Конструктива что это: Конструктив — это основа созидания, предполагающая плодотворное общение и командный подход.

Содержание

Страхование конструктива имущества для ипотеки

улица Подвойского, дом 26, корп 3, Санкт-Петербург

4,9 50 reviews

Искандер Куликовских ★★★★★ 2 года назад
Уже 5 лет оформляю полис ОСАГО через «Инзуро», а именно через Михаила. Недавно оформлял страховку для Ипотеки.
Михаил хорошо знает своё дело и выполняет его очень оперативно.
В среднем, ожидание готового полиса составляло от 10 … More мин до 1ого часа.
Александр Гренишин ★★★★★ 2 года назад
Михаил профессионал своего дела, сделает ОСАГО даже когда страховые отмазываются «ошибками в работе сайта». Пользуюсь его услугами вот уже несколько лет. До короны ещё и зелёная карта с доставкой была актуальна. Всегда оперативно и качественно, … More рекомендую!
Ольга Ревенкова ★★★★★ 2 года назад
Спасибо огромное Михаилу. Всегда все чётко, быстро. Страховая компания не смогла застраховать коммерческий транспорт(Газель), Михаил справился с задачей за 15 минут, предоставив на выбор страховую компанию.
Николай Копанев ★★★★★ 2 года назад
Работаю с данной компанией около 5 лет. Любая страховка быстро, выгодно и с доставкой в удобное место! Страховал легковые и грузовые, личные и рабочие. И всегда без проблем.
Михаил знает своё дело на 5!
Антон Митрушин ★★★★★ 3 года назад
Заказываю уже не первый год разные страховки — осаго, каско, грин карта. Всегда четко, быстро, удобно! Всегда на связи, неоднократно уже обращался сильно после заключения договора с разными вопросами и просьбами — каждый раз Михаил поможет, … More ответит, пришлёт копии и т.д.
Alex Pavlov ★★★★★ 2 года назад
Не первый год пользуюсь сервисом этого брокера. Привезут полис в любое время дня и ночи, в том числе за пределы КАД. Рекомендую, всё чётко и быстро!
михаил гавран ★★★★☆ a year ago
Всё отправила 20 и 21.07. но как оплатить? Нажимаю оформить и мне снова все возвращает, хотя сумма высвечивается. Позвонил на горячую линию — объяснили про какую-то кнопку и ничего. Сегодня уже 22?????
Andrey Khvorostyuk ★★★★★ 9 months ago
Все четко, быстро, огромное спасибо! Буду обращаться к вам в следующий раз!
Андрей Кузьмин ★★★★★ a year ago
Пользуюсь услугами Михаила уже не первый год, всегда четко и оперативно!Подберет лучшие условия по цене!Рекомендасьен
Татьяна Зазнобина ★★★★★ a year ago
Быстро оформили зелёную карту. Буквально за пару часов привезли! Была приятно удивлена скоростью. Буду обращаться впредь.
Максим Кучеренко ★★★★★ 11 months ago
Всё на высшем уровне и быстро! Спасибо Михаил.
Татьяна Арпаджы ★★★★★ a year ago
Быстро оформили зелёную карту. Буквально за пару часов привезли! Была приятно удивлена скоростью. Буду обращаться впредь.
Renald Renks ★★★★★ a year ago
Все супер! Быстро, профессионально, вежливо.
Саша К. ★★★★★ 9 months ago
Пользуюсь услугами Михаила уже не первый год, всегда четко и оперативно!Подберет лучшие условия по цене!Рекомендасьен
Рита Соловьева ★★★★★ a year ago
Не жалею, что обратилась сюда. Все сделали быстро, по цене тоже все устроило. Теперь буду здесь полис и делать!
Татьяна Лезарева ★★★★★ 10 months ago
Быстро оформили зелёную карту. Буквально за пару часов привезли! Была приятно удивлена скоростью. Буду обращаться впредь.
Vladimir Ozernov ★★★★★ 8 months ago
Всё четко и по делу. Сотрудник позвонил через несколько минут после отправки заявки через сайт. Доставка в договоренное время без опозданий, хотя место доставки достаточно удаленное от города. Рекомендую.
Hattori Hanzo ★★★★★ 2 months ago
спасибо за оперативное оформление ОСАГО, с более лучшими условиями чем у других, цены реально самые низкие на рынке а скорость самая высокая
Стелла Погоролева ★★★★★ 6 months ago
Понравилась Все начиная от оформления заканчивая ценой. Сервис приятно удивил. Будем теперь здесь заказать страховой полис.
Егор Горинов ★★★★★ 2 months ago
Оформлял здесь полис. Быстро и по цене меня все устроило. Будут пользоваться теперь этим сервисом!
Анна Руденко ★★★★★ a month ago
Отличный сервис, уже второй раз здесь оформляю полис. Меня все устраивает и цена и качество работы!
Alexey Lebedev ★★★★★ a month ago
Оперативное и своевременное решение всех вопросов по страхованию во всевозможных направлениях! Профессионалы своего дела. Рекомендую.
Anton Sergeev ★★★★★ a month ago
Всегда быстро и четко. Рекомендую!
Анастасия Матвеева ★★★★★ a month ago
Делаем страховку на машину уже не первый раз через Михаила, всегда очень оперативно , быстро и качественно. Спасибо
Ирина Мирко ★★★★★ 11 months ago
Давно сотрудничаю с Инзуро. Осаго теперь делаю по одному звонку Михаилу. На следующий день уже получаю готовый полис. Все четко и быстро. Рекомендую
Linkin Fox ★★★★★ 9 months ago
Отличная компания) Все делает быстро и вовремя) Постоянно покупаю у них Грин карту ещё ни разу не подводили. Так держать))

