Скептичный человек это: СКЕПТИЧЕСКИЙ | это… Что такое СКЕПТИЧЕСКИЙ?

СКЕПТИЧНЫЙ — значение слова СКЕПТИЧНЫЙ

значение, определение слова

СКЕПТИЧНЫЙ, -ая, -ое; -чен, -чна (устар.). То же, что скептический, II сущ. скептичность, -и, ж.

Морфология

• Прилагательное, полная форма, неодушевленное, мужской род
• Прилагательное, полная форма, мужской род

Книги

В силу сходства

…еры, чем несчастная любовь. Она позволяет ему чувствовать себя значительным, blase и скептичным; и каждый раз, когда здоровье его прихрамывает от недоразумений с печенью или недостатка гимнастики, он …

Фантастическая мудрость

…ль фантастики должен быть немного сумасшедшим и в то же время не лишённым здравомыслия, слегка мечтательным и самую малость скептичным, в некотором роде идеалистом и, пожалуй, чуть-чуть глуповатым». …

Орлеанська діва

…церковного культу. Видана анонімно, «Орлеанська діва» стала одним з найпопулярніших непідцензурних творів Вольтера й здобула популярність і за межами Франції як зразок

скептично-іронічного «вільнодумс…

Загадки истории. Факты. Открытия. Люди

…е уверенно говорят о том, что подобный катаклизм имел место в прошлом нашей планеты. Еще более скептичный XX век посчитал мифом рассказы китайских хронистов о Шихуанди, первом императоре Поднебесной, …

Сталкер

…руппу осторожно, окружным путём, прощупывая путь гайками. Флегматичный Профессор ему доверяет. Скептичный Писатель наоборот, ведёт себя вызывающе, и, похоже, не слишком-то и верит в Зону и её «ловушки…

Статьи и публикации

ОРЗ у годовалого ребенка — Иштар …

А вообще, я до такой степени скептичный и предвзятый человек, что вряд ли эффект плацебо в …

Брокерские услуги, брокерское …

Что такое Личный … может я скептичный человек, но складывается такое впечатление что .

..

Наполняем жизнь впечатлениями …

Скептичный романтик. 2 0 … Вот и все пока что. Прошу прощения за такой длинный …

Интервью: «Пастырь»: Интервью с …

Не думала, что он такой самокритичный и скептичный, но так даже лучше. Создается впечатление …

Мировоззрение. Факты …

Ага, и узнаем такое, что лучше бы и не знать:>, слышен скептичный ответ другой части.

SSD-накопители — Страница 3

Всё круто, но я пока не такой богатый… ps: братцы, я потому такой скептичный, что к нам в сервис …

Православненько=). Комментарии …

DomozhirovaM, А нее,я имел ввиду,что Артист-это такой … Скептичный_романтик, и ту-пы-е!Если ты так …

SISEL — новая млм компания Тома …

И что такое «голимый» товар — мне не понятно. … Такой скептичный самонадеянный жук, каких свет …

Пару слов о себе… — Знакомства Meet …

Что такое счастье…Счастье-это когда тебя … Недоверчивый,скептичный,романтик,пытась …

Ближайшие слова

• СКВОРЧИХА
• СКВОРЧОНОК
• СКЕБКА
• СКЕЛЕТ
• СКЕЛЯ
• СКЕПАТЬ
• СКЕПСИС
• СКЕПТИК
• СКЕПТИЦИЗМ
• СКЕПТИЧЕСКИЙ
• СКЕПТИЧНЫЙ
• СКЕРДА
• СКЕРЦО
• СКЕС
• СКЕТЧ
• СКЕЯ
• СКИБКА
• СКИВАТЬСЯ
• СКИГОЛИТЬ
• СКИДАТЬ
• СКИДКА
• СКИДЫВАТЬ
• СКИЙ
• СКИЛЯГА
• СКИНИЯ
• СКИНУТЬ
• СКИНУТЬСЯ
• СКИПА
• СКИПАТЬСЯ
• СКИПЕТР
• СКИПЕТЬСЯ

Осторожность, раздражение и театральность: как справиться с собой, чтобы противостоять кризису

В 1950-х в интервью BBC‎ Карл Юнг, швейцарский психиатр и основоположник аналитической психологии, сказал, что у каждого человека есть темная сторона, о которой мы ничего не знаем. Логично предположить, что раз не знаем, значит не можем полностью доверять себе и управлять своим поведением.

