Структура личности направленность личности: Структура личности. Активность, устойчивость, направленность личности. — Разработки уроков, занятий и т.п. — Психологу

19. СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ. НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ. Шпаргалка по общей психологии

19. СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ. НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ

Направленность личности – это система побуждений, определяющая избирательность отношений и активность человека.

Она имеет определенные формы и характеризуется некоторыми качествами.

Уровень – это общественная значимость направленности человека. В общественной направленности человека проявляется его моральный облик. Высокий уровень общественной направленности называют идейностью личности.

Широта направленности – количество интересов.

Широкая направленность – явление полезное, однако при этом существует опасность дилетантства, т. е. разбросанности, отсутствия глубоких устойчивых знаний в определенной области. Дилетант судит обо всем, но поверхностно, неквалифицированно и чаще всего неверно. Широкая направленность предполагает наличие одного центрального, главного интереса.

Интенсивность – эмоциональная окраска направленности. Имеет большой диапазон выраженности: от смутных, нечетких влечений до полной убежденности.

Устойчивость – характеристика направленности во времени. В первую очередь это качество связано с настойчивостью как проявлением воли.

Действенность – активность человека в реализации целей в деятельности.

Структура в общем поминании – это совокупность устойчивых связей между множеством компонентов объекта, обеспечивающих его целостность и тождество самому себе. Когда рассматривается структура личности, то возникает множество вопросов: что относить к компонентам личности, какие связи между выделенными компонентами являются системообразующими.

Это приводит к тому, что практически каждый специалист, изучающий личность, создает собственную структуру личности. Среди большого количества структур личности, предложенных отечественными психологами, наиболее общепринятой является структура К.

К. Платонова. Он выделял в структуре личности четыре основных компонента: направленность, опыт, психические процессы и биопсихические свойства.

Направленность, согласно К.К. Платонову, непосредственно связана с убеждениями, мировоззрением, идеалами, склонностями, интересами, желаниями и влечениями личности, причем все эти компоненты социально обусловлены.

Опыт личности непосредственно проявляется в привычках, умениях, навыках, знаниях. Эти структурные составляющие личности также являются преимущественно социально обусловленными, хотя роль биологических факторов, особенно врожденных склонностей, здесь уже более значима, чем в отношении направленности.

Психические процессы, такие как ощущения, восприятия, память, мышление, воображение, а также воля и чувства, несмотря на существенные индивидуальные особенности, представляют собой системообразующие

компоненты личности. В личности человека эти процессы, в отличие от животных, несут преимущественно социальный характер.

Биопсихические свойства проявляются в темпераменте, половых и возрастных особенностях, во врожденных патологических отклонениях в развитии организма. Эти компоненты личности обусловлены наследственностью и социального начала практически не несут.

Отдельно в этой структуре представлены еще два системных фактора – способности и характер. Они как бы накладываются на все остальные компоненты, так как непосредственно связаны и с направленностью, и с опытом, и с психическими процессами, и с биопсихическими свойствами.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

ЛЕКЦИЯ № 9. Направленность личности

ЛЕКЦИЯ № 9. Направленность личности Главным в формировании личности является развитие моти-вационной сферы. Под развитием мотивационной сферы можно понимать развитие и изменение самих мотивов по их содержанию, силе, напряженности, действенности. Эта сторона развития

16. Направленность личности

16. Направленность личности Под развитием мотивационной сферы можно понимать развитие и изменение самих мотивов по их содержанию, силе, напряженности, действенности. В процессе жизни какие-то мотивы приобретают первенствующее значение, другие отходят на второй план. По

Структура личности

Структура личности Далее будет представлена попытка интеграции вышеописанных разнородных подходов в единую психоаналитическую модель, охватывающую этиологию, динамику и структуру шизофренных психозов. В русле этого подхода динамические процессы, которые могут

9. Структура личности

9. Структура личности Структурой личности принято называть совокупность социально-психологических характеристик личности, которые дают личности возможность занимать в обществе определенное место и играть в нем определенную социальную роль. Структура личности

36. Антисоциальная направленность личности преступника

36. Антисоциальная направленность личности преступника Главной составляющей любой личности является мировоззрение (система взглядов по основным вопросам общественного бытия, жизни и деятельности). При изучении личности преступника обращают внимание

Структура личности

Структура личности 1.Уровни достоверности.Крутым поворотом в понимании человека были открытия Фрейда, получившие широкую известность в начале этого века, особенно в двадцатые годы. Споры вокруг имени Фрейда все еще продолжаются в некоторых общественных средах. Особенно

Направленность личности. субъективные отношения личности[24] . Б. Ф. Ломов

Направленность личности. субъективные отношения личности[24]. Б. Ф. Ломов Несмотря на различие трактовок личности, во всех подходах в качестве ее ведущей характеристики выделяется направленность. В разных концепциях эта характеристика раскрывается по-разному: как

Восприятие и направленность личности

Восприятие и направленность личности Становясь все более сознательным и обобщенным, наше восприятие приобретает вместе с тем все большую свободу по отношению к непосредственно данному. Мы все более свободно можем расчленять непосредственно данное, выделять в нем

Структура личности

Структура личности Фрейд наблюдал у своих пациентов бесконечное число душевных конфликтов и компромиссов. Он увидел, что одно влечение противостоит другому, общественные запреты препятствуют проявлению биологических побуждений, а способы для того, чтобы справиться с

Структура личности

Структура личности Структурная модель человека, будучи фундаментальным положением антропософии и учения Генделя, была освещена нами в «Основных понятиях».

В настоящем разделе будут рассмотрены те элементы человеческого существа, которых мы коснулись лишь мельком или

8.8. Направленность личности

8.8. Направленность личности По мнению большинства психологов, направленность личности является сложным мотивационным образованием.Понятие «направленность личности» ввел в научный обиход С. Л. Рубинштейн как характеристику основных интересов, потребностей,

Методика «Направленность личности»

Методика «Направленность личности» Авторы В. Смейкал и М. Кучер.Эта методика, имеющая еще название «Ориентировочная анкета», позволяет выявить три вида направленности личности: на себя, на взаимоотношения и на задание (деловая направленность).Направленность на себя

§ 1. Понятие личности. Социализация личности. Структура психических свойств личности

§ 1.

