Сотрудничество это в психологии: Сотрудничество — Психологос

Сотрудничество — Психологос

01 октября 2022 г., 21:48

Автор: Н.И. Козлов, д-р психологии, профессор 

Ректор Университета практической психологии

 

Сотрудничество — это совместная деятельность, в результате которой все стороны получают ту или иную выгоду.

К сожалению, сотрудничеству нужно людей учить специально. Может быть, срабатывают нежелательные биологические программы («Человек человеку — волк»), возможно, мы воспроизводим те образцы, которые мы получили в детстве («Кто кого обыграет?»), но по крайней мере российские люди к сотрудничеству еще не очень привыкли.

 

Фильм «Лучик света»

Да, ночью и в темноте инстинктивные реакции при встрече в опасном месте с неожиданно возникшим перед вами человеком — бить, убежать или замереть. Однако почему и зачем мы так же настороженно реагируем на незнакомых нам людей в ситуации, где опасности нет? Да: улыбнуться, поприветствовать, попросить помощи или предложить помощь — таких биологических программ природа в нас не заложила, но мы можем этому учиться.

Чтобы недоверие и враждебность (иногда бессознательную и незаметную даже для самого человека) сменить на политику конструктивного взаимодействия, людям нужно пройти четыре этапа: не всегда простых, но очень нужных. Первый этап — принятие. Второй — понимание. Третий — сотрудничество. Четвертый — сотворчество.

Послушайте последовательность фраз, взгляните на смену душевных установок. Все начинается с простого: «Ну, он просто другой» — Происходит принятие. «Это — его возможности, этого он боится, а вот это ему нужно для того» — Да, это уже понимание. «Я могу помочь ему в этом, он за это выручит меня вот здесь» — О, уже сотрудничество, хотя и в самой элементарной форме. «О, мы с вами вместе можем сотворить очень не хилый проект!» — Поздравляю, начинается сотворчество.

Воевать, конечно, привычнее и, возможно, интереснее, но в долгосрочной перспективе более себя оправдывает сотрудничество. Успешный человек учит жить себя по принципу «Выиграл — выиграл», он знает, что лучшая сделка та, в которой учтены интересы обеих сторон.

Школьное обучение: соперничество и сотрудничество

В ситуации сотрудничества дети в школе начинают дружить и в целом лучше учиться. См.→

• Сотрудничество

Комментарии (7):

Гость, 17 февраля 2014 г., 15:57

Стать очень интересная и светлая, в ней все коротко, ясно и просто рассказано, а главное полно и ёмко.

1

ответ

Наташа Мазор, 09 июня 2015 г., 13:01

Вот только автора не нашла :(, чтоб сослаться…

1

ответ

Н.И. Козлов, 09 июня 2015 г., 14:16

Автор статьи — Н.И. Козлов. Автор четырех этапов политики конструктивного взаимодействия — психолог Игорь Незовибатько.

Наташа Мазор, 09 июня 2015 г., 13:00

Спасибо большое, как раз то, что искала!!!! 4 этапа, с вашего разрешения беру в использование, они очень вписываются в мою концепция «наводить во всем порядок и строить алгоритм».

Наташа Мазор, 17 июня 2015 г., 11:04

Мое обращение к Н.И.Козлову. Не буду многословна, спешу закончить презентации и на самолет Смайлик «smile», в Казахастан. Вернусь напишу подробнее, т.к. вы , Н.И., мне очень интересны. Я-бизнес консультант, специализация : маркетинг и нетворкинг, причем последний становится все доминантней, я просто их соединяю. И через нетворкинг я пришла к теме, которая интересует меня сегодня большего всего : СоТрудничество и, спасибо вам за слово, которое нашла у вас (именно эту суть пыталась передать, но слова не было :)) Сотворчество. Ваши 4 этапа Сотрудничества в одну минуту сделали еще более упорядаченными те мысли и действия, которыми делюсь. Огромное спасибо. Хочу знать о вас больше. А пока подписалась на страницу. С уважением, Наташа Мазор.

