Опросник томаса: Недопустимое название — Psylab.info

Содержание

Опросник Томаса

С начала тестирования прошло 00:00

1 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса
Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь найти компромиссное решение
Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов — и другого человека, и моих собственных

3 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Обычно я стремлюсь добиться своего
Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека

4 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь найти компромиссное решение
Я стараюсь не задеть чувств другого человека

5 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Улаживая спорную ситуацию, я все время пытаюсь найти поддержку у другого
Я стараюсь делать все, чтобы избежать бесполезной напряженности

6 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я пытаюсь избежать неприятности для себя
Я стараюсь добиться своего

7 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, чтобы со временем решить его окончательно
Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого

8 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего
Я первым делом стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы

9 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я думаю, что не всегда следует волноваться из-за каких-то возникших разногласий
Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего

10 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я твердо стремлюсь добиться своего
Я пытаюсь найти компромиссное решение

11 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Первым делом я стремлюсь ясно определить то, в чем состоят затронутые интересы и спорные вопросы
Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения

12 / 30.

Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры
Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет навстречу

13 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я предлагаю среднюю позицию
Я настаиваю, чтобы все было сделано по-моему

14 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах
Я пытаюсь показать другому логику и преимущество моих взглядов

15 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения
Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряжения

16 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь не задеть чувств другого
Я обычно пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции

17 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности

18 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем
Я дам другому возможность остаться при своем мнении, если он идет мне навстречу

19 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Первым делом я стараюсь определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы
Я стараюсь отложить спорные вопросы, чтобы со временем решить их окончательно

20 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия
Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих

21 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Ведя переговоры, стараюсь быть внимательным к другому
Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы

22 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей и позицией другого человека

Я отстаиваю свою позицию

23 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас
Иногда я предоставляю другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

24 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь идти ему навстречу
Я стараюсь убедить другого пойти на компромисс

25 / 30.

Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я пытаюсь убедить другого в своей правоте
Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к аргументам другого

26 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я обычно предлагаю среднюю позицию
Я почти всегда стремлюсь удовлетворить интересы каждого из нас

27 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Зачастую стремлюсь избежать споров
Если это сделает другого человека счастливым, я дам ему возможность настоять на своем

28 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего
Улаживая ситуацию, я обычно стремлюсь найти поддержку у другого

29 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я предлагаю среднюю позицию
Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за возникающих разногласий

30 / 30. Выберите наиболее предпочтительный вариант:

Я стараюсь не задеть чувств другого
Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы могли совместно добиться успеха

Метод урегулирования конфликтов. Опросник Томаса-Килманна.

Инна Шклярова Учебный центр TeachLine

Умеете отстаивать собственное мнение? Можете сказать начальнику, что он не прав? Или вы лучше промолчите, лишь бы не привлекать внимание к себе и проблеме?

Каждый человек по-разному реагирует на конфликт. Кто-то вступает в конфронтацию, кто-то, как кот Леопольд, пытается сохранить мир и ищет компромисс, а кто-то и вовсе игнорирует любые выпады в свою сторону. Модель поведения может меняться в зависимости от того, с кем вы спорите, но обычно преобладает одна.

Два профессора менеджмента Питтсбургского университета и доктора наук Кеннет Томас и Ральф Килманн стали настоящими доками в области конфликтологии. Они долго изучали стили поведения людей в спорных ситуациях. Всего, по мнению исследователей, существует 5 стратегий разрешения конфликта:

Уклонение — человек всеми способами избегает открытой конфронтации. Иногда это единственно-верное решение, особенно, если перед вами влиятельный партнер и нет надежных аргументов, конфликт в этой ситуации нанесет больше вреда. Можно на время отложить решение проблемы, но только на время. Так что если интуиция вам отчаянно сигналит: «Не лезь на рожон!», лучше ее послушать. Уверены, что не обладаете этой суперспособностью? Почитайте нашу статью и узнаете, как натренировать интуицию, без регистрации и смс.
Приспособление — человек соглашается с оппонентом. И в этой стратегии нет ничего унизительного. Вспомните, как часто вы уступаете своей второй половинке или ребенку. Если ваш отказ от цели не составил для вас большого труда, уступчивость обернется во благо, положительно сказавшись на самооценке и отношениях с партнером. Но здесь главное, чтобы другой заметил и оценил вашу жертву. Иначе будет подтачивать неприятное чувство досады, которое потом легко может трансформироваться в обиду и новый эмоциональный конфликт.
Конфронтация — открытое противостояние оппонентов. Такая линия поведения присуща людям в действительно важных жизненных вопросах, когда компромисс никого не устроит. Умение «показывать зубы» — это вовсе не плохо, иногда стоит побороться, но только рассчитывайте свои силы заранее. Если власти и силы недостаточно, можно надолго увязнуть в конфликте или проиграть.
Сотрудничество — отличный вариант в том случае, если партнер готов к такому способу взаимодействия. Такие взаимоотношения быстро не выстраиваются, понадобится много времени, мудрости и терпения. Если на это времени нет, подойдет компромисс.
Компромисс — не всегда хорош. Подходит только тогда, когда ситуация требует незамедлительного решения. Обычно компромисс не приносит полного удовлетворения ни одной из сторон, ведь полностью цель так и не достигнута.

Томас и Килманн составили специальный опросник, состоящий из 30 пар утверждений. Вы должны выбрать из каждой наиболее близкое. В результате теста узнаете, какой стиль поведения в конфликтной ситуации наиболее приемлем для вас.

А еще ученые разработали метод урегулирования конфликтов — модель TKI, основная мысль которого заключается в том, что избегая и замалчивая проблемы, у вас ничего не получится. Бояться конфликтов не нужно, но лучшая стратегия поведения — сотрудничество.

Есть даже формула для прогнозирования исхода конфликтной ситуации:

А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2 Компромисса

Б) Приспособление + Избегание + 1/2 Компромисса

Если сумма А > суммы Б, шанс выиграть конфликтную ситуацию есть у А.

Если сумма Б > суммы А, шанс выиграть конфликт есть у оппонента Б.

Зная тактику человека, с которым вы вступили в противостояние, вы можете легко его победить. Основы конфликтологии пригодятся в любой сфере деятельности, согласны?

Расскажите об этом:

Автор: Инна Шклярова

Международные тесты Томаса: бесплатные примеры практических вопросов

20 тестов
243 вопроса

Thomas International является всемирно признанным издателем оценок, работающим в отрасли более 30 лет. Он предоставляет оценки на 56 языках и более чем в 60 странах мира. Его клиенты из самых разных отраслей, и он сотрудничает с более чем 32 000 компаний.

Купить тесты Бесплатный тест

Что такое международный тест Томаса?

Существует множество различных тестов Thomas International, предназначенных для оценки всего, от ваших когнитивных способностей и эмоционального интеллекта до вашего уникального типа личности и того, как это влияет на то, как вы работаете.

Кроме того, Thomas International также проводит дни центров оценки, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения при приеме на работу.

Как центры оценки, так и тесты Thomas International основаны на результатах и данных и помогли десяткам тысяч предприятий оптимизировать и улучшить свои процессы найма.

Международные тесты Thomas используются организациями, в том числе многочисленными крупными университетами, Virgin и некоторыми департаментами полиции.

Существует четыре основных типа тестов Thomas International. Прежде чем сдавать тест, важно выяснить, какие из них вас попросят пройти, чтобы вы могли провести соответствующую подготовку и попрактиковаться. Каждый тип описан ниже.

Тест Thomas International PPA

Анализ личного профиля (PPA) состоит из 24 вопросов и занимает от восьми до двенадцати минут. Тест использует психологическую аналитику, чтобы собрать воедино профиль личности человека.

Тест PPA позволяет потенциальным работодателям лучше понять вашу личность на рабочем месте: как вы реагируете на определенные ситуации, предпочитаемый стиль общения, как вы справляетесь с давлением и что мотивирует вас на успех.

Далекий от «теста» в обычном смысле этого слова, это шанс поделиться тем, что вас вдохновляет, чтобы работодатель мог оценить, подходите ли вы для компании и должности, на которую претендуете .

В результате очень важно отвечать открыто и честно (хотя не помешает помнить об идеалах и убеждениях компании, а также о ключевых качествах и компетенциях, которые она, вероятно, будет ценить).

