Какие бывают качества личности: Качества личности — Психологос

Черты, качества характера. Список. Качества человека положительные, отрицательные

Личные качества человека, характер человека

Черты характера. Список 

Хорошие и не очень … качества

(в алфавитном порядке)

«У каждого человека три характера: тот, который ему приписывают; тот, который он сам себе приписывает; и, наконец, тот, который есть в действительности»  В. Гюго

Здесь многолетний труд — объемный список основных черт характера и личных качеств человек.
Список обновляется регулярно, и в том числе с вашей помощью, уважаемые гости сайта.
Уже собрано более 1000 качеств характера.
Наверняка список смело может претендовать на уникальность.
Спасибо всем за активное участие!

(Копирование разрешено только с активной ссылкой http://klub-drug.ru/)

• авантюрный

• авторитарный

• авторитетный

• агрессивный

• адаптивный

• адекватный

• азартный

• аккуратный

• активный

• алчный

• альтруистичный

• амбивалентный

• амбициозный

• аморальный

• анархичный

• антигуманный

• апатичный

• аполитичный

• аристократичный

• артистичный

• ассертивный

(уверенное поведение, адекватная оценка обстановки и своих действий)

• аскетичный

• асоциальный

• аутентичный

(осознающий свои переживания и чувства)

• баламут

• балованный

• банальный

• бдительный

• безалаберный

• безапелляционный

• безбашенный

• безбожный

• безбоязненный

• безвкусный

• безвозмездный

• безвольный

• безвредный

• безгласный

• безграмотный

• безграничный

• безгрешный

• бездарный

• бездейственный

• бездумный

• бездеятельный

• бездуховный

• бездушный

• безжалостный

• беззаботный

• беззаветный

• беззащитный

• беззлобный

• безличный

• безмерный

• безмолвный

• безмятежный

• безнравственный

• безответственный

• безобидный

• безобразный

• безоглядный

• безответный

• безотговорочный

• безотказный

• безошибочный

• безразличный

• безрассудный

• безропотный

• безудержный

• безукоризненный

• безумный

• безупречный

• безучастный

• безынициативный

• безнадежный

• бережливый

• бережный

• бескомпромиссный

• бесконтактный

• бесконфликтный

• бескорыстный

• беспамятный

• беспардонный

• беспечный

• бесподобный

• беспокойный

• беспомощный

• беспорочный

• беспорядочный

• беспощадный

• беспредельный

• беспрекословный

• беспримерный

• беспринципный

• беспристрастный

• беспритязательный

• беспробудный

• беспросыпный

• беспутный

• бессердечный

• бессильный

• бесславный

• бессловесный

• бессмысленный

• бессовестный

• бессодержательный

• бесстыдный

• бесталанный

• бестактный

• бестолковый

• бестрепетный

• бесстрастный

• бесстрашный

• бесхарактерный

• бесхитростный

• бесхозяйственный

• бесхребетный

• бесцветный

• бесцельный

• бесценный

• бесцеремонный

• бесчеловечный

• бесчестный

• бесчинный

• бесчувственный

• бесшабашный

• бешеный

• благовоспитанный

• благоговейный

• благодарный

• благодетельный

• благодушный

• благожелательный

• благонадежный

• благонамеренный

• благонравный

• благообразный

• благопристойный

• благоразумный

• благородный

• благосклонный

• благостный

• благочестивый

• блаженный

• блистательный

• блудный

• богатый

• богобоязненный

• богомольный

• бодрый

• бойкий

• болтливый

• боязливый

• брезгливый

• брутальный

• брюзгливый

• буйный

• бурный

• быстрый

• важный

• вальяжный

• вдохновенный

• вдохновляющий

• вдумчивый

• ведомый

• вежливый

• великодушный

• величественный

• верный

• вероломный

• весёлый

• ветреный

• взбалмошный

• вздорный

• взрывной

• взыскательный

• видный

• виртуозный

• внимательный

• внушаемый

• властный

• властолюбивый

• влюбчивый

• возбудимый

• возвышенный

• воздержанный

• возмутительный

• воинственный

• волевой

• вольный

• воодушевлённый

• воспитанный

• восприимчивый

• ворчливый

• восторженный

• впечатлительный

• враждебный

• вредный

• всепрощающий

• всесторонний

• всеядный

• вспыльчивый

• вульгарный

• въедливый

• выдержанный

• выносливый

• выразительный

• высокомерный

• высоконравственный

• высокообразованный

• высокоодарённый

• вычурный

• вышколенный

• вялый

• гадкий

• галантный

• гармоничный

• гениальный

• героический

• гибкий

• гиперсоциальный

• глобальный

• глубинный

• глубокомысленный

• глумливый

• глупый

• гневливый

• гнетущий

• гнусный

• гомеричный

• гостеприимный

• гордый

• грамотный

• грациозный

• грешный

• громогласный

• грубый

• грустный

• грозный

• гуманный

• дальновидный

• двоедушный

• двойственный

• двуликий

• двуличный

• девственный

• деградирующий

• деловой

• деликатный

• дельный

• демократичный

• демонстративный

• депрессивный

• деспотичный

• дерзкий

• дерзновенный

• деятельный

• дивный

• динамичный

• дипломатичный

• дисциплинированный

• доблестный

• добродетельный

• добродушный

• добронравный

• доброжелательный

• добропорядочный

• добросердечный

• добросовестный

• добрый

• доверчивый

• догадливый

• догматичный

• докучный

• домовитый

• достойный

• достопочтенный

• доступный

• дотошный

• драматизирующий

• драматичный

• дружелюбный

• дружный

• дурной

• духовный

• душевный

• душа компании

• елейный

• ершистый

• естественный

• ехидный

• жадный

• жалкий

• жалостливый

• железный

• жеманный

• женоненавистник

• женственный

• жертвенный

• жесткий

• жестокий

• жестокосердный

• жёлчный

• жизнелюбивый

• жизнедеятельный

• жизнерадостный

• жизнестойкий

• забавный

• забияка

• заботливый

• забубённый

• забулдыжный

• забывчивый

• завистливый

• зависимый

• заводной

• загадочный

• загнанный

• задиристый

• задорный

• задумчивый

• задушевный

• зажигательный

• зажравшийся

• закадычный

• закалённый

• закрытый

• залихватский

• заметный

• замечательный

• замкнутый

• занимательный

• заносчивый

• занудный

• занятный

• занятой

• запасливый

• запойный

• запуганный

• заслуженный

• застенчивый

• затейливый

• затравленный

• заурядный

• зашоренный

• зверский

• здравомыслящий

• зелёный

• злобный

• зловредный

• зложелательный

• злой

• злокозненный

• злонамеренный

• злонравный

• злопамятный

• злопыхательский

• злорадный

• злостный

• злосчастный

• злоязычный

• зрелый

• игривый

• идеальный

• идейный

• избалованный

• избирательный

• изворотливый

• извращённый

• издевающийся

• издёрганный

• изнеженный

• изобретательный

• изощренный

• изумительный

• изысканный

• импозантный

• импровизирующий

• импульсивный

• индифферентный

• инертный

• инициативный

• интеллектуальный

• интеллигентный

• интенсивный

• интересный

• интуитивный

• инфантильный

• ироничный

• искренний

• искусный

• искушённый

• исключительный

• искрометный

• исполнительный

• испорченный

• исправный

• испытанный

• исступленный

• истеричный

• каверзный

• капризный

• каменный

• квалифицированный

• кичливый

• классный

• коварный

• коллективный

• колкий

• кокетливый

• конкретный

• конкурентоспособный

• консервативный

• конструктивный

• контактный

• конченый

• конфликтный

• конформист

• комичный

• компанейский

• компетентный

• коммуникабельный

• копеечный

• корректный

• корыстный

• косноязычный

• косный

• крамольный

• красноречивый

• краткий

• креативный

• криводушный

• критичный

• кровожадный

• кроткий

• культурный

• ладный

• лаконичный

• ласковый

• легкий

• легковерный

• легковесный

• легкомысленный

• лживый

• лидирующий

• лиричный

• лихой

• лицемерный

• ленивый

• ловкий

• логичный

• лояльный

• лукавый

• льстивый

• любвеобильный

• любезный

• любознательный

• любопытный

• любящий

• маловерный

• малограмотный

• малодоступный

• малодушный

• малозаметный

• малокультурный

• малообразованный

• малообщительный

• малоопытный

• манерный

• маниакальный

• манипулятивный

• масштабный

• медленный

• медлительный

• меланхоличный

• мелочный

• меркантильный

• мечтательный

• мешкотный

• мизантроп

(человеконенавистник)