Понятие личности. Социализация личности. Структура психических свойств личности Человек как субъект социальных отношений, носитель социально значимых качеств является личностью.Человек не рождается с готовыми способностями, характером и т. д. Эти свойства

§ 3. Направленность личности

§ 3. Направленность личности Направленность личности — ценностно-ориентационная система личности, иерархия ее базовых потребностей, ценностей и устойчивых мотивов поведения, основное системообразующее качество личности.Система ценностной ориентации личности

Структура личности. Активность, устойчивость, направленность личности.

Цель: рассмотреть элементы структуры личности и их свойства.

Задачи

— определить целое в структуре личности;
— рассмотреть его элементы;
— охарактеризовать особенности личностных черт каждой подструктуры и их свойства;
— рассмотреть путь их формирования;
— сформировать понятие о личности как динамическом образовании.

Ход урока

Попытки определить структуру личности, ее составные части предпринимались давно. Так как данный предмет изучения, являясь одним из проявлений психики, нематериален и его нельзя потрогать руками, то у разных авторов, в разных психологических направлениях понятие структуры личности разное. Это зависит от того, что понимать под личностью. Психология прошла ряд этапов, начиная с понимания личности как души, заканчивая пониманием личности как человека.

В отечественной психологии большое внимание уделялось теоретическим аспектам, в западной — практическим. Поэтому в трудах наших психологов вопрос о личности и ее структуре проработан лучше, теоретически обоснован, создана стройная научная система. При изучении сегодняшней темы будет удобно опираться на разработки нашей психологической науки.

Здесь человек рассматривается в двух аспектах:
1) человек как организм;
2) человек как носитель сознания — личность.

Нас интересует второй аспект. Как же проводилось изучение такого нематериального объекта как личность? Определяя составные части чего-то, необходимо понять, в рамках какого целого мы это делаем. В данном случае в качестве целого выступает личность человека. Тогда элементами этого целого будут являться черты личности — ее устойчивые психические свойства. Известный теоретик психологии С. Л. Рубинштейн пишет: «Психическое свойство — это способность индивида на определенные объективные воздействия закономерно отвечать определенными психическими деятельностями».

Для дальнейшего анализа следует учесть возможно более полное число этих элементов. Из Словаря русского языка С. И. Ожегова были выписаны все слова, которые могут рассматриваться как названия свойств личности. Эти слова, введенные в обиход не психологами, а народом, обозначали чаще всего не конкретные свойства, а весьма сложные особенности человека, называемые чертами личности. Многие свойства личности не могут быть определены одним словом. Примечательно, что слов, обозначающих отрицательные свойства, оказалось в 2 раза больше. Вот вам и ответ на древний вопрос, почему плохого в мире больше, чем хорошего — потому что плохое заметнее.

Пытаясь определить необходимое и достаточное число подструктур, в которые могут быть включены все известные свойства личности, ученые, перепробовав многочисленные варианты, выделили четыре. Одним из критериев отличия подструктур друг от друга является отношение биологического и социального — не их доля, а значение для данной подструктуры. Человек — социальное существо, поэтому рассмотрение структуры личности начинается с подструктур, в которых более важна социальная сторона, а в конце — более биологически обусловленные части личности.

1-я подструктура называется направленностью личности. Сюда входят: влечения, желания, интересы, склонности, идеалы, мировоззрения, убеждения. Элементы (черты) личности, входящие в эту подструктуру не имеют врожденных задатков, а полностью социально обусловлены и формируются путем воспитания. Наиболее активной и устойчивой формой направленности являются убеждения. Совокупность их составляет мировоззрение человека, которое может быть пассивным — просто имеется в наличии. Но в подструктуру направленности входит и воля — она то и может придавать убеждениям активный характер, способствуя их воплощению в жизнь.

2-я подструктура называется опытом. Она объединяет знания, навыки, умения и привычки, приобретенные в обществе путем обучения, но уже с заметным влиянием биологически, и даже генетически обусловленных свойств человека. Не все входящие сюда свойства можно рассматривать как свойства личности. Только начинающийся формироваться навык или однократное действие еще не свойство личности. Но типичные для данного индивида проявления, так же как и закрепленные знания, навык и тем более умение и привычка — уже бесспорно свойство личности. Опыт также может быть пассивным «мертвым грузом». Но благодаря отдельным волевым навыкам он может стать активным, когда знания и умения не просто «знаемые», но и используемые.

3-я подструктура объединяет индивидуальные особенности отдельных психических процессов (функций): памяти, эмоций, ощущений, мышления, восприятия, чувств, воли. Ведь у всех нас разная память, эмоции, восприятие и т.д. Эти индивидуальные особенности, закрепляясь, становятся чертами личности. У кого-то — «тонкое восприятие искусства», у другого — «дырявая» память, у третьего — «шквал эмоций из-за пустяка». Все составляющие этой подструктуры формируются путем упражнения, то есть частоты и способа использования данной функции. Так как эмоции и ощущения свойственны и животным, то можно говорить, что в личностных чертах 3-й подструктуры биологический компонент начинает преобладать над социальным.

4-я подструктура объединяет свойства темперамента или типологические свойства личности (как принадлежащей к какому-то типу). Они почти полностью зависят от физиологических свойств мозга: скорость протекания нервных процессов, баланс процессов возбуждения и торможения и т.п.. Сюда же относятся половые и возрастные свойства, а также особенности личности, вызванные какой-то патологией (болезнью). Эти биологически обусловленные черты с трудом поддаются изменениям, но иногда возможно формирование (а точнее, «переделывание») нужной черты путем тренировки. Зато большую, чем в предыдущих подструктурах, роль здесь играет компенсация — возможность заменить недостаточную или «выбывшую из строя» функцию какой-то другой. Например, после просмотра перед сном зажигательного боевика, ваша нервная система перевозбудилась, и вам никак не удается заснуть. Тогда вы можете «обмануть» ее разными уловками: «считать баранов», представлять себя на жарком пляже, лечь в любимую «засыпательную» позу, съесть что-нибудь и т.д. Активность подструктуры темперамента определяется силой нервных процессов; если у вас слабость нервных процессов, то у вас будет «слабый» тип нервной системы и тип темперамента с более пассивным поведением.

