что это такое и признаки приближения?
Офисная жизнь – настоящая автотрасса. Приходится выискивать возможности для обгона, сигналить зазевавшимся перед светофором и аккуратно разъезжаться на перекрестках. Главная функция правил дорожного движения – предупреждение конфликтов на дороге. Правила офисного движения помогут избежать столкновений в рабочем пространстве.
Что такое предупреждение конфликтов?
Предупреждение конфликтов — это способность рассмотреть зарождающийся конфликт на ранних стадиях, выявить противоречия и предпринять активные целенаправленные действия по его урегулированию.
Конфликтологи определили главные признаки конфликта, которые помогут распознать его на ранних стадиях:
- Информационный: непроверенная, некачественная и несвоевременная подача информации.
- Коммуникационный: резкие или агрессивные высказывания, разговоры на повышенных тонах, постоянная критика в обсуждении.
- Психологический: подавление эмоций или, наоборот, внезапные вспышки гнева, нежелание общаться.
- Психосоматический: головные боли, головокружение, постоянное чувство усталости, сонливость.
- Управленческий: невыполнение договоренностей, рассогласованность действий, понижение показателей производительности.
- Манипулятивный
В автогонках на выживание не место интригам или истерикам, иначе просто не выжить. Рассогласованная работа в офисе не приводит к мгновенной катастрофе. Но игнорирование одного или нескольких признаков приближающегося конфликта гарантировано приведут к разногласиям и скажутся на прибыли.
Водители и пассажиры знают, как бесят на дороге лихачи, непредсказуемые экстремалы и неуверенные в своих навыках новички. В офисе происходит то же самое. Если присмотреться, можно выявить несколько явных автомобильно-офисных закономерностей и предупредить аварию.
Пройти тест на эмпатию
Признаки конфликта.
1. Аварийная остановка.
На заре карьеры каждый, наверное, сталкивался с ситуацией, когда порученное дело просто не двигалось с места. Вроде бы и задание понятное и знания есть, но ступор. Новички боятся, что их упрекнут в некомпетентности, поэтому совершают большую ошибку: они молчат. В итоге работа не делается, настает день «Х» и начинается паника. Остальные работники срываются со своих мест и разгребают завал. Итог – недовольство и неприязнь коллектива.
Что делать? Водители на дороге останавливаются и включают «аварийку». Первое, что можно сделать в офисе – подойти к другому сотруднику или руководителю и прямо сказать «я запутался» и попросить о помощи. Иногда десятиминутного объяснения достаточно, чтобы увидеть решение задачи.
2. Правила обгона.
При собеседовании кадровики проверяют кандидатов на инициативность. Но с приходом в устоявшийся коллектив ситуация меняется. Если вас не взяли на должность суперкреативного массовика-затейника, не стоит бежать в первый рабочий день к руководителю с предложением об улучшении работы.
Или того хуже – напрямую обращаться к «начальнику начальника».
Что делать? Помнить о правилах обгона. Сначала разобраться в ситуации, поговорить с коллегами, включить воображаемый «поворотник». То есть дать понять другим, что вы собираетесь предпринять. Иногда идеи, которые новичку кажутся свежими и полезными уже не раз рассматривались на общих собраниях. Потом можно обратиться к прямому руководителю. Выполненный по всем правилам обгон ни и у кого не вызовет раздражения.
3. Своевременный сигнал.
Ничто так не раздражает водителя, как звук сигнала сзади. Ничто так не раздражает коллег, как оглушительный рингтон телефона (ну, чтоб я издалека услышал), громкие разговоры по телефону (я же по работе), обсуждение личных проблем, громкий смех, мысли вслух. В общем – все, что мешает остальным сконцентрироваться на работе.
Что делать? Помнить, то кнопка сигнала дана для экстренных ситуаций. Если вы приглушите рингтон, выключите колонки на компьютере коллеги будут вам только благодарны.
Для обсуждения рабочих моментов на офисах есть комнаты переговоров. Если выхода нет и нужно переговорить в общем кабинете – тогда можно «посигналить» и извиниться.
Пройти тест на тип личности
4. Неряха на дороге.
Автомобилисты знают, что за грязную машину могут оштрафовать, поэтому не экономят на мойке. Почему-то многие пренебрегают этим правилом на работе. Кажется, что заваленный бумагами стол создает видимость работы? А вот и нет. Особенно раздражает коллег и начальника, когда на столе неряхи срочно нужно отыскать нужный документ. Инструкции «открой 25 папок и может в одной из них отыщется…» не просто бесят, но и тормозят работу.
