Mbti это что: что это такое, функции, расшифровка и описание, как определить тип личности по системе Майерс-Бриггс

Содержание

что это такое, функции, расшифровка и описание, как определить тип личности по системе Майерс-Бриггс

Мы разные: одни люди любят мозговые штурмы и коллективные обсуждения проектов, другие не признают опен-спейсы и предпочитают решать все задачи в одиночку.

Чтобы из непохожих друг на друга людей сформировать эффективную команду и подобрать нужные мотиваторы для каждого человека, полезно обратиться к системе, которая описывает разные темпераменты и характеры. Одна из таких систем — это типология личности Майерс — Бриггс.

Какие психологические характеристики описывает каждый из 16 типов личности, как применять эту методику в рекрутинге и правильно организовать процесс тестирования, рассказывает HRD Belkacar Елена Феденкова.

Елена Феденкова, HRD, Belkacar

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Ключевая идея этой теории в том, что каждый человек рождается с определенным устройством психики. Это устройство можно описать четырьмя парами предпочтений:

E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).

Значение букв

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий описывает предпочитаемый способ связи человека с внешним миром и получения стимулов и энергии. На полюсах этой шкалы два показателя: экстраверт (E) и интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот критерий описывает предпочитаемый способ получения информации — сенсорный (S) и интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений описывается парой «логики (T) — этики (F)».

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает, как люди предпочитают организовывать свою жизнь. По этому критерию людей можно разделить на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных, гибких иррационалов (P).

С помощью тестирования можно определить, к какому полюсу на каждой шкале тяготеет человек. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и педантичный (J) экстраверт (E), который предпочитает практические задачи, любит получать осязаемый результат (S) и способен принимать взвешенные решения, основываясь на цифрах и фактах (T), то его типаж — «Администратор» (ESTJ).

С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Но прежде чем перейти к ним, разберемся с четырьмя наиболее эффективными двухбуквенными темпераментами:

NF (интуитивные этики),
NT (интуитивные логики),
SJ (сенсорные рационалы),
SP (сенсорные иррационалы).

В каждом из этих темпераментов есть сильные и слабые стороны.

Типы личности

ISTJ

Плюсы: дисциплинированный, последовательный и ответственный, любит порядок, отвечает за свои слова и выполняет обещания.

Минусы: предпочитает просьбам одностороннюю вертикальную коммуникацию и приказы, не готов идти на компромиссы. Сложности с интуицией и оценкой перспективы. В личных отношениях логист не всегда понимает контекст и не видит подтекст — из-за этого могут возникать конфликты.

INFJ

Плюсы: часто задумчив, ведет упорядоченный и распланированный образ жизни, имеет развитое воображение. Мягкий, заботливый, общительный и внимательный к другим.

Минусы: склонен к самобичеванию, любое несчастье принимает на свой счет и считает себя корнем всех проблем.

INTJ

Плюсы: уверенность, стабильность, компетентность, проницательный ум. Концептуально и стратегически мыслит, стремится к высоким достижениям и превосходству.

Минусы: склонен приписывать свою вину окружающим — коллегам или партнерам. Любит теоретизировать и строить умозрительные конструкции, а не воплощать идеи на практике и совершенствовать процессы.

ISFJ

Плюсы: сдержанный, тихий, ответственный, упорядоченный и внимательный к чувствам и переживаниям окружающих.

Минусы: из-за активного включения в решение проблем быстро утомляется. От этого становится рассеянным, несобранным и демонстрирует перепады настроения. Не способен видеть общую картину, занимаясь частностями.

ISTP

Плюсы: безотлагательно и практично решает проблемы благодаря спокойствию и ясному мышлению. Легко накапливает техническую информацию, виртуоз — отличный аналитик.

Минусы: плохо справляется с рутинной работой и не любит придерживаться правил. Стиль управления таких менеджеров резкий, прямой и неортодоксальный.