В заключение стоит отметить, что ни отдельные черты личности, ни личность в целом не остаются неизменными в течение жизни человека. Но изменения личности могут быть связаны не только с ее развитием в результате взросления, но и с социальным распадом, со старческой деградацией и с патологическим развитием. Изменяться человек может как в лучшую, так и в худшую сторону. Кроме того, изменчивость черт личности зависит от компенсации одних, недостаточно развитых черт личности другими, и от изменения способов и степени этой компенсации. Например, дефект памяти у одного и того же человека в одном случае может компенсироваться вниманием, а в другом — сообразительностью. Таким образом, структура личности является динамической — изменяющейся, а не статической (неизменной). В трудах по психологии так и пишут: «динамическая структура личности».

Вывод

При рассмотрении личности в качестве целого, свойства личности являются его элементами и составляют динамическую функциональную структуру личности.

Вопросы

1. Что такое личность?
2. Что в структуре личности является целым, а что выступает в качестве элементов?
3. Как создавалось знание о структуре личности?
4. Какие качества входят в каждую подструктуру? Каков способ их формирования?
5. Каково отношение биологических и социальных факторов для черт каждой подструктуры? Почему так?
6.  Почему структуру личности правильно называть динамической?

Big 5 (OCEAN) Personality Test

Вы когда-нибудь проверяли свою личность?

Понимание науки о личности является ключом к оптимизации вашего поведения и познанию себя.

Плюс… ваша наука о личности может вас удивить. Наряду с нашим бесплатным тестом личности вы можете прочитать описания каждой черты характера ниже.

Пройдите официальный тест, чтобы узнать свою Большую пятерку:

Пройдите тест

Исследователи обнаружили, что личность – это наука. Каждый, независимо от пола, возраста или национальности, состоит из 5 основных черт.

• Открытость
• Добросовестность
• Экстраверсия
• Приятность
• Нейротизм

Известные как Большая пятерка личностных черт или ОКЕАН, они невероятно полезны для понимания себя. Когда вы понимаете свою личность, вы можете спрашивать о своих потребностях, легче находить общий язык и оптимизировать свое поведение.

Прочтите или посмотрите видео, чтобы определить, где вы находитесь в спектре личности.

Разделы в этой статье:

1. Большая пятерка личностных качеств и наследственность
2. Как личность влияет на долголетие
3. Что наши лица говорят о нашей личности
4. Процесс картирования лица
5. Откуда берется личность?
6. личностей в команде

Является ли ваша личность генетической?

Является ли ваша личность природой или воспитанием? Вы унаследовали свои черты от родителей или создали их в детстве? Ответ… оба.

Наши личности — сложные, многомерные звери. Основываясь на четырех различных исследованиях близнецов, исследователи считают, что одни черты передаются по наследству в большей степени, чем другие. Например, то, насколько вы предприимчивы, — это наиболее наследуемая черта, а то, насколько вы легкомысленны, — наименее наследуемая черта. Другими словами, если ваши родители любят пробовать новые продукты, то и вам это, скорее всего, понравится. Но если ваши родители непринужденные хиппи, у вас меньше шансов стать хиппи.

Вот обзор 5 черт и того, насколько они «наследуемые».

↑ Содержание ↑

Черта личности №1: Открытость

Открытость — это когда кто-то любопытен и открыт новому опыту и знаниям. Люди с высокой степенью открытости изобретательны и любопытны. Люди с низкой степенью открытости последовательны и осторожны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я люблю приключения.
• У меня богатое воображение.
• Я первый пробую новые занятия.

Если вы согласны, вы, вероятно, высоко цените открытость. Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете открытость.

• Открытость имеет генетическое влияние на 57%

Особое примечание: Если вы высоко цените открытость, пусть люди в вашей жизни знают, что вы любите вызовы. Убедитесь, что у вас есть творческие возможности для самовыражения. Вы также должны убедиться, что ваш супруг или партнер знает о вашем уровне приключений, чтобы удовлетворить ваши потребности.

↑ Содержание ↑

Черта личности №2: Добросовестность

Добросовестность описывает, насколько вы организованы и на вас можно положиться. Люди с высоким уровнем добросовестности эффективны и организованы. Люди с низким уровнем добросовестности более спокойны и непринужденны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я очень дисциплинирован.
• Я очень организован и всегда прихожу подготовленным.
• Я предпочитаю знать план, чем быть спонтанным.

Если вы согласны, то, вероятно, у вас высокая добросовестность. Если вы не согласны, вы, вероятно, оцениваете низкий уровень добросовестности.

• Сознательность имеет генетическое влияние на 49 %

Особое примечание: Если у вас высокая добросовестность, вы хотите убедиться, что окружающие вас люди уважают ваше желание иметь план. Но не слишком расстраивайтесь из-за людей с низким уровнем добросовестности — вы не можете винить их за неорганизованность. Просто это не так естественно.

↑ Содержание ↑

Черта личности №3: Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми. Люди с высоким уровнем экстраверсии общительны и энергичны. Люди с низким уровнем экстраверсии более замкнуты и замкнуты. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я душа вечеринки.
• Я не против быть в центре внимания.
• Обычно я начинаю с кем-то разговор.

Если вы согласны, у вас, вероятно, высокая экстраверсия. Если вы не согласны, вероятно, у вас низкая экстраверсия.

