Что такое психологическая совместимость (мэтчинг)? Где используют психологическую совместимость?
автор: Людмила Афанасьева
со-основатель JOB FOR MARKETING
маркетолог-психолог
Психологическая совместимость, что это?
Очень многие привыкли пользоваться понятием психологическая совместимость — мэтчинг, когда речь идет о поиске пары или поиске партнера. Если рассматривать пример в онлайн-среде, то на dating-сайтах пользователей обычно просят ответить на вопросы теста, а затем алгоритмы искусственного интеллекта начинают анализировать психологический портрет и впоследствии рекомендуют наиболее подходящий вариант пары. Например, для женщины алгоритм будет предлагать наиболее подходящий для нее психотип мужчины, с учетом ее личностных особенностей — таким образом, женщина может понять, насколько она совместима с определённым мужчиной психологически, насколько он ей подходит, насколько ей с ним будет интересно и т.д.
Где используют психологическую совместимость?
Но мало кто знает, что понятие психологической совместимости — мэтчинг можно применять и в подборе персонала себе в команду, ведь на работе во взаимодействии мы проводим очень много времени друг с другом.
Свой рабочий день люди не заканчивают по звонку, и это часто больше 8 часов, а если мы посчитаем эту цифру в месяц, в год, то сумма впечатляет. Возможно, с появлением возможности работать удаленно мы будем чуть меньше бывать в офисе, но коммуникация с людьми никуда не уйдет, а, возможно, ее наоборот станет больше.
Почему компании не используют психологическую совместить в работе?
Те, кто занимается подбором персонала, знают, что есть психологическое тестирование кандидатов, и на основании этого тестирования они понимают, какими личными качествами обладает кандидат и как он будет себя вести в той или иной ситуации. Это психодиагностика кандидата, обычно ей предшествует выработка или понимание «психометрик», которым должен соответствовать кандидат. По сути, это психологические критерии, которым должен соответствовать кандидат для того, чтобы он подошел компании. Этот этап обычно идет после собеседования с кандидатом, чтобы подтвердить или опровергнуть свои гипотезы о его личности.
Многие компании даже не знают о том, что можно использовать психологическую совместить при тестировании кандидатов, потому что они считают, что того тестирования, которое у них есть, им достаточно, и знание, какими психометриками должен обладать кандидат, позволяет им делать правильный выбор. Но здесь важно понимать основной смысл психологической совместимости.
Мэтчинг с кандидатом, что это?
Занимаясь подбором персонала, мы обратили внимание на то, что кандидат может быть профессионально идеален, очень глубоко знать свою работу и понимать, как решать предстоящие задачи, но при этом руководитель после встречи с ним может сказать. «… как я боюсь таких людей… я не знаю, как им управлять…». Это логично: руководитель при поиске персонала хочет, чтобы кандидат был и профессионален, и личностно подходил под его внутренние критерии, чтобы руководителю было комфортно с ним в работе. В поиске человека это самое сложное. Как найти и подобрать такого человека, который по внутренним установкам подходит руководителю, когда сам руководитель их сформулировать не может? На наш взгляд, именно такие вопросы и должна решать психологическая совместимость.
По данным психологических источников и исследований, руководители не случайно выбирают себе сотрудников, с которыми работают в команде. Они подсознательно их привлекают, потому что либо они чем-то похожи и тогда в работе с ними комфортно и они понимают друг друга достаточно хорошо, либо наоборот — им нравятся люди, которые могут в чем-то дополнять, у которых есть чему поучиться.
тест на психологическую совместимость
Психологическая совместимость направлена на обозначение черт, в которых руководитель и кандидат похожи. Как следствие, их ожидания от работы друг с другом также будут схожи. Напротив, различные черты – источник разных ожиданий, что может приводить к конфликтам и разногласиям, стрессам и увольнениям. Вот почему важно осуществлять тест на психологическую совместимость: он подсвечивает эти ситуации во взаимодействии друг с другом, то есть мы не изучаем только одного кандидата, а мы изучаем сразу и руководителя и кандидата.
