Объяснительная за прогул в школе: Что написать в объяснительной за прогул?

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1.

По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.  

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п.  6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.
4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на  28.01.2022

Нужно ли в школе ставить отметки за прогулы? Мнение учителя | В «АиФ» пишут | Общество

14. 01.2020 12:22

4615

«Аргументы и факты» в Беларуси № 2. Тепло нашего дома 14/01/2020

Что мы хотим от школы – вырастить ответственных людей или потерянное поколение? Фото из открытых источников

ХРОНИЧЕСКИЙ ПРОГУЛЬЩИК

Прочитал в «АиФ» заметку на тему «Может ли учитель поставить двойку, если ученик не был на уроке?». В качестве профилактики прогулов предлагается «попросить написать объяснительную, вызвать родителей в школу, обсудить ситуацию на педсовете. Но оценка в журнал не выставляется, ведь знания учащегося не были проверены». Подобные установки формальны и поверхностны, они не способны решить педагогические проблемы и могут лишь парализовать работу школы.

Представьте, что водитель не остановил машину по требованию сотрудника ГАИ. Был водитель пьян или нет, откуда знать, если сам он не показался? Значит, считать его виновным в правонарушении, согласно данной логике, нельзя. В качестве меры воздействия можно… обсудить ситуацию на совещании в ГАИ. Только в чем смысл этого обсуждения? Ведь на совещаниях поднимаются вопросы для того, чтобы отыскать наиболее действенные пути решения.

Учитель несет ответственность за безопасность учащихся во время своих уроков. А если ученик, особенно из числа «хронических» прогульщиков, на уроке отсутствует, то оповещать родителей приходится порой даже во время урока. Все это требует затрат времени и не идет на пользу процессу обучения. Страдают при этом те ученики, которые заинтересованы в получении знаний, поскольку часть времени урока тратится на что-то постороннее. Кстати, звонит учитель с собственного мобильного телефона. И что там, в законодательстве, говорится по поводу возмещения оплаты подобных звонков?

Хотелось бы узнать, существует ли для взрослых такая работа, где за злостные прогулы лишь «просят» написать объяснительную, а другие меры воздействия не предусмотрены. С какой целью тогда будет написана эта объяснительная? И что мы хотим от школы – вырастить ответственных людей или потерянное поколение?

Проблема соответствия оценки реальным знаниям порой сильно обостряется. Так, учитель не имеет права не аттестовать ученика за четверть, если у последнего наличествуют хотя бы три текущие отметки. Прогульщики часто этим пользуются. И случается, что прогульщик имеет итоговые отметки выше, чем те его одноклассники, которые ходят на все уроки и выполняют требования учителей. Понятно, что в среде учеников и их родителей этот вопрос тоже поднимается. Престижу школы такое несоответствие не служит.

ИЗЪЯН В ЗАКОНЕ

Да, в действующем законодательстве ничего не говорится об оценивании тех знаний, которые не были показаны. И это, пожалуй, изъян в законодательстве, который следовало бы как можно скорее устранить. Но есть еще и здравый смысл. Если ученик был на уроке, но отказался отвечать, его знания тоже формально не проверены. Так и проверять было нечего: ученик свои знания не показал, очевидно, потому, что таковые отсутствуют. Психологические проблемы ученика, когда тот не в состоянии отвечать, – это отдельный вопрос и здесь не рассматривается. А чем отсутствие ученика на уроке по неуважительной причине по сути отличается от отказа отвечать? Прогул урока – это, в принципе, и есть отказ от ответа.

Сбежав с урока, ученик не стал проявлять даже поверхностные знания. Соответственно, он заслуживает отметки «0». Единица или двойка в таком случае просто не соответствуют показанным, вернее, не показанным знаниям.

В. Лупаков, Брест

в аиф пишутшколаучительученикипрогулыоценки

Следующий материал

Также вам может быть интересно

• Почему в школе не платят стипендию?
• Почему раньше запрещали писать левой рукой?
• Может ли учитель выгнать из класса ученика?
• Какая температура должна быть в школе зимой?