Тимур и его команда., 09 декабря 2015 г., 20:48

«Российские» как раз воспитывались на примерах дружбы и взаимовыручки. О каких людях речь? Достаточно вспомнить книги, которые мы читали в достаточном количестве. Бывает, человеку не везет с окружением, но это не повод обобщать (старик Вольтер, например, призывал «не обобщать»).

АГНИЯ, 20 января 2016 г., 19:19

Нормально, только примеров мало, а так всё хорошо.

Материалы по теме:

01 окт. 2022 г.

Деловые отношения

Деловые отношения — отношения, определяемые задачами дела (бизнеса) и установками руководства. Деловые отношения направлены в результату, в отличие от личных отношений, чаще мотивируемых процессом.

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Позитив и Конструктив

Позитив может быть без конструктива, конструктив без позитива не бывает. Позитив — уровень до конструктива. Для успешного человека в жизни проблем — нет. Он живет не проблемами, а задачами. В своей личной жизни и судьбе он видит и ценит то, что есть, а не пережевывает то, чего хотелось бы, но ему не дали. Как он живет, как он видит жизнь и мыслит, так он естественным образом и говорит: в общении вы услышите от него в первую очередь словарь высокопозитивного тезауруса (он же — его ценностный круг).

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Примеры успешного сотрудничества по жизни

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Расчет и целесообразность

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Системный взгляд

Системный взгляд, или четвертая позиция восприятия: восприятие происходящего с точки зрения более широкой системы, высших ценностей и долгосрочной перспективы.

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Соперничество

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Сотрудничество как норма корпоративной культуры

Вопрос: У меня возникла ситуация в которой я являюсь одним из претендентов на серьезную руководящую должность, второй претендент женщина. И она и я новые люди в данной организации. Хозяин бизнеса решил организовать наше с ней совместное руководство на испытательный срок, для выявления более способного. Прекрасно понимаю всю щекотливость данной ситуации (стравливание, попытки дескридитации, да и тот факт, что мой конкурент дама, добавляет ситуации остроты).

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Стиль жизни эффективного человека

Для успеха нужна и внешность, и деньги, и удача, но больше всего для стабильного успеха нужна соответствующая голова. Способ отношения к себе, людям и жизни. Мышление успешного человека. А все это укладывается в следующие основные принципы: Позитив и Конструктив, Ответственность, Расчет и целесообразность, Системный взгляд, Сотрудничество. Это принципы и составляют мышление и стиль жизни успешного человека.

0Подробнее

Содержание

Новые статьи:

• Как отмечать день рождения ребенка?
• Не все праздники — твои!
• Результатник, умеющий наслаждаться
• Лента отчетов, прекрасные авторы и анонимность. Рассказываем подробно!
• «Зима и котик», стихотворение

Популярные статьи:

• Воспитание девочки
• Сильный человек, слабый человек
• Обманывать папу не советую
• Невероятная жизнь Бенджамина Франклина
• Как решить вопрос с сексом раз и навсегда

Хиты недели:

• Невероятная жизнь Бенджамина Франклина
• Воспитание девочки
• Сильный человек, слабый человек
• Гнев, злость, ярость. Что делать с собственной агрессивностью?
• На вас обиделись: как реагировать?

Сотрудничество это (взаимовыгодное)

В психологии принято выделять два основных вида человеческого взаимодействия в обществе: сотрудничество и соперничество.

Не стоит недооценивать сотрудничество людей в наши дни. На протяжении многих веков такой метод, как сотрудничество, помогал людям в достижении общих целей. Во все времена человечество стремилось наладить взаимовыгодную связь, которая является крепким фундаментом для быстрого и успешного развития общества.