Если хотите узнать насколько вы и кандидат психологически совместимы, изучите подробнее услугу Мэтчинг.
| подробнее о мэтчинге |
Какие плюсы теста психологическая совместимость (мэтчинг), если вы его используете?
Тест показывает % психологической совместимости в работе. Это дает возможность видеть, какие черты личности руководителя сочетаются с чертами личности кандидата, какие психологические черты личности похожи, в чем различие и как с этим различием справиться при взаимодействии друг с другом.
Совместимость с кандидатом
Например, руководитель обладает чертой – обособленность, и он закрыт в общении, соответственно, такой же самостоятельности, индивидуальности ожидает от кандидата. При этом кандидат очень общителен и любит командный подход, ждет постоянного взаимодействия с руководителем. При таких показателях алгоритм психологической совместимости, несмотря на обладание руководителем и кандидатом разными чертами и наличие такой разницы в общении, должен выдать рекомендации, как повысить эффективность в работе.
Например, в данном случае руководителю важно понимать, что кандидат обладает желанием общаться с ним, согласовывать свои задачи и проекты, поэтому со стороны руководителя важно этот интерес поддерживать и повышать совместными встречами и общением, даже несмотря на личную закрытость.
Результаты теста психологическая совместимость дают не только руководителю информацию о чертах личности кандидата, но и кандидату — о чертах личности руководителя.
Совместимость по профилю должности
Очень часто, проводя собеседования, мы видим, как у кандидата на встречах работает только одна функция – «продать себя», а функция «проанализировать компанию» не работает, потому что он находится в постоянном стрессе, не успевает этого делать, все силы и мысли уходят на подготовку к собеседованию, на анализ речи, которую он говорит, анализ вопросов и ответов. Только после того, как он прошел интервью, он готов задать вопросы, но после стресса он уже просто забывает все, что хотел спросить.
В результате, выходя на работу, он получает разочарование от неправильно сформированных внутренних ожиданий.В случае прохождения теста психологической совместимости кандидат видит описание черт личности руководителя, совместимость своих черт и руководителя, разницу в этих чертах, и уже на основании этого может принять job offer.
Тест психологической совместимости повышает уровень доверия кандидата к компании и к руководителю. Сейчас, в эпоху human2human, отношения руководитель-подчиненный уходят в прошлое, компании начинают больше думать о людях, и в работе создают отношения «руководитель — партнёр» и «сотрудник – партнер», начинают внедрять методологию Agile для того, чтобы быть ближе к своих будущим сотрудникам в работе, создавать им ощущение комфорта, устанавливать доверительные отношения с ними, работать в команде.
Что нужно знать о руководителе
Многие кандидаты, пройдя тест психологической совместимости, увидев результаты руководителя и свои показатели совместимости, уже изначально проникаются доверием к руководителю и к компании, потому что понимают, что компания открыто заявляет о своих недостатках и ситуациях, которые будет решать.
Психологическая совместимость показывает, какими чертами должен обладать руководитель или кандидат в силу своей должности и как им эффективно взаимодействовать. Опыт работы в подборе показывает, что люди, как правило, подбирают тех людей, которые на них похожи, тем самым они забывают про требования к должности, которые кандидат должен иметь.
Что нужно знать о кандидате
Например, черта тревожность означает, что человек склонен к негативным, тревожным мыслям, переживаниям, и высокие показатели этой черты, наоборот, отрицательно влияют на его деятельность. Но наши исследования в области изучения профессий и черт личности показывают, что офис-менеджер должен обладать высокими показатели по черте тревожность, чтобы все предусмотреть. Или, например, черта «привлечение внимания» в высоких значениях отталкивает в работе от человека других людей, но опять же руководитель обязательно должен обладать такой чертой, чтобы пролоббировать проекты и привлекать к ним внимание со стороны других служб.
