Психометрика это: Психометрика — Кафедра «Общая психология, психодиагностика и психологическое консультирование»

Содержание

как Вышка отвечает на вызовы будущего – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

разрабатывает, адаптирует и анализирует измерительные инструменты применительно к характеристикам личности, компетенциям и навыкам, образовательным достижениям индивидов, карьерному развитию и другим абстрактным атрибутам; оценивает логику, качество и надежность тестов, а также анализирует факторы, которые влияют на их результаты

Валидность, надежность, сопоставимость и справедливость – это не только вопросы, возникающие в задачах количественного измерения; это социальные ценности, которые имеют значение и силу в любой области, где формируются оценочные суждения и выносятся решения

Самуэль Мессик, американский психолог (Источник)

Во многих сферах все больше возникает необходимость в измерении абстрактных атрибутов личности (латентных конструктов) — системного мышления, внимательности, стрессоустойчивости, вовлеченности в процесс, креативности и т. д. Важность такого рода тестов часто очень высока, ведь от их результатов могут зависеть ключевые для организаций и людей решения (прием на работу, выдача водительских прав, сертификатов о получении образования и др.). Это порождает спрос на специалистов по психометрике, которые занимаются разработкой измерительных инструментов, соответствующих международным стандартам качества.

Психометрики разрабатывают тесты и задания, оценивают их логику, результаты — и факторы, которые на них влияют. Ключевая задача — создать инструмент, соответствующий критериям надежности и валидности. Это означает, что результаты качественного теста должны быть воспроизводимыми и не зависеть от условий его проведения, а также быть обоснованным с точки зрения конкретного приложения. То есть, тест должен измерять именно тот конструкт, ради которого он был создан: например, при анализе теста на оценку за прохождение онлайн-курса психометрику важно понимать, какой процент ответов обусловлен угадыванием, а какой — реальными знаниями слушателя. Специалисты по психометрике востребованы в HR-департаментах коммерческих и государственных компаний, проектах, связанных с рекрутментом, управлением талантами и оценкой персонала, в научных и консалтинговых организациях, создающих инструменты для оценки качества образования, в сфере маркетинга (анализ поведения клиентов), психодиагностики и психологических измерений.

Драйверы профессии

Рост требований к количественному обоснованию принятия решений

Объективность, быстрота и относительно низкая стоимость психометрических тестов

Рост популярности геймифицированных инструментов для оценки абстрактных атрибутов

Задачи, которые решает специалист

Разработка тестов, опросников, методик оценки личности
Оценка качества, валидности и надежности аналитических измерительных инструментов
Разработка методологии и организация исследований (например, мониторинговых или оценочных) разного уровня — от локальных до национальных и международных
Интерпретация результатов психометрических измерений

Необходимые компетенции, знания, навыки

Методология качественных и количественных исследований в социальных науках
Подходы к измерениям в психологии и образовании
Теория и практика тестирования
Принципы разработки контрольно-измерительных материалов
Анализ данных и работа со статистическими пакетами

Магистерская программа НИУ ВШЭ

Цифры и факты

Источники:

skillsoft. com, research.udemy.com.

Психометрика: что это такое и зачем она нужна образованию

Незнакомое для многих слово появилось в науке больше столетия назад. Изначально в рамках этой прикладной дисциплины ученые занимались созданием инструментов для оценки уровня интеллекта человека. Постепенно специалисты научились оценивать еще и характеристики личности, компетенции, навыки.

Сейчас специалисты по психометрике разрабатывают тесты и задания для разных областей: от образования до рекламы. Главная задача науки — сделать тестирование надежным.

Что такое психометрика

Психометрия — это наука, направленная на измерение качеств людей. Главные инструменты, которые для этого используют специалисты: тесты и опросы.

Психологи или сотрудники отдела кадров не могут залезть в голову человека и там измерить, например, уровень интеллекта. Но благодаря исследованиям они знают, как это проявляется в поведении индивида, а это уже поддается измерению.

