Справки в школу образец: Справка в школу после болезни, образец 2022

Содержание

Приказ об установлении образцов справок об обучении


Приказ об установлении образцов справок.PDF (224 Кб)

Муниципальное казенное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 имени Героя России Андрея Скрябина

ПРИКАЗ № 180

 25 декабря 2014 года

 Об установлении образцов справок об обучении

На основании статьи 60 Федерального Закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

приказываю:

 1.Утвердить образец справки об обучении (или о периоде обучения), выдаваемые лицам, не прошедшим государственной (итоговой) аттестации или получившим на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительные результаты (приложение1).

2. Утвердить образец справки об обучении (или о периоде обучения), выдаваемые лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из учреждения, осуществляющего образовательную деятельность (приложение 2).

3.Заместителям директора Бутковой С.Н.. Борисенко С.В., Буниной М.А. организовать работу по доведению до сведения родителей данный приказ

4. Учителю информатики  Бабицкой Е.Н., разместить данный приказ в трехдневный срок после издания на официальном сайте образовательного учреждения.

5.Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                 Н.П.Зимовейская

С приказом ознакомлены: Буткова С.Н.

Борисенко С.В.

Бунина М.А.

Приложение 1

к приказу от _________ №________________

ШТАМП 

                                                     Справка

об обучении в образовательном учреждении, реализующем основные

общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего

(полного) общего образования

Данная справка выдана ________________________________________________

                                                                                                         (фамилия, имя, отчество — при наличии)

дата  рождения  «__»  ________20___ г.   в  том,  что  он  (а)  обучался (обучалась) в _________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения и его местонахождение)

в  _______________учебном году в  ______ классе и получил(а) по учебным предметам следующие отметки (количество баллов):

№ п/п

Наименование учебных

предметов

Годовая

отметка за

последний год

обучения

 

Итоговая  отметка

Отметка, полученная

на государственной

(итоговой) аттестации) по результатам ОГЭ

или количество баллов

по результатам ЕГЭ

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель образовательного

учреждения                       ______________    _______________________________                                                 (подпись)                         (ФИО)

Дата выдачи «____» _________________ 20__ г.  

регистрационный N__________     (М.П.) 

 

 

Справка с места работы 2022 – образец заполнения и бланки

Справка с места работы – это документ, который подтверждает определенную информацию о работнике. Содержит сведения о заработной плате, должности, стаже, опыте работы. Когда потребуется справка с места работы, как правильно оформить такой документ и как предоставить справку ИП, узнаете из статьи.

 

Скачайте образцы документов для работы:

Справка с работы о зарплате № 182

Бланк справки с места работы

Образец справки для шенгенской визы с места работы

Справка о месте работы образец для ИП

 

Содержание:

  • Что такое справка с места работы, когда она выдается
  • Какие сведения указываются в справке с места работы
  • Популярные формы справок
  • Что нужно для получения справки с места работы
  • Правила составления справки
  • Кто выдает справку
  • Кто имеет право требовать справку
  • Правила оформления справки
  • Справка ИП с места работы

Что такое справка с места работы, когда она выдается

Выдача справки с места работы регламентируется ст. 62 ТК РФ. Она относится к документам, связанным с работой и выдается для предъявления по месту требования. Документ носит характер подтверждения или уточнения запрашиваемой информации. Такие справки часто требуются органами социальной защиты, банковскими, кредитными учреждениями и другими. Справка выдается безвозмездно по устному или письменному требованию работника в течение трех дней с момента заявления.

Требования к кадровикам стали меняться все чаще: новый профстандарт и повышение квалификационного уровня, незапланированные изменения в законодательстве.  Чтобы не отставать от конкурентов и не пользоваться устаревшими методами, нужно постоянно улучшать свои навыки. С чего начать, расскажет Валентина Митрофанова на своем авторском курсе.

Какие сведения указываются в справке с места работы

Сведения, которые надо указать в справке с места работы, называет сам работник. Это могут быть:

  • справка о зарплате;
  • о персонифицированном учете и стаже;
  • о характере и условиях труда по основному месту работы;
  • о том, что работник не пользуется определенными видами льгот;
  • другие.

Места предъявления справок с места работы тоже могут быть самыми разными. Это:

  • посольства, турфирмы для оформления визы;
  • для предъявления в судебные инстанции;
  • в пенсионный фонд; на новое место работы;
  • в организации соцобеспечения;
  • другие.

Закон разрешает работнику не указывать место и причину выдачи данной справки.

Популярные формы справок

Есть типовые справки, например, справка о зарплате — форма 2-НДФЛ. Она содержит сведения об источнике дохода сотрудника, его заработной плате и удержанных налогах. Выдаётся работодателем за определенный период (обычно за год).

 Форма справки для начисления будущим работодателем пособий по временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н. Содержит информацию о:

  • о размере зарплаты за два предшествующих увольнению календарных года и текущий год, на которую были начислены страховые взносы;
  • сколько календарных дней указанного периода пришлось на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Такую справку работодатель обязан выдать в день увольнения работника, в противном случае работник вправе обратиться за ней позже.

Скачать справку с работы о зарплате № 182

 О среднем заработке за последние три месяца потребуется справка с предыдущего места работы, если работник решит встать на учет в службу занятости.

Важно! Есть рекомендуемая форма такой справки в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421.

Можно составить справку в произвольной форме, обязательны только реквизиты предприятия и сведения о среднем заработке за указанный период.

