Отсутствовала в школе по состоянию здоровья: Записка об отсутствии ребенка в школе: образец и рекомендации — Документация, бланки документов — Преподавание — Образование, воспитание и обучение

Совпадение или нет, но 21 января стало известно об увольнении по собственному желанию руководителя горОО Фарузы ШАНГЕРЕЕВОЙ. Затем руководство области удостоило ее благодарственным письмом «в связи с выходом на заслуженный отдых».

Лев ГУЗИКОВ

Справка «АЖ». Вирусный гепатит A (в просторечии «болезнь Боткина» или «желтуха») – острое инфекционное заболевание печени, вызываемое вирусом, который хорошо передается через зараженную пищу и воду. По данным ВОЗ, ежегодно гепатитом А инфицируется около 1,4 млн человек, чаще всего в странах с низким социально-экономическим развитием.

29 января, 10:00

Поделиться:

Нашли ошибку? Выделите её мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Есть, чем поделиться по теме этой статьи? Расскажите нам. Присылайте ваши новости и видео на наш WhatsApp +7 707 37 300 37 и на [email protected]

Когда за прогул нельзя уволить?

18 октября 2019

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося.

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время⁴.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул⁶.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Взятие отпуска: что вам нужно знать

Когда человек находится в разгаре серьезной проблемы с психическим здоровьем, иногда посещение школы и забота о себе могут быть слишком сложными. Важно знать, какие варианты доступны, чтобы снова стать психически здоровым в качестве главного приоритета — это может означать необходимость на время покинуть школу или взять отпуск.

Что такое отпуск?

Отпуск — это период времени, когда учащийся не зачислен на занятия, но обычно намеревается записаться повторно. Поскольку колледжи понимают, что у студентов могут возникать другие проблемы, существуют процедуры, которые позволяют им отсутствовать, когда это необходимо. Причины могут включать учебу за границей, состояние здоровья, смерть в семье или другие чрезвычайные ситуации. Они могут длиться от нескольких недель до нескольких лет. Что касается отпусков, связанных с психическим здоровьем, в школах действуют разные правила и процедуры в зависимости от обстоятельств. Они могут считаться отпусками по болезни, отпусками по болезни, отпусками по чрезвычайным ситуациям или, в некоторых случаях, отпусками по недобровольному отсутствию.

Когда я должен рассмотреть отпуск?

Вы можете рассмотреть вопрос об отпуске, если:

• Ваше психическое здоровье мешает вам участвовать в академической жизни и жизни кампуса, даже при наличии поддержки и приспособлений.
• Вы чувствуете, что находитесь в кризисе или что уровень вашего стресса становится невыносимым.
• Вы считаете, что стресс и давление учебы в колледже серьезно подрывают вашу способность сосредоточиться на выздоровлении.
• Вы чувствуете, что вам нужен повышенный уровень ухода.
• Вы не можете получить доступ к необходимым вам услугам в вашем колледже или университете.
• Вы чувствуете, что свободное от занятий время будет полезно для вашего благополучия в долгосрочной перспективе.

Как отпуск повлияет на меня?

Это зависит. Часто учащиеся, которые считают, что стресс или окружающая среда в их школе вредны для их психического здоровья, и/или считают, что свободное время принесет им пользу, берут отпуск. Это время позволяет им сосредоточить свою энергию и усилия на выздоровлении и заботе о себе, чтобы они могли лучше участвовать и наслаждаться жизнью в кампусе по возвращении. Многие, кто берет отпуск, сообщают, что это время было полезным и, хотя это, возможно, было трудным решением, помогло им в долгосрочной перспективе.

Хотя этот вариант может быть очень полезен для некоторых, не все учащиеся считают, что лучше взять полный отпуск. Для некоторых возможность вернуться домой может быть связана с другими проблемами, и они могут чувствовать себя более комфортно в школьной обстановке. Возможно, вы сможете поработать и обсудить другие варианты со своей школой. Это включает в себя приспособления от профессоров, отказ от определенных занятий и переход на заочное обучение. Эти варианты могут дать вам возможность получить помощь и сосредоточиться на восстановлении, продолжая посещать занятия. Важно обсудить ваши варианты с лечащей командой, системой поддержки и школой, чтобы найти то, что лучше всего подходит для вас.

Ваше психическое здоровье превыше всего, но важно получить любую процедурную и финансовую информацию, которая может вам понадобиться в вашем университете. Вы должны выяснить процесс до, во время и после вашего отпуска, так как могут быть важные документы, сроки и условия, которые вы должны выполнить, прежде чем вы сможете вернуться. Кроме того, если вы получаете финансовую помощь, вы должны спросить, как это может повлиять на ваш пакет вознаграждений. Например, некоторые пакеты финансовой помощи могут потребовать, чтобы вы были зачислены на полный рабочий день, или могут иметь определенную документацию, которую вам нужно будет предоставить, объясняющую ваши изменения в зачислении. Только ваша школа сможет предоставить вам эту конкретную информацию, и важно вести ее учет. Для начала лучше обратиться в деканат студенческого отдела. Вот некоторые важные вопросы, которые следует задать: Какие у меня есть варианты? Каковы конкретные требования и документы, которые мне нужно будет подать, и каковы крайние сроки? Как это повлияет на мою финансовую помощь? Есть ли какие-то требования, которым я должен соответствовать во время отпуска? Нужно ли будет повторно подавать документы в колледж?

Каковы мои права?

Учащиеся с инвалидностью, в том числе связанные с психическим здоровьем, имеют право на разумное приспособление в связи с их инвалидностью. Это включает в себя дополнительное время на экзаменах или заданиях, возможность отказаться от определенных занятий и отпуска. Часто вам придется работать с координатором службы помощи инвалидам вашей школы и, вероятно, потребуется предоставить документацию о вашей инвалидности и о том, как она влияет на вашу учебу.

