Строгий человек это: строгий | это… Что такое строгий?

Содержание

строгий | это… Что такое строгий?

ТолкованиеПеревод

строгий
стро́гий

прил., употр. часто

Морфология: стро́г, строга́, стро́го, стро́ги и стро́ги; стро́же; нар. стро́го

1. Строгим называют того, кто не допускает в общении с кем-либо, в чьём-либо поведении отклонений от какой-либо нормы, требует соблюдения каких-либо правил.

Строгий учитель, судья, критик, хозяин. | Строгие родители. | Строгий читатель. | Кто-либо строг в суждениях, в обращении с подчинёнными. | Она строга с детьми.

2. Строгой называют чью-либо манеру поведения, общения, если в ней чувствуется требовательность, взыскательность.

Строгий вид, взгляд. | Строгий тон, голос. | Строгое выражение лица.

3. Строгим называется то, что не допускает снисхождения, исключения из правил.

Строгий выговор. | Строгий закон. | Строгое наказание. | Принять строгие меры. | Наложить строгий запрет. | Отдать строгий приказ. | Отбор в группы морского спецназа был очень строгий.

4. Строгим называют то, что предполагает точное соблюдение каких-либо предписаний, установок.

Строгая диета. | Строгая экономия. | Строгий учёт, контроль, порядок, устав, график. | Строгие правила.

5. Строгим называют то, что предполагает ясность смысла, прямое толкование и т. п.

Строгая последовательность. | Строгое разграничение. | В строгом соответствии с чем-либо. | В строгом смысле слова.

6. Строгим называют поведение, образ жизни, которые предполагают соблюдение жёстких нравственных норм поведения, морали.

Человек строгих правил. | Жить строгой жизнью. | Старообрядцы строги в поведении. | Строгая нравственность. | Строгий моральный кодекс формирует в человеке чувство долга.

7. Строгими называют черты лица, если они отвечают требованиям классического стиля.

Строгий профиль.

8. Строгими называют линии, формы, очертания в одежде, причёске, обстановке и т. п., если они отличаются простотой и изяществом, не имеют излишеств.

Строгий дизайн. | Строгий покрой платья. | Строгий рабочий кабинет. | Жена надела строгий английский костюм.

9. Если кто-либо строго-настрого запрещает кому-либо делать что-либо, то это означает, что этот человек придаёт очень большое значение этому запрету.

10. Выражение строго говоря вы используете в начале своего высказывания, чтобы более точно сказать о каком-то явлении действительности.

стро́гость сущ., ж.

Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003.

.

Игры ⚽ Нужно сделать НИР?

Синонимы:

архистрогий, аскетический, аскетичный, безупустительный, брезгливый, взыскательный, взыскующий, грозный, драконовский, железный, жесткий, жестокий, иконописный, катоновский, классический, крутой, крутонравный, менторский, монашеский, начальнический, начальственный, не дает поблажек, не дает потачки, не дает слабины, не дает спуску, неприступный, неукоснительный, неумолимый, неупустительный, педантичный, правильный, привередливый, придирчивый, притязательный, простой, разборчивый, ригористический, ригористичный, с крутым нравом, серьезный, скупой, спартанский, строг, строгий-престрогий, строго соблюдаемый, строгонек, строжайший, суровый, точный, требовательный, холодный, чинный, чопорный, шутить не любит

Антонимы:

ласковый, нежный

  • стремление
  • строение

Полезное


7 вещей, которые никогда не делают хорошие руководители — Work.

ua

Вам повезло, если ваш начальник этого не делает.

От лояльности и лидерских качеств шефа часто зависит работа целого коллектива. Грамотный руководитель направляет и поддерживает персонал, безграмотный — убивает любую инициативу и желание делать что-то с душой. Work.ua рассказывает о том, какие 7 вещей никогда не делают хорошие начальники. 

1. Не присваивают ваши идеи

Коллективный разум — это всегда хорошо. Плохо, если успехи этого разума присваиваются одним человеком. Работать с начальником, который из раза в раз глух к вашим предложениям, а затем представляет их в качестве собственного грандиозного плана, невыносимо. Это очень демотивирует и подавляет вовлеченность сотрудников. Особенно обидно, если речь идет не о высшем руководстве, а о непосредственном начальнике отдела или департамента. Ведь так шансы на повышение или пересмотр зарплаты снижаются в разы, поскольку никто не знает о вашем вкладе в развитие компании.

Как быть в таком случае

Мы советуем предлагать идеи в письменном виде. Отправляйте их на почту или распечатывайте с указанием даты. Так вы сможете доказать авторство своих предложений или хотя бы аргументированно напомнить шефу, откуда в его голове возник тот или иной план.

2. Не повышают голос и не придерживаются грубого тона в общении

Когда руководитель позволяет себе грубость или агрессию в сторону подчиненных, он тем самым разрушает собственный авторитет. Никто не уважает хамов и грубиянов, работать под руководством такого человека некомфортно и неприятно.

