Социология: СТАТУС И РОЛЬ
После влиятельных работ Ральфа Линтона (1936) статус и роль стали ключевыми понятиями социологии. Под статусом Линтон имел в виду положение в социальной системе, предполагающее установленные права и обязанности, тогда как под ролью он имел в виду поведение, ориентированное на шаблонные ожидания других. Линтон констатирует давно признанный и основной факт, что каждый человек в обществе неизбежно занимает несколько статусов, и каждому из этих статусов соответствует своя роль.
В каждом обществе и каждой группе каждый член имеет определенную функцию или деятельность, с которой он связан, и обладает определенной степенью власти или престижа. То, что человек делает или выполняет, мы обычно называем его ролью. Степень престижа или власти мы называем его статусом. Роли связаны со статусами.
В некотором смысле «статус» и «роль» — это два слова для обозначения одного и того же явления. Вот почему, заметил Линтон, «роль — это динамический аспект статуса», или поведение или задачи, связанные со статусом или приписываемые ему.
Другими словами, статус и роль — это две стороны одной медали. Это просто означает, что оба они тесно связаны, и одно не может быть отделено от другого.
Социальный статус и роль являются аналитическими терминами; они имеют более общее качество, чем конкретные описательные термины, на которые они ссылаются. Социолог предпочитает выбирать такие аналитические термины, а не описательные термины, как кондуктор автобуса, клиент, отец или мать и т. д. После Линтона эти два термина стали основными чертами структурно-функциональной теории. Позже многие социологи уточняли и добавляли к этим двум терминам множество идей.
Например, Р.К. Мертон (1968), который, как известно, является сторонником ролевой теории, отступает от линтоновской концепции статуса и роли. Согласно Мертону, каждый социальный статус включает в себя не одну ассоциированную роль, а множество ролей, которые он называет «набором ролей».
Понятия статуса и роли являются основными строительными блоками социальной структуры или социальных систем.
Согласно Парсонсу, «статусные роли» — это субъединицы общества. Участие актора в социальной системе означает, что он «расположен» по отношению к другим акторам. Это его «статус». В этой должности он делает разные вещи, и то, что он делает, называется его «роль». Для него «статус-роль» — это надлежащая единица социальной системы. Социальную систему можно рассматривать как сеть статусов и связанных с ними ролей.
Что такое статус?
Проще говоря, статус – это социально определенное положение в группе или социальной системе, например женщина, студент, учитель, ребенок, мать, отец и т. д. Окружающие ожидают, что обладатель статуса будет вести себя особым образом по отношению к конкретной ситуации. Отношения отца и ребенка взаимны и дают каждому место в семейной группе. Позиция всегда относительная; статус всегда подразумевает группу. С каждым статусом связаны определенные привилегии, права и обязанности.
Большинство социологов используют два термина положение и статус как синонимы, но некоторые проводят различие между этими терминами.
«Позиция» обозначает ситуацию в ролевой структуре.
Что является субъективным, в то время как «статус» относится к оценочному аспекту положения, независимо от того, считают ли его другие «высоким» или «низким». В этом смысле это объективный термин.
Гарри М. Джонсон различал три взаимосвязанных понятия, а именно «роль», «статус» и «должность». Социальную позицию он определял как нечто, занимаемое отдельным членом социальной системы.
Должность состоит из двух основных элементов
Ожидания и обязательства других членов в отношении поведения занимающей должность; и
Право или законные ожидания от занимаемой должности в отношении поведения других членов. Первый элемент Джонсон называет ролью позиции, а второй элемент он называет статусом позиции. Он обозначает престиж положения или человека.
Хотя обычно используется как синоним статуса и социального статуса, между этими двумя терминами есть небольшая разница.
Термин «статус» просто указывает на положение, которое человек занимает в группе. Принимая во внимание, что социальный статус — это количество почета и престижа, которое человек получает от членов сообщества и более широкого общества в системе стратификации.
Обозначает положение и относительное «социальное положение» человека в общепризнанной шкале или иерархии социального достоинства. В этом смысле оно охватывает все его частные статусы и роли, определяющие его социальное положение в обществе. Это социальная идентичность человека в группе или обществе.