Что делать? Устроить мойку на рабочем столе (реальном и виртуальном). Это упростит жизнь не только коллегам, но и лично вам. Если придется срочно уехать в командировку или уйти на больничный, нужную папку заместитель найдет без труда. А коллеги не будет докучать дополнительными звонками.
5. Наезд.
Сохранить личное пространство в небольшом кабинете тяжело.
Поэтому бесцеремонность со стороны коллег воспринимается остро. Людей, которые берут без разрешения личные чашки, опустошают запасы печенья или кофе, садятся на стол или роются в рабочем компьютере тихо ненавидят. А еще им устраивают бойкот.
Что делать? Если вы кого-то жестко подрезали или наехали, будьте готовы к ответной агрессии. И неважно, что на предыдущем месте работы у вас было все общее и никто не жаловался. В каждом офисе есть свои негласные правила. Если вам позарез понадобилась чужая вещь, лучше спросите разрешения и обязательно верните на место.
6. Культура вождения.
Водители знают, что лихачи подрезают и резко перестраиваются на дороге не потому, что они такие умные. А потому, что остальные им это позволяют. Поэтому результаты успешно завершенного дела или проекта не стоит приписывать одному человеку. Конечно, руководителю приходится брать на себя больше ответственности, но все же результат – это заслуга всего коллектива.
Что делать? Не забывать о благодарности.
Если машину пропустили на дороге – водителя «благодарят» миганием фар. В офисе, стоит искренне поблагодарить человека, этого будет достаточно. Если вас выручили коллективно, можно заказать в офис пиццу или придумать что-то поинтереснее. И тогда, в следующий раз вам помогут с еще большим энтузиазмом.
7. Бахвальство «бывалого».
Кажется, что опыт работы в одной сфере дает право снисходительно улыбаться новичкам и отметать все новые идеи. Конечно, набитые шишки поддерживают авторитет. Но бизнес подкидывает все новые задачи, а новые знания повысят не только ваш рейтинг в глазах руководства, но и самооценку.
Что делать? Отправиться на курсы экстремального и контраварийного вождения, как делают опытные водители. Или записаться на обучающий курс по своей специальности, пройти дополнительное обучение менеджменту, психологии, английскому. Это позволит быть не раздражающим «всезнайкой», а человеком, который постоянно учится.
Психологи утверждают, что иногда человека все раздражает в том случае, если он сам ищет повод для раздражения.
Поэтому совет профессионалов прост: предупреждение конфликтов стоит начинать с себя. Для этого нужно просто углубиться в работу настолько, чтобы времени на выяснение отношений попросту не оставалось.
Пройти тест: ребенок, взрослый, родитель
ГПОУ «Сыктывкарский автомеханический техникум»
- Главная
- Сведения о профессиональной образовательной организации
- Техникуму — 85!
- Противодействие коррупции
- Интернет-приемная
- Комплексная безопасность
- Охрана труда
- История
- Музей
- Новости
- Видеогалерея
- Контакты
- Вакансии
- Профилактика ЗОЖ
- Корпоративная почта
- Специальности
- Абитуриентам
- Студентам
- Преподавателям
- Расписание
- Электронный журнал
- Документы и бланки
- Электронно-библиотечные системы
- Методическая копилка преподавателей
- Памятки для преподавателей
- Конкурсы
- Корпоративная почта
- Дополнительные услуги
- Перечень профессий с ценами
- Курсовая подготовка
- Дополнительное профессиональное образование
- ФП «Содействие занятости»
- Общеразвивающие программы для школьников
- Микуньский филиал
- Сведения о филиале
- Специальности
- Образование
- Абитуриентам
- Студентам
- Преподавателям
- Выпускникам
- Электронная библиотека
- Мастерские
- Платные образовательные услуги
- Безопасность на железной дороге
- Контакты
- Обращения граждан
Форум по предотвращению конфликтов и миру – Совет по исследованиям в области социальных наук (SSRC)
- Наша работа
- Методология
- 20+ лет воздействия
- Где мы работаем
- Наши сквозные темы
- Публикации
- Отзывы
Форум по предотвращению конфликтов и установлению мира (CPPF) укрепляет базу знаний и аналитический потенциал
сообщество ООН в области предотвращения конфликтов, управления конфликтами, поддержания мира и
миростроительство.
