Принципы человеческие: 7 принципов жизни, о которых должен знать каждый ребенок

Содержание

Человеческий капитал

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ

Нефтехимия – это наукоемкие технологии и современное, во многом автоматизированное производство.

22 942

сотрудника

численность персонала в 2019 году

Это задает особые требования и к квалификации персонала, и к качеству процессов организации труда, и к корпоративной культуре. СИБУР стремится максимально полно соответствовать данным требованиям и ведет активную деятельность по развитию персонала.

Отношения компании и сотрудников строятся на принципах социального партнерства и взаимной ответственности:

  • СИБУР гарантирует всем сотрудникам соблюдение прав человека, требований Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса, а также отсутствие дискриминации по любым признакам.
  • Компания предъявляет высокие требования к своим сотрудникам и создает им условия для профессионального развития, карьерного роста, а также предоставляет социальную поддержку.
  • На предприятиях компании действуют профсоюзные организации, заключены и реализуются коллективные договоры.

Работа компании по развитию человеческого потенциала соответствует Целям устойчивого развития ООН, – прежде всего, цели «Достойная работа и экономический рост», а также ряду других связанных с ней целей.

  • взаимоуважение

  • умный результат

  • безопасность без компромиссов

  • партнерство

  • сплоченная команда

  • становимся лучше каждый день

ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Компания выстраивает взаимоотношения с сотрудниками на основе принципа справедливого партнерства с учетом положений российских и международных нормативно-правовых актов в сфере охраны труда, включая требования Всеобщей декларации о правах человека и декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Контроль за реализацией стратегии в сфере подбора и развития персонала осуществляет Совет директоров СИБУРа. В рамках Совета действует Комитет по кадрам и вознаграждениям, основной задачей которого является предоставление Совету рекомендаций по формированию кадровой политики компании и реализации долгосрочных программ мотивации сотрудников. Также в ведении Комитета находятся вопросы разработки и контроля за реализацией кадровой политики компании в отношении дочерних и зависимых обществ.

СИБУР предоставляет своим сотрудникам ряд гарантий и льгот:
  • Соблюдение и защиту всех базовых прав человека.
  • Отсутствие дискриминации по любым признакам.
  • Дополнительные отпуска по уходу за ребенком или другими членами семьи.
  • Выплаты при несчастном случае на производстве.
  • Компенсацию стоимости содержания ребенка в дошкольном учреждении.
  • Выплату в связи с выходом на пенсию – и др.

Коллективные договоры действуют на всех предприятиях СИБУРа и охватывают 100 % сотрудников компании.

Существенное влияние на подходы к управлению человеческим капиталом оказывает цифровая трансформация. Компания активно внедряет цифровые инструменты: личный кабинет «Опора» (в нем сотрудники могут задавать вопросы – в т.ч., по оплате труда – и заказывать справки), сеть терминалов самообслуживания (предоставляют доступ к списку льгот, позволяют подавать заявления на отдых в корпоративном центре «СИБУР-Юг»), онлайн-портал лучших практик – и другие. Данные решения помогают избавиться от рутинных действий, сделать работу более эффективной, освобождая тем самым время для творческих, прорывных задач и проектов. В такой среде у сотрудников появляются новые возможности совершенствоваться и влиять на развитие компании, проявляя инициативу и предлагая нестандартные подходы к решению новых задач.

Внутренними документами компании, закрепляющими основные параметры политики в сфере развития человеческого потенциала, являются:

  • Кодекс корпоративного поведения
    В кодексе представлены принципы, правила и структура корпоративного управления СИБУРа. Положения кодекса способствуют прозрачности принятия решений, информационной открытости и эффективности управления компанией.
  • Политика по управлению персоналом
  • Порядок управления кадровым потенциалом
  • Кодекс корпоративной этики

НАШИ СОТРУДНИКИ

СИБУР является одним из крупнейших работодателей в нефтехимической отрасли и на протяжении многих лет входит в топ-20 ежегодного «Рейтинга работодателей России» по версии HeadHunter и РБК.

Сотрудники являются одной из ключевых заинтересованных сторон для компании: нам важно, чтобы работа в СИБУРе соответствовала их ожиданиям. Мы ежегодно проводим Опрос вовлеченности, в ходе которого работники предприятий предоставляют обратную связь и высказывают пожелания руководству своего предприятия и компании в целом. С 2014 года индексы по каждой группе вопросов – обеспечение промышленной безопасности и охраны труда, медицинское обслуживание, организация занятий спортом, летний отдых детей сотрудников и пр. – показывают позитивную динамику и стабильно высокие значения. Результаты мониторинга представляются Комитету по кадрам и вознаграждениям Совета директоров компании и учитываются при бизнес-планировании и реализации социальных проектов компании.

На всех наших предприятиях внедрена Производственная система СИБУРа (ПСС) – комплекс мер, ориентированных на изменение корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников, эффективное расходование ресурсов и достижение высоких производственных и финансовых показателей.В рамках ПСС реализуется программа «Улучшение малыми шагами»: сотрудники получают материальное поощрение за лучшие идеи по оптимизации работы своего подразделения, предприятия или компании в целом

> 27 тыс.

заявок получено в рамках программы «Улучшение малыми шагами» в 2019 году

> 20 тыс.

идей реализовано в рамках программы «Улучшение малыми шагами» в 2019 году

Помимо ПСС наши сотрудники участвуют в развитии системы бережливого производства, обмене лучшимипрактиками, автоматизации процессов и цифровой трансформации компании.

ПОДБОР, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

СИБУР находится в стадии постоянного качественного развития, ставит перед собой задачу стать ведущим игроком на мировом нефтехимическом рынке. В таких условиях ключевой вызов, стоящий перед СИБУРом в части персонала – ускорение качественной подготовки управленцев, экспертов, рабочих для решения актуальных задач и реализации инновационных проектов. Растет спрос на сотрудников, способных обеспечивать необходимый результат в условиях постоянных изменений.

Основные программы для действующих сотрудников компании:
  • Развитие компетенций: на базе Корпоративного университета осуществляется развитие профессиональных навыков и т.н. гибких навыков, включая критическое мышление, управление изменениями, кросс-функциональное взаимодействие.
  • Адаптация сотрудников к процессу цифровой трансформации: в Корпоративном университете создан факультет развития ИТ и цифровых компетенций. Факультет помогает сотрудникам компании изучать ключевые особенности и инструменты промышленной революции 4.0.
Ключевые проекты в сфере найма сотрудников:
  • Комплектация нефтехимического комплекса «ЗапСибНефтехим»: для обеспечения комплекса квалифицированным персоналом действует программа обучения и стажировок (в том числе зарубежных) рабочих, специалистов и управленческой команды, ведется обучение английскому языку.
  • Целевая подготовка кадров в опорных учебных заведениях: реализуется программа «Инженерный стандарт», разработан стандарт по форматам целевой подготовки студентов разных уровней профессионального образования, включая практики WorldSkills.
  • Поддержка специализированного школьного образования: действуют региональные программы повышения ИТ-образования («Кодвартс»), программы раннего обучения английскому языку (English First), идет обновление материальной базы целевых школ.

Наши сотрудники регулярно занимают первые и призовые места в различных конкурсах профессионального мастерства на региональном и всероссийском уровне

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ

В соответствии с корпоративной культурой СИБУРа система оплаты труда и вознаграждения базируется на принципах прозрачности, справедливой оценки вклада каждого сотрудника в развитие компании и конкурентоспособности на рынке.

Компенсационный пакет включает такие социальные гарантии, как медицинское обслуживание, компенсации по нетрудоспособности (инвалидности), отпуск по материнству/отцовству.

Меры дополнительной социальной поддержки сотрудников:
  • Программа добровольного медицинского страхования (ДМС) и все виды обязательных медицинских осмотров.
  • Программа «Здоровье»: Школы и Дни здоровья – консультации врачей и профилактические мероприятия; ежемесячные занятия, посвященные острым и хроническим заболеваниям, правилам профилактики и лечения, навыкам самопомощи и снижению степени риска; оснащение рабочих мест тонометрами и облегчение доступа к ним.
  • Программа здорового питания: меню с широким ассортиментом блюд здорового и рационального питания; скидки на здоровое питание в размере 15% на все меню.
  • Поддержка корпоративного спорта: секции по футболу, волейболу, хоккею, лыжам, настольному теннису и другим видам спорта; общекорпоративные турниры и Спартакиады.
  • Корпоративный центр оздоровления «СИБУР-Юг» (Анапа, Краснодарский край) для сотрудников СИБУРа, их детей и других членов семей на льготных условиях.
  • Детская программу «Я – сибуренок»: конкурсы детского творчества; вручение подарков к первому сентября и Новому году; экскурсии на производственные площадки.
  • Программа «Центр психологической поддержки»: социально-психологическое сопровождение сотрудников и коллективов.

В компании введено нематериальное поощрение – знак «За вклад в развитие СИБУРа» и почетные грамоты Председателя Правления, которые вручаются ежегодно.

Наверх

Принципы Хартии Земли

Принципы Хартии Земли

Четыре столпа и шестнадцать принципов Хартии Земли

I.Уважение живого сообщества Земли и забота о нём 

1. Уважать Землю и жизнь во всем её многообразии.

2. Заботиться о живом сообществе, относиться к нему с пониманием, состраданием и любовью.

3. Создавать справедливые, открытые для сотрудничества, устойчивые и миролюбивые демократические сообщества.

4. Сохранять богатство и красоту Земли для настоящего и будущих поколений.

II.Экологическая целостность

5. Защищать и сохранять целостность экосистем Земли, уделяя особое внимание биологическому разнообразию и природным процессам поддержания жизни.

6. Использовать в качестве лучшего метода защиты окружающей среды стратегию «предотвращения вреда», а при недостатке информации — стратегию «предосторожности».

7. Применять такие модели производства, потребления и воспроизводства, которые сохраняют регенеративные возможности Земли, права человека и благополучие сообществ.

 8. Развивать исследования в области экологической устойчивости и осуществлять открытый обмен информацией и ее повсеместное применение на практике.

III.Социальная и экономическая справедливость

9. Рассматривать искоренение нищеты как этический, социальный и экологический императив.

10. Следить за тем, чтобы экономическая деятельность и экономические институты на всех уровнях способствовали развитию человека справедливым и устойчивым образом.

11. Поддерживать справедливость и равенство в отношениях между полами как предпосылку устойчивого развития и обеспечить всеобщий доступ к образованию, здравоохранению и возможностям экономического процветания.

12. Поддерживать права всех без исключения людей на природное и социальное окружение, поддерживающее человеческое достоинство, здоровье и духовное благополучие, уделяя особое внимание правам коренных народов и различных меньшинств.

IV.Демократия, ненасилие и мир

13. Укреплять демократические институты на всех уровнях, обеспечивать прозрачность и подотчетность в их управлении, включая участие в принятии решений и доступ к правосудию.

14. Вводить в системы формального и неформального образования знания, ценности и навыки, необходимые для устойчивого развития.

15. Относиться ко всем живым существам с уважением и вниманием.

16. Создавать культуру толерантности, ненасилия и мира.

УВКПЧ | Что такое права человека?

Что такое права человека?

Права человека – это права, которыми мы обладаем, просто потому что мы являемся человеческими существами. Они не предоставляются ни одним государством. Всеобщие права человека являются неотъемлемыми правами каждого из нас независимо от гражданства, пола, национальной или этнической принадлежности, цвета кожи, религии, языка или любых других признаков. К ним относятся как основные права, включая право на жизнь, так и права, которые делают нашу жизнь достойной, включая право на питание, образование, труд, здоровье и свободу.

Во Всеобщей декларации прав человека (ВДПЧ), принятой Генеральной Ассамблеей в 1948 году, впервые в истории были провозглашены основные права человека, которые должны защищаться повсеместно. В 2018 году ВДПЧ исполнилось 70 лет*, и она по-прежнему является основой международного права в области прав человека. Статья 30 Всемирной декларации прав человека содержит принципы и важнейшие элементы всех действующих и будущих конвенций, договоров и других правовых инструментов в области прав человека.

ВДПЧ вместе с двумя пактами – Международным пактом о гражданских и политических правах и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах – составляют Международный билль о правах*.

Всеобщие и неотъемлемые

Принцип универсальности прав человека является фундаментом международного права в области прав человека. Это значит, что мы все в равной степени обладаем нашими правами человека. Этот принцип, впервые провозглашенный в ВДПЧ, закреплен во многих международных конвенциях, декларациях и резолюциях в области прав человека.

Права человека являются неотъемлемыми. Никто не может быть лишен прав, кроме отдельных случаев и в соответствии с надлежащими правовыми процедурами. Например, право на свободу может быть ограничено, если суд признал человека виновным в преступлении.