Но если в работе будут взаимодействовать два человека с чертой привлечение внимания, то им будет сложно сотрудничать, поэтому тест психологической совместимости дает возможность это увидеть.
С учетом диджитализации и технологий роль HR-менеджера еще больше изменилась, основная часть функций оценки и анализа кандидата лежит на руководителе, а функция первичного отбора кандидатов сохранилась за HR. Руководителю банально не хватает времени искать кандидатов самому, он все больше и больше сталкивается с тем, что персонал ему приводит не тех людей, и поэтому он вынужден сам входить в этот процесс подбора и все больше задач на себя брать.
Это все происходит из-за того, мир движется стремительно, изменилась скорость появления новых знаний у кандидатов, и HR-специалист не успевает за данным опытом. Это требует отдельного образования, дополнительного времени для того, чтобы слушать конференции. Если компания крупная, то она может себе позволить взять HR-менеджеров по направлениям, так же как в крупных HR-агентствах, но все равно результатом становится потерянное время.
На наш взгляд, на рынке HR видно, что мир движется по пути устранения посредников. Высокие технологии дали возможность делать все напрямую, то есть еще какие-то года 3 — и руководитель сам будет набирать себе людей. Сейчас уже можно увидеть на конференциях, как выступают Team Lead или Product owner(manager), которые рассказывают о подборе разработчиков, маркетологов, их развитии и обучении в команде. Для этого психологическая совместимость — идеальный вариант для самостоятельного подбора персонала в команду, дает возможность понять кандидата на соответствие его должности и на совместимость с будущим руководителем.
Хотите выбрать того кандидата, кто даст вам больше результата в работе?
С кем не будет конфликтов? С кем психологически комфортно в работе?
Узнайте больше о МЭТЧИНГЕ
| подробнее о мэтчинге |
другие материалы на эту тему:
рекомендации собственникам при подборе
Тревожность, самокритика, гиперответственность — как эти черты помогают в работе людям разных профессий?
Исследование проводилось для того, чтобы понять, какими чертами личности обладают люди разных профессий, есть ли в них разница в зависимости от их профессий.
Основной вывод – профессия влияет на черты личности, и, соответственно, смена профессии будет влиять на развитие новых черт личности и новых качеств у человека.
рекомендации собственникам при подборе
Как понять, почему мне отказали в работе? Почему я не подхожу компании?
Рынок труда устал… Очень многие кандидаты отправляют свое резюме работодателям, не получают на него никаких откликов, ходят на собеседования и также не получают после этих собеседований обратную связь. Мы стали часто слышать от кандидатов информацию о том, что они выполнили тестовое задание, оно было непростым, кандидат его долго выполнял — и в ответ опять «тишина».
рекомендации собственникам при подборе
Связаны ли черты владельца бизнеса с требованиями к кандидатам?
Изучение психологии, дало мне понять, что мы смотрим на других людей через призму своих ценностей и личных качеств, нам нравятся люди, которые на нас похожи и имеют схожие с нами черты. И если эта логика применима к нашим друзьям, то значит она может быть применима и к владельцу бизнеса и кандидатам, которых мы подбираем? Проводя встречи с владельцами разных бизнесов, я анализировала: какая связь между сферой бизнеса владельца и его чертами личности?
Хотите получать рассылку от наших авторов?
Раз в неделю, мы будем высылать вам нашу подборку.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Психологическая совместимость: что это такое
В процессе эволюции человеческих отношений выработалось большое разнообразие форм взаимоотношений, появилась классификация типов личности и характера. Теперь конфликты в коллективе рассматривают не по тому, кто прав и виноват, а с точки зрения психологии. И если люди не могут взаимодействовать, говорят о психологической несовместимости. Но что стоит за этим понятием?
Определение
Психологическая совместимость – это характеристика взаимоотношений двух и более людей, при которой не возникает конфликтов, требующих стороннего вмешательства. Совместимость может быть как индивидуальной, так и коллективной, а также характеризовать процесс взаимодействия.