ISFP

Плюсы: дружелюбный и чуткий альтруист. Руководит с помощью личного примера, осторожно и ненавязчиво поддерживает своих коллег.

Минусы: его угнетает необходимость доводить дело до конца и заниматься рутинной работой. Склонен распылять свое внимание. Если в работе отсутствует элемент спонтанности, то погружается в подавленное состояние, а его производительность снижается.

INFP

Плюсы: хранит и защищает ценности команды, часто является ее «моральным балластом». Умеет так руководить сотрудниками, что те совсем не замечают, что ими управляют.

Минусы: испытывает сложности в высказывании точки зрения, которая идет вразрез с мнением других. Если обстановка на работе накаляется, может впасть в беспокойство и тревогу.

INTP

Плюсы: умеет решать проблемы, в непринужденной манере стимулирует преобразования и улучшения своей организации. Быстро находит ошибки и несоответствия.

Минусы: робкий и необщительный. Плохо преобразует идеи и теории в реальные действия и процессы. Многие гениальные идеи такого человека могут быть утрачены, потому что он редко делится плодами своих раздумий с окружающими.

ESTP

Плюсы: умело приспосабливается к изменениям. Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям.

Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины.

ESFP

Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе.

Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой.Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков.

ENFP

Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость.

Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса.

ENTP

Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных.

Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Склонен к перепадам настроения. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем.

ENTJ

Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями.

Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих.

ESTJ

Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный.

Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца. Может вспылить в диалоге, любит рубить правду-матку.

ESFJ

Плюсы: вдохновляющий и великодушный руководитель. Создает в коллективе гармоничную атмосферу, способствующую личным достижениям и выполнению поставленных задач. Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек.

Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию.

ENFJ

Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении.

Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности.

Мотивация для разных групп

В теории MBTI типы личности имеют достоинства и недостатки. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека.

Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами:

Как применять

Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.

Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении.

Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного.

Как организовать тестирование

Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру:

Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания.
Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника.
Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны.

В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Например, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-тестом MBTI на сайте ProfiTest.

Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника.

Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».

Что делать, если результаты недостоверны

С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях.

Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей.

Выводы

Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений.
Врожденные предпочтения описываются четырьмя категориями:
- E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
- S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
- T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
- J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).
С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента:
- NF (интуитивные этики),
- NT (интуитивные логики),
- SJ (сенсорные рационалы),
- SP (сенсорные иррационалы).
Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
При организации тестирования придерживайтесь трех простых правил:
- любое тестирование нужно проводить только после личного знакомства с человеком;
- объясните кандидату, зачем вы проводите тестирование;
- сделайте тестирование полезным для кандидата.

Предложите кандидату пройти тест дома, а на интервью обсудите результаты. Во время собеседования вы можете задать дополнительные вопросы или понаблюдать за поведением человека, чтобы уточнить его психологический тип.
Чтобы подтвердить результаты тестирования, побеседуйте с кандидатом. С чем-то он согласится, а по ряду характеристик может указать на несовпадения.

Сохраняйте резюме любых специалистов в Хантфлоу одним кликом

Знаете ли вы, что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?

Book1-1 Meeting Fintech Fair Tel Aviv March 13-18 🇮🇱

Написано на 20 июня 2021 года.

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) — это личностный тест, который помогает людям больше узнать о себе и о том, как они взаимодействуют с другими. Это может быть полезно для тех, кто планирует устроиться на работу, собирается начать новый бизнес или просто хочет получить представление о своих личных предпочтениях. MBTI был разработан матерью и дочерью Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс в 1940-х годах во время Второй мировой войны как часть более широкой программы, направленной на то, чтобы помочь женщинам, выходящим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для них.

Тип личности, придуманный Изабель Бриггс Майерс

Майерс и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и поняли, что эта теория может иметь реальное применение. Теория архетипов Юнга и сегодня используется для описания типов личности и того, как люди взаимодействуют друг с другом.

MBTI — это опросник, измеряющий четыре набора черт характера:

E — экстраверсия против интроверсии; N — интуиция против чувствительности; T — мышление против чувств, J — суждение против восприятия. Существует 16 различных типов личности.