• Экстраверсия имеет 54% генетического влияния

Особое примечание: Если у вас низкая экстраверсия, не заставляйте себя пытаться быть экстравертом. Уважайте свою интроверсию. Вы никогда не хотите пытаться быть чем-то или кем-то, кем вы не являетесь. Подумайте о местах и ​​людях, которые вас волнуют, и придерживайтесь этих питательных мест. Это поможет вам оставаться верным себе — пусть экстраверты ходят в ночные клубы!

↑ Содержание ↑

Черта личности № 4: Доброжелательность

Доброжелательность — это то, как вы относитесь к другим. Люди с высоким уровнем покладистости дружелюбны и сострадательны. Люди с низким уровнем покладистости более аналитичны и отстранены. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я склонен доверять людям и доверять им.
• Я чрезвычайно чуткий.
• Мне нравится, чтобы другие люди чувствовали себя непринужденно.

Если вы согласились, вы, вероятно, высоко цените приятность. Если вы не согласны, вы, вероятно, низко оцениваете приятность.

• Доброжелательность на 42% зависит от генетики

Особое примечание: Если вы оцениваете низкую доброжелательность, эмпатия не так естественна для вас. Итак, ваш партнер может сказать что-то вроде: «Ты меня не понимаешь?» или «Почему ты меня не понимаешь?» Это нормально. Знайте, что вы должны прилагать больше умственных усилий, чтобы поставить себя на их место.

↑ Содержание ↑

Черта личности № 5: Нейротизм

Нейротизм — это то, как вы справляетесь с эмоциями. Люди с высоким уровнем невротизма чувствительны и склонны к большей нервозности. Люди с низким уровнем невротизма, как правило, более безопасны и стабильны. Вы согласны или не согласны с этими утверждениями?

• Я легко устаю.
• Я склонен быть капризным.
• Я беспокоюсь.

Если вы согласны, у вас, вероятно, высокий уровень невротизма. Если вы не согласны, то, вероятно, у вас низкий уровень невротизма.

• Нейротизм имеет генетическое влияние на 48%

Специальное примечание: Если у вас высокий уровень невротизма, вы должны знать свои триггеры — что заставляет вас беспокоиться? А ваши успокоители – что помогает вам успокоиться? Так вы сможете больше контролировать свое настроение.

Есть и другие интересные факты о науке о личности, которые могут вас заинтересовать.

↑ Содержание ↑

Как ваши личностные качества влияют на продолжительность вашей жизни

1. Добросовестность

75-летнее лонгитюдное исследование, проведенное Джошуа Джексоном (насколько я знаю, никакого отношения к Джонатану Джексону) , выяснило, что мужчины с добросовестными чертами характера, как известно, живут дольше.

Добросовестность — это черта, характеризующая вашу организованность и надежность. Люди с высоким уровнем этой черты обладают высокой самодисциплиной, очень организованы и подготовлены, любят планировать, а не действовать спонтанно.

Это имеет смысл, если подумать. Добросовестные мужчины с меньшей вероятностью совершат что-то спонтанное и потенциально опасное для жизни. Кроме того, быть надежным и строгим в отношении самодисциплины – гораздо более безопасный образ жизни.

↑ Содержание ↑

2. Экстраверсия

Экстраверсия описывает, как вы взаимодействуете с людьми. Люди с высоким уровнем экстраверсии (экстраверты) общительны и энергичны, в то время как люди с низким уровнем экстраверсии (интроверты) более уединенные и сдержанные, и им обычно требуется время для перезарядки от социального взаимодействия. Как оказалось, люди, которые более общительны и общительны, имеют самую сильную иммунную систему по сравнению с теми, кто более интроспективен и интровертирован.

Бонус: Думаете, вы можете оказаться где-то посередине? Вы можете быть амбивертом!

Чтобы проверить это, у участников недавнего исследования взяли образцы крови для измерения генетических факторов и их иммунной системы. Затем им дали личностный тест, чтобы увидеть, какое место они занимают в спектре Большой пятерки. Иммунная система тех, кого считали экстравертами, оказалась достаточно сильной, чтобы справиться с их социально ориентированной натурой, в то время как у интровертов она была слабее.

Это исследование доказывает, что тела экстравертов имеют более сильную иммунную систему, поскольку они больше подвержены микробам или болезням, поскольку регулярно общаются с большим количеством людей.

↑ Содержание ↑

3. Доброжелательность

Доброжелательность – это то, как вы относитесь к другим. Очень приятные люди дружелюбны, сострадательны и очень оптимистичны — они умеют сотрудничать и работать в команде. Исследования показали, что у людей с высоким уровнем покладистости и оптимизма сердце более здоровое, чем у пессимистов или невротиков.

Даже с поправкой на социально-демографические характеристики, такие как возраст, доход, образование и плохое психическое здоровье, результаты оставались стабильными: у приятных, оптимистичных людей было лучше сердечно-сосудистое здоровье. Мало того, они меньше подвергались стрессу, имели более здоровый индекс массы тела и реже курили — все это основные факторы, которые могут повлиять на здоровье вашего сердца.

Очень приятные люди лучше справляются с преодолением трудностей, а поскольку они от природы более чуткие и сострадательные, они с большей вероятностью обратятся за поддержкой, когда в ней нуждаются, и помогут другим.

Эти черты невысоки? Не волнуйся! Даже если вы не обладаете высокими показателями этих трех личностных качеств, это не означает, что вы не проживете долгую и здоровую жизнь. У каждой черты есть свои преимущества, независимо от того, где вы находитесь в спектре.

↑ Содержание ↑

Что наши лица говорят о нашей личности

Можете ли вы по-настоящему узнать характер человека, просто взглянув на его лицо?

Да, это называется Профилирование лица.

Новый израильский стартап поразит вас. Faception, частная компания, основанная в 2014 году, занимается профилированием лиц. Это команда экспертов мирового уровня в области компьютерного зрения, анализа лиц, машинного обучения, психологии, технологий и маркетинга. Их миссия гласит:

«Мы считаем, что знание и понимание людей является ключом к улучшению коммуникации и принятию правильных решений о человеке прямо перед вами или на видеоэкране. Мы также считаем, что наше лицо раскрывает нашу личность. С повсеместным ростом социальных сетей, смартфонов и видеокамер изображения лиц легко доступны для использования».