Посмотреть ещё
Методология
Усиление разработки политики на основе фактических данных
CPPF помогает преодолеть разрыв между фактическими данными и разработкой политики ООН. Это дает лицам, принимающим решения в ООН, быстрый доступ к ведущим ученым, экспертам и практикам за пределами системы ООН через ряд форматов, таких как неофициальные встречи, неофициальные брифинги и заказные исследования. Когда политические процессы требуют внедрения внешних, контекстуальных и глубоких знаний, CPPF имеет проверенную методологию преобразования академических исследований в знания, которые могут быть непосредственно применены к текущим политическим процессам.
Укрепление внутренней согласованности
CPPF использует свои полномочия честного посредника для укрепления общесистемной согласованности путем совместного анализа и обеспечения представительства всех соответствующих заинтересованных сторон в системе. Мы помогаем связывать программы ООН и страновые группы друг с другом и с внешними экспертами, которые могут информировать операции ООН и предлагать региональный и тематический контекст. Недавние структурные реформы в ООН, а также растущая сложность конфликтов и миротворческих интервенций только повысили потребность в регулярном повышении внутренней согласованности
Поддержка исполнительных процессов
CPPF систематически поддерживает процессы проверки на исполнительном уровне, предоставляя экспертный анализ Административной канцелярии Генерального секретаря; расширение возможностей региональных директоров и их команд для понимания моделей конфликтов, улучшения региональных стратегий и пересмотра мандатов; и путем усиления работы координаторов-резидентов и других руководителей на местах в целях обеспечения общесистемной согласованности и углубления их базы знаний.
Поддержка государств-членов
CPPF оказывает поддержку своим донорам посредством ряда предложений, таких как заказные отчеты, протоколы совещаний и брифинги экспертов. CPPF опирается на свой обширный опыт поддержки стратегических приоритетов ООН, чтобы помочь информировать и направлять делегации, стремящиеся к представлению в Совете Безопасности, а также тем, кто работает в Совете Безопасности.
20+ лет воздействия
Где мы работаем
Африка
Великие озера, Центральная Африка и Африканский Рог долгое время находились в центре внимания программ CPPF, учитывая глубокие знания и опыт организации, а также широту инвестиций ООН в этих областях. CPPF поддержал разработку региональных стратегий в этих регионах и добрые услуги различных специальных посланников ООН.
Азия и Тихий океан
CPPF создал сильную рабочую группу и сеть экспертов по Мьянме и по вопросам, связанным с Южно-Китайским морем. Работа CPPF в Мьянме по-прежнему сосредоточена на ряде вопросов, таких как нарушения прав человека, процессы демократизации и свободы СМИ.
Европа и Средняя Азия
Средиземноморье как ресурс и рынок для природного газа и сотрудничество в области энергетической безопасности расширилось после открытия крупных месторождений природного газа. В ответ деятельность CPPF направлена на то, чтобы помочь лучше понять многомерную динамику в Восточном Средиземноморье, которая, учитывая географическое положение региона, пересекается с несколькими региональными подразделениями ООН и полевыми присутствиями.
Латинская Америка и Карибский бассейн
Латинская Америка и Карибский бассейн (ЛАК) были областями постоянной деятельности CPPF. CPPF работала над Колумбией и Андским регионом почти два десятилетия, при этом Центральная Америка, особенно Северный треугольник, стала приоритетом в последнее время.
Ближний Восток и Северная Африка
За десятилетие, прошедшее после арабских восстаний, CPPF расширил свои программы в странах Ближнего Востока и Северной Африки, включая созыв ежегодного форума координаторов-резидентов ООН (КР), который объединяет более 15 глав полевых представительств ООН в регионе для обмена мнениями с экспертами из региона и из него.
Наш глобальный охват
Наши сквозные темы
Академическая сеть по вопросам мира, безопасности и Организации Объединенных Наций
Академическая сеть SSRC по вопросам мира, безопасности и Организации Объединенных Наций, инициатива Форума Совета по предотвращению конфликтов и миру (CPPF) и его Программы понимания насильственных конфликтов (UVC), была создана в 2019 году по запросу Организации Объединенных Наций. Секретариату предоставить структурам и департаментам ООН, отвечающим за мир и безопасность, лучший и более систематический доступ к новым и появляющимся исследованиям в академии.