Источник: skazka-arkhyz.ru
Нет точных критериев измерения совместимости, не найдено связи с типажами характера или какими-то конкретными направлениями в психологии, поскольку включает семейную, социальную, личностную и другие разделы психологии.
На психологическую совместимость влияют:
- черты характера;
- длительность общения;
- моральные качества;
- убеждения и ценности;
- привычки;
- статус;
- биоритмы;
- уровень общительности и пр.
То есть может влиять что угодно: от личных черт характера до обстановки вокруг. И чем больше факторов у членов коллектива сходятся, тем выше совместимость и наоборот: любимая марке вина и склонность к разным по типажу мужчинам сблизит подруг, а если наоборот, то ничего путного не выйдет.
Виды психологической совместимости
Совместимость можно разделить на категории в зависимости от того, какие элементы являются главными в ее определении.
Базовый уровень присутствует у всех, поскольку основывается на сходстве механизмов возникновения и проживания эмоций, развитии интеллектуальных способностей. Этот уровень можно еще назвать уровнем психофизической совместимости.
Люди с примерно одинаковым интеллектом и похожими эмоциональными качествами сойдутся в разы быстрее, чем те, у кого пропасть в образовании и эмоциональной стабильности. Вот почему тяжело найти общий язык позитивному человеку с тем, кто все видит в черных тонах.
В коллективе важно, чтобы у всех совпадали биоритмы. Их можно синхронизировать, и на это стоит потратить время. Ведь когда в коллективе все с одинаковой активностью начинают работу с утра и одновременно устают к вечеру, то продуктивность в разы выше, чем когда участники подтягиваются в рабочий процесс в своем темпе. Это же и самый интересный вид совместимости, который работает лишь в половине случаев. Ведь совсем не обязательно, что люди с одинаковым темпераментом найдут точки соприкосновения.
Источник: studbooks.net
Второй вид совместимости – социально-психологическая. Она связана с формированием окружения, воспитанием, моральными установками, статусными показателями и врожденными качествами и характеристиками.
При этом важный показатель – не сама деятельность, а ее мотивация. Например, кто-то карабкается по карьерной лестнице, чтобы доказать самому себе и другим, что он может, он молодец. А кто-то – просто потому, что ему нравится работа и он в ней понимает каждую мелочь. Кто-то отдает деньги на благотворительность, потому что искренне жалеет тех, кому плохо. А кто-то – чтобы показать богатство и щедрость.
Отсюда можно понять, что психологическая совместимость – не одно и то же, что сходство. Ведь даже делая одно и то же действие, люди не найдут точек соприкосновения.
Источник: hr-director.ru
О том, что коллектив совместим на социально-психологическом уровне, можно говорить при наличии следующих факторов:
- доверие и высокая требовательность друг к другу;
- доброжелательность и деловая критика;
- свободное выражение личного мнения по вопросам, касающихся всего коллектива.
Третий вид – классический. Это когда совпадают мотивы, характер, поведение и пр.
Совместимость в браке
Психологическая совместимость в браке намного важнее, чем совместимость с коллективом: работу можно сменить, а вот партнёра выбирают навсегда. Сойтись должны не только действия, но и мотивация к ним. Совместимость в браке базируется на следующих моментах:
- Воспитание, образование, статус. Можно успешно окончить престижный вуз и выйти замуж за слесаря. Но когда время первой влюблённости пройдут, обнаружится, что говорить с партнером не о чем. Разный подход к распределению финансов и тратам тоже часто становятся камнем преткновения. Например, муж и жена тяжело находят общий язык (или не находят совсем), если последняя слишком много тратит, а первый не хочет искать работу.
- Совместимость темперамента. От этого зависит, как супруги будут решать проблемы, смотреть на неприятности, проводить свободное время, воспитывать детей.
