Субординацию соблюдай что значит: Вы соблюдаете субординацию или наглеете?

Вы соблюдаете субординацию или наглеете?

• Бизнес, Финансы
• Города и Страны
• Досуг, Развлечения
• Животные, Растения
• Здоровье, Красота, Медицина
• Знакомства, Любовь, Отношения
• Искусство и Культура
• Компьютеры, Интернет, Связь
• Кулинария, Рецепты
• Лингвистика
• Наука и Техника
• Образование
• Общество, Политика, СМИ
• Отдельная Категория
• Прочее
• Путешествия, Туризм
• Работа, Карьера
• Семья, Дом, Дети
• Беременность, Роды
• Воспитание детей
• Домашняя бухгалтерия
• Домоводство
• Загородная жизнь
• Обстановка, Мебель
• Организация быта
• Прочие дела домашние
• Свадьба, Венчание, Брак
• Строительство и Ремонт
• Спорт
• Стиль, Мода, Звезды
• Товары и Услуги
• Транспорт
• Философия, Психология
• Фотография, Видеосъемка
• Юридическая консультация

Юмор

Закрыт 7 лет

Юрий БѢссолов

Верховный Наставник (209917)

#субординация

Мы платим до 300 руб за каждую тысячу уникальных поисковых переходов на Ваш вопрос или ответ Подробнее

ЛУЧШИЙ ОТВЕТ ИЗ 11

Личный кабинет удален

Наставник (49707)

На работе соблюдаю, я ведь воспитанный компетентный уравновешенный, уверенный в себе мужчина
Я даже уборщице каждый вечер говорю ДОБРЫЙ ВЕЧЕР, МАРИНА ВЛАДИМИРОВНА И ДОСВИДАНИЯ!

ЕЩЕ ОТВЕТЫ

.

Верховный Наставник (166854)

наглею блин)

Личный кабинет удален

Наставник (49707)

у нас на работе разгул демократии, мы все уже обнаглели маленько)))))

Жизнь Прекрасна

Верховный Наставник (143169)

наглость мое втрое счастье..
без него ни как
но знаю границы дозволенного

Торнадо

Хранитель Истины (389206)

я всегда держу дистанцию) и без субординации

Личный кабинет удален

Наставник (49707)

Соблюдаю, но не робею)
Все люди физиологически устроены одинаково, чего трястись)
Общаюсь на равных, но уважительно и соблюдая рамки.

Но у меня есть одно но: если тот, с кем я должна соблюдать субординацию, наглеет, молчать я не стану.
Не позволяю разговаривать с собой неуважительно никому)

привет)

Личный кабинет удален

Наставник (49707)

А как же!)))) Иначе испорчу отношения, мне этого не надо!)

A.R. (перешел на лосьон)

Наставник (54066)

Сейчас мне это по-барабану!
А когда-то соблюдал субординацию. В основном, у меня были компетентные начальник, и я им благодарен за науку.

Но в двух случаях у меня были ОЧЕНЬ некомпетентные непосредственные начальники, и я, не наглея, указывал им, что их бестолковые указания — мне не указ!
Позже их освободили от занимаемых должностей, а одного еще позже — посадили за мошенничество.

Исамар

Хранитель Истины (325784)

Я со всеми на равных.Но уважительно.А если хамеют,как на моей последней работе,где я трудилась уборщицей,даю такой отпор,что стоят молча хлеборезку открывают-закрывают.

Олька ***

Мудрец (15623)

у нас взаимопонимание)))) шеф говорит — ты такая хорошая (когда пришлось в свой выходной на работу выйти), а я ему — сама в шоке)))

Наташа )).

Наставник (93018)

Соблюдаю. Наглых не люблю.

ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Соблюдаете субординацию на работе или как себя ведёте?

Ты по отношению к кому соблюдаешь субординацию? Или не признаешь ее?

