason-Letter-McMillan .pdf

Это чертовски крутое электронное письмо с резюме.Ему обязательно позвонит менеджер по найму.

Совет для профессионалов: Если вы хотите отправить свое резюме по электронной почте напрямую менеджеру по найму, но не знаете, как с ним связаться, читайте дальше. Мы рассмотрим это подробно.

Итак, теперь, когда вы увидели, что писать в электронном письме при отправке резюме и сопроводительного письма, давайте посмотрим, что именно делает это электронное письмо с резюме таким замечательным.

Все еще думаете о кошмаре ATS? Ознакомьтесь с ATS-Friendly Resume Templates

2

Тема не так проста, как кажется

Что, если бы я сказал вам, что менеджеры по найму проверяют кандидатов перед просмотром их резюме?

То, как вы подаете документы для подачи заявки, также имеет значение.Конечно, вы можете загрузить свое резюме и сопроводительное письмо через общую онлайн-форму заявки. Вы просто окажетесь в той же папке, что и другие 250 кандидатов.

Или вы можете отправить персональное резюме по электронной почте и сразу же занять поул-позицию!

То есть, только если ваша электронная почта открывается. И угадай что?

Это зависит исключительно от вашей темы. Так что извлеките из этого максимум пользы.

Укажите, что вы подаете заявление о приеме на работу, укажите название должности, идентификатор должности (если применимо) и добавьте личный брендинг.Примерно так:

Образец темы письма с резюме:

Как начать электронное письмо для работы

справа
Тема: Отмеченный наградами специалист по персоналу ищет позицию менеджера по брендингу работодателя # 12345

Менеджер по найму только что перенесла встречу для рассмотрения этого заявления.

неверно

Тема: Резюме и сопроводительное письмо на ваше рассмотрение

Это письмо выглядит как спам в 100 раз миль.

Совет для профессионалов: Если в предложении о работе предлагается подать заявку по электронной почте, проверьте, требует ли работодатель, чтобы все кандидаты использовали одну и ту же строку темы, например, «Заявление на должность XYZ — [Ваше имя].«Если это так — вы должны играть по их правилам.

Когда отправлять резюме по электронной почте?

По понедельникам с 6:00 до 10:00.

Исследования показали, что подача заявки на по понедельникам повышает процент собеседований на 46% по сравнению со средним показателем . Подача резюме между 6 и 10 часами утра (когда этого почти никто не делает) приводит к ошеломляющему росту трудоспособности на на 89%!

При этом следует помнить о золотом правиле: первым пришел, первым обслужен .Лучше всего подать заявку в течение 4 дней с момента публикации объявления о вакансии. Так что, если вы натолкнетесь на интересное предложение о работе в четверг, сразу же отправьте свое резюме по электронной почте, не откладывайте его до следующего понедельника.

Еще один совет: всегда не забывайте делать все свое заявление о приеме на работу релевантным и конкретным для работы, которую вы пытаетесь получить. Это называется пошив одежды . Это наиболее эффективная стратегия для поиска работы: 6 советов о том, как адаптировать свое резюме к описанию работы (примеры)

3

Что все должны знать о шаблоне электронного письма с резюме

Большинство соискателей совершают типичную ошибку:

Они думают, что текст их электронного письма для отправки резюме должен быть таким же, как и сопроводительное письмо.

Не должно.

Почему?

Рекрутерам и менеджерам по найму некогда полностью просматривать сопроводительные письма. Ваше электронное письмо с резюме должно быть коротким и приятным. Достаточно, чтобы менеджер по найму сказал: «Аааа, интересно!»

В теле письма с резюме пишите только о самом важном. Сделайте это кратким обзором вашего заявления о приеме на работу. Сделайте это неотразимым.

Помните, как это сделал наш кандидат Джейсон? Вы можете использовать его электронное письмо с резюме в качестве шаблона:

Что писать в электронном письме при отправке резюме и сопроводительного письма?

Образец электронного письма с резюме — тело письма:

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Я приложил свое резюме и сопроводительное письмо на номер [имя должность].

Как [ваш главный успех] , с подтвержденным послужным списком [ваши измеримые, количественные, соответствующие достижения] , моя цель — использовать свои навыки и знания, чтобы помочь [имя работодателя] преуспевает с [конкретные планы работодателя] .

Я с нетерпением жду встречи с вами лично, чтобы поделиться своими мыслями и идеями о [как вы собираетесь помочь потенциальному работодателю в достижении их целей].

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша должность]

[Профиль LinkedIn]

[адрес электронной почты] 9010 ]

Вот и все. Отправляя резюме по электронной почте, вы не можете позволить себе подробно рассказывать обо всем. Сделайте электронное письмо с резюме кратким и легко читаемым.

Используйте тот же формат почты для отправки резюме со ссылкой.Просто не забудьте упомянуть название вашей ссылки в первом абзаце.

Совет для профессионалов: Если в объявлении о вакансии явно запрашивается «сопроводительное электронное письмо», «сопроводительное электронное письмо» или «сопроводительное письмо по электронной почте», это единственные случаи, когда вы на самом деле должны вставить обложку письмо в электронное письмо с резюме. Вы по-прежнему можете прикрепить сопроводительное письмо в отдельном файле, просто убедитесь, что оно соответствует содержанию сопроводительного письма.

Даже если вы создадите идеальное электронное письмо для отправки резюме, вам, , все равно понадобится убийственное сопроводительное письмо.К счастью, у нас есть подробное специальное руководство, которое покажет вам, как написать лучшее сопроводительное письмо. Прочтите: Как написать сопроводительное письмо для работы в 2021 году

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

4

Почти никто не устанавливает личную связь, но это работает так хорошо

Онлайн-предложения о работе не всегда показывают, кто будет читать ваше резюме. Это позор, потому что у вас гораздо больше шансов получить работу, если менеджер по найму узнает о вас заранее.

