Образец заявления в школу об отсутствии по семейным обстоятельствам: Заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам, образец 2023

Содержание

Отгул по семейным обстоятельствам (как оформить, образец 2022)

Формулировка «по семейным обстоятельствам» довольно часто употребляется в заявлениях, которые пишут работники для получения отгула на период от одного до пяти дней без оплаты либо на неоплачиваемый отпуск. Данное право закреплено в ТК РФ, ст. 128. В таких случаях инициатива исходит исключительно от работника.

Обычно условия предоставления подобных выходных прописываются в трудовом соглашении, локальных нормативных актах. Если этого нет, наниматель принимает решение на свое усмотрение, преимущественно в зависимости от имеющейся производственной возможности.

Предоставить отгул (отпуск) по семейным обстоятельствам наниматель вправе любому обратившемуся к нему работнику, который непрерывно работал в организации 6 месяцев, и при условии, что на это есть действительно веская причина. По семейным обстоятельствам работники вправе взять как отгулы, так и несколько часов.

Ряд обстоятельств, при которых работнику обязательно предоставляются бесплатные выходные дни сроком до 5 дней, определены законом.

Среди них:

Вступление в брак самого работника.
Рождение ребенка.
Смерть близкого родственника.

Этот список наниматель вправе пополнить на свое усмотрение, добавить, к примеру, свадьбу близких, дальних родственников и т. д. Работник может указать любую причину при обращении к нанимателю. В зависимости от нее заявителю могут предоставить от 1, 2, 5 и более дней отгулов в связи с семейными обстоятельствами.

В отдельных ситуациях наниматель может разрешить работнику взять оплачиваемые дни отдыха в счет очередного отпуска. Тогда длительность ежегодного очередного отдыха будет убавлена на число этих уже использованных дней. Заранее, с предполагаемой будущей отработкой, такой отгул не оформляется, т. к. это противоречит законодательству (Читайте также статью ⇒ Как написать заявление на отгул: скачать образец заполнения 2022, бланк).

Официальное оформление отгула по семейным обстоятельствам

Выходной по семейным обстоятельствам является зачастую экстренным, непредвиденным и в графике отпусков не отображается.

Однако, его дата, длительность согласовываются с нанимателем и оформляются документально. Отсутствие на рабочем месте без разрешения и оформления выходного будет расцениваться как прогул.

Пошаговые действия для оформления отдыха по семейным обстоятельствам	Пояснения
Составление заявления работником (для сотрудников МВД, Вооруженных Сил — рапорт)	Используется стандартная форма заявления (рапорта) на отпуск либо бланк, разработанный в организации; образец можно взять у специалиста кадрового отдела; пишется от руки либо печатается на компьютере; если в заявлении уточняется причина и прилагаются подтверждающие документы, то в тексте обращения это нужно указать; рекомендуется писать и подавать заявление заранее, за 3-5 дней до предполагаемой даты начала отдыха; если заявление вовремя не подать либо написать его задним числом, то отгул будет признан недействительным
Подписание заявления (рапорта) у начальника своего отдела и подача его на подписание нанимателю	Если наниматель будет против предоставления выходного, то работнику об этом обязательно сообщают вместе с указанием причины
Издание приказа на основании подписанного заявления (рапорта) и ознакомление с ним работника	Работник после прочтения ставит дату ознакомления и подпись

После того, как разрешение получено, выходной оформлен, работник получает деньги (если отгул оплачивается) и в определенную приказом дату уходит на отдых.

Основные документы, сопутствующие процессу оформления отгула по семейным обстоятельствам

Стержневыми документами при оформлении выходного по семейным обстоятельствам являются заявление и приказ. Обращаясь от своего имени к нанимателю, работник в заявлении указывает:

Данные адресата (инициалы, должность руководителя организации).
Просьбу о предоставлении выходного без оплаты (с указанием их количества).
Дату ухода на отдых.
Время отсутствия (если работник просит предоставить несколько часов, а не целый день для отгула).
Причину («по семейным обстоятельствам»).
Дату написания.
Свою подпись.