Для анализа полученных данных активно применяется построение математических моделей. Здесь гуманитарная наука сочетается с точной.

Принципы психометрики используют при составлении и проверке надежности медицинских тестов. Например, чтобы собрать сведения о состоянии пациента. Специалисты по маркетингу применяют опросы в своих исследованиях, рекламщики собирают информацию о пожеланиях и запросах клиента. При формулировке вопросов важно соблюдать тактичность, вежливость и деловой этикет.

Применение основ психометрики в образовании популярно при оценивании знаний. В США давно ввели систему, где поступление в учебное заведение зависит от прохождения внутреннего теста.

Тестирование актуально для любой учебной дисциплины. Например, оно помогает определить уровень начальных знаний студента.

Допустим, ты с другом решаешь изучать испанский язык — образовательная программа будет зависеть от вашего уровня и задач. У вас остались какие-то знания после годового курса в университете, но ты хочешь просто съездить в отпуск, а друг — освоить профессиональную терминологию. Одну и ту же информацию вам давать нельзя. Ты ничего не поймешь, друг зря потратит время на то, что уже знает. Оба останутся недовольны.

Для тех, кто реализует образовательные продукты, важно с самого начала провести проверку уровня знаний. Сделать это с помощью теста несложно, но сначала необходимо составить вопросы разного уровня сложности, а потом, используя математические модели, определить: на какие из них испытуемый ответил правильно. Простые программы совершают расчеты за секунды.

Такой же процесс актуален и для промежуточных и конечных проверок знаний.

Главная задача специалиста по психометрике — проверить надежность теста и удостовериться, что он определяет именно то, что тебе нужно. Знание испанского языка, а не умение решать квадратные уравнения.

Тестирование

Большинство людей знакомы только с форматом обычного теста. В нем человеку предлагается набор вопросов с несколькими вариантами ответов, из которых нужно выбрать верный. Современная наука позволяет проводить сбор информации в других форматах. Есть даже испытания, похожие на компьютерную игру: в них испытуемый должен правильно отвечать на вопросы, но для ученых при этом важны другие факторы.

Для одних проверок важна скорость, для других — реакция. В любом случае тестирование должно соответствовать двум критериям:

Надежность.
Методика должна быть стабильной. Если тест надежный, то его итоги будут подтверждаться через любой временной промежуток. Длинные тесты снижают достоверность проверки, так как внимание испытуемого рассеивается.
Валидность.
Степень валидности означает, насколько результаты теста соответствуют реальности. При разработке различных опросников обязательно нужно учитывать возрастные различия, пол человека, национальные особенности и другие факторы.

Чем занимаются профессионалы-психометрики

Главная цель специалиста по психометрике — создать продукт, способный оценить знания, навыки, поведенческие привычки или особенности характера испытуемого.

В задачи психометрика входит:

разработать тесты, определяющие нужный критерий;
оценить качество и надежность инструментов, измеряющих аналитическую составляющую;
разработать методику проведения испытания;
обработать полученные сведения.

Результаты исследований могут стать решающими, например, при приеме на работу. Культура делового этикета позволяет предложить будущему сотруднику заполнить тест, результаты которого выявят то, о чем человек умолчал.

Специалисты-психометрики очень востребованы, конкуренция в сфере низкая. На рынке мало людей, способных лично разработать тесты и проверить их надежность, а не только использовать готовые.

Профессионалы наиболее ценятся в отделах по подбору новых сотрудников, научных организациях, консалтинговых компаниях и в маркетинге.

Организация не будет развиваться без применения тестовых техник анализа клиентов или сотрудников. Главное — не просто получить информацию, а правильно ее применить. Можно вложить деньги в исследования, но прежде чем их начинать, необходимо определить четкие цели тестирования.