Итак, как связаться с менеджером по найму?

Что ж, возможно, вы слышали о шести степенях разделения:

Вас отделяют только шесть человек от таких, как Кевин Бэкон, королева Англии и Билл Гейтс.

Вот почему сеть важна. Вы можете не знать менеджера по найму, но, вероятно, знаете кого-то, кто знает.

Итак, что вы собираетесь делать?

Обратитесь к друзьям, выпускникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, смогут ли они познакомить вас с нужным человеком.

Хорошо, но что, если у вас на самом деле никогда не было в сети и у вас мало профессиональных связей?

Проведите небольшое исследование , чтобы найти внутренних рекрутеров или персонал отдела кадров, ответственных за обработку резюме, там, где вы хотите работать.

Начните с веб-сайта компании, чтобы узнать имя менеджера по найму. Затем перейдите в LinkedIn и посмотрите, сможете ли вы найти их адрес электронной почты.

Хотя найти имя легко, найти адрес электронной почты может быть сложнее. Начните с использования приложения под названием findthat.email .

Как только вы найдете перспективный профиль LinkedIn, приложение сгенерирует для вас адрес электронной почты.

Если это не сработает, вы можете попробовать олдскульный метод и использовать Google.

Начните поиск с домена электронной почты компании:

* @ company.com

Поиск может не привести вас прямо к личному адресу электронной почты менеджера по найму, но покажет вам, какую формулу компания использует для всех своих адресов электронной почты.

Видите ли, большинство компаний используют одну и ту же формулу:

[email protected]
[email protected]

Если вы можете найти эту формулу, все, что вам нужно сделать, это введите имя менеджера по найму.

Не можете найти адресную формулу? У вас есть только названия компании и менеджера по найму?

Хорошие новости!

У вас еще достаточно информации. Вот программа перестановки электронной почты , которая автоматически генерирует все возможные комбинации имени менеджера по найму и домена компании.

Запустите их с помощью бесплатного инструмента проверки электронной почты, такого как MailTester . Это не безупречно, но это хороший способ снизить показатель отказов.

Совет для профессионалов: Если вы всегда хотели где-то работать, не ждите открытия вакансий и не задерживайтесь на досках вакансий. Отправьте резюме по электронной почте. Встаньте сейчас , чтобы оказаться в нужном месте позже .

Обратите внимание, не все менеджеры по найму оценят получение незапрошенных резюме.

Вот почему вы захотите начать процесс, отправив менеджеру по найму приглашение через LinkedIn.

Почему?

Если сначала установить соединение с LinkedIn, менеджер по найму получит предупреждение. В противном случае отправка резюме по электронной почте может показаться непрофессиональным или даже спамом.

Джули Доссетт, руководитель отдела коммуникаций в LinkedIn Canada, говорит:

Избегайте отправки стандартного сообщения при отправке приглашения для подключения.Помните, это ваш шанс произвести первое впечатление! Четко объясните, почему стоит установить связь. Один хороший подход — сказать, что вы были бы действительно рады работать в компании, и объяснить, почему, или что вас вдохновляет что-то или кто-то в организации.

Джули Доссет

Руководитель отдела коммуникаций в Linkedin Canada

И никогда не отправляйте электронные письма такого рода, не узнав, кому вы должны их адресовать. Использование для тех, кого это касается выглядит ленивым. Уважаемый менеджер по найму ? Немного лучше. Но поскольку вы будете связываться с людьми совершенно неожиданно, дайте им возможность узнать их имя.

Ключевые выводы

Написание хорошего резюме по электронной почте для заявления о приеме на работу — очень эффективная стратегия, которую используют немногие соискатели. Теперь вы знаете, как это делать правильно. Просто запомните ключевые стратегии, которые мы рассмотрели.

Лучшие советы по отправке резюме работодателю по электронной почте:

  • Следуйте инструкциям в объявлении о вакансии. Помните, вы должны играть по их правилам.
  • Прикрепите свое резюме и сопроводительное письмо в правильном формате. Обычно PDF-файлы работают лучше всего, но еще раз проверьте предложение о работе: некоторые работодатели принимают только файлы DOC.
  • Найдите имя и адрес электронной почты менеджера по найму. Отправьте свое резюме по электронной почте прямо им.
  • Используйте сильную тему письма. Включите название позиции, идентификатор предложения и приправьте его личным брендом.
  • Сделайте электронное письмо с резюме кратким. Это не ваше сопроводительное письмо снова и снова. Сосредоточьтесь только на своих самых выдающихся достижениях.
  • Завершите призывом к действию. Скажите, что вы хотите встретиться лично, чтобы обсудить, как вы можете внести свой вклад в успех вашего потенциального работодателя.

У вас есть вопросы о том, как написать электронное письмо для подачи заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о написании резюме по электронной почте? Дайте нам знать об этом в комментариях!

20+ лучших вопросов и игр по ледоколу

Итак —

Вы ищете ледоколы и вопросы, чтобы начать следующую встречу.

Не смотрите больше.

Вы именно там, где должны быть.

Мы рыскали по Интернету, чтобы предложить вам лучшие идеи для малых и больших групповых ледоколов.

Plus—

Вы узнаете, как выбрать ледокол, подходящий для ваших целей.