В 1970-х уже американский психолог Роберт Хоган обозначил: темная сторона нашей личности проявляется в моменты стресса и давления, или наоборот — в ситуациях безграничной власти. Он назвал эти проявления деструкторами, разделил их на 11 форм и включил в свою систему оценки личности.

Лейсэн Шаяхметова, управляющий партнер карьерной и HR-консалтинговой компании Career Booster, рассказывает, какие характеристики проявляются у нас в кризисное время и как найти способы себе помочь.

Алина Пак

 

Деструкторы, возникающие под давлением стресса

В текущей ситуации каждый из нас, руководитель или линейный сотрудник, находится в неопределенности, страхе и агрессии — благодатная почва для проявления темных характеристик личности.

По методологии американского психолога Роберта Хогана, есть классификация деструкторов, чтобы любой человек мог провести самодиагностику: 

• эмоциональный (excitable): перепады настроения вводят в смятение коллег и расшатывают коммуникацию в команде;
• скептичный (sceptical): человек везде ищет подвох, скрытую манипуляцию и не доверяет людям;
• осторожный (cautious): столько раз «‎отмеряет»‎, что порой «‎отрезать»‎ уже поздно; люди, которые готовы брать ответственность за риск, считают, что сотрудник тормозит процессы в компании;
• прилежный (diligent): занимается микроменеджментом тогда, когда гораздо значимые вещи требуют внимания, и доводит команду перфекционизмом;
• сам в себе (reserved): при давлении со стороны человек становится надменным и дистанцируется вместо того, чтобы решать проблему; выгорает без своевременного уединения;
• сам по себе (leisurely): проявляется в молчаливом саботаже; не любит тратить время на объяснения и поиск компромиссов — проще кивнуть и сделать по-своему;
• исполненный сознания долга
  (dutiful): подчиненный всегда соглашается с руководством и внешне поддерживает их решения, а на деле может иметь совершенно отличное мнение по текущим вопросам в компании;
• самоуверенный (bold): сотрудник не взвешивает необходимые и имеющиеся ресурсы, часто приступает к делу с мыслью «‎начнем, а потом разберемся»‎; 
• театральный (colorful): стремится быть в центре внимания, даже когда нечего сказать по делу;
• с богатым воображением (imaginative): методы решения задач чрезмерно сложны и дорогостоящи там, где это не нужно;
• увлекающийся (mischievous): человек выполняет те задачи, которые ему интересны, в ущерб более важным делам; всегда ищет новые ощущения и вызовы.
   

 

Как взаимодействовать с деструкторами? 

Во время прочтения описаний вы уже могли узнать себя. Наличие деструкторов — абсолютно нормальная история. За всю свою практику я лишь единожды встретила клиента, тестирование которого показало отсутствие нежелательных паттернов поведения.

В текущей кризисной ситуации знакомство со своей темной стороной — неизбежно и, более того, может быть выражено ярче, чем в обычных условиях.

Приведу пример, как на нас влияет среда. Когда я работала в Ward Howell, у меня были отчетливо проявлены шесть деструкторов. Позже я ушла в личную практику, запустила свой проект, и через четыре года прошла тестирование вновь. Оно показало, что у меня сохранились только три деструктора и добавились баллы к сильным сторонам и мотиваторам.

Наставник, который расшифровывал и первый, и второй результат, спросил: «‎Что ты с собой делала? Твои тестирования будто бы показывают двух разных людей»‎.

Это лишь иллюстрирует, что сильные перемены во внешнем мире оказывают значительное влияние на внутреннюю трансформацию личности.

Удивительно то, что в некоторых ситуациях деструкторы не обязательно исправлять. Например, «‎исполненный сознания долга»‎ (dutiful) и «‎театральный»‎ (colorful) могут быть карьерными лифтами, если такое поведение соответствует культуре компании.