Точное считывание лиц может значительно улучшить общение и помочь людям принимать более обоснованные решения на основе первых впечатлений. Это также может произвести революцию во многих отраслях. С их технологией можно было бы идентифицировать:

• Профессиональный игрок в покер
• Академический исследователь
• Интроверт или экстраверт
• Педофилы и даже белые воротнички-преступники

Один источник даже упоминает, что Faception уже подписал контракт с агентством национальной безопасности, чтобы помочь им лучше идентифицировать террориста. Я бы хотел иметь такую ​​технику в своем заднем кармане!

↑ Содержание ↑

Теория, стоящая за этим шедевром

Компания Faception заявила, что по лицу человека можно предсказать личность и поведение. И это утверждение можно разделить на 2 основные области:

1. Согласно социальным и медико-биологическим исследованиям, на личность влияют гены
2. Наше лицо — отражение нашей ДНК

Итак, согласно социальным наукам и наукам о жизни, гены играют важную роль в определении ключевых черт личности, таких как социальные навыки и способность к обучению. Это подтверждается исследованием, проведенным Эдинбургским университетом. Исследователи из этого института изучили более 800 наборов близнецов и обнаружили, что генетика оказывает большее влияние на формирование ключевых черт, чем домашняя среда и окружение человека. В исследовании отслеживали близнецов в США, в основном старше 50 лет, и использовали серию вопросов, чтобы проверить, как они воспринимают себя и других. Эти вопросы включали

• «Влияют ли на вас люди с твердым мнением?»
• «Вы разочарованы своими жизненными достижениями?»

Отслеживая их ответы на эти вопросы, исследовательская группа обнаружила, что однояйцевые близнецы с одинаковой ДНК в два раза чаще имеют общие черты по сравнению с разнояйцевыми близнецами. Психологи университета также заявили:

.

«Чем сильнее генетическая связь, тем больше вероятность того, что эти черты характера передаются через семью».

В другом исследовании Консорциум International Visible Trait Genetics (VisiGen) применил аналогичный подход к более чем 10 000 близнецов, применив подход полногеномной ассоциации (GWA) с независимой репликацией, обнаруживая варианты ДНК, связанные с формами лица. Считалось, что три из пяти генов играют роль в расположении черт лица, и их новое исследование подтвердило их выводы. Эти исследования говорят нам, что генетическое влияние является ключом к успеху человека в жизни и его способности учиться и развиваться.

↑ Содержание ↑

Процесс картирования лица

Картирование лица было популярным исследованием, интересующим исследователей на протяжении более тысячи лет, и достигло нового уровня с Faception. Просто посмотрите, на что способна их технология:

Во-первых, Faception предлагает свою технологию компаниям и позволяет им встраивать программное обеспечение в свои приложения -> затем приложение запускается на облачном сервере -> локальная машина, видеокамера или любой другой масштабируемый объект. / устройство реального времени-> затем проводит качество / фильтрацию изображений и анализирует изображения-> после анализа программное обеспечение предоставляет оценку и уровень достоверности для различных черт и типов личности.

Чтобы продемонстрировать свою технологию, они взяли программное обеспечение на покерный турнир, организованный инвесторами акций стартапа Faception. Во время турнира Faception смог предсказать двух из четырех профессиональных игроков в покер среди трех финалистов мероприятия. Ух ты! Из 50 игроков, с которыми они начали, они правильно выбрали двух финалистов.

Шай Гилбоа, исполнительный директор Faception, говорит, что при продвижении этой технологии в мире есть некоторые недостатки — искусственный интеллект обучен анализировать изображения, и он будет настолько хорош, насколько его обучили. Другой может заключаться в том, что черты лица могут быть подчеркнуты из-за растительности на лице, что ограничивает способность ИИ делать точные прогнозы. И если данные, которые выдал компьютер, устарели, то результаты по фотографии/человеку будут неубедительны. Но мы с нетерпением ждем, как эта компания будет развиваться в будущем и как компании будут использовать эту технологию.

↑ Содержание ↑

Откуда берется личность?

Они даже обнаружили, что существуют физиологические различия, связанные с каждым из типов личности. Мы только начинаем понимать сложные связи между нашим мозгом, телом и личностью, но вот несколько открытий, которые намекают на то, как наша химия влияет на наше поведение:

• Было обнаружено, что люди с высокой экстраверсией  являются носителями длинных форм гена DRD4. Этот ген определяет, как мы производим дофамин. Те, у кого длинная форма гена DRD4, производят больше дофамина, когда у них есть положительный опыт. Другими словами, высокие экстраверты могут быть настроены на поиск большего количества социальных впечатлений, потому что они получают больший химический заряд удовольствия.
• У людей с высоким уровнем совести  обнаружено, что средняя лобная извилина в левой латеральной префронтальной коре головного мозга имеет больший объем. Здесь мы планируем будущее и принимаем решения. Другими словами, люди с высоким уровнем добросовестности могут получать больше удовольствия от планирования и подготовки, потому что у них больше активности в этой части мозга.
• Было обнаружено, что у людей с высоким уровнем покладистости меньший объем в орбитофронтальной доле мозга — именно здесь мы обрабатываем эмоции и принимаем решения. Одно исследование также показало, что людям, которые очень покладисты, легче предсказывать психическое состояние других. Другими словами, возможно, они хорошо работают в команде, потому что превосходно понимают и прогнозируют поведенческие и эмоциональные состояния.
• Было обнаружено, что люди с высоким невротизмом являются носителями длинных форм гена транспорта серотонина. Этот ген помогает нам вырабатывать серотонин, который нас успокаивает. Тяжелые невротики производят серотонин медленнее, поэтому им труднее регулировать свои эмоции после негативного события. Они также сильнее и дольше переживают свои эмоции. Другими словами, невротики беспокоятся больше, потому что физиологически им требуется больше времени, чтобы оправиться от чего-то плохого.