Образец заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Работник может не уточнять в заявлении, по каким именно обстоятельствам он просит отгул. Объяснить причину он может в устной форме. Но если основание веское и для подтверждения он может предъявить надлежащие документы, то в заявлении этот факт помечается.

Так, если работник берет отгул по причине рождения ребенка, то в конце текста он указывает, что к заявлению прилагаются подтверждающие документы (в этом случае — копия свидетельства о рождении).

При уточнении причины, по которой предоставляется отгул, могут прилагаться следующие подтверждающие документы, как-то: копия свидетельства регистрации о браке, справка о грядущем бракосочетании из ЗАГСА, свидетельство о смерти и др.

Для предоставления выходного дня в счет очередного отпуска составляется заявление по аналогичному принципу. Но причина пишется иная — «предоставление дополнительного дня в счет ежегодного основного отпуска».

Образец заявление на отгул в счет отпуска

Приказ — официальный документ, который являются основанием для предоставления отгула по семейным обстоятельствам. В нем указываются:

Разрешение не предоставление отдыха (его дата, период) конкретному работнику.
Ссылка на основание (заявление работника).

Дата издания документа.
Подпись нанимателя.

Образец приказа на отгул по семейным обстоятельствам

Если приказ издается по типовой форме Т-6, то указанные обязательные данные следует вносить в надлежащие пункты формы. Изданный приказ сохраняется на протяжении 5 лет.

Заполнение табеля учета рабочего времени по части отгулов

Сообразно трудовому законодательству трудовая деятельность каждого работника подлежит обязательному учету. Для этих целей предусмотрены формы Т-12 и Т-13. Оба формата можно заполнять как в исходном варианте, так и измененном соразмерно с потребностями организации. Корректное заполнение табеля важно не только для правильного исчисления зарплаты сотрудников, но и для соответствующих государственных органов, которые производят проверку на наличие нарушений трудового законодательства.

Фиксируются в типовом образце табеля и все официально оформленные отгулы. Введение сведений осуществляется сообразно единым правилам при помощи буквенных либо цифровых кодов.

Информация о применяемой кодировке содержится на титульном листе формы Т-12. Поскольку особых требований со стороны законодательства к шифрованию нет, то ее могут менять с учетом специфики работы организации. Непосредственно для отображения данных по отдыху используется вторая страница.

Цифровой код	Буквенный код	Декодирование
НВ	28	Отгулы без оплаты
ОВ	27	Оплачиваемые отгулы с разрешения нанимателя
ОТ	09	Очередной ежегодный отпуск с оплатой
В	26	Официальный выходной
Я	01	Рабочий день

Отгул в табеле учета рабочего времени Т-12

Как оплачивается и калькулируется выходной, взятый по семейным обстоятельствам?

Взятый по семейным обстоятельствам выходной (один либо более) не оплачивается. Плата предусматривается только тогда, когда отгул предоставлен в счет очередного отпуска. Калькуляция величины выплаты за него производится аналогично подсчетам по отпускным за очередной отпуск с учетом зарплаты за прошедший годовой период. Только в случае с отгулами подсчет суммы к оплате ведется за конкретное количество дней взятых выходных. Т. е., если взят один день в счет очередного отпуска, оплата будет производиться только за этот день. Соответственно, калькуляцию выплачиваемой суммы следует производить тоже за один день. Так же, как и из отпускных по основному отдыху, положенных за год, с оплачиваемого отгула будет исчисляться НДФЛ (13%).

Законом оговаривается еще одна ситуация, когда отгул оплачивается — донорская сдача крови. День, когда работник проходил медицинский осмотр, а также дни, когда он сдавал кровь и восстанавливался после сдачи крови, наниматель должен оплатить полностью (ТК РФ, ст. 186). С этих выплат сборы в ФСС и ПФ не исчисляются (Читайте также статью ⇒ Заявление на отгул в счет отпуска: образец).