Китай и глобальный Юг
Экономический и геополитический подъем Китая за последние два десятилетия включал в себя растущее присутствие и влияние по всему миру, не в последнюю очередь на Глобальном Юге, где Китай является важным инвестором во многих секторах. UVC и CPPF за десятилетие своей деятельности стали ведущим узлом растущего, но фрагментарного интереса к взаимодействию Китая с миром.
Предотвращение конфликтов
Профилактика лежит в основе работы и деятельности CPPF. Возобновление интереса к правильной профилактике, как указано в «Видении предотвращения» Генерального секретаря ООН, требует обдуманных усилий, которые объединяют многостороннее и многоуровневое взаимодействие с упором на ранние инвестиции в профилактику на уровне сообществ, поддерживаемую структурным миростроительством на местном уровне. и реформы на национальном уровне.
Covid-19 в нестабильных и затронутых конфликтами странах
Исследователи и специалисты-практики, работающие в районах, затронутых конфликтом, уже давно обсуждают, как наилучшим образом справляться с этическими, политическими, методологическими и техническими проблемами работы в небезопасных условиях. В условиях Covid-19 эти проблемы приобрели удвоенную важность, учитывая ограничения, которые пандемия наложила на полевые социальные исследования по всему миру.
Дезинформация и разжигание ненависти
CPPF помогает углубить понимание ООН и других многосторонних заинтересованных сторон того, как дезинформация влияет на повестку дня ООН по предотвращению, и как система ООН может лучше выявлять, отслеживать и реагировать на негативные последствия дезинформации и разжигания ненависти там, где задействована ООН.
Дезинформация и разжигание ненависти поднимают неотложные и сложные геополитические вопросы, которые бросают вызов ООН и ее международным партнерам. Эти возникающие проблемы меняют то, как общества борются с демократическими процессами, а также то, как и когда возникает и происходит насилие.
Окружающая среда и конфликт
Растущая работа CPPF в области окружающей среды и конфликтов предоставляет ООН внешний опыт в картировании горячих точек и приоритетных областей, помогает ООН лучше интегрировать окружающую среду и изменение климата в свои программы и планирование предотвращения, а также способствует согласованности и сотрудничеству в рамках системы ООН для заполнения пробелы и устранить дублирование в инициативах ООН по экологической безопасности.
Права человека
Защита прав человека является сквозной темой всей работы CPPF, начиная от целевых сессий по правам человека и демократизации на семинарах CPPF и углубленного изучения стран до учета различных точек зрения организаций гражданского общества и правозащитников во всех мероприятиях.
.
Политика возвращения: РДР и миграция
CPPF имеет большой опыт программной деятельности по разоружению, демобилизации, реинтеграции (РДР) в Африке, Азии и Латинской Америке. Наша работа в области миграции, возвращения и РДР распространяется на большинство регионов, в которых мы работаем с нашими коллегами из ООН. В дополнение к предоставлению основанного на фактических данных понимания того, что сработало и не сработало в операциях РДР, CPPF и UVC возглавили совместные исследования в Центральной Африке, которые улучшают наше понимание того, куда возвращаются бывшие комбатанты и перемещенные лица и почему; и о проблемах, с которыми сталкиваются перемещенные лица при доступе к системам правосудия.
Женщины, мир и безопасность
«Женщины, мир и безопасность» — это тема всех программ CPPF, особенно в рамках резолюции 1325 Совета Безопасности о женщинах, мире и безопасности. CPPF исследует роль женщин в вопросах мира и безопасности и помогает Организации Объединенных Наций претворить этот императив в жизнь, способствуя вовлечению женщин в предотвращение и разрешение конфликтов, мирные переговоры, миротворческие операции, миростроительство и постконфликтные переходы.
Понимание насильственного конфликта
UVC является домом для исследовательской деятельности и сотрудничества CPPF в области политической экономии войны, новых участников и военных технологий, принудительного перемещения и возвращения, правосудия и безопасности, а также управления и государственной власти. Он предоставляет основанные на опыте выводы из труднодоступных исследовательских центров, а также точки зрения на конфликты, которые часто скрыты от практиков в области международного мира и безопасности.
