Структура конфликта: 2.2. Структура конфликта. Конфликтология

2.2. Структура конфликта. Конфликтология

2.2. Структура конфликта

Под структурой любого объекта понимается совокупность его частей, элементов и связей, отношений между ними, обеспечивающих его целостность. Основными элементами конфликтного взаимодействия являются:

1) объект конфликта,

2) участники конфликта,

3) социальная среда, условия конфликта,

4) субъективное восприятие конфликта и его личностные элементы.

1. Объект конфликта. Всякий конфликт имеет свою причину, возникает по поводу необходимости удовлетворения какой-либо потребности. Та ценность, которая способна удовлетворить эту потребность и из-за овладения которой возникает конфликт, и является его объектом. В качестве объекта конфликта могут выступать материальные, социальные и духовные ценности.

2. Участниками конфликта могут быть отдельные индивиды, социальные группы, организации, государства, коалиции государств. Главными участниками конфликта являются противодействующие стороны или противники.

Они образуют стержень конфликта. При выходе из противоборства хотя бы одной из главных сторон конфликт прекращается. В зависимости от характера этих сторон конфликты могут быть подразделены на четыре типа:

1) внутриличностный, при котором один аспект личности противостоит другому ее аспекту; таков конфликт, переживаемый шекспировским Гамлетом;

2) межличностный, при котором одна личность противостоит другой, как это имеет место в повести Гоголя «Как поссорились Иван Иванович с Иваном Никифоровичем»;

3) конфликт типа личность – группа, яркий образец которого представлен Грибоедовым в его пьесе «Горе от ума»;

4) и наконец, конфликт группа – группа, носителями которого могут быть как малые, так и большие социальные образования, например, нации, классы, государства.

Кроме главных сторон конфликта могут быть и Другие его участники, которые играют в нем второстепенные роли. Эти роли могут быть как существенными, так и малозначимыми, вплоть до ролей так называемых «людей из толпы».

Роли участников конфликта неодинаковы. Они различаются как с социологической, так и с психологической точек зрения.

С социологической точки зрения они могут существенно различаться по своей социальной значимости, силе, влиянию, что особенно ярко обнаруживается при столкновении отдельной личности с государством. Конечно, в конфликте такого рода силы участников далеко неравны, о чем свидетельствуют трагические судьбы «инакомыслящих», активно выступавших против Советского государства. По своей социальной значимости роли участников конфликта располагаются в следующем порядке: 1) отдельные индивиды, выступающие от собственного имени, 2) далее следуют коллективы, 3) социальные слои, 4) государство. Однако значимость, влияние участников конфликта не всегда соответствуют указанной последовательности. Как свидетельствует история, роль отдельных личностей не только в жизни отдельных организаций и групп, но и в судьбах целых народов и государств может быть очень велика.

Неодинакова роль отдельных участников конфликта и с психологической точки зрения; в этом отношении она может быть возвышенной, даже героической, а может быть и низменной, неприглядной. Каждый участник может руководствоваться в ходе развития противоборства своими мотивами, целями, интересами, ценностями и установками.

Как социальная значимость участников, так и их цели, установки проявляются особенно четко лишь тогда, когда конфликт достигает высокой степени развития. Именно в это время наступает «момент истины» в развитии конфликта, выясняется, кто есть кто среди его участников.

3. Но кроме участников конфликта, совокупность которых составляет как бы его микросреду, важную, а иногда и решающую роль в его развитии играет и макросреда, те конкретно-исторические

социально-психологические условия, в которых он развертывается. Понятием социальной среды определяется та почва, на которой возникает и развивается конфликт. В это понятие включается не только ближайшее, но и дальнее, более широкое окружение конфликтующих сторон, те большие социальные группы, к которым они принадлежат, национальные или классовые, а также общество в целом.