• миловидный

• милосердный

• милостивый

• мимикрирующий (приспособленец)

• мирный

• миролюбивый

• мнительный

• многогранный

• многогрешный

• многодумный

• многоликий

• многоопытный

• многослойный

• многострадальный

• мобильный

• могущественный

• молниеносный

• молчаливый

• моральный

• мотивированный

• мощный

• мрачный

• мстительный

• мужененавистник

• мужественный

• мудрёный

• мудрый

• музыкальный

• мягкий

• мягкосердечный

• мятежный

• наблюдательный

• набожный

• навязчивый

• наёмный

• наивный

• наигранный

• наглый

• надёжный

• надменный

• напористый

• напыщенный

• нарциссический

• насмешливый

• настойчивый

• настороженный

• настоящий

• настырный

• насупленный

• нахальный

• находчивый

• нахрапистый

• начальственный

• начитанный

• неадекватный

• неаккуратный

• неактивный

• неблагодарный

• неблагожелательный

• неблагопристойный

• неблагоразумный

• неблагородный

• неблагосклонный

• небрежный

• неважный

• невежа

• невежественный

• невезучий

• неверный

• невзыскательный

• невидный

• невинный

• невнимательный

• невоздержанный

• невозмутимый

• невоспитанный

• невосприимчивый

• невредный

• невротичный

• невыдержанный

• невыразительный

• негодный

• негостеприимный

• неграмотный

• недальновидный

• недееспособный

• неделикатный

• недисциплинированный

• недоброжелательный

• недобросовестный

• недоброхотный

• недоверчивый

• недовольный

• недостойный

• недоступный

• недреманный

• недружелюбный

• недюжинный

• нежизнеспособный

• нежный

• независимый

• незаметный

• незатейливый

• незаурядный

• неземной

• незлобный

• незлопамятный

• незначительный

• неизвестный

• неизменный

• неинтеллигентный

• неисполнительный

• неиспорченный

• неисправный

• неистовый

• некоммуникабельный

• некомпетентный

• неконтактный

• некорректный

• некультурный

• неладный

• нелицемерный

• нелицеприятный

• неловкий

• нелогичный

• нелояльный

• нелюбезный

• нелюдимый

• немилосердный

• немилостивый

• немногословный

• немузыкальный

• ненаглядный

• ненадёжный

• ненасытный

• необразованный

• необстрелянный

• необузданный

• необученный

• необщительный

• необыкновенный

• необычный

• необязательный

• неоднозначный

• неодухотворённый

• неопасный

• неопределенный

• неопрятный

• неопытный

• неорганизованный

• неординарный

• неосмотрительный

• неосновательный

• неосторожный

• неотвязный

• неотзывчивый

• неотёсанный

• неотступный

• непедагогичный

• неповинный

• неповоротливый

• неповторимый

• неподатливый

• неподготовленный

• неподдельный

• неподкупный

• непокорный

• неполитичный

• непорочный

• непорядочный

• непосвящённый

• непоследовательный

• непослушный

• непосредственный

• непостоянный

• непочтительный

• неправедный

• неправильный

• непрактичный

• непредубеждённый

• непредупредительный

• непредусмотрительный

• непреклонный

• непривлекательный

• непривычный

• непризнанный

• неприкаянный

• неприличный

• неприметный

• непримечательный

• непринужденный

• неприспособленный

• непристойный

• неприступный

• непритворный

• непритязательный

• неприхотливый

• неприязненный

• неприятный

• непробудный

• непроворный

• непрогибаемый

• непродажный

• непродуктивный

• непроницательный

• непросвещённый

• непутевый

• непутный

• неработоспособный

• неравнодушный

• нерадивый

• нерадостный

• неразборчивый

• неразлучный

• неразумный

• нерешительный

• нервный

• нервозный

• неряшливый

• несгибаемый

• несговорчивый

• нескромный

• несломимый

• несносный

• несобранный

• несоциализированный

• нестандартный

• нестойкий

• непоседливый

• непредсказуемый

• несговорчивый

• несдержанный

• несчастный

• нетерпеливый

• нетривиальный

• неуемный

• нечистоплотный

• нечуткий

• неубедительный

• неуверенный

• неугомонный

• неуживчивый

• неуклюжий

• неукротимый

• неуловимый

• неунывающий

• неуравновешенный

• неусидчивый

• неустойчивый

• неуступчивый

• неутомимый

• новатор

• нонконформист

• нравственный

• норовистый

• нудный

• обаятельный

• обидчивый

• образованный

• обходительный

• общительный

• объективный

• обыденный

• обязательный

• ограниченный

• одаренный

• одноликий

• одержимый

• одиозный

• одухотворенный

• озабоченный

• озадаченный

• озорной

• озлобленный

• окрыленный

• опрометчивый

• опрятный

• оптимистичный

• опытный

• организованный

• органичный

• оригинальный

• осведомленный

• осмотрительный

• основательный

• осознанный

• остервенелый

• осторожный

• остроумный

• отважный

• отвергнутый

• ответственный

• отзывчивый

• откровенный

• открытый

• отменный

• отходчивый

• очаровательный

• отчаянный

• оцепенелый

• пассивный

• пафосный

• педантичный

• патетичный

• перфекционист

(стремящийся к совершенству)

• пессимистичный

• переменчивый

• плаксивый

• побуждающий

• поверхностный

• подавляющий

• подвижный

• поддельный

• подлый

• подозрительный

• подстрекательный

• подхалимный

• позитивный

• познающий

• показной

• покинутый

• покладистый

• покорный

• помогающий

• понимающий

• порядочный

• последовательный

• посредственный

• постоянный

• потрясающий

• похотливый

• пошлый

• поэтичный

• правдивый

• правдолюб

• праведный

• прагматичный

• практичный

• преданный

• предприимчивый

• предупредительный

• предусмотрительный

• презрительный

• пренебрежительный

• претенциозный

• привередливый

• приветливый

• придирчивый

• прижимистый

• приземленный

• примерный

• примитивный

• принципиальный

• притупленный

• притягательный

• проактивный

• проворный

• продуктивный

• прозорливый

• проницательный

• простодушный

• простой

• противоречивый

• прямой

• прямодушный

• прямолинейный

• притворный

• приятный

• проворный

• пугливый

• пунктуальный

• пылкий

• пустомеля

• равнодушный

• радостный

• радушный

• развратный

• развязный

• раздражительный

• разочаровывающий

• размеренный

• разносторонний

• разумный

• ранимый

• раскованный

• распущенный

• рассеянный

• рассудительный

• расторопный

• расточительный

• расчетливый

• реалистичный

• ревнивый

• резвый

• резкий

• результативный

• рациональный

• религиозный

• респектабельный

• решительный

• ригидный

(оцепенелый, противоположность импульсивности)

• рисковый

• робкий

• ровный

• романтичный

• самобытный

• самовлюблённый

• самовнушаемый

• самодисциплинированный

• самодовольный

• самодостаточный

• самозабвенный

• самоироничный

• самокритичный

• самонадеянный

• самоотверженный

• самостоятельный

• самоуверенный

• саркастичный

• сварливый

• сведущий

• светлый

• свирепый

• свободный

• свободолюбивый

• своевольный

• своенравный

• сдержанный

• себялюбивый

• сексуальный

• сентиментальный

• сердечный

• сердобольный

• серьёзный

• сильный

• сияющий

• скептичный

• склочный

• скользкий

• скромный

• скрытный

• скрупулёзный

• скупой

• скучный

• слабовольный

• слабонервный

• слабый

• славный

• сладострастный

• словоохотливый

• смекалистый

• смелый

• смешливый

• смиренный

• смутьян

• смышленый

• снисходительный

• сноровистый

• собранный

• совершенный

• совестливый

• соглашающийся

• содержательный

• созидательный

• сомневающийся

• сообразительный

• соперничающий

• сосредоточенный

• состоявшийся

• сострадательный

• социализированный

• сочувствующий

• спесивый

• специфичный

• спокойный

• спонтанный

• справедливый

• сребролюбивый

• среброненавистный

• старательный

• статный

• степенной

• стеснительный

• стервозный

• стойкий

• странствующий

• страстный

• стремительный

• стрессоустойчивый

• строгий

• строптивый

• стыдливый

• стяжательный

• суеверный

• суетливый

• сумасбродный

• суровый

• счастливый

• талантливый

• тактичный

• твердолобый

• твердый

• творческий

• темпераментный

• терпеливый

• терпимый

• тихий

• тихоня

• толерантный

• толковый

• толстокожий

• тонкий

• трагичный

• транжиристый

• требовательный

• тревожный

• трепетный

• трусливый

• трудолюбивый

• тунеядец

• тщеславный

• тягостный

• тяжелый

• убежденный

• уважительный

• уверенный

• увертливый

• увлекающийся

• угодливый

• угрюмый

• удачливый

• удручающий

• удовлетворенный

• уживчивый

• улучшающий

• умелый

• умеренный

• умный

• унижающий

• униженный

• уклончивый

• улыбчивый

• умиротворенный

• уникальный

• упорный

• упрямый

• усердный

• усидчивый

• услужливый

• успешный

• устойчивый

• утонченный

• уступчивый

• уравновешенный

• ухватистый

• участливый

• учтивый

• ушлый

• уязвимый

• фамильярный

• фанатичный

• фантазер

• фартовый

• фаталист

(верящий в судьбу, в предопределенность)