Услуги для студентов / Отсутствие по уважительной причине в сравнении с отсутствием по уважительной причине

•  

  Кодекс штата Техас об образовании 25. 087 ~ Отсутствие по уважительной причине
  Отсутствие, которое считается ИСКЛЮЧЕННЫМ (с указанием родителя или врача) в соответствии с Закон штата Техас: 900 07

  В случае отсутствия учащегося родитель должен предоставить записку с объяснением причины отсутствия в течение 2 учебных дней после возвращения учащегося в школу.

  Примечания об отсутствии должны включать:

  1. 1. 1. 1. 1. Полное юридическое имя студента

              2. Студенческий билет №

              3. Дата отсутствия

              4. Конкретная причина отсутствия

              5. Полное имя родителя/опекуна

              6. Номер мобильного телефона родителя/опекуна

   

  При отсутствии документов отсутствие считается неуважительным.

  Обратитесь в кампус вашего ребенка, чтобы узнать, какие дополнительные документы необходимы для отсутствия по уважительной причине в соответствии с законодательством штата Техас

  ВСЕ УРОВНИ

  • Религиозные праздники (фестивали, церемонии и т. п. не освобождаются)

  • Требуемые явки в суд

  • Деятельность, связанная с получением гражданства США или участием в церемонии присяги натурализации США (для студента)

  • Работа секретарем на выборах

  • Документально оформленные визиты к врачу для учащегося или ребенка учащегося (по возвращении учащегося в кампус необходимо представить справку от поставщика медицинских услуг)

  • Студенты под стражей государства

  • Психиатрические или терапевтические приемы

  • Суд распорядился о посещении семьи или любой другой деятельности, назначенной судом, при условии, что это практически невозможно запланировать участие учащегося в мероприятии во внеурочное время

  • Посещение с родителем или опекуном, призванным на службу

  УРОВНИ СРЕДНИХ КЛАССОВ

  • ПОСЕЩЕНИЕ КОЛЛЕДЖА ТОЛЬКО ДЛЯ МЛАДШИХ И СТАРШИХ (2 дня)

  • Стремление к зачислению в род войск Вооруженных сил США (17 лет и старше)

  • Студент, работающий секретарем по голосованию или выборам

  • Студент, участвующий в озвучивании отводов к воинским почестям

  • Посещение отдела водительских прав для получения водительских прав или водительского удостоверения (ученик средней школы, 15 лет и старше, 1 день на получение водительского удостоверения, 1 день на получение водительского удостоверения при поступлении в среднюю школу)

  Отсутствие, которое считается ИСКЛЮЧЕННЫМ (при наличии справки от родителей или врача) в соответствии с Окружной политикой : 

  • Личная болезнь студента

  • Медицинский прием (врач стоматолог, др. ) с соответствующей документацией

    • Если учащийся посещает школу в течение части учебного дня и посещает прием у врача в тот же учебный день И предоставляет соответствующие документы, учащийся получит кредит за посещение в течение всего дня.

  • Смерть ближайшего родственника с соответствующими документами

  • Сотрудник школы отправил ученика домой из школы (медсестра, советник, администратор)

  • Деятельность УИЛ

  • Учебная или внеклассная деятельность, спонсируемая школой

  Заметки для родителей необходимо сдать или отправить по электронной почте школьному секретарю по посещаемости не позднее, чем через два учебных дня после возвращения ребенка в школу. Двухдневный период начинается со дня, когда учащийся возвращается в школу.

Посещаемость

Что нужно знать о посещаемости школы

Что делать, если… мой ребенок заболел и возвращается в школу?