Неделимые и взаимозависимые

Все права человека являются неделимыми и взаимозависимыми.  Это значит, что одна категория прав не может быть полностью реализована без другой. Например, прогресс в области гражданских и политических прав позволяет лучше реализовать экономические, социальные и культурные права. При этом нарушение экономических, социальных и культурных прав может отрицательно сказаться на многих других правах.

Равенство и недискриминация

В Статье 1 ВДПЧ говорится: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Свобода от дискриминации, провозглашенная в Статье 2, обеспечивает это равенство.  

Отсутствие дискриминации является неотъемлемой частью международного права в области прав человека. Этот принцип содержится во всех основных договорах в области прав человека. Он также лежит в основе двух ключевых документов: Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.  

Права и обязанности

Все государства ратифицировали не менее 1 из 9 основных договоров в области прав человека и не менее 1 из 9 факультативных протоколов. 80% государств ратифицировали 4 или более договоров. Это значит, что в соответствии с международным правом у государств есть обязательства и обязанности соблюдать, защищать и осуществлять права человека.

  • Обязательство соблюдать права человека предполагает, что государства должны воздержаться от посягательств на права человека или от попыток ущемить их.
  • Обязательство защищать права человека требует от государств защищать отдельных граждан или группы населения от нарушений прав человека.
  • Обязательство осуществлять права человека означает, что государства должны принять позитивные меры для того, чтобы обеспечить осуществление основных прав человека.

При этом каждый из нас, обладая правами человека, должен уважать права человека других людей и бороться* за них.

Присоединяйтесь к нам в Фейсбук, Твиттер и Инстаграм. 


Хартия Европейского союза об Основных правах — Право Европейского Союза

Автор: Четвериков Артем Олегович

ТОРЖЕСТВЕННОЕ ПРОВОЗГЛАШЕНИЕ

 

Европейский парламент, Совет и Комиссия торжественно провозглашают нижеследующий текст Хартии Европейского Союза об основных правах.

Совершено в Ницце седьмого декабря двухтысячного года.

За Европейский парламент                                            /Н. Фонтэн/

За Совет Европейского Союза                                      /Ю. Ведрин/

За Европейскую комиссию                                           /Р. Проди/

 

ПРЕАМБУЛА

 

Народы Европы, учреждая между собой как можно более тесный союз, решили совместно обеспечить себе мирное будущее, основанное на общих ценностях.

Осознающий свое духовное и нравственное историческое наследие, Союз базируется на всеобщих и нераздельных ценностях – человеческом достоинстве, свободе, равенстве и солидарности; он опирается на принцип демократии и принцип правового государства. Он помещает человеческую личность в центр своей деятельности посредством введения гражданства Союза и создания пространства свободы, безопасности и справедливости.

Союз вносит вклад в сохранение и развитие общих ценностей, уважая при этом разнообразие культур и традиций народов Европы, а также национальную индивидуальность государств-членов и организацию их публичной власти на национальном, региональном и местном уровне; он стремится поощрять сбалансированное и устойчивое развитие, обеспечивает свободное передвижение лиц, имущества, услуг и капиталов, а также свободу учреждения.

С этой целью в свете эволюции общества, социального прогресса, научного и технологического развития необходимо усилить защиту основных прав, обеспечив посредством Хартии более ясное их выражение.

При соблюдении компетенции и задач Сообщества и Союза, а также принципа субсидиарности настоящая Хартия подтверждает права, которые вытекают, прежде всего, из общих для государств-членов конституционных традиций и международных обязательств, из Договора о Европейском союзе и коммунитарных договоров, Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, социальных хартий, принятых Сообществом и Советом Европы, а также из юриспруденции Суда Европейских сообществ и Европейского суда по правам человека.

Пользование данными правами порождает ответственность и создает обязанности как перед другими лицами, так и по отношению к человеческому обществу и будущим поколениям.

Исходя из сказанного, Союз признает сформулированные ниже права, свободы и принципы.

 

ГЛАВА I. ДОСТОИНСТВО

 

Статья 1
Человеческое достоинство

Человеческое достоинство неприкосновенно. Оно подлежит уважению и защите.

Статья 2
Право на жизнь

1. Каждый человек имеет право на жизнь.

2. Никто не может быть подвергнут осуждению или наказанию в виде смертной казни.

Статья 3
Право на целостность личности

1. Каждый человек имеет право на собственную физическую и психическую целостность.

2. В рамках медицины и биологической науки, в частности, должно быть обеспечено:

— добровольное и осознанное согласие заинтересованного лица в соответствии с правилами, определенными законом;

— воспрещение занятий евгеникой, особенно, тех, которые ставят перед собой целью произвести отбор между людьми;

— запрет на превращение человеческого тела и его частей, как таковых, в источник прибыли;

— запрещение клонирования в качестве способа размножения человеческих существ.

Статья 4
Запрещение пыток, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения и наказания

Никто не может подвергаться пыткам, а равно бесчеловечному или унижающему достоинство обращению и наказанию.

Статья 5
Запрещение рабства и принудительного труда

1. Никто не может содержаться в рабстве или подневольном состоянии.

2. Никого нельзя привлекать к выполнению принудительного или обязательного труда.

3. Торговля человеческими существами запрещена.

 

ГЛАВА II. СВОБОДЫ

 

Статья 6
Право на свободу и личную неприкосновенность

Каждый человек имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

Статья 7
Уважение частной и семейной жизни

Каждый человек имеет право на уважение своей частной и семейной жизни, своего жилья и своих коммуникаций.

Статья 8
Защита данных личного характера

1. Каждый человек имеет право на защиту относящихся к нему данных личного характера.

2. Обработка подобных данных должна производиться без манипуляций, в четко определенных целях, с согласия заинтересованного лица либо при наличии других правомерных оснований, предусмотренных законом. Каждый человек имеет право на получение доступа к собранным в отношении него данным,  и право на устранение в них ошибок.

3. Соблюдение этих правил подлежит контролю со стороны независимого органа.

Статья 9
Право на вступление в брак и создание семьи

Право на вступление в брак и право создавать семью гарантируются в соответствии с национальными законами, которые регулируют осуществление этих прав.

Статья 10
Свобода мысли, совести и вероисповедания

1. Каждый человек имеет право на свободу мысли, совести и вероисповедания. Из данного права вытекает свобода изменять вероисповедание или убеждения, а также свобода индивидуально или коллективно, в частном порядке или в общественных местах исповедовать свою религию или свое убеждение в форме культа, обучения, религиозных обрядов и совершения ритуалов.

2. Право на отказ от военной службы на основании личных убеждений признается в соответствии с национальными законами, которые регулируют  осуществление данного права.

Статья 11
Свобода выражения мнений и свобода информации

1. Каждый человек имеет право на свободу выражения мнений. Данное право включает в себя свободу придерживаться собственных взглядов и свободу получать или распространять информацию и идеи без вмешательства со стороны публичных властей и вне зависимости от государственных границ.

2. Обеспечиваются свобода и плюрализм массовой информации.

Статья 12
Свобода собраний и свобода объединения

1. Каждый человек имеет право на свободу мирных собраний и свободу объединения на любых уровнях, в том числе, в сфере политической деятельности, профессиональных союзов и гражданского общества. Отсюда вытекает право каждого человека право учреждать совместно с другими профессиональные союзы и вступать в них в целях защиты своих интересов.

2. Политические партии на уровне Союза способствуют выражению политической воли граждан Союза.

Статья 13
Свобода искусства и науки

Искусство и научное познание свободны. Обеспечивается академическая свобода.

Статья 14
Право на образование

1. Каждый человек имеет право на образование, а также право на доступ к системе профессионального обучения и повышения квалификации.

2. Данное право включает в себя возможность бесплатно получать обязательное образование.

3. Свобода создания образовательных учреждений при соблюдении демократических принципов, а также право родителей определять характер образования и обучения своих детей в соответствии со своими религиозными, философскими и педагогическими взглядами, обеспечивается согласно национальным законам, которые регулируют осуществление этих прав.

Статья 15
Свобода профессиональной деятельности и право на труд

1. Каждый человек имеет право на труд и право заниматься деятельностью по свободно избранной или воспринятой им профессии.

2. Каждый гражданин или гражданка Союза свободны осуществлять поиск работы, трудиться, учреждать предприятия и предоставлять услуги во всех государствах-членах.

3. Граждане третьих стран, получившие разрешение заниматься трудовой деятельностью на территории государств-членов, имеют право на условия труда, аналогичные тем, которыми пользуются граждане или гражданки Союза.

Статья 16
Свобода предпринимательства

Свобода предпринимательства признается в соответствии с коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями.

Статья 17
Право собственности

1. Каждое лицо вправе иметь в своей собственности имущество, приобретенное на законных основаниях, пользоваться, распоряжаться им и завещать его. Никто не может быть лишен своей собственности, кроме как по соображениям общественной пользы, в случаях и на условиях, предусмотренных законом, и с выплатой в разумный срок справедливого возмещения за ее утрату.

2. Интеллектуальная собственность находится под защитой.

Статья 18
Право на убежище

Право на убежище гарантируется при соблюдении правил Женевской конвенции от 28 июля 1951 г. и протокола от 31 января 1967 г. о статусе беженцев, и в соответствии с Договором, учреждающим Европейское сообщество.

Статья 19
Защита в случае выдворения, высылки и выдачи

1. Коллективные высылки запрещаются.

2. Никто не может быть выдворен, выслан или выдан на территорию государства, когда имеется серьезная угроза, что лицо в нем будет подвергнуто наказанию смертной казнью, пыткам, другому бесчеловечному или унижающему человеческое достоинство наказанию и обращению.

 

ГЛАВА III. РАВЕНСТВО

 

Статья 20
Равенство перед законом

Все равны перед законом.

Статья 21
Недопустимость дискриминации

1. Запрещается всякая дискриминация, в частности, по признакам пола, расы, цвета кожи, этнического или социального происхождения, генетических черт, языка, религии или убеждений, политических или любых других взглядов, принадлежности к национальному меньшинству, имущественного положения, рождения, нетрудоспособности, возраста или сексуальной ориентации.

2. В сфере применения Договора, учреждающего Европейское сообщество, и Договора о Европейском союзе без ущерба специальным положениям названных договоров запрещается всякая дискриминация по национальному признаку.

Статья 22
Культурное, религиозное и языковое разнообразие

Союз уважает культурное, религиозное и языковое разнообразие.

Статья 23
Равенство мужчин и женщин

Равенство мужчин и женщин должно быть обеспечено во всех сферах, в том числе, применительно к вопросам трудоустройства, трудовой деятельности и оплаты труда.

Принцип равенства не является препятствием для сохранения действующих или принятия новых мер, которыми устанавливаются специальные преимущества для недостаточно представленного пола.

Статья 24
Права ребенка

1. Дети имеют право на защиту и на заботу, необходимую для обеспечения их благосостояния. Они могут свободно выражать свое мнение. Это мнение принимается во внимание в сферах, которые затрагивают интересы ребенка, с учетом его возраста и зрелости.

2. Во всех действиях , которые совершают публичные власти или частные учреждения по отношению к детям, первостепенное внимание должно придаваться обеспечению высших интересов ребенка.

3. Каждый ребенок имеет право на постоянные личные взаимоотношения и на регулярное непосредственное общение со своими обоими родителями, кроме случаев, когда это противоречит его интересам.

Статья 25
Права пожилых людей

Союз признает и уважает право пожилых людей вести достойную и независимую жизнь, участвовать в общественной и культурной жизни.

Статья 26
Интеграция нетрудоспособных лиц

Союз признает и уважает право нетрудоспособных лиц извлекать для себя преимущества из мероприятий, призванных обеспечить их самостоятельность, социальную и профессиональную интеграцию, и участие в жизни общества.

 

ГЛАВА IV. СОЛИДАРНОСТЬ

 

Статья 27
Право работников предприятия на информацию и консультации

Работникам или их представителям на соответствующих уровнях должен быть своевременно обеспечен доступ к информации и консультация в случаях и на условиях, предусмотренных коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями.

Статья 28
Право на коллективные переговоры и коллективные действия

Работники и служащие или их организации в соответствии с коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями вправе вести переговоры и заключать коллективные соглашения на соответствующих уровнях, и, в случае конфликта интересов, прибегать к коллективным действиям, включая забастовку, в целях защиты собственных интересов.

Статья 29
Право на обращение к службам, оказывающим помощь в трудоустройстве

Каждый человек имеет право на обращение в бесплатную службу, оказывающую помощь в трудоустройстве.

Статья 30
Защита в случае неправомерного увольнения

Каждый работник в соответствии с коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями имеет право на защиту против любого неосновательного увольнения.

Статья 31
Справедливые и равные условия труда

1. Каждый работник имеет право на условия труда, которые обеспечивают его здоровье, безопасность и достоинство.

2. Каждый работник имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени и право на ежедневное и еженедельное время отдыха, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 32
Запрещение детского труда и защита молодых людей на рабочем месте

Детский труд запрещен. Минимальный возраст для принятия на работу не может быть ниже того возраста, когда заканчивается период обязательного школьного образования, без ущерба правилам более благоприятного характера для молодых людей и с учетом возможных отступлений с ограниченной сферой использования.