В PPA исследуются четыре качества:

Доминирование — Прирожденный лидер, смелый, напористый? Возможно, даже властный или агрессивный? Эта черта может означать много разных вещей в зависимости от контекста.
Соответствие — Насколько хорошо вы слушаете и слушаете? Способны ли вы следовать правилам и придерживаться политики и процедур компании?
Влияние — Ваша способность вписаться в команду и какую роль вы будете играть: активную или пассивную в этой команде.
Уравновешенность — Способность действовать в условиях стресса является жизненно важным навыком во многих ролях. Также важно продемонстрировать способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в меняющихся сценариях.

Каждая из этих черт представлена разными словами, которые вы можете выбрать в ответ на утверждения или вопросы. Вас попросят выбрать два прилагательных из четырех возможных, которые, по вашему мнению, лучше всего описывают вас.

К концу теста вы выберете 48 различных прилагательных, описывающих ваш подход к работе, что может значительно помочь работодателю составить более полное представление о вас и вашем стиле работы.

Тест Thomas International GIA

Оценка общего интеллекта (GIA), как следует из названия, представляет собой тест, предназначенный для проверки вашего общего интеллекта.

Онлайн-тест состоит из 20 минут инструкций, за которыми следуют 20 минут тестирования. Помимо точности, GIA оценивается по скорости, поэтому важно работать над вопросами как можно быстрее, не жертвуя точностью.

Большинство психометрических тестов фокусируются на одной конкретной области, например на ваших вербальных или числовых навыках. Но GIA принимает все это во внимание, чтобы помочь работодателю лучше понять, как вы будете работать в качестве сотрудника.

Способность быстро адаптироваться, решать проблемы и хорошо работать в команде — все это важные навыки для большинства должностей, и GIA помогает работодателю понять, насколько вы способны.

Вы можете ожидать, что тест будет разбит на пять разных разделов:

Скорость восприятия — Вам будет предложено выявить неточности в тексте, таблицах и числах, а также доказать, что вы можете отфильтровывать ненужную информацию.
Рассуждения — После прочтения отрывков текста вам нужно будет продемонстрировать свою способность делать логические выводы из сделанных выводов.
Число, скорость и точность — Подобно классическому тесту на числовое мышление, в этом разделе будет рассмотрена ваша общая способность к числам.
Пространственная визуализация — Мысленно манипулировать формами и объектами непросто, но это полезный навык, чтобы показать работодателю, насколько вы хорошо разбираетесь в визуализации.
Значение слова — Здесь ваш словарный запас под микроскопом. Вам нужно будет показать, насколько хорошо вы понимаете значение ряда разных слов, выбрав то, которое не принадлежит к группе других слов.

GIA не только показывает потенциальным работодателям, в чем вы преуспеваете, но и помогает им заранее определить возможности для развития.

Тест Thomas International HPTI

Индикатор High Potential Trait Indicator (HPTI) оценивает шесть важных личностных качеств на рабочем месте.

Этот тест чаще всего используется для выявления тех, кто может подняться по служебной лестнице до высших руководящих должностей, поэтому очень важно заранее убедиться, что вы потренировались и подготовились, пройдя несколько пробных тестов.

Шесть качеств, на которые вас проверяют:

Добросовестность — Если вы добросовестны, вы, вероятно, обладаете уровнем самодисциплины, который работодатели ищут в своих лидерах.
Адаптация — это хороший показатель того, насколько хорошо вы справляетесь с давлением и способны приспосабливаться к изменяющимся сценариям.
Любопытство — Любопытство предполагает желание мыслить по-новому и не всегда полагаться на проверенные подходы. Быть новаторским — желательная черта лидера.
Подход к риску — Готовность идти на риск может быть как положительной, так и отрицательной, но она означает, что вам будет легче справляться с изменениями и проблемами.
Принятие двусмысленности — Будучи лидером, важно уметь справляться с уникальными и неожиданными обстоятельствами, если вы ожидаете, что команда сделает то же самое.
Конкурентоспособность — Чтобы достичь вершины, требуется определенная конкурентоспособность. Конкурентоспособным людям нравится работать в одиночку и стремиться к более высоким должностям.

Тест Thomas International TEIQue

Тест Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) показывает, насколько хорошо вы можете контролировать свои эмоции, насколько вы взвешены как личность и как вы справляетесь с требованиями эмоций других людей.

Тест занимает от 25 до 30 минут и больше похож на анкету, чем на тест. Важно отвечать честно и последовательно, чтобы работодатели правильно поняли ваш характер.