Выводы

Психометрия в образовании позволяет быстро и надежно измерить уровень полученных знаний. Также ее активно используют при диагностике способностей обучающихся. Задача специалистов по психометрии — улучшить способы сбора информации, чтобы сделать результаты более точными и надежными. Уже существует много проверенных тестов, которые можно использовать в различных областях, но если ты хочешь создать новый тест — обратись к специалисту.

Что такое психометрия и как ее понять

С развитием психологии в девятнадцатом веке исследователи начали проводить исследования, основанные на данных, для изучения и измерения человеческого интеллекта, способностей и аспектов личности. Именно тогда были фактически заложены основы психометрических исследований.

С тех пор ученые-исследователи в этой области, называемые психометристами, добавляли в свой арсенал все больше и больше действенных инструментов (таких как анкеты и тесты); таким образом, делая науку психометрии более глубокой и точной.

Сегодня многие специалисты по найму и менеджеры проводят психометрические тесты при оценке претендентов на вакансию. Это помимо просмотра резюме кандидатов и, часто, профилей LinkedIn. С помощью анкет и специализированных тестов, основанных на нормах, они могут получить представление о том, кто они и что ими движет.
Действительно, психометрия может предложить способ оценить навыки потенциальных сотрудников перед их наймом. Но что такое психометрия и из чего она состоит?

Что такое психометрия?

По данным Американской психологической ассоциации (АПА), психометрия — это:

«Отрасль психологии, занимающаяся количественной оценкой и измерением психических характеристик, поведения, производительности и т. п., а также проектированием, анализом, и усовершенствование тестов, опросников и других инструментов, используемых в таком измерении».

Другими словами, наука психометрия направлена на оценку когнитивных способностей людей, а также эмоциональных и психических процессов с помощью систематической процедуры, которая в значительной степени зависит от данных, анализа и статистики. Психометристы занимаются созданием новых показателей и психологических тестов, а также механизмов их оценки, используя модели анализа данных; всегда подтверждая свои новообретенные меры и общий психологический подход.

Сегодня многие работодатели прибегают к психометрическим тестам не только для использования в качестве инструментов отбора при приеме на работу; но также и для подбора своих существующих сотрудников к должностям, которые подходят им лучше всего, исходя из их личности и навыков. В этом отношении психометрические тесты помогают оценить различные аспекты жизненного цикла сотрудника в компании; таких как набор, производительность, обучение, развитие, культурное соответствие и т. д.

Что измеряют психометрические тесты?

Существует несколько различных типов психометрических тестов, которые менеджеры по найму используют для оценки навыков, отношения и способности кандидата соответствовать требованиям предлагаемой должности. В связи с этим при отборе потенциальных сотрудников обычно проводят психометрические тесты по трем основным направлениям:

Когнитивные тесты
Тесты способностей
Тесты личности

Они описаны далее.

Типы психометрических тестов

1. Когнитивные тесты

Наиболее широко известным типом когнитивных тестов, вероятно, являются тесты на коэффициент интеллекта или IQ. Тем не менее, существует множество других психометрических тестов, которые оценивают вербальные способности, а также математические и логические способности.

Когнитивные тесты помогают менеджерам по найму оценить способность каждого кандидата понимать задачи, связанные с должностью; и эффективно проводить их. В частности, эти оценки измеряют уровень знаний заявителя в определенных областях знаний; вместе с необходимым набором навыков. Они измеряют то, чего они достигли на данный момент в желаемых областях; также то, чему они научились в ходе формального образования, обучения или инструктажа.

2. Тесты на пригодность

Тесты на пригодность проливают свет на способность заявителя справляться с будущими требованиями к работе. Например, они измеряют, могут ли они приобрести и применять новый навык, их способность управлять людьми, принимать решения и т. д. Иными словами, тесты способностей помогают работодателям узнать, сможет ли кандидат выполнять свои должностные обязанности. , до приема на работу.