Оставить отзыв

Кровельный конструктив BUSINESS PLUS под ключ

Кровельный конструктив – это конструкция из различных строительных материалов, предназначенных для защиты дома от внешних факторов окружающей среды и создания постоянной благоприятной температуры внутри дома. Компания TEGOLA предоставляет обширный выбор качественных и долговечных материалов для создания кровли «под ключ»

1. Гибкая черепица BUSINESS PLUS

Гибкая черепица линии BUSINESS PLUS подойдет Вам, если вы хотите, чтобы ваш дом имел современный вид и был надежно защищен от непогоды. Декоративное покрытие гибкой черепицы BUSINESS PLUS выполнено из керамизированного базальтового гранулята, который служит десятилетиями, не теряя защитных качеств и внешнего вида. Благодаря использованию полимерного битума АПП, устойчивого к разрушению под воздействием солнечного излучения, гибкая черепица BUSINESS PLUS легко переносит перепады температуры, проливные дожди, затяжные снегопады и жаркое палящее солнце. Гарантия на коллекцию – 50 лет. Цветовая гамма черепицы BUSINESS PLUS органично впишется в любой дизайн-проект, добавив вашему дому еще больше привлекательности. Гибкая черепица BUSINESS PLUS представлена 26 оттенками в 4 формах: MOSAIK, RECTANGULAR, TRADITIONAL, GOTHIK, что дает еще больше свободы для выбора и при этом обеспечивает высочайшее качество покрытия по оптимальной цене.

2. Подкладочный ковер Силбар Супер

Самоклеящиеся самоуплотняющиеся материал СЕЙФИТИ БЕЙЗ СИЛБАР СУПЕР. Применяется для гидроизоляции скатных крыш с уклоном скатов более 12 градусов. Сохраняет водонепроницаемость даже после пробивания гвоздями во время монтажа кровли.

3. Сплошное основание – плита ОСП-3 / фанера ФСФ

Кровельная плита TEGODECK – инновационная эргономичная ориентированно-стружечная плита ОСП-3 со специальными профилированными кромками.

Применяется для основания и изоляции крыш любых зданий и сооружений. Повышает прочность кровельной конструкции соединяя друг с другом балки перекрытия, что увеличивает ее несущую способность и позволяет снизить влияние динамической нагрузки на кровлю. Плита является идеальной основой для простой установки кровельного покрытия, а также монтажа мансардных и слуховых окон, вентиляционных отверстий и т. д. Благодаря этой плите по крыше можно ходить как во время строительства, так и при различных видах технического обслуживания в будущем. Замковая система плит обеспечивает герметичное соединение, которое также защищает от проникновения в конструкцию крыши насекомых и грызунов.

4. Кровельные ленты Tegoband A, Tegoband D, Tegoband U

Кровельная лента для пароизоляции TEGOBAND A – самоклеящаяся лента из нетканого полипропилена с алюминиевым слоем. Используется для ремонта и монтажа пароизоляционных мембран. Применяется для проклейки нахлестов мембран, изоляции уплотнения проходных сквозь кровлю элементов, герметизации мест повреждений и примыканий.