• фееричный

• филантроп

• философствующий

• флегматичный

• хамоватый

• хандрящий

• ханжа

• харизматичный

• хвастливый

• хваткий

• хитроумный

• хитрый

• хладнокровный

• хлебосольный

• хлопотливый

• хмурый

• хозяйственный

• холеричный

• хорохористый

• хороший

• хохмач

• храбрый

• хрупкий

• цветущий

• целеустремлённый

• целомудренный

• целостный

• цельный

• цепкий

• циничный

• чванливый

• человечный

• человеконенавистный

• честный

• честолюбивый

• черствый

• чёткий

• чистоплотный

• чистосердечный

• чопорный

• чувственный

• чувствительный

• чудаковатый

• чудовищный

• чуткий

• шаловливый

• шальной

• шебутной

• шелковый

• широкий

• шкодливый

• шумный

• шустрый

• шутливый

• щедрый

• щепетильный

• эгоистичный

• эгоцентричный

• экономный

• экспрессивный

• экстравагантный

• экстраординарный

• эксцентричный

• эластичный

• элегантный

• эмоциональный

• эмпатичный (сопереживающий)

• энергичный

• энтузиаст

• эпатажный

• эрудированный

• эстет

• эффективный

• эффектный

• юморной

• юркий

• юродивый

• язвительный

• яркий

• яростный

• ярый

• ясный

 

Любопытно, какими чертами характера обладаете вы? 😉

Предлагайте свои варианты для пополнения списка.

Троица в 2019 году у православных

Как отдыхаем в новогодние праздники 2019

Как отдыхаем в ноябре 2018 -календарь

какие бывают у мужчин и женщин, как развить в себе добрые качества.

К сожалению или к счастью, идеальных людей не бывает, и каждый из нас имеет как положительные, так и отрицательные черты характера. Впрочем, парадокс в том, что одна и та же личность для кого-то может быть образцом «правильных» качеств, а для других – далеко не самым лучшим представителем человечества. В этой статье вы узнаете, от чего это зависит и в каких ситуациях проявляется.

Что такое качества человека и черты характера

Человек обладает как личными качествами, так и чертами характера, что отнюдь не одно и то же.

Личными качествами принято называть набор определенных критериев, которые присущи конкретно этому человеку и напрямую связаны с его натурой. Качествами можно назвать целеустремленность, позитивное мышление, верность или напротив, склонность к предательству.

Человек — существо сложное и часто умудряется совмещать в себе взаимоисключающие качества.

Характером же можно назвать шаблон поведения. К примеру, агрессивный характер — четко установленный паттерн, который мог быть присвоен в семье при воспитании или образоваться на протяжение жизненного пути.

Бытует заблуждение, что человек не может изменить ни собственные черты характера, ни личные качества, однако, это не так. Каждый человек, после осознания определенных моментов, может принять осознанное решение — стоит ли оставлять в себе все как есть или пришло время меняться. Перемены могут произойти как самостоятельно, так и при помощи терапии. О том, что такое положительные качества человека и как их в себе развить рассказывается ниже.

Отношение общества

Согласно общепринятому мнению, хорошие качества человека всегда приводят личность к развитию. Неприемлемые поступки, наоборот, загоняют в тупик. Высоко ценится адекватное и достойное поведение. Важными показателями выступают справедливые, честолюбивые, доверительные и добрые отношения. Осуждаются – предательство, мелочность, зависть и равнодушие.

Проявление темных и светлых сторон оценивается всегда в совокупности. Идеалов не бывает. При хорошем воспитании и соответствии всем параметрам благодетели, не исключено и наличие вредных привычек, относящихся к негативным свойствам. Каждый индивидуум вправе самостоятельно выбрать подходящую модель поведения на протяжении всей своей жизни.

Как и на каком этапе формируются основные личностные характеристики человека

Психотерапевты, врачи и психологи приходят к общему мнению, что личность человека устанавливается до первых 5 лет жизни. Ребенок начинает отделять себя от внешнего мира и идентифицировать свое “я” уже в 3 года. Это, кстати, одна из главных причин, по которым этот возраст называют самым сложным. Проявляются капризы ребенка и те качества, которые раньше за ним не замечались. Это совершенно естественный процесс, к которому должны быть готовы все родители. Многие мамы начинают бояться, что ребенок разлюбил их, однако, это не так — маленький человек всего лишь обретает свое собственное “я” и старается утвердить его всеми силами. Затем период конфликта с внешним миром идет на спад и ребенок интегрируется в окружающей среде с уже утвержденным характером.

Что касательно взрослых людей, то здесь все относительно понятно. Человек, по мере прохождения жизненного пути утверждает свои характер и привычки, делая их более стабильными и постоянными.

Значение нравственности в социуме

Нравственность – это свод добровольно принятых для себя правил человека, которые имеет определяющее значение в поведении человека и его отношения к себе и окружающим.

Ее формирует влияние многих составляющих:

• семейные ценности;
• индивидуальный опыт;
• влияние школы;
• социума.

В рамках определения существует дифференциация на такие подвиды, как:

• расовая;
• религиозная;
• гуманистическая.

Роль нравственных позиций важна для любых общественных групп. Существует мнение, что у расистов, фанатиков и прочих отсутствуют моральные устои и нравственные качества. Это суждение ошибочно и ненаучно. Также согласно исследованиям, такие общественные группы имеют генетические корни и не всегда могут контролироваться человеком.

Список положительных качеств человека

Положительные качества человека — ценный ресурс, который очень ценится обществом. В каждом обществе присутствуют уникальные требования к человеку и положительными качествами принято считать, порой, совершенно неожиданные вещи. Тем не менее, стандарты положительных свойств практически везде одинаковые, и именно о них и пойдет далее речь. Следует в некоторой степени отделить качества, которыми должны быть наделены мужчины и женщины, ведь они выполняют разные роли в обществе.

Для женщин:

Положительными качествами у женщин принято считать:

• спокойствие — для женщины эта особенность, возможно, важнее всех остальных. От спокойствия женщины и ее умения контролировать ситуацию зависит очень многое — покой в семье, воспитание детей, отношения с родными, близкими и коллегами;
• кротость — еще одна очень важная поведенческая реакция, в рамках которой человек способен контролировать свои негативные эмоции и осознанно прощать слабости другим людям;
• смирение — свойство, которое необходимо каждой женщине, которая намерена прожить счастливую жизнь в гармонии с окружающим миром. Под смирением не подразумевается “опустить руки”, имеется в виду способность адекватно оценивать ситуацию и принимать реальное положение вещей. После этого шага можно переходить к непосредственному исправлению дел или улучшению положения;
• доброта — женщины, излучающие доброту всегда манят к себе людей и образуют вокруг себя здоровую компанию. Хотя это качество также необходимо и представителям сильного пола, у мужчин оно отвечает несколько за иные аспекты жизни;
• мудрость — и, хотя это качество было приведено последним, по своей значимости оно таковым не является. Ум и мудрость — не одно и то же, и, порой женщины, обладающие острым умом, не отличаются мудростью. Мудрость — умение пережить ситуацию так, чтобы в итоге сложился наиболее благоприятный исход для всех сторон.

Для мужчин:

Для мужчин положительными качествами принято считать следующие:

• сила — не только физическая, но и моральная. Мужчина по природе должен оставаться сильным и уметь защитить свою семью, близких, а также тех, кто от него зависит. Сила подразумевает умение справляться со сложными жизненными ситуациями, превозмогать трудности, решать проблемы;
• преданность — черта характера, присущая всем успешным мужчинам. Под преданностью подразумевается не только верность близким и друзьям, но и полная приверженность к собственным идеям и убеждениям. Благодаря этой особенности мужчина способен добиться небывалых успехов;
• ответственность — умение отвечать за собственные слова и поступки является очень важной особенностью, которая способна поднять авторитет мужчины в глазах любого человека;
• трудолюбие — признак, который отвечает за качество жизни мужчины и его близких.