Это руководство покажет вам:

  • Почему вопросов и игр о ледоколе хороши в профессиональных ситуациях.
  • Какие вопросы по работе ледокола вы можете задать.
  • Как выбрать лучшие ледоколы и игры для малых и больших групп.

Ищете другие идеи? Прочтите наши руководства по следующему адресу:

1

Ломая лед — почему и зачем

Прежде чем вы решите, какие ледоколы вы хотите использовать —

Подумайте об этом:

Какой лед вы пытаетесь сломать?

Вы просто хотите, чтобы люди узнавали друг друга? Или начать сотрудничать?

Сколько времени вы хотите потратить на разрушение льда?

И —

Сколько людей вы пытаетесь привлечь?

Убедитесь, что выбранные вами ледоколы подходят для целей встречи.

2

Ледокол Вопросы по работе

Поехали.

Не могли бы вы встать и рассказать нам пару слов о себе?

Подождите, что?

Вопросы, подобные этому, могут легко превратиться в ледогенераторы , а не в ледоколы .

Честно говоря —

Для многих людей нет ничего более стрессового, чем выступление перед группой незнакомцев.

Вопросы по ледоколу должны расслаблять атмосферу и заставлять людей чувствовать себя комфортно в компании друг друга.

Сделайте свою ледокольную деятельность менее сложной.

Задайте своей аудитории один из простых и забавных ледоколов для встреч, представленных ниже:

Вопросы о ледоколах

  • Опишите себя одним словом.
  • На каком автомобиле вы бы хотели видеть свое рабочее место? Почему?
  • Что вас раздражает? Почему?
  • Что заставляет вас чувствовать себя хорошо?
  • Какой была бы ваша музыкальная тема? Почему?
  • Какие суперсилы вы бы выбрали?
  • Какое у тебя любимое время дня? Почему?
  • Любишь путешествовать или больше домосед?
  • Если бы вы могли быстро стать экспертом в любой области, какую бы вы выбрали? Почему?
  • Какой будет ваш последний обед?

Если возможно, заставьте людей работать в небольших группах.Не просите их выйти и выполнить задание на глазах у других. Таким образом, интроверты с большей вероятностью откроются.

Этот набор ледокольных вопросов предложит всем интересный способ познакомиться друг с другом.

3

Ледоколы для малых групп: Icebreaker Games

В зависимости от вашей цели и количества времени, которое у вас есть, вы можете пойти дальше.

И —

Вовлеките группу в веселые игры на ледоколе.

Вот пара идей для небольших групповых ледоколов:

Корпоративные ледокольные игры для малых групп — идеи ледоколов

  1. M&M Icebreaker

Как следует из названия миска с конфетами M & M (или другие цветные конфеты). Участники должны ответить на вопросы, относящиеся к разным цветам конфет. Вы можете задавать вопросы, относящиеся к ситуации.Больше информации здесь.

  1. Случайные вопросы

Это более простая версия игры про ледокол, описанной выше. Просто распечатайте свои вопросы, положите их в банку и заставьте людей нарисовать случайный вопрос. Убедитесь, что вопросы соответствуют контексту.

  1. Exquisite Corpse

Эта игра-ледокол восходит к временам сюрреалистов. Это сводится к тому, чтобы сложить один лист бумаги на три части и дать другому человеку или группе нарисовать голову, туловище и ноги.Дело в том, что никто не может увидеть, что нарисовали другие, пока картина не будет закончена. Как вы понимаете, результат обычно веселый, и есть о чем поговорить. Больше информации здесь.

  1. Горячие и холодные

Какая повестка дня на сегодня? Что ж, вам нужно сначала его найти! Повестка дня, раздаточные материалы или вопросы спрятаны где-то в комнате. Чем ближе вы к спрятанному объекту, тем «горячее» он становится, тем дальше вы «холоднее».Игра горячего и холодного может превратиться в стимулирующий и творческий ледокол в начале встречи или семинара.

  1. Малоизвестный факт

Это быстрое упражнение на ледоколе является довольно простым и предполагает, что участники должны представиться группе. Введение, помимо имени и должности в компании, должно предлагать очеловечивающий «малоизвестный факт» о человеке. Каждый волен выбирать, чем он хочет поделиться.

  1. Верно / Неверно

Это вариант ледокола встречи выше. Ваше знакомство с группой должно содержать ложную информацию о вас. Остальные участники должны угадать, какая информация не соответствует действительности.

Будьте осторожны с числами 5 и 6. Убедитесь, что каждый чувствует себя достаточно комфортно, чтобы говорить перед другими.

Кроме того, большинство из этих мероприятий — отличные ледоколы для детей, подростков и студентов колледжей.Предостережение: если вы отправитесь на ледокол M&M с детьми, у вас могут закончиться конфеты раньше, чем вы думаете.

И вот пара идей для тимбилдинга на ледоколе:

Тимбилдинг Icebreaker Games для малых групп

  1. Соединяя истории

помогает участникам этой небольшой группы узнайте, что у них общего. Один человек рассказывает о себе суперкороткую историю.Например, Однажды я начал разговаривать с незнакомцем на улице, потому что думал, что говорю со своим другом. Мне потребовалось 10 секунд, чтобы понять, что я совершил ошибку, но я был слишком смущен, чтобы прервать разговор, поэтому просто продолжал говорить. Это было довольно странно. И кто-то другой берет верх: Я никогда не разговаривал с незнакомцем в подобной ситуации, но мне очень понравился второй сезон «Очень странных дел»… Как видите, связи могут быть довольно слабыми.

  1. The Marshmallow Challenge

Это простое тимбилдинг.Вам понадобятся сухие палочки для пасты для спагетти, ярд скотча и зефир. Цель состоит в том, чтобы построить как можно более высокую башню, на которой будет стоять зефир. Узнай больше об этом здесь.