Обыденное понимание термина «сотрудничество» включает в себя следующие характеристики:

• Участие в каком-либо общем деле.
• Взаимодействие с кем-либо.
• Работа в организации/компании.
• Участие в работе печатного органа в качестве автора.
• Включенность в группу учёных и т.д.

Иными словами, сотрудничество является совместной деятельностью, в ходе которой все её участники получают пользу и выгоду.

С точки зрения психологии, понятию «сотрудничество» можно дать следующее определение: это способность нескольких людей работать вместе, чтобы достичь общих целей. Как писал один из ведущих психологов, Косолапов, плодотворное сотрудничество — это некий процесс позитивного и созидательного взаимодействия людей, в котором стремления и интересы участников частично или полностью совпадают, а осуществление поставленных целей одних участников возможно лишь благодаря удовлетворению интересов и устремлений других участников этого же процесса.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Истинная совместная деятельность – это искренняя радость за успехи других. Это мысль о том, что только работая вместе, можно достичь самых высоких результатов.

Рекомендуем: Обратная связь: что это в психологии?

Это большой шаг прямиком от наших каждодневных эго-устремлений по направлению к взаимоуважению и взаимопомощи. Именно такой вид коммуникации способен вывести нас на дорогу, ведущую к великим свершениям.

Психологические исследования подтверждают, что при активном взаимодействии индивидуальные качества каждого члена команды усиливаются. То есть бывает так, что отдельная личность в составе группы выполняет намного больший объём работы, нежели человек трудился бы в одиночку.

Поэтому люди начинают общаться, вступают в союзы, создают организации. Иногда без соперничества не обойтись, но мудрый человек прекрасно знает, где провести грань между соперничеством и сотрудничеством.

Основные типы совместной деятельности

Каждый день мы взаимодействуем с огромным числом людей: дома с семьёй, на работе с коллегами, в транспорте с пассажирами, на улице с незнакомцами, в кафе с персоналом и так далее, поэтому формы сотрудничества между людьми многообразны.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Основные виды сотрудничества на сегодняшний день:

• Дружба.
• Любовь.
• Семья.
• Деловое партнёрство.
• Организационно-правовое сотрудничество.
• Солидарность.
• Союз между партиями и государствами.
• Сотрудничество между фирмами.

Список можно ещё долго продолжать, но пока мы остановимся на этом.

Настоящая взаимовыручка — это единство формы (объекта сотрудничества) и содержания (средств для обмена).

Любовь или дружба — это формы взаимодействия, в основе которых абсолютно отсутствуют такие проявления, как корысть, расчёт, эгоизм, в то время как экономическая сделка или деловое партнёрство строятся лишь на расчете и выгоде.

Международное сотрудничество демонстрирует нам взаимозависимость государств и организаций друг от друга. Развитие международных отношений способствовало созданию политических, экономических, природоохранных, культурных и религиозных механизмов взаимодействия.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Виды психологической совместимости

Отличительной чертой положительного содействия является общая заинтересованность её участников, выгодное взаимодействие для всех членов. Никто не должен быть ущемлён, т.е. каждая сторона получает то, что признает для себя подходящим, достойным и обоснованным.

Следует отметить, что сотрудничество любого характера соответствует четырём характеристикам:

• Всегда обусловлено общей целью и причинами, которые предстают в качестве внешних по отношению к взаимодействующим командам или людям.
• Ярко выражено, т.е. за ним можно наблюдать; сотрудничество в основном предполагает обмен вербальными символами и знаками, которые воспринимаются обратной стороной.
• Оно чаще всего привязано к какой-то определённой ситуации или к неким временным условиям, таким как встреча деловых партнёров, празднование дня рождения матери и т.п.
• Оно имеет субъективную направленность, выраженную благодаря участникам группы.

Хотелось бы отметить, что по-настоящему взаимовыгодное сотрудничество — это всегда коммуникация. Но это не обыденное общение, а создание по крупицам огромного пазла, в формировании которого участвует несколько лиц. В итоге получается прекрасная общая картина, плод этой деятельности.

