Межличностный конфликт это в психологии: Межличностный конфликт — Психологос

Тема 2.2 Межличностные конфликты

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие конфликта.

2. Возникновение и развитие конфликта.

3. Структура конфликта.

4. Методы разрешения конфликтов.

Литература:

1. Андреева, Г.М. Социальная психология: Учеб. для высш. учеб. заведений / Г.М. Андреева. — Москва: Аспект Пресс, 1999

2. Березовин, Н. А. Основы психологии и педагогики Н. А. Березовин, В. Т. Чепиков, М. И. Чеховских – Мн.: Новое знание, 2004.

3. Психологические основы поведения в конфликте / автор-составитель И.И. Семененя. — Мозырь: Содействие, 2007.

Слово «конфликт» используется нами в самых разных ситуациях: когда возникает семейная ссора, когда обостряются отношения меду государствами, когда два человека излишне эмоционально и негативно выражают свое мнение, когда у нас самих возникают сильные противоречия, например, между долгом и желанием.

Конфликт — столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов компонентов или субъектов взаимодействия.

Под конфликтом понимается наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.

Как утверждает В. А. Ядов: «Конфликт — это нормальное состояние общества, в любом обществе всегда, во все времена существовали, существу и будут существовать конфликтные ситуации».

В современных условиях, когда общение людей становится все более интенсивным и напряженным, нарушение взаимопонимания, усиление противоречий между всевозможными группами и отдельными людьми становится весьма существенной проблемой, ибо, сопровождаясь стрессами, нарушения взаимопонимания негативно сказывается на всех процессах жизнедеятельности, имеет далеко идущие последствия: медико-биологические, психологические, социальные.

Конфликты могут возникнуть при любых жизненных обстоятельствах, и на какой бы уровень сложности они не выходили, для конфликтующих это всегда повышенные переживания, расстройства, огорчения, сопровождаемые стрессами, озлобленностью, чувством вины или боли и т. п.

Большинство исследователей считают, что в основе конфликта лежит «столкновение», противостояние, противоборство. Например, вооруженноестолкновение соседних государств, семейная ссора, служебный конфликт,личная драма — во всех этих конфликтах присутствует столкновение противоречивых или несовместимых интересов, позиций. Таким образом, одним из признаков конфликта является биполярность, обозначающая и взаимосвязанность, и взаимопротивоположность одновременно. Противодействующие, полюса взаимно предполагают друг друга, невозможны друг без друга, как

левое и правое, высокое и низкое, добро и зло.

Но одного противопоставления недостаточно для того, чтобы возник конфликт. Необходима «борьба» двух начал, т. е. активное взаимодействие, направленное на устранение противоречия. Следовательно, второй обязательный атрибут конфликта – активность, направленная на преодоление противоречия.

Однако определять конфликт просто как противоречие – тоже не совсем корректно. В конфликте всегда присутствуют субъект или субъекты как инициаторы конфликта – это ещё один существенный признак конфликта. Находиться в конфликте можно только с кем-то – с группой, другим человеком, с самим собой. Нельзя находиться в конфликте с природой или техникой, так как они не могут вступать в активное и осознанное взаимодействие с нами. У животных тоже не может быть конфликтов. Там мы говорим о соперничестве или конкуренции.

Таким образом, конфликт представляет собой столкновение противоположных сторон, мнений, сил, характеризующее активность субъекта, направленной на разрешение противоречий.

Межличностный конфликт: причины, структура и сферы его проявления — Психология конфликта

yurii Фев 25, 2023

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

К самым распространенным психологическим конфликтам относятся межличностные конфликты.

Они охватывают практически все сферы человеческих отношений. Любой конфликт в конечном итоге так или иначе сводится к межличностному. Даже в межгосударственных конфликтах происходят столкновения между лидерами или представителями государств.

Строгого определения межличностного конфликта, видимо, дать нельзя. Межличностные конфликты — это ситуации противоречий, разногласий, столкновений между людьми. И когда мы говорим о таком конфликте, то нам сразу представляется картина противоборства двух человек на основе столкновения противоположно направленных мотивов.

Межличностный конфликт, по мнению Н.В. Гришиной (2001), может быть определен как ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон.

Для отечественной (в частности, социально-психологической) литературы характерна некоторая двойственность в его употреблении. Одно из его значений приписывает межличностным явлениям статус неформальных. С другой стороны, он используется в буквальном, более широком смысле для обозначения происходящих «межличностных» явлений.

В соответствии с этим к межличностному поведению принято относить любое наблюдаемое проявление коммуникативной активности индивида, обусловленное фактом реального, предполагаемого или воображаемого присутствия других людей.

Межличностные конфликты имеют свои отличительные особенности, которые сводятся к следующему.

1. В межличностных конфликтах противоборство людей происходит непосредственно, здесь и сейчас, на основе столкновения их личных мотивов. Соперники сталкиваются лицом к лицу.

2. В межличностных конфликтах проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных.

3. Межличностные конфликты для субъектов конфликтного взаимодействия являются своеобразным «полигоном» проверки характеров, темпераментов, проявления способностей, интеллекта, воли и других индивидуально-психологических особенностей.

4. Межличностные конфликты отличаются высокой эмоциональностью и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами.

5. Межличностные конфликты затрагивают интересы не только конфликтующих, но и тех, с кем они непосредственно связаны либо служебными, либо межличностными отношениями.

Межличностные конфликты охватывают все сферы человеческих отношении. При всем многообразии причин и особенностей протекания межличностных конфликтов, указанных в приведенной выше схеме, всем им присуща одна отличительная черта. По мнению Е.М. Бабосова, они в большей или меньшей степени связаны с особым психическим состоянием, называемым фрустрацией (2000).

Фрустрация возникает обычно вследствие реальной или воображаемой помехи, препятствующей достижению цели, и переживается особенно эмоционально, когда в качестве помехи предстают позиция, поступки, действия другого индивида.

Проанализировав причины межличностных конфликтов, их связь с фрустрацией, где важную роль играют чувства тревожности, боязни, отчаяния, гнева, возмущения и т. п., можно сделать вывод, что среди различных видов разнообразных конфликтных взаимодействий чаще всего возникают и сильнее всего эмоционально переживаются участниками именно межличностные конфликты.

Их значительно более широкая распространенность, острота выражения и эмоциональная насыщенность обусловлены активным включением всех ресурсов личности в их возникновение, протекание и разрешение.

Чаше всего на их возникновение влияют следующие факторы, в сильной степени воздействующие на межличностные отношения индивидов:

o личностные особенности индивида, включая такие свойства, как направленность, темперамент, характер;

o социальные роли, выполняемые людьми;

o эмоциональные отношения индивида с социальным окружением;

o восприятие и оценка индивидом своего социального окружения;

o поведение индивида по отношению к другим людям.

Наиболее разрушительными из межличностных конфликтов являются те, которые долго или никогда не разрешаются. Поэтому важно четко представлять управление ими.

Каким бы образом ни развивались события в межличностном конфликте, общая для всех ситуаций тенденция, связанная с попытками разрешить конфликт, состоит в следующем: разрешить его означает устранить причины, вызвавшие его.

< Предыдущая		Оглавление		Следующая >

SCIRP Открытый доступ

Издательство научных исследований

Журналы от A до Z

Журналы по темам

• Биомедицинские и биологические науки.
• Бизнес и экономика
• Химия и материаловедение.
• Информатика. и общ.
• Науки о Земле и окружающей среде.
• Машиностроение
• Медицина и здравоохранение
• Физика и математика
• Социальные науки. и гуманитарные науки

Журналы по тематике  

• Биомедицина и науки о жизни
• Бизнес и экономика
• Химия и материаловедение
• Информатика и связь
• Науки о Земле и окружающей среде
• Машиностроение
• Медицина и здравоохранение
• Физика и математика
• Социальные и гуманитарные науки

Публикация у нас

• Представление статьи
• Информация для авторов
• Ресурсы для экспертной оценки
• Открытые специальные выпуски
• Заявление об открытом доступе
• Часто задаваемые вопросы

Публикуйте у нас  

• Представление статьи
• Информация для авторов
• Ресурсы для экспертной оценки
• Открытые специальные выпуски
• Заявление об открытом доступе
• Часто задаваемые вопросы

Подпишитесь на SCIRP

Свяжитесь с нами

	клиент@scirp. org
	+86 18163351462 (WhatsApp)
	1655362766
	Публикация бумаги WeChat

Недавно опубликованные статьи

Недавно опубликованные статьи

• Исследование распространения Acinetobacter baumannii Комплекс в стоматологической больнице с использованием мультиплексной ПЦР()

  Акира Фукацу, Осаму Цузукибаши, Хироси Ямамото, Юдзи Такахаши, Кейсуке Усуда, Мана Фучигами, Тиаки Комине, Сатоси Утибори, Кодзи Умэдзава, Сатиё Хаяси, Такаси Асано, Масанобу Ваками, Хироси Мураками, Тайра Кобаяси, Масахико Фукумото

  Открытый журнал стоматологии Том 13 №7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/ojst.2023.137018 5 загрузок  27 просмотров

• Системы с поддержкой искусственного интеллекта в анестезиологии и их точка зрения на сегодняшний день — обзор ()

  Фиона М. П. Фам

  Открытый журнал анестезиологии Том 13 № 7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/ojanes.2023.137014 5 загрузок  33 просмотров

• Липосомальный бупивакаин для плоскостной блокады, выпрямляющей позвоночник, и межлестничной блокады при резекции лопатки и проксимального отдела плечевой кости()

  Мохамад Аюб, Шри Колли, Хусиен Талеб

  Открытый журнал анестезиологии Том 13 № 7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/ojanes.2023.137013 4 загрузки  26 просмотров

• Оценка безопасности дихлорметанового экстракта Hysterionica pinifolia : потенциальное сырье для разработки биопестицидов()

  Ингрид М. Куфре, Адриана М. Бруссалис, Сусана Б. Горзальчани

  Journal of Biosciences and Medicines Vol.11 No.7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/jbm.2023.117007 3 загрузки  22 просмотра

• Проспективное многоцентровое постмаркетинговое наблюдение для оценки эффективности и безопасности ранитидина гидрохлорида (150 и 300 мг IR/CR) у индийских пациентов с гастроэзофагеальной рефлюксной болезнью (PROGRADE) (9)0003

  Акаш Шукла, Анил Кумар Авасти, Рамеш Рао, Давеш Пракаш Ядав, Нилеш Нолха, Раджеш Пендлимари, Санджив Дуа, Шриш Бхатнагар, Равиндра Мот, Ашиш Бирла, Джей Савай, Капил Мехта, Шашанк Салунке

  Открытый журнал гастроэнтерологии Том 13 № 7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/ojgas.2023.137022 12 загрузок  71 просмотр

• Качественное исследование психологического опыта беременных женщин с аномальным искусственным абортом плода до 20 недель беременности()

  Чуньронг Пу

  Открытый журнал акушерства и гинекологии Том 13 № 7, 14 июля 2023 г.

  DOI: 10.4236/ojog.2023.137097 2 загрузки  19 просмотров

Подпишитесь на SCIRP

Свяжитесь с нами

	клиент@scirp.org
	+86 18163351462 (WhatsApp)
	1655362766
	Публикация бумаги WeChat

Бесплатные информационные бюллетени SCIRP

Copyright © 2006-2023 Scientific Research Publishing Inc. Все права защищены.

Вершина

Межличностный конфликт: подходы к пониманию

Конфликт – неизбежное явление общественной жизни, с которым рано или поздно сталкивается каждый человек. В 2016 году между двумя голливудскими актерами Вином Дизелем и Дуэйном Джонсоном возник серьезный межличностный конфликт, который продолжается и по сей день. Межличностный конфликт связан со столкновением противоположных целей, мотивов, точек зрения, интересов участников взаимодействия. Это явление можно охарактеризовать с помощью психодинамического, поведенческого и когнитивного подходов.

Представления о межличностных конфликтах в рамках психодинамического подхода лежат в основе интрапсихического фактора. По мнению представителей этого подхода, в том числе З. Фрейда, причины межличностных конфликтов лежат в сфере бессознательного. Hanaway (2020) отмечает, что при таком подходе суть конфликта заключается в неизбежном противоречии между неосознаваемыми инстинктами, потребностями, желаниями человека, прежде всего сексуальными и агрессивными, и социальными нормами и запретами. Таким образом, согласно психодинамическому подходу, человек находится в постоянном внутреннем и внешнем конфликте с окружающими и миром в целом.

Противоположностью пониманию конфликтов как явлений интрапсихического происхождения было смещение акцента на внешние детерминанты их возникновения. Согласно Hanaway (2020), при поведенческом подходе конфликт носит ситуативный характер и понимается как особая форма агрессивного ответа на фрустрирующую ситуацию. Исходя из основных представлений бихевиористов, патология поведения является следствием обучения неправильному, неадекватному или девиантному поведению, которое, получив некоторое подкрепление, становится частью поведенческого репертуара личности.

Поэтому психодинамический подход рассматривал внутренние факторы как основные в регуляции поведения, а бихевиоризм отдавал приоритет ситуативным, внешним. В свою очередь когнитивисты объединяли их, придавая внешним факторам внутренний, субъективный характер. Hanaway (2020) утверждает, что в рамках когнитивного подхода конфликт характеризуется как ситуация, в которой на индивида воздействуют противоположно направленные, одновременно действующие силы примерно равной величины. Таким образом, когнитивисты представляют межличностный конфликт как противоречие между собственными потребностями человека и внешней силой принуждения. На мой взгляд, такой подход наиболее полно отражает специфику межличностного конфликта, в том числе и в ситуации голливудских актеров.

Ханауэй, М. (2020). Психологически обоснованное посредничество: исследования конфликтов и их разрешение . Тейлор и Фрэнсис.

АПА-6

Справка

ПсихологияПисьмо. (2023, 3 апреля). Межличностный конфликт: подходы к пониманию. Получено с https://psychologywriting.com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/

Справочник

ПсихологияПисьмо. (2023, 3 апреля). Межличностный конфликт: подходы к пониманию. https://psychologywriting. com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/

Процитированная работа

«Межличностный конфликт: подходы к пониманию». PsychologyWriting , 3 апреля 2023 г., психология письма.com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/.

Список литературы

ПсихологияПисьмо . (2023) «Межличностный конфликт: подходы к пониманию». 3 апреля.

Список литературы

ПсихологияПисьмо . 2023. «Межличностный конфликт: подходы к пониманию». 3 апреля 2023 г. https://psychologywriting.com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/.

1. ПсихологияПисьмо . «Межличностный конфликт: подходы к пониманию». 3 апреля 2023 г. https://psychologywriting.com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/.

Библиография

ПсихологияПисьмо . «Межличностный конфликт: подходы к пониманию». 3 апреля 2023 г. https://psychologywriting.com/interpersonal-conflict-approaches-to-understanding/.