Теория Майерс-Бриггс выявляет 16 типов

Затем каждый тип перечисляется по четырехбуквенному коду:

ISTJ — Инспектор

ISTP — творческий человек

ISFJ — Защитник

ISFP — Художник

INFJ — Адвокат

INFP — Посредник

INTJ — Архитектор

INTP — мыслитель

ESTP — Убеждающий

ESTJ — Директор

ESFP — Исполнитель

ESFJ — Заботливый

ENFP — Чемпион

ENFJ — Дающий

ENTP — дискутант

ENTJ — Командир

Индикатор типов Майерс-Бриггс может дать много сведений о вашей личности, вероятно, именно поэтому этот инструмент приобрел такую огромную популярность. Даже не проходя формального опросника, вы, вероятно, сможете сразу распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Соответствие типов личности — ключ к созданию стабильной команды. Вы можете собрать эти данные, построив с помощью цифровых форм InvestGlass личностные предпочтения. Построение тестов личности легко поможет вашей команде понять тип личности в смехотворной форме.

С помощью всего нескольких вопросов вы можете предложить планирование карьеры для вашей команды, поскольку тест выявит уникальную личность. Большинство людей с удовольствием ответят на эти вопросы.

Текущая версия индикатора типов Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. В каждом вопросе есть два варианта, из которых респондент должен сделать выбор.

Переведите свой MBTI в цифровой формат с помощью цифровых форм InvestGlass

Для создания форм регистрации не требуется программирование. Действительно, регистрация, которая является громоздкой и отнимает много времени, становится быстрой и простой с InvestGlass. Персонализация форм и опросов, а также уже имеющиеся шаблоны обеспечивают легкий процесс, в котором эффективность финансовых платформ максимальна.

Опыт InvestGlass и широкий круг клиентов положительно повлияли на осознание необходимости создания индивидуального предложения. Эта функция является скрытым компонентом процесса онбординга, который адаптирует ваши потребности по вашему желанию.

Онбординг может быть выполнен исключительно в цифровом виде, исключительно вручную (написан от руки) или сочетать оба варианта. Встроенные в CRM, несколько различных хорошо известных цифровых подписей доступны. Тем не менее, бумажные следы могут оставаться при условии, что вы набираете соответствующее письменное дополнение вручную.

Начните работу с цифровыми формами InvestGlass уже сегодня!

индикатор типа майерс-бриггс

Узнайте, как самые быстрорастущие компании мира используют InvestGlass для создания эффективных механизмов получения прибыли.

Приступить к работе

Характеристики

Конструктор цифровых форм
Управление взаимоотношениями с клиентами CRM
Инструменты управления портфелем PMS
Автоматизация
Инструменты маркетинга
Портал для клиентов и сотрудников

Примеры использования

Крипто-брокер
CRM для фандрайзинга
Исламские финансы
CRM для частного банка

Компания

Карьера — Мы принимаем на работу!
Нажмите
Блог
Свяжитесь с нами
Партнер и партнер
Команда менеджеров

Партнеры

Программа «Все партнеры
Аффилированные лица

Следуйте за нами

Что такое MBTI? Тест Майерс-Бриггс, теория и 16 типов

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?

Индикатор типа Майерс-Бриггс — это оценка личности, которая группирует людей в одну из 16 категорий. Для этого MBTI задает вопросы, основанные на четырех категориях предпочтений: экстраверты против интровертов, ощущения против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия. Практически каждый попадет в один конец спектра для каждой из четырех категорий, что приведет к четырехбуквенной комбинации или «типу» (например, ESTP, INFJ и т. д.).

По словам Джона Хэкстона, главы отдела идейного лидерства в компании Myers-Briggs, важно отметить, что, хотя MBTI часто называют тестом, нет правильных или неправильных ответов, каждый тип имеет свои сильные и слабые стороны. . Так что слово «тест» не совсем точное.