Построение правильных взаимоотношений

Каким бы стрессоустойчивым и эмоционально стабильным ни был человек, когда он находится в конфликте с кем-либо, это вряд ли добавит ему энергии для выполнения поставленных целей. Постоянное напряжение в коллективе отражается на всех участниках, независимо от того, кто является зачинщиком ссоры. Конфликты при тесном сотрудничестве как минимум являются причиной плохого настроения людей, а в худшем случае ведут к прекращению взаимоотношений и сотрудничества вообще.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Манипуляция: определение понятия

Существуют методы, чтобы избежать конфликтных ситуаций и выстроить долговременное сотрудничество между людьми.

Очень важно наличие общей цели. Именно общей, которая желанна и для вас, и для ваших партнёров. На фоне грядущих достижений ссоры будут казаться пустяком, на который просто не стоит обращать внимания и который лишь мешает двигаться вместе дальше. Важно, чтобы каждый член группы чётко понимал свою роль и алгоритм действий по направлению к цели.

В цивилизованном мире все проблемы можно решить простым разговором. Например, собрать «круглый стол», сесть всем вместе и дать возможность каждому высказаться. Так можно избежать многих недомолвок в будущем и общими усилиями развеять сомнения товарищей.

Так как вы сотрудничаете с другими людьми, каждый из которых является личностью с особыми интересами и своей внутренней жизнью, необходимо быть толерантным по отношению к другим, следить за своим поведением, быть сдержанным, не высказывать жёсткой критики в адрес другого. Порой один недобрый взгляд может причинить оппоненту боль.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Если сотрудничество строится на взаимоподдержке, помощи, намерении считаться с интересами партнера, на желании укрепить, стабилизировать отношения, то подобная связь принесёт много плодов, и наверняка для ссор даже повода не возникнет.

Рекомендуем: Что такое конфликт?

Иногда очень важно идти на уступки во благо достижения совместной цели. Все люди не идеальны, каждый имеет свой взгляд на мир. Но порой стоит прислушаться к своим союзникам, а свою идею придержать на некоторое время. Это поможет избежать столкновения интересов при сотрудничестве. Очень важно подкреплять длительное взаимовыгодное сотрудничество такими методами взаимообмена, как верность, благодарность, уважение и поддержка.

Общие выводы

Сотрудничество является неотъемлемой частью нашей жизни. Чтобы сделать его успешным, приложить усилия необходимо всем участникам данного процесса. Если при взаимодействии участники демонстрируют свои чувства, благодарность, потребность во взаимодействии, желание уступить, внимательность по отношению к коллегам и целеустремлённость, то такое сотрудничество обязательно приведёт к осуществлению любых целей!

Плодотворное сотрудничество государств, компаний, организаций сделает наше общество более благополучным и развитым, а отношения, основанные на взаимообмене, лишь обогатят каждую из сторон. Благодаря сотрудничеству человек сможет взрастить в себе самые лучшие качества и использовать их на благо других. Автор: Дарья Сергеева

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Сотрудничество — IResearchNet

Тема сотрудничества была заметной областью теории и исследований в различных дисциплинах, включая философию, политологию, экономику, социологию, биологию и психологию. Широкий интерес к сотрудничеству неудивителен. Эта тема тесно связана с основными взглядами и предположениями о человеческой природе и имеет отношение к функционированию диад, групп или организаций и даже обществ. Хотя часто предполагается, что человечество рационально эгоистично, более поздние теории и исследования показывают, что человеческая природа намного богаче, чем может охватить концепция эгоизма.

Сотрудничество Определение

Сотрудничество формально определяется тенденцией максимизировать результаты для себя и других («преуспевать вместе»). Его часто противопоставляют конкуренции, тенденции максимизировать относительное преимущество над другими («делать лучше, чем другие»), и индивидуализму, тенденции максимизировать собственные результаты, не обращая внимания на результаты других или очень мало заботясь о них («делать хорошо для себя»). ‘).