- Одинаковые приоритеты. Между супругами необходимо понимание, иначе его придется искать на стороне.
Источник: kursoteka.ru
Как помочь выстроить психологическую совместимость
Если речь о коллективе, руководству важно приложить усилия, чтобы подобрать максимально подходящих сотрудников. Необходимо создать соответствующую установку и мотивацию. Если у работников общие цели, одинаково распределенная нагрузка и соответственное поощрение, здоровый микроклимат, то можно говорить о половине успеха. Почему лишь о половине? Потому что повлиять на личностные отношения между коллегами руководство вряд ли сможет, только поспособствовать их улучшению с помощью корпоративов, совместных мероприятий и пр.
Если же говорить о супружеской паре, здесь огромную работу в выстраивании совместимости должны проделывать оба члена семьи. Иначе один идет на уступки, подстраивается, а второй никак не хочет меняться. Такой брак рано или поздно окончится усталостью уступающей стороны и взаимными упреками.
Так что многие вопросы стоит оговаривать на берегу, чтобы через 10 лет не выяснилось, что рядом спит абсолютно чужой человек.
Помните, что рядом с вами специалисты Феникс. Хелп, которые всегда на страже вашего спокойствия.
Совместимость в отношениях
Совместимость в отношениях
Психолог и автор книги Секс и любовь в интимных отношениях , доктор Лиза Файерстоун отвечает на некоторые фундаментальные вопросы о совместимости в отношениях.
Как бы вы определили совместимость отношений?
Совместимость в отношениях существует, в первую очередь, тогда, когда пара относится к равноправию и уважению. Для пар важно весело проводить время вместе и получать истинное удовольствие от времени, которое они проводят вместе. Отношения процветают, когда два человека разделяют общение и занятия. Однако паре не обязательно иметь общие интересы.
Люди часто ошибаются, полагая, что существует только один человек или «родственная душа», и они верят, что этот человек будет дополнять их во всех отношениях.
Проблема в том, что они могут использовать эту идею, чтобы отвергнуть потенциальных партнеров, которые не соответствуют образу человека, с которым, по их мнению, они должны быть.
Даже когда вы найдете для себя идеальный вариант, этот человек не будет разделять все ваши интересы или удовлетворять все ваши потребности. Также важно иметь дружеские отношения, более широкую базу поддержки и товарищеских отношений, чтобы вы могли реализовать все аспекты себя.
Проблемы возникают в любых отношениях; никто не идеален. Однако есть много потенциальных партнеров, с которыми вы можете быть совместимы и с которыми вы могли бы развить свою способность быть любящим человеком.
Почему совместимость отношений важна?
Люди просто несчастливы, когда они с кем-то, с кем они не совместимы. К сожалению, мы не всегда выбираем партнеров по правильным причинам. Нас может тянуть к кому-то по бессознательным причинам, основанным на адаптации из нашего детства. Психологические защиты, которые мы сформировали в молодости, были адаптированы к межличностной среде, в которой мы выросли, однако они могут ограничивать нас во взрослой жизни.
Мы склонны выбирать партнеров, которые относятся к нам так же, как к нам относились в нашей семье, поэтому наша адаптация подходит. На бессознательном уровне мы часто ищем людей, которые нам не подходят. Например, если вы ведете себя тихо, а выбираете громкого партнера, вы можете никогда не заставить себя говорить громче. Вы можете уступить решениям своего партнера и позволить ему или ей доминировать в отношениях, не высказывая своего мнения и не получая желаемого.
Поначалу эта схема может показаться удобной и знакомой, исходя из того положения, которое мы заняли в наших семьях. Но позже партнеры часто обижаются и злятся на черты своего партнера, которые сначала казались такими привлекательными.
Когда мы сближаемся на основе нездоровых черт, которые сочетаются друг с другом, причины, по которым нас тянет к человеку, в конечном итоге становятся причиной, по которой он нас отталкивает. Кто-то, кого мы считали обладателем «хороших ценностей», может начать казаться «осуждающим».