Выше был приведен список главных положительных свойств, которые особенно важны для представителей того или иного пола. Другие черты характера занимают в этом списке места ниже. Все это положительные качества человека, которые в большей степени ожидаются именно от представителей того или иного пола.

Профессиональная специализация

Каждое из этих свойств рассматривается в соответствии с профессиональной значимостью. К примеру, человеку, не способному различать цвета (дальтонизм), противопоказано вождение. Ведущим экономистом не возьмут человека, с низким показателем числовой способности.

Также необходимо перечислить такие качества личности, без которых овладение профессиями в принципе будет невозможно:

1. Свойства индивидуально –типологического характера (выносливость, физическая сила, лабильность нервной системы) – проще говоря, стрессоустойчивость.
2. Аналитические свойства, позволяющие со временем приобретать уникальные способности. Пример: «технический слух» – умение без приборов, только в опоре на опыт понять причину неисправности механизма.
3. Внимательность – впрямую зависит от заинтересованности и желания человека иметь актуальную информацию о действительности, адекватно ее оценивать.
4. Психомоторика – особые свойства и восприятие человека, которыми он руководствуется при выборе направления действий для осуществления поставленных целей. К ней же относят скорость анализа и умение быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Как показывает практика, это умение хорошо тренируется..
5. Мнемические качества. Связаны с памятью. Профессиональная память тоже свободно тренируется.
6. Особенности имажинитивные – способность к воображению и сложным мыслительным процессам
7. Волевые качества – не для каждой профессии они обязательны, но они всегда необходимые для преодоления сложностей в процессе работы.

Список отрицательных качеств человека

Существует целый ряд отрицательных свойств, которые никогда не будут красить человека. В целом, можно выделить как общие отрицательные качества человека, так и черты характера присущие только тому или иному полу. Ниже будут перечислены именно те качества, которые являются неприемлемыми именно для определенного пола.

Для женщин:

Для женщин исключены:

• распущенность — нежелание контролировать свое поведение превращают женщину в вульгарную особу, которая станет отталкивать всех окружающих. Достойным людям попросту будет стыдно за такую компанию и поэтому они станут ее избегать;
• отсутствие любви — главная определяющая женщины — это ее эмоциональное состояние и способность делиться любовью с окружающим миром. Женщина — это мать, дочь, сестра, жена, подруга или возлюбленная — для всех этих ролей ведущей составляющей является именно любовь;
• злословие — некультурная речь, брань, распускание слухов — все эти черты характера делают женщину непривлекательной и опускают ее в глазах других;
• агрессивность — параметр, вытекающий из отсутствия любви. Если женщина позволяет себе проявлять агрессию по отношению к миру, то это лишь портит ее как личность.

Эти отрицательные качества человека также нежелательны и для мужчин, но в случае с женщинами они попросту неприемлемы.

Для мужчин:

Для мужчин также существует ряд качеств, которые опускают их в глазах окружающих:

• слабость — это свойство можно отнести к самому ужасному для мужчин. Фраза “выживает сильнейший” имеет очень глубокий смысл, который выходит далеко за рамки физической силы. Слабость духовная, моральная приводит мужчину к распутству, она уподобляет его животному. Слабому мужчине не могут быть присущи ни верность, ни достоинство, ни умение любить, ни добиваться поставленных целей;
• зависть — что, кстати, можно отнести к проявлению слабости. Это мешает мужчине на деле доказывать, что он лучший. В конечном итоге зависть приводит мужчину к бездействию;
• инфантильность — бытует фраза: “все мужчины в душе являются мальчиками”. Умение сохранить в себе ребенка и быть инфантильным — не одно и то же. Ребенок в мужчине помогает сохранить любопытство, интерес к жизни, умение справляться с задачами играючи. Инфантильность же приводит к безответственности и неумению отвечать за собственные поступки. В итоге такие мужчины превращаются в нытиков, у которых в их же собственных бедах всегда виноваты только окружающие.

Эти отрицательные качества человека в некоторой степени пересекаются у обоих полов, но в явной степени их выделяют именно вышеперечисленным способом.

Скрытая и явная акцентуация характера личности

Под акцентуацией понимаются доминирующие черты характера личности, то есть одни признаки развиты у нас умеренно, а другие чрезмерно.

В результате акцентуации (от слова «акцент», т.е. усиление) личность становится дисгармоничной.

Усиление отдельных черт

:

• обуславливают уязвимость человека, являются его слабым местом, «ахиллесовой пятой»;
• ограничивает способности человека в тех или иных сферах деятельности.

Например, личность с акцентуацией слабоволия может быть использована и людьми и совершенно не пригодна для работы на руководящих должностях.

Акцентуация — это не психологическое или психическое отклонение, а крайний вариант нормы.

Причин тому несколько

:

• доминирование одной черты формируется только на отдельных этапах развития, с возрастом может минимизироваться;
• акцентуация проявляется не всегда, а только при определенных обстоятельствах;
• акцентуация никак не мешает человеку адаптироваться в социуме, за исключением ряда ограничений, о которых мы упомянули выше.

В зависимости от доминирования одной из черт характера выделяют следующие типажи

:

Тип акцентуации	Характеристика
Демонстративный	Желание быть в . Поведение нарочитое, хвастовство.
Педантичный	Осторожность, боязнь перемен, тщательность, продуманность.
Возбудимый	Очень импульсивное поведение. Живет порывами, инстинктами, влечениями.
Гипертемический	Всегда весел, активен, жаждет жизни. Общителен, оптимистичен, легко преодолевает трудности.
Застревающий	Долго помнит обиды и неприятности, мстителен, мелочен
Дистимический	Пессимист, всегда печален и уныл. Сконцентрирован на темных сторонах жизни.
Циклотимический	Перепады от жажды жизни к пессимизму происходят часто и регулярно.
Экзальтированный	Бурная реакция на любое событие, состояние от восторга до вселенской печали.
Эмотивный	Высокая чувствительность, эмпатия, задушевность, слезливость.
Тревожный	Беспокойство по любому поводу и без повода. Настороженность, робость, неуверенность.

Акцентуация считается явной в случаях, когда она сопровождает человека большую часть времени, почти всегда.

Если доминирование какой-либо черты появляется в стрессовых или критических ситуациях, то акцентуация называется скрытой.

Отрицательные и положительные качества человека для резюме при трудоустройстве

Существуют личные положительные или отрицательные качества человека, которые определяют его роль в обществе и отношения с окружающими, а также свойства, которые оцениваются при трудоустройстве. Они могут в некоторой степени пересекаться с личными сторонами жизни, но все же в большей степени отвечают именно за рабочую деятельность.

О каких качествах характера нужно упомянуть, чтобы вас приняли на работу

Далее пойдет речь об особенностях, которые всегда будут цениться работодателями. Эти критерии равнозначны как для мужчин, так и для женщин.

Работодатели ставят превыше всего:

• трудолюбие — человек, который любит трудиться всегда получит работу, вне зависимости от степени его навыков. Многие работодатели готовы даже пойти на уступки и обучить нового сотрудника, если тот достаточно трудолюбив;
• лояльность — верность и преданность говорят о том, что человек сможет долго проработать с этой компанией, что поможет ее продвижению;
• умение справляться с конфликтными ситуациями — в любой компании и сфере деятельности неизбежно образовываются конфликтные ситуации, из которых человек должен уметь выходить с достоинством. Но умение нейтрализовать конфликт на стадии возникновения — настоящее искусство, которое очень ценится;
• желание развиваться — рабочий кадр, который всегда улучшает собственные навыки, будет ценится превыше остальных.

Повышение квалификации неизбежно ведет к улучшению и автоматизации процессов, к которым стремится любая компания.

Этих качеств достаточно, чтобы выглядеть в глазах потенциального работодателя достойным кандидатом на получение работы. Проявив эти положительные качества человека можно рассчитывать на получение желаемой должности.

О чем лучше умолчать, чтобы не спугнуть работодателя

Наряду с положительными свойствами, существуют и некоторые аспекты, которые от работодателя лучше скрыть. Это не обязательно плохие качества, которые портят человека, как специалиста. Наоборот, порой даже “слишком хорошо” — это весьма плохо.

