Отсутствовала по семейным обстоятельствам: Как написать заявление в школу об отсутствии ребенка в 2021 году

как оформить и когда они обязательны

В детском саду постоянно просят справки, причем не только после болезни. Отсутствовали — справка, вышли с каникул — справка. Правда ли, что по любому поводу нужно приносить в сад справку от врача?

Виктория Зорина

не любит лишние справки

Профиль автора

Справки в детский сад нужны далеко не всегда. Расскажу, какие бывают справки и как их получить, если это необходимо.

Справка после отсутствия по болезни

Справка о здоровье по форме 095/у нужна в саду как подтверждение того, что ребенок уже выздоровел и не заразит сверстников.

Как получить справку. Обычно справку выдает педиатр в районной поликлинике или частном медицинском центре. Платный прием с выдачей справки в Москве стоит 2000—5000 Р или входит в страховку ДМС, в регионах — от 500 Р.

В столице бумажные справки нужно приносить только из негосударственных клиник, да и то не всех. С 2021 года между медицинскими и образовательными учреждениями действует электронный документооборот в системе «ЕМИАС. Школа».

Список частных клиник с электронными справками — Мосгорздрав

Это значит, что врач осматривает ребенка и вносит данные в ЕМИАС, а сотрудники детского сада или школы видят, что ему уже можно посещать группу или класс. При этом саму справку на руки родителю не выдают — это не нужно, она уже есть в электронной медицинской карте ребенка.

Что должно быть в справке. Медицинская справка должна быть заверена личной подписью и печатью врача, а также двумя печатями из регистратуры поликлиники. Если справку выдали в электронном виде, печати и подписи не нужны.

В справке 095/у обязательно пишут:

• фамилию, имя, отчество ребенка;
• номер или название образовательного учреждения;
• поставленный диагноз;
• сроки отсутствия в саду — еще можно использовать формулировку «разрешено посещать сад с такого-то числа»;
• дату выдачи.

Также в справке может быть и другая информация — например, срок освобождения от физкультуры.

Нужна ли пометка о контактах. Наличие этой информации в справке не обязательно: за контактами детсадовцев и школьников на прикрепленной территории следят врачи из поликлиники и передают сведения в детские сады. Они же получают из Роспотребнадзора сведения об инфекциях и больных людях. Речь идет как о традиционных заболеваниях вроде ветрянки или кори, так и о COVID-19.

При этом обычно в справке из поликлиники есть фраза об отсутствии контактов с инфекционными больными. А вот в большинстве частных медицинских клиник сведения о контактах не вписывают: у них нет официального доступа к информации о вспышках инфекции на территории проживания пациентов.

/perfect-vaccination/

Сколько стоит идеальная вакцинация ребенка в частных клиниках

Если у вас не приняли справку из частной клиники из-за отсутствия отметки о контактах, можно написать жалобу в местное учреждение здравоохранения и Роспотребнадзор. Если не хотите тратить время и нервы на разборки, есть два варианта: прикрепить ребенка к государственной поликлинике и получать справки там или обратиться в местное отделение Роспотребнадзора и получить отдельную справку 291 об эпидемиологическом окружении.

Какие еще документы нужны. Никакие. В саду не вправе требовать сдачу анализов после болезни, как и, например, ПЦР-тест на коронавирус.

Так выглядит электронная справка для детского сада в Москве

Справка после отсутствия по другой причине

По новым правилам, которые действуют с 2021 года, в саду должны требовать справку после болезни, причем неважно, сколько отсутствовал ребенок. Если же ребенок пропустил несколько дней по семейным обстоятельствам, приносить справку необязательно.

п. 2.9.4 СП 2.4.3648-20

Точные сроки отсутствия без справки есть только в письме Минздрава: с ней принимают детей после болезни или пропуска детского сада свыше пяти рабочих дней. При этом в саду не могут требовать справку только на основании этого письма — ее необходимость после отсутствия по семейным обстоятельствам должна быть прописана во внутренних нормативных документах детского сада. Ознакомиться с ними можно у заведующей, на информационных стендах или на сайте образовательного учреждения.

Письмо Минздрава от 19.08.2020 № 15-2/И/2-11861

Если зашел спор о возвращении ребенка в сад без справки, обратитесь к заведующей — вам обязаны предоставить внутренние документы. Если в них указана необходимость брать справку после отсутствия по любой причине, оспорить требования сложно. А если такой нормы нет и администрация сада не согласна принимать ребенка без справки, можно пожаловаться в Роспотребнадзор.

Что делать? 27.02.20

Как правильно написать жалобу в Роспотребнадзор

Если не хотите портить отношения, можно согласиться с устными требованиями и все же оформить справку. Сотрудники детских садов часто объясняют такие правила желанием обезопасить здоровых детей, которые ходят в группу постоянно, от возможного контакта с новой инфекцией, которую может принести отсутствовавший несколько дней ребенок.

Как получить справку. Получить справку после долгого отсутствия можно у педиатра в государственной или частной поликлинике. В медучреждениях Москвы справку не после болезни можно оформить также в кабинете выдачи справок и направлений. На прием туда записаться обычно проще, чем к педиатру.