В последние годы все больше новостей освещают колледжи и университеты, плохо обращающиеся с психическим здоровьем студентов, и многие студенческие и правозащитные группы работают над тем, чтобы положить конец такому дискриминационному поведению. Все чаще говорят о роли университетов в поддержке студентов с психическими расстройствами. Поскольку практика и политика различаются, лучше всего связаться с деканом по делам студентов или координатором службы по работе с инвалидами, чтобы узнать о специфике вашего колледжа или университета.

Обратитесь за помощью

Пусть окружающие знают, что вы боретесь. Хотя разговоры о вашем психическом здоровье могут показаться пугающими, надежный друг, член семьи или консультант могут поддержать вас и помочь вам определить наилучший курс действий в будущем, в том числе помочь вам в поиске поставщиков, обсудить ваши лучшие варианты и просто быть рядом. там слушать.

Свяжитесь с вашим университетом

Свяжитесь с теми, кто может помочь вам в кампусе. Обычно это включает научных консультантов, деканов студентов, профессоров, консультационные центры и службы поддержки инвалидов. Вы можете выполнить поиск на веб-сайте своей школы или позвонить своему научному руководителю, чтобы найти лучших людей для общения. Узнайте, какие услуги вам доступны, например, консультации на территории кампуса и изменения в расписании занятий.

Обсудите ваши варианты

Спросите участников о различных вариантах вашего плана восстановления. Это могут быть члены семьи, друзья, доверенные консультанты, сотрудники школы и медицинские работники. Просмотрите любые возможные изменения вашего текущего и будущего статуса регистрации. Это может быть продление заданий, выполнение неполных заданий для определенных классов, чтобы вы могли закончить работу после окончания семестра, пропуск занятий, переход на неполный рабочий день или полный перерыв в учебе. Только вы, с помощью и под руководством окружающих, знаете, что лучше всего, когда дело доходит до вашего выздоровления.

Составьте и формализуйте план

После принятия решения о плане лечения и любых изменениях ваших ролей в школе вы должны составить формальный план дальнейших действий. Некоторые колледжи и университеты имеют определенные даты и правила в отношении отпусков и приспособлений для инвалидов. Они могут потребовать от вас предоставить определенную документацию или выполнить определенные требования, прежде чем вы сможете вернуться в качестве студента дневного отделения. Их можно найти, выполнив поиск на веб-сайте вашей школы, но вы также должны получить письменное подтверждение от администрации школы, чтобы вы могли получить документы, когда будете готовы вернуться.

Сосредоточьтесь на выздоровлении

Колледж может стать прекрасным временем для личного роста, обучения и построения отношений. Для многих студентов это также может быть время сильного стресса и обострения проблем с психическим здоровьем. Чтобы получить наилучшие впечатления, важно уделять время себе и своему психическому здоровью.
 

Прогулы в школе: что нужно знать

Семейный врач. 2018;98(12):онлайн

См. соответствующую статью о пропуске занятий в школе.

Почему некоторые дети часто пропускают школу?

Некоторые дети пропускают школу по медицинским показаниям. Но дети, которые много пропускают школу, часто не имеют проблем со здоровьем. Некоторые причины включают:

• Отсутствие возможности ходить в школу

• Издевательства или отсутствие чувства безопасности в школе

• Необходимость заботиться о больных членах семьи

• Тревога или депрессия

90 027

Почему пропуск школы – это проблема ?

Дети плохо учатся в школе, если их там нет. У учащихся, которые много пропускают занятий в школе, могут возникнуть проблемы с обучением и приобретением друзей. Они могут бросить школу и не поступить в колледж. Во взрослом возрасте они могут зарабатывать меньше денег, больше пропускать работу и быть менее здоровыми, чем люди, регулярно посещающие школу.

У моего ребенка проблемы со здоровьем, из-за которых он пропускает школу. Что я должен делать?

Попросите врача вашего ребенка предоставить школе письменный план. Сообщите школьной медсестре и учителю вашего ребенка, как они могут помочь. Если у вашего ребенка серьезная болезнь, лучше ходить в школу неполный рабочий день, чем отсутствовать. Если вы заранее знаете, что вашему ребенку придется пропустить школу, спланируйте возвращение как можно скорее.

Поговорите с врачом вашего ребенка, если вы считаете, что у вашего ребенка могут быть проблемы с поведением или психическим здоровьем. Спросите школьных консультантов, какие услуги психического здоровья или специального образования доступны.

Мой ребенок пропускает школу по другим причинам. Что я должен делать?

Если вы беспокоитесь о еде, деньгах или транспорте, поговорите с врачом вашего ребенка и школьным психологом. В вашем сообществе могут быть программы, которые могут вам помочь.

Как убедиться, что мой ребенок регулярно посещает школу?

Поговорите с врачом вашего ребенка о школе во время осмотра. Установите утренний и ночной распорядок, особенно если ваш ребенок не посещал дошкольные учреждения. Убедитесь, что ваш ребенок приходит в школу вовремя каждый день. Следите за тем, сколько дней в школе пропускает ваш ребенок.

Как помочь ребенку чувствовать себя в школе в безопасности?

Если вы считаете, что ваш ребенок подвергается издевательствам или не чувствует себя в безопасности в школе:

• Поговорите с директором школы, школьным психологом и учителями.

• Попробуйте обратиться в полицию.

• Рассмотрите возможность перевода вашего ребенка в новую школу вместо того, чтобы оставить его или ее дома.