Молодые люди, принятые на работу, должны пользоваться условиями труда, которые соответствуют их возрасту. Они должны быть защищены от экономической эксплуатации и от любого вида работ, способного нанести ущерб их безопасности, здоровью, физическому, духовному, нравственному или социальному развитию, или способного мешать их обучению.

Статья 33
Семейная и профессиональная жизнь

1. Гарантируется правовая, экономическая и социальная защита семьи.

2. В целях обеспечить взаимную совместимость семейной и профессиональной жизни каждый человек имеет право на защиту против всякого увольнения по мотивам, связанным с беременностью, а также право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка.

Статья 34
Социальное обеспечение и социальная помощь

1. Союз признает и уважает право на доступ к системе пособий по социальному обеспечению и к социальным услугам, гарантирующим защиту в таких случаях, как беременность и рождение ребенка, болезнь, несчастные случаи на рабочем месте, нахождение на иждивении или старость, а также в случае потери работы, согласно правилам, установленным коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями.

2. Каждый человек, проживающий и перемещающийся на законных основаниях в пределах Союза, обладает правом на пособия по социальному обеспечению и на меры социальной поддержки в соответствии с коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями.

3. В целях борьбы против социального исключения и бедности в соответствии с правилами, установленными коммунитарным правом, национальным законодательством и обычаями Союз признает и уважает право на социальную помощь и на помощь в обеспечении жильем, призванных обеспечить достойное существование всем тем, кто не располагают достаточными средствами.

Статья 35
Охрана здоровья

Каждый человек имеет право иметь доступ к системе профилактических мер в сфере здравоохранения и право пользоваться медицинской помощью на условиях, предусмотренных национальным законодательством и обычаями. При разработке и реализации всех направлений политики и всех действий Союза обеспечивается поддержание высоких стандартов защиты человеческого здоровья.

Статья 36
Доступ к службам общеэкономического назначения

Союз признает и уважает существование доступа к службам общеэкономического назначения, как это предусмотрено национальным законодательством и обычаями в соответствии с Договором, учреждающим Европейское сообщество, с тем, чтобы обеспечить поступательное развитие социального и территориального сплочения в рамках Союза.

Статья 37
Защита окружающей среды

Высокий уровень защиты и повышение качества окружающей среды должны стать частью политики Союза и обеспечиваться в соответствии с принципом устойчивого развития.

Статья 38
Защита потребителей

В политике Союза обеспечивается высокий уровень защиты потребителей.

 

ГЛАВА V. ГРАЖДАНСТВО

 

Статья 39
Право голосовать и баллотироваться в качестве кандидата на выборах в Европейский парламент

1. Каждый гражданин или каждая гражданка Союза в государстве-члене, где он или она проживает, имеет право голосовать и баллотироваться в качестве кандидата на выборах в Европейский парламент на тех же условиях, что и граждане этого государства.

2. Члены Европейского парламента избираются посредством всеобщего прямого, свободного и тайного голосования.

Статья 40
Право голосовать и баллотироваться в качестве кандидата на муниципальных выборах

Каждый гражданин или каждая гражданка Союза в государстве-члене, где он или она проживает, имеет право голосовать и баллотироваться в качестве кандидата на муниципальных выборах на тех же условиях, что и граждане этого государства.

Статья 41
Право на хорошее управление

1. Каждое лицо имеет право на рассмотрение своего дела институтами и органами Союза беспристрастно, справедливо и в разумный срок.

2. Данное право, в частности, охватывает:

— право каждого лица быть заслушанным до принятия по отношению к нему меры индивидуального характера, влекущей для него неблагоприятные  последствия;

— право каждого лица на доступ к затрагивающему его информационному досье при соблюдении законных интересов в виде конфиденциальности, профессиональной и коммерческой тайны.

— обязанность администрации мотивировать свои решения.

3. Каждое лицо имеет право на возмещение Сообществом убытков, причиненных ему институтами или их служащими при осуществлении своих обязанностей, в соответствии с общими принципами, свойственными правовым системам всех государств-членов.

4. Каждое лицо может обращаться к институтам Союза на одном из языков, на которых составлены договоры, и должен получить ответ на том же самом языке.

Статья 42
Право на доступ к документам

Каждый гражданин или гражданка Союза либо каждое физическое или юридическое лицо, проживающее или имеющее юридический адрес в государстве-члене, имеет право доступа к документам Европейского парламента, Совета и Комиссии.

Статья 43
Посредник

Каждый гражданин или гражданка Союза либо каждое физическое или юридическое лицо, проживающее или имеющее юридический адрес в государстве-члене, имеет право обращаться с жалобой к Посреднику Союза в случае нарушения порядка управления в действиях коммунитарных институтов и органов, за исключением Суда и Трибунала первой инстанции, осуществляющих свои юрисдикционные функции.

Статья 44
Право петиций

Каждый гражданин или гражданка Союза либо каждое физическое или юридическое лицо, проживающее или имеющее юридический адрес в государстве-члене, имеет право направлять петиции Европейскому парламенту.

Статья 44
Свобода передвижения и проживания

1. Каждый гражданин или гражданка Союза обладает правом на свободное передвижение и проживание на территории государств-членов.

2. В соответствии с Договором, учреждающим Европейское сообщество, свобода передвижения и проживания может быть предоставлена гражданам третьих стран, проживающим на законных основаниях на территории государства-члена.

Статья 45
Дипломатическая и консульская защита

Каждый гражданин Союза на территории третьих стран, где отсутствует представительство того государства, гражданином которого он является, получает защиту со стороны дипломатических и консульских учреждений любого государства-члена на тех же условиях, что и граждане этого государства.

 

ГЛАВА VI. ПРАВОСУДИЕ

 

Статья 47
Право на эффективное обжалование и на доступ к беспристрастному суду

Каждое лицо, чьи субъективные права и свободы, гарантированные правом Союза, были нарушены, управомочено на эффективное обжалование в суд при соблюдении условий, предусмотренных в настоящей статье.

Каждое лицо имеет право на справедливое, публичное рассмотрение его дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом,  который предварительно учрежден законом. Каждое лицо может пользоваться услугами адвоката, защищать себя и иметь представителя.

Тем, кто не располагает достаточными средствами, предоставляется  юрисдикционная помощь в той мере, в которой данная помощь необходима для обеспечения эффективного доступа к правосудию.

Статья 48
Презумпция невиновности и право на защиту

1. Каждый обвиняемый считается невиновным до тех пор, пока его виновность не была установлена в законном порядке.

2. Каждому обвиняемому гарантируется соблюдение права на защиту.

Статья 49
Принципы законности и пропорциональности при определении преступлений и наказаний

1. Никто не может быть осужден за действие или бездействие, которое в момент его совершения не составляло преступления в соответствии с национальным или международным правом. Равным образом не может быть назначено более тяжкое наказание, чем то, которое подлежало применению в момент совершения преступления. Если после совершения данного преступления закон вводит более мягкое наказание, то должно применяться последнее.

2. Настоящая статья не препятствует преданию суду и наказанию лица, виновного в действии или бездействии, которые в момент их совершения подлежали уголовной ответственности согласно общим принципам права, признаваемым сообществом наций.

2. Суровость наказаний должна иметь соразмерной преступлению.

Статья 50
Право не подвергаться судебному преследованию и уголовному наказанию дважды за одно и то же преступление

Никто не может преследоваться или подлежать уголовному наказанию в отношении преступления, за которое в Союзе в соответствии с законом он уже был оправдан или осужден на основании окончательного приговора по уголовному делу.

 

ГЛАВА VII. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 51
Сфера применения

1. Положения настоящей Хартии при соблюдении принципа субсидиарности адресуются институтам и органам Союза. Они адресуются также государствам-членам, но лишь тогда, когда последние обеспечивают претворение в жизнь права Союза. Как следствие, в рамках своей соответствующей компетенции они уважают права, соблюдают принципы Хартии и содействуют их реализации.

2. Настоящая Хартия не создает никакой новой компетенции и никаких новых задач для Сообщества и Союза, и не изменяет компетенции и задач, определенных договорами.

Статья 52
Пределы гарантированных прав

1. Всякое ограничение на осуществление прав и свобод, признанных в настоящей Хартии, должно быть предусмотрено законом и должно уважать сущность названных прав и свобод. При соблюдении принципа пропорциональности ограничения могут налагаться лишь тогда, когда они являются необходимыми и действительно служат общим интересам, признанным Союзом, или потребности в защите прав и свобод других лиц.

2. Признанные в настоящей Хартии права, которые основаны на коммунитарных договорах или Договоре о Европейском союзе, осуществляются в рамках условий и границ, определенных последними.

3. В той мере, в которой содержащиеся в настоящей Хартии права соответствуют правам, гарантированным Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод,  смысл и пределы данных прав должны быть такими же, как они предусмотрены вышеупомянутой Конвенцией. Данное положение не служит препятствием для предоставления со стороны права Союза более широкой защиты.

Статья 53
Степень защиты

Никакое положение настоящей Хартии не должно быть истолковано как ограничивающее или посягающее на права человека и основные свободы, признанные в рамках своей соответствующей области применения правом Союза, международным правом и международными конвенциями, в которых участвуют Союз, Сообщество или все государства-члены, в частности, Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод, а также конституциями государств-членов.

Статья 54
Запрет на злоупотребление правами

Ни одно из положений настоящей Хартии не должно быть истолковано как подразумевающее право кого бы то ни было вести деятельность или совершать действия, направленные на уничтожение прав и свобод, признанных в настоящей Хартии, или на создание более широких ограничений прав и свобод по сравнению с теми, которые предусмотрены настоящей Хартией.

Устав ООН — «Устав Организации Объединенных Наций» (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) / КонсультантПлюс

РАЗДЕЛ I

ПОНЯТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА, ЕГО СУЩНОСТЬ И РОЛЬ

В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЯХ, ПОЛИТИКЕ И ДИПЛОМАТИИ

1. УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ

(Сан-Франциско, 26 июня 1945 года)

(с поправками от 17 декабря 1963 года,

20 декабря 1965 года, 20 декабря 1971 года)

МЫ, НАРОДЫ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ, ПРЕИСПОЛНЕННЫЕ РЕШИМОСТИ

избавить грядущие поколения от бедствий войны, дважды в нашей жизни принесшей человечеству невыразимое горе, и

вновь утвердить веру в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности, в равноправие мужчин и женщин и в равенство прав больших и малых наций и

создать условия, при которых могут соблюдаться справедливость и уважение к обязательствам, вытекающим из договоров и других источников международного права, и

содействовать социальному прогрессу и улучшению условий жизни при большей свободе,

И В ЭТИХ ЦЕЛЯХ

проявлять терпимость и жить вместе, в мире друг с другом, как добрые соседи, и

объединить наши силы для поддержания международного мира и безопасности, и

обеспечить принятием принципов и установлением методов, чтобы вооруженные силы применялись не иначе, как в общих интересах, и

использовать международный аппарат для содействия экономическому и социальному прогрессу всех народов,

РЕШИЛИ ОБЪЕДИНИТЬ НАШИ УСИЛИЯ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЭТИХ ЦЕЛЕЙ.

Согласно этому наши соответственные правительства через представителей, собравшихся в городе Сан-Франциско, предъявивших свои полномочия, найденные в надлежащей форме, согласились принять настоящий Устав Организации Объединенных Наций и настоящим учреждают международную организацию под названием «Объединенные Нации».

———————————

<*> Устав Организации Объединенных Наций был подписан 26 июня 1945 г. в г. Сан-Франциско на заключительном заседании Конференции Объединенных Наций по созданию Международной Организации и вступил в силу 24 октября 1945 г. Составной частью Устава является Статут Международного Суда.

Поправки к статьям 23, 27 и 61 Устава были приняты Генеральной Ассамблеей 17 декабря 1963 г. и вступили в силу 31 августа 1965 г. Поправка к статье 109, принятая Генеральной Ассамблеей 20 декабря 1965 г., вступила в силу 12 июня 1968 года.

Поправка к статье 23 Устава увеличивает число членов Совета Безопасности с одиннадцати до пятнадцати.

Исправленная статья 27 предусматривает, что решения Совета Безопасности по процедурным вопросам считаются принятыми, когда за них поданы голоса девяти членов (раньше семи), и по всем другим вопросам — когда за них поданы голоса девяти членов (раньше семи), включая совпадающие голоса пяти постоянных членов Совета Безопасности.

Поправка к статье 61 увеличивает число членов Экономического и Социального Совета с восемнадцати до двадцати семи. Последующая поправка к этой статье, вступившая в силу 24 сентября 1973 года, увеличивает число членов Совета с двадцати семи до пятидесяти четырех.