Сообщество 14.11.22

Сколько дней можно не ходить в сад и школу без справки?

Что должно быть в справке. В документе должно быть то же, что и в справке после болезни, за исключением диагноза.

Пример записи на 19 августа в кабинет выдачи справок и направлений и к педиатру. К последнему попасть в удобное время сложнее. К тому же врач работает в первую или вторую смену, а кабинет выдачи справок и направлений — в течение всего дня

Справка после летних каникул

По новому санпину справка после летних каникул не нужна ни в одном регионе России: официально она нужна только после болезни, которой каникулы не считаются. Все необходимые анализы — обычно это только соскоб на энтеробиоз для бассейна — возьмут в саду, прививки и пробу Манту при необходимости тоже сделают там.

Если же необходимость справки после лета прописана во внутренних документах детского сада, ее придется взять.

Как получить справку. У педиатра в государственной или частной поликлинике. В Москве справку не после болезни можно также оформить в кабинете выдачи справок и направлений.

Что делать? 15.06.20

Боюсь, что в наш детский сад может ходить ребенок с ВИЧ или туберкулезом

Что должно быть в справке. То же, что и в справке после болезни, за исключением диагноза.

Справки для зачисления в сад

Перед зачислением в государственный сад ребенку не надо оформлять справку, если это отдельно не оговорено в правилах сада.

подп. «ж» п. 2 изменений, утв. приказом Минпросвещения от 04.10.2021 № 686

Какие документы нужны для записи в первый класс — портал госуслуг

Какие документы нужны для записи в детский сад — «Мос-ру»

Ранее для зачисления нужно было оформлять медицинскую карту по форме 026у-2000 — посещать нескольких врачей и сдавать анализы. Но с 1 марта 2022 года родители не обязаны предоставлять такой документ в детский сад. При переводе из сада в сад или при поступлении в школу медицинскую карту тоже требовать не должны.

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Отпуск за свой счет на похороны \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отпуск за свой счет на похороны

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет на похороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск за свой счет:
• Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
• Больничный лист во время отпуска за свой счет
• Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все

Еще

• Отпуск за свой счет:
• Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
• Больничный лист во время отпуска за свой счет
• Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 196 «Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда» ГПК РФ»Приведенные выше обстоятельства, связанные с действиями истца, направленными на уведомление работодателя о необходимости предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в связи с похоронами и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению Колягиной Е. П. об отпуске не были предметом исследования и оценки суда первой инстанций при разрешении спора в нарушение требований статей 56, 67, 196 ГПК РФ, в связи с чем вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований Колягиной Е.П. не может быть признан правомерным.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
(«Право. Журнал Высшей школы экономики», 2022, N 2) Например, в ситуации ухода в отпуск без сохранения зарплаты необходимо учитывать обстоятельства, связанные с действиями работника, направленными на уведомление работодателя о необходимости отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (похороны близкого родственника) и об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также обстоятельства непринятия работодателем решения в надлежащей форме по заявлению работника об отпуске. Сложившаяся в организации практика ухода в отпуск без оформления приказа работодателя может свидетельствовать об отсутствии основания для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул. См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2 // СПС «КонсультантПлюс».

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему 3 дней отпуска за свой счет в связи со смертью брата. Директор, принявший заявление, в устной форме разрешил предоставление отпуска. Если на заявлении отсутствует виза директора, не издан приказ о предоставлении отпуска, подлежит ли работник увольнению за прогул?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работник подал письменное заявление о предоставлении ему трех дней отпуска за свой счет в связи со смертью и похоронами родного брата. Генеральный директор, принявший заявление, в устной форме разрешил предоставление отпуска. Однако на заявлении отсутствует виза генерального директора, не был издан приказ о предоставлении отпуска. Работник не вышел на работу. Подлежит ли работник увольнению за прогул?

Нормативные акты

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку прогул она не совершала, 30 и 31 августа 2018 г. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам, так как 28 августа 2018 г. ею было подано работодателю заявление с просьбой предоставить на эти два дня отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (необходимость присутствия на похоронах в г. Москве). При личном обращении к генеральному директору муниципального унитарного предприятия К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

• В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
• Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
• Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
• Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.

Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.

Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.

Положения по этому вопросу

29 CFR, часть 825 – Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Права на отпуск для сотрудников Письмо об отсутствии Семейные причины (5 образцов)

В этой краткой статье мы составим список « письма об отпуске по семейным обстоятельствам        “.

Образец 1: письмо об отпуске по семейным обстоятельствам 

“ Ваше имя

Образец электронного сообщения о смерти в семье

Пожалуйста, включите JavaScript Код

Ваш номер телефона

Дата

Имя

Должность

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин/госпожа. [Фамилия]:

Я хотел бы официально запросить двухмесячный отпуск по личным причинам. Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г. с датой возвращения 1 октября 2019 г. будем рады помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за внимание.