4. Но характер конфликта зависит не только от объективных условий в данной стране, большой или малой группе, но и от субъективного восприятия или образа конфликта, который создается у действующих в данной конфликтной ситуации лиц или групп. Этот образ или восприятия не обязательно соответствуют истинному положению дел, действительной ситуации. Эти образы, восприятия людей могут быть

трех видов:

1) представления о самих себе,

2) восприятие других участников конфликта,

3) образы внешней среды, большой и малой, в которой развертывается конфликт.

Именно эти образы, идеальные картины конфликтной ситуации, а не сама объективная реальность являются непосредственной основой поведения конфликтантов.

Конечно, в целом эти образы и картины порождаются объективной реальностью. Однако, как заметил еще Иммануил Кант, наше познание отражает не только объективную природу, но включает в себя в качестве своей неотъемлемой составной части и нашу собственную человеческую природу. Поэтому отношения между нашими образами, представлениями и реальностью очень сложны и не только никогда ей полностью не соответствуют, но и могут с ней весьма серьезно расходиться, что служит еще одним из источников конфликтов.

При этом следует иметь в виду, что каковы бы ни были наши образы, восприятия, представления о конфликтной ситуации, конфликт все же не начнется пока они не реализуются в соответствующих обоюдных действиях. Объективные и субъективные причины конфликта, возникающие как на его ближних, так и на дальних подступах, а также состав участников определяют и набор возможных способов действий, поведения сторон. Поскольку каждое действие одного из участников конфликта вызывает соответствующее противодействие, они влияют друг на друга, взаимодействуют.

Определение временных, пространственных и системных границ конфликта является важной предпосылкой успешного регулирования, предотвращения его деструктивного результата.

Вызревание причин, формирование состава участников конфликта, их взаимодействие и тот или иной исход конфликта требуют времени.

Поэтому всякий реальный конфликт представляет собой не единовременный акт, а процесс, нередко весьма длительный. В связи с этим анализ конфликта предполагает не только рассмотрение его структуры, статики, но и исследование динамики, стадий и этапов его развития [37].

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

2.2. Сущность и структура музыкальности

2.2. Сущность и структура музыкальности Музыкальные способности часто характеризуют термином «музыкальность», который применяется как в науке, так и на бытовом уровне. Музыкальным называют человека, который не просто умеет что-либо делать в области музыки (например,

Структура речевого экспромта

Структура речевого экспромта Многие ораторы, выступая с подготовленной речью, следуют составленному заранее плану – и обходятся без него, отвечая на вопросы из зала. Если у выступления нет хоть сколько-нибудь четкой структуры, слушатели потеряют нить повествования.

Структура шутки

Структура шутки Любая шутка состоит из двух принципиальных составляющих: контекста и кульминации. Контекст в данном случае – это базовая информация, которую необходимо знать аудитории, чтобы ей был понятен смысл шутки.Кульминация – это юмористическая составляющая;

Структура долговременной памяти

Структура долговременной памяти Долговременная память является не статическим хранилищем, а широко разветвленной, динамической и модулируемой сетью в головном мозге. Сегодня ведутся бурные дебаты о четырех различных типах долговременной памяти, отвечающих за

2.1. Понятие конфликта

2.1. Понятие конфликта Наиболее широкое распространение получили два подхода в понимании конфликта. При одном из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил, т. е. весьма широко. При таком подходе конфликты возможны и в неживой природе.Другой подход

2.4. Динамика конфликта

2.4. Динамика конфликта Каждый конфликт имеет начало и конец, т. е. временные и пространственные рамки (границы). Начало конфликта – перерастание конфликта из возможности к действительности. Окончание конфликта – прекращение враждебных действий, независимо от

2.5. Функции конфликта

2.5. Функции конфликта Функции конфликта имеют двойственный характер. Один и тот же конфликт может играть положительную и отрицательную роль в жизни противоположных, конфликтующих сторон, от может быть конструктивен и деструктивен в разные моменты своего развития.