Социальные статусы могут быть очень общими (например, связанные с гендерными ролями) или могут быть более конкретными (например, профессиональные должности). Социальный статус человека определяется широким кругом факторов, фактов и условий, таких как изначальный характер и физические характеристики, случайные условия, телосложение, психика и темперамент. Пол, возраст, раса, каста, класс, экономическое положение и т.
д. также являются важными факторами, влияющими на социальное положение человека в обществе или обществе, в котором он живет.
Определение статуса
Ральф Линтон говорит, что «статус — это место в определенной системе, которое определенный человек занимает в определенное время».
Для Морриса Гинзберга: «Статус — это положение в социальной группе или группе, отношение к другим позициям, занимаемым другими людьми в группе или группе».
По словам Кингсли Дэвиса, «статус — это положение в общей институциональной системе, признаваемое и поддерживаемое всем обществом».
Для Хортона и Ханта «статус — это ранг или положение человека в группе».
Статус в теории Вебера относится к уважению или «общественному почету», оказываемому отдельным лицам или группам.
Типы статуса
Статусы определяются культурой, несмотря на то, что они могут основываться на биологических факторах, таких как пол, каста или раса. Ральф Линтон отметил два типа статуса:
Приписанный статус:
Приписанный статус — это социальное положение, присвоенное при рождении и, следовательно, обычно постоянное. Следовательно, приписываемый статус — это статус, в котором человек рождается и в котором он или она остается на протяжении всей своей жизни, например, пол, каста, раса и возраст. Брамин, например, пользуется приписанным статусом брамина в силу своего рождения. Кроме того, пол, этническая принадлежность, место рождения и фамилия обеспечивают присвоенный статус. Такие статусы называются приписываемыми. Приписанные статусы обычно закрепляются при рождении. В Индии обычно приписывается кастовый статус, хотя некоторые изменения произошли в результате «санскритизации» и «межкастовых браков».
Достигнутый статус:
Достигнутый статус — это выбранный или достигнутый статус, например, женатый человек, родитель, друг, врач или инженер. Достигнутый статус достигается усилиями. Общество признает такие изменения в достигнутом статусе. Статусы, которые не фиксируются наследственностью, биологическими характеристиками или другими факторами, над которыми человек не может контролировать, известны как достигнутые статусы. Достигнутый статус достигается в результате определенной степени целенаправленного действия и выбора. Таким образом, достигнутый статус, напротив, основан на том, что человек сделал. Например, юноша 17 лет может быть спортсменом, гитаристом, студентом-историком и членом местного клуба, обладая разными формами достигнутого статуса.
Приписанные и достигнутые статусы имеют множество различий и сходств. Каждый из них влияет на роли человека и группы как в социальной, так и в производственной сфере, и они могут даже влиять на характеристики человека и восприятие его общественностью.
Еще одна концепция статуса, которая существовала и не была известна в изучаемом вопросе, — это «мастер-статус». Проще говоря, статус хозяина — это определяющая социальная позиция, которую занимает человек, чтобы выбирать взаимодействия или соотносить себя с другими. Социальная идентичность человека влияет на роли и поведение этого человека в социальном контексте и часто формирует всю жизнь человека. Для многих профессия определяет основной статус и все крутится вокруг нее. Например, профессия часто является основным статусом, потому что она формирует такую важную часть личности человека и влияет на другие роли, которые человек может занимать, например члена семьи или друга, жителя города или даже энтузиаста хобби. Таким образом, человек может идентифицировать себя как учитель, пожарный или пилот. Пол, возраст и раса также являются общими основными статусами. Часто физические недостатки служат господствующим статусом до такой степени, что вся жизнь человека страдает от дегуманизации, влияющей на возможность достижения какого-либо статуса.
РОЛЬ
Роль в социологии ожидается от человека, занимающего определенное социальное положение или статус. Роль — это всеобъемлющая модель социально признанного поведения, обеспечивающая средства идентификации и определения места человека в обществе. Это также служит стратегией преодоления повторяющихся ситуаций и работы с ролями других (например, ролями родитель-ребенок). Термин, заимствованный из театрального обихода, подчеркивает различие между актером и ролью. Роль остается относительно стабильной, даже если ее занимают разные люди: от любого индивидуума, назначенного на роль врача, как и от любого актера в роли Гамлета, ожидается, что он будет вести себя определенным образом. У человека может быть уникальный стиль, но он проявляется в границах ожидаемого поведения.