С уважением,

Ваша подпись (бумажное письмо)

Ваше ФИО

            “

Образец 2: Образец заявления об увольнении работодателю       90 003

»  Уважаемый [Имя менеджера],

Я хотел бы запросить в отпуск по семейным обстоятельствам. Я планирую уехать [дата начала] и вернуться [дата возвращения].

Во время моего отсутствия Джон будет меня заменять. Я поговорил с ним, и он более чем счастлив взять на себя мои обязанности во время моего отсутствия.

Большое спасибо за понимание.

С наилучшими пожеланиями      “

Образец 3: письмо об отпуске по семейным обстоятельствам    

“  Ваше имя

Ваш адрес

Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

9 0002 Имя работодателя или менеджера по персоналу

Название компании

Адрес компании

Город, штат, почтовый индекс

RE: Увольнение по чрезвычайным ситуациям

Уважаемое имя работодателя:

В этом письме я уведомляю вас о том, что с сегодняшнего дня мне необходимо уйти в отпуск по чрезвычайным ситуациям. Моя дочь только что позвонила мне, чтобы сообщить, что моя жена потеряла сознание в продуктовом магазине и была доставлена ​​в больницу имени.

Мне нужно в больницу как можно скорее. Я пока не знаю, серьезно ли она больна, и сообщу вам, как только смогу.

Я планирую вернуться на работу послезавтра, ДАТА, потому что мне нужен день, чтобы договориться о том, чтобы кто-нибудь поселился в нашем доме на несколько дней, пока мою жену не выпишут из больницы.

Я сообщил своим коллегам о своей ситуации и уверен, что моя работа не пострадает в течение этого времени. Со мной можно связаться по номеру телефона в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию. Со мной также можно связаться по адресу электронной почты.

Спасибо за внимание в это тревожное время. Жду положительного ответа.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя печатными буквами

Копия: непосредственный руководитель

         “

Образец 4: письмо об отпуске по семейным обстоятельствам   

9 0002  «Дорогая миссис Джонс,

, я пишу это письмо сообщаю вам, что я беру срочный и неожиданный отпуск из-за чрезвычайной ситуации в семье. Мне только что сообщили, что моя сестра потеряла сознание, и я направляюсь в больницу, чтобы быть с ней и позаботиться о семье. Я планирую вернуться к работе через неделю, 8 мая 2014 года. Я уверен, что мои текущие проекты не пострадают от такого короткого отсутствия и что моя история работы говорит сама за себя, поскольку моя способность наверстать упущенное время . Персонал уже предупрежден о ситуации и проинструктирован об их обязанностях на время моего отпуска.

Со мной можно связаться во время моего отпуска по телефону (555)-555-5555 и по электронной почте [email] Пожалуйста, оставьте мне сообщение, если есть какие-либо вопросы или проблемы, и я постараюсь ответить своевременно. Я благодарю вас за ваше внимание, так как этот экстренный отпуск позволит мне как заботиться о членах моей семьи в этой экстренной ситуации, так и более четко сосредоточиться на моей работе, когда я вернусь.

Я ценю вашу помощь в этом вопросе и с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Джейсон Эрнандес

Джейсон Дж. Эрнандес

Региональный менеджер

Columbus Branch

Smith Communications

 »

Образец 5: письмо об отпуске по семейным обстоятельствам   

«18 сентября 2014 г.

Г-жа Шерил Джонсон Менеджер по персоналу

Служба охраны психического здоровья округа Паркленд

Лондон, Великобритания, NW80QE

Я пишу, чтобы сообщить вам, что немедленно возьму экстренный отпуск по семейным обстоятельствам в связи с недавним сердечным приступом моего отца. Мне нужно будет оценить состояние моего отца и быть рядом с мамой в это время. Я ориентировочно планирую вернуться через неделю, начиная с сегодняшнего дня, 25 сентября 2014 года. Я буду на связи, чтобы сообщить вам о статусе моего возвращения. Я проинформировал своих клиентов и договорился о том, чтобы коллега справился с любыми чрезвычайными ситуациями, пока меня не будет. Я уверен, что мои клиенты находятся в надежных руках во время моего отсутствия.

Вы можете связаться со мной, пока меня нет, по телефону (123) 456-7890 или по электронной почте Sierra@Lyons. com в случае чрезвычайной ситуации или серьезного вопроса. Я свяжусь с вами как можно скорее. Большое спасибо за ваше внимание в это напряженное время. Я надеюсь вернуться к работе с более ясной головой и лучше сконцентрироваться на своих клиентах, как только решу семейные проблемы.

Я ценю ваше время и буду с нетерпением ждать вашего ответа.

С уважением

Sierra Lyons

Менеджер по работе с клиентами

            “

В этой статье мы составили список «Письмо об отпуске по семейным обстоятельствам».

Другие Образцы писем об увольнении и увольнении, которые могут вам понравиться

Ниже приведен список других образцов писем об увольнении, которые мы курировали.

Помните, ваше здоровье превыше всего, и если вы чувствуете усталость или работа просто утомляет вас, то перерыв сделает вас не слабым, а сильным.

Если вы столкнулись с этим, возможно, стоит обратиться за помощью к терапевту или другому специалисту в области психического здоровья.