3. Личностные тесты

Используя личностные тесты, менеджеры по найму могут измерить аспекты личности будущего сотрудника и то, как это может повлиять на их работу. Это особенно актуально при использовании тестов, специфичных для профессии. Чаще всего личностные тесты оценивают общее отношение кандидата, его эмоциональные реакции и способность приспосабливаться; также их стиль взаимодействия, мотивы, интересы, культурные особенности и т. д.

Методы и техники, используемые в психометрии

Как уже упоминалось, психометрия опирается на статистику и другие научные методологии для тестирования, измерения и оценки. На самом деле, эксперты часто используют несколько различных методов и приемов в процессе психометрической оценки. Как бы то ни было, наиболее широко используемые методы относятся к одной из следующих категорий:

1.

Методы наблюдения

Самые простые, но эффективные методы психометрической оценки основаны на наблюдении; то есть просто наблюдать за поведением человека в данной среде и при определенных обстоятельствах. На данный момент исследователи могут использовать три различных метода наблюдения:

Контролируемые наблюдения
Естественные или естественные наблюдения
Включенные наблюдения

В контролируемых наблюдениях исследователь применяет стандартизированный подход к созданию среды и принятию решения о том, когда будет происходить наблюдение; также, с кем — если они решат включить других участников, помимо исследуемого лица.

С другой стороны, при натуралистических наблюдениях исследователь не применяет стандартную процедуру; а скорее наблюдает за человеком в его естественной среде. Здесь исследователь записывает спонтанные реакции и поведение человека.

Являясь разновидностью метода естественного наблюдения, в включенном наблюдении участвует исследователь; следовательно, становясь частью обстановки, чтобы получить более глубокое понимание.

2. Проективные методы

При применении проективных методов исследователь обычно предъявляет изучаемому список абстрактных слов, объектов, изображений или сцен, ожидая немедленной реакции. По сути, исследователь побуждает респондента импульсивно проецировать свои субъективные мнения, убеждения, отношения и мотивы на представленные слова, изображения и т. д. Ответы человека — или даже тонкие реакции — дают представление о психических и эмоциональных процессах респондента. В результате исследователь может проникнуть в прошлое респондента; и даже предвидеть определенное поведение.

Тест чернильных пятен Роршаха и тест тематической апперцепции (ТАТ) являются двумя наиболее распространенными проективными тестами.

3. Личностные опросники

В целом, личностные опросники представляют собой инструменты самооценки, которые исследователи и менеджеры по найму используют для понимания личности участника или кандидата на работу. В частности, при найме профессионалов используется инвентаризация личности, чтобы определить, подходит ли кандидат на конкретную должность. Хотя личностные тесты не могут раскрыть все о кандидате, они могут раскрыть важную информацию, касающуюся его выдающихся личностных качеств. В целом, личностные инвентаризационные тесты могут предоставить информацию о:

Социальные черты
Мотивация
Отношение
Сильные и слабые стороны

Как работодатели могут извлечь выгоду из психометрии?

Достаточно сказать, что ценности и отношение человека могут влиять на культуру компании в долгосрочной перспективе. Но когда дело доходит до найма, будет ли достаточно 45 минут, которые обычно длятся в среднем при личном собеседовании, чтобы оценить человека? Возможно нет.

По этой причине для работодателей и менеджеров становится обязательным использование психометрии для надлежащей оценки претендентов на вакансию. Менеджерам по найму нужен точный психометрический инструмент, чтобы указать на желаемые — и нежелательные — черты личности для работы. Такой инструмент действительно избавит их от догадок и поможет принять взвешенное решение.

Помимо этого, работодатели могут использовать психометрию для эффективных программ обучения и развития своих сотрудников. Это позволит им выявить любые пробелы между их личностями и их рабочими ролями и соответствующим образом обучить их.

TL; DR

Психометрия — это область исследования, связанная с измерением и оценкой интеллекта, ценностей, мотивации и поведения человека. Вот почему важно использовать психометрические инструменты в процессе приема на работу.