Субординация. Тебе приходится Ее соблюдать? Или ты верхушка цепи?

Почему святейший всея Руси не соблюдает субординацию в отношении Вселенского+

Соблюдаете субординацию…? (Субординация…- это так…?) (Ё!))+

Вы соблюдаете на ответах субординацию?)))

Субординация?или этикет?

Соблюдаете ли вы субординацию?

я например всегда соблюдаю субординацию …девушкам с большими титьками тыкаю …а с маленькими выкаю…а Вы??

А вы субординацию соблюдаете?*

• Случайный вопрос
• Актуальное
• Популярное
• Помощь
• Прямой эфир
• Соглашение
• Конфиденциальность
• Старый дизайн Ответов
• 18+

Моральный кодекс — ЖЖ

ПРЕАМБУЛА

Основываясь на Статье 29 ВСЕОБЩЕЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА, принятой ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕЕЙ ООН 10 декабря 1948 года, гласящей, что каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором осуществляется его развитие как личности; и

принимая во внимание, что обязанности человека имеют в основе его природу существа общественного и неотделимы от его прав, что не может быть прав человека без его же обязанностей, и только осознавая свои обязанности наряду с правами можно достигнуть подлинной свободы, справедливости и всеобщего мира; и

принимая во внимание, что пренебрежение или устранение от выполнения обязанностей порождает различные конфликты между людьми и создает проблемы, включая глобальные, которые возмущают разум человечества; и

принимая во внимание, что создание совместными усилиями такого мира, в котором люди могут чувствовать себя в безопасности, иметь возможность свободно жить и нормально развиваться, не опасаясь за свое будущее, провозглашено как высокое стремление людей, включая нынешнее поколение; и

принимая во внимание, что необходимо, чтобы обязанности человека вменялись не только и не столько властью закона, но прежде всего сознанием, совестью и разумом самого человека, понимались одинаково повсеместно и служили основой всеобщего мира и безопасности на нашей планете Земля; и

принимая во внимание, что народы Объединенных Наций подтвердили в Уставе свою решимость содействовать всеобщему социальному прогрессу и улучшению условий жизни, неотделимых от развития интеллектуальных способностей человека, его разума и сознания; и

принимая во внимание, что государства-члены обязались содействовать, в сотрудничестве с Организацией Объединенных Наций, всеобщему уважению и соблюдению как прав, так и обязанностей человека, основных свобод, основанных на разуме, и это имеет огромное значение для организации Объединенных Наций в целях полного выполнения этого обязательства,

ГЕНЕРАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ ПРОВОЗГЛАШАЕТ

настоящую Всеобщую декларацию обязанностей человека в качестве очередной задачи, в выполнении которой должны объединиться все народы, нации и государства с тем, чтобы каждый человек и каждый орган общества, постоянно имея в виду настоящую Декларацию, стремились содействовать соблюдению этих обязанностей всеми доступными средствами, но прежде всего с помощью просвещения, воспитания и образования, а также путем национальных и международных прогрессивных мероприятий, направленных на их всеобщее и эффективное признание людьми и практическое исполнение.

Статья 1
Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве, правах и обязанностях, имея равные возможности в достижении высокого положения в обществе. В процессе своего становления через просвещение, воспитание и образование человек приобретает разум и совесть, развивает интеллект и сознание, поддерживая в отношении друг друга чувства братства, солидарности и разумного сотрудничества.

Статья 2
Каждый человек должен знать и соблюдать все обязанности, провозглашенные настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то: в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, гражданства, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.

Статья 3
Каждый человек, имея право на жизнь, обязан стремиться к разумному существованию, выполнению обязанностей перед самим собой и перед обществом, подтверждая тем самым свою принадлежность к роду человеческому, обществу разумных существ — Homo sapiens sapiens. В этом состоит его главное достоинство, и поэтому каждый человек обязан практически признавать достоинство человечества во всех других людях, соблюдающих обязанности и права человека. Исходя из этого, на каждом человеке лежит долг, связанный с уважением, которое необходимо оказывать всем другим разумным людям.