Узнать больше
Публикации
Отзывы
Цитировать
«Очень умелая модерация сессий [CPPF] позволила участникам существенно улучшить региональный анализ Организации … [CPPF] предоставил участникам важное пространство для повышения согласованности между присутствиями ООН в регионе и штаб-квартирой в принятии мер по Повестка дня Генерального секретаря по предотвращению».
«Очень умелая модерация сессий [CPPF] позволила участникам существенно улучшить региональный анализ Организации… [CPPF] предоставил участникам важное пространство для повышения согласованности между присутствиями ООН в регионе и штаб-квартирой при принятии мер в отношении Секретаря- Генеральная программа профилактики».
Старший сотрудник ООН, Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства
Цитировать
«Тщательная подготовка и плодотворность обсуждения обеспечили успех встречи. Роль [CPPF] в умелом содействии обсуждениям сыграла важную роль в обеспечении выражения новых и критических идей».
«Тщательная подготовка и плодотворность обсуждения обеспечили успех встречи. Роль [CPPF] в умелом содействии обсуждениям сыграла важную роль в обеспечении выражения новых и критических идей».
Бывший специальный посланник Генерального секретаря ООН
Цитировать
«[CPPF сыграл] важную роль в достижении консенсуса по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, помогая заполнить пробелы в анализе по сквозным темам, таким как женщины и молодежь в переходный период, а также по региональным вопросам».
«[CPPF сыграл] важную роль в достижении консенсуса по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, помогая заполнить пробелы в анализе по сквозным темам, таким как женщины и молодежь в переходный период, а также по региональным вопросам».
Специальный посланник Генерального секретаря ООН
Цитировать
«[CPPF сыграл] важную роль в формировании консенсуса по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, включая консенсус по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, включая специальных представителей и посланников Генерального секретаря, Исполнительного секретаря Экономического Комиссия для Африки, региональные директора агентств, фондов и программ ООН, а также координаторы-резиденты и координаторы по гуманитарным вопросам. Многие участники отметили, насколько умело вы организовали встречу, которая в значительной степени способствовала достижению желаемого результата».
«[CPPF сыграл] важную роль в формировании консенсуса по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, включая консенсус по широкому кругу вопросов среди многих заинтересованных сторон, включая специальных представителей и посланников Генерального секретаря, Исполнительного секретаря Экономического Комиссия для Африки, региональные директора агентств, фондов и программ ООН, а также координаторы-резиденты и координаторы по гуманитарным вопросам.
Многие участники отметили, насколько умело вы организовали встречу, которая в значительной степени способствовала достижению желаемого результата».
Специальный посланник Генерального секретаря ООН
Новости ЦППФ — 17 марта 2023 г.
Янцю Чжэн председательствовал на круглом столе на ежегодной конференции Ассоциации азиатских исследований в Бостоне
Новости — 16 марта 2023 г.
Бывший стажер CPPF Марта Фернандес Коппель была выбрана в качестве одного из победителей конкурса Nova 111 в Испании в категории «Бизнес и социальные науки».
Событие — 1 марта 2023 г.
Встреча CPPF по Судану и региону
Событие — 22 февраля 2023 г.
Семинар по культурному наследию, насильственным конфликтам и жестоким преступлениям
Новости ЦППФ — 27 февраля 2023 г.
CPPF опубликовал обзор литературы под названием «Культурное наследие и вооруженный конфликт» доктора Аннализы Болин.
Новости ЦППФ — 18 ноября 2022 г.
Татьяна Караяннис выступила с докладом о миротворческой деятельности ООН на программе «Глобализация и международные отношения» Бард Колледжа.
Новости ЦППФ — 15 ноября 2022 г.
Татьяна Караяннис выступила в Колумбийском университете с докладом о геополитике климатической безопасности на мероприятии, организованном Колумбийской школой климата в связи с COP27.
Другие новости
Предотвращение конфликтов, раннее предупреждение и безопасность
О
Нарушения прав человека являются важным показателем конфликтов и кризисов. Мониторинг и анализ прав человека могут помочь выявить многие проблемы, которые могут привести к конфликту и кризису, чтобы можно было принять меры для их решения и предотвращения. Нормативная база прав человека обеспечивает прочную основу для решения вопросов, вызывающих серьезную обеспокоенность внутри стран или между ними, которые, если их не решить, могут привести к конфликту.
Использование наемников представляет собой растущую угрозу международному миру и безопасности и, как и геноцид, является преступлением против человечества. Его нарушения прав человека выходят за рамки контекста вооруженных конфликтов и распространяются на преступную деятельность, такую как торговля людьми, оружием, драгоценными камнями и наркотиками.