3.1. Понятие внутриличностного конфликта

3. 1. Понятие внутриличностного конфликта Внутриличностный конфликт это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться,

3.3. Причины и последствия внутриличностного конфликта

3.3. Причины и последствия внутриличностного конфликта Внутриличностный конфликт, как и всякий другой, не возникает на «пустом месте». Человек живет в социальном мире, вовлечен в многообразные общественные отношения, которые воздействуют на него в различных направлениях

Семинарское занятие 3 Тема: «Структура и его причины»

Семинарское занятие 3 Тема: «Структура и его причины» План1. Определение конфликта и его структурные компоненты.2. Виды конфликта.3. Причины конфликта.Литература (основная) 1.  Анцупов А. Я., Баклановский С. В. Конфликтология в схемах и комментариях: учеб. пособие для студ.

Лабораторно-практическое занятие 3 Тема: «Структура конфликта»

Лабораторно-практическое занятие 3 Тема: «Структура конфликта» Задание 1. В предложенной ситуации выдайте и проанализируйте следующие элементы и факторы конфликта:? конфликтную ситуацию;? объект конфликта;? предмет конфликта;? участников конфликта;? ранг оппонентов;?

Лабораторно-практическое занятие 4 Тема: «Сущность конфликта и его причины»

Лабораторно-практическое занятие 4 Тема: «Сущность конфликта и его причины» «Деловая игра «Жалоба»Цель игры. Развития у студентов умения анализировать конфликт на основе усвоения ими основных конфликтологических понятий; формирования навыков применения простейших

Лабораторно-практическое занятие 5 Тема: «Функции конфликта»

Лабораторно-практическое занятие 5 Тема: «Функции конфликта» 1.  Приведите примеры деструктивных и конструктивных функций конфликта.2. Проанализируйте функции конфликта, сформулированные Л. Козером. Выразите свое отношение к ним с точек зрения их содержания, полноты и

Лабораторно-практическое занятие 6 Тема: «Динамика конфликта»

Лабораторно-практическое занятие 6 Тема: «Динамика конфликта» Задание 1. Объясните основные периоды и этапы динамики конфликта, представленные на рисунке. Приведите примеры к каждому из них.Основные периоды и этапы динамики конфликтаЗадание 2. Проанализируйте

Структура конфликта и ее основные составляющие.

Структура  конфликта  понимается  как  совокупность  устойчивых  связей  конфликта, обеспечивающих его целостность, тождественность самому себе, отличие от других явлений социальной жизни, без которых он не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс. Кроме понятия «конфликт» часто используется и понятие «конфликтная ситуация» —  фрагмент  конфликта,  цельный  эпизод  его  развития.  Поэтому  структура конфликта может рассматриваться и как структура конфликтной ситуации.

В структуру конфликтной ситуации входит несколько основных элементов.

1.Участники конфликта — лица, чья степень участия в конфликте различна: от непосредственного противодействия до опосредованного влияния на ход конфликта. Выделяют несколько групп участников.

Ø  Основные участники конфликта, или противоборствующие силы. Это те субъекты  конфликта,  которые  непосредственно  совершают  активные  (наступательные или защитные) действия друг против друга. Некоторые авторы вводят такое понятие, как «оппонент»,

Ø  Группы поддержки. Практически всегда в любом конфликте за оппонентами стоят силы, которые могут быть представлены отдельными индивидами, группами и т. д.

Ø  Другие  участники.  В  данную  группу  входят  субъекты,  которые  оказывают эпизодическое влияние на ход и результаты конфликта (подстрекатель, организатор и др.).

2.  Информационные модели конфликтной ситуации у основных и второстепенных участников конфликта.

3.  Предмет конфликта — это объективно существующая или воображаемая проблема, лежащая в основе конфликта. Это то противоречие, из-за которого и ради  разрешения которого стороны вступают в противоборство.

4.  Объект конфликта — его рассматривают как причину, повод к конфликту. Объектом конфликта может быть материальная (ресурс), социальная (власть) или духовная (идея, норма, принцип) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента. Чтобы стать объектом конфликта, элемент материальной, социальной или духовной сферы должен находиться на пересечении личных, групповых, общественных или государственных интересов субъектов, которые стремятся к контролю над ним.