Статья 4
Каждый человек обязан почитать превыше всего глубокие знания, ум (разум), труд, правду, науку, истины, добро, общечеловеческие ценности, мудрость (философию), порядочность, честность, совестливость, справедливость, честь. Он должен содействовать их распространению.

Статья 5
Никто не должен уклоняться от своего предназначения быть существом разумным — Homo sapiens sapiens, развивать с помощью просвещения свои интеллект и сознание и выполнять соответствующие статусу человека обязанности перед собой и перед обществом.

Статья 6
Каждый должен понимать, что делать что-нибудь по обязанности – значит повиноваться разуму, означающему способность человека осуществлять связь с окружающим миром через долженствование. Обязанность по отношению к самому себе состоит, прежде всего, в том, чтобы человек соблюдал человеческое достоинство в самом себе.

Статья 7
Только осознавая, зная и выполняя обязанности человека перед собой и перед обществом, индивидуум заслуживает право иметь все соответствующие права человека, перечисленные во Всеобщей декларации прав человека. Лицо, не выполняющее обязанности человека, не имеет оснований претендовать на права человека.

Статья 8

Основная обязанность каждого индивида стать и быть ЧЕЛОВЕКОМ, что оз-начает наличие у него разума, совести и развитого сознания, достигаемых посредством надлежащего его воспитания, образования и просвещения.

Статья 9
Никто не должен уклоняться от обязанности быть хорошо воспитанным, культурным, образованным и просвещенным членом общества, обладающим разумом, совестью и развитым сознанием.

Статья 10
Каждый человек должен хорошо усвоить общепринятые нормы и правила поведения в обществе и соблюдать их. При этом должны уважаться в разумных пределах местные нравы, обычаи и традиции поведения, не противоречащие общепринятым нормам.

Статья 11
Никто не должен уклоняться от обязанности благопристойного поведения в обществе. В противном случае нарушаются права других членов общества на безопасное проживание в обществе достойных, культурных, образованных и воспитанных людей, обладающих высокой нравственностью и развитым сознанием.

Статья 12
Каждый человек обязан охранять природу, поддерживать в надлежащем состоянии экологию окружающей биосферы как среды обитания себя самого и всего живого на Земле.

Статья 13
Никто не вправе загрязнять окружающую среду, лишая, таким образом, человека права сохранять и поддерживать в норме свое здоровье, покушаясь тем самым на его жизнь, а также уничтожая предпосылки сохранять в надлежащем состоянии окружающий человека животный и растительный мир.

Статья 14
Каждый человек как существо разумное обязан развивать на благо общества свои полезные природные задатки и способности, которые могут быть разумно использованы, а также помогать развивать таковые у других членов общества.

Статья 15
Никто не вправе препятствовать деятельности человека, направленной на благо общества, окружающей среды, совершенство их гармонии. Напротив, настоящий человек обязан всячески содействовать такой деятельности и противодействовать любого рода деяниям, влекущим нарушение гармонии, разрушение или порчу чего-либо, сотворенного природой или человеком, во вред обществу или наносящим ущерб окружающей среде.

Статья 16
Каждый человек обязан считать своим долгом защищать слабого, прийти на помощь бедному, указать путь непросвещенному, помочь своими знаниями и советами тому, кого страсти совратили с истинного пути человеческого развития. Только таким справедливым распределением помощи одних людей другим может быть достигнуто подлинное счастье всего человечества.

Статья 17
Никто не должен стремиться к превосходству над другими людьми посредством силы, включая военную, богатства, включая финансовое, обмана, включая демагогию, либо используя невежество людей, или путем запугивания. Нормальным может быть признано стремление людей только к превосходству в разуме, совести, морали, интеллекте и сознании. Все споры, недоразумения и конфликты должны улаживаться между людьми с помощью разумных компромиссов.