Используя психометрию, менеджеры по найму могут лучше понять личность и способности кандидата. Более того, они могут лучше понять, желательно — или нет — их отношение к людям и ситуациям; не только за предлагаемую должность, но и за корпоративную культуру.

Психометрия выходит за рамки попыток оценить безупречное резюме. Она помогает измерять, квалифицировать и количественно оценивать то, что происходит «за кулисами» психики кандидата. В этом отношении он позволяет менеджерам «предсказать», как личность этого кандидата может повлиять на их способность эффективно управлять различными рабочими обстоятельствами.

Когда-то считавшиеся расплывчатыми и двусмысленными, такие качества, как отношение, способности, настроение, мотивация и т. д., могут быть научно определены и измерены для оценки способности человека выполнять определенную работу по желанию; благодаря психометрии.

Что такое психометрическая психология? | PsyDPrograms 2020

Завершенная степеньДиплом средней школы / GED Some CollegeAssociate DegreeBachelor’s DegreeMaster’s DegreeDoctorate Degree

Желаемая степеньДиплом/сертификатAssociate DegreeBachelor’s DegreeMaster’s DegreeDoctorate

Программа по интересамВсе программы психологии и консультированияПрикладной анализ поведенияДетская/подростковая психологияКлиническая психологияПсихология консультированияПсихология развитияСудебная/уголовная психологияЧеловеческие услугиПромышленная/организационная психологияТерапия брака и семьиКонсультирование по психическому здоровьюТрудотерапияШкольное консультированиеСоциальная работаSpeech Path ologyКонсультирование по вопросам злоупотребления психоактивными веществами/зависимости

Спонсируемый контент

Университет Капелла

Рекомендуемая программа: Онлайн PsyD & PhD, магистры, бакалавры психологии, консультирование, терапия, социальная работа

Запросить информацию

Университет Гранд-Каньон

Рекомендованная программа: Online Ph. D в области общей психологии

Запросить информацию

Чтобы понять психометрическую психологию, важно понимать, что такое психометрия. Психометрия — это область, связанная с теориями и методами психологических измерений, включая измерение способностей, знаний, отношений и личностных качеств. Психометрия в основном занимается изучением различий между людьми. (Оценкаpsychology.com)

Психометрия включает две области исследований: создание инструментов и процедур измерения; разработка и совершенствование теоретических подходов к управлению.

Если вы заинтересованы в карьере в области психометрической психологии, вам необходимо получить степень доктора философии. в психометрической психологии в большинстве случаев. Ниже представлена важная информация о том, что это такое, как им стать, спрос на работу и многое другое.

Обзор психометрической психологии

Психометрическая психология занимается созданием инструментов оценки, инструментов измерения и формализованных моделей, которые могут связывать наблюдаемые психологические явления, такие как ответы на тест IQ, с теоретическими атрибутами, такими как интеллект. (Psychometricsociety.org)

Существует два основных типа тестов, которые психометрические психологи создают, чтобы помочь пациентам:

Тесты способностей : они измеряют знания и рассуждения пациента в области языка, математики, закономерностей и пространственного восприятия. После того, как человек проходит тест, его исходная оценка определяется на основе того, сколько ответов он дал правильно и неправильно. Необработанная оценка изучается рядом с необработанными оценками других людей в определенной группе. Например, необработанные результаты теста IQ можно сравнить с необработанными оценками других людей в той же возрастной группе.
Тесты личности : Эти тесты измеряют и выявляют определенные аспекты личности человека. Вопросы в этих тестах могут касаться определенных ситуаций, того, как человек к ним относится или может с ними справиться. В этих тестах нет правильных и неправильных ответов, как в случае с тестами способностей. Ответы, которые дает человек, сравниваются с различными чертами личности, и выделяются и выделяются доминирующие черты.

Как психометрическая психология помогает пациенту?