  1. Слепой чертеж

Это лучше всего работает в группах по два человека. Один человек получает картинку, другой — карандаш и чистый лист бумаги. Один с картинкой описывает то, что они видят на картинке, а другой рисует. Это упражнение по построению команды не только помогает участникам установить взаимопонимание, но и показывает, насколько многое зависит от точного общения.

Еще раз —

Большинство этих мероприятий по построению коллектива предназначены не только для взрослых. Они могут служить ледоколами для старшеклассников или детей.

Но будьте осторожны с зефиром. Особенно, если вы вожатый в лагере, а поблизости есть костер.

4

Ледоколы для больших групп

Ледоколы для больших групп могут показаться довольно сложными.

Первый вопрос, который вы, возможно, захотите задать себе:

Вам абсолютно необходимо создать что-нибудь вроде ледокола для конференций?

С какой целью?

Может быть, единственное, что вам действительно нужно сделать, это интересно представиться и улыбнуться?

Серьезно —

Если вы хотите привлечь аудиторию из 150+ человек в ледоколе, у вас должна быть действительно веская причина для этого.

Итак, спланируйте все заранее и убедитесь, что ледокол вашей большой группы не единственное, что вы можете предложить своей аудитории.

Вот пара идей ледокола, которые могут работать с аудиториями, заполненными до последнего места:

Ледоколы для больших групп — примеры

  1. Опросы

Простые опросы — хорошие ледоколы.Ничего особенного. Простой вопрос типа «Сколько из вас…?» и поднятие рук может сделать свое дело. У вашей аудитории будет шанс увидеть, сидят ли они рядом с единомышленником.

  1. Прямые опросы

Есть несколько онлайн-приложений, которые могут превратить смартфоны вашей аудитории в устройства для голосования. Никаких дополнительных приложений не требуется. Попробуйте это, например. На самом деле такие решения могут оказаться полезными при планировании чего-то большего, чем просто ледоколы.

  1. Креативные ледоколы

Этот подход немного неортодоксален, но ваш доклад или презентация могут получить совершенно новое измерение. Просто убедитесь, что этот ваш необычный ледокол служит более важным целям. Как далеко ты сможешь зайти? Как насчет того, чтобы попросить аудиторию подарить человеку рядом с ними разблокированный телефон? Или начать игру в снежки? Или просить людей нарисовать инструкции, как приготовить тосты? Небо это предел.

  1. Задания на кофе-брейк

Сам по себе не очень большой групповой ледокол, но прекрасный способ побудить людей лучше узнать друг друга.Может потребоваться предварительное планирование, но оно того стоит. Простые задачи отлично работают. Например: Найдите кого-нибудь, кто … Поговорите как минимум с 10 людьми о … и т.д.

Включительно.

Или совсем нет.

Слышали ли вы когда-нибудь о так называемой негативной предвзятости?

Короче —

Когда люди подвергаются воздействию положительных и отрицательных стимулов одинаковой интенсивности, отрицательные будут влиять на них сильнее.

Другими словами, мы лучше запоминаем плохие вещи.

Имея это в виду, подумайте о своих следующих ледокольных учениях.

Может ли это потенциально расстроить кого-то? А как насчет интровертов? Вы их учли?

Если вы сомневаетесь —

Бросьте это.

Иногда лучшие ледоколы не являются ледоколами.

Помните культовую сцену в Enter the Dragon ?

Искусство сражаться без боя может быть вашей выигрышной стратегией.Даже если ваши боевые навыки не имеют себе равных.

Слушайте:

Люди могут чувствовать себя очень неуютно, когда их просят поделиться личными фактами о себе перед другими.

Посмотрите на последнее предложение еще раз.

Выглядит так же неестественно, как и читается.

Plus—

Когда вы должны представиться группе и добавить несколько интересных фактов о себе, вы больше времени будете думать о том, что сказать, чем слушать других.

Не покупайте ледоколы только для того, чтобы включить их в свою повестку дня.

Не стоит.

So—

Какие есть альтернативы ледокольным играм?

Вы можете позволить вещам развиваться органично. Люди начнут сотрудничать , если это то, что от них ожидается. Не нужно заставлять их делать то, что им неудобно.

Планируйте групповые ледокольные игры с учетом разных типов людей. Не позволяйте никому чувствовать себя исключенным. Как фасилитатор и модератор вы несете ответственность за то, чтобы все чувствовали себя в безопасности.

И чтобы прояснить ситуацию.

Я не хочу полностью разрушать идею ледоколов.

Смысл в том, что…

Для достижения максимального эффекта выбранные вами занятия должны быть чем-то большим, чем просто набор бессмысленных игр-ледоколов для взрослых.

Знайте, почему и почему.

Ключевые выводы

Работа на ледоколе должна быть хорошо продуманной, чтобы всем было хорошо. Итак:

  • Планируйте свои ледоколы с определенной целью.
  • Убедитесь, что они инклюзивные.
  • Отрегулируйте вид ледокола в соответствии с размером вашей аудитории.
  • Если у вас есть сомнения, просто отбросьте их.

Какие ледокольные работы вы бы порекомендовали? У вас есть проверенные и проверенные? Хотите поделиться советом или задать вопрос? Мы хотели бы услышать от вас. Расскажите нам в комментариях ниже!

Как профессионально представиться

По мере продвижения по карьерной лестнице вы встретите много людей, которые могут помочь вам в профессиональном росте. Подготовленное профессиональное введение при встрече с кем-то, например, интервьюером, руководителем, наставником или новым знакомым, может помочь вам завоевать у них положительную репутацию.В этой статье мы расскажем, почему важно профессиональное знакомство, и дадим инструкции и примеры для того, чтобы представить себя.