Понимание связи между нашей личностью и нашей физиологией имеет решающее значение. Почему? Это означает, что мы не можем выбирать свои личностные ориентации.

Не сердитесь на своего супруга, если он все время хочет куда-то ходить — он может быть запрограммирован на экстраверсию. Не сердитесь на своего коллегу за невнимательность к деталям, его мозг не настроен на высокую добросовестность.

Итог:  Принимайте людей такими, какие они есть. Не пытайтесь изменить людей в своей жизни, постарайтесь оптимизировать и понять их.

↑ Содержание ↑

Ваша индивидуальность

Кармен Лефевр — научный сотрудник Университетского колледжа Лондона. Ее исследования сосредоточены на биологических мотивах строения лица и цвета кожи, а также на том, как они играют важную роль в нашей личности и поведенческих чертах.

Один из способов, которым Лефевр обращается к этим чертам, — структура нашего лица, известная как отношение ширины лица к высоте. Исследование Кармен показало, что более широкое лицо вызывает высокий уровень тестостерона, который коррелирует с агрессивными и доминирующими характеристиками. Так что же это означает как для мужчин, так и для женщин? Самцы с более высоким отношением ширины к высоте воспринимаются физически более агрессивными. В то время как женщины, как известно, более вербально агрессивны.

Проверьте соотношение ширины лица к высоте, подойдя к зеркалу и измерив структуру костей. Что это говорит о вас? Соотношение ширины и высоты вашего лица сигнализирует о доминировании или агрессии?

Говоря о соотношении ширины лица к высоте, Лефевр еще в 2014 году провел исследование 29 президентов США и выяснил, как их соотношение ширины к высоте может быть связано с доминированием, агрессией и властью – важными чертами для иметь при принятии политических решений. Она взяла 29 президентов, у которых были фотографии анфас, и сравнила расстояние от уха до уха (ширина) с расстоянием между верхней частью век и самой высокой точкой верхней губы (высота). После того, как Лефевр и ее команда сняли мерки, судьи оценили их по нескольким факторам, например: 9.0003

• Модерация
• Дружелюбие
• Интеллектуализм
• Макиавеллизм
• Балансировка и полировка
• Целеустремленность
• Привлекательность
• И многое другое…

Результаты этих бывших президентов распространяются и на другие исследования отношения ширины к высоте, которые оценили их доминирующие черты как самые высокие в амбициях и драйве.

↑ Содержание ↑

Структура привлекательности

Несмотря на то, что не проводилось серьезных исследований , подтверждающих привлекательность исключительно строения лица, недавние исследования показали, что цвет кожи является важным фактором в восприятии влечения к другим.

В одном исследовании Лефевр и ее команда взяли 15 из 45 женщин, участвовавших в их исследовании, и объединили 3 отдельных изображения лица, смешав их вместе, чтобы получить одну базовую линию лица. После того, как цифровое изображение было создано, команда взяла лица и преобразовала тон кожи в каротиноидный цвет, который связан с чрезмерным потреблением моркови и других овощей. Затем команда преобразовала больше изображений, чтобы они имели глубокую окраску меланина, что дает эффект более темных тонов кожи.

Результаты оказались более предпочтительными для участников с каротиноидной окраской кожи, чем с меланиновой окраской, которая, вероятно, является признаком здоровья. Исследования показывают, что более привлекательно иметь сияющую кожу, чем получить искусственный загар в солярии.

↑ Содержание ↑

Структура проницательности

Одно исследование показало, что у нас есть врожденная способность читать мысли людей, просто глядя на их лица.

В Карловом университете 80 человек – 40 мужчин и 40 женщин приняли участие в углубленном исследовании IQ. Каждый человек должен был сфотографироваться с нейтральным выражением лица. После того, как фотографии были установлены, команда Charles U поместила изображения в компьютеризированную сетку, чтобы судьи могли вынести свою оценку. Было обнаружено, что лица с более широким расстоянием между глазами, носом и верхней частью губы воспринимались как обладающие более высоким уровнем интеллекта. При этом чем уже лицо, тем менее умным воспринимался человек. Исследование не обнаружило существенной корреляции между чертами лица и фактическим IQ человека. Однако и мужчины, и женщины могли точно предсказать уровень мужского интеллекта по своим визуальным сигналам, которые невозможно объяснить изменчивостью формы мужского лица.

Как видите, мы имеем гораздо больше, чем внешность, цвет кожи и блестящий ум. Мы не можем изменить свои гены или то, кем мы являемся, но если вы посмотрите в зеркало, вы увидите идеально спроектированное чудо, имеющее большое значение в этом мире. Так что идите и творите великие дела!

↑ Содержание ↑

Ваша личность может изменить ваш голос

Ваша личность влияет на ваши политические взгляды больше, чем мы думаем. Как вы думаете:

Кто выше по открытости? (Открытость – это насколько мы любим новые идеи, воображение и пробовать что-то новое.

а) Либералы

б) Консерваторы

Кто выше по совестливости? (Сознательность — это насколько мы организованы и насколько нам нравятся детали и планы.

а) Либералы

б) Консерваторы

Согласно исследованию, опубликованному в Журнале прикладной социальной психологии, вот ответ:

Кто выше по открытости?

а) Либералы

Кто выше по совестливости?

б) Консерваторы

Либералы чаще:

• Высокая открытость

• Низкая добросовестность

Консерваторы чаще:

• Высокая добросовестность

• Низкая открытость

Это говорит нам о многом. Он объясняет нам, почему:

«Сделаем Америку снова великой»

Резонирует с консерваторами, а не с либералами. Если вы мало открыты, возможно, вам не нужны перемены, и вы можете захотеть вернуть старые добрые времена.

Это говорит нам почему:

«Перемены, в которые мы верим»

Резонируют с либералами. Они высоко открыты и жаждут перемен.

На наш выбор влияет множество сил.

↑ Содержание ↑

Работа с разными личностями в команде

Я хочу помочь вам определить черты личности ваших коллег. Лучший вариант — отправить этот тест своим коллегам и поделиться своими результатами.