Ролевые ожидания включают в себя как действия, так и качества: от учителя можно ожидать не только чтения лекций, выполнения домашних заданий и подготовки к экзаменам, но и преданности делу, заинтересованности, честности и ответственности.
Индивиды обычно занимают несколько позиций, которые могут быть совместимыми или несовместимыми друг с другом: один человек может быть мужем, отцом, художником и пациентом. Каждая роль влечет за собой определенные обязательства, обязанности, привилегии и права по отношению к другим лицам.
Определение роли
Согласно Огберну и Нимкоффу, роль — это «набор социально ожидаемых и одобряемых моделей поведения, состоящих как из обязанностей, так и из привилегий, связанных с определенным положением в группе».
По словам Джонсона, «роль — это ожидания и обязательства других членов в отношении поведения занимающего должность».
Alex Inkles «роль» относится к «набору ожидаемых или нормативных прав и обязанностей, разрешенных и требуемых от лиц, которые обычно считаются обладателями признанного статуса другими участниками той же социальной системы».
Взаимосвязь между социальным статусом и ролью
Понятия статуса и роли приобретают все большее значение в социальных науках. Статус и роль упрощены Ральфом Линтоном, когда он сказал: «Вы занимаете статус, но играете роль». Каждое положение или статус в обществе несет в себе набор ожидаемых моделей поведения. Статус и роль — «две стороны одной медали».
Статусы и роли составляют важный элемент социальной структуры. Янг и Мак говорят: «Роль — это функция статуса». Человек в социальной структуре обязан играть роль. Иногда он играет так много ролей одновременно. Согласно его роли, он получает статус.
Точно так же статус человека дает ему определенную роль. Иногда статус приписывается, а иногда достигается. Следовательно, статус и роль взаимосвязаны.
Термины «роль» и «статус» взаимосвязаны: статус — это просто положение в обществе или группе.
Роль — это поведенческий аспект статуса. Статусы заняты и роли сыграны. Роль — это то, как данный индивид выполняет свои статусные обязательства и пользуется своими привилегиями и прерогативами.Роль — это относительный термин: человек играет роль по отношению к роли другого человека, привязанной к «контр-позиции».
Роль и статус указывают на два расходящихся интереса: Статус – это социологическое понятие и социологический феномен. С другой стороны, роль есть понятие и феномен социальной психологии.
Оба являются динамическими: роль меняется с каждым новым должностным лицом в статусе. Статус меняется по мере изменения связанных с ним норм. Со временем к статусу могут быть добавлены новые обязательства и новые обязанности, а старые могут быть удалены. Иногда более строгая ролевая игра может расширить функции статуса.
Оба взаимосвязаны: хотя статус и роль взаимосвязаны, одно может существовать без другого. Статус без роли может просто обозначать незанятую позицию в ассоциации. Точно так же роли часто разыгрываются, не занимая статуса.
Статус как институционализированная роль: Структура общества состоит из статусов, а не из ролей. Он стал упорядоченным, стандартизированным и формализованным в обществе в целом или в какой-либо конкретной ассоциации с обществом. Именно статусы вместе с нормами придают порядок, предсказуемость и даже возможность общественным отношениям.
Таким образом, понятия статуса и роли являются исходными инструментами для анализа социальной структуры. Статус — это просто положение в обществе или группе. Каждое общество и каждая группа имеют много таких позиций, и каждый человек занимает столько позиций, сколько существует групп, к которым он принадлежит.
Значение и характеристика роли в социологии
РЕКЛАМА:
В этой статье представлена информация о значении и характеристиках роли в социологии!
Значение роли :Положение или положение, которое человек занимает в обществе, называется статусом. Ожидается, что в результате этого статуса и положения он будет выполнять определенные функции. Эти функции известны как роли. В жизни у нас великое множество ролей – отец, мать, бизнесмен, продавец, потребитель, водитель автобуса, учитель, избиратель, политик и так далее. Эти роли являются неотъемлемой частью группового поведения.