Преимущества сильного профессионального представления

Знание того, как представить себя профессионально, имеет много преимуществ. Другие могут посчитать вас уверенным в себе и способным, когда вы начнете с убедительного представления. Эффективное вступление может сделать ваш разговор более увлекательным, независимо от того, хотите ли вы получить работу, совершить продажу, найти наставника или просто завязать новые профессиональные отношения.Утверждение себя как открытого, дружелюбного и профессионального человека может создать для вас возможности на протяжении всей вашей карьеры.

Описание изображения

Рекомендательное письмо Формат

  1. Напишите приветствие
  2. Начните с предложения о том, почему вы пишете
  3. Представьте полное имя человека, которого вы представляете
  4. Объясните его роль и почему имеет отношение к читателю
  5. Предоставьте информацию о том, как они могут работать вместе или быть полезными друг для друга
  6. Завершите, указав следующие шаги или другие необходимые детали
  7. Подпишите свое имя и должность

Как представить себя профессионально

Вот четыре способа представить себя профессионально:

1.Укажите свою цель

Многие люди представляются, указывая свое имя и текущую должность, но вы также должны попытаться добавить информацию, которую новый контакт не может найти на вашей визитной карточке. Если вы участвуете в мероприятии по нетворкингу, начните со своего имени, а затем укажите, чем вы увлекаетесь. Вы также можете упомянуть, какова ваша цель встречи, например, найти кого-то, с кем можно сотрудничать в рамках новой идеи, которая у вас есть.

Кратко опишите, кто вы и зачем вы приехали на собеседование при приеме на работу.Ваши интервьюеры уже знают, на какую должность вы претендуете, поэтому попросите своего профессионального представителя объяснить вашу цель в нескольких предложениях. Вы должны указать свое имя и то, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.

Имейте в виду, что вы должны начать свое введение в соответствии с контекстом. Например, если вы участвуете в мероприятии, связанном с сетью, вы можете просто пожать руку новому человеку и назвать свое имя и фамилию. Затем начните разговор, задавая вопросы об их прошлом и о себе и отвечая на них.

Пример введения в интервью: «Меня зовут Тара, я переехала в Нью-Йорк, потому что реклама — моя страсть, и это место, где можно найти вдохновляющее, инновационное рекламное сообщество. У меня богатый опыт анализа аудитории с целью оптимизации обмена сообщениями, и я хотел бы рассказать вам о сильных сторонах, которые я могу привнести в эту роль ».

Подробнее: Как представиться на собеседовании

2. Контролируйте свой язык тела

И ваши слова, и язык тела влияют на первое впечатление.Чтобы оставаться уверенным и профессиональным в новом представлении, важно контролировать язык тела. Например, когда вы подходите к новому коллеге в своем отделе, начните с крепкого рукопожатия и сохраняйте зрительный контакт во время разговора. Это покажет другой стороне, что вы вовлечены во взаимодействие.

Представляясь кому-то, вы можете продемонстрировать уверенность, говоря четким и слышимым голосом. Во время разговора поддерживайте естественный язык тела с расслабленными плечами и распростертыми руками.Если вы сидите, встаньте, чтобы поприветствовать кого-нибудь, кто ходит по комнате, например, во время собеседования.

Связано: 18 советов по языку тела, которые следует помнить во время следующего собеседования

3. Объясните, почему вы ценны

Работодатели могут назначить несколько собеседований в течение дня или недели для открытия вакансии. Ваше профессиональное представление должно отражать ваш уникальный опыт и квалификацию, чтобы вы выделялись среди других кандидатов. Знакомство, которое звучит иначе, чем предыдущее, направляет внимание вашего нового контакта на вас и делает его более запоминающимся.Например, во время вступления к собеседованию вы должны сообщить своему интервьюеру, почему вы могли бы внести ценный вклад в команду.

Пример: «Меня зовут Ebony, и у меня 10-летний опыт работы в сфере связей с общественностью. Я работал с более чем 20 организациями по маркетингу дестинаций, чтобы увеличить количество туристов в их местах назначения, что привело к росту бизнеса в определенных местах на 40% »

Связанные: 7 жизненных уроков, которые вы можете получить на работе

4.Изучите культуру

Рассмотрите возможность изучения компании перед собеседованием или встречей, чтобы понять ее культуру. Перед тем, как познакомиться с компанией, занимающейся компьютерным программированием, например, просмотрите их веб-сайт или страницы в социальных сетях, чтобы узнать, на что похожа культура. Если компания кажется более непринужденной, возможно, будет уместным включить в ваше вступление юмор. Что касается более формальной должности или встречи с потенциальным клиентом, поддержание более профессионального поведения может повысить вероятность того, что вы будете наняты или получите бизнес клиента.

Пример: «Привет, меня зовут Юрий, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами над строительством нового здания».

Связано: Что надеть на собеседование

Примеры профессионального знакомства

Вот три примера профессиональных представлений:

Пример 1: Представьтесь на собеседовании

Сделайте свое представление кратким и простым удерживать внимание вашей аудитории.

Пример: «Меня зовут Прия, и мне нравится продвигать небольшие компании, чтобы помочь им увеличить свою прибыль. Я рад возможности стать частью команды, которая повышает осведомленность о предприятиях Ричмонда. У меня большой опыт работы в сфере связей с общественностью, и я хотел бы рассказать вам о сильных сторонах, которые я мог бы привнести в эту должность ».