• Штат Пенсильвания требует, чтобы родитель/опекун написал письменное извинение с указанием даты и причины отсутствия в течение 3 дней после их возвращения в школу.
• Электронные письма учителю ребенка не являются приемлемым оправданием.
• Если ваш ребенок находился под наблюдением медицинского работника, рекомендуется предоставлять оправдания по состоянию здоровья.
  

Что делать, если… мой ребенок перенес длительную (3 дня и более подряд) болезнь, госпитализацию или операцию?

• Настоятельно рекомендуется обратиться к врачу или из медицинского учреждения. Пожалуйста, внимательно прочитайте отговорку, так как все дни отсутствия могут быть включены не все. В дни, которые не указаны, потребуется оправдание родителя/опекуна. Имейте в виду, что медицинские отговорки с измененными датами не принимаются. При необходимости обратитесь к своему поставщику медицинских услуг для получения дополнительных оправданий.
• Рекомендуется также связаться с нашей школьной медсестрой, чтобы она была в курсе обстоятельств и могла обеспечить надлежащий сопутствующий уход за вашим ребенком, если он посетит Управление здравоохранения.
• Обратите внимание: в течение учебного года может быть разрешено не более десяти (10) совокупных законных пропусков занятий, подтвержденных уведомлением родителей. Для всех пропусков более десяти (10) дней в совокупности требуется оправдание от лицензированного врача.

Что, если… мы планируем семейный отдых или поездку?

• Если родители/опекуны планируют отправиться в отпуск с семьей и классифицируют его как «образовательную поездку», заполненная форма «Запрос на отсутствие в школе по уважительной причине для заранее запланированного образовательного тура или поездки» для каждого учащегося должна быть представлена ​​по адресу школьный офис по крайней мере за одну (1) неделю. Это включает в себя поездки на полдня и досрочное увольнение, чтобы уйти накануне. Необходимо указать предназначение и образовательную ценность, которую оно представляет. Предварительно утвержденное отсутствие будет зарегистрировано как отсутствие по уважительной причине.
• В соответствии с новыми законами дни, пропущенные для образовательных поездок, теперь будут включаться в общее количество дней, которые могут быть освобождены с родительской запиской. Учащиеся, пропустившие более десяти дней, должны будут представлять извинение врача за каждое последующее отсутствие.
• Заявки на образовательные поездки, общая сумма которых превышает пять (5) дней, сначала рассматриваются директором, а затем направляются в окружной административный офис для утверждения.
• Обратите внимание, что во время PSSA (3-й класс) поездки не утверждаются

Что, если… мой ребенок собирается участвовать в акции «Возьми ребенка на работу»?

• Для того, чтобы день был отсутствующим по уважительной причине, необходимо подать форму «Образовательная поездка» с указанием компании/учреждения, которое будет посещаться, и кратким обзором событий дня.
• В соответствии с новыми законами дни, пропущенные для образовательных поездок, теперь будут включаться в общее количество дней, которые могут быть освобождены с родительской запиской. Учащиеся, пропустившие более десяти дней, должны будут представлять извинение врача за каждое последующее отсутствие.

Что, если… мой ребенок опаздывает?

• Записка родителя/опекуна с указанием причины опоздания должна быть предоставлена, когда ребенок прибудет в школьный офис. Ребенку будет выдан листок с опозданием, который он должен предъявить своему учителю.
• Учителя отмечают отсутствие опоздавших учеников. Опоздание будет зарегистрировано секретарем посещаемости, когда учащийся прибудет в школу.
• Если ваш ребенок был на приеме у врача, получите справку от поставщика медицинских услуг, и это будет зарегистрировано как опоздание по медицинским показаниям.
• Если учащийся опоздает 4 или более раз, ему будет вынесено устное предупреждение. Чрезмерное опоздание (8 и более) будет вынесено субботнее задержание.

Что, если… Мне нужно, чтобы мой ребенок был досрочно уволен?

• Если учащемуся необходимо уйти до 14:55, письменное разрешение родителя/опекуна должно быть представлено в главный офис утром в день увольнения.