Анализ кооперации

Кооперация и конкуренция изучались в нескольких парадигмах, хотя наиболее пристальное внимание этим вопросам уделялось в так называемых экспериментальных играх, таких как известная игра «Дилемма заключенного». Это ситуация, в которой люди часто сталкиваются с двумя вариантами выбора — совместным выбором, который помогает другим за счет себя, и эгоистичным выбором, который вредит другим, но служит личным интересам. Сотрудничество также изучалось в контексте других экспериментальных игровых ситуаций, а также в контексте реальной жизни. Во всех этих исследованиях ключевой вопрос заключается в следующем: как мы можем способствовать совместному поведению, которое приносит пользу всем участникам? Исследования действительно указывают на несколько личностных и ситуационных переменных, влияющих на совместное поведение.

Начнем с того, что люди различаются по склонности к сотрудничеству или отказу от него. Некоторые люди (просоциалы) просто более склонны к совместному выбору, чем другие (индивидуалисты и конкуренты), которые с большей вероятностью сделают эгоистичный выбор. Эта переменная, называемая социальной ценностной ориентацией, также имеет отношение к пониманию сотрудничества в повседневной жизни. Например, просоциальные люди более склонны к самопожертвованию в своих близких отношениях, с большей вероятностью будут помогать другим и с большей вероятностью делать пожертвования на благородные цели, такие как помощь больным и бедным. Кроме того, у просоциальных людей больше братьев и сестер, особенно сестер, чем у людей, которые более ориентированы на себя. Пожилые люди более склонны к просоциальности, чем молодые. Другой личностной переменной является доверие, или различия в степени, в которой человек верит, что другие честны и готовы к сотрудничеству. Люди с высоким уровнем доверия склонны к сотрудничеству больше, чем люди с низким доверием. Одна из причин сделать это из-за самозащиты. Если вы не доверяете другим, вы думаете, что будете единственными, кто будет сотрудничать, а это значит, что другие действительно воспользуются вами. Когда люди с низким уровнем доверия думают, что они могут внести свой вклад (и точно знают, что их не будут эксплуатировать и что они не потеряют свой вклад, если другие не будут сотрудничать), они склонны к сотрудничеству, как и люди с высоким уровнем доверия.

Понятно, что ситуация тоже имеет большое значение. Как правило, люди гораздо более склонны к сотрудничеству, если вознаграждение за сотрудничество выше или если издержки отказа от сотрудничества выше. Таким образом, вмешательства, благодаря которым сотрудничество становится структурно более привлекательным (вознаграждение), а отказ от сотрудничества менее привлекательным (наказание), являются эффективными средствами поощрения сотрудничества. Это политика, которую правительства часто принимают для улучшения коллективно желательного поведения (сотрудничества) — путем поощрения кооперативного поведения (например, субсидирование использования общественного транспорта для уменьшения пробок на дорогах) или наказания за отказ от сотрудничества (например, наказания тех, кто использует слишком много воды во время тяга воды).

Сотрудничество также может основываться на влиятельных нормах, предписывающих правила решения конкретных проблем и возможностей взаимозависимости. Хотя нормы часто неявны, они, как правило, оказывают довольно сильное влияние, поскольку они часто предписывают выбор, который защищает или улучшает групповые результаты, которые применимы к большому разнообразию ситуаций и, когда они нарушаются, имеют тенденцию вызывать неодобрение со стороны наблюдателей и чувство вины у наблюдателей. актер. Кроме того, нормы, как правило, играют несколько различную роль в разных культурах. Например, в коллективистских культурах можно наблюдать сотрудничество в ответ на потребности друг друга (например, общинные отношения), тогда как в индивидуалистических культурах более вероятно сотрудничество посредством нормы взаимности (например, отношения обмена).