Связано: 21 Советы по собеседованию: Как произвести большое впечатление

Пример 2: Обращение к новому клиенту

Профессиональное знакомство с электронной почтой может быть не менее важным для работы в сети, чем личное общение -лицо встречи.Однако электронные письма зависят не от языка тела и тона, а от ясности языка и точности письма. Краткое и безошибочное электронное письмо может произвести впечатление на ваших собеседников и заставить их рассмотреть ваш запрос.

Пример: «Меня зовут Джин, и я обращаюсь к Bag Unlimited, чтобы проинформировать вас о предоставляемых нами услугах. Наша компания ежемесячно отправляет автоматические поставки различных сумок на вынос в рестораны, чтобы у вас всегда было достаточно еды для ваших клиентов. Мы предлагаем различные пакеты в зависимости от ваших потребностей, поэтому я хотел бы назначить время, чтобы поговорить с вами и предоставить вам дополнительную информацию.”

Подробнее: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Пример 3. Знакомство с новым коллегой

Ваш новый коллега, скорее всего, встретится с несколькими людьми в первый же день, так что кратко.

Пример: «Меня зовут Алия, я работаю в отделе маркетинга менеджером по социальным сетям. Наши команды проводят еженедельные встречи, и я с нетерпением жду совместной работы в будущем. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь, пока вы ориентируетесь в офисе.”

Как представиться во время интервью

Первые впечатления появляются быстро. Во время собеседования вы можете несколько раз представиться: на стойке регистрации или в приемной, рекрутеру, менеджеру по найму и, возможно, дополнительным интервьюерам. Есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, как представиться на любом собеседовании. Чтобы помочь вам ориентироваться в процессе, мы выявляем передовые методы при представлении, а затем приводим примеры и советы.

Как представиться

Вот семь простых шагов, чтобы представиться вашему интервьюеру и произвести хорошее впечатление:
1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров.
2. Профессионально оденьтесь для собеседования.
3. Не отвлекайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
4. Улыбайтесь — будьте уверены в себе и комфортно.
5. Используйте открытый профессиональный язык тела.
6. Подготовьте короткое приветствие и представьтесь.
7. Порепетируйте свое представление с другом.

Подготовьтесь к собеседованию

Когда вы впервые войдете в здание, где будет проходить собеседование, вам может потребоваться зарегистрироваться на стойке регистрации. Сделайте шаг вперед и представьтесь своим полным именем, временем собеседования и названием должности, на которую вы проходите собеседование. Это может быть быстро и просто, например,

«Привет, меня зовут Макс Тейлор. Я здесь к 12 часам. собеседование на должность менеджера программы ».

После регистрации вас могут попросить подождать, пока вас встретит рекрутер или другой представитель отдела кадров.Это хороший этикет — не вынимать телефон, чтобы скоротать время в ожидании. Если вы сидите, положите руки на подлокотники или на колени. Ноги могут упираться в пол или скрещиваться в щиколотках.

Когда кто-то подходит, чтобы поприветствовать вас, встаньте, чтобы встретить его, и выполните следующие действия, когда представитесь:

  • Улыбнитесь и крепко пожмите ему руку, но не сжимайте его руку слишком сильно.
  • Представьтесь своим полным именем уверенным голосом.
  • Когда они представятся, ответьте: «Приятно познакомиться…» , а затем повторите их имя вслух — у вас будет больше шансов запомнить его, если вы повторите его им, когда впервые услышите его.

Если вы разговаривали с этим человеком по телефону или электронной почте перед собеседованием, вы можете сказать что-то вроде:

«Приятно познакомиться с вами лично».

Когда говорите, улыбайтесь и смотрите им в глаза. Отсюда этот человек может провести вам быструю экскурсию или провести вас прямо в комнату для интервью. Если этот человек просто ведет вас в комнату, а не берет у вас интервью, обязательно поблагодарите его, прежде чем он уйдет.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Представьтесь и ответьте на вопрос «Расскажите мне о себе»

Как правило, вы сидите в комнате и ждете, пока интервьюер не встретит вас .Вы можете использовать это время, чтобы достать ручку и бумагу для заметок, сделать глоток воды и сделать пару глубоких вдохов, чтобы расслабить тело. Когда ваш интервьюер входит в комнату, уверенно поприветствуйте его, встав, протянув руку, чтобы пожать ему руку, произнесите свое имя и улыбнитесь.

Вероятно, ваш интервьюер знает, на какую должность вы претендуете, и видел ваше резюме. Тем не менее, вам следует подготовить короткое заявление, чтобы убедиться, что они знают, кто вы и на какую должность претендуете.Примерно так:

«Приятно встретиться с вами, чтобы поговорить о вспомогательной роли в вашей команде по организации мероприятий».

После знакомства вы можете дать им распечатку своего резюме, если у них ее еще нет. Скорее всего, вы обменяетесь парой любезностей и зададите вопросы на собеседовании, особенно если у них напряженный день. Если они начнут разговор, позвольте им взять на себя инициативу.

Если будет немного тишины, не бойтесь начать свою собственную презентацию в лифте, которая быстро подытожит ваш профессиональный опыт и интерес к работе.Вот пример, который может использовать кто-то, претендующий на должность графического дизайнера:

«Я графический дизайнер с более чем пятилетним опытом, специализирующийся на создании красивых, уникальных впечатлений от веб-сайтов, которые делают время пользователей с брендом более приятным. Я с нетерпением жду возможности развивать свои управленческие навыки, чтобы, надеюсь, развить и вдохновить мою собственную команду ».