Возможные причины отказа в предоставлении выходных дней по семейным обстоятельствам

Окончательное решение по отгулам, связанным с семейными обстоятельствами, их длительности, возможности оплаты всегда принимает наниматель. ТК РФ гарантирует гражданам в ряде случаев право на отгул. В остальных ситуациях наниматель вправе отказать заявителю, если на это есть действительно весомые причины.

Обоснованные причины отказа в отгуле по семейным обстоятельствам	Пояснения
Работник не доработал до шестимесячного срока в организации	Это законное основание для отказа, действительное для всех категорий работающих граждан, за исключением: · лиц, не достигших совершеннолетия; · беременных женщин; · родителей, у которых есть малыши до трех месяцев
Отсутствие уважительной причины для предоставления отгула	Наличие причины для оформления отгула — основополагающий фактор. Отказ признается обоснованным: если описанная причина не подпадает под перечень тех обстоятельств, согласно которым по закону гарантируется выходной по семейным обстоятельствам; если наниматель сочтет причину не достаточно весомой
По причине отсутствия производственной возможности (нет замены работнику, грядут срочные работы и мн. др.)	Если причинные обстоятельства, по которым работнику требуется выходной, не оговорены законодательством, то отказ будет законным

При отказе нанимателя в отгуле по семейным обстоятельствам в устной форме работник вправе потребовать письменное объяснение причин такого решения. Если отказ нанимателя будет необъективным, беспочвенным, работник вправе оспорить его решение, отстаивать свои права в трудовой инспекции либо судебных инстанциях.

Пример 1. Предоставление отгула по причине рождения ребенка

У работника ООО «Василек» Маркова Н. М. родился сын. По закону он вправе взять до 5 неоплачиваемых отгулов. Будучи отцом ребенка, Марков Н. М., обратился с заявлением к нанимателю о предоставлении 2 выходных дней по причине рождения ребенка. В качестве подтверждающего документа работник приложил копию свидетельства о рождении малыша. Наниматель его просьбу удовлетворил.

Сообразно действующему в организации коллективному договору в подобных ситуациях наниматель вправе выплатить единовременную помощь. По решению нанимателя Маркову Н. М. предоставили два выходных без оплаты и выплатили разовую денежную помощь.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Когда отгул по семейным обстоятельствам оплачивается?

Такие отгулы не оплачиваются. В коллективном договоре может предусматриваться возможность предоставления материальной помощи, единовременной выплаты в конкретных жизненных ситуациях (при рождении ребенка и т. д.). Тогда если причиной отгула является одна из таких ситуаций, то работнику с согласия нанимателя могут выплатить денежную помощь.

Вопрос №2: Когда работник в счет отпуска вправе взять отгул?

Такой отгул работник вправе взять, когда у него остались неиспользованные дни очередного отпуска. Если работник уже отгулял не менее двух недель очередного отпуска, то остальные он может разделить на несколько дней по своему желанию.

Согласовывать предоставление отгула (одного либо нескольких), его продолжительность, дату следует с нанимателем. Работнику могут дать разрешение на один выходной либо несколько. Все дни отдыха будут оплачиваться.

Вопрос №3: Может ли наниматель уволить работника во время неоплачиваемого отпуска (отгулов) по семейным обстоятельствам?

По собственной инициативе наниматель в период отпуска, отгулов с оплатой либо без таковой уволить работника не может. Исключение — ликвидация организации (ТК РФ, ст. 81).

Вопрос №4: Может ли работник досрочно выйти на работу, не используя полностью все выходные дни, предоставленные в связи с семейными обстоятельствами?

Работник в любое время может выйти на работу, поставив в известность об этом нанимателя.