Вам будет предложено прочитать ряд различных утверждений, а затем вас попросят оценить, насколько вы согласны или не согласны с этими утверждениями.

Помимо того, что вы узнаете больше о своем эмоциональном интеллекте, способности общаться с другими и вашем стиле общения, этот тест действительно полезен для работодателей, которые хотят отбирать кандидатов на основе их способности развиваться и адаптироваться, а также их потенциала в качестве будущих лидеров.

Как мы уже говорили, в подобных оценках личности главное — честность. Не только ради работодателя, но и для того, чтобы вы получили работу, которая соответствует вашему характеру.

При подготовке к тесту всегда полезно убедиться, что вы понимаете тип персонажей, которые могут подойти для роли и компании.

Я мог бы подготовиться для конкретных компаний и отраслей. Это был бесценный ресурс.

Шон использовал практические тесты на пригодность, чтобы подготовиться к предстоящему заявлению о приеме на работу. Начните свою историю успеха

Как подготовиться к тестам Thomas International

Во-первых, убедитесь, что вы внимательно прочитали приглашение на тест, чтобы четко понимать, какие тесты вы будете сдавать.

На этом этапе неплохо было бы провести предварительное исследование компании, в которую вы претендуете, и должности. Это может помочь вам лучше понять, что они, вероятно, ищут в кандидате.

Будь то PPA или GIA, важно проверить свои навыки перед важным днем, пройдя несколько практических тестов. Это не только поможет вам ознакомиться с форматом теста и вопросами, но и укрепит вашу уверенность, когда вам придется сдавать тест по-настоящему.

После завершения пробного теста важно еще раз просмотреть свой балл и ответы, чтобы увидеть, есть ли области, над которыми вам нужно поработать. Если это личностный тест, вы захотите увидеть, какие черты вы проявили и считаете ли вы, что хорошо подходите для той роли, на которую претендуете.

Советы по сдаче тестов Thomas International

Тщательно подготовьтесь . Убедитесь, что вы подходите к любому тесту Thomas International, который вы проходите, имея как можно больше знаний о должности и компании, на которую вы претендуете. Вы будете удивлены тем, насколько хорошо он послужит вам в тесте.

Усердно тренируйся . Мы всегда повторяем этот пункт, так как он самый важный. Практика действительно лучший способ увидеть результаты, когда речь идет о любом типе психометрического теста. Поэтому, независимо от того, принимаете ли вы GIA или PPA, убедитесь, что вы ознакомились с ним заранее.

Подумай логически . Если вы не уверены, о чем вас спрашивают, попытайтесь мыслить логически. Какие навыки может захотеть увидеть работодатель? Почему этот вопрос может быть важен? Если вы подготовились заранее, эта информация может просто помочь вам ответить на эти каверзные вопросы.

Будьте быстры, но не торопитесь . В тестах Thomas International скорость так же важна, как и точность, но спешка не поможет. Убедитесь, что вы поняли вопрос, прежде чем отвечать, и не недооценивайте важность глубоких вдохов и повторения чего-либо, если вы не уверены.

Честность имеет решающее значение . Особенно это касается личностных тестов. Поскольку речь идет о том, чтобы произвести впечатление на будущего работодателя, речь также идет о том, чтобы работа подходила вам и вашим навыкам. Ложь заставит вас выглядеть непоследовательным, а также может привести к тому, что вы получите работу, которая вам не подходит или не приносит удовольствия.

Для получения дополнительной информации прочитайте нашу статью о 15 советах по прохождению тестов на способности.

Практические тесты на пригодность не связаны с Thomas International. Мы предоставляем услуги по подготовке к психометрическим тестам Thomas International. Наши тесты не предназначены для идентичности какому-либо стилю, работодателю или отрасли. Посетите https://www.thomasinternational.net/en-us/, чтобы узнать больше.

Часто задаваемые вопросы о тестах Thomas International

Как оцениваются тесты Thomas International?

Профиль составляется на основе вашего общего интеллекта, стиля работы и личных качеств в зависимости от того, какие тесты Thomas International вы проходите. Важно помнить, что тесты Thomas International ценят не только точность, но и скорость, поэтому важно отвечать быстро и уверенно.

Трудны ли тесты Thomas International?