Попробуем разобрать все то, что может отпугнуть потенциального работодателя:

• склочный характер — любовь к конфликтам может поставить крест на карьере даже самого выдающегося специалиста;
• чрезмерная амбициозность — свойство прекрасное для специалиста, и отпугивающее для работодателя. Тот со своей стороны будет видеть лишь человека, который бросит компанию при первом же выгодном предложении или будет требовать слишком многого. Такие вопросы должны решаться мягко и политично, а не грубым заявлением о собственной амбициозности;
• лень — никому не нужен ленивый сотрудник, который будет выполнять свои обязанности спустив рукава;
• отсутствие дисциплины — если сотрудник показывает, что позволяет себе постоянно опаздывать на работу или срывать сроки, то долго держать его в компании, скорее всего, не станут.

Чаще таких людей на работу попросту не берут изначально.

Такими качествами хвастать перед работодателем конечно же не стоит, добиваться своих целей нужно аккуратно, при этом помня о выгоде для обеих сторон.

Возникновение феминизма и появление новаторских идей

Дальнейшее развитие гендерной психологии связано с появлением феминистских идей. Одной из первых защитниц прав женщин была англичанка Мэри Уолстонкрафт, жившая во второй половине XVIII столетия. В условиях гендерного неравенства она смогла получить блестящее образование и стать известной писательницей. В эссе «В защиту прав женщин» Уолстонкрафт пишет о необходимости совместного обучения мальчиков и девочек и полемизирует с Жан-Жаком Руссо, который в своем романе «Эмиль, или О воспитании» утверждает, что предназначение женщины — рожать детей, вести хозяйство и быть приятной мужу, а умственные занятия ей не нужны. Ключевой тезис эссе — второстепенная роль женщин не обусловлена биологией, а сконструирована обществом:

«Обученный с младенчества, что красота — скипетр женщины, ум приспосабливается к телу и, бродя вокруг своей позолоченной клетки, стремится только украсить тюрьму».

Мэри Уолстонкрафт. Изображение из открытого источника
В конце XIX — начале XX века во Франции, Великобритании, США, России развернулась первая волна феминизма — политическое движение за предоставление женщинам равных с мужчинами прав: избирательных, экономических, права на образование.

В учебных заведениях многих стран, в том числе России, ввели совместное обучение. Благодаря этому у исследователей появился интерес к сравнению мужчин и женщин.

В конце XIX века русский философ и психолог Петр Астафьев опубликовал две работы об особенностях женской и мужской психики. Астафьев утверждал, что скорость психических реакций у женщин выше, чем у мужчин. Также к особенностям женской психики он относил рассеянное внимание, эмоциональность, легкую возбудимость, неспособность к ассоциативному мышлению и оригинальному творчеству.

В 1902 году вышла книга «Пол и характер» Отто Вейнингера — эксцентричного философа, который был мизогинистом и считал, что никакого «женского вопроса» нет, а вся шумиха на эту тему — желание женщины сравняться с мужчиной и скопировать его творческую силу. В основу его работы легла докторская диссертация Вейнингера о бисексуальности. Через год после публикации ученый покончил с собой, чем привлек к ней повышенное внимание.

Основные тезисы книги:

1. Пол определяется не только первичными и вторичными, но также третичными и четвертичными половыми признаками. Фактически к третичным и четвертичным половым признакам Вейнингер относит то, что сегодня мы называем гендером: модели поведения, приобретенные качества человека.
2. Существует два биологических начала: мужское и женское. Оба начала присутствуют в каждой личности, поэтому любой человек бисексуален.
3. Мужские качества — развитые когнитивные и творческие способности, гениальность; женские — глупость, неспособность к творчеству. Женщина может добиться успеха в науке, профессии, только если в ней присутствует мужское начало.
4. Единственное сильное женское качество — сексуальность. Чем больше в человеке женского начала, тем он сексуальнее.
5. Гармоничные отношения в паре возможны, только если половые партнеры — противоположности. Если один партнер имеет выраженную маскулинность и низкую феминность, тогда второй должен обладать противоположными качествами.

Современные психологи по-разному оценивают работу Вейнингера. Некоторые считают его блестящим ученым, одним из основоположников психологии пола, гендерной психологии и полагают, что теория Вейнингера о сочетании в каждом человеке маскулинности и феминности всё еще актуальна. Другие критикуют «Пол и характер», в частности утверждения о мужском-добродетельном и женском-порочном, и утверждают, что Вейнингер — очередной мужчина-ученый, который в реальности ничего не знал о женщинах, не учитывал их опыт и делал выводы, исходя из собственных предрассудков и амбиций.

Отто Вейнингер. Источник

Фрейдовский этап

Без отца психоанализа, как всегда, не обошлось: третий этап развития гендерной психологии связывают с его знаменитой теорией. Ученый считал, что гендерные различия не являются врожденными, а формируются в раннем детстве. Основной механизм усвоения половой роли — идентификация детей с родителями.

Согласно теории Фрейда, каждый ребенок с рождения обладает либидо и примерно в три года начинает проявлять сексуальные чувства к родителю противоположного пола, а также ревность и злопамятность в отношении родителя одного с ним пола. Такое явление Фрейд назвал эдиповым комплексом. По мере взросления ребенок преодолевает его, идентифицируя себя с родителем своего пола: мальчик старается походить на отца, девочка — на мать. Фрейд считал, что успешное разрешение эдипова комплекса — основа психического здоровья человека.

Эдипов комплекс, через который проходят девочки, также называется комплексом Электры. Этот термин ввел в психологию Карл Юнг, ученик Фрейда.

Критики теории Фрейда ломали копья как при жизни, так и после смерти знаменитого психоаналитика. Его работа подтолкнула многих исследователей к изучению того, как формируются гендерные различия.

Зигмунд Фрейд. Фото из открытого источника

Пока Фрейд разрабатывал свою теорию, в России наблюдался упадок психологии и педагогики. С приходом советской власти было узаконено равенство полов во всех сферах жизни, женщины получили доступ к профессиональному образованию, рабочим местам. Казалось бы, в СССР были созданы прекрасные условия для развития гендерных исследований, но на практике всё выглядело по-другому: полностью отрицалась разница полов, гендерная психология и педагогика были объявлены ненужными.

В Союзе существовал только один пол — советский человек, который был всегда готов к труду и обороне и в психологических исследованиях не нуждался.

По мнению психолога Татьяны Бендас, за 1920–1930 годы вышло только несколько интересных работ психологов: «Об изучении детского коллектива» Е. А. Аркина, «Очерки детской сексуальности» П. П. Блонского. Но вскоре их работу запретили, а труды перестали публиковать. В последующие 30 лет развитие гендерной психологии было полностью парализовано.

Вторая волна феминизма, women’s studies и женщины-исследователи

Впервые термин «гендер» ввел в научный оборот американский психиатр и сексолог Джон Мани. В 1955 году он изучал особенности интерсексов и пытался найти название для небиологической дифференциации людей. С помощью понятия «гендер» он описал социальный опыт людей, которые не вписываются в стандартную бинарную систему.

Интерсексы — это люди, чьи половые признаки нельзя отнести ни к женским, ни к мужским. Согласно генетическим исследованиям, примерно один человек из ста рождается с нарушениями при формировании пола.

В 1960-е годы развернулась вторая волна феминизма, и понятие «гендер» стало ее символом. Центральной работой феминистского движения была книга Симоны Бовуар «Второй пол», в которой критикуются мифы о биологической природе женских качеств:

«Ее поведение, ее качества, всё, в чем ее обвиняют, не предопределено ей природой. Общество, общественное устройство, принуждает женщину вырабатывать в себе определенные качества и диктует ей формы поведения».

В книге «Женщиной не рождаются, а становятся» де Бовуар проводит четкую границу между биологическим полом и гендером, подчер­ки­вая социаль­ное происхождение того, что принято называть женским.

Симона Бовуар. Источник
Во период второй волны феминизма в крупнейших университетах США начали создавать программы Women’s Studies. Женщины становились не только научным объектом, но и учеными. По сути, это были первые гендерные исследования, в которых принимали участие психологи, философы, историки, социологи, генетики. Они проанализировали различные научные работы и выяснили, что наука субъективна: под видом исследования человеческого организма на практике изучались только мужчины. А если женщины и становились объектом изучения, то итоги работы рассматривались с точки зрения мужчины-ученого, без учета женского опыта. Так появлялись необъективные, выгодные для мужчин теории, которые приписывали женскому полу отсутствие когнитивных, творческих, лидерских способностей, «мягкость» характера, домовитость.

Вторая волна феминизма запустила исследования, изучающие мотивацию и достижения женщин. В 1964 году американский психолог Мартина Хорнер в своей работе «Боязнь успеха» писала, что основной фактор, который не дает женщинам продвигаться по карьерной лестнице, — это страх успеха, сформированный обществом.