Смешанная форма обучения

С 09.11.2020 года школа работает в очном режиме, однако, если в семье есть опасения за здоровье проживающих вместе близких (бабушки, дедушки), родители могут оставить ребенка дома на определенный срок в течение учебного года. Для этого достаточно написать заявление на имя директора школы, в котором нужно указать, что ребенок не будет посещать занятия по семейным обстоятельствам, и родители берут на себя ответственность за освоение образовательной программы, а также за жизнь и здоровье своего ребенка. При этом ребенок остается в контингенте своей школы, он не исключается, и отметки по учебным предметам также будет выставлять своя школа – за четверть (2-9 классы) или за полугодие (10-11 классы). Родителям важно понимать, что учитель не может организовать для таких детей обучение с использованием электронных технологий, так как ведет уроки для тех, кто присутствует в классе. Тем не менее, ребенок, оставшийся дома, сможет не только самостоятельно изучать учебник и выполнять задания, размещенные в электронном дневнике или присланные по электронной почте, но и смотреть онлайн-уроки по основным предметам, которые будут вести петербургские педагоги, или использовать региональный портал смешанного обучения с 16.11.2020. Проработан вопрос с РГПУ им. А.И.Герцена о проведении онлайн консультаций студентами-тьюторами университета, чтобы дать ребенку дополнительные разъяснения по темам. Кроме того, тьюторы будут проводить и индивидуальные консультации. Для младшей школы подготовлена отдельная программа. Таким образом, любой ребенок может быть переведен на смешанную форму обучения. Он может остаться дома и заниматься удаленно, а через какое-то время вернуться в класс и заниматься очно. Если риск в семье высок, родители могут выбрать такой формат обучения. Но если рисков нет, то школы открыты и образовательный процесс организован строго с соблюдением всех требований безопасности. Напоминаем, что согласно письму Минздрава России от 19.08.2020 № 15-2/И/2-11861, при отсутствии более 5 дней дети принимаются в школы только при наличии справки от врача.

Приказ «Об организации смешанного формата обучения» ;
Образец заявления о переходе на смешанное обучение ;
Положение о формах, периодичности, порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся ГБОУ школа № 537 Московского района Санкт-Петербурга ;
Порядок организации текущего контроля и промежуточной аттестации при смешанном формате обучения ;
Информационное письмо Комитета по образованию ;

Ответственный за организацию обучения с ЭО: Зам. директора по ШИС, Сергеев В.А Зам.директора по УВР, Иванова М.И Зам директора по УВР, начальной школы Костенко Г.М

По всем вопросам организации обучения с использованием электронных образовательных технологий, Вы можете обращать в школу по электронной почте: [email protected] или по телефону: 417-23-71.

Телефон «горячей линии» отдела образования администрации Московского района Санкт-Петербурга: (812) 576-89-93, пн-чт, с 9:30 до 17:30, пт. с 9:30 до 16:30, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 Телефон «горячей линии» Комитета по образованию: (812) 576-20-19 Обучающиеся 5-11 классов, находящиеся на смешанной форме обучения, могут получить учебно-методическую помощь на Городком портале смешанного образования Обучающиеся 1-4 классов, находящиеся на смешанной форме обучения, могут стать участниками встреч со студентами и преподавателями Герценовского университета, получить дополнительные разъяснения материалов школьных уроков, пообщаться на разные интересные темы! Наша «Продленка на удалёнке» работает каждый день, с понедельника по пятницу

Памятка для родителей обучающихся 1 — 4 классов

Памятка для родителей обучающихся 5 — 11 классов

Памятка для обучающихся 5 — 11 классов

Сайт создан по технологии «Конструктор e-Publish»

Официальное письмо об отпуске по работе

Что такое отпуск (LOA)?

Разрешенное отсутствие на работе в течение длительного периода времени. Он отличается от отсутствия, такого как больничный или отпуск, требующим подачи официального запроса работодателю. Хороший шаблон письма об отпуске описывает период отсутствия, причины отсутствия, предлагает помощь в создании плана действий и контактную информацию.

Отпуск — важный документ, который помогает сотрудникам, когда в их личной жизни случается непредвиденная ситуация. Если им нужно свободное от работы время, чтобы справиться с этой ситуацией, они отправляют официальное письмо с соответствующей информацией.