Кровельная лента для гидро-ветрозащиты TEGOBAND D – самоклеящаяся лента из нетканого полипропилена. Используется для ремонта и монтажа кровельных мембран. Применяется для проклейки нахлестов, изоляции уплотнения проходных сквозь кровлю элементов, герметизации мест повреждений и примыканий. Кровельная лента для контробрешетки TEGOBAND U – самоклеящаяся лента из вспененного полиэтилена. Уплотнительная лента для защиты стропильных ног, сплошного настила и утеплителя от проникновения влаги через места крепления обрешетки.

5. Гидро-ветрозащита ДИФБАР 150

Пародиффузионная мембрана для скатных крыш и фасадов ДИФБАР 150 надежно защищает находящиеся под ней материалы, не пропускает воду снаружи, и в то же время не препятствуют выходу водяных паров со стороны помещения. Монтируется непосредственно на утеплитель. Оснащена клеевым нахлестом, что позволяет осуществлять монтаж без дополнительного применения герметизирующих лент. Где купить

6. Утеплитель

Утеплитель из минераловатных теплоизоляционных плит ИЗОЛАЙТ (ISOROC). Легкие негорючие гидрофобизированные плиты на синтетическом связующем, изготовленные из минеральной ваты на основе каменных пород.

7. Пароизоляция Алюбар

Пароизоляционная мембрана АЛЮБАР для скатных крыш препятствует проникновению паров теплого влажного воздуха из жилого помещения в структуру кровли, предохраняя тем самым утеплитель и основание кровли от увлажнения. Монтируется с внутренней стороны утеплителя параллельно карнизу внахлест (100 мм) и фиксируются при помощи строительного степлера со стороны помещения. Места соединений герметизируются при помощи специальной металлизированной клейкой ленты Милен. Обладает высокими прочностными характеристиками, устойчивостью к механическим повреждениям и износостойкостью.

Этимология, происхождение и значение слова «конструктивный» по этимонлайну

1670-е годы, «происходит путем толкования, не выраженного напрямую, а выведенного», от французского «constructif» или непосредственно от средневекового латинского «constructivus», от латинского «construct-», «причастие прошедшего времени», основа «construere» «нагромождение», от ассимилированной формы com «с, вместе» (см. con-) + struere «нагромождение» (от корня PIE *stere- «распространять»).

Значение «относящийся к строительству» с 1817 года; смысл «иметь качество строительства» восходит к 1841 году, особенно «вносить услужливый вклад». Связанные: Конструктивно; конструктивность. Конструктивная критика засвидетельствована 1841 годом, первоначально в теологии и философии.

Конструктивная критика часто приводила в различных областях научных исследований к положительным результатам, значение которых невозможно переоценить; но есть немало случаев, когда деструктивно-критический метод оказал столь же ценную услугу. Беспочвенные гипотезы, необоснованные теории и беспочвенные предубеждения должны быть отброшены, чтобы конструктивная критика могла действовать свободно и успешно. [Христианский посол, том. ix, 1871]

Позже он был распространен на образование и стал персональным:

Конструктивная критика указывает на конкретный недостаток и предлагает конкретное решение. Он деструктивен в разрушении неправильного, но конструктивен в замещении ценности. Такая критика доставит учителю удовлетворение от наличия определенной основы для работы. [Джордж М. Бейкер, «Constructive Supervision», в The American School Board Journal, февраль 1918 г.]

также из 1670-х годов

Тенденции

конструктив

обновлено 09 декабря 2020 г.

Словарные статьи около 90 019 конструктив

конструктив

конструктивный

конструктивизм

конструктор

конструктивный

единосущный

объединение

«Конструктивное увольнение» — что это значит?

Опубликовано 2 июня 2023 г.

Конструктивное увольнение происходит, когда работник добровольно увольняется, потому что работодатель создал невыносимые условия труда . Эти условия должны быть достаточно плохими, чтобы у рабочего не было разумной альтернативы, кроме как уволиться .

Даже если сотрудник увольняется, увольнение рассматривается как увольнение . Если увольнение было бы незаконным, это может привести к иск о неправомерном увольнении .

Иск об увольнении по конструктивным причинам иногда называют иском о неправомерном конструктивном увольнении.

Что считается конструктивным увольнением?

Конструктивное увольнение — это любой случай , когда работодатель создает или разрешает условия труда , настолько вопиющие , что работник считает , что у него нет разумной альтернативы , кроме увольнения . Даже если работник уволился, это рассматривается как увольнение.