Отправить этот тест коллеге

Если вы хотите угадать, какое место занимают ваши коллеги, возьмите лист бумаги или откройте приложение для создания заметок и напишите слово ОКЕАН. Изучите плюсы и минусы каждой черты, чтобы понять, кто в вашей команде им подходит.

↑ Содержание ↑

Открытость

Начнем с открытости. Задайте себе эти вопросы, чтобы определить самого открытого человека в вашей команде Вы также можете подумать о друзьях и семье, но старайтесь придерживаться коллег в этом деле:

• Кто самый предприимчивый человек?
• Кто изобретатель?
• Кому интересно?
• Кто пробует новейшие идеи?

Человек, который отвечает на эти вопросы, является самым открытым человеком, с которым вы работаете.

Низко открытый человек предпочитает традиции и рутину. Итак, подумайте о человеке, который любит делать все точно так же. Они начинают свой день с проверки электронной почты, затем работают над своим основным проектом, затем идут на обед, снова проверяют электронную почту и т. д. Если вы заставите их выполнить проект до получения электронной почты, их мозги взорвутся. Низкие открытые люди сосредоточены на том, чтобы вещи оставались неизменными, и не любят перемен. Кто подходит под это описание в вашей команде?

Запишите человека в вашей команде, у которого самая высокая открытость, и человека, у которой самая низкая открытость.

team

Самый высокий уровень открытости: _____________

Самый низкий уровень открытия: _____________

↑ Содержание ↑

Добросовестность

Теперь давайте перейдем к добросовестности. Ваш самый добросовестный человек — это тот, кто любит списки дел и рутину. Они очень организованы, и у них всегда есть повестка дня. Кто самый добросовестный человек, с которым вы работаете?

Ваш низкосознательный коллега предпочитает большие идеи. Списки дел и вещи, ориентированные на детали, будут для них непосильными. Они говорят расплывчато, масштабно, но это неплохо. Люди с низким уровнем совести, как правило, отлично разрабатывают стратегии, потому что они могут не обращать внимания на все мелкие детали, связанные с проектами, и видеть, что необходимо сделать в долгосрочной перспективе.

Подумайте о самых добросовестных и самых недобросовестных людях в вашей команде.

Самый высокий уровень сознательности: _____________

Самый низкий уровень сознательности: _____________

↑ Содержание ↑

Экстраверсия

Далее следует экстраверсия. Это, вероятно, черта, с которой вы знакомы больше всего. Самый высокий экстраверт, с которым вы работаете, — это человек, который любит болтать. Они останавливаются в вашем кабинете, хотят пойти пообедать и любят планировать счастливые часы. Именно они планируют корпоративные дни рождения. У многих экстравертов даже есть множество маленьких игр и картинок на рабочем столе, чтобы привлечь ваше внимание и заманить вас к разговору. Приносить угощения, чтобы поделиться с людьми на работе, — это еще одна вещь, которую они сделают, чтобы вовлечь людей в случайные беседы. Подумайте о самом экстравертном человеке, которого вы знаете.

Если в вашей команде есть низкий экстраверт, которого часто называют интровертом, он может быть немного больше замкнутым в себе, чтобы не быть таким болтливым в офисе. В зависимости от того, насколько социальная их работа, им также может понадобиться отдых после работы, поэтому они могут или не могут пойти на счастливый час или вечеринку по случаю дня рождения в офисе. Если они уходят, они часто остаются ненадолго, потому что им нужно вернуться домой, чтобы перезарядиться. Если вы заметите, что они обедают в одиночестве, вероятно, это не потому, что они асоциальны или что-то не так; им, вероятно, нужно было несколько минут для себя, потому что именно так они это воспринимают.

Определите экстравертов и интровертов в вашей команде.

Экстраверты: _____________

Интроверты: _____________

↑ Содержание ↑

Доброжелательность

Следующее — приятность. Доброжелательность — это то, как вы работаете в команде. Самый приятный человек, с которым вы работаете, — это тот, кто часто говорит «да», очень чуткий и любит работать в команде. Если вы скажете: «Эй! Хотите сделать это?» Высокопослушный ответит: «Конечно, попробую!» Кто самый приятный и отзывчивый человек, с которым вы работаете?

С ними немного сложнее, если в вашей команде низкий уровень согласия. Они основаны на данных и обладают высокой степенью аналитики. Они хотят видеть статистику, диаграммы и факты, подтверждающие каждое утверждение, и если вы расскажете им что-то, что слышали в новостях или по радио, их первым побуждением будет проверить это в Google. Если у вас есть человек с низким уровнем покладистости, имейте в виду, что ему потребуется письменная информация с большим количеством данных, чтобы подтвердить ее, прежде чем он захочет сказать «да». Подумайте о самых приятных и самых приятных людях в вашей команде.

Высокая доброжелательность: _____________

Низкая доброжелательность: _____________

↑ Содержание ↑

Нейротизм

Последняя черта — невротизм. Нейротизм – это то, о чем беспокоятся ваши коллеги. Если в офисе случится что-то плохое, может прийти расстроенное электронное письмо от клиента, офис придется закрыть раньше или сломается копировальный аппарат. В сценариях, которые являются проблематичными, но не очень, ваш высоконевротический человек будет больше всего напуган. Они будут такими: «О, Боже! Что мы будем делать? Клиент бросит нас, и наша репутация развалится. Мы не сможем это исправить!» Они беспокоятся больше всего и беспокоятся дольше всех.

Наоборот, самый низкий невротизм отвечает на трудности словами: «Все будет хорошо». Низкие невротики не беспокоятся о том, что происходит в данный момент или в будущем. Они могут быть хорошим балансом для сильных невротиков, потому что наличие кого-то, кто беспокоится, и кого-то, кто редко испытывает стресс из-за проблем, означает, что, работая вместе, вы можете найти баланс. Подумайте о самом высоком и самом низком невротике в вашей команде.