Поправка к первому пункту статьи 109 предусматривает, что время и место проведения Генеральной конференции государств-членов с целью пересмотра Устава определяются двумя третями голосов членов Генеральной Ассамблеи и голосами любых девяти (раньше семи) членов Совета Безопасности.

Пункт 3 статьи 109, который предусматривает возможность созыва конференции по пересмотру Устава, был рассмотрен Генеральной Ассамблеей и Советом Безопасности на десятой очередной сессии Генеральной Ассамблеи в 1955 г. и оставлен в его первоначальной формулировке: «голосами любых семи членов Совета Безопасности».

Открыть полный текст документа

23 принципа человеческих взаимоотношений — Время Радости

К сожалению, автор этих принципов нам неизвестен, но мы знаем, что их оценил сам Борис Борисович Гребенщинков: “Среди присылаемых тебе неизвестными людьми писем можно набраться такого, что не снилось и Платону с Ларошфуко. Вот на днях мне прислали текст, который называется «23 принципа человеческих взаимоотношений». Несколько заметок о том, как следовало бы вести себя с другими людьми.

Обычно я прочитываю такого рода документы, поражаюсь их глубине и остроумию – и успешно забываю про них. Но в этом было что-то, что побудило меня переписать его себе в копилку. Может быть, мне показалось, что применение этих принципов на самом деле может оказаться благотворным для жизни”.

Принцип зеркала

Прежде чем судить о других, следует обратить внимание на себя

Принцип боли

Обиженный человек сам наносит обиды другим

Принцип верхней дороги

Мы переходим на более высокий уровень, когда начинаем обращаться с другими лучше, чем они обращаются с нами

Принцип бумеранга

Когда мы помогаем другим, мы помогаем сами себе

Принцип молотка

Никогда не используйте молоток, чтобы убить комара на лбу собеседника

Принцип обмена

Вместо того чтобы ставить других на место, мы должны поставить на их место себя

Принцип обучения

Каждый человек, которого мы встречаем, потенциально способен нас чему-нибудь научить

Принцип харизмы

Люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими

Принцип 10 баллов

Вера в лучшие качества людей обычно заставляет их проявлять свои лучшие качества

Принцип конфронтации

Сначала следует позаботиться о людях и только потом вступать с ними в конфронтации

Принцип окопа

Когда готовишься к сражению, выкопай для себя такой окоп, чтобы в нем поместился друг

Принцип каменной скалы

Доверие – это фундамент любых взаимоотношений

Принцип лифта

В процессе взаимоотношений мы можем поднять людей вверх или опустить вниз

Принцип ситуации

Никогда не допускайте, чтобы ситуация значила для вас больше, чем взаимоотношения

Принцип Боба

Когда у Боба есть проблемы со всеми, главной проблемой обычно является сам Боб

Принцип доступности

Легкость в отношениях с самим собой помогает другим чувствовать себя свободно с нами

Принцип земледелия

Все взаимоотношения нужно культивировать

Принцип 101 процента

Отыскать 1 процент, с которым мы согласны, и направить на него 100 процентов наших усилий

Принцип терпения

Путешествовать вместе с другими всегда приходится медленнее, чем путешествовать одному

Принцип празднования

Подлинная проверка взаимоотношений заключается не только в том, насколько мы верны друзьям, когда они терпят неудачу, но и в том, как сильно мы радуемся, когда они добиваются успеха

Принцип дружбы

При прочих равных условиях люди будут стремиться работать с теми, кто им нравится; при прочих неравных условиях они все равно будут это делать.

Принцип сотрудничества

Совместная работа повышает вероятность совместной победы.

Принцип удовлетворения

В замечательных взаимоотношениях сторонам для получения удовольствия достаточно просто находиться вместе.

Другие статьи:

Книга «Принципы и парадоксы. 25 лет Студии Артемия Лебедева»

В 2020 году студии исполнилось 25 лет. В честь красивой даты мы выпустили книгу, в которой рассказали о своих главных правилах жизни и работы.

Некоторые наши принципы давно всем известны, о каких-то мы открыто говорим впервые, а есть и такие, которые мы сами осознали только в процессе подготовки книги — общаясь с коллегами и анализируя студийную атмосферу.

Все принципы и парадоксы подробно описаны и проиллюстрированы нашими работами. Это чистый концентрат огромного опыта и кладезь ценных советов в решении любых задач — дизайнерских, управленческих и просто человеческих.

«

Никто не знает, как сделать успешную компанию, поэтому не нужно бояться сделать компанию, услугу, сервис или бренд всего на один год. Или на два. Или на три — ​как пойдет. Компании создаются, продаются и заканчивают свой жизненный цикл точно так же, как товары и услуги. Легкость к перемене мест, легкость в изменении названия, вывески, вида деятельности — ​самый естественный процесс на свете. Бизнес-долголетие — ​это скорее джекпот в лотерее. Оно иногда случается, но делать на него ставку неразумно, потому что везет одному из миллиона.

<…>

Принципы, благодаря и вопреки которым студия прожила и проработала первые юбилейные двадцать пять лет, были открыты в результате проб, ошибок, великолепных удач и позорных провалов. За ними стоят многолетние размышления и опыт конкретных людей. Через двадцать пять лет мы планируем выпустить второй том, чтобы посмотреть, что изменилось.

»

Из вступления

Издание большого формата с красивыми иллюстрациями, живыми примерами и дельными мыслями не имеет ничего общего с традиционными книгами о бизнесе. Эта книга — украшение любой полки, важный исторический артефакт и очень полезный подарок.

Сообщения об опечатках, ошибках и неточностях, обнаруженных в книгах студии, с благодарностью принимаются по адресу [email protected]

УВКПЧ | Что такое права человека

Что такое права человека?

Права человека — это права, которые у нас есть просто потому, что мы существуем как люди — их не предоставляет ни одно государство. Эти универсальные права присуще всем нам, независимо от национальности, пола, национального или этнического происхождения, цвета кожи, вероисповедания, языка или любого другого статуса. Они варьируются от самых фундаментальных — права на жизнь — до тех, которые делают жизнь достойной жизни, таких как права на питание, образование, работу, здоровье и свободу.

Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ), , принятая Генеральной Ассамблеей ООН в 1948 году, стала первым юридическим документом, в котором изложены основные права человека, подлежащие всеобщей защите. ВДПЧ, которая которому в 2018 году исполнилось 70 лет, продолжает оставаться основой всех международных норм в области прав человека. Его В 30 статьях представлены принципы и составные элементы действующих и будущих конвенций, договоров и других правовых документов по правам человека.

ВДПЧ вместе с двумя пактами — Международным пактом о гражданских и политических правах и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах — составляют Международный билль о правах.

Универсальный и неотъемлемый

Принцип универсальность прав человека является краеугольным камнем международного права в области прав человека. Это означает, что мы все в равной степени наделены правами человека. Этот принцип, впервые подчеркнутый во Всеобщей декларации прав человека, повторяется во многих международных конвенциях, декларациях и резолюциях по правам человека.

Права человека неотчуждаемый . Их нельзя забирать, кроме как в особых случаях и в соответствии с надлежащей правовой процедурой.Например, право на свободу может быть ограничено, если лицо признано судом виновным в совершении преступления.

Неделимые и взаимозависимые

Все права человека являются неделимы и взаимозависимы . Это означает, что одним набором прав нельзя пользоваться в полной мере без другого. Например, прогресс в области гражданских и политических прав облегчает осуществление экономических, социальных и культурных прав. Точно так же нарушение экономических, социальных и культурных прав может негативно сказаться на многих других правах.

Равные и недискриминационные

Статья 1 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Свобода от дискриминации, изложенная в статье 2, обеспечивает это равенство.

Недискриминация противоречит всем международным законам о правах человека. Этот принцип присутствует во всех основных договорах по правам человека. Он также определяет центральную тему двух основных документов: Международной конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации и Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

Как права, так и обязанности

Все государства ратифицировали по крайней мере 1 из 9 основных договоров по правам человека, а также 1 из 9 факультативных протоколов. 80% государств ратифицировали 4 или более. Это означает, что государства несут обязательства и обязанности в соответствии с международным правом уважать, защищать и осуществлять права человека.

  • Обязанность уважение означает, что государства должны воздерживаться от вмешательства или ограничения осуществления прав человека.
  • Обязанность защищать требует, чтобы государства защищали отдельных лиц и группы от нарушений прав человека.
  • Обязанность выполнить означает, что государства должны предпринять позитивные действия для облегчения осуществления основных прав человека.

Между тем, как личности, хотя мы и имеем право на наши права человека, но мы также должны уважать и отстаивать права человека других.

Следуйте за нами на фейсбук, Твиттер, Инстаграм.

Читать отчет Белмонта | HHS.gov

Отчет Белмонта

Канцелярия секретаря

Этические принципы и рекомендации по защите людей, являющихся субъектами исследований

Национальная комиссия по защите прав субъектов биомедицинских и поведенческих исследований

18 апреля 1979 г.

 


АГЕНТСТВО: Департамент здравоохранения, образования и социального обеспечения.

ДЕЙСТВИЕ: Уведомление об отчете для общественного обсуждения.

РЕЗЮМЕ: 12 июля 1974 г. был подписан Закон о национальных исследованиях (Pub. L. 93-348), в соответствии с которым была создана Национальная комиссия по защите людей, являющихся субъектами биомедицинских и поведенческих исследований. Одной из задач Комиссии было определить основные этические принципы, которые должны лежать в основе проведения биомедицинских и поведенческих исследований с участием людей, и разработать руководящие принципы, которым следует следовать, чтобы гарантировать, что такие исследования проводятся в соответствии с этими принципами.При выполнении вышеуказанного Комиссии было поручено рассмотреть: (i) границы между биомедицинскими и поведенческими исследованиями и общепринятой и рутинной медицинской практикой, (ii) роль оценки критериев риска и пользы в определение целесообразности исследований с участием людей, (iii) соответствующие рекомендации по отбору людей для участия в таких исследованиях и (iv) характер и определение информированного согласия в различных условиях исследования.

В отчете Белмонта делается попытка обобщить основные этические принципы, определенные Комиссией в ходе ее обсуждений. Это результат интенсивных четырехдневных дискуссий, которые проводились в феврале 1976 года в Белмонтском конференц-центре Смитсоновского института, дополненных ежемесячными обсуждениями Комиссии, которые проводились в течение почти четырех лет. Это заявление об основных этических принципах и руководящих принципах, которые должны помочь в решении этических проблем, связанных с проведением исследований с участием людей.Публикуя отчет в Федеральном реестре и предоставляя перепечатку по запросу, секретарь намеревается сделать его легко доступным для ученых, членов институциональных наблюдательных советов и федеральных служащих. Двухтомное Приложение, содержащее объемные отчеты экспертов и специалистов, которые помогали Комиссии в выполнении этой части ее обязанностей, доступно как Публикация DHEW № (ОС) 78-0013 и № (ОС) 78-0014, для продажа управляющим документами, типография правительства США, Вашингтон, округ Колумбия.С. 20402.

В отличие от большинства других отчетов Комиссии, в отчете Белмонта не содержатся конкретные рекомендации по административным действиям министра здравоохранения, образования и социального обеспечения. Наоборот, Комиссия рекомендовала принять отчет Бельмонта целиком как заявление о политике Департамента. Департамент просит общественность прокомментировать эту рекомендацию.


Национальная комиссия по защите людей, являющихся субъектами биомедицинских и поведенческих исследований

Члены Комиссии

  • Кеннет Джон Райан, М.Д., председатель, начальник штаба Бостонской женской больницы.
  • Джозеф В. Брэди, доктор философии, профессор поведенческой биологии Университета Джона Хопкинса.
  • Роберт Э. Кук, доктор медицинских наук, президент Медицинского колледжа Пенсильвании.
  • Дороти И. Хайт, президент Национального совета негритянских женщин, Inc.
  • Альберт Р. Йонсен, доктор философии, адъюнкт-профессор биоэтики Калифорнийского университета в Сан-Франциско.
  • Патрисия Кинг, Дж.D., адъюнкт-профессор права, Юридический центр Джорджтаунского университета.
  • Карен Лебакз, доктор философии, адъюнкт-профессор христианской этики, Тихоокеанская школа религии.
  • *** Дэвид В. Луизелл, доктор юридических наук, профессор права Калифорнийского университета в Беркли.
  • Дональд В. Селдин, доктор медицинских наук, профессор и заведующий кафедрой внутренних болезней Техасского университета в Далласе.
  • *** Элиот Стеллар, доктор философии., проректор университета и профессор физиологической психологии Пенсильванского университета.
  • *** Роберт Х. Тертл, бакалавр права, поверенный, VomBaur, Coburn, Simmons & Turtle, Вашингтон, округ Колумбия
*** Умер.