Изображение предоставлено: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
«По словам Линтона. Термин «роль» используется для обозначения совокупности культурных паттернов, связанных с определенным статусом. Таким образом, он включает в себя отношение, ценности и поведение, приписываемые обществом любому человеку, занимающему этот статус… В той мере, в какой она представляет открытое поведение, а роль имеет динамический аспект статуса: что должен сделать человек, чтобы утвердить занятие статусом».
Роли распределяются в соответствии с положением (называемым статусом), которое люди занимают в социальной системе. Каждый статус имеет свой собственный набор ролевых требований. Социальные группы действуют гармонично и эффективно в той мере, в какой исполнение соответствует требованиям роли. Роль важна с социологической точки зрения, поскольку она демонстрирует, насколько индивидуальная деятельность социально детерминирована и, таким образом, следует закономерностям.
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Роль существует в определенных условиях по отношению к другим ролям. Таким образом, роль отца предполагает роль ребенка, роль работника предполагает роль работодателя, а роль врача предполагает роль пациента.
Таких ролей человек сыграет много. У каждого в жизни несколько ролей. «Множественные» роли относятся к набору ролей, которые человек должен играть в различных ситуациях (то есть во множестве групп, к которым он принадлежит). Таким образом, человек будет мужем, учителем, отцом и двоюродным братом. Его роли продолжают меняться по мере взросления.
Характеристики роли:Характеристики роли можно изучать в следующих главах:
1. Действие Аспект статуса:Роль на самом деле является аспектом действия статуса. Он предполагает различные виды действий, которые человек должен совершать в соответствии с ожиданиями общества. Эти действия зависят не от воли индивида, а от социальной санкции. Вот почему говорят, что всякая социальная роль имеет культурную основу.
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
Социальные роли, как уже говорилось, соответствуют социальным ценностям, идеалам, образцам и т. д. Эти идеалы, ценности и объекты меняются, а значит, меняется и концепция роли. Роль, оправданная в определенное время, может оказаться неоправданной в другое время.
Каждая роль имеет ограниченную область действия, и роль должна быть ограничена ею. Например, у офицера есть роль в офисе, но когда он достигает своей семьи, эта роль прекращается.
4. Роли не выполняются 100% для выполнения ожиданий:Никто не может полностью выполнять свою роль в соответствии с ожиданиями общества. Обязательно будут какие-то отличия. Например, человек может быть не в состоянии исполнить свою роль к полному удовлетворению детей.
5. Разница в важности ролей: С социокультурной точки зрения не все роли одинаково важны. Одни роли важнее, другие менее. Роли, которые являются наиболее важными, называются ключевыми ролями, а роли, которые имеют общее значение, называются общими ролями.
Ролевой конфликт — это психологический стресс, возникающий, когда люди не фильтруют роли (личный ролевой конфликт), когда соответствующие другие люди не согласны с человеком относительно его или ее роли (внутриролевой конфликт) или когда несколько разных ролей предъявляют взаимоисключающие требования к личности (внутриролевой конфликт).
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Ролевой конфликт — это социально-психологическая концепция, используемая для исследования и объяснения индивидуального опыта конкурирующих или противоречивых требований.
Социальная группа, как уже отмечалось, ведет свою жизнь гладко и гармонично в той мере, в какой роли четко распределены и каждый ее член принимает и выполняет назначенную роль в соответствии с ожиданиями.
90–150 На практике, однако, мы обнаруживаем, что существуют сомнения или разногласия относительно того, какое поведение ожидается в данной роли, а иногда человек возмущается назначенной ему ролью и не оправдывает ожиданий.ОБЪЯВЛЕНИЯ:
90–150 В простом культурно однородном и относительно стационарном обществе ролевых конфликтов может быть сравнительно меньше. Но в такой сложной и неоднородной социальной системе, как наша, ролевые конфликты усилились, что привело к все большей и большей групповой напряженности.В семье, в промышленности, в правительстве, в политике, везде нарастает напряжение. Человеку приходится играть разные роли в разных группах. Его роль главы семьи может вступить в противоречие с его ролью врача. Иногда его могут попросить пожертвовать своими обязательствами.