Кто-то, кого мы выбрали за «стабильность», со временем может показаться «скучным». Кто-то, кого мы сочли очень «харизматичным», вскоре может показаться нам «самовлюбленным».
Чтобы избежать выбора партнеров по неправильным причинам, наши поиски совместимых отношений никогда не должны быть поиском нашей «недостающей части». Когда мы ищем кого-то, кто «дополняет» нас, мы можем ограничивать себя и свой личностный рост. Вместо этого мы должны выбирать людей, которые бросают нам вызов и помогают нам развиваться. Мы даже можем рисковать с людьми, которые поначалу могут вызывать у нас дискомфорт, потому что они проявляют к нам больше интереса и заботы, чем мы знакомы или с которыми нам комфортно.
Как найти партнера, подходящего для отношений?
По иронии судьбы, достижение совместимости в отношениях часто означает выход за пределы зоны комфорта. Самое важное, что нужно учитывать при принятии решения, — это выбрать кого-то, с кем вам действительно нравится быть рядом.
Не накладывайте ненужных ограничений на свой выбор — чрезмерно ограничивайте свой выбор возрастом, работой, уровнем дохода и т. д. Даже когда мы обижаемся, лучше быть непредубежденным, чем следовать инстинкту, чтобы стать более разборчивым или усложнить форму. Критерии совместимого партнера.
Очень ценно также по-настоящему изучить и подумать о своих прошлых схемах свиданий, которые не сработали для вас в долгосрочной перспективе. Какая внутренняя динамика повлияла на ваши межличностные отношения? Есть ли у вас склонность быть слишком критичным? Пытаетесь ли вы контролировать ход отношений? Есть ли у вас склонность подчиняться партнеру? Определив свою собственную защиту и критические внутренние голоса, вы сможете отделить настоящего себя от тех нездоровых адаптаций, которые вы сформировали из болезненного прошлого опыта.
Как вы думаете, астрология или нумерология влияют на совместимость в отношениях?
Я мало знаю ни об одном из них, ни об их влиянии на совместимость в отношениях.
Тем не менее, я думаю, что их можно использовать положительно, когда они побуждают людей рисковать в отношениях или быть открытыми для любви. Однако, с другой стороны, люди могут использовать любую информацию, чтобы ограничить себя, негативно подумать о себе или потенциальных партнерах.
Какой бы ни была ваша система убеждений, важно верить в себя и в свою способность измениться. Каким бы «природным темпераментом» вы ни обладали (будь то генетический или астрологический), у вас есть возможность изменить то, кем вы являетесь, и изменить качества, которые вам не нравятся или которые мешают вам сблизиться с кем-либо.
Важно ли найти партнера, с которым вы будете совместимы во всех аспектах жизни? Или есть определенные проблемы, когда важнее быть совместимым с вашим партнером по отношениям, чем с другими?
На планете нет ни одного человека, с которым вы были бы совместимы во всех отношениях. Когда вы надеетесь найти совместимость в отношениях, вы можете искать кого-то, кто открыт для новых вещей, выслушивания отзывов и саморазвития.
Если вы ищете только одного человека, который удовлетворил бы все ваши потребности, вы обрекаете себя на катастрофу. Общие убеждения могут быть полезны для достижения совместимости в отношениях, но также следует ожидать и отдельных интересов. Пары должны поощрять друг друга, чтобы они наслаждались своими интересами и делились ими с другими. Они также должны быть открыты для участия в интересах друг друга и попробовать свои силы. Не смотрите на себя или своего партнера в рамки. Вы всегда должны стремиться показывать акты любви так, чтобы сторонние наблюдатели восприняли это как любовь. Когда дело доходит до совместимости отношений, очень важно просто заботиться друг о друге — постоянно любить, уважать и поддерживать друг друга как автономных личностей.