Содержание


Этические принципы и рекомендации для исследований с участием людей

Научные исследования принесли значительные социальные выгоды. Это также поставило некоторые тревожные этические вопросы.Внимание общественности было привлечено к этим вопросам сообщениями о жестоком обращении с людьми в биомедицинских экспериментах, особенно во время Второй мировой войны. Во время Нюрнбергского процесса над военными преступниками Нюрнбергский кодекс был разработан как набор стандартов для осуждения врачей и ученых, проводивших биомедицинские эксперименты над узниками концлагерей. Этот кодекс стал прототипом многих более поздних кодексов [1], предназначенных для обеспечения этического проведения исследований с участием людей.

Кодексы состоят из правил, одни общие, другие специальные, которыми руководствуются исследователи или рецензенты исследований в своей работе. Такие правила часто недостаточны для решения сложных ситуаций; иногда они вступают в противоречие, и их часто трудно интерпретировать или применять. Более широкие этические принципы обеспечат основу для формулирования, критики и толкования конкретных правил.

В этом заявлении определены три принципа или общие предписывающие суждения, которые имеют отношение к исследованиям с участием людей.Другие принципы также могут иметь значение. Однако эти три являются всеобъемлющими и изложены на уровне обобщения, который должен помочь ученым, испытуемым, рецензентам и заинтересованным гражданам понять этические проблемы, присущие исследованиям с участием людей. Эти принципы не всегда могут применяться для бесспорного решения конкретных этических проблем. Цель состоит в том, чтобы предоставить аналитическую основу, которая поможет решить этические проблемы, возникающие в результате исследований с участием людей.

Это утверждение состоит из различия между исследованиями и практикой, обсуждения трех основных этических принципов и замечаний о применении этих принципов.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ]


Часть A: Границы между практикой и исследованиями

A. Границы между практикой и исследованиями

Важно проводить различие между биомедицинскими и поведенческими исследованиями, с одной стороны, и практикой общепринятой терапии, с другой, чтобы знать, какие виды деятельности должны подвергаться проверке для защиты людей, являющихся субъектами исследований.Различие между исследованием и практикой размыто отчасти потому, что и то, и другое часто происходит вместе (как в исследованиях, предназначенных для оценки терапии), а отчасти потому, что заметные отклонения от стандартной практики часто называют «экспериментальными», тогда как термины «экспериментальный» и «исследование» не используются. тщательно определены.

По большей части термин «практика» относится к вмешательствам, которые предназначены исключительно для улучшения самочувствия отдельного пациента или клиента и имеют разумные ожидания успеха.Целью медицинской или поведенческой практики является диагностика, профилактическое лечение или терапия конкретных лиц [2]. Напротив, термин «исследование» обозначает деятельность, предназначенную для проверки гипотезы, позволяющую сделать выводы и, таким образом, развить или внести вклад в обобщаемое знание (выраженное, например, в теориях, принципах и утверждениях о взаимосвязях). Исследование обычно описывается в формальном протоколе, который устанавливает цель и набор процедур, предназначенных для достижения этой цели.

Когда клиницист значительно отходит от стандартной или общепринятой практики, инновация сама по себе не является исследованием. Тот факт, что процедура является «экспериментальной» в смысле новой, непроверенной или отличной, не относит ее автоматически к категории исследований. Однако радикально новые процедуры такого рода должны стать объектом официального исследования на ранней стадии, чтобы определить, являются ли они безопасными и эффективными. Таким образом, комитеты по медицинской практике обязаны, например, настаивать на том, чтобы крупная инновация была включена в формальный исследовательский проект [3].

Исследования и практика могут проводиться вместе, если исследования предназначены для оценки безопасности и эффективности терапии. Это не должно вызывать путаницы в отношении того, требует ли деятельность проверки; общее правило заключается в том, что если в какой-либо деятельности присутствует какой-либо элемент исследования, эта деятельность должна пройти проверку для защиты людей.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ]


Часть B: Основные этические принципы

Б.Основные этические принципы

Выражение «основные этические принципы» относится к тем общим суждениям, которые служат основным обоснованием многих частных этических предписаний и оценок человеческих действий. Три основных принципа, среди тех, которые общеприняты в нашей культурной традиции, особенно важны для этики исследований с участием людей: принципы уважения личности, благодеяния и справедливости.

1. Уважение к личности. — Уважение к личности включает по крайней мере два этических убеждения: во-первых, с людьми следует обращаться как с автономными агентами, и, во-вторых, что лица с ограниченной автономией имеют право на защиту. Таким образом, принцип уважения к личности разделяется на два отдельных моральных требования: требование признания автономии и требование защиты тех, у кого автономия ограничена.

Автономное лицо — это индивидуум, способный рассуждать о личных целях и действовать в соответствии с руководством такого обдумывания.Уважать автономию означает придавать значение взвешенным мнениям и выборам автономных лиц, воздерживаясь от препятствования их действиям, если только они не наносят явный ущерб другим. Проявлять неуважение к автономному агенту означает отвергать обдуманные суждения этого лица, лишать человека свободы действовать в соответствии с этими обдуманными суждениями или утаивать информацию, необходимую для вынесения взвешенного суждения, когда для этого нет веских причин. .

Однако не каждый человек способен к самоопределению.Способность к самоопределению созревает в течение жизни человека, и некоторые люди теряют эту способность полностью или частично из-за болезни, умственной неполноценности или обстоятельств, резко ограничивающих свободу. Уважение к незрелым и недееспособным может потребовать защиты их по мере взросления или пока они недееспособны.

Некоторые лица нуждаются в широкой защите, вплоть до исключения их из деятельности, которая может нанести им вред; другие лица нуждаются в небольшой защите, кроме того, чтобы убедиться, что они осуществляют деятельность свободно и с осознанием возможных неблагоприятных последствий.Степень предоставляемой защиты должна зависеть от риска причинения вреда и вероятности получения выгоды. Суждение о том, что любому человеку не хватает автономии, следует периодически пересматривать, и оно будет различаться в разных ситуациях.

В большинстве случаев исследований с участием людей уважение к личности требует, чтобы субъекты участвовали в исследовании добровольно и с адекватной информацией. Однако в некоторых ситуациях применение принципа неочевидно. Вовлечение заключенных в качестве субъектов исследования является поучительным примером.С одной стороны, казалось бы, принцип уважения к личности требует, чтобы заключенные не были лишены возможности добровольно участвовать в исследованиях. С другой стороны, в условиях тюрьмы их могут тонко принуждать или подвергать неправомерному влиянию для участия в исследовательской деятельности, добровольно участвовать в которой они в противном случае не стали бы. В таком случае уважение к людям потребует защиты заключенных. Разрешить заключенным «выступать добровольцами» или «защищать» их представляет собой дилемму. Уважение к людям в большинстве сложных случаев часто является вопросом уравновешивания конкурирующих требований, вытекающих из самого принципа уважения.

2. Благотворительность. — С людьми обращаются этично, не только уважая их решения и защищая их от вреда, но и прилагая усилия для обеспечения их благополучия. Такое обращение подпадает под принцип благодеяния. Термин «благодеяние» часто понимается как охватывающий акты доброты или благотворительности, выходящие за рамки строгого обязательства. В этом документе благодеяние понимается в более сильном смысле, как обязанность. В качестве взаимодополняющих выражений благотворных действий в этом смысле были сформулированы два общих правила: (1) не наносить вреда и (2) максимизировать возможную пользу и минимизировать возможный вред.

Принцип Гиппократа «не навреди» долгое время был фундаментальным принципом медицинской этики. Клод Бернар распространил его на область исследований, заявив, что нельзя причинять вред одному человеку независимо от пользы, которая может быть получена для других. Однако даже для того, чтобы избежать вреда, нужно узнать, что вредно; и в процессе получения этой информации лица могут подвергаться риску причинения вреда. Кроме того, клятва Гиппократа требует, чтобы врачи приносили пользу своим пациентам «в соответствии со своим здравым смыслом».«Узнание того, что на самом деле принесет пользу, может потребовать подвергнуть людей риску. Проблема, возникающая в связи с этими императивами, состоит в том, чтобы решить, когда оправдано стремление к определенным выгодам, несмотря на связанные с этим риски, и когда от выгод следует отказаться из-за рисков».

Обязательства благотворительности затрагивают как отдельных исследователей, так и общество в целом, поскольку они распространяются как на отдельные исследовательские проекты, так и на все исследовательское предприятие. В случае конкретных проектов исследователи и члены их организаций обязаны заранее продумать максимизацию выгод и снижение риска, который может возникнуть в результате научного исследования.В случае научных исследований в целом члены общества в целом обязаны осознавать долгосрочные выгоды и риски, которые могут возникнуть в результате улучшения знаний и разработки новых медицинских, психотерапевтических и социальных процедур.

Принцип благодеяния часто играет четко определенную оправдывающую роль во многих областях исследований с участием людей. Пример можно найти в исследованиях с участием детей. Эффективные способы лечения детских болезней и содействие здоровому развитию являются преимуществами, которые оправдывают исследования с участием детей, даже если отдельные субъекты исследования не являются непосредственными бенефициарами.Исследования также позволяют избежать вреда, который может возникнуть в результате применения ранее принятых рутинных практик, которые при ближайшем рассмотрении оказываются опасными. Но роль принципа благодеяния не всегда столь однозначна. Трудная этическая проблема остается, например, в отношении исследований, которые представляют более чем минимальный риск без непосредственной перспективы прямой пользы для вовлеченных детей. Некоторые утверждали, что такие исследования недопустимы, в то время как другие указывали, что этот предел исключил бы многие исследования, обещающие большую пользу детям в будущем.Здесь снова, как и во всех трудных случаях, различные требования, охватываемые принципом благодеяния, могут вступить в противоречие и привести к трудному выбору.

3. Правосудие. — Кто должен получать пользу от исследований и нести их бремя? Это вопрос справедливости в смысле «справедливости в распределении» или «того, что заслужено». Несправедливость имеет место, когда в какой-либо выгоде, на которую имеет право лицо, без уважительной причины отказано или когда какое-либо бремя возлагается ненадлежащим образом. Другой способ понимания принципа справедливости состоит в том, что с равными следует обращаться одинаково.Однако это утверждение требует пояснений. Кто равен, а кто неравен? Какие соображения оправдывают отказ от равного распределения? Почти все комментаторы допускают, что различия, основанные на опыте, возрасте, лишениях, компетентности, заслугах и положении, иногда представляют собой критерии, оправдывающие различное обращение в определенных целях. Следовательно, необходимо объяснить, в каких отношениях с людьми следует обращаться одинаково. Существует несколько общепринятых формулировок справедливых способов распределения бремени и благ.В каждой формулировке упоминается какое-то соответствующее свойство, на основе которого следует распределять бремя и выгоды. Эти формулировки: (1) каждому лицу в равной доле, (2) каждому лицу в соответствии с индивидуальными потребностями, (3) каждому лицу в соответствии с индивидуальными усилиями, (4) каждому лицу в соответствии с на общественный вклад и (5) каждому человеку в соответствии с его заслугами.

Вопросы справедливости долгое время ассоциировались с такими социальными практиками, как наказание, налогообложение и политическое представительство.До недавнего времени эти вопросы обычно не ассоциировались с научными исследованиями. Однако они предвосхищаются уже в самых ранних размышлениях об этике исследований с участием людей. Например, в 19-м и начале 20-го веков бремя работы в качестве субъектов исследования ложилось в основном на бедных пациентов отделения, в то время как преимущества улучшенного медицинского обслуживания доставались в основном частным пациентам. Впоследствии эксплуатация заключенных поневоле в качестве объектов исследования в нацистских концентрационных лагерях была осуждена как особенно вопиющая несправедливость.В этой стране в 1940-х годах в исследовании сифилиса в Таскиги участвовали чернокожие сельские жители, находящиеся в неблагоприятном положении, для изучения нелеченого течения болезни, которая никоим образом не ограничивается этой популяцией. Эти субъекты были лишены явно эффективного лечения, чтобы не прерывать проект, спустя долгое время после того, как такое лечение стало общедоступным.

На этом историческом фоне можно увидеть, насколько концепции справедливости применимы к исследованиям с участием людей. Например, необходимо тщательно проанализировать выбор объектов исследования, чтобы определить, могут ли некоторые классы (например,(например, социальные пациенты, определенные расовые и этнические меньшинства или лица, находящиеся в учреждениях) систематически отбираются просто из-за их легкой доступности, их скомпрометированного положения или их манипулируемости, а не по причинам, непосредственно связанным с изучаемой проблемой. Наконец, всякий раз, когда исследования, финансируемые за счет государственных средств, приводят к разработке терапевтических устройств и процедур, справедливость требует, чтобы они не давали преимуществ только тем, кто может их себе позволить, и чтобы в таких исследованиях не должны неправомерно привлекались лица из групп, которые вряд ли могут оказаться среди бенефициаров. последующих применений исследования.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ]


Часть C: Приложения

С. Заявки

Применение общих принципов к проведению исследований приводит к рассмотрению следующих требований: информированное согласие, оценка риска/пользы и выбор субъектов исследования.