Успех вызывает у женщин тревогу: они боятся потерять женственность, расположение мужа, детей.

Поэтому многие отказываются от профессионального роста в пользу семьи или карьеры мужа. Позже этот феномен другие авторы описали как синдром самозванца.

Мартина Хорнер. Источник

Согласно данным, которые приводит в своей книге психолог Татьяна Бендас, с 1950 по 1980 год в англоязычных источниках были опубликованы результаты 30 тысяч гендерных исследований. Один из самых масштабных трудов — «Психология половых различий» Элеонор Маккоби и Кэрол Жаклин, анализ 2000 результатов предыдущих научных работ.

Маккоби и Жаклин обнаружили, что между мужчинами и женщинами нет различий по большинству параметров, включая восприятие, память, способность к обучению, эмоциональность, внушаемость и самооценку.

Подтвердились только некоторые гендерные различия:

• женщины превосходят мужчин в вербальных способностях;
• у мужчин лучше развиты визуально-пространственные, математические способности, выше агрессивность.

В 1974 году американский психолог Сандра Бем создала полоролевой опросник для определения степени маскулинности, феминности и андрогинности. Тест состоит из 60 личностных качеств (20 мужских, 20 женских, 20 гендерно-нейтральных), которые участники опроса оценивают по семибалльной шкале. Бем была уверена, что маскулинность и феминность не противопоставлены друг другу и люди любого пола могут обладать одновременно и теми, и другими чертами, то есть быть андрогинными.

Сандра Бем утверждала, что андрогинность делает человека более адаптивным, гибким к окружающим обстоятельствам. Позже пользу андрогинности доказали и современные клинические исследования.

Также Бем разработала теорию гендерной схемы и описала феномен «линзы гендера».

Сандра Бем. Фото из открытого источника

В СССР в конце 1960-х годов сформировалась относительно благоприятная атмосфера для развития гендерной психологии. В это время психолог Б. Г. Ананьев основал ленинградскую (петербургскую) психологическую школу и запустил в ней серию исследований, направленных на изучение мужских и женских особенностей. В итоге ученый пришел к выводу, что мужчины и женщины отличаются друг от друга по многим параметрам, и причина этого — биология.

После работы Ананьева половой диморфизм стал главным принципом психологических исследований в СССР. Многие российские психологи придерживаются его и сегодня.

Современные гендерные исследования

Последний этап истории гендерной психологии длится уже более 30 лет, в это время широко разворачиваются клинические исследования. Лидирует в этой области США, где выработаны четкие процедуры и стандарты, сформирована мощная научная инфраструктура: журналы, конференции, системы подготовки специалистов. Во многих американских университетах women’s studies трансформировались в крупные учебно-исследовательские программы, изучающие гендерные и сексуальные вопросы. Также подобные программы есть в университетах Канады, Германии, Англии, Франции, Индии, Китая.

Начиная с 1990 года активно исследуются гендерные стереотипы. Например, психологи Джон Вильямс и Дебора Бест провели кросс-культурное исследование гендерных стереотипов, опросив респондентов в 25 странах мира.

В большинстве стран гендерные стереотипы совпали, причем шаблонов мужского поведения оказалось в два раза больше, чем женского.

В скобках указано количество стран. Источник
В начале XXI века в гендерной психологии стали применять метаанализ, что повысило точность и эффективность исследований. В 2005 году с помощью этого метода психолог Джанет Хайд разработала теорию о гендерном сходстве. Ее данные показали, что 78% предполагаемых гендерных различий несущественны.

Исследование Джанет Хайд опровергло некоторые результаты предыдущей работы Маккоби и Жаклин.

Например, Хайд установила, что математические способности у женщин и мужчин одинаковые. Превосходство мужчин было обнаружено в физической активности, агрессии, некоторых показателях сексуальности.

До появления теории Хайд большинство исследований было направлено на поиск гендерных различий. После нее многие ученые сосредоточились на изучении гендерных сходств. Подобные работы помогают бороться с созданными в обществе стереотипами и дискриминацией.

В последние годы ученые анализируют:

• гендерное неравенство в профессиональной сфере;
• гендерные стереотипы в образовательной сфере;
• связь гендера и пандемии COVID-19.

В России гендерные исследования тоже развиваются, но медленно. В 1990 году в Москве заработал МЦГИ — первый российский центр гендерных исследований. Следом за ним были созданы Петербургский, Карельский, Ивановский и другие центры. Сегодня география подобных организаций расширилась, но исследования они проводят редко. Некоторые негосударственные центры, существующие за счет зарубежных грантов, закрывают по политическим причинам.

К сожалению, период «железного занавеса» и популярная в СССР теория полового диморфизма привели к тому, что сейчас в нашей стране нет базы, на которой можно было бы создать современную исследовательскую школу. Как говорят сами отечественные психологи, многое еще предстоит сделать, а пока в России gender studies всё еще остаются экзотическим и маргинальным сегментом научного пейзажа.

Топ положительных качеств личности, которыми хотят владеть все

Саморазвитие — главная задача, которую ставят многие учения. Буддизм предлагает возвыситься над мирскими слабостями, христианство представляет целый свод правил, которым должен следовать каждый человек. Но если попробовать углубиться в эту тему, то сразу становится ясно, что все религии и философские учения направлены на то, чтобы помочь стать человеку лучше.

И существует целый список свойств, который можно назвать универсальным по отношению к положительным особенностям человека:

• любовь — каждый день жизни человека должен проходить любя;
• доброта — осознанное положительное отношение к окружающим;
• честность — способность быть честным не только по отношению к другим людям, но и, в первую очередь к себе;
• порядочность — умение поступать правильно и по совести в любых ситуациях;
• справедливость — навык, который позволяет объективно оценить ситуацию и принять верное решение;
• энергичность — дарование, которое не только поможет добиться поставленных целей, но и зарядить энергией окружающих;
• позитивное мышление — возможность смотреть на вещи легко и искать положительные стороны во всем;
• юмор — здоровое чувство юмора способно совершать чудеса;
• трудолюбие — качество, которое делает человека успешным по жизни и помогает добиться положительных результатов;
• любопытство — здоровое любопытство к жизни способствует развитию личности;
• эмпатия — умение сопереживать другому человеку, ставить себя на его место;
• желание развиваться — не только профессионально, но и морально;
• умение помогать — способность приходить на помощь нуждающимся — очень важное свойство, которое присуще достойным людям.

Данные положительные качества человека относятся лишь к главным критериям, разновидностей положительных сторон человека великое множество и писать о них можно достаточно долго.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер – это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры. Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент. Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Отрицательные качества людей, которые отталкивают

Как в случае с положительными свойствами, существует целый ряд негативных качеств, которые всегда будут отталкивать людей, вне зависимости от того, кому они присущи.

Ниже приведены некоторые из них:

• злость — проявление злобы, неумение контролировать агрессию, злословие и даже умышленное причинение вреда окружающим;
• зависть — постоянное принижение достижений других людей;
• скупость — нежелание делиться с окружающими радостью и приятными моментами, желание завладеть всеми благами несмотря на причинение вреда остальным людям;
• слабость — бездействие, страх и уныние — с такими людьми никто не захочет связываться, ведь они буквально излучают безнадежность и портят настроение;
• лень — несмотря на то, что “лень — двигатель прогресса”, лень в нездоровом ее проявлении способна привести к печальным последствиям, сорвать планы окружающим или даже испортить весь исход дел;
• неумение контролировать себя — черта характера, которая способна испортить настроение всему окружению;
• высокомерие — ставить себя выше всех остальных могут только люди, которые не считаются с другими по каким-то причинам. Неважно почему человек ведет себя так — по причине психической травмы или в меру воспитания, высокомерие не поможет стать лучше.

Эти негативные свойства могут возглавить любой список. Все остальные особенности так или иначе являются либо производными, либо разновидностями вышеперечисленных свойств.

Волевые характеристики

Коснемся основных:

Целеустремленность – нацеленность человека выбранный результат деятельности. Это свойство делится на стратегическую разновидность и тактическую. Первая – это в целом поступки человека с подачи своих нравственных позиций, ценностей и идеалов. Вторая – это движение личности «по шагам», от одной микроцели до другой до достижения результата.

Инициативность – нацеленность человека на проявление какого–либо действия. Обычно предшествует началу волевого акта. Этим свойством обладают самостоятельные личности. Инициативность связана с самостоятельностью.

Самостоятельность – добровольная и активная установка человека принимать решения, согласно своим принципам и убеждениям.

Воля – не считается врожденным качеством, а рассматривается психологией как качество, становление которого происходит на основе личного выбора человека.