Об авторе
Статьи по теме
Теги: знакомства, любовь, совместимость отношений, отношения, неправильный выбор отношенийКак узнать, совместимы ли ваши отношения?
То, насколько вы чувствуете соответствие чьим-то интересам, целям и мотивам, может быть предиктором совместимости ваших отношений.
Вот как легко вы и ваш партнер взаимодействуете и преодолеваете трудности вместе.
Романтическая совместимость — сложное понятие. По сути, все дело в общих чертах и интересах, которые позволяют вам сосуществовать с минимальным конфликтом.
Романтическая совместимость может касаться многих аспектов вашей жизни. Есть:
- физическая совместимость
- интеллектуальная совместимость
- духовная совместимость
- эмоциональная совместимость
Вы можете быть более или менее совместимы с вашим партнером в некоторых из этих областей. В идеале вы находите общий язык во всем. Но то, что делает отношения длительными, может выходить за рамки совместимости.
Когда дело доходит до признаков, когда совместимость отношений высока, вы, вероятно, почувствуете, что партнерство не требует усилий, — говорит Кевин Коулман, лицензированный семейный терапевт из Колумбии, Южная Каролина.
То, что заставляет чувствовать себя непринужденно, может различаться, но исследование 2022 года с участием участников из разных стран показало, что некоторые черты являются ключевыми, в том числе:
- открытость новому опыту Буддистский сексопатолог из Дункана, Британская Колумбия, общие признаки совместимости отношений включают:
- гибкость
- прощение
- дружба
- юмор
- восхищение
- командная игра
- грация
Еще одним важным признаком совместимости является «готовность «позволить тебе делать ты » и отпустить необходимость быть тем же человеком», — говорит Фрейзер.
«Потому что это не так. И это то, что делает жизнь и любовь интересными».Можно ли любить кого-то и не быть с ним совместимым?
Вы можете любить кого-то и быть несовместимыми.
Фрейзер объясняет, что любовь и совместимость не одно и то же. «Я бы определила любовь как чувство, эмоцию, внутреннее переживание, которое по большей части исключает другого человека — как бы странно это ни звучало», — говорит она.
Например, вы можете любить кого-то, а он может не любить вас в ответ. Точно так же вы можете быть совместимы с кем-то в отсутствие любви.
Было ли это полезно?
Совместимость может облегчить практику любви, но Коулман заявляет, что он выбрал бы любовь как более важную из двух вещей.
«Недостаток совместимости можно преодолеть, если над этим поработать, но отсутствие любви обычно приводит к разрыву отношений», — говорит он. «Так что совместимость — необязательная составляющая отношений, а любовь необходима».
Вы можете улучшить совместимость, говорит Фрейзер, потому что это выбор между двумя разными людьми, чтобы найти взаимодополняющие точки соприкосновения.
Она приводит пример экстравертного велосипедиста-авантюриста и интроверта-книголюба-охотника за древностями.
Хотя поначалу они могут показаться несовместимыми, их отношения все еще могут работать, потому что они встречаются посередине через общие интимные моменты и акты размышлений.
«На следующее утро я встаю на рассвете и надеваю свое велосипедное снаряжение», — рассказывает Фрейзер сценарий. «Я нежно целую тебя на прощание и оставляю дымящуюся чашку чая на твоей тумбочке.
«И когда я тащу свое помятое, потное, счастливое «я» домой, вы дарите мне крошечный старинный велосипед, сделанный из простых, скрученных кусочков металла, который вы нашли, когда рылись в коробке с хламом в пыльном магазине без окон. ».
Если вы ищете действенные способы улучшить совместимость пары, Фрейзер предлагает:
- создание нового общего интереса, который вы оба хотели бы изучить
- планирование времени как для индивидуальных интересов, так и для общих целей
- празднование и поддержка личных интересов вашего партнера
Фрейзер также отмечает, что важно понимать, что различия не обязательно означают несовместимость.
«Потому что это не так. И это то, что делает жизнь и любовь интересными».