Один из распространенных вопросов на собеседовании, который вам могут задать в начале, — «Расскажите мне о себе». Наличие внутреннего плана (или написанного, если это полезно, но не читайте его напрямую, чтобы поддерживать диалог) может помочь вам в вашем ответе.Будьте краткими и сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт лучше всего подходит для этой вакансии.

Заблаговременная подготовка может помочь успокоить нервы, поэтому проведите небольшое исследование компании и, если возможно, своих интервьюеров. Это поможет направить дальнейшую часть беседы, настроит вас на разумные ответы на вопросы и задаст собственные обоснованные вопросы. Представление себя знающим и уверенным в себе покажет вашим потенциальным работодателям, что вы делаете правильный выбор.Для начала ознакомьтесь с нашим полным руководством по исследованию компании.

По ходу разговора уместно делать заметки. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать какие-либо вопросы в конце интервью, и можете ссылаться на них, когда будете следить за собеседованием, чтобы показать им, что вы были внимательны и ценили время, проведенное с ними.

Интервьюер хочет нанять кого-то, кто подходит для этой роли, но также и кого-то, с кем они искренне хотят работать, и который будет хорошим дополнением к корпоративной культуре.Отвечая на их вопросы и готовясь задать свои собственные, не забывайте быть собой и позвольте проявиться своей индивидуальности.

Не забывайте дышать и вести беседу шаг за шагом. Уместно сделать паузу, чтобы собраться с мыслями и сказать: «Дайте мне минутку подумать об этом», прежде чем начать отвечать — на самом деле, это может послать вашему интервьюеру положительный сигнал о том, что вы заинтересованы в том, чтобы дать ему наилучший возможный ответ. .

Связано: рекомендательное письмо: обзор и примеры

Описание изображения

Советы по ответу на вопрос «Расскажите мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Последующие действия после собеседования

Ни одно введение не будет полным без до свидания. По окончании интервью следуйте указаниям интервьюера: встаньте, когда он встанет, снова пожмите ему руку и с улыбкой поблагодарите за потраченное время. Вы можете подготовиться к тому, чтобы сказать несколько фраз, которые завершат разговор на положительной ноте, например,

  • «Было приятно познакомиться с вами, я ценю ваше время, проведенное сегодня.»
  • « Спасибо за отличную беседу, надеюсь, вам понравится остаток дня ».
  • «Было приятно услышать больше о вашей роли здесь, я надеюсь, что свяжусь с вами в будущем».

Если у вас несколько раундов собеседований, будьте готовы встать и поприветствовать следующего интервьюера, повторяя шаги, описанные выше.

После того, как у вас будет время обработать и просмотреть записи к собеседованию, не забудьте своевременно отправлять последующие заметки своим интервьюерам, будь то по электронной почте или от руки.Иногда рекрутеры не раздают электронные письма интервьюерам, поэтому обязательно попросите их визитную карточку или спросите у рекрутера, могут ли они передать интервьюеру сообщение с благодарностью. Если вы отправляете рукописные заметки, простой способ передать их интервьюерам — это отправить на адрес офиса под их именем.

Связано: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Советы по введению во время собеседования

Вот несколько дополнительных соображений, которые помогут произвести хорошее первое впечатление.

1. Одевайтесь соответственно

Внешний вид играет важную роль при знакомстве с новым человеком. Выбор того, что надеть на собеседование, отчасти будет отражать то, кем вы являетесь для тех, с кем вы будете встречаться. В разных офисах разный дресс-код, поэтому перед собеседованием вам стоит изучить корпоративную культуру.

Например, собеседование с финансовым консультантом, скорее всего, потребует более строгой одежды, чем у технологического стартапа. Если вы не уверены, заранее обратитесь к своему рекрутеру или представителю офиса и спросите.Это показывает, что вы обращаете внимание на детали и заботитесь о том, чтобы произвести правильное впечатление. Ошибаться на стороне профессионала безопасно. Вот несколько советов:

  • Будьте собой. То, что вы носите, является частью вашей личности, поэтому используйте ее, чтобы показать свою индивидуальность там, где это уместно.

  • Сосредоточьтесь на себе. Старайтесь избегать отвлекающих визуальных эффектов, таких как экстравагантные украшения или яркие принты, чтобы интервьюеры обращали внимание на ваш разговор.

  • Будьте удобны. Быть профессионалом не означает, что вам должно быть неудобно — убедитесь, что вы чувствуете себя хорошо в своей одежде, когда выходите из дома.

Подробнее: Как одеваться для собеседования на работу

2. Подготовьтесь к тому, что сказать

После того, как вы определились с визуальными эффектами, спланируйте первые несколько моментов выступления. Уверенность не менее важна, когда вы начинаете устно представляться, поэтому применяйте те же принципы, когда начинаете разговаривать с собеседником.

Чтобы заложить прочный фундамент, смело назовите свое имя. Не бойтесь говорить громче, вы хотите, чтобы люди не слышали ваше имя или не просили его снова. Сплошной том показывает, что вы уверены в себе, рады возможности и хотите с уважением относиться к их времени.

Это кажется очевидным, но обязательно выучите и запомните имя интервьюера — нервы могут помочь этой детали ускользнуть от вас. Слушайте и повторяйте их имена во вступительной части, чтобы лучше запоминать их при ведении разговора.Например:

Опрашивающий: «Привет, меня зовут Макс».
Вы: «Макс, приятно познакомиться; меня зовут Сэм.»

3. Помните о языке тела

Важно помнить о невербальном общении. Когда вы встречаетесь с людьми во время собеседования, помните, какие атрибуты вы хотите, чтобы ваш язык тела отображал. Например, если вы хотите выразить уверенность, держите плечи назад, подбородок и грудь высоко.Сохранение зрительного контакта при представлении — еще одна хорошая практика, показывающая интервьюерам, что вы вовлечены в разговор и способны хорошо общаться со своими потенциальными будущими коллегами.

Совет для профессионалов: Не уверены в том, как вы можете себя представить во время знакомства? Попробуйте пригласить друга или члена семьи, чтобы они попрактиковались в представлении себя, включая вашу одежду, язык тела и даже рукопожатие. Зеркало также является отличным инструментом для практики.

Скорее всего, вы встречали в своей жизни сотни людей, и собеседование требует того же этикета, что и при знакомстве с любым новым человеком.Ваши интервьюеры хотят нанять отличного товарища по команде точно так же, как вы хотите быть в команде, а это значит, что они хотят, чтобы вы добились успеха. Когда вы представитесь на следующем собеседовании, уверенность, заблаговременная подготовка и улыбка будут иметь большое значение.

Подробнее: Как ответить «Есть ли ко мне вопросы?»

Как представиться так, чтобы люди…

Как и вы, я хожу на свои порядочные собрания. Как консультант, я часто встречаюсь с людьми, которых впервые увидел только несколько минут назад, и почти всегда меня просят представиться им.

«Лиза, расскажи немного о себе».

тьфу.

Почему на этот маленький вопрос так сложно ответить? Возможно, потому, что мы сложные, и нас просят — обычно прямо на месте — заставить себя казаться простыми. Или, может быть, потому, что в этом есть какой-то элемент, который всегда заставляет меня чувствовать, что я должен продавать себя.

Знакомство с собраниями легко освоить, поэтому сегодня мы поговорим о том, как сделать это хорошо.

Совет № 1: Сообщите о своем вкладе

Это может показаться очевидным, но правда в том, что я оказываюсь на многих встречах, на которых знакомство звучит примерно так:

«Привет, меня зовут Джон Миллер, и я вице-президент по маркетингу в компании Concept Management Northeast, недалеко от Бостона.

Я всегда думаю: «Это хорошо, Джон, но я мог бы собрать всю эту информацию по твоей визитной карточке». Это не говорит мне, почему его попросили помочь провести конференцию по лидерству в Атланте, планирование которой в первую очередь является причиной встречи. Добавив около 20 тщательно подготовленных дополнительных секунд, вступление Джона могло бы быть в 20 раз информативнее и интереснее.

«Привет всем, меня зовут Джон Миллер. У меня есть 15-летний опыт работы на маркетинговых конференциях, подобных этой, для поставщиков, колледжей и отделов кадров.То, что у меня хорошо получается, и причина, по которой я здесь, — это собрать в одной комнате нужных людей, компании и отличные идеи. Я не разбираюсь в деталях; вот почему я работаю с Тимом. Я обещаю, что я заинтересую людей конференцией, а дары и таланты всех присутствующих в этом зале возьмут верх. Я с нетерпением жду сотрудничества со всеми вами ».

Из этого вступления я чувствую, что очень ясно, чего ожидать от Джона.

Совет № 2: выделитесь.Будьте запоминающимися.

Представления случаются так часто, что наши короткие промежутки внимания проявляются даже в этом кратчайшем виде деятельности; поскольку повторение заставляет людей отключиться почти сразу, сделайте ваше вступление запоминающимся.

Чем вас запомнят, зависит, конечно, от группы. Подчеркните, что другие получат от вас. Их не волнует название вашей компании или даже то, что вы в ней делаете. Их волнует, что это значит для них.

Обратите внимание, что в приведенном выше примере Джона он даже не упомянул свою должность или название компании.Он правильно понял, почему он был ценным членом группы. Он также смешал в равных частях юмор и смирение; напиток, который успокоит окружающих и поможет им вспомнить о нем после закрытия собрания.

Совет № 3: Культурное общение

Под культурой я имею в виду и местную культуру — обычно для программиста из Сиэтла вполне приемлемо приходить на встречу в джинсах, но в Майами этого почти никогда не бывает, — а также международную культуру. Несмотря на то, что планета стала однородной, у нас все еще есть очень большие различия.

Например, я часто говорю о пользе добавления юмора в публичные выступления. Если вы представляете себя группе незнакомцев, я предостерегаю вас быть осторожными с этим. Поскольку люди начинают формировать мнение в течение нескольких секунд после встречи с вами, юмор может быть рискованным, потому что он может легко оскорбить. Даже если это не оскорбительно, оно может остаться незамеченным. Итог: если вы не уверены насчет группы, подумайте о том, чтобы не упоминать забавную историю.

Международное мышление применимо независимо от того, сидите ли вы на собрании на другом конце света или на встрече с людьми, которые объехали полмира, чтобы быть в одной комнате с вами.Знайте, что считается вежливым и, что не менее важно, грубым. Например, в Азии визитные карточки имеют большее значение, и их официально обменивают в начале встречи.

Итак, познакомиться на встрече довольно легко, если вы будете следовать трем простым правилам. Сообщите свой вклад. Четко расскажите всем, зачем вы здесь. Тогда дайте им возможность запомнить вас. И наконец, будьте внимательны к культурным нюансам.

«Я Лиза Б. Маршалл, спикер. Я могу помочь вам или вашей организации повысить производительность с помощью моих семинаров, консультаций или программных выступлений.Я увлечен общением, и ваш успех — мое дело ».

Как вам интро? Или, в данном случае, аутро! (Да, действительно есть что-то, что называется завершением!)

Еще из «Быстрых и грязных советов»

Эта статья изначально была опубликована в «Быстрых и грязных советах».

About the Author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Posts