Подготовлено для:

[Manager.FirstName][Manager.LastName] [Manager.Title]

[Manager.StreetAddress][Manager.City][Manager.State][Manager.PostalCode]

[Manager.Phone][Manager.Email]

Создано :

[Employee.FirstName][Employee.LastName] [Employee.Title]

[Employee.StreetAddress][Employee.City][Employee.State][Employee.PostalCode]

[Employee.Phone][Employee.Email]

Уважаемый господин/госпожа. [Manager.LastName],

Это официальный запрос на отпуск с моей должности [Employee.Title] в [Employee.Company]. Я буду отсутствовать на работе с (ММ.ДД.ГГГГ) по (ММ.ДД.ГГГГ) .

Я хотел бы сообщить вам, что причиной моего запроса является (объясните причину, чтобы оправдать ваше отсутствие на работе, убедившись, что это покрывается политикой вашего работодателя об отпуске. Например, причиной может быть семья свадьба участника, неотложная медицинская помощь, обязанности присяжного и т. д.).

Доводим до вашего сведения, что если вы одобрите мою просьбу, я буду более чем готов убедиться, что мой отпуск никого не затронет. Я готов составить план действий, в котором будет указано состояние моих незавершенных проектов и кто будет выполнять мои рабочие обязанности, пока я нахожусь в отпуске. При необходимости буду рад обучить любого коллегу, который возьмет на себя мои обязанности в указанный период.

В свободное от работы время я мог бы ответить на вопросы или помочь своим коллегам. Со мной можно связаться по телефону [Employee.Phone] или по электронной почте [Employee.Email], если возникнут какие-либо вопросы.

Я намерен вернуться к работе в соответствии с договоренностью и графиком. Пожалуйста, имейте в виду, что я не собираюсь просить о дополнительном отпуске. Однако, если произойдут определенные события, не зависящие от меня, которые потребуют от меня продления моего отпуска, я уведомлю вас вовремя.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам нужна дополнительная информация. Я надеюсь услышать ваше решение по моему запросу в ближайшее время.

Вы можете подать заявление об отпуске по различным причинам. Обычно сотрудники полагаются на Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA), чтобы получить согласие на отпуск. В других случаях они просят отпуск по личным обстоятельствам или отпуск по беременности и родам.

Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

[Employee.FirstName][Employee. LastName]

MM / DD / YYYY

Подпись

Вам не нужно отправлять печатную версию письма. Некоторые компании принимают письма по электронной почте. Если это относится к вашей компании, вам нужен шаблон письма об отпуске по электронной почте.

Электронная почта шаблона LOA

Уважаемый господин/госпожа! [Менеджер.Фамилия],

Всегда начинайте письмо с приветствия.

Как обсуждалось ранее, я прошу отпуск с (ММ.ДД.ГГГГ) по (ММ.ДД.ГГГГ) .

Я отпрашиваюсь с работы, потому что (укажите причину, по которой вам нужно отсутствовать в течение определенного периода времени).

На время моего отпуска я буду/не буду готов принимать звонки или отвечать на электронные письма от моих коллег. (Если вы свободны, добавьте следующее предложение) Со мной можно связаться [Сотрудник.Телефон] или электронная почта [Сотрудник.Электронная почта] .

Хочу выразить благодарность за уделенное время и рассмотрение данной просьбы. Я не могу дождаться, чтобы услышать от вас в ближайшее время.

С уважением,

[Employee.FirstName][Employee.LastName]

Подпись

MM / DD / YYYY

Если вы отправляете запрос по электронной почте, вам не нужно включать определенную информацию требуется в письменной версии. Достаточно начать электронное письмо с обращения к получателю, не добавляя перед приветствием свое полное имя, должность, город, номер телефона и дату (или дату получателя).

Как написать письмо об отпуске (с образцами)

Вам нужно взять отпуск на период, превышающий ваш обычный отпуск? Будь то по личным причинам, из-за болезни или для дальнейшего обучения, просьба о продлении отпуска может быть сложной и нервной ситуацией. Какими бы ни были ваши причины, важно перестать откладывать неизбежное и подать заявку как можно скорее.

Чтобы помочь вам, мы составили это подробное руководство с советами и рекомендациями о том, как отформатировать письмо с просьбой об отпуске и, самое главное, получить желаемый ответ.