Оружие инициирует, поддерживает и усугубляет вооруженный конфликт и преступность, а также дестабилизирует общество. Вооруженные конфликты все чаще происходят в густонаселенных районах, поэтому многие из убитых и раненых в результате применения оружия — мирные жители. Нанесение ущерба социальным, коммерческим, инфраструктурным, культурным, образовательным, религиозным и медицинским учреждениям оказывает долгосрочное воздействие на широкий круг прав человека.
Наша работа
Профилактика является центральной частью деятельности ООН по правам человека для защиты прав человека. Права человека лежат в основе создания национальных систем защиты, повышения устойчивости и смягчения наихудших последствий кризисов и конфликтов для наиболее уязвимых групп.
Наша работа над правозащитными аспектами раннего предупреждения и предотвращения занимает центральное место в возобновлении внимания ООН к поддержанию мира.
Широко признается роль правозащитных механизмов раннего предупреждения – от специальных процедур Совета по правам человека и универсального периодического обзора до договорных органов. Поддерживая их, мы также способствуем предотвращению кризисов и конфликтов, а также поддержанию мира посредством технической помощи, которую предоставляют многие из этих механизмов.
Профилактика также играет ключевую роль в достижении целей устойчивого развития. Мы помогаем поддерживать как мир, так и развитие, показывая, как соблюдение прав человека может решить проблемы, уменьшить неравенство и повысить устойчивость.
Мы изучаем и выявляем причины, возникающие проблемы и тенденции в деятельности наемников и частных военных и охранных компаний. Ключевой целью является укрепление международной правовой базы для предотвращения вербовки, финансирования и обучения наемников.
В нашей работе по оружию и оружию Управление ООН по правам человека стремится поддержать цель 16 в области устойчивого развития, в частности цели по сокращению насилия и значительному сокращению незаконных финансовых потоков и потоков оружия к 2030 году9.0019
Узнайте больше о нашей работе в области оружия и прав человека
Узнайте больше о нашей работе по предотвращению и раннему предупреждению
Кто еще участвует
Рабочая группа по использованию наемников как средству нарушения прав человека и воспрепятствования осуществление права народов на самоопределение
Перед Рабочей группой поставлена задача изучения нарушений прав человека, в частности права народов на самоопределение, совершаемых наемниками и лицами, занимающимися наемнической деятельностью, а также как частные военные и охранные компании. Он делает это с помощью миссий по установлению фактов, тематических исследований и индивидуальных утверждений.
Подробнее
Межправительственная рабочая группа открытого состава для рассмотрения возможности разработки международной нормативно-правовой базы по регулированию, мониторингу и надзору за деятельностью частных военных и охранных компаний
Рабочая группа создана Советом по правам человека резолюцией 15/26 от 1 октября 2010 г. Ему было поручено «рассмотреть возможность разработки международной нормативно-правовой базы, включая, в том числе, вариант разработки юридически обязывающего документа по регулированию, мониторингу и надзору за деятельностью частных военных и охранных компаний, включая их подотчетность, принимая во внимание принципы, основные элементы и проект текста, предложенные Рабочей группой по использованию наемников как средству нарушения прав человека и противодействия осуществлению права народов на самоопределение».
Подробнее
Публикации
Публикации
Ресурсы
Ресурсы
Отчеты
31 августа 2022 года
Специальные процедуры
A/HRC/51/25: Доступ к правосудию, ответственность и средства правовой защиты для жертв наемничества, наемников и частных военных и охранных компаний
22 февраля 2022 г.
Специальные процедуры
A/HRC/49/CRP.1: Документ зала заседаний Специального докладчика, Содействующий зверствам: передача оружия государствами-членами ООН вооруженным силам Мьянмы
15 июля 2021 г.
Специальные процедуры
A/76/151: Влияние наемников, связанных с наемничеством субъектов и частных военных и охранных компаний, занимающихся кибердеятельностью, на права человека — Доклад Рабочей группы по использованию наемников
02 июля 2021 г.
Специальные процедуры
A/HRC/48/51: Влияние использования частных военных и охранных служб в гуманитарной деятельности Доклад Рабочей группы об использовании наемников как средстве нарушения прав человека и противодействия осуществлению права народов на самоуправление -определение
01 декабря 2020 г.