Статья 18
Каждый человек обязан благотворить, т.е. делать добро, творить красоту, по мере возможности помогать людям и содействовать их счастью, не надеясь получить за это какое-либо иное вознаграждение, кроме морального.

Статья 19
Каждый человек должен стремиться быть физически и нравственно здоровым, воспитанным, вежливым, образованным, постоянно совершенствоваться посредством самовоспитания и самообразования, а в случае склонности к злу развивать в себе добрые чувства и сознание.

Статья 20
Каждый человек обязан улучшать, украшать место своего проживания, проявлять заботу о своей семье, ее членах, почитать старших, заботиться о родителях и о детях, дать детям наилучшее воспитание и образование.

Статья 21
Каждый человек обязан приносить пользу обществу, оказывать внимание, всемерную помощь и поддержку другим его членам, проявлять к ним взаимное уважение, доброжелательство, сочувствие, участливость. Долг перед самим собой, равно как и перед другими, – воздействовать друг на друга, но прежде всего на людей порочных, своими позитивными нравственными качествами, не обособляться от других.

Статья 22
Все люди равны перед законом, будь то местный, государственный, международный или природы, и должны знать и следовать обязанностям, вытекающим из предписаний действующего законодательства. Лица, уклоняющиеся от предписанных законами обязанностей, нарушают тем самым общественное равенство, установленный в обществе порядок и должны нести перед обществом определяемую судом ответственность. Не меньшая ответственность должна лежать на тех, чья деятельность нарушает баланс природы, ведет к природным катаклизмам, приносящим в итоге несчастья людям.

Статья 23
Каждый человек обязан способствовать укреплению и развитию своего государства, чтить его историю, избирать в органы управления государством наиболее разумных своих сограждан, проявлять дружелюбие, добрососедство и сотрудничество с гражданами других государств.

Статья 24
Каждый человек в рамках процессов всеобщей глобализации обязан способствовать укреплению взаимопонимания между народами и позитивному развитию человечества, избирать в органы управления международных организаций наиболее разумных представителей живущего поколения людей вне зависимости от их расы, цвета кожи, пола, языка, религии, гражданства, политических или иных убеждений, разъяснять необходимость международного сотрудничества в деле сохранения и улучшения экологии планеты, хранить мир, бороться с терроризмом в любой его форме, включая покушения на сохранность природы, думать о судьбе последующих поколений человечества, не злоупотребляя фактом своего более раннего существования на Земле.

Статья 25
Никто не должен проявлять несправедливость или небрежность при выполнении своих обязанностей, что ослабляет или даже рвет узы межчеловеческих, международных, межгосударственных отношений, любого общественного союза.

Статья 26
Каждый человек обязан противодействовать любому проявлению бандитизма, грабежа, терроризма, мракобесия, фашизма, экстремизма, милитаризма, коррупции, лжи, воровства, демагогии, зла, насилия, клеветы, бороться с их носителями, а также с распространителями наркотиков, захватчиками заложников, совратителями детей, вредителями окружающей среды, убийцами. К лицам, причастным к такого рода порокам, должны применяться самые строгие меры общественного воздействия вплоть до изоляции их от общества нормальных людей, одновременно лишая их прав человека.

Статья 27
Каждый человек обязан уважать, почитать старших, образованных, умных, законы, демо- и ноократию, свободу просвещающего слова, культуру, добросовестность, достоверность, стремление к совершенству, грамотность, просвещенность, ответственность, свободу разумных инициатив, нравственность (мораль), доброту, проявлять сострадание, вежливость, благотворительность, благожелательность, искренность, благородство, аккуратность, точность, дисциплину, способствующие нормальному человеческому общежитию.