«MBTI — это не просто тест или оценка. Это процесс», — говорит он mbg. «Поэтому мы не говорим: «Вот результаты, удачи». Мы говорим: «Вот результаты; теперь давайте обсудим их, чтобы сделать результаты более соответствующими вашей реальности»9.0005

Сегодня MBTI стал одним из самых популярных, хорошо изученных и известных методов оценки личности нашего времени, но он получает свою долю критики (о чем мы поговорим позже).

Как работает оценка Майерс-Бриггс.

Анкета MBTI направлена на то, чтобы определить, к какой из четырех категорий предпочтений вы относитесь, чтобы определить ваш четырехбуквенный тип.

Изображение Danielle Vogl / mbg Creative

По словам Дарио Нарди, доктора философии, эксперта по личности и автора книги «Неврология личности », слово «предпочтение» здесь является ключевым. «То есть, что вы, , предпочитаете делать в различных ситуациях?» он отмечает. Например, интроверт может обычно предпочесть проводить время в одиночестве, но это не значит, что они никогда не наслаждаются обществом других.

Вы можете пройти тест онлайн, хотя Хакстон говорит, что вы также можете работать с кем-то, кто обучен MBTI, чтобы узнать свой тип и как с ним работать.

Все вопросы в тесте, добавляет Нарди, будут относиться к четырем категориям предпочтений. Вот разбивка каждой из этих категорий:

Экстраверсия (E) – Интроверсия (I)

Экстраверсия и интроверсия относятся к тому, как вы получаете свою энергию. Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с другими, в то время как интроверты предпочитают перезаряжаться в одиночестве. Как ранее объяснила mbg психолог Кристина Халлетт, доктор философии, ABPP, экстравертов «оживляют толпы, вечеринки и времяпрепровождение с другими», в то время как интроверты «предпочитают заряжаться энергией в тишине и уединенных занятиях».

Она добавляет, что большинство из нас, скорее всего, являются смесью того и другого (так называемые «амбиверты»), хотя «ваш тип зависит от того, к какому из них вы склонны больше тяготеть».

Ощущение (S) – Интуиция (N)

Ощущение против интуиции – все о мыслительных процессах и способах сбора информации. «Я думаю о восприятии как о сборе информации с помощью физических ощущений здесь и сейчас и, как правило, более практичного. виден с точки зрения конкретного момента», — объясняет Халлетт.

Мышление (T) – Чувство (F)

Думать, а не чувствовать – это то, как вы предпочитаете принимать решения. Думайте об этом как о соревновании между «головой и сердцем». Те, кто предпочитает чувствовать, предпочитают следовать своим ценностям, эмоциям и отношениям, в то время как те, кто предпочитает думать, принимают решения, основанные на логике и фактах.

Суждение (J) – Восприятие (P)

Наконец, суждение против восприятия относится к тому, как вы подходите к своей жизни, особенно когда речь идет о планировании будущих событий. Тот, кто предпочитает судить, будет чувствовать поддержку и безопасность с помощью таких вещей, как расписание, структура и четко определенные ожидания. Предпочтение восприятия, тем временем, любит гибкость и спонтанность, и на самом деле может быть отключено слишком большим количеством структуры и рутины.

16 типов личности MBTI.

Изображение Danielle Vogl / mbg Creative

Развитие MBTI.

По словам Хакстона и Нарди, MBTI был впервые вдохновлен работой швейцарского психиатра Карла Юнга. В 1921 году он опубликовал книгу под названием «Психологический тип , », в которой впервые представил свою терапевтическую концепцию для понимания «форм сознания — способов, которыми люди принимают решения и собирают информацию, и в целом того, как они думают о внутренних вещах», — объясняет Нарди.

Его идеи подхватили Кэтрин Кук Бриггс, а позже и ее дочь Изабель Бриггс Майерс. «Изабель разработала первую версию MBTI, поэтому она и называется индикатором типа Майерс-Бриггс — потому что в конечном итоге за ней стояли Изабель и ее мать», — объясняет Хакстон.