Поэтому достаточно знать свои деструкторы, замечать их и научиться ими управлять. Так, из 11 форм чаще всего при разборах я встречаю деструктор «‎сам в себе» (reserved)‎ — это закрытость и необходимость периодически уединяться.

Когда человек не создает себе паузы, то начинает повышать голос на команду и становится раздражительным в общении с близкими. В таком случае я советую практику стратегического одиночества

:

• Ставить телефон на авиарежим в 21:00 и возвращаться на связь в 9:00.
• Отключить все уведомления в мессенджерах и социальных сетях, предупредив семью и команду, что в срочных ситуациях нужно звонить.
• При встречах с друзьями — не доставать телефон. И тогда даже за один час общения или 20 минут прогулки в парке можно перезагрузиться.

Еще один частый деструктор — «‎прилежный»‎ (diligent), который в том числе проявляется в микроменеджменте. Рекомендации, которые я даю в таких кейсах:

• Назначить на каждый проект или направление ответственного сотрудника, чтобы разгрузить свое время и знать, кто отвечает за статус.
• Тщательнее проводить отбор кандидатов, чтобы доверять команде сложные задачи.
• Соотносить степень важности погружения в детали конкретной задачи и ценность вашего времени.

 

Как диагностировать свои деструкторы с максимальной точностью?

Единой системы, как работать с деструкторами, нет. Нужно подбирать уникальный ключ к каждому, учитывая среду, в которой находится человек. Все начинается с определения, какие деструкторы характерны для вас. 

Чтобы провести первичную диагностику, вы можете просто понаблюдать за собой в течение недели.

Так, если вам трудно говорить коллегам и партнерам «‎нет»‎ — есть вероятность, что у вас проявлен деструктор «‎сам по себе»‎. Или, если в стрессовых ситуациях вы превращаетесь в человека, которому необходимо все держать под контролем — вы «‎прилежный»‎.

Вспомните, как часто вы высказываете аргументированную критику решений руководства. Почти никогда? Возможно, для вас характерен деструктор «‎исполненный сознания долга»‎.

Не зная свои темные стороны, вы можете не один год биться в «‎стеклянный потолок»‎ и недоумевать, почему вам не доверяют серьезные проекты и новую роль. Методология, разработанная Робертом Хоганом, показывает, на какие сильные стороны вам стоит опираться, а над какими зонами нужно поработать.

Крупные компании, в том числе российские, используют результаты тестирования Hogan при повышениях и найме — я знаю примеры, когда оффер не отправляли только потому, что выявленные деструкторы не соответствовали роли кандидата.

Например, у CFO были диагностированы большая готовность к риску, некомандный подход и высокий показатель характеристики «‎увлекающийся»‎.

---

При внимательном рассмотрении вы увидите, что деструкторы — всего лишь доведенные до абсурда сильные качества. Создать себе такие условия, в которых не будет поводов для их активации — трудно в обычной жизни и невозможно в текущий момент.

Увидеть себя настоящего и учитывать разные свои грани в рабочих ситуациях — уже проще. Именно в это я советую инвестировать время, чтобы проще пройти через кризис.

Фото на обложке: Shutterstock / pogonici

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Черты личности скептика и промоутера

Руководство интервьюера

• История темперамента личности
• Понимание 4 типов личности
  • Тип А индивидуальность
  • Индивидуальность типа B
  • Индивидуальность типа C
  • Индивидуальность типа D
  • Индивидуальность типа X
• Влияние вторичного темперамента личности
• Обзор шкал черт
  • Диапазоны характеристик
  • Как определяются значения признаков
  • Показатели достоверности шкалы черт
• Определение признаков
• Отчеты о личном профиле
  • Сводный отчет
  • Обзорный отчет
  • Примеры вопросов для интервью
  • Базовый сводный отчет
• Применение концепции базовых файлов
• Участие руководства
• Покрытие баз – юридические аспекты, которые следует учитывать

От того, склонен ли человек быть скептиком или промоутером, зависит то, как он реагирует на новые идеи и информацию. Понимание этой черты может помочь вам нанимать, обучать и управлять вашими сотрудниками более эффективно.

Что значит быть скептиком?