Склонность к сотрудничеству или соперничеству часто вызвана убеждениями или фактическими наблюдениями за поведением других. Общее правило состоит в том, что сотрудничество имеет тенденцию вызывать некоторое сотрудничество, тогда как конкуренция вызывает конкуренцию. Убеждения относительно сотрудничества и конкуренции других тесно связаны с собственной склонностью к сотрудничеству или конкуренции. В контексте диадных отношений существует социально-эволюционная основа для функциональности так называемой стратегии «око за око». Эта стратегия, которая начинается с совместного выбора и впоследствии имитирует предыдущий выбор другого человека, является одним из наиболее эффективных средств для выявления устойчивых паттернов взаимного сотрудничества). Действительно, «око за око» эффективно вознаграждает сотрудничество, действуя совместно, в свою очередь, и наказывает отказ от сотрудничества или конкуренцию, действуя в свою очередь отказом от сотрудничества.

Существуют важные психологические различия между диадными отношениями и более крупными групповыми отношениями. Начнем с того, что анонимность увеличивается с размером группы. То есть, в отличие от диадных отношений, в больших группах почти никогда нельзя быть уверенным, кто делал кооперативный или конкурентный выбор. Кроме того, с увеличением размера группы люди, как правило, становятся значительно более пессимистичными в отношении эффективности своих усилий по достижению коллективных результатов. И люди, как правило, чувствуют более низкий уровень личной ответственности за коллективные результаты с увеличением размера группы. По этим причинам люди, как правило, демонстрируют более низкий уровень сотрудничества, поскольку группы больше по размеру. Если в группу входит более восьми или десяти человек, то размер группы, кажется, уже не имеет такого большого значения.

Ссылки:

1. Аксельрод, Р. (1984). Эволюция сотрудничества. Нью-Йорк: Основные книги.
2. Caporael, LR, Dawes, RM, Orbell, JM, & Van de Kragt, AJC (1990). Рассмотрен эгоизм: сотрудничество при отсутствии эгоистических стимулов. Науки о поведении и мозге, 12, 683-699.
3. Келли, Х. Х., и Стахелски, А. Дж. (1970). Основа социального взаимодействия убеждений сотрудничающих и конкурентов о других. Журнал личности и социальной психологии, 16, 66–9. 1.
4. Коморита, С.С., и Паркс, К.Д. (1995). Межличностные отношения: смешанно-мотивное взаимодействие. Ежегодный обзор психологии, 46, 183-207.

Заметки о концепции сотрудничества в психологии

Сотрудничество

Введение

Значение сотрудничество есть сотрудничество. Это означает совместную работу для достижения одной цели. Эта цель может принести пользу как одному человеку, так и многим. Сотрудничество — процесс, противоречащий конкуренции. Конкуренция работает друг против друга для достижения одной и той же цели. Это для самостоятельного успеха. Конкуренция не является чем-то неправильным; это только о перспективе. Однако кооперация склонна к коллективному росту. Результат сотрудничества выгоден каждому участнику. Сотрудничество необходимо для функционирования общества. Без совместного подхода к достижению одной цели сообщество не может расти. Объединять людей и принимать меры против чего-то — это мощно. Баланс, который каждый человек приносит за стол, является основным преимуществом коллективных усилий. Это делает процесс решения проблем менее напряженным.

Сотрудничество между людьми и животными

Сотрудничество у людей и животных преследует одни и те же цели – взаимную выгоду, рост, развитие и многое другое. Люди работают вместе для достижения общей цели. Люди, получающие помощь, могут получать прямые или косвенные выгоды через сотрудничество. Люди, как правило, сотрудничают в решении серьезных проблем, и для их сотрудничества важно участие репутации и статуса в задаче.

Животные взаимодействуют по-разному. По большей части это связано с выживанием. Большинство животных решают работать вместе, чтобы выжить. Кооперативное размножение распространено среди животных. Многие виды животных склонны кооперироваться, чтобы способствовать росту своего потомства.