Оттуда в 1977 году вышла первая коммерческая версия MBTI, говорит он.

И с тех пор было проведено множество исследований по его модификации и улучшению. Самой последней разработке того, что Хакстон называет «новой глобальной версией» MBTI, чуть больше нескольких лет, и она была обновлена в 2018 году9.0005

Исследования по MBTI.

По словам Нарди, MBTI является наиболее изученной оценкой личности в мире. Тем не менее, жюри все еще не знает, является ли тест точным. Некоторые исследователи и эксперты в области личности ставят под сомнение достоверность MBTI. Согласно одному исследованию, опубликованному в журнале Social and Personality Psychology Compass в 2019 году, «теория MBTI не соответствует строгим теоретическим критериям, поскольку она не согласуется с известными фактами и данными, не поддается проверке и обладает внутренними противоречиями».

Также стоит отметить, что некоторые исследования в поддержку достоверности MBTI финансируются компаниями, которые продают оценочные и последующие материалы, что ставит под сомнение конфликт интересов.

Но некоторые исследования действительно показали, что MBTI является хорошей мерой личности. В исследовании 2002 года1, опубликованном в журнале Educational and Psychological Measurement , авторы пишут: «MBTI и его шкалы дали оценки с высокой внутренней согласованностью и оценками надежности при повторном тестировании».

MBTI также имеет подкрепленное исследованиями значение для романтической совместимости. Одно исследование2, например, показало, что если два человека одинаково воспринимают/оценивают (ESTJ, ESFJ, ISTJ, ISFJ) или интуицию/чувствуют (ENFP, INFP, ENFJ, INFJ), вероятность того, что они совместимы в отношениях.

Важно отметить, что даже сторонники MBTI признают, что ваш тип не будет определять все о вас. «Исследования говорят, что примерно половина того, что вы делаете и кем вы являетесь, в конечном итоге зависит от вашего типа. На это также будет влиять ваше воспитание, ваше окружение и многое другое», — отмечает Хэкстон.

Критика MBTI.

Будучи, вероятно, самой популярной оценкой личности в мире на сегодняшний день, MBTI, конечно же, подвергается некоторой критике. В дополнение к неоднозначным результатам исследования, когда дело доходит до надежности оценки, Халлетт объясняет, что некоторые из основных критических замечаний также включают то, что результаты людей могут измениться или что люди могут чувствовать себя «запертыми» в результатах.

В статье 1993 года, озаглавленной «Измерение MBTI и несостоятельность», Дэвид Питтенгер, доктор философии, профессор психологии в Университете Маршалла, рассматривает исследование теста Майерс-Бриггс и поднимает вопросы о лежащих в его основе концепциях. «MBTI напоминает нам об очевидной истине, что все люди не похожи друг на друга, но затем утверждает, что каждого человека можно аккуратно поместить в одну из 16 коробок», — пишет он. «Я считаю, что MBTI пытается втиснуть сложности человеческой личности в искусственную и ограничивающую схему классификации. Акцент на «типировании» людей снижает внимание, уделяемое уникальным качествам и потенциалу каждого человека».

На это Хакстон и Нарди объясняют, что эти типы связаны с предпочтениями, и ваш тип не означает, что вы не можете выйти за пределы своих собственных предпочтений. Нарди говорит, что вы можете думать об этом так же, как о том, левша вы или правша. «Если я правша, это не значит, что я не использую левую руку или не использую руки вместе», — объясняет он.

Хакстон отмечает, что результаты должны быть скорее «плацдармом» для понимания ваших предпочтений, чтобы вы могли распознавать свои собственные шаблоны и активно выбирать «идти против своего типа», когда того требуют ситуации.

Некоторые эксперты также не уважают работы Карла Юнга, Кэтрин Кук Бриггс или Изабель Бриггс Майерс. Юнг, во-первых, подвергался многочисленной критике, учитывая, что большая часть его теорий была основана на его собственных мечтах и идеях, а не на научных фактах. Кук Бриггс и Бриггс Майерс также не были обученными психологами или специалистами в области психического здоровья, хотя Нарди отмечает, что эта конкретная критика «на самом деле невероятно сексистская, потому что в то время женщинам было очень трудно стать психологами или даже поступить в колледж».

Другая критика MBTI заключается в том, что он используется для оценки или прогнозирования производительности на рабочем месте, что, по мнению Хакстона, Халлетта и Нарди, не является тем, для чего предназначена эта оценка. «Речь идет не о производительности, а о предпочтениях. Никакая оценка личности не должна использоваться при приеме на работу, а в некоторых штатах ее использование таким образом фактически незаконно», — отмечает Нарди.

Сравнение MBTI с другими тестами личности.

Существует множество личностных тестов, посвященных разным вещам. Например, личностный тест «Большая пятерка» измеряет степень вашей пяти черт: открытости, добросовестности, экстраверсии, покладистости и невротизма. Или возьмем Опросник темперамента рыбака, который группирует всех в один из четырех типов — исследователь, строитель, переговорщик или директор — на основе визуализации мозга.

Кроме того, у вас есть более абстрактные, менее обоснованные с научной точки зрения способы понять вашу личность, такие как астрология или дизайн человека, которые не имеют реальных доказательств в поддержку своих доказательств, но, тем не менее, привлекают большое внимание людей, желающих понять самих себя.

И эти два, конечно, основаны не на анкете, которую вы сами заполнили, а на вашей дате рождения, времени рождения и месте рождения.

Ключом к пониманию MBTI по отношению к другим личностным оценкам, согласно Хакстону, является признание того, что MBTI просто предназначен для работы с четырьмя категориями предпочтений и дает вам один из 16 типов. Он добавляет, что сравнивать эти разные тесты все равно, что сравнивать отвертку с молотком; они не предназначены для одной и той же цели.

Как максимально эффективно использовать результаты:

Копайте глубже.

Если вы прошли тест Майерс-Бриггс и думаете, как его применить, чтобы максимально использовать свои результаты, последнее, что вам нужно сделать, это прочитать свои результаты один раз и забыть о них. Как отмечает Нарди, вы можете посмотреть на свои результаты и задать себе такие вопросы, как:

Что такое моя тень?
Что я более или менее осознаю?
Где я проецирую на других?
Где не удовлетворяются мои собственные потребности?
Где я ожидаю, что люди будут похожи на меня, если они не такие?

Как добавляет Хакстон, существует множество руководств по применению ваших результатов, от веб-сайтов до приложений, поэтому вы можете постоянно узнавать больше о том, как работать с вашим шрифтом.

Познай себя.

Самоанализ — ценный инструмент, и это единственное, что может предложить MBTI, по словам Халлетта. С помощью ваших результатов начните искать поведение и мысли (как положительные, так и отрицательные), которые вы регулярно испытываете. «Полезная саморефлексия частично зависит от способности определить и начать выделять ваши «истинные» или «наиболее точные в настоящее время» взгляды и убеждения», — отмечает Халлетт.

Определите свои сильные и слабые стороны.

Халлетт объясняет, что MBTI — это отличный трамплин для того, чтобы «быть готовым посмотреть в зеркало и признать некоторые из своих сильных сторон, а также посмотреть, где, возможно, вы сможете изменить отношение и поведение».

У каждого типа есть свой набор сильных и слабых сторон, поэтому их определение поможет вам принимать решения. «Знать свой тип — это все равно, что иметь краткое описание общих проблем или областей успеха. Часто люди находят это скорее подтверждением, чем источником «новой» информации о себе», — добавляет Халлетт.

Улучшите свои отношения.

Еще одним прекрасным применением MBTI является использование его для улучшения ваших отношений, от романтических до платонических, и да, даже на рабочем месте. «Используя это в контексте работы или отношений, это, возможно, немного более полезный способ планирования областей личного роста или адвокации необходимой поддержки», — объясняет Халлетт, добавляя: «Это отличный способ начать развивать другую перспективу. себя и других в позитивной манере решения проблем».