1. Информированное согласие. — Уважение к людям требует, чтобы субъекты в той мере, в какой они способны, имели возможность выбирать, что с ними должно или не должно происходить.Эта возможность предоставляется при соблюдении адекватных стандартов информированного согласия.

Хотя важность информированного согласия не подвергается сомнению, преобладают разногласия по поводу природы и возможности информированного согласия. Тем не менее, широко распространено мнение, что процесс получения согласия можно проанализировать как содержащий три элемента: информирование, понимание и добровольность.

Информация. В большинстве кодексов исследований устанавливаются конкретные элементы для раскрытия, предназначенные для обеспечения того, чтобы испытуемые получали достаточную информацию.Эти пункты обычно включают в себя: процедуру исследования, их цели, риски и ожидаемую пользу, альтернативные процедуры (где задействована терапия) и заявление, предлагающее субъекту возможность задать вопросы и выйти из исследования в любое время. Были предложены дополнительные пункты, в том числе способ выбора субъектов, лицо, ответственное за исследование, и т. д.

Однако простое перечисление пунктов не дает ответа на вопрос, каким должен быть стандарт для оценки того, сколько и какого рода информации следует предоставлять.Один стандарт, на который часто ссылаются в медицинской практике, а именно информация, обычно предоставляемая практикующими врачами в полевых условиях или на местах, неадекватен, поскольку исследования проводятся именно тогда, когда общего понимания не существует. Другой стандарт, популярный в настоящее время в законах о злоупотреблениях служебным положением, требует, чтобы практикующий врач раскрывал информацию, которую разумные люди хотели бы знать, чтобы принять решение относительно их лечения. Этого тоже кажется недостаточным, поскольку субъект исследования, будучи, по сути, добровольцем, может желать знать о безвозмездно взятом на себя риске гораздо больше, чем пациенты, отдающие себя в руки клинициста для получения необходимой помощи.Возможно, следует предложить стандарт «разумного добровольца»: объем и характер информации должны быть такими, чтобы люди, зная, что процедура не является необходимой для их ухода и, возможно, полностью понятна, могли решить, хотят ли они участвовать. в продвижении знаний. Даже когда ожидается некоторая непосредственная польза для них, испытуемые должны четко понимать степень риска и добровольный характер участия.

Особая проблема согласия возникает, когда информирование испытуемых о каком-либо соответствующем аспекте исследования может нанести ущерб достоверности исследования.Во многих случаях достаточно указать испытуемым, что их приглашают принять участие в исследовании, некоторые особенности которого не будут раскрыты до завершения исследования. Во всех случаях исследования, предполагающего неполное раскрытие информации, такое исследование оправдано только в том случае, если ясно, что (1) неполное раскрытие информации действительно необходимо для достижения целей исследования, (2) нет нераскрытых рисков для испытуемых, которые являются более чем минимальными, и (3) имеется адекватный план опроса испытуемых, когда это необходимо, и распространения среди них результатов исследования.Информация о рисках никогда не должна скрываться с целью вызвать сотрудничество испытуемых, и всегда следует давать правдивые ответы на прямые вопросы об исследовании. Следует проявлять осторожность, чтобы отличать случаи, в которых раскрытие разрушит или сделает исследование недействительным, от случаев, в которых раскрытие просто причинит неудобство исследователю.

Понимание. Способ и контекст, в котором передается информация, так же важны, как и сама информация.Например, представление информации в неорганизованной и быстрой форме, слишком мало времени для размышлений или ограничение возможностей для вопросов — все это может неблагоприятно повлиять на способность субъекта сделать осознанный выбор.

Поскольку способность субъекта понимать является функцией интеллекта, рациональности, зрелости и языка, необходимо адаптировать представление информации к способностям субъекта. Исследователи несут ответственность за установление того, что субъект понял информацию.Хотя всегда существует обязательство удостовериться в том, что информация о риске для субъектов является полной и адекватно понятой, когда риски становятся более серьезными, это обязательство возрастает. Иногда может быть уместно провести некоторые устные или письменные тесты на понимание.

Может потребоваться принятие специальных мер, когда понимание сильно ограничено, например, из-за незрелости или умственной отсталости. Каждый класс испытуемых, которые можно считать некомпетентными (например,г., младенцы и дети младшего возраста, психически неполноценные пациенты, неизлечимо больные и коматозные) следует рассматривать отдельно. Однако даже для этих людей уважение требует предоставления им возможности выбирать, насколько они способны, участвовать или нет в исследовании. Возражения этих субъектов против участия должны быть учтены, если только исследование не влечет за собой предоставление им терапии, недоступной где-либо еще. Уважение к людям также требует получения разрешения других сторон, чтобы защитить субъектов от вреда.Таким образом, такие лица пользуются уважением как за счет признания их собственных желаний, так и за счет использования третьих лиц для защиты их от вреда.

Выбранные третьи стороны должны быть теми, кто с наибольшей вероятностью понимает ситуацию некомпетентного субъекта и действует в его интересах. Лицу, уполномоченному действовать от имени субъекта, должна быть предоставлена ​​возможность наблюдать за ходом исследования, чтобы иметь возможность отозвать субъекта из исследования, если такое действие представляется в интересах субъекта.

Добровольность. Согласие на участие в исследовании является действительным согласием, только если оно дано добровольно. Этот элемент информированного согласия требует условий, свободных от принуждения и неправомерного влияния. Принуждение имеет место, когда явная угроза причинения вреда намеренно предъявляется одним лицом другому с целью добиться согласия. Неправомерное влияние, напротив, проявляется в виде предложения чрезмерного, необоснованного, неуместного или ненадлежащего вознаграждения или других мер, направленных на получение согласия.Кроме того, побуждения, которые обычно были бы приемлемыми, могут стать чрезмерным влиянием, если субъект особенно уязвим.

Неоправданное давление обычно имеет место, когда лица, наделенные властью или обладающие влиянием, особенно когда речь идет о возможных санкциях, настаивают на том, как следует поступить субъекту. Однако существует целый ряд таких влияющих факторов, и невозможно точно сказать, где заканчивается оправданное убеждение и начинается неправомерное влияние. Но неправомерное влияние будет включать в себя такие действия, как манипулирование выбором человека посредством контролирующего влияния близкого родственника и угрозы отказаться от медицинских услуг, на которые в противном случае человек имел бы право.

2. Оценка рисков и выгод. — Оценка рисков и преимуществ требует тщательного подбора соответствующих данных, включая, в некоторых случаях, альтернативные способы получения преимуществ, искомых в исследовании. Таким образом, оценка представляет собой как возможность, так и ответственность за сбор систематической и всеобъемлющей информации о предлагаемом исследовании. Для исследователя это средство проверить, правильно ли спланировано предлагаемое исследование. Для комитета по обзору это метод определения того, оправданы ли риски, которые будут представляться субъектам.Для будущих испытуемых оценка поможет определить, стоит ли участвовать.

Характер и объем рисков и преимуществ. Требование о том, чтобы исследование было обосновано на основе благоприятной оценки риска/пользы, тесно связано с принципом благотворности, так же как моральное требование о получении информированного согласия вытекает в первую очередь из принципа уважения к людям. Термин «риск» относится к возможности причинения вреда.Однако когда используются такие выражения, как «небольшой риск» или «высокий риск», они обычно относятся (часто неоднозначно) как к шансу (вероятности) причинения вреда, так и к серьезности (величине) предполагаемого вреда.

Термин «польза» используется в исследовательском контексте для обозначения чего-то положительного, связанного со здоровьем или благополучием. В отличие от «риска», «выгода» не является термином, выражающим вероятности. Риск должным образом противопоставляется вероятности выгоды, а выгода правильно противопоставляется вреду, а не риску причинения вреда.Соответственно, так называемые оценки риска/пользы связаны с вероятностью и величиной возможного вреда и ожидаемой пользы. Необходимо принимать во внимание многие виды возможного вреда и пользы. Существуют, например, риски психологического вреда, физического вреда, юридического вреда, социального вреда и экономического вреда и соответствующих выгод. Хотя наиболее вероятными типами вреда для испытуемых являются психологическая или физическая боль или травмы, нельзя упускать из виду и другие возможные виды.

Риски и преимущества исследований могут затрагивать отдельных субъектов, семьи отдельных субъектов и общество в целом (или отдельные группы субъектов в обществе). Предыдущие кодексы и федеральные постановления требовали, чтобы риски для субъектов перевешивались суммой как ожидаемой пользы для субъекта, если таковая имеется, так и ожидаемой пользы для общества в форме знаний, которые должны быть получены в результате исследования. При уравновешивании этих различных элементов риски и выгоды, влияющие на непосредственный предмет исследования, обычно будут иметь особое значение.С другой стороны, интересы, отличные от интересов субъекта, могут в некоторых случаях быть достаточными сами по себе, чтобы оправдать риски, связанные с исследованием, при условии, что права субъектов защищены. Таким образом, благодеяние требует, чтобы мы защищались от риска причинения вреда субъектам, а также чтобы мы были обеспокоены потерей существенных преимуществ, которые могут быть получены в результате исследований.

Систематическая оценка рисков и преимуществ. Обычно говорят, что выгоды и риски должны быть «сбалансированы» и показаны «в благоприятном соотношении».Метафорический характер этих терминов привлекает внимание к трудности вынесения точных суждений. Только в редких случаях количественные методы будут доступны для тщательного изучения протоколов исследований. Однако идея систематического, непроизвольного анализа рисков и выгод должна Этот идеал требует от тех, кто принимает решения об оправданности исследования, тщательного сбора и оценки информации обо всех аспектах исследования и систематического рассмотрения альтернатив.Эта процедура делает оценку исследований более строгой и точной, а общение между членами наблюдательной комиссии и исследователями менее подвержено неправильному толкованию, дезинформации и противоречивым суждениям. Таким образом, сначала должно быть определено обоснованность предпосылок исследования; тогда характер, вероятность и величина риска должны быть выделены с максимально возможной ясностью. Метод установления рисков должен быть явным, особенно там, где нет альтернативы использованию таких расплывчатых категорий, как малый или незначительный риск.Также следует определить, являются ли оценки следователем вероятности вреда или пользы разумными, если судить по известным фактам или другим доступным исследованиям.

Наконец, оценка оправданности исследования должна отражать как минимум следующие соображения: (i) Жестокое или бесчеловечное обращение с людьми никогда не может быть оправдано с моральной точки зрения. (ii) Риски должны быть снижены до тех, которые необходимы для достижения цели исследования. Следует определить, действительно ли необходимо вообще использовать людей.Риск, возможно, никогда не удастся полностью устранить, но его часто можно уменьшить, уделяя пристальное внимание альтернативным процедурам. (iii) Когда исследование сопряжено со значительным риском серьезных нарушений, наблюдательные комитеты должны чрезвычайно настаивать на обосновании риска (обычно обращая внимание на вероятность пользы для субъекта или, в некоторых редких случаях, на явную добровольность участия). (iv) Когда в исследованиях участвуют уязвимые группы населения, сама должна быть продемонстрирована уместность их участия.В такие суждения входит ряд переменных, включая характер и степень риска, состояние конкретной вовлеченной группы населения, а также характер и уровень ожидаемых выгод. (v) Соответствующие риски и выгоды должны быть тщательно изложены в документах и ​​процедурах, используемых в процессе получения информированного согласия.

3. Выбор предметов. — Точно так же, как принцип уважения к людям находит выражение в требованиях для согласия, и принцип пользы в оценке риска/выгоды, принцип справедливости порождает моральные требования, чтобы были справедливые процедуры и результаты при выборе предметы исследования.

Справедливость актуальна для выбора предметов исследования на двух уровнях: социальном и индивидуальном. Индивидуальная справедливость при выборе субъектов потребует, чтобы исследователи проявляли справедливость: таким образом, они не должны предлагать потенциально полезные исследования только некоторым пациентам, которые им нравятся, или выбирать только «нежелательных» лиц для рискованных исследований. Социальная справедливость требует проведения различия между классами субъектов, которые должны и не должны участвовать в каком-либо конкретном виде исследований, исходя из способности членов этого класса нести бремя и уместности возложения дополнительных бремен на уже обремененных. лиц.Таким образом, можно считать вопросом социальной справедливости существование порядка предпочтения при выборе классов испытуемых (например, взрослых перед детьми) и то, что некоторые классы потенциальных испытуемых (например, психически больные в исправительных учреждениях или заключенные) могут быть привлечены в качестве субъектов исследования, если вообще, только на определенных условиях.