Приступая к работе

Попросить об отпуске может быть неприятной ситуацией — в конце концов, ваш работодатель не захочет, чтобы ценный член команды был уволен на длительный период времени. Чтобы немного облегчить ситуацию для всех участников, следуйте этим советам:

1. Предупредите своего работодателя заблаговременно будет ожидать, что вы возьмете отпуск, чтобы погоревать, если эта связь, к сожалению, прекратится. Точно так же, если вы знаете, что вам нужно будет записаться на какую-то операцию, сообщите об этом своему менеджеру, как только вы это сделаете.

2. Не отправляйте заявление без предупреждения

Чтобы получить разрешение на отпуск на всю жизнь или на отпуск по болезни , в котором вы остро нуждаетесь, вам необходимо поговорить со своим менеджером, прежде чем отправлять официальное применение.

Лучше всего это делать лично и наедине, вдали от других коллег. Отправьте своему начальнику электронное письмо или мгновенное сообщение и попросите пообщаться, когда ему будет удобно.

Однако, если вы работаете удаленно, вам следует попросить своего менеджера позвонить вам, прежде чем писать что-либо. Важно поддерживать высокий уровень общения и поддерживать личный контакт.

3. Будьте конкретны

Будьте максимально прозрачными, честно рассказывая о своем отдыхе.

Если это, например, повышение вашего образования, обязательно объясните, какую пользу это принесет компании в долгосрочной перспективе. Однако, если ваш отпуск связан с болезнью или уходом за больным членом семьи, вам не нужно вдаваться в подробности, если вы не чувствуете себя при этом комфортно.

4. Обсудите, как будет выполняться ваша работа в ваше отсутствие

Сообщите своему руководителю, как вы планируете распределять свою работу во время вашего отсутствия; вы можете взять с собой план действий, в котором вы делегировали задачи другим членам команды, которые могут выполнять эти обязанности, пока вас нет. Это покажет, что вы были активны и заботитесь о своих обязанностях.

5. Рассмотрите любые альтернативы

Если вы по-прежнему сможете работать удаленно в течение этого периода времени, сообщите об этом своим работодателям. Это принесет пользу и вам, и им, поскольку вы будете получать доход и выполнять работу, а это означает, что компании не придется нанимать временную замену.

Информация о ваших правах

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) некоторые сотрудники в США имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в год. Он также требует, чтобы в течение этого времени сохранялись групповые льготы для здоровья сотрудников.

Причины для ухода в отпуск FMLA включают:

Рождение и уход за новорожденным ребенком работника
Передача ребенка на усыновление или приемную семью
Уход за ближайшим родственником (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием
Взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья

Имейте в виду, что в соответствии с FMLA по закону вы обязаны предоставить предварительное письменное уведомление за 30 дней, если ваш отпуск предсказуем (например, в связи с ожидаемым рождением ребенка). Однако в чрезвычайной ситуации это 30-дневное требование отменяется.

В зависимости от вашего контракта с вашим работодателем, после нескольких лет работы у вас должно быть право на творческий (неоплачиваемый отпуск) на срок до трех месяцев. Ваше пособие может варьироваться в зависимости от политики вашей компании, поэтому важно проверить мелкий шрифт, чтобы узнать, каковы ваши права, прежде чем размещать официальный запрос.

Работники из Великобритании имеют право на такие же льготы.

Структурирование вашего письма

При написании официального письма на рабочем месте вы должны соблюдать некоторые правила форматирования, чтобы оно было представлено четко и профессионально.