Обозначается также как

конструктивное окончание или
конструктивный выпуск .

Стандарт разумного человека

Как правило, увольнение является конструктивным увольнением, если у разумного сотрудника не было бы разумной альтернативы, кроме как уйти. Недостаточно, если конкретный работник нашел условия труда невыносимыми. Вместо этого они должны быть настолько плохими, чтобы другие люди, будь они на месте сотрудника, чувствовали бы себя вынужденными уйти. ¹

В Калифорнии, например, сотрудники, утверждающие, что они были конструктивно уволены , должны показать следующие два элемента:

работодатель через своих должностных лиц, директоров, агентов или контролирующих сотрудников, созданных намеренно или сознательно разрешенные условия труда были настолько невыносимы, что у разумного человека не было бы разумной альтернативы, кроме как уволиться, и
работник действительно уволился из-за таких условий труда. ²

Невыносимые условия труда

Чтобы быть достаточно невыносимыми , условия труда обычно должны быть либо:

необычно отягощенными, либо
постоянно меняющимися. ³

Хотя единичных, изолированных актов неправомерного поведения со стороны работодателя, как правило, недостаточно, они могут подтверждать конструктивное требование об увольнении , если они были очень серьезным инцидентом. ⁴

Конструктивные факторы увольнения

Некоторыми факторами , которые могут помочь определить, действительно ли увольнение было конструктивным увольнением, являются:

как долго работник оставался на работе, несмотря на невыносимую рабочую среду,
если работник уведомил работодателя о невыносимые условия труда,
, расследовал ли работодатель жалобы работника и пытался ли исправить их,
, пострадал ли работник от преступления (включая насильственное преступление) от рук своего работодателя, и
требовал ли работодатель, чтобы работник совершил преступление, чтобы сохранить свою работу. ⁵

Гражданско-правовая ответственность работодателей

Признавая наличие конструктивных увольнений, Закон о занятости не позволяет работодателям обходить законы о неправомерном увольнении . Это не позволяет им косвенно уволить сотрудника, сделав его трудовую жизнь невыносимой до тех пор, пока он не уйдет в отставку. Даже если работник уволился, закон рассматривает это как увольнение. ⁶

Многие, но не все, конструктивные увольнения являются незаконными . Они часто являются формой возмездия, что является серьезным нарушением трудовых прав работника. В других случаях они могут вносить такие необоснованные изменения в трудовой договор, что они приравниваются к серьезному нарушению договора (явно выраженного или подразумеваемого договора). Если это произойдет, это может привести к неправомерному расторжению договора.

Принуждение к увольнению из-за невыносимых условий труда может квалифицироваться как конструктивное увольнение.

Каковы примеры конструктивного увольнения?

Работодатели могут сделать условий труда невыносимыми самыми разнообразными способами.

Примеры условного увольнения

Например, : Сотрудник почтового отделения с 35-летним стажем перешел на повышение. Он утверждает, что не получил повышения из-за своей расы. Затем двое его начальников обвиняют его в намеренной задержке почты, что является преступлением. Расследование не выявило нарушений, но сотруднику сказали, что обвинения будут сняты только в том случае, если он либо уволится, либо переедет в изолированное место при снижении заработной платы. ⁷
Например, : Рабочий по обслуживанию, получающий минимальную заработную плату, был вынужден управлять своим личным грузовиком по рабочим поручениям. Когда он потребовал возмещения расходов на газ и техническое обслуживание, ему было отказано. Ему поручали задачи, требующие интенсивного вождения. Без возмещения затрат рабочий уволился, заявив, что у него нет другого выбора из-за расходов на газ и его низкой заработной платы. ⁸

Не все нежелательные явления на рабочем месте 9Однако 0007 составляют конструктивные разряды .

Примеры, которые НЕ являются прекращением строительства

Например, : Координатор отдела продаж пожаловался на возможную незаконную деятельность на рабочем месте. Несколько лет спустя он получил неудовлетворительные отзывы о производительности. На основании этих отзывов он уволился. ⁹
Например, : Менеджер по продажам получил несколько плохих отзывов и был понижен в должности. На основании понижения в должности он уволился и устроился на новую работу, а затем заявил, что его уволили по конструктивным соображениям. ¹⁰

Обратите внимание, что некоторые сотрудники решают уволиться с , вообще не сказав своему начальнику. Универсального закона не существует, хотя многие работодатели считают, что три дня отсутствия на работе без объяснения причин означают, что вы увольняетесь. См. нашу статью по теме: Увольнение с работы в Калифорнии — что это такое и каков закон?