Несправедливость может проявиться в выборе субъектов, даже если отдельные субъекты были выбраны исследователями справедливо и с ними справедливо обращались в ходе исследования.Таким образом, несправедливость возникает из социальных, расовых, половых и культурных предубеждений, узаконенных в обществе. Таким образом, даже если отдельные исследователи справедливо обращаются со своими объектами исследования и даже если ЭСО заботятся о том, чтобы объекты отбирались справедливо в конкретном учреждении, тем не менее, в общем распределении бремени и выгод исследования могут проявляться несправедливые социальные модели. Хотя отдельные учреждения или исследователи могут быть не в состоянии решить проблему, распространенную в их социальной среде, они могут учитывать распределительную справедливость при выборе предметов исследования.

Некоторые группы населения, особенно институционализированные, уже во многом обременены своими немощами и окружающей средой. Когда предлагается исследование, связанное с риском и не включающее терапевтический компонент, следует сначала призвать другие менее обремененные категории людей принять эти риски исследования, за исключением случаев, когда исследование непосредственно связано с конкретными условиями вовлеченной группы. Кроме того, даже несмотря на то, что государственные средства на исследования могут часто течь в том же направлении, что и государственные средства на здравоохранение, кажется несправедливым, что группы населения, зависящие от государственного здравоохранения, составляют группу предпочтительных объектов исследования, если более обеспеченные группы населения, вероятно, будут получателями помощи. выгоды.

Один особый случай несправедливости возникает из-за вовлечения уязвимых субъектов. Определенные группы, такие как расовые меньшинства, экономически неблагополучные, очень больные и институционализированные, можно постоянно искать в качестве объектов исследования из-за их доступности в условиях, где проводятся исследования. Учитывая их зависимый статус и их часто скомпрометированную способность к свободному согласию, они должны быть защищены от опасности участия в исследованиях исключительно для административного удобства или потому, что ими легко манипулировать в результате их болезни или социально-экономического положения.

[ВЕРНУТЬСЯ К СОДЕРЖАНИЮ]


[1] С 1945 года различные организации приняли различные кодексы надлежащего и ответственного проведения экспериментов на людях в медицинских исследованиях. Наиболее известными из этих кодексов являются Нюрнбергский кодекс 1947 г., Хельсинкская декларация 1964 г. (пересмотренная в 1975 г.) и Руководящие принципы 1971 г. (кодифицированные в Федеральные правила в 1974 г.), изданные Министерством здравоохранения, образования и социального обеспечения США. также было принято проведение социальных и поведенческих исследований, наиболее известным из которых является исследование Американской психологической ассоциации, опубликованное в 1973 году.

[2] Хотя практика обычно включает вмешательства, предназначенные исключительно для улучшения благополучия конкретного человека, иногда вмешательства применяются к одному человеку для улучшения благополучия другого (например, донорство крови, пересадка кожи, трансплантация органов). ) или вмешательство может иметь двойную цель улучшения благосостояния конкретного человека и, в то же время, предоставления некоторой пользы другим (например, вакцинация, которая защищает как вакцинированного человека, так и общество в целом).Однако тот факт, что некоторые формы практики имеют элементы, отличные от непосредственной выгоды для человека, подвергающегося вмешательству, не должен смешивать общее различие между исследованием и практикой. Даже когда процедура, применяемая на практике, может принести пользу другому лицу, она остается вмешательством, направленным на улучшение благосостояния конкретного лица или группы лиц; таким образом, это практика, и ее не нужно рассматривать как исследование.

[3] Поскольку проблемы, связанные с социальными экспериментами, могут существенно отличаться от проблем биомедицинских и поведенческих исследований, Комиссия в настоящее время специально отказывается принимать какие-либо политические решения в отношении таких исследований.Скорее, Комиссия считает, что эту проблему должен решить один из ее органов-преемников.

Принципы применения человеческого интеллекта

Распознавание мощного паттерна соответствие способность людей растет. В результате люди все больше используется для принятия решений, влияющих на благополучие других людей. Мы начинает видеть использование лиц, принимающих решения, в судах, в университетах в приемных комиссиях, в отделах подачи заявок на получение кредита и при приеме на работу.Скоро люди станут основным шлюзом для многих основных служб.

Использование людей, несомненно, связано с преимущества по сравнению с алгоритмами, основанными на данных, которые мы использовали в прошлом. Человеческая способность обнаруживать аномалии, которые упускают из виду наши жесткие алгоритмы, ограничена. непревзойденный. Человек, принимающий решения, также позволяет нам удерживать кого-то напрямую. ответственны за решения.

Однако замена алгоритмов на мощная технология в виде человеческого мозга не лишена рисков.Прежде чем люди станут стандартный способ принятия решений, нам необходимо учитывать риски и гарантировать, что внедрение систем принятия решений человеком не вызовет распространенный вред. Для этого необходимо разработать принципы применение человеческого интеллекта к принятию решений.

Прежде чем люди станут стандартным способом принятия решений, мы должны учитывать риски и гарантировать, что внедрение систем принятия решений людьми не причинит широкомасштабного вреда.

Ниже я предлагаю четыре проекта принципов, которые мы должны применить к использованию людей, принимающих решения, и описать, как люди часто не успевают с ними встретиться. Эти принципы не являются полными, но разработан, чтобы открыть разговор о том, как принятие решений человеком может быть развернуты с наибольшей пользой. Нам нужно сделать это до того, как они станут стандартными. метод принятия решений.

Избегать создание уклона

Люди принимают решения предвзято, в более чувства, чем один.

Во-первых, люди предсказуемо и регулярно отклоняются от многих установленных правил вероятности и логики. Было показано, что люди приписывают более высокие вероятности конкретным событиям, чем более широкому набору событий, для которых они также разделены. Люди часто пренебрегают базовой частотой возникновения события, сосредотачиваясь на идиосинкразических особенностях конкретного случая, находящегося перед ними, при определении его вероятности.

Несомненно, часть того, что мы называем предубеждениями, возникает из-за непонимания целей лица, принимающего решения.«Предвзятые» правила принятия решений также могут с большей вероятностью давать хорошие результаты в условиях неопределенности. Но теперь у нас есть достаточно доказательств того, что люди в некоторых из наших самых важных сред принятия решений систематически ошибаются. Например, судьи и специалисты по выдаче кредитов демонстрируют заблуждение игрока. Врачи могут быть плохими байесовцами, когда информация представлена ​​неинтуитивно.

Во-вторых, люди демонстрируют значительную предвзятость по отношению к чужим группам. Они часто выводят разные решения в зависимости от пола, возраста или расы субъекта решения, несмотря на то, что эти факторы не имеют отношения к решению.

Хотя было доказано, что алгоритмы при некоторых обстоятельствах оказываются предвзятыми, как из-за данных, на основе которых они были разработаны, так и из-за предубеждений аналитика, разрабатывающего их, предвзятость этих алгоритмов, как правило, была менее серьезной. Кроме того, возможность систематического аудита алгоритмов и внесения улучшений неуклонно снижала уровень их предвзятости.

Были разработаны различные методы для уменьшения предвзятости, связанной с человеческим фактором. К сожалению, эти методы имеют ограниченный успех в больших масштабах и могут даже иметь неприятные последствия.Пока эти человеческие методы устранения предубеждений не достигнут эффективности нашего регулярного аудита, обзора и модификации алгоритмов, мы не должны внедрять эти человеческие системы принятия решений.

Прозрачность и интерпретируемость

Человеческий разум — это черный ящик. В то время как люди создать впечатление прозрачности посредством устного и письменного объяснения, которые они предлагают, есть веские доказательства того, что эти объяснения нельзя доверять, чтобы обеспечить истинное основание для решения.

Одна улика исходит от расщепленного мозга исследования Майкла Газзаниги. У некоторых пациентов с тяжелой эпилепсией мозолистое тело, которое соединяет два полушария мозга, разорванные хирургическим путем, эффективно приводя к двум независимым полушариям.

Газзанига показывал изображения пациентам с расщепленным мозгом. Пациенту П.С. он поместил куриную клешню в правое поле зрения, которое проецируется в левое полушарие. Он поместил снежную сцену слева, спроецировав ее на правое полушарие.Затем он спросил П.С. указать на одно из множества изображений и спросить, какие из них соответствуют картинкам P.S. увидел. Правая рука П. С., связанная с левым полушарием, указывала на курицу. Левая рука, связанная с правым полушарием, указывала на лопату. Почему П.С. указать на лопату? Здесь левое полушарие П.С., где обычно сосредоточены языковые способности, взяло верх. «О, это просто. Куриная клешня идет вместе с курицей, а вам нужна лопата, чтобы вычистить куриный сарай».

Ум — великий импровизатор.Или поставить проще говоря, в отсутствие знаний левое полушарие просто делало причина вверх.

Пока эти человеческие методы устранения предубеждений не достигнут эффективности нашего регулярного аудита, проверки и модификации алгоритмов, мы не должны внедрять эти человеческие системы принятия решений.

Недостаток прозрачности человеческого разума также очевиден из более широких экспериментов над тем, как мы рассуждаем. Как правило, сначала приходит интуиция, а потом разум. Например, когда субъекты были загипнотизированы, чтобы почувствовать вспышку отвращения при чтении произвольных слов, субъекты позже придумывали абсурдные причины, чтобы оправдать суждения, которые они сделали на основе имплантированных слов.Наши интуитивные чувства являются неотъемлемой частью того, как мы принимаем решения, однако источники этих чувств не поддаются наблюдению или достоверным сообщениям.

Прозрачность — одна из самых сложных принципы для решения. У нас никогда не будет доступа к полным данным о тренировках, которые человек подвергался воздействию во время их развития. Отсутствие этого тренинга данные, нам не хватает понимания закономерностей, по которым конкретное человеческое решение производитель, скорее всего, заметит. Даже если мы сможем наблюдать полную нейронную сеть, которая состоит из человеческого мозга, у нас нет возможности извлечь причины из это наблюдение.

И наоборот, алгоритмы, которые мы выбрали для реализации в прошлом, более понятны. В то время как некоторые классы алгоритмов, такие как наши глубокие нейронные сети, представляют трудности в их интерпретации, мы начали наблюдать развитие технологий интерпретации. Но что еще более важно, простые алгоритмы, которые мы обычно используем, по-прежнему дают нам отличные результаты, сохраняя при этом интерпретируемость и прозрачность.

Консистенция

Люди шумно принимают решения.Два разных человека, сталкиваясь с одним и тем же решением, часто приходят к разным выводам. Один и тот же человек, столкнувшийся с решением в разных случаях, также часто будет принимать непоследовательные решения.

В качестве примера размера этой вариации можно отметить, что программисты различались в среднем на 71 процент в оценках времени выполнения одного и того же проекта. Патологи, оценивающие результаты биопсии, имели корреляцию только 0,63 с их собственным суждением о тяжести, когда им дважды показывали один и тот же случай (каждый раз один и тот же ответ приводил к корреляции, равной 1).

Мы начинаем использовать людей, принимающих решения, во многих областях, где мы должны принимать последовательные решения. Грубые различия в результатах основаны не более чем на везении. И это бремя не ложится одинаково. Те, кто более искушен, могут воспользоваться этим несоответствием.

И наоборот, если мы правильно измерим и кодировать входные данные, алгоритмы каждый раз дают одно и то же решение. Те при условии решения не будет по прихоти, сколько спать лицо, принимающее решение, накануне вечером, порядок их применения в очередь или время суток (факторы, которые человеческий разум не воспринимает как черный ящик). включить в объяснение того, почему они приняли решение).

Стандарты научного совершенства

Лица, принимающие решения, часто плохо заменяют основную цель, для которой они используются. То есть они обычно уступают алгоритмам в качестве принятия решений. Сегодня, когда компании следуют духу времени и назначают своих первых директоров по персоналу, человеческая неэффективность часто забывается или игнорируется, а некоторые классические истории человеческого успеха часто затмевают более обыденную неэффективность.На самом деле, трудно найти области, в которых люди, принимающие решения, явно являются лучшим вариантом.

Люди могут быть мощной технологией с большим потенциалом. Но пока мы не разработаем человеческие системы принятия решений, соответствующие некоторым основным принципам, мы рискуем нанести существенный вред.

Истории о гибридном принятии решений, когда люди работают с алгоритмами, распространены. Они часто предоставляются как причина, по которой мы должны включать людей в цикл.Тем не менее, несмотря на истории об успешных командах людей и алгоритмов, типичный случай приводит к ухудшению производительности по сравнению с одним только алгоритмом. Чтобы создать успешные команды с участием людей, нам нужно гораздо больше работать над тем, как заставить людей эффективно работать с алгоритмами и избегать слишком частого вмешательства их суждений.

Формование будущее людей, принимающих решения

Эти принципы — только начало дискуссию, которую мы должны провести об использовании людей, принимающих решения.Прежде чем мы развертывания, мы должны принять основные доказательства вреда, который они причиняют во многих ситуации, а также их низкая точность, прозрачность и согласованность по сравнению с алгоритмы.

Нам также нужно продолжать строить наш доказательная база. Мы должны систематически пересматривать качество человеческого решения, где они принимаются, измерение производительности и сравнение этих меры по сравнению с нашими алгоритмическими тестами. Люди могут быть мощной технологией с большим потенциалом. Но пока мы не разработаем человеческие системы принятия решений, соответствующие некоторым основных принципов, мы рискуем нанести существенный вред.