Эти полезные пункты помогут вам создать соответствующую структуру:

Адрес отправителя a : Введите свой адрес в правом верхнем углу страницы. В США вы можете указать адрес в верхнем левом углу.
Дата: Укажите дату под бланком. Если ваш запрос отправлен по электронной почте, вы можете пропустить эту часть.
Тема: Если вы отправляете свой запрос по электронной почте, у вас должно быть подходящее имя темы — в зависимости от обстоятельств вы можете изменить его или просто включить что-то вроде: «Запрос на отпуск».
On- a rrival n Сообщения (необязательно): Вы также можете включить примечание, указывающее, что письмо содержит секретные или конфиденциальные материалы. Введите свои обозначения, используя заглавные буквы, например. «ЛИЧНО» или «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО».
Внутри a адрес: Добавьте адрес вашей компании всего несколькими строками ниже приведенного выше — опять же, если это по электронной почте, пропустите этот шаг.
Приветствие: Даже если вы дружите со своим боссом, вам нужно правильно обращаться к ним в официальном письме. Начните с чего-то вроде «Дорогая Эмма» или «Дорогая мисс Грей».
Открытие p абзац: Начните с указания причины вашего запроса, а также даты, когда вы будете без работы.
Текст: Важно быть максимально прозрачным и объяснить, почему вам нужны указанные выходные дни. Это сведет к минимуму любой потенциальный конфликт с вашим менеджером и поможет ему понять, почему вы разместили этот запрос.
Final p aragraph: Здесь вы должны объяснить, как будет выполняться ваша работа в ваше отсутствие, как вы планируете максимально облегчить свой отъезд (например, с подробными примечаниями по каждому проекту и т. д.) и как вы можно добраться в случае чрезвычайной ситуации.
Завершение: Важно завершить письмо выражением признательности за вашу работу и компанию, а также поблагодарить начальника за внимание.
Ваш n ame и s подпись: Если вы отправляете печатное письмо, добавьте собственноручную подпись. Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя.

Образцы писем

Мы собрали несколько различных шаблонов, которым вы можете следовать при запросе отпуска.

На больничный

На уход за больным членом семьи

На дальнейшее образование

Заявка на отпуск (электронная почта)

Увольнение по личным причинам

Если вы хотите сохранить вашу причину в тайне:

Если вы не возражаете сообщить причину вашего отсутствия:

для вашей свадьбы

О чем следует помнить

1. Скопируйте в отдел кадров

Не забудьте передать копию вашего запроса в отдел кадров – эта информация понадобится им для ваших личных дел. Они также могут помочь с вашим заявлением, поскольку они будут участвовать в поиске временной замены в зависимости от конкретных обстоятельств.

2. Проверьте перед отправкой

Обязательно проверьте свой запрос, прежде чем отправить его своему работодателю, убедившись, что у вас есть верная информация, даты и изложены действительные и четкие пункты.

3. Подождите необходимое время

Если вы сразу не получили ответ, не паникуйте и не начинайте домогаться ответа от своего менеджера. Дайте лицам, принимающим решения, время подумать, прежде чем они свяжутся с вами.

Создание контрольного списка

Чтобы ничего не забыть в процессе, сохраните этот контрольный список для систематизации.

Просьба о продлении отпуска может вызвать стресс, но помните, что по закону вы можете это сделать, если у вас есть веская причина. Следуя этому руководству, вы сделаете это максимально профессионально и внимательно.

ПРОЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Правила, которым необходимо следовать при вызове больного на работу

Вы недавно запрашивали отпуск? Если да, сообщите нам, как вы разместили свое приложение в разделе комментариев ниже.

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 13 февраля 2020 г.

Джоанна Замбас

Контент-менеджер и эксперт по вопросам карьеры

Джоанна присоединилась к команде CareerAddict по контенту в 2017 году, и со временем ее роль стала многогранной. В промежутках между управлением нашей контентной стратегией и организацией наших усилий в области цифрового маркетинга она находит время, чтобы поделиться своим опытом в различных проницательных и наводящих на размышления статьях о написании резюме, HR, наборе персонала, социальных сетях, стратегиях поиска работы и многом другом. Джоанна имеет степень бакалавра и магистра в области журналистики и ранее работала в различных областях, включая HR и рекрутинг, путешествия, моду и развлечения. Она также наш штатный гуру моды и в свободное время любит устраивать бури.

Еще от Джоанны Замбас

Джоанна присоединилась к команде CareerAddict по контенту в 2017 году, и со временем ее роль стала многогранной.