Высокие невротики: _____________

Низкие невротики: _____________

Четыре типа личности – кто вы? – Psych3Go

Есть популярная цитата автора и шоураннера Рафаэля Боба-Ваксберга: «В этом мире все, что мы есть, — это связи, которые мы создаем». И в некоторые дни это действительно так. С момента нашего рождения до момента, когда мы покидаем этот мир, мы постоянно встречаемся, разговариваем и взаимодействуем с теми, кто нас окружает. Но отсутствие достаточных усилий для того, чтобы понять других, часто приводит к напряжению, конфликтам, непониманию и недопониманию, которые могут нанести непоправимый ущерб как личным, так и профессиональным отношениям.

С другой стороны, знание различных типов личности может во многом помочь вам эффективно взаимодействовать, общаться и иметь дело с самыми разными людьми. Понимание уникальных черт и характеристик окружающих вас людей может значительно улучшить ваши коммуникативные навыки и лидерские качества, что позволит вам адаптироваться практически в любой социальной среде. Мало того, как лидер, это также может дать вам лучшее представление о том, как использовать сильные стороны и компенсировать слабости ваших товарищей по группе, чтобы повысить производительность и наладить между ними лучшие рабочие отношения.

Звучит как довольно полезная вещь, о которой вы должны узнать, верно? Что ж, бихевиорист и HR-специалист Патрик Бет-Дэвид (2005) определенно так считал, именно поэтому он разработал типологию личности «Система STAR». «ЗВЕЗДА» означает структуру, задачу, действие и отношения, которые являются 4 основными типами личности, которые Бет-Дэвид определил, чтобы помочь улучшить процессы найма, обучения и удержания своих сотрудников.

С учетом сказанного, вот описание 4 различных типов личности и способов борьбы с ними. И, читая этот список, обязательно обратите внимание на то, какие два типа лучше всего описывают вас, поскольку большинство из нас, как правило, попадают в две категории (наш основной тип и наш вторичный тип).

1. Структурно-ориентированный

Ответственный, настойчивый, послушный, надежный и уравновешенный — все эти слова мы использовали бы для описания структурно-ориентированного человека. И поскольку они верят в силу порядка, стабильности и авторитета, они всегда стараются законно поддерживать и соблюдать набор правил в любом данном социальном учреждении. Они также очень осторожны, чтобы действовать так, как от них ожидают, и могут осуждать тех, кто не делает того же. У них очень рациональный, объективный и прагматичный образ мышления.

Организованные планировщики, которые любят быть в курсе всего, люди, ориентированные на структуру, часто становятся хорошими лидерами, потому что они очень внимательны к деталям и самомотивированы. Однако они также могут быть жесткими и негибкими в следовании правилам и обычно не любят идти на компромисс. Поэтому при общении с такими людьми лучше всего представить им конкретные факты и хорошо продуманные планы, а не пытаться апеллировать к их эмоциональной стороне.

2. Целеустремленный

Далее идет тип личности, ориентированный на задачу; креативщики, критически мыслящие и решающие проблемы мира. Настоящие ученые и интеллектуальные, ориентированные на задачу люди имеют ненасытное любопытство к изучению и пониманию мира, и они ценят знания и самообладание превыше всего. Это очень проницательные, интровертные и умные люди, которые всегда смотрят на картину шире, видят возможности, недоступные другим.

Провидцы и абстрактные мыслители, они также изобретательны, аналитичны и красноречивы. Им не нравится светская беседа, выполнение утомительных, повторяющихся задач и почти все, что не имеет для них значения или содержания. И несмотря на то, во что вас может убедить их имя, ориентированные на задачу люди на самом деле тратят много времени на то, чтобы погрузиться в собственные мысли из-за того, насколько богат и сложен их внутренний мир. Им нравится решать интеллектуальные задачи (обычно это философские дебаты на такие темы, как жизнь, смерть, любовь, искусство, наука и религия), и они любят проводить мозговой штурм с новыми идеями и идеями, потому что для них нет большей радости в жизни, чем узнавать что-то новое.

3. Ориентация на действие

Теперь, на противоположной стороне спектра, у нас есть тип личности, ориентированный на действие, который больше делает, чем думает. Они любят веселиться и пробовать что-то новое, потому что жаждут волнений и приключений в своей жизни. Они также ценят красоту, свободу, индивидуальность и, прежде всего, влияние на мир. Решительные авантюристы и умелые переговорщики, их истинные таланты заключаются в импровизации, рассказывании историй и развлечении других своим пленительным присутствием.

Это очень харизматичные и страстные люди, которые не боятся рисковать и добиваться цели. И хотя они предпочитают быть свободолюбивыми, чем брать на себя ответственность за других, им часто навязывают роль лидера в трудные времена, потому что они преуспевают в преодолении кризисов и объединении людей. Уверенные в себе, легко адаптирующиеся и находчивые лидеры, ориентированные на действия, склонны быть очень прагматичными и воодушевляющими, мотивируя других делать все возможное и признавая их за хорошо выполненную работу.

4. Ориентированный на отношения

Последний, но не менее важный тип личности – это тип личности, ориентированный на отношения. И, как вы могли уже догадаться, этот тип людей — социальные бабочки, которые ценят гармонию и принадлежность. Сочувствующие, эмоциональные и идеалистичные, они жаждут эмоциональной связи и всегда хотят быть частью чего-то большего, чем они сами. Они находятся на бесконечном пути к самореализации и хотят помочь другим достичь того же. Поэтому вполне логично, что их таланты часто заключаются в дипломатии, посредничестве, вдохновении, консультировании и наставничестве.

Теплые, дружелюбные, добрые и внимательные люди, ориентированные на отношения, известны тем, что всегда ставят желания, потребности и чувства других людей выше своих собственных. Это потому, что они очень щедрые люди, которые любят поддерживать и заботиться о своих близких. Они очень не склонны к конфликтам и часто испытывают трудности как с критикой, так и с получением критики, что может привести к отсутствию здоровых границ в их близких отношениях, если они не будут осторожны.