5.  Микро- и макросреда. При анализе конфликта необходимо выделять условия, в которых находятся и действуют участники конфликта, то есть микро-и макросреду, в которых возник конфликт. Такой подход позволяет рассматривать конфликт не как изолированную систему, а как социальную ситуацию.

В нее включаются не только ближайшее окружение личности, но и социальные группы, представителем которых является данный индивид.

Социальная среда — совокупность материальных, ​экономических, социальных, политических и духовных условий ​существования, формирования и деятельности индивидов и социальных ​групп.

Социальная макросреда охватывает экономику, общественные институты, общественное сознание и культуру.

Социальная микросреда включает непосредственное окружение человека — семью, трудовую, учебную и другие группы.

В конфликтологии социальная среда – определённые условия, в которых протекает конфликт.

• Физический аспект(география, климат)

• Социальный аспект (школа, предприятие)

11.3: Четыре основных типа конфликтов

1. Последнее обновление

2. Сохранить как PDF

Идентификатор страницы

8970

• Отдел разрешения споров
• University of Regina

Чтобы проанализировать, как превратить деструктивный конфликт в спор с положительным исходом, давайте начнем с изучения четырех основных типов конфликтов (классифицированных по причинам): конфликты данных, конфликты отношений, конфликты ценностей и структурные конфликты.

Конфликты данных

Конфликты данных возникают, когда людям не хватает информации, необходимой для принятия мудрых решений, они дезинформированы, не согласны с тем, какие данные относятся к делу, по-разному интерпретируют информацию или имеют конкурирующие процедуры оценки. Этот тип конфликта обычно проще всего преодолеть, приняв процесс, обеспечивающий одинаковое восприятие данных обеими сторонами.

Конфликты в отношениях

Эти проблемы часто приводят к тому, что называют нереалистичными или ненужными конфликтами, поскольку они могут возникать даже при отсутствии объективных предпосылок для конфликта, таких как ограниченность ресурсов или взаимоисключающие цели. Они возникают из-за наличия сильных эмоций (например, ревности, недоверия, ненависти) и создаются из восприятий, плохого общения, стереотипов и т. д. Конфликты в отношениях часто разжигают споры, приводя к их эскалации.

Конфликты ценностей

Этот тип конфликта вызван предполагаемыми или фактическими несовместимыми системами ценностей. Ценности — это убеждения, которые люди используют, чтобы придать жизни смысл и объяснить, что хорошо, что плохо, что правильно, а что неправильно. Конфликты ценностей возникают только тогда, когда люди пытаются навязать свой набор ценностей другому или претендовать на эксклюзивные системы ценностей, которые не допускают расхождения во мнениях.

Структурные конфликты

Структурные конфликты вызваны угнетающими моделями человеческих отношений. Эти шаблоны часто формируются силами, внешними по отношению к спорящим людям. Часто у участников спора нет причин для конфликта, кроме структурной проблемы, наложенной на их отношения. Часто эти конфликты можно преодолеть, выявив структурную проблему и работая над ее изменением. Принятие статус-кво может увековечить структурный конфликт.

Рисунок 11.2.1 Типы конфликтов

«Типы конфликтов», контент Управления по разрешению споров Министерства юстиции (правительство Саскачевана) , разработан JVDW5 Designs, лицензия 9005 a CC BY 4.0 Международная лицензия .

Важно понять, с каким типом конфликта (данные, значения, отношения или структуры) вы имеете дело, прежде чем вы сможете эффективно работать над его разрешением. Решение для каждого типа конфликта будет различным и должно соответствовать типу конфликта, который вы решаете. Например, маловероятно, что вы решите проблему взаимоотношений с помощью решения для данных.