Скептик — это тот, кому нужно задавать вопросы, собирать доказательства и видеть доказательства, прежде чем они примут что-то за правду.

Каковы характеристики скептика?

Несколько признаков скептиков:

• Они не принимают вещи за чистую монету.
• Они склонны искать историю за историей, чтобы узнать, что происходит на самом деле.
• Они задают много вопросов и уточняют любые ответы, которые им непонятны или кажутся не совсем правильными.
• Они с осторожностью относятся к продвижению новых идей, концепций и продуктов.

Как работать со скептиком

Научившись принимать скептическую черту характера своих сотрудников, вы сможете использовать их уникальную способность задавать вопросы и тщательность.

Как обучить скептически настроенного сотрудника

• Скептически настроенные сотрудники не всегда готовы присоединиться к новому процессу. Они захотят услышать предысторию любых изменений и могут быть равнодушны к продвижению вперед. Предоставление информации заранее может помочь привлечь скептиков.
• Если кажется, что сотрудник не на 100% согласен с определенной процедурой или задачей, признайте его опасения и попросите его поддержать. Вы можете сказать: «Я вижу, вы не уверены, будет ли это новое программное обеспечение работать для нашей команды. Не могли бы вы попробовать использовать его всю следующую неделю, а потом мы проверим, как идут дела?

Как мотивировать тех, кто склонен к скептицизму на работе

• Не ждите, что ваши скептически настроенные сотрудники станут промоутерами. Скептики — прирожденные исследователи, а не болельщики; их мнение, как правило, имеет больший вес после того, как они его сформировали, но они выражают эту уверенность иначе, чем промоутеры.
• Дайте им информацию, которую они жаждут. Скептически настроенный человек ненавидит входить в ситуацию вслепую; они хотят знать предысторию решений, процедур и новых инициатив.

Как дать отзыв скептику

• Хотя многие скептически настроенные люди открыты для отзывов от менеджеров, которым они доверяют, в крайних случаях скептически настроенные люди могут также подвергать сомнению отзывы в целом. Имейте под рукой примеры и данные, чтобы подкрепить свои отзывы о производительности.
• Иногда скептически настроенные сотрудники могут убить новые идеи сомнениями и вопросами, особенно во время мозгового штурма. Будьте честны, если вы видите эту закономерность со скептиком в вашей команде. Возможно, вам придется сказать: «Я ценю понимание, но на этом первом этапе я хотел бы продолжать выдвигать идеи о том, что может работать с , вместо того, чтобы рассматривать недостатки».

Что противоположно скептику?

В то время как у скептически настроенного сотрудника может возникнуть миллион вопросов, когда он услышит новую идею, у промоутера будет миллион идей о том, как воплотить ее в жизнь. Давайте поговорим о промоутерах и о том, как они действуют на рабочем месте.

Что значит быть промоутером?

Промоутеры гораздо более восприимчивы к новым идеям и информации, особенно если они исходят из надежного источника. Они готовы принять все на веру и двигаться вперед.

Промоутеры действуют по-разному в зависимости от их общего типа личности и степени, в которой они обладают этой конкретной чертой личности. Кто-то, кто является умеренным промоутером, может начать новый проект с оптимизмом в отношении того, как он пойдет; кто-то, кто является сильным промоутером, будет постоянно рекламировать последние вещи, которыми они увлечены.

Каковы характеристики промоутера?

Несколько признаков того, что кто-то склонен быть промоутером:

• Они быстро приходят в восторг от идей, которые им нравятся, и задают мало вопросов.
• Они делятся своим энтузиазмом с другими и любят связывать знакомых с тем, что им небезразлично.
• Обычно они более доверчивы и оптимистичны; где скептик говорит «Почему?», промоутер говорит «Почему бы и нет?»
• В крайнем случае, их склонность к «ажиотажу» может раздражать некоторых личностей.

Как работать с промоутером

Промоутеры могут быть огромным преимуществом на вашем рабочем месте, особенно когда речь идет о привлечении сотрудников и клиентов к изменениям.