Когда вы можете требовать увольнения по конструктивным соображениям?

Сотрудники могут заявить, что они были уволены конструктивно , когда их работодатель не предоставил им другого выбора, кроме увольнения .

Сотрудники, считающие, что они были уволены конструктивно и что их увольнение было неправомерным, имеют ограниченное количество времени для отстаивания своих законных прав . Они должны подать иск о неправомерном увольнении до истечения применимого срока исковой давности .

Сроки исковой давности

Какой срок давности применяется к делу, будет зависеть от того, почему конструктивное увольнение равносильно неправомерному увольнению.

Пример : В Калифорнии иск должен быть подан в течение 2 лет, если он основан на нарушении общественного порядка. ¹¹ Однако заявление должно быть подано в течение 3 лет, если оно ссылается на защиту от изобличителей в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. ¹² Эти сроки начинаются с момента увольнения работника, а не с момента возникновения невыносимых условий на рабочем месте. ¹³

Судебные иски, не поданные в установленный срок, могут быть легко уволен .

А как насчет добровольных сотрудников?

Временные сотрудники могут быть уволены по конструктивному принципу . Однако, когда это увольнение равносильно незаконному увольнению, оно более ограничено, чем для других работников.

Наемный работник — это лицо, которое может уволиться или быть уволено по любой причине или без причины , если это не противоречит закону. Предполагается, что большинство трудовых отношений устанавливаются по желанию, в том числе в California . ¹⁴ Как правило, сотрудники не работают по собственному желанию, только если это указано в трудовом договоре .

Основания для подачи иска о неправомерном увольнении

Работники, работающие по собственному желанию, могут подавать иски о неправомерном увольнении, в том числе те, которые были совершены в результате конструктивного увольнения , если увольнение:

нарушило подразумеваемое условие добросовестности и добросовестности,
нарушил подразумеваемый постоянный трудовой договор,
противоречил общественному порядку, или
является мошенничеством или введением в заблуждение.

Лучший способ узнать, есть ли у вас дело, — это получить юридическую консультацию юриста по трудоустройству в авторитетной юридической фирме.

Какова средняя выплата по конструктивному иску об увольнении?

Сотрудники, которые были уволены неправомерно, в том числе в результате увольнения по конструктивному принципу, как правило, получают от 5000 до 80 000 долларов США в качестве компенсации в качестве компенсации за неправомерное увольнение. Однако нет «среднего» конструктивного несправедливого дела об увольнении . Это означает, что средней выплаты нет.

Возможный ущерб

Компенсация, доступная в иске о противоправном увольнении , включает финансовое покрытие следующих убытков:

потеря заработной платы, включая аванс и задолженность,
выплаты, не связанные с заработной платой, такие как медицинское страхование или комиссионные выплаты ,
медицинские расходы, будь то медицинские расходы, возникшие в результате увольнения, или наличные расходы, которые могли бы быть покрыты за счет медицинского обслуживания, предоставляемого работодателем,
эмоциональный стресс от увольнения,
ущерб репутации и
гонорары адвокатов, если таковые имеются.

Штрафные санкции могут даже быть доступны, если поведение работодателя было особенно противоправным.

Факторы, определяющие ущерб

Эти формы компенсации могут широко варьироваться между делами. Некоторые важные факторы включают:

заработную плату и льготы, получаемые работником,
о действиях работодателя,
о том, уменьшил ли работник свой ущерб, ища новую работу, и
о том, был ли нанесен ущерб репутации работника в ходе увольнения.

Юридические ссылки:

Тернер против Anheuser-Busch, Inc. , 7 Cal.4th 1238 (1994).
Инструкции присяжных заседателей штата Калифорния (CACI) № 2510.
То же.
То же.
Тернер против Anheuser-Busch, Inc. , выше.
Грин против Бреннана , 136 S.Ct. 1769 (2016).
То же.
Васкес против Franklin Management Real Estate Fund, Inc. , 222 Cal.App.4th 819 (2013).
Тернер против Anheuser-Busch, Inc. , см. выше.
Gibson v. Aro Corp., 32 Cal.App.4th 1628 (1995).
Гражданский процессуальный кодекс Калифорнии 335.

Рубрики