Конфликт ролей возникает, когда приходится исполнять несколько ролей или роли нескольких актеров плохо определены, или когда человек чувствует, что роль, отведенная одному, не соответствует его статусу. Это неизбежно в сложном и неоднородном обществе. Возможность ролевого конфликта в простом обществе меньше, но все же существует.
Это часто приводило к конфликту ролей, вызывая психические потрясения и социальную дезадаптацию. Конечно, растущие социальные сложности обострили конфликт ролей. Занятый адвокат может потерпеть неудачу в приписываемых ему ролях. В такой ситуации может столкнуться добросовестный министр промышленности, когда его призывают решить претензии претендента, поддерживаемого капиталистом, который частично финансировал его выборы, и другого, который идет по общему каналу для выдачи промышленной лицензии.
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
90–150 Первый систематический трактат о ролевом конфликте был представлен Робертом Каном и его коллегами в их книге «Организационный стресс: исследования ролевого конфликта и неоднозначности» (1964). Согласно Кану и др. др. у людей есть работа или функции (то есть роли), которые обычно зависят от постоянного обмена информацией, относящейся к роли, с другими.Например, секретари и руководители зависят друг от друга благодаря обмену фактами, обратной связи и указаниям для эффективной работы. Коммуникации нагружены ожиданиями, которые составляют ролевое давление. Для конкретного человека (фокусного человека) эти ролевые давления передаются одним или несколькими отправителями ролей, которые вместе с человеком составляют член набора ролей.
Согласно Кану, ролевой конфликт (специально направленный ролевой конфликт) возникает в трех формах: (1) конфликт между отправителями возникает, когда несовместимые ожидания или требования сообщаются двумя или более членами ролевого набора; (2) конфликт между отправителями возникает, когда; несовместимые ожидания или требования сообщаются одним членом набора ролей; (3) межролевой конфликт возникает, когда несовместимые ожидания или требования высказываются J-членами с разным ролевым набором.
90–150 В то время как каждая из этих трех форм включает в себя конфликт между многочисленными ожиданиями или требованиями, возможно, что отдельное требование конфликтует с личными убеждениями или предпочтениями фокусных людей. Другими словами, конфликт «человек-роль» возникает, когда ожидание или требование члена ролевого набора несовместимо с завоеванными убеждениями фокусного человека. Механизмы разрешения ролевого конфликта: ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Люди, столкнувшиеся с нежелательными или несовместимыми ожиданиями с ролевым конфликтом, оказываются в стрессовых обстоятельствах. Их тянут в разные стороны противоборствующие силы. Как люди справляются с такими обстоятельствами?
Одним из подходов к работе с противоречивыми ожиданиями является разделение. Индивиды, так сказать, подразделяют свою жизнь и в данном контексте действуют в соответствии с диктатом одной роли, игнорируя другую. Словом, индивиды временно отказываются от одной из конфликтующих ролей; они отгораживают себя от этого.
Конфликт ролей можно разрешить с помощью иерархии обязательств. Люди, взаимодействующие друг с другом, обычно признают, что одни обязательства имеют приоритет над другими.
Люди также могут справиться со своими ролевыми конфликтами, объединившись для взаимной поддержки и согласованных действий.
Конфликт ролей не требует рационального разрешения. Например, Элтон Ф. Джексон (1962) обнаружил, что многие люди реагируют на стресс, вызванный ролевым конфликтом, психофизиологическими симптомами. Те, у кого были несоответствия ролей, чаще других страдали от приступов головокружения, расстройства желудка, нервозности, бессонницы, ночных кошмаров и подобных симптомов.
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Это не означает, что конфликт ролей является обычным явлением и что множественность ролей не может выполняться. Если бы это было так, социальная система рухнула бы. Очевидно, что существуют способы устранения конфликта ролей. Простой способ — отказаться от одной из двух конфликтующих ролей. Ожидается, что судья, обнаруживший, что ему поручили дело, в котором он имеет некоторую долю, откажется от него.