принципов прав человека | Компания Кока-Кола

Соблюдение прав человека является фундаментальной ценностью The Coca-ColaCompany. За более чем 130 лет компания построила репутацию на доверии и уважении, и мы стремимся заслужить это доверие набором ценностей, которые представляют собой самые высокие стандарты честности и совершенства.

Мы стремимся уважать и продвигать права человека в соответствии с Руководящими принципами бизнеса в аспекте прав человека ООН.Наша цель — способствовать более широкому осуществлению прав человека в сообществах, в которых мы работаем. Наша политика в области прав человека является краеугольным камнем в этих усилиях.

Последняя версия нашей Политики в области прав человека была выпущена 11 декабря 2017 года. Она отражает всесторонние глобальные консультации по существенным рискам Компании для прав человека, которые являются наиболее серьезными потенциальными последствиями, связанными с нашим бизнесом. Наша Политика в области прав человека применяется к TheCoca-ColaCompany, предприятиям, которыми мы владеем, предприятиям, в которых мы владеем контрольным пакетом акций, и объектам, которыми мы управляем.Он включает следующие двенадцать компонентов:

  • Уважение к правам человека
  • Община и заинтересованные стороны Объединение
  • Разнообразие и включение
  • Свобода ассоциации и коллективных переговоров
  • Безопасное и здоровое рабочее место
  • Безопасность на рабочем месте
  • Рабочее место Безопасность
  • Принудительный труд и торговля людьми
  • Детский труд
  • рабочие часы , Заработная плата и льготы
  • Права на землю и водные ресурсы
  • Здоровый образ жизни
  • Руководство и отчетность для сотрудников

В TheCoca-ColaCompany каждый сотрудник обязан поддерживать рабочую среду, отражающую уважение прав человека и свободную от любой дискриминации и притеснений, в соответствии с нашей Политикой прав человека.Если какой-либо сотрудник считает, что кто-то нарушает Политику в области прав человека и/или закон, его просят немедленно сообщить об этом своему руководителю, в отдел кадров, юрисконсульту компании или на EthicsLine. Мы также проверяем Политику в области прав человека, чтобы обеспечить ее соблюдение. Наша цель — достичь 98-процентного соответствия к 2020 году.

 

Загрузите нашу Политику в области прав человека (PDF)

Нажмите здесь, чтобы загрузить Политику в области прав человека на английском языке.

Нажмите здесь, чтобы загрузить Политику в области прав человека на другом языке.

 

Загрузите нашу политику в области прав человека (плакаты)

Нажмите здесь, чтобы загрузить плакат о политике в области прав человека на английском языке.

Щелкните здесь, чтобы загрузить плакат о политике в области прав человека на другом языке

 

Загрузите брошюру о правах человека для всех сотрудников

Нажмите здесь, чтобы загрузить брошюру для сотрудников о политике в области прав человека на английском языке.

Нажмите здесь, чтобы загрузить брошюру для сотрудников о политике в области прав человека на другом языке.

 

Загрузите нашу брошюру по правам человека для лидеров

Нажмите здесь, чтобы загрузить брошюру руководителя политики в области прав человека на английском языке.

Щелкните здесь, чтобы загрузить брошюру руководителя политики в области прав человека на другом языке.

 

Искусственный интеллект для процветания человека – Помимо принципов машинного обучения

Бернд Карстен Шталь — профессор критических исследований в области технологий и директор Центра вычислительной техники и социальной ответственности Университета Де Монфор, Лестер, Великобритания.Его интересы охватывают философские вопросы, возникающие на пересечении бизнеса, технологий и информации. Это включает в себя этические вопросы текущих и новых ИКТ, критические подходы к информационным системам и вопросы, связанные с ответственными исследованиями и инновациями.

Андреас Андреу работает исследователем и руководителем проекта в правозащитной неправительственной организации Aequitas, базирующейся на Кипре. Он имеет степень бакалавра гуманитарных наук Университета Эссекса и степень магистра права Университета Центрального Ланкашира.У него есть исследовательский интерес и опыт в области искусственного интеллекта и прав человека, прав ЛГБТКИ и разжигания ненависти/преступлений на почве ненависти. Он опубликовал научные статьи и исследовательскую книгу.

Филип Брей (доктор философии, Калифорнийский университет, Сан-Диего, 1995 г.) — профессор философии технологии на философском факультете Университета Твенте, Нидерланды. Он является членом редколлегии одиннадцати ведущих журналов и книжных серий в своей области, включая «Этику и информационные технологии», «Наноэтику», «Философию и технологию», «Техне», «Этические исследования», «Право и технологии» и «Теорию».Он также является бывшим президентом Международного общества этики и информационных технологий (INSEIT) и бывшим президентом Общества философии и технологий (SPT). Его исследования посвящены этике и философии новых технологий, в частности цифровым технологиям, искусственному интеллекту, робототехнике, биомедицинским технологиям и устойчивым технологиям. В настоящее время он координирует проект ЕС h3020 SIENNA по этическим аспектам новых технологий и прав человека, а также финансируемую NWO 10-летнюю исследовательскую программу «Этика социально разрушительных технологий».

Талли Хатзакис — старший аналитик Trilateral Research с более чем 15-летним опытом исследований в научных кругах, а также в государственном и частном секторах. Сферы ее интересов включают умные города, транспорт будущего, большие данные и интеллектуальные технологии, искусственный интеллект и робототехнику, персональные носимые устройства и бизнес-модели, основанные на конфиденциальности, а также открытые инновации, экологически чистые технологии и экономику замкнутого цикла.

Алексей Кириченко — менеджер по исследовательскому сотрудничеству F-Secure, координирующий участие F-Secure в европейских и финских национальных исследовательских проектах.Он также представляет компанию в Руководящем совете WG6 (SRIA) Европейской организации кибербезопасности (ECSO). Его интересы в основном связаны с приложениями машинного обучения для кибербезопасности.

Кевин Макниш — доцент кафедры этики и технологий Университета Твенте. Его интересы включают этические вопросы, касающиеся конфиденциальности, наблюдения, безопасности и искусственного интеллекта.

Эндрю Патель — научный сотрудник Центра передового опыта в области искусственного интеллекта корпорации F-Secure.Его основные направления исследований включают обработку естественного языка, поиск и анализ дезинформации, анализ графов и обучение с подкреплением. Он также часто пишет в блоге F-Secure.

Марк Райан работает исследователем цифровой этики в Wageningen Economic Research, Wageningen University & Research. Его интересы связаны с вопросами этики технологий с особым акцентом на этические вопросы, касающиеся использования искусственного интеллекта и больших данных. Он публиковался на такие темы, как этика умных городов, беспилотные транспортные средства, анализ сельскохозяйственных данных, социальная робототехника и доверие к искусственному интеллекту.

Дэвид Райт является директором Trilateral Research (Лондон и Уотерфорд), компании, которую он основал в 2004 году. Компания является партнером более чем 60 проектов, финансируемых ЕС. Он опубликовал четыре книги об окружающем интеллекте, неприкосновенности частной жизни и слежке, а также более 60 статей в рецензируемых журналах. Он ввел термин «этическая оценка воздействия» и опубликовал первую статью об ОВОС. Стандарт ISO для оценки воздействия на конфиденциальность основан на разработанной им методологии, как и Соглашение семинара CEN по этической оценке воздействия.Его интересы включают построение сценариев, сканирование горизонтов, оценку воздействия, кибербезопасность, искусственный интеллект, конфиденциальность, этику и слежку.

© 2020 Автор(ы). Опубликовано Elsevier Inc.

8 принципов радикального преобразования человека

У радикально человеческих организаций есть конкурентное преимущество. Они подвижны, смелы и выносливы. Как и их люди. Все работают с общей целью, с изобилием творчества и вдохновения.

Радикально человечные организации принимают изменения и постоянно обновляются. Эти предприятия помогают людям выполнять свою работу наилучшим образом, а их возможности безграничны.

Каждая радикально человеческая организация уникальна. Но всех их объединяет одно: внимание к людям. Ставя людей в центр, вы получаете другой подход к организационной трансформации. Это может помочь вам создать новый способ работы, мышления, действия и бытия на каждом уровне вашей организации.

Радикальное преобразование человеческой организации

Мы думаем, что быть человечным — это будущее работы. Ясно, что еще не все организации там есть. Для многих предприятий необходимо провести организационную трансформацию.

Наша подробная статья знакомит организации с восемью принципами, которые помогут им стать более человечными:

  1. Зажгите лучшую команду и лидеров
  2. Изменение мышления — в масштабе
  3. Создайте свою способность к изменениям
  4. Соблазнить великих людей
  5. Взлом системы талантов и управления
  6. Создание гибких систем производительности и вознаграждения
  7. Спровоцировать большие и смелые ходы
  8. Переосмысление организационных структур

Изменение мышления, расширяющее возможности людей

Радикально гуманный подход создает правильные условия для того, чтобы организации активизировались и изменили методы своей работы.

Люди способны руководить, работать, думать, принимать решения, играть и адаптироваться в быстро меняющейся среде с изменением мышления, которое способствует постоянному обновлению.

Когда все работают вместе над общим видением, организации могут преобразовываться не только на благо своих сотрудников и клиентов, но и на благо многих.

Загрузите полный технический документ, чтобы узнать больше о радикальном человеческом будущем. Мы исследуем, что значит быть радикально человечным, как трансформироваться радикально человеческим образом и как начать свой поиск перемен.

Проект «Принципы» — Сеть спонсоров прав человека

В дополнение к тому, что финансируют фонды, важным аспектом благотворительной деятельности в области прав человека является также то, как они финансируют. Признают ли они динамику силы в игре? Финансируют ли они сообщества, наиболее пострадавшие от несправедливости и неравенства? Являются ли они прозрачными и подотчетными в принятии решений? Короче говоря, соблюдают ли они принципы прав человека, которые их гранты стремятся поддерживать?

Справочная информация 
В 2019 году Сеть спонсоров прав человека объединила усилия с дочерними сетями «Ариадна» – европейских спонсоров социальных изменений и прав человека и благотворительной организации «Продвижение прав человека женщин» (PAWHR) для запуска проекта «Принципы».Наша цель состояла в том, чтобы использовать богатый опыт наших членов, чтобы сформировать общее понимание того, что представляет собой правозащитный подход к предоставлению грантов, и поставить перед нашими сетями задачу соответствовать более высоким стандартам.
 
Под руководством Консультативного комитета мы опросили наших членов, чтобы лучше понять их взгляды и опыт использования принципов при предоставлении грантов. На основе результатов мы разработали ряд желательных принципов, а затем собрали отзывы с помощью опросов, личных встреч и виртуальных собраний.Окончательные принципы, обнародованные в сентябре 2020 года, включают рекомендации примерно 300 спонсоров и правозащитников из более чем 40 стран.

Принципы
Принципы доступны на английском, французском, немецком, итальянском, португальском и испанском языках.* Щелкните изображение ниже, чтобы изучить их все.

Серия семинаров
В период с октября 2020 года по март 2021 года мы провели серию семинаров из шести частей, посвященных тому, как спонсоры и активисты могут использовать принципы для преобразования благотворительности.Вы можете получить доступ к записям мастер-классов по ссылкам ниже.

Семинар 1: Почему эти принципы и почему именно сейчас?
20 октября 2020 г.

Семинар 2: Разделение власти и переключение | Сообщество
17 ноября 2020 г.

Семинар 3: Справедливость
8 декабря 2020 г.

Семинар 4: Подотчетность | Адаптация и обучение
Вторник, 19 января 2021 г.

Семинар 5: Коллективная забота
Вторник, 16 февраля 2021 г. Blog Series
Прочтите эти сообщения от спонсоров и защитников о том, почему эти принципы важны для благотворительной деятельности в области прав человека.

Принципы финансирования прав человека предлагают дорожную карту для укрепления благотворительности
Лесли Карсон, Благотворительный фонд Wellspring

Адаптация и обучение являются основой для улучшения результатов в области прав человека
Салима Намусобия, Инициатива по социальным и экономическим правам

7 — Направленное предоставление грантов: улучшение решений и укрепление доверия
Бишаха Датта, точка зрения

Мы ценим вклад наших консультантов проекта .

Посетите наш микросайт, чтобы изучить дополнительные ресурсы, связанные с принципами. По вопросам о проекте, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected]


* Принципы предоставления грантов являются открытым исходным кодом и бесплатными для всех, кто может использовать и использовать их в своей работе. См. «Принципы предоставления грантов в области прав человека», результат сотрудничества Сети спонсоров прав человека (HRFN), «Ариадны» — европейских спонсоров социальных изменений и прав человека и организации «Филантропия, продвигающая права женщин» (PAWHR).

.

About the Author

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Related Posts