Как подготовить промоутера

• Людей с промоутерским складом ума легче обучать, потому что они легче принимают новые процессы и идеи и работают с ними.
• Возможно, вам захочется включить промоутеров в свой учебный процесс, поскольку их энтузиазм по поводу новых идей может быть заразным.

Как мотивировать промоутера

• Мотиваторам нужен реализм, предлагаемый скептиками, но им также нужно пространство, чтобы мечтать по-крупному и опробовать новые идеи. Если вы сами склонны быть скептиком, подумайте, как вы можете предложить контрапункт, не омрачая естественный энтузиазм промоутера.
• Промоутерам нравится объединять людей и идеи. Если их рабочие нагрузки не учитывают эту черту, вы можете предложить ресурсные группы сотрудников, комитеты и другие способы проявления их энтузиазма.

Как дать отзыв сотруднику, который является промоутером

• Не стоит недооценивать влияние позитивных промоутеров на моральный дух команды. Благодарите промоутеров в вашей команде, когда они используют свою энергию и влияние, чтобы привлечь других к миссии вашей команды.
• Иногда промоутеры слишком быстро присоединяются к новым идеям. Поощряйте их не торопиться, задавать вопросы и учитывать недостатки, когда это необходимо.

Кто лучше работает: скептик или промоутер?

Как бывает! Есть определенные роли, которые могут более естественно подходить одной черте личности, а не другой; например, журналисты должны быть настроены скептически, чтобы продолжать копать, пока не наткнутся на правду, в то время как креативные агенты живут, чтобы раскручивать своих клиентов.

Но даже у этих ролей есть место для вариаций. Здоровые рабочие места предполагают баланс: скептики замедляют процесс, чтобы убедиться, что все делается правильно, а промоутеры продвигают дела вперед и формируют видение будущего.

Конечно, вы также должны учитывать все описания личностных качеств, когда рассматриваете уникальные личности людей в вашей команде.

Попробуйте бесплатно Запросить демонстрацию

Скептик Определение и значение | YourDictionary

skĕptĭk

скептики

существительное

скептики

Человек, который обычно сомневается, задает вопросы или воздерживается от суждений по общепринятым вопросам.

Новый мир Вебстера

Член любой из древнегреческих философских школ, отрицавших возможность каких-либо определенных знаний.

Новый мир Вебстера

Человек, который верит или практикует философский скептицизм.

Новый мир Вебстера

Человек, сомневающийся в религиозных учениях.

Новый мир Вебстера

Кто-то не определился, что правда.

Wiktionary

Synonyms:

• Synonyms:
• doubter
• sceptic
• disbeliever
• agnostic
• cynic
• scoffer
• questioner
• infidel
• freethinker
• unbeliever
• doubting thomas
• rationalist
• misbeliever
• latitudinarian
• dissenter

Antonyms:

• Antonyms:
• believer
• disciple
• devotee

Advertisement

прилагательное

Скептический.

Новый мир Вебстера

Другие формы слова скептик

Существительное

Единственное число:

скептик

Множественное число:

скептики

Происхождение слова Скептик

• От латыни *Scepticus , только в множественном числе Spectici («Сект скептиков»), от древнего греческого σκεπτικός (Skeptikos, «Задумчивый, расследователь»), от 60107 (Skeptikos, «Задумчивый, расследователь»), от 60107 (Skeptikos, «Задуманный, расследователь»), от 60107 (Skeptikos, «Задуманный, расследователь»), от 60107 (Skeptikos, «Задуманный, расследователь»), от 60107 (Skeptikos, «Задуманный, расследователь»). , «считаю»), ср. σκοπέω (skopeo, «смотрю, рассматриваю»).

  От Wiktionary

• Latin Scepticus disciple of Pyrrho of Elis from Greek Skeptikos from skeptesthai to examine spek- in Indo-European roots

  От Словарь английского языка американского наследия, 5-е издание

Статьи по теме

Реклама

Скептик также упоминается в

• nonskeptic
• doubting Thomas
• skepticism
• timonian
• acatalepsy
• pyrrhonist
• Pyrrhonism
• apikoros
• skeptick
• zetetic
• sceptic
• diptych

Найдите похожие слова

Найдите похожие слова на скептик с помощью кнопок ниже.