Статья 28
Каждый человек обязан осуждать, считать недопустимыми неграмотность, алкоголизм, наркоманию, табакокурение, токсикоманию, сквернословие, невежество, войны, безответственность, иждивенчество, пошлость, жульничество, неряшливость, нечистоплотность, неуважение к родителям и старшим, тщеславие, злость, обман (дезинформацию), спекуляцию на незнании людей, зависть, подлость, бесчестие, лицемерие, цинизм, ненависть, издевательство, хулиганство, провокации, зомбирование, мошенничество, ухудшение экологии, националистический и религиозный экстремизм, влекущие несчастья для людей.

Статья 29
Каждый человек по мере осознания и исполнения своих обязанностей перед обществом имеет основание рассчитывать на соответствующие права, поскольку только сочетание обязанностей человека с его правами может обеспечить подлинное гармоничное развитие личности, общества, наций, цивилизаций, человечества в целом. Выполнение людьми обязанностей человека, соблюдение их прав и разумных свобод должно полностью совпадать с целями и принципами Организации Объединенных Наций.

Статья 30
Ничто в настоящей Декларации не может быть истолковано как предоставление какому-либо государству или объединению государств, народу или нации, группе лиц или отдельным лицам прав или возможностей уклоняться от обязанностей, изложенных в настоящей Декларации.

Источник

Метки: гражданские кодексы, кодексы

Подчинение и отношения подчинения: опасная смесь

Отношения подчинения – это юридическая конструкция, историческое видение которой не соответствует текущей социальной реальности. Его необходимо пересмотреть вместе с его названием, чтобы облегчить согласование профессиональных отношений с требованиями приверженности сотрудников.

Подчинение — это «состояние подчинения чьей-либо власти, особенно в рамках иерархии». Ле Гранд Робер ссылается на термины порабощение, зависимость, рабство, неполноценность, повиновение, подчинение, опека, вассалитет и дисциплина. Он добавляет, что подчинение — это «подчинение вещи». Подчинение определяется как «готовность подчиняться, подчиняться». Это отношение «кто-то покорный, послушный, скромный, смиренный». Подчинение также описывается как «действие подчинения, прекращения борьбы, принятия власти, против которой ведется борьба». Поведение некоторых работодателей и их управленческой линии, а также безропотное принятие своих сотрудников предполагает, что подчинение и подчинение имеют свое место в профессиональных отношениях. Другие добавляют, что трудовой договор характеризуется отношениями подчинения, которые сильнее или слабее в зависимости от управленческого выбора. Действительно, менеджмент может находиться в широком спектре между авторитарным менеджментом и так называемой освобожденной компанией. Благодаря этой амальгаме отношений субординации и подчинения «менеджеры» и целые организации чувствуют себя уполномоченными выдвигать требования, не соответствующие трудовому законодательству. Часто добросовестно. Чтобы развеять эту путаницу, необходимо, прежде всего, напомнить определение и характер отношения подчиненности, являющегося аналогом экономического риска, который несет работодатель. Последний должен взять на себя его, независимо от происхождения капитала и цели деятельности (коммерческая или государственная служебная миссия). Это один из определяющих факторов, который отличает отношения между работодателем и работником от коммерческих или субподрядных отношений. Кассационный суд очень рано занял позицию в отношении этого критерия, будь то в отношении юристов (1), почтовых работников (2), хирургов-стоматологов (3), фармацевтов (4) или, совсем недавно, агентов (5). врачи (6) или продавцы в супермаркетах (7). Поскольку он принимает на себя экономический риск, правомерно, чтобы работодатель определял организацию своего бизнеса и средства, которые он считает наиболее подходящими для успеха своей деятельности. Следовательно, к трудовому договору, а не коммерческим отношениям или отношениям с самозанятым лицом относятся: отношения с лицом, для которого компания определяет место работы, рабочее время, графики, предоставляет рабочие инструменты и процедуры, будь то администраторы приемной (8), специалисты, спортсмены (9), физиотерапевты (10) или врачи (11). Согