Примеры объяснительной записки | Делопроизводство
Помещено в тему: Информационно-справочные документы
В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста.
Ситуация 1
Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах. Но поскольку ситуация была запущена не по вашей вине (например, до вашего прихода в данную компанию), то необходимо время на исправление положения вещей.
Вопрос:
«Я работаю в сотовой компании в отделе по маркетингу и договоров уже более 3-х месяцев.
Езжу по объектам, где установлены наши мачты и антенны, занимаюсь договорами. И у нас есть еще такие объекты, где договоры не были сделаны уже более 3-х лет, т.е. до моего прихода на работу.
И меня просят написать объяснительную, почему до сих пор не сделан договор и почему такой штраф со стороны Минфина … Посоветуйте, как мне быть? Ведь я добрался до этих объектов только-только, т.к. занимался другими объектами, у которых тоже прошли сроки».
Ответ:
«Я, (ФИО), работаю в компании с 14.01.2014. Согласно должностной инструкции от 14.01.2014 занимаюсь оформлением договоров на установку объектов. В настоящее время мною оформлено 50 договоров на вновь введенные в эксплуатацию объекты. Однако в компании имеются объекты, договоры на которые не оформлялись более 3-х лет. Часть таких договоров мною уже оформлены, но из-за большого количества объектов и их удаленности я не успел подготовить к подписанию все договоры, в том числе …».
Ситуация 2
Когда вас обвиняют, а вы «ни при чем», то защищайтесь: «Я не виновна в поломке аппарата.
Считаю необходимым пояснить, что аппарат часто используют … Поскольку виновный не установлен, прошу не удерживать из заработной платы стоимость …».
Возможно у вас могут быть свидетели (мои слова могут подтвердить ФИО, камера видеонаблюдения и др.) или смягчающие обстоятельства (из-за происшествия находилась в шоковом состоянии, испорчены в результате аварии водопровода и др.).
Возможно вам будет выгодно, изложив все как оно произошло, умолчать о чем-либо (для вас это важно, а на объективность не влияет).
Вопрос:
«28.04.2014 меня по работе отправили в командировку на один день в Симферополь, а на следующий день я должна была выйти на работу. После 14-00 я освободилась и собиралась ехать на автовокзал, но мне резко стало плохо (приступ печеночной колики). Поскольку я медик, пришлось самой оказывать себе помощь. Когда мне стало получше, я поехала на автовокзал и опоздала на предпоследний автобус в 19-00. Я осталась ждать последний автобус в 23-30, но он не пришел. Добраться мне было больше нечем.
Тогда я позвонила нашей старшей медсестре и договорилась, чтобы меня подменили на следующий день.
Директор требует объяснительную, а я не знаю, как правильно ее написать и не знаю даже к кому можно обратиться за помощью. Не хочу, чтобы он знал о моих проблемах со здоровьем (боюсь, что он может найти причину меня уволить). Помогите, пожалуйста».
Ответ:
Поскольку в объяснительной в свободной форме обычно излагаются все обстоятельства, то так все и напишите. Можно не писать о состоянии здоровья, а просто сослаться на то, что отменили автобус, на который вы уже купили билет.
Ситуация 3
Когда на работе эмоции через край и ситуация касается личностных отношений, а вы чувствуете, что немножечко перешли желаемую черту, что же делать в этом случае? Не отрицайте очевидное. Тем не менее, всегда есть возможность все смягчить и постараться вызвать симпатию к вам.
Вопрос:
«Подскажите, пожалуйста, как правильно составить объяснительную и встречную докладную записку.
Ситуация такая. На предприятии задерживают зарплату, а заместитель руководителя провоцирует сотрудников на бунт, невыход на работу и т.д., выспрашивает мнения сотрудников и докладывает все наши мысли руководству. В ответ на эти действия я назвала ее предателем и иудой. Она написала на меня докладную за нарушение трудовой дисциплины, субординации и оскорбление».
Ответ:
«Заместитель директора Будченкова Л.И. систематически подстрекает работников предприятия к невыходу на работу в связи с задержкой заработной платы, занимается доносами на сотрудников, вследствие чего 20.02.2014 у нас с ней произошёл конфликт, в котором я высказала свое мнение о ней, назвав ее предателем. Других оскорбительных выражений в ее адрес я не допускала, трудовой дисциплины не нарушала. Считаю, что имею право высказывать своё мнение».
Как вариант, в аналогичных ситуациях можно использовать контратаку. Но учитываем, что откровенную ложь использовать нельзя. Пример: «В докладной (указать должность, ФИО) ситуация отражена в искаженном виде … .
Кроме того, ФИО накричала на меня и сказала, что любой в этом здании умнее меня (назвала меня некомпетентной или указать другое). В данном случае я тоже не сдержалась и высказалась в повышенном тоне».
Еще пример из объяснительной записки: «… Однако техник пришел только через 50 минут после вызова, в результате чего я не сдержалась и на повышенных тонах сказала ему, что он халатно относится к своей работе».
Ситуация 4
Если есть ваш просчет, не отрицайте. Постарайтесь обрисовать трудности, которые приходится преодолевать. Напрасно не принижайте себя, каждый имеет право на ошибку. Не факт, что другой человек лучше справится. Так его еще найти надо: пройти процесс собеседования, чтобы соответствовал требованиям к уровню квалификации, опыту, зарплаты, да еще не всякий соискатель согласится работать на таких условиях. Поэтому работодатель далеко не всегда собирается увольнять вас при первой возможности или прибегать к жутким дисциплинарным мерам по отношению к вам.
Вопрос:
«Работаю в суде. Вовремя не отправила судебный акт по причине загруженности и беспорядка в связи с этим на рабочем столе. В итоге это привело к тому, что написали жалобу. С меня требуют объяснительную. Что написать? Как правильно изложить то, что я просто не справилась со своими обязанностями по причине загруженности и малоопытности?»
Ответ:
«Я, (ФИО), работаю в суде с 10.01.2014. До этого времени я не имела опыта работы с судебной документацией. В мои должностные обязанности входит: (перечислить). Документооборот составляет около 300 документов в день.
В связи с большой загруженностью и отсутствием опыта работы я не справляюсь со своими должностными обязанностями. По этим причинам судебный акт от 24.03.2014 №… был отправлен с нарушением установленного срока».
Похожая ситуация 5
Вопрос:
«Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать. Работаю главным специалистом в Фонде ОМС. В годовом отчете лечебное учреждение допустило ошибку, а я ее проглядела.
Руководство требует объяснительную записку».
Ответ:
«Я, (ФИО), при проверке годового отчета МУЗ (название) не заметила ошибку в части (указать раздел и пр.). Произошло это по причине большой загруженности в отчетный период».
Ситуация 6
Что делать, когда «приперли к стенке» и имеются на то реальные основания? Надо покатятся и обещать впредь не допускать подобное. Сработает, если это единичный случай (предъявили вам), а не наглое систематическое злоупотребление.
Вопрос:
«В компании не поощряется выход в Интернет не по рабочим вопросам. Я периодически, когда мало работы, посещала несколько форумов (цветы, кулинария и пр.). Прислали список сайтов (эти форумы, плюс Яндекс, авто ру, на который я тоже заходила, выбирая машину перед покупкой) и попросили объяснительную о несанкционированном использовании корпоративного Интернета. Как правильно написать?»
Ответ:
Если уж вам предъявили список, остается только покаяться: «Признаю, что периодически использовала корпоративный Интернет в личных целях.
Обязуюсь больше не делать этого и прошу не применять ко мне какие-либо меры дисциплинарного взыскания».
Ситуация 7
Когда вы вместе с непосредственным начальником «за одно», требуется придумать нечто нейтральное и всех устраивающее.
Вопрос:
Я работаю инженером на производстве, на КПП у меня изъяли личный пропуск из-за того, что он просрочен. Директор требует написать «грамотную» объяснительную для службы безопасности. Помогите.
Ответ:
«Я, (ФИО), не продлил личный пропуск в положенный срок по причине …».