Психометрическая психология и психометрия помогают пациенту, оценивая его обучение, социальное, поведенческое и личностное развитие. Результаты теста могут помочь пациенту, поскольку могут быть выявлены конкретные расстройства, которые могут служить руководством для психологического планирования вмешательств в области психического здоровья и образования. (Medicalhomeportal.org)

После соответствующей клинической оценки может потребоваться психометрическое тестирование для выявления неуспеваемости в школе, планирования образования и планирования работы. Тестирование также может быть полезно для выявления умственных нарушений, таких как аутизм, СДВГ или расстройства настроения.

Психометрическое тестирование пациента обычно проводится в частной, образовательной или финансируемой государством среде. Тип проводимого тестирования зависит от вопросов, на которые необходимо ответить. Наиболее распространенными тестами, которые выполняются, являются тесты интеллекта, адаптивные тесты, поведенческие тесты и тесты достижений.

НАЙТИ ШКОЛЫ

Рекламный контент

Что нужно для подачи заявки на участие в программе?

Чтобы заниматься психометрической психологией в частной практике, вам необходимо получить степень доктора философии. Каждая приемная комиссия имеет разные стандарты для абитуриентов, но большинство докторов наук. программы в этой области требуют следующего:

Выписки из колледжа : Официальные выписки из всех предыдущих работ в колледже, таких как степени бакалавра и другие степени магистра.
Результаты стандартизированных тестов : Большинство докторов наук. в программах по психологии требуют, чтобы вы представили результаты GRE или GMAT. Другие могут не требовать результатов тестов или предлагать освобождение от требований студентам с высоким средним баллом и/или значительным опытом работы.
Рекомендательные письма : Программы психометрической психологии очень конкурентоспособны, и вам необходимо иметь отличные рекомендации. Некоторые требуют рекомендаций как от профессоров, так и от работодателей.
Предварительные требования : Если у вас есть степень бакалавра и магистра в области психологии, вы, вероятно, соответствуете требованиям курса для подачи заявки на получение степени доктора философии. программа. Если ваши степени бакалавра или магистра относятся к другим специальностям, вам может потребоваться пройти некоторые подготовительные курсы перед подачей заявления.
Личное эссе : Насколько хорошо вы пишете, является решающим фактором при подаче заявления на получение степени доктора философии. в программе психологии.
Заявка : Большинство заявлений по психометрической психологии заполняются онлайн. Убедитесь, что вы предоставили всю запрашиваемую информацию и подали заявку до установленного срока.

Что включают в себя экзамены и лицензирование?

Для работы психологом в США требуется лицензия. Хотя требования варьируются в зависимости от штата, типичными требованиями являются как минимум степень магистра психологии и от 2000 до 4000 часов контролируемой клинической практики. После того, как вы выполнили эти требования, вам необходимо сдать государственный экзамен для работы психометрическим психологом. Однако, чтобы иметь лучшие варианты карьеры в области психологии в области исследований, частной практики или академических кругов, вам необходимо получить степень доктора философии.

Хороши ли перспективы работы для психометрических психологов?

Бюро статистики труда сообщает, что рабочие места для психологов вырастут на 14% к 2028 году, что намного быстрее, чем в среднем. Ожидается, что занятость психометрических, клинических и консультационных психологов будет увеличиваться по мере увеличения спроса на психологические услуги во всех частях страны. Например, к психологам чаще обращаются в больницах, школах и центрах психического здоровья, потому что людям нужна помощь в решении их проблем с психическим здоровьем. (BLS.gov)

Кроме того, требуется больше психологов, чтобы предлагать услуги стареющему населению США, и мы можем ожидать, что потребуется больше психометрических психологов для понимания и лечения основных психологических расстройств. К ним относятся депрессия, потеря памяти, посттравматическое стрессовое расстройство, тревожность, расстройства пищевого поведения и т. д. Опыт этих психологов в различных типах психологического тестирования будет необходим учащимся в школах, поскольку это необходимо для выявления потенциальных проблем с психическим здоровьем и поведением уже на ранней стадии. возможный.