 Для получения права на пенсию также потребуются справки с работы:

  • по форме СЗВ-стаж, утвержденную Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п;
  • по форме СЗВ-М — Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п;
  • заполненный третий раздел персонифицированных сведений расчета по страховым взносам — форма расчета утверждена Приказом ФНС РФ от 10.
    10.2016 № ММВ-7-11/551@.

 Когда выдают справку с места работы для визы? Этот документ требует посольство, он удостоверяет надежность и платежеспособность туриста.

Образец справки для шенгенской визы с места работы скачать

Не только перечисленные виды справок обязан выдавать работодатель.

Пример

 

При оформлении пособия по уходу за ребенком потребуется справка от второго родителя, что он не получает аналогичную компенсацию на своей работе.

 При предоставлении дополнительных выходных дней во время ухода за ребенком-инвалидом также предоставляется справка с работы другого родителя, о том, что он не воспользовался этим правом.

 Некоторые виды справок прямо регламентирует трудовой Кодекс. Например, ст. 283 требует предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы при устройстве в другую организацию по совместительству.

 

Обратите внимание! Совмещение запрещено, если основная работа связана с вредными или опасными условиями.

Работник может потребовать сведения об утвержденном графике отпусков в основной организации, чтобы получить отпуск на работе по совместительству.

 

Важно! Ст. 286 ТК говорит о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска в месте совмещения предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Также новый работодатель может попросить принести рекомендацию с места работы у нового сотрудника.

Это неполный перечень того, для чего может потребоваться справка с работы и какая информация в ней может содержаться. В настоящее время многие справки работодатель готовит и выдает в день увольнения без заявления работника.

Что нужно для получения справки с места работы

Требование о выдаче справки может быть как письменными так и устным. Это зависит от принятого в организации документооборота. Иногда работодатель требует письменного запроса с указанием цели получения документа и описания информации, которая нуждается в подтверждении. В соответствии со ст. 62 работодатель обязан выдать документ, связанный с работой в течение 3 дней после подачи соответствующего письменного заявления.

Правила составления справки

Есть несколько видов справок, которые имеют утвержденные формы. Их мы перечислили выше. В основном, подобные документы выписываются произвольно —  единой формы справки с места работы, шаблона или образца нет. Организация может сама разработать и ввести бланк для таких справок. Тогда он должен быть включен в документооборот предприятия и утвержден приказом.

Существуют общие  правила, которые нужно соблюдать при подготовке документов этого вида.

Скачать пустой бланк справки с места работы

Кто выдает справку

В зависимости от вида справки, выдавать ее могут разные подразделения:

  • о зарплате, уплаченных взносах — бухгалтерия;
  • о стаже работы в данной организации — отдел кадров;
  • непосредственный руководитель также имеет право выдавать справку, если в ней не указываются специальные сведения.

Важно! Независимо от того, кто готовит справку, удостоверять ее должен руководитель организации или уполномоченный работник.

Традиционный срок действия подобных документов — 10 дней.

Кто имеет право требовать справку

По общему правилу, определенному в статьях 62 и 84.1 ТК, работник имеет право требовать у работодателя документы, связанные с работой. Для этого ему необходимо письменно обратиться к руководству организацией. Работник вправе запрашивать от работодателя копии документов, справки, выписки, связанные с его трудовой деятельностью, как во время работы у данного нанимателя, так и после увольнения. Исчерпывающего списка подобных документов, как и образца справки с места работы, трудовое законодательство не устанавливает.

Важно! Нормативно установлен трехдневный срок для выдачи документов, касающихся трудовой деятельности работника.

Правила оформления справки

И хотя утвержденного бланка справки с места работы нет, можно перечислить некоторые типовые данные, которые должен содержать документ. Обязательно укажите следующие реквизиты:

  • название организации;
  • дату выдачи;
  • описание сведений, которые нужно подтвердить;
  • подпись директора компании.

Не обязательно указывать, куда и для чего предназначена справка. Вместо этих данных часто указывается: «По месту требования».

Справка ИП с места работы

Эти справки ничем не отличаются от документа, составленного юрлицом. ИП в качестве работодателя выдает требуемую справку сотруднику, составляет ее в произвольной форме в соответствии со стандартными правилами. Точно также справку с места работы ИП выписывает сам для себя.

Справка о месте работы образец для ИП скачать

Благодаря ЭДО трудозатраты на сопровождение кадрового документооборота в среднем сокращаются до 60 процентов. С чего начать внедрение электронного документооборота, узнаете на нашем курсе.

Сертификаты об образовании и шаблоны наград

Простые варианты сертификатов для школ и учителей

Поощрение студентов и сотрудников за их тяжелую работу — это прекрасная возможность пролить свет на тяжелую работу, самоотверженность и хорошее поведение тех, кто готов идти дальше и дальше.

При правильном использовании награды дают возможность выделить типы поведения, которые сделают как учащихся, так и сотрудников более успешными в школе и в жизни. Независимо от того, учится ли учащийся в начальной, средней, старшей школе, колледже или за его пределами, награда — отличный способ дать ему понять, что вы заботитесь о нем и что вы видите его усилия.

Что касается мира образования, у нас есть огромное количество возможностей наградить студентов. Ниже мы выделили коллекцию популярных наград, а также несколько отличных идей атрибутов, достойных сертификата школьной награды.