И, как отмечает Нарди, когда вы понимаете чей-то тип, вы также понимаете, почему они делают то, что делают, поэтому во время конфликта вы можете пойти им навстречу.

Отрегулируйте соответствующим образом.

Наконец, Нарди говорит, что ваши результаты MBTI никогда не означают, что вы всегда должны вести себя определенным образом. На самом деле все наоборот: MBTI показывает, где можно внести необходимые коррективы. Различные предпочтения могут быть выражены по-разному, говорит он, «и человек сам решает, как он собирается это выразить».

Правильно — «На самом деле у нас есть выбор того, как мы можем выразить себя, и во многом это связано с изменением точки зрения», — объясняет Нарди. «Итак, как только я узнаю, какой у меня тип, и узнаю, что люди бывают разных типов, это дает нам возможность не думать: «Мой путь — лучший», — например.

Вынос.

Несмотря на критику, MBTI занимает прочное место как один из самых популярных и хорошо изученных методов оценки личности. Все оценки личности следует воспринимать с долей скептицизма, но если это помогает вам лучше понять себя и вы чувствуете, что получаете от этого какую-то пользу, то это, в конечном счете, самое главное.

Как и при любой оценке личности, ключ к пониманию вашего типа MBTI и работе с ним заключается не в том, чтобы поставить себя в рамки, а в том, чтобы лучше понять свои паттерны и внести изменения там, где вы считаете нужным. Как говорит Нарди: «Мы не тип; у нас есть тип , и у нас есть выбор».

Все об оценке Майерс-Бриггс (MBTI)

Все об оценке Майерс-Бриггс® (MBTI®)

MBTI ^® — это инструмент, помогающий людям лучше понять себя и других. С его помощью мы стремимся вдохновлять мир, один мир за раз. От Стивена Колберта до бизнес-лидеров, от интервью Опры с Николь Кидман до университетов по всему миру, люди очарованы индикатором типов Майерс-Бриггс, также известным как MBTI. Но что это на самом деле? Веселая оценка личности? Или серьезный бизнес-инструмент? И то, и другое. И это научно подтвержденная психометрическая оценка.

Что это?

Оценка MBTI ^® — это психометрический инструмент, который дает вам представление о том, что делает вас вами . Развивая более четкое чувство самосознания и осведомленности о других, вы сможете лучше формулировать решения, уменьшать недопонимание и более эффективно понимать личные потребности. И это хороший навык.

Почему он так популярен?

Индикатор типа Майерс-Бриггс был создан, чтобы помочь людям лучше понять себя и окружающих.

Это позволяет людям ценить и уважать различия для лучшего общения, отношений, командной работы и лучшей жизни.

Он популярен, потому что делает то, для чего был разработан — помогает людям жить лучше и лучше. Он не измеряет производительность, а вместо этого измеряет основные личностные предпочтения, которые делают нас похожими, разными и уникальными.

На что он способен:

Измерьте свои личностные предпочтения в рамках MBTI
Дайте представление о том, какая работа вам интересна
Помочь вам понять поведение и личностные предпочтения
Познакомить вас с коммуникативными привычками
Помочь вам лучше понимать других людей
и многое другое…

Чего он не может:

Измерение или прогнозирование производительности труда
Рассказать о своих способностях к работе
Найди своего идеального компаньона
Предсказать будущее
Сопоставьте вас с типами личности знаменитостей
Сообщите компаниям, кого им следует нанять

Кто им пользуется?

Глобальные организации, такие как 88 компаний из списка Fortune 100, государственные учреждения, университеты и колледжи, малый бизнес, НПО, независимые консультанты и подобные компании:

тематическое исследование

Marriott

Глобальная гостиничная сеть лидирует в удовлетворении потребностей клиентов, используя оценку MBTI для развития персонала.