… нахождения в командировке (на больничном листе, в отпуске и пр.) или то же в отношении лица, ответственного за продление пропуска. Возможно, вы обращались, а вас в связи с загруженностью (подготовка отчета, установка нового оборудования и др.) на данный момент попросили подойти позднее.
Ситуация 8
В данном случае требуется написать докладную записку, т.к. это проявление инициативы с вашей стороны и вы надеетесь получить управленческое решение со стороны руководства, чтобы ввести ситуацию в «нормальное» русло.
Вопрос:
«Помогите, пожалуйста, составить на начальника охраны труда или на кого мне писать? Суть такова. Поставили ответственным на объект по разгрузке ж/д вагонов. Там нарушения ТБ согласно инструкции по разгрузке вагонов. Материал складируется выше нормы, площадка не посыпана противогалоледным материалом, рабочие не утеплены согласно инструкции и мерзнут. Работаем в туман, хотя согласно инструкции запрещено. Но начальник охраны труда говорит, что не в праве остановить производство».
Ответ:
Вам надо составить докладную записку, обращаясь к руководителю своей организации: «Довожу до Вашего сведения, что разгрузка железнодорожных вагонов проводится в нарушение инструкции по технике безопасности… и т.д.». Далее можно все описать, как изложили в своем сообщении.
Понято, что многообразие жизненных обстоятельств не позволит предусмотреть каждый случай и предоставить вам готовый образец. Но надеюсь, что все приведенные примеры объяснительной записки окажутся полезными и помогут справиться с вашей конкретной ситуацией.
К записи 312 комментария
« Старые комментарии
Свежие комментарии »
Объяснение оценок – Офис регистратора
Не знаете, как работает система оценок штата Иллинойс? Ниже приводится краткое объяснение.
Шкала оценок
В штате Иллинойс действует четырехбалльная система оценок (код учащегося, 3-103), которая включает как положительные (+), так и отрицательные (−) оценки. Оценки оцениваются в баллах, как показано ниже.
| Оценка | Баллы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| A+ | 4.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| A | 4.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| A- | 3.67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B+ | 3.33 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B | 3.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| B- | 2.67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| C+ | 2.33 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| C | 2.00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| C- | 1.67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| D+ | 1. 33 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| D | 1,00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| D- | 0,67 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| F | 0,00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ABS | 0,00 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ABS | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ABS | . . Ознакомьтесь с этими терминами и их значениями.
* Не входит в расчет среднего балла. Письмо с извинениями директору за отсутствиеХаарис Хассан Оцените эту публикацию Письмо с извинениями директору за отсутствие | Письмо с извинениями директору за отсутствие | А извините за отсутствие | Образец письма с извинениями директору колледжа за отсутствие | Извинение перед директором колледжа за отсутствие Если вы отсутствуете в школе по какой-либо причине, вы можете написать директору письмо с извинениями за отсутствие. Целью письма с извинениями директору за отсутствие в колледже может быть:-
Пожалуйста, прочтите нижеприведенное письмо об отпуске в колледже, чтобы лучше понять его. На номер __/__/____ (дата) Письмо по предмету 900 Отсутствие Уважаемый господин/госпожа, С уважением, я хотел бы сообщить вам, что меня зовут Хаарис Хассан _________ (Ваше имя) , студент _______ (текущий год) вашего известного колледжа _________ (упомяните колледж правильное имя). Выданный мне номер студенческого билета ________ (указать номер студенческого билета). Я пишу это письмо с извинениями за отсутствие __/__/____ (дата) без предварительного уведомления и просьбы об отпуске. Причина моего отсутствия: ___________ (указать причину – был в отъезде/был нездоров/личная причина/любая другая) . Я пишу тебе это письмо, чтобы извиниться за то же самое. Пожалуйста, примите мои извинения. Я буду делать заметки о том, что обсуждалось на семинаре, и действовать в соответствии с тем, что я должен действовать соответственно. About the Author Related Posts |
Курсы с такой оценкой не засчитываются.
Требуется минимум C- .