Если у вас на работе это считается нормой, вы рискуете так никогда и не подняться по карьерной лестнице, поскольку подобный стиль руководства убивает в подчиненных желание к развитию и профессиональному росту.

Что с этим делать

Прежде всего, важно понять, почему ваш шеф так себя ведет. Если это просто такой каприз, а не желание сделать работу продуктивнее, избежать ошибок, поднять боевой дух команды (иногда такие методы работают), то у вас проблемы.

Зачастую спорить, разговаривать и пытаться объяснить хамоватому начальнику, что так нельзя, бесполезно. Поэтому у вас остается два варианта: сменить работу или привыкнуть. Выбор за вами. Но если у вас в планах построение карьеры, лучше поскорее освободиться от гнета начальника-тирана.

3. Не нарушают внутренний распорядок

Есть такое выражение «начальство не опаздывает, начальство задерживается». Так вот это одно из правил безответственных руководителей. Хорошие начальники, во-первых, не опаздывают, а во-вторых, не придумывают отговорок.

Если в компании есть правила, их должны придерживаться все сотрудники, включая шефа. При этом очевидно, что он может задержаться на встрече, перенести собрание или отменить назначенный разговор, поскольку у него действительно могут быть более важные дела. Мы же говорим о систематическом игнорировании правил, которые само же руководство и прописало для всех работников компании.

Начальник должен работать так, чтобы подчиненным было стыдно работать плохо.

Можно ли с этим бороться

Вряд ли вам удастся пристыдить руководство или повлиять на его безответственность. Просто имейте в виду, что вас могут подвести в самый неожиданный момент, или научитесь правильно критиковать руководителя.

4. Не «раскидываются» сотрудниками

Фраза «Я никого тут не держу» — один из самых мощных демотиваторов, который может услышать подчиненный от своего руководства. Если компания за вас не держится, значит, вы не особо ей нужны, ваш вклад не ценят, а вам (при необходимости) легко найдут замену. Ну и кому понравится работать в таких условиях? Никому.

Как спастись от такой участи

Повышать свою ценность. Приложите максимум усилий, чтобы руководство поняло, что вы все-таки важный человек в компании, и что ваша работа не бесполезна. Это первый вариант.

Второй — более радикальный. Найти место, в котором ваш труд оценят по достоинству. Но лучше все же попытаться разобраться с проблемой на текущем месте работы. Иначе и сотрудником-летуном стать недолго.

5. Не устраивают дедовщину

В хорошем коллективе ценят каждого. Начальство уважительно относится к работникам, а те отвечают взаимностью. В плохом — старшие товарищи по цеху перекладывают всю самую неинтересную и скучную работу на тех, кто помоложе, или на новичков. При этом тип коллектива напрямую зависит от стиля руководства.

Что делать, если в вашей компании не все хорошо

Ни в коем случае не давайте себя травить на работе. Помните, что на первом месте стоят профессиональные качества, а не то, кто дольше работает или кто старше по возрасту. Моббинг на работе — не допустим.

6. Не придумывают правила ради правил

В каждой компании есть свои традиции и свои уставы. Часть из них сложилась с течением времени опытным путем, другие надиктованы законодательством. Работать по правилам проще, чем в анархии. Но хорошо, если эти «законы» делают жизнь сотрудников проще. А если нет?

Например, в кабинете нельзя кушать, даже в обед. Но при том в офисе нет кухни или хотя бы подсобки, где можно было бы пообедать. На других предприятиях запрещают заходить в социальные сети с рабочих компьютеров (хотя телефоны-то никто еще не отменял).

Что делать, если вам не нравятся действующие порядки

Если дорожите рабочим местом — понять и простить. Какими бы ни были смешными правила, если они есть, лучше их соблюдать. Но вы также можете предложить собственные идеи и правки, чтобы офисные законы были не просто строгими и устрашающими, а полезными и эффективными.

7. Не оценивают сотрудников

Талант руководителя (кроме прочего) состоит в том, чтобы воодушевлять коллектив на новые достижения, налаживать в коллективе дружескую приятную атмосферу, а также оценивать эффективность работы сотрудников. Грамотный начальник не критикует персонал, не переходит на личности, а критикует действия или их результаты.

Запомните: критика должна быть развернутой, аргументированной и по существу, направленной не на вас лично, а на ваши ошибки или недочеты.


Work.ua желает, чтобы на вашем профессиональном пути попадались чуткие и талантливые руководители, с которыми интересно работать и от которых не хочется уходить.


Получать новости в Telegram


Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

СТРОГО | английское значение — Cambridge Dictionary

Однако все эти системы требуют строгого соблюдения протоколов технического обслуживания, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

Из Кембриджского корпуса английского языка