Конфликты данных и структур имеют внешние источники конфликтов и, как правило, их легче разрешить; это делается путем изменения чего-либо во внешней среде. И наоборот, конфликты отношений и ценностей связаны с внутренними источниками конфликта, и их может быть гораздо труднее разрешить. Понимание конфликтов отношений и ценностей требует глубокого внутреннего осознания и сочувствия к другим. Разрешение конфликтов в отношениях и ценностях может серьезно повлиять на личные взгляды человека, что, как правило, усложняет процесс. Как правило, когда мы находимся в состоянии стресса или обостряющегося конфликта, мы обращаемся к данным или структурным решениям для разрешения конфликта, поскольку эти решения требуют меньше времени и усилий.

---

Эта страница под названием 11.3: Четыре основных типа конфликта распространяется под лицензией CC BY 4.0 и была создана, изменена и/или курирована Управлением по разрешению споров с использованием исходного контента, отредактированного в соответствии со стилем и стандартами платформы LibreTexts; подробная история редактирования доступна по запросу.

1. Наверх

• Была ли эта статья полезной?

1. Тип изделия

   Раздел или Страница

   Автор

   Джоан Вагнер

   Лицензия

   СС BY

   Версия лицензии

   4,0

   Показать оглавление

   нет

2. Теги

   1. автор@Отдел разрешения споров
   2. Министерство юстиции (правительство Саскачевана)
   3. источник@https://leadershipandinfluencingchangeinnursing. pressbooks.com

Структурный конфликт Определение | Law Insider

• означает использование, требующее лицензии в соответствии с Главой 14 (начиная с Раздела 8500), Раздела 3, Кодекса бизнеса и профессий.

• означает любые изменения, связанные с конструкционными, механическими, электрическими, сантехническими, пожарными системами, системами безопасности, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в Здании.

• означает «Общие условия кредитования Международного банка реконструкции и развития» от 1 июля 2005 г. (с изменениями, внесенными до 12 февраля 2008 г.) с изменениями, изложенными в Разделе II настоящего Приложения.

• означает компонент, который воспринимает неизменные усилия или вес (постоянные нагрузки) и переменные усилия или вес (динамические нагрузки).

• означает покрытие, наносимое на стационарные конструкции и их принадлежности, мобильные дома, тротуары или бордюры.

• означает настоящие Общие положения и условия договора.

• означает вкладыши, системы сбора фильтрата, окончательные покрытия, системы слива/слива и любые другие компоненты, используемые при строительстве и эксплуатации ТБОЛО, которые необходимы для защиты здоровья человека и окружающей среды.

• означает любую физическую деятельность на объекте, связанную с возведением конструкции, облицовкой, внешней отделкой, опалубкой, креплением, монтажом сервисной установки и разгрузкой оборудования, машин, материалов и т.п.

• означает разрешение на строительство одного или нескольких объектов, выданное городскими властями или другим государственным органом в случае, если город больше не выдает указанные разрешения на строительство объектов в пределах CFD № 11. Для целей настоящего определение, «Разрешения на строительство» не включают разрешения на строительство или установку коммерческих/промышленных сооружений, парковочных сооружений, подпорных стен и инженерных улучшений, не предназначенных для проживания людей.

• означает полностью или частично огороженное сооружение для временной парковки и защиты одного или нескольких автотранспортных средств, которые в остальном находятся в активном использовании и которые, если они являются частью жилого дома на одну семью, включают пристроенный или отдельный навес для машины или гараж или выделенное пространство в основном здании; (Постановление 6833)

• означает пересмотр разрешения на эксплуатацию Раздела V, который не может быть выполнен в соответствии с положениями об изменениях в административном разрешении, изложенными в правиле 567–22.111(455B). Модификация разрешения для целей разрешения на кислотные дожди регулируется положениями, касающимися кислотных дождей, изложенными в правилах с 567-22.120(455B) по 567-22.147(455B). Это определение «модификации разрешения» должно использоваться исключительно для целей настоящей главы, регулирующей разрешения на эксплуатацию Раздела V.

• означает всю стену здания, включая парапет;

• означает собранные компоненты, из которых состоит дисплей для наружной рекламы, включая, помимо прочего, стойки, опоры, облицовку и отделку.