Один из четырех типов темперамента в классификации гиппократа: «Флегматик и сангвиник может ли быть в одном человеке?» — Яндекс Кью

«Флегматик и сангвиник может ли быть в одном человеке?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

ТемпераментФлегматикСангвиник

Алекс Пушкин

12 сентября 2017  ·

18,3 K

ОтветитьУточнить

Анна Науменко

Психология

728

Психолог, кандидат наук. Разрабатываю психологические тесты, пишу смешно о детях и…  · 3 мар 2021  · dobraya-anna.com

Деление людей на 4 типа темперамента (флегматик, сангвиник, меланхолик, холерик) очень-очень старое и довольно грубое. Изначально эту классификацию предложил Гиппократ, и он считал, что темпераменты связаны с преобладанием в организме человека различных жидкостей (крови, лимфы, черной желчи или желтой желчи). Потом ее подхватил И.П. Павлов, эти же самые темпераменты он объяснил особенностями высшей нервной деятельности. Он выделил три свойства:

— сила / работоспособность
— уравновешенность,
— гибкость / подвижность.
По Павлову,
— сангвиник — это сильный, уравновешенный, подвижный,
— холерик — сильный, неуравновешенный,
— флегматик — сильный, уравновешенный, инертный,
— меланхолик — слабый, инертный.

Есть более современные классификации, например, В.Л. Русалова — здесь с одной стороны, выделяются динамические аспекты (которые отчасти похожи на павловские) —
— выносливость,
— гибкость,
— скорость,
— чувствительность к удачам и неудачам / эмоциональность.

А с другой стороны, выделяются типы деятельности, к которым эти динамические аспекты применимы —
— интеллектуальная
— физическая
— социальная.

Если вернуться к павловской классификации, то можно заметить, что флегматик и сангвиник отличаются только уровнем подвижности психических процессов.

Легко можно представить себе человека, который с точки зрения физических процессов будет гибким, быстро перестраивающимся, легко адаптирующимся, а с точки зрения мыслительных процессов — медленным и не особо пластичным. То есть, с физической точки зрения, это «сангвиник», а с интеллектуальной — «флегматик». Или наоборот: довольно часто встречаются люди, быстрые умом (сангвиники от ума:)), но медленные телом (флегматики от тела:)).

Комментировать ответ…Комментировать…

Наталья Пашкова

Психология

12,6 K

Психолог-практик (внутриличностные и межличностные проблемы). Консультирование-Онлайн:…  · 3 мар 2021

И да и нет. Могу это утверждать только на своём примере, так как исследований с другими людьми не проводила. Как уже сказано в других ответах, не бывает людей с качествами только одного темперамента. Поэтому с момента получения образования я использую и в работе и для себя Формулу темперамента Белова.

На практике убедилась, что это лучший тест, с помощью которого можно… Читать далее

Наталья Пашкова, для записи на консультирование ссылка в Телеграм

Перейти на t.me/nata_pashkova

Александр Бараневский

3 марта 2021

Наталья, я Вас верно понял: https://psytests.org/temperament/belov.html И по ней раз в квартал смотреть динамику… Читать дальше

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

1 ответ скрыто(Почему?)

что такое и как определить? Классический тест

Жизнь человека определяется целым рядом факторов. Часть из них закладывается еще до рождения. В первую очередь, речь идет о темпераменте, который формирует отношение человека к самому себе и окружающему миру. Типы темперамента порой отличаются настолько сильно, что люди могут не найти общий язык. Описание темпераментов сделали уже очень давно, а современные исследования только дополнили эту картину. Если правильно определить тип темперамента, то можно эффективнее достичь своих жизненных целей. Разберем 4 типа темперамента и подумаем, как эти знания лучше применить.

Типы темперамента человека

Еще в Древней Греции ученые и философы обратили внимание на психологические различия между людьми, которые в одних и тех же ситуациях поступали совершенно иначе. Внимательно проанализировав поведение своих соотечественников, древнегреческий врач Гиппократ выделил 4 типа темперамента: флегматиков, меланхоликов, холериков и сангвиников. Данную классификацию объясняли доминированием одного из «жизненных соков».

Так, у флегматиков, по мнению древних греков, преобладала лимфа (флегма), которая и делает их спокойными, уравновешенными, инертными. Темпераментность холерика обусловлена воздействием желчи (холе), из-за которой они подвержены вспышкам гнева. Причины подавленности меланхолика в черной желчи (мелэна холе). Этот «жизненный сок» наполняет грустью и страхом. Если же преобладает кровь (сангуа), то человек будет веселым, активным, жизнерадостным. Это описание соответствует сангвинику.

Пройти тест на темперамент

Разделение на такие типы темперамента прочно укоренилось в обществе. Древнеримский врач Гален доработал учение Гиппократа о том, что бывает 4 типа людей. Несмотря на то, что жил он на полтысячелетия позже, определение типа темперамента также происходило на интуитивном уровне, поскольку еще не были открыты многие характеристики высшей нервной деятельности человека.

В таком виде описание темпераментов, практически без изменений, дошло до ХХ века, когда данным феноменом заинтересовались ученые-психологи и физиологи. Так, благодаря Ивану Петровичу Павлову характеристика типов темперамента дополнилась пониманием особенностей нервной системы. Теперь для более эффективного определения были использованы такие показатели, как сила, подвижность и уравновешенность высшей нервной деятельности. Исследователем были выделены один слабый (меланхолик) и три сильных (сангвиник, холерик и флегматик) типа. Если говорить о подвижности, то инертным оказался только флегматик. Неуравновешенностью отличился тип темперамента холерик.

Швейцарский психиатр Карл Густав Юнг, описывая темперамент, детально изучил влияние на него психологических функций: ощущения, чувства, мышления, интуиции. Он сопоставил типы темперамента человека с поведением, введя понятия экстраверсии (ориентация на внешний мир) и интроверсии (погружение в себя). Холерик и сангвиник оказались склонными к первому, а флегматик с меланхоликом – ко второму. Хотя это разделение условное. Вообще Юнг пошел дальше и сделал разделение на 8 психотипов личности. Узнать свой можно с помощью теста.

Пройти тест на тип личности

Типы темперамента и их психологическая характеристика были серьезно изучены британским ученым Гансом Юргеном Айзенком. Согласно его мнению, темперамент помимо экстраверсии и интроверсии, зависит от эмоциональной устойчивости индивидуума. Систематизировав всю имеющуюся информацию, он создал уникальную методику высокоточного тестирования личности, названную впоследствии тестом на темперамент по Айзенку. Этот подход позволяет определить тип темперамента, а также его выраженность в личности человека. Почему это так важно, поговорим в следующем разделе.

Как определить тип темперамента?

Сложность в общение между людьми очень часто появляется из-за того, что у них разные темпераменты. Соответственно, наладить диалог или подобрать подходящего собеседника становится намного легче, если определить тип темперамента. Узнать свою принадлежность не так и сложно. Для этого достаточно выделить пять минут времени на тест на темперамент, который позволит узнать к какому типу темперамента вы относитесь.

Чтобы проанализировать собеседника, придется потратить больше времени. Психологическая характеристика типов темперамента послужит в этом хорошей шпаргалкой. Итак, 4 типа темперамента и их краткое описание:

• Сангвиник – энергичный и активный, с повышенной работоспособностью и позитивным взглядом на мир;
• Холерик – вспыльчивый, эмоциональный, импульсивный, склонен к лидерству и доминированию;
• Меланхолик – ранимый, впечатлительный, душевный, долго переживает по любому поводу, умеет фантазировать;
• Флегматик – спокойный, уравновешенный, инертный, слабо взаимодействует с окружающими людьми.

Эта характеристика помогает сформировать общее представление о человеке, но она далеко не исчерпывающая. Редко встречаются чистые типы темперамента. В основном, в человеке могут быть представлены задатки нескольких темпераментов, просто они по-разному выражены. В зависимости от ситуации или жизненных обстоятельств сангвиник порой превращается в флегматика, меланхолик в холерика и т.д.

Все же, попытаться понять тип темперамента собеседника очень важно, ведь это поможет избежать целого ряда «подводных камней». А, если еще и со своим типажом разобраться, то вообще уровень коммуникации поднимется на неожиданные высоты.

О том, как строить отношения или диалог с каждым конкретным типом темперамента мы детально разобрали в тематических статьях, которые опубликованы на нашем сайте. Но желательно не забывать и то, что каждый человек индивидуален. Не стоит ставить «штампы» и «клейма» на всех без разбору. Воспитание и социальная среда могут значительно корректировать личность человека.

Холерик может вырасти воспитанным человеком, флегматик оказаться очень любознательным, сангвиник отличиться завидным постоянством, а меланхолик выиграть чемпионат по боксу.

Перечисленные в статье типы темперамента просты в восприятии, но, одновременно с этим, достаточно удобны. Видимо, в этом и кроется секрет их популярности уже на протяжении нескольких тысячелетий. Тип темперамента предопределяет жизнь человека, но большую роль играют и другие факторы. Так что, определение типа темперамента сродни подсказке, но не строгому руководству к действиям. Все в мире относительно, от скорости света, до типирования людей.

Пройти тест на характер человека

Понимание различных типов темперамента на рабочем месте

Работа в офисе становится проще, если вы лучше сотрудничаете со своими коллегами. Однако склонность к хорошему взаимодействию во многом зависит от того, насколько хорошо вы знаете друг друга. Поэтому любому офисному работнику крайне важно понимать типы поведения и темперамента своих коллег.

Характер и темперамент сильно различаются от человека к человеку и влияют на общее поведение любого человека на работе. Причина этого в том, что разные типы темперамента по-разному влияют на то, как человек обрабатывает и выполняет любую задачу на работе. Таким образом, не будет ошибкой, если мы скажем, что знание различных типов личности на работе необходимо для улучшения сотрудничества.

Что касается работы в команде, то вы знаете, почему навыки работы в команде важны, поэтому вы знаете, каковы ее преимущества. Лучшая команда — это результат благоприятной рабочей среды, а благоприятная рабочая среда создается, когда вы хорошо понимаете друг друга. Все сводится к лучшему знанию различных типов личности на рабочем месте.

Сегодня мы обсудим все, что вам нужно знать о разных типах темперамента, чтобы хорошо понять своего коллегу. Мы начнем с происхождения различных личностей и темпераментов, а затем углубимся в детали, такие как характеристики и черты каждого из них. Итак, начнем!

Краткий обзор происхождения различных типов темперамента

Происхождение темпераментов можно отнести к ранней месопотамской цивилизации, но именно греческий врач Гиппократ впервые провозгласил это медицинской теорией. Именно по этой причине в некоторых книгах говорится о происхождении темпераментов в греко-арабской медицине.

Гиппократ предположил, что текучая среда, называемая юмором, вызывает поведение и чувства человека. Он предположил, что юмор бывает четырех типов: желтая желчь, черная желчь, слизь и кровь. Теория Гиппократа предполагала, что жидкости различаются по тому, как они вызывают у кого-либо эмоции или по тому, как они себя ведут.

Другие врачи, например Гален, называли темпераменты сезонами, например, сухой/влажный и горячий/холодный. Врачи искали идеальную личность, пока искали их. Наконец, текучие темпераменты Гиппократа были разделены на четыре основные категории: флегматики, холерики, меланхолики и сангвиники.

Даже в наши дни можно встретить людей, в основном обладающих одним из этих четырех темпераментов. Вот почему понимание их характеристик и черт облегчит вам понимание вашего коллеги.

Известные типы личности или темперамента

Ниже мы обсудили характеристики и черты всех типов темперамента, чтобы помочь вам лучше понять своего коллегу. У некоторых людей может быть комбинация двух разных типов темперамента, поэтому давайте рассмотрим их все.

1. Сангвиник

Если ваш коллега довольно общителен и любит проводить время с другими офисными работниками, у него есть черта характера Сангвиник. Сангвиники — экстраверты, которым довольно легко общаться с кем угодно. Вы тоже из их числа? Ну, черта сангвиника может быть у каждого, потому что она не ограничивается определенным полом.

Люди с темпераментом Сангвиника — гении с широким кругозором, потому что они знают кое-что обо всем. Вы называете это, они это знают! Так что разговоры с этими коллегами всегда оживленные. Что хорошо в людях с темпераментом Сангвиника, так это то, что все чувствуют себя комфортно рядом с ними. Разбить лед для сангвиника не составляет труда.

Тем не менее, с другой стороны, эти люди часто неорганизованны и имеют короткую продолжительность концентрации внимания. Их гиперэнергичная натура заставляет их легко забывать о вещах, но они всегда боятся быть отвергнутыми.

2. Флегматик

Флегматик по темпераменту противоположен Сангвинику. Люди с флегматичным темпераментом — интроверты, которым трудно хорошо слиться в группе. Несмотря на то, что они преданы совместной работе для создания продуктивной рабочей среды, людям с флегматичным темпераментом трудно общаться.

Хотя люди с флегматичным темпераментом имеют покладистый характер, они редко бывают эмоциональными. Обычно вы найдете их спокойными и собранными на работе. Отрицательная сторона человека с флегматичным темпераментом заключается в том, что он нерешителен и обычно предпочитает, чтобы другие люди принимали решения за него. Обычно им нравится следовать рутине и препятствовать изменениям и инновациям.

Обычно им нравится тихий образ жизни, сосредоточенный вокруг их семей. Флегматики никогда не бывают инициаторами любого разговора, потому что не очень любят общение. Плохая часть флегматичных друзей заключается в том, что они никогда не возвращаются, чтобы наладить отношения или дружбу, когда вы расстаетесь. Причиной этого является отсутствие коммуникативных навыков у этих людей.

3. Меланхолики

Меланхолики не впадают в депрессию, как вы могли бы подумать; эти люди любят детали и знания. Вы обнаружите, что они внимательно следят за качеством своей работы, и они больше похожи на перфекционистов.

Если вы попросите нас дать определение меланхоликам в трех словах, то это будут реалисты, аналитики и интроверты. Эти люди не так общительны, как сангвиники, и их аргументы основаны только на логике. В целом, они любят создавать и следовать плану неукоснительно, так как это помогает им быть организованными.

4. Холерик

Холериков нечасто встретишь; это люди с целеустремленным темпераментом. Люди с холерическим темпераментом обладают непревзойденной целеустремленностью, поэтому, поставив перед собой цель, обязательно добиваются ее. Лучшее в этих людях то, что они самоуверенны и экстравертны, поэтому с холериком несложно поговорить.

Однако их коммуникативные навыки делают их настолько смелыми, что иногда они могут показаться грубыми. Вы никогда не найдете коллегу-холерика уставшим или скучным, поскольку он всегда полон энергии для работы над своими целями. Но этим людям легко становится скучно. В целом, они имеют напористый тон и в основном добиваются цели.

Сноска – Как взаимодействовать с любым типом темперамента

Изучение того, как взаимодействовать с вышеперечисленными типами темперамента, так же важно, как и знание каждого из них. Но это тоже довольно простая задача. От вас требуется только оставаться скромным и добрым по отношению к своим коллегам.

Под этим мы подразумеваем, что вы должны создать благоприятную рабочую среду, в которой люди с оптимистичным темпераментом не будут отталкивать флегматиков. Все станет еще лучше, если вы избежите недопонимания на рабочем месте. К настоящему времени вы должны знать о триггерах личности и темперамента, поэтому изучение того, какое поведение следует принять, станет намного проще, чтобы избежать различных типов конфликтов на рабочем месте.

Теперь, если вы заинтересованы в приобретении новой офисной мебели для ваших холериков, меланхоликов, флегматиков и сангвиников, вам следует подумать об Autonomous. Недавно мы запустили программу закупок для сотрудников, которая предлагает вам многочисленные скидки при покупке офисной мебели и настольных принадлежностей. Вы должны зарегистрироваться в этой программе, чтобы воспользоваться ее преимуществами. Однако процедура регистрации довольно проста. Вы должны создать учетную запись, используя корпоративную электронную почту в рамках этой программы, и все будет хорошо!

Теория типов личности – Четыре юмора и Карл Юнг

Четыре юмора и Карл Юнг

Четыре юмора и Карл Юнг

Теория типов личности и теория черт – это две противоположные стороны того, как психологи рассматривают личность. Теоретики черт, вероятно, выиграли эту битву в наше время. Теоретики типов обычно считают, что каждый из нас принадлежит к определенному типу личности.

Откройте для себя еще 10 статей по этой теме

Не пропустите эти статьи по теме: 9

Социальные когнитивные теории момент времени. Эта теория имеет решающее значение для понимания, потому что с некоторыми типами личности необходимо иметь дело, чтобы человек был психически и эмоционально здоровым.

В соответствии с теорией типов личности существуют таксономии и подтипы типов личности. Двумя наиболее распространенными из этих таксономий являются четыре типа юмора, приписываемые древним грекам, и восемь типов личности, описанных Карлом Юнгом.

Древние греки: четыре юмора

Два самых благородных древнегреческих философа, Гиппократ (400 г. до н.э.) и Гален (140 г. н.э.), были одними из первых, кто логически классифицировал типы личности людей, которые они назвали «гуморами». Древние греки считали, что каждая из четырех дош была результатом избытка одной из четырех телесных жидкостей. Для них избыточное количество жидкости определяло характер человека. Четыре юмора включали холерический (желтая желчь), меланхолический (черная желчь), сангвинический (кровь) и флегматический (мокрота). Ниже приведена таблица, показывающая характер, который представляет каждый юмор или жидкость.

Character	Humor	Fluid	Produced by	Element
Irritable	Choleric	Желчь желтая	Селезенка	Огонь
Депрессия	Melancholic	Black bile	Gall bladder	Earth
Optimistic	Sanguine	Blood	Liver	Air
Спокойствие	Флегматик	Флегма	Легкие	10 Вода

Карл Юнг: восемь типов личности

Теория типов личности Карла Юнга была основана на его идеях о том, что означает отношение. Для Юнга отношение — это предрасположенность человека действовать определенным образом. Он сказал, что есть два противоположных подхода — экстраверсия и интроверсия, которые часто изображаются как классический символизм инь-ян.

Интроверт больше осознает свой внутренний мир, чем окружающую его среду. Хотя он все еще воспринимает то, что происходит вокруг него, его больше заботит то, что происходит внутри него самого. Он сосредотачивается на собственных фантазиях, амбициях, чувствах и действиях. Субъективность для такого человека важнее объективности. Как правило, «застенчивая» личность находится под интровертным типом мироощущения. С другой стороны, экстраверт больше внимания уделяет тому, что происходит за пределами его внутреннего мира. Его внутренние когнитивные процессы часто откладываются в сторону, поскольку на него влияет окружающая среда. Объективность для такого человека важнее субъективности. С точки зрения непрофессионала, «общительная» личность является синонимом экстраверсии.

Еще одним важным понятием теории Юнга являются четыре функции личности. Первая функция — «чувство», когда человек осознает ценность сознательной деятельности. Второй — «мышление», которое заставляет человека узнавать смысл чего-либо. Третье — «ощущение», которое позволяет человеку узнать, что конкретная вещь существует. Последним является «интуиция», которая дает ему знание о чем-то без сознательного понимания того, откуда это знание возникло. Когда эти 4 функции сочетаются с одним из двух типов установок, в результате получается восемь различных типов личности. В таблице ниже показаны восемь различных типов личности:

Function	Attitude
	Extrovert (objective)	Introvert (subjective)
Feeling	Comfortable in social circumstances and give opinions based on социальные нормы, ценности и общепринятые убеждения	Часто бросает вызов социальным нормам мышления и говорит о внутренне сложившихся убеждениях
Thinking	Учитывает абстрактные концепции, которые преподают его окружающую среду	Интерпретации Environments Sensing
. деловито	Взгляд на мир основан на внутренних размышлениях и собственном отношении.
Интуитивный	Воспринимает вещи, основываясь на том, что диктует общество, игнорируя восприятие, вызванное его чувствами	Сильно зависит от внутренних побуждений, хотя он не имеет полного понимания этих мотивов.

Полная ссылка: 

Вам разрешено копировать текст

Текст в этой статье находится под лицензией Creative Commons-License Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Это означает, что вы можете свободно копировать, распространять и адаптировать любые части (или весь) текста в статье, если вы дадите соответствующий кредит и предоставить ссылку/ссылку на эту страницу.

Вот и все. Вам не нужно наше разрешение для копирования статьи; просто включите ссылку/ссылку обратно на эту страницу. Вы можете использовать его свободно (с какой-либо ссылкой), и мы также согласны с тем, что люди перепечатывают его в таких публикациях, как книги, блоги, информационные бюллетени, учебные материалы, статьи, википедия и презентации (с четким указанием авторства).