Как развить в себе только положительные черты характера

Человек может поставить перед собой цель — стать лучше по многим критериям и изменить черты характера. Развить положительные качества человека можно, и это тяжелая и кропотливая работа, которая способна привести к ошеломляющим результатам. Психологи выпускают множество рекомендаций, которые помогут улучшить собственный характер и сделать человека лучше.

В целом, весь процесс работы можно свести к следующей схеме:

• необходимо составить список из двух колонок, одна из которых будет содержать то, что человек считает положительными свойствами, а другая то, что он считает отрицательными качествами. При этом не должно быть личностных уподоблений, список должен быть составлен совершенно объективно, без оглядки на собственную персону;
• около каждого пункта, вне зависимости от того, в какой колонке он находится, нужно поставить отметку “обладаю” или “не обладаю”. Чем больше “обладаю” в колонке с положительными свойствами, и, чем, соответственно их меньше в отрицательных, тем лучше для человека;
• теперь следует приступить к следующему шагу — выписать все положительные черты, которых не хватает человеку и попытаться сформулировать на бумаге то, как можно их обрести;
• с негативными качествами следует сделать то же самое, только надо выписать те, которые присущи человеку, а также то, как от них можно избавиться;
• теперь, в конце каждого дня нужно приводить короткое резюме, в котором делать отметки, где человек смог себя проконтролировать и стать лучше, а где нет. Совет на будущее — допускать ошибки совершенно естественно и их нужно уметь принимать. Только после полного принятия своих негативных сторон, можно приступить к их устранению.

Положительные и отрицательные качества человека — это богатая и глубокая тема для обсуждений. В этой статье представлена лишь основная информация, которую можно принимать за вводную часть в эту глубокую и многогранную тему. Ознакомившись с ней у читателя должно сформироваться примерное представление об этой теме, которое поможет сориентироваться в дальнейшем изучении черт характера или даже начать предпринимать определенные шаги.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены. Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Лживость успех ложного эго

Яркое проявление собственной неуверенности, желание произвести на окружающих впечатление, даже если для этого нужно воспользоваться ложью. Лживый придумывает недостоверные сведения, выдавая их за действительность. Очень грустны последствия: недоверие окружающих, одиночество, потеря работы, ведь ложь прощают немногие. Если личность постоянно врет, со временем сама запутается во лжи, непременно будет разоблачена.

Нередко лжец попросту не хочет, не умеет воспринимать действительность, сознательно создает у окружающих искаженное представление о себе, событиях и фактах, чтобы достичь корыстной цели, предотвратить негативные последствия содеянного.

Как рассказать о себе оригинально

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей при рассказе о себе на собеседовании упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности

Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру.

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

 

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Собеседование.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

черт личности | Психология сегодня

Отзыв от Psychology Today Staff

Черты характера являются строительными блоками личности. Так что же такое черта? Короче говоря, это относительно стабильный способ мышления и поведения, который можно использовать для описания человека, а также для сравнения и сопоставления этого человека с другими.

Черты можно выразить в очень широком смысле, например, насколько положительно человек в целом настроен по отношению к другим людям, или в более конкретном, например, насколько этот человек склонен доверять другим людям. Эти более специфические аспекты личности иногда называют «гранями». Черты личности обычно считаются отличными от умственных способностей (включая общий интеллект), которые оцениваются на основе того, насколько хорошо человек реагирует на проблемы или вопросы.

Психологи разработали множество способов определения и систематизации диапазона личностных черт. Их часто объединяют на основе широких личностных факторов, как в обычно используемой таксономии черт Большой пятерки. Но личность можно разделить по-разному, и некоторые черты часто измеряются и изучаются психологами самостоятельно.

Вот некоторые из научно изученных групп черт личности. Важно отметить, что люди, как правило, не просто обладают этими чертами или не имеют их — они могут оценивать каждую из них высоко, низко или где-то посередине по сравнению с другими людьми.

На этой странице

• Большая пятерка
• Честность-Смирение
• Темная триада

Большая пятерка черт характера

Черты Большой пятерки — обычно обозначаются цифрой открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость

и невротизм , или сокращенно ОКЕАН — одни из наиболее часто изучаемых в психологии. Пятифакторная модель разделяет личность на пять широких черт, которые человек может оценивать выше или ниже по сравнению с другими людьми в зависимости от степени их проявления. Каждый из пяти личностных факторов охватывает группу более узких личностных аспектов, которые, как правило, сочетаются у отдельных людей.

Для получения дополнительной информации о пятифакторной модели см. Большая пятерка черт характера .

Что такое открытость?

Открытость (также называемая открытостью опыту или непредубежденностью) грубо отражает то, насколько человек восприимчив к новым идеям, а также устойчивость и сложность его психической жизни. Аспекты включают интеллектуальное любопытство и творческое воображение.

Что такое добросовестность?

Добросовестность — это склонность человека контролировать импульсы и действовать ответственно и продуктивно. Это может отражаться в предпочтении человека поддерживать порядок, надежности на работе или пунктуальности. Выдержка, широко обсуждаемая черта характера, включающая устойчивое упорство в достижении цели, связана с добросовестностью.

Что такое экстраверсия?

Экстраверсию можно рассматривать как уровень энергии, с которой человек взаимодействует с внешним миром и другими людьми. Считается, что аспекты экстраверсии включают в себя общительность и напористость, а также общую энергию и энтузиазм. Интроверсия

— противоположность экстраверсии. (Застенчивость, не входящая в «Большую пятерку», похожа на интроверсию, но не то же самое.)

Что такое уступчивость?

Доброжелательность — это степень позитивности и готовности помочь другим людям. Аспекты приятности включают уважение к другим, сострадание, альтруизм и склонность доверять другим.

Что такое невротизм?

Нейротизм (иногда называемый негативной эмоциональностью) — это склонность человека испытывать сложные эмоциональные состояния, такие как тревога и депрессия. Высоко невротические люди склонны легче испытывать отрицательные эмоции; противоположность невротизма иногда описывается как «эмоциональная стабильность».

HEXACO и честность-смирение

Некоторые исследователи личности предложили шестой важный фактор черты, в дополнение к Большой пятерке: он называется честность-смирение и обеспечивает букву «H» в модели HEXACO. Честность-смирение как черта характера отражает степень, в которой люди ставят себя выше других людей, например, добиваясь особого отношения или манипулируя другими. Предлагаемые грани включают искренность, справедливость и избегание жадности.

Подробнее о честности-смирении см. HEXACO.

Темная триада

Три черты, часто называемые Темной Триадой— нарциссизм, психопатия и Макиавеллизм — обычно используются для исследования более темной или более антагонистической и корыстной стороны человеческой природы. Хотя они представляют собой определенные способы мышления об антиобщественных мыслях и поведении, они не обязательно отделены от других черт — например, легко увидеть, что они имеют некоторые общие черты с концепцией доброжелательности Большой пятерки или честностью-смирением HEXACO.

Некоторые люди, которые высоко оценивают эти черты, описываются как «нарциссы» или «психопаты», но черты Темной триады можно рассматривать в терминах спектра: человек может оценивать низко, высоко или где-либо в между на каждом. Расстройства личности, некоторые из которых связаны с поведением, связанным с Темной триадой, определяются по-разному, с использованием определенных пороговых значений для диагностики.

Подробнее см. Темная триада и Расстройства личности

Что такое нарциссизм?

Нарциссизм — это, как правило, чувство собственной важности и права по отношению к другим. Высокий нарциссизм может выражаться в поиске внимания или чрезмерной потребности в восхищении.

Что такое психопатия?

Психопатия отражает отсутствие эмпатии, раскаяния и импульсивного контроля, наряду с другими специфическими аспектами. Кто-то, кто является психопатом, может иметь тенденцию причинять боль другим, не чувствуя себя плохо и не беря на себя ответственность.

Что такое макиавеллизм?

Макиавеллизм относится к склонности человека расчетливо относиться к другим, в том числе использовать манипуляции для достижения целей. Он назван в честь Никколо Макиавелла, автора 16-го века книги Принц .

Далее: Расстройства личности

Essential Reads

Последние сообщения

личностных черт — значение и различные типы черт

1. Дом
2. Библиотека
3. Организационное поведение
4. Развитие личности
5. Черты личности — значение и различные типы черт

Поведение человека по отношению к другим, отношение, особенности, образ мышления составляют его личность. Развитие личности определяется как процесс совершенствования личности. Сеансы развития личности помогают человеку понять, как он может развивать свою личность.

В целом существует пять параметров, описывающих личность человека . Эти пять измерений также называются факторами «большой пятерки», а модель называется пятифакторной моделью, также сокращенно FFM.