Кооперативные системы

Сотрудничество работает над системами. Индивидуумы, работающие вместе ради собственной выгоды в системе, называются кооперативной системой. В этой системе люди могут иметь одинаковые или разные навыки. При работе в большой группе необходимо соблюдать определенную систему. Это потому, что, когда индивидуальные навыки связаны с группой, сложные проблемы могут быть решены довольно легко. В природе существует множество примеров кооперативных систем. Например, клетки нашего тела сотрудничают с другими клетками, чтобы мы работали. Пищевая цепь является прекрасным примером кооперативной системы. Каждое живое существо сотрудничает на своем уровне, чтобы выжить. С более широкой точки зрения это может показаться эгоистичным, но сотрудничество на индивидуальном уровне является центральной частью системы. В целом это создает совместную экосистему.

Дилемма заключенного 

Когда дело доходит до сотрудничества , мы не можем завершить тему без обсуждения дилеммы заключенного. Это игра, в которой люди сотрудничают для всеобщего блага. Индивидуальные льготы не приветствуются. Теоретические и практические эксперименты по этой игре ведутся с 1960-х годов. В этой игре есть две стороны. Каждый из них получает ситуацию. Эти стороны разделены и не могут общаться. Теперь им предстоит решить, сотрудничать или нет. Награда дается, когда обе стороны соглашаются сотрудничать. Решение «око за око» — популярный способ решить дилемму заключенного. Сначала вы копируете последний ход игрока. Если игрок сотрудничает, вы тоже; если он этого не сделает, то и вы не сделаете.

Дилемма заключенного используется для подтверждения способности человека принимать решения. Это работает во многих областях. Переговоры о зарплате, инвестиции, взаимоотношения – вот некоторые из них. Это может помочь нам завоевать доверие. Даже со своими врагами вы должны сотрудничать, чтобы достичь цели.

Преимущества сотрудничества

• Решение проблем

Это самый важный навык сегодня и будет в будущем. Компании идут ва-банк за лучших специалистов по решению проблем. Вокруг нас бесконечное количество проблем. Выигрывает тот, кто решит это эффективно. Индивидуальное решение проблем является значительным преимуществом, но невозможно решить все проблемы в одиночку. Людям нужны другие люди, с которыми они могут работать вместе для решения сложных проблем. Следовательно, сотрудничество становится важным аспектом в этом. Сотрудничество с разумными умами и решение серьезной проблемы — это лучшее, что может быть. Неважно, насколько велика или мала проблема; сотрудничество заставляет каждого члена команды расти.

• Удаленное масштабирование

Из-за пандемии весь мир оказался на карантине. Удаленная работа стала новой нормой, и сотрудничество стало важнее, чем когда-либо. Хотя не все могут адаптироваться к этой виртуальной среде, было доказано, что работать можно откуда угодно. Парень, сидящий в Индии, мог бы работать с кем-то в Австралии. Это сэкономило много времени. Это продемонстрировало, что мы можем сотрудничать из любого места, повышая эффективность.

• Энергичная атмосфера

Сотрудничество в группе — лучший опыт обучения, который вы можете получить. Чем больше энергии вы создаете, тем веселее становится сотрудничество. Если вы работаете в одиночку, через некоторое время вам станет скучно. Спорт может быть хорошим примером этого. Командные виды спорта, такие как крикет, футбол, регби и многие другие, более энергичны и увлекательны. Они также являются самыми популярными видами спорта в мире.

Заключение

Сотрудничество может быть решающим фактором успеха или неудачи, поскольку в нем участвуют все заинтересованные стороны. Кооперативная группа может функционировать более эффективно, чем отдельный человек. Командная работа жизненно важна для роста организации, потому что она также влияет на рост отдельных людей. Эмпатия и мастерство имеют решающее значение в том, чтобы заставить людей сотрудничать.