Как и в случае с любым другим тестом, вы можете столкнуться с проблемами. Но важно помнить, что эти тесты предназначены для того, чтобы помочь работодателю лучше понять вас. Поэтому, если вы подготовитесь заранее и будете честны в этот день, вы сделаете все возможное, чтобы добиться успеха.

Сколько длится тест Thomas International?

Это зависит от того, какой тест вы сдаете, и вы можете найти дополнительную информацию под каждым заголовком теста. Однако ни один из тестов Thomas International не является особенно длинным. Они разработаны, чтобы быть короткими, четкими оценками, которые могут быть выполнены эффективным образом.

Где можно пройти тесты Thomas International?

Вы можете начать здесь: полезные советы и подсказки, а также отслеживание производительности на информационной панели — отличный способ подготовиться к действительно важному тесту.

Попробуйте бесплатные тесты Thomas International

Улучшите свои результаты с помощью нашей интеллектуальной системы обучения

Повысьте свои шансы на трудоустройство на 76%

Подготовьтесь к международной оценке Thomas

Немедленный доступ. Отменить в любое время.

Про

Оплата ежегодно

Платить ежемесячно

— — —

30 Числовой логические тесты
30 Устный логические тесты
30 Схема логические тесты
30 Ситуационный оценочные тесты
32 Издатель пакеты напр. Уотсон Глейзер
245 Работодатель пакеты напр. HSBC
29 Экстра пакеты, например, механические
Отслеживание производительности панели мониторинга
Полные решения и пояснения
Советы, рекомендации, руководства и ресурсы

Базовый

—

Доступ к бесплатным тестам
Базовое отслеживание производительности
Решения и пояснения
Советы и ресурсы

Бесплатно

Отзывы о наших тестах Thomas International

Что говорят наши клиенты о наших тестах Thomas International

org/Review»>
Алекс Сендехас
Мексика
8 января 2023 г.
Это просто, но нужна практика
Вам нужно иметь ручку, бумагу и калькулятор, чтобы быть максимально эффективным во время теста.
RTAMC WR1
Индия
04 ноября 2022 г.
Анализ резюме
Абсолютно нормально и иногда сложно, пытаясь ответить. В целом очень увлекательно и интересно.
Мэгс Робен
Ирландия
06 сентября 2022 г.
Вопросы, которые могут показаться вам каверзными, на самом деле просты, если мыслить логически и не торопиться.
York Poon
Австралия
20 июня 2022 г.
Структура теста
Мне нравится, что он может проверить знание математики, но около 1 минуты в среднем на каждый вопрос недостаточно.
Чарли Ханикатт
Соединенные Штаты Америки
07 июня 2022 г.
Математика
Не знаю, почему этот тест был основан на математике, поскольку это очень низкий процент от реального теста IQ. Не думаю, что это был показательный образец для истинного теста.
Розетта Кристина Лосурдо
Австралия
02 июня 2022 г.
Тест, требующий критического мышления и хорошей подготовки по математике
Я хотел бы иметь дополнительное время для выполнения этого теста, так как было бы здорово вернуться к предыдущим вопросам для второй попытки. Кроме того, в нем есть некоторые элементы, похожие на университетские вопросы.
Надер Эльсайед
Египет
29 мая 2022 г.
Это сложное испытание
Идеальный тест для измерения вашего числового мышления в быстро меняющейся среде. Ограниченное время мешает вам сосредоточиться, и вы должны быть готовы и организованы, чтобы избежать разочарования от тиканья времени.
Стив Уорд
Соединенное Королевство
13 мая 2022 г.
Сначала прочитайте правила!!
Прочитал правила — предполагалось, что калькулятор разрешен? Кроме того, в вопросе о населении не был указан год в информационной таблице, поэтому все связанные вопросы были неоднозначными.
Lydia Foulds
Соединенное Королевство
28 апреля 2022 г.
Требуется больше объяснений решений
Указано, почему правильный ответ является правильным, но это соответствует другим вариантам ответа на вопрос. Поэтому требуется более подробная информация о том, почему это был правильный ответ.
Чуш Чвай
Южная Африка
01 апреля 2022 г.
Немного напряжно
Это кажется простым, но требует очень тщательного обдумывания. Это стресс, потому что я помню о времени и постоянно проверяю время.