Пятифакторная модель была первоначально предложена Costa & McCrae в 1992 году и часто описывает связь между личностью человека и различными видами поведения.

Ниже приведены пять черт личности человека:

1. Открытость опыту

   Люди с открытостью к опыту, как правило, очень активны, имеют огромную склонность к творчеству и эстетике и слушают свое сердце, т.е. следуют своим внутренним ощущениям. Такие люди, как правило, открыты для новых знаний, навыков и опыта.

   Люди с высокими показателями открытости обладают широким кругозором и современным взглядом по сравнению с людьми с низкими показателями по тому же параметру. Такие личности консервативны, неохотно идут на перемены и имеют традиционный подход в жизни.

2. Добросовестность

   Как следует из названия, люди с чертой личности Сознательность прислушиваются к своей совести и действуют соответственно. Такие люди крайне осторожны и самодисциплинированы. Они никогда не выполняют никаких задач в спешке, но дважды подумают, прежде чем действовать.

   Люди с этой чертой характера, как правило, методичны и в конечном счете склонны становиться перфекционистами .

   Люди с высокими показателями добросовестности активны, целеустремленны и самодисциплинированы. Они прилагают все усилия для достижения целей и задач в установленные сроки. Люди, которые набирают меньше очков, немного расслаблены и не очень целеустремленны.

3. Экстраверсия и интроверсия

   Карл Юнг популяризировал термины «экстраверсия» и «интроверсия».

   1. Экстраверсия: Экстраверсия относится к состоянию, при котором люди больше беспокоятся о том, что происходит снаружи.

      Такие люди любят общаться с окружающими и обычно разговорчивы . Они не любят проводить время в одиночестве, но любят быть центром притяжения вечеринок и общественных мероприятий.

      Такие люди любят гулять, веселиться, встречаться с людьми и часто скучают, когда остаются одни. Они восхищаются компанией других и ненавидят оставаться в одиночестве.

   2. Интроверсия: Интроверсия, с другой стороны, относится к состоянию, когда человек озабочен только своей собственной жизнью и ничем другим.

      Такие люди не заботятся о других и редко интересуются тем, что происходит вокруг . Они предпочитают оставаться дома, а не выходить на улицу и проводить время с друзьями.

      Такие люди меньше говорят и наслаждаются собственной компанией. Вы никогда не встретите их на встречах, в клубах, на вечеринках или общественных мероприятиях. Как правило, у них не так много друзей, и они склонны полагаться на немногих доверенных лиц.

4. Приятность

   Покладистость — это черта характера, которая учит людей приспосабливаться почти ко всем ситуациям.

   Такие люди не привирают и встречают перемены с улыбкой . Они приспосабливаются ко всем ситуациям, дружелюбны и добры. Люди с высокими баллами за приятность готовы помочь другим и улыбаться на триллион долларов всякий раз, когда возникает проблема.

   С другой стороны, люди с низким уровнем приятности испытывают трудности в приспособлении к другим и немного недружелюбны.

5. Нейротизм

   Нейротизм — это черта, при которой люди склонны к негативным мыслям, таким как тревога, гнев, зависть, вина и так далее.

   Такие люди часто находятся в состоянии депрессии и не умеют радоваться жизни . Они всегда смотрят на негативные стороны жизни и им крайне сложно справиться со стрессом.

❮❮   Предыдущий

Следующий   ❯❯

 

Статьи по теме

• Психоаналитическая теория Фрейда
• Важность персонажа в PD
• Различные типы личности
• Расстройства личности
• Развитие личности на рабочем месте

Посмотреть все статьи

Авторство/Ссылки — Об авторе(ах)

Статья написана Prachi Juneja и проверена Management Study Guide Content Team . В группу MSG Content входят опытные преподаватели, специалисты и профильные эксперты. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001:2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала бесплатно для целей обучения и образования. Укажите авторство используемого контента, включая ссылки на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.

Развитие личности

следующий

Каковы пять больших черт личности?

Обзор: Черты личности определяются как привычные образцы чувств, мыслей и поведения, с одним клиническим показателем, разделяющим личность на пять категорий: открытость, добросовестность, экстраверсия-интроверсия, уступчивость и невротизм.

Описывая себя или другого человека, вы, вероятно, используете такие термины, как «общительный», «конкурентный», «забавный», «добрый» или «спорный».

Многие из нас используют подобные описательные термины, чтобы описать чьи-то черты характера.

При подходе к личности с точки зрения черт исходным допущением является то, что поведение основано на относительно стабильных характеристиках — это означает, что человек естественным образом будет действовать определенным образом независимо от текущей ситуации.

Понимая общие черты личности, мы можем лучше понимать различия между собой и другими.

Что такое черта характера?

За идеей черты личности стоит просто личность.

Но что такое личность? Это относится к моделям мышления, чувств и поведения человека. Это смесь природных предрасположенностей человека, а также факторов окружающей среды и жизненного опыта.

Существует много разных типов личности – от соперничающих и беспокойных до гибких и творческих, – и хотя они могут меняться со временем, основные характеристики человека остаются относительно стабильными на протяжении всей жизни.

Черты личности представляют собой характеристики, заставляющие человека вести себя определенным образом.

Для психологов личность является основной теоретической областью изучения и считается, что она состоит из более широких склонностей человека.

Комбинация и взаимодействие многих различных диспозиций формируют черты личности, которые уникальны для каждого человека и могут быть классифицированы более широко.

Лучшее понимание общих черт личности позволяет психологам изучать и объяснять, как и почему определенные люди и группы могут работать вместе для достижения желаемых результатов.

Наиболее распространенные личностные черты

Хотя существует бесконечное множество характеристик, которые могут комбинироваться самыми разными способами, существуют также базовые классификации общих личностных черт.

«Большая пятерка»

Одной из классификаций является «Большая пятерка», которая выделяет пять основных черт, определяющих поведение человека и влияющих на него. Эти классификации личности охватывают следующие основные черты:

• Открытость опыту
  Это влечет за собой желание искать новый и незнакомый опыт. Те, у кого эта черта высока, проявляют интерес к окружающему миру и интересуются новыми людьми. Они стремятся учиться, пробовать новый опыт и имеют широкий круг интересов.
• Добросовестность
  Эта черта представляет склонность к самодисциплине и планированию, а не к простоте. Когда у человека высокие показатели этой черты, он обладает высокой степенью контроля импульсов, целеустремлен и склонен к организованности. Они также эффективно планируют заранее, думают о том, как их поведение влияет на других людей, и соблюдают сроки.
• Экстраверсия-интроверсия
  Экстраверсия означает, что человек черпает энергию из времени, проведенного с другими, в то время как интроверсия предполагает, что человек черпает энергию из времени, проведенного в одиночестве. Если у человека высокий уровень экстраверсии, он общителен и чувствует себя взволнованным, когда общается в социальных ситуациях. С другой стороны, склонность к интроверсии влечет за собой большую сдержанность и потребность в одиночестве и покое, чтобы «перезарядиться» после социальных ситуаций.
• Доброжелательность
  Это выражается в том, насколько человек склонен к сотрудничеству, вежливости и доброте. Когда у человека высока эта черта, он испытывает доверие, альтруизм, доброту, привязанность и более эффективен в групповом сотрудничестве.
• Нейротизм
  Охватывая эмоциональную стабильность человека, невротизм артикулировал склонность человека к беспокойству и неуверенности в себе. Те, у кого эта черта высока, склонны испытывать перепады настроения, раздражительность и грусть, в то время как те, у кого эта черта низкая, более стабильны и эмоционально устойчивы.

Эти пять общих черт, как правило, остаются неизменными на протяжении всей жизни и даже могут указывать на определенное поведение в конкретной ситуации.

Индивидуальная черта самоконтроля

Помимо личностных черт «большой пятерки», самоконтроль. Если человек обладает высоким самоконтролем, он умеет понимать, как контролировать образ, который он представляет другим в социальных ситуациях.

Эта черта характера влечет за собой мотивацию к изменению поведения с намерением повлиять на впечатление окружающих. Это происходит путем представления другим последовательный образ себя независимо от ситуации или того, как они себя чувствуют.

Поскольку люди, осуществляющие самоконтроль, чувствительны и адаптируют свои выражения в зависимости от социальной ситуации, существует более слабая корреляция между их установками и поведением.

Это влияет на то, как люди ведут себя с течением времени, выражают свои чувства, усваивают социальные сигналы, подходят к отношениям и выносят суждения. Кроме того, эта черта личности может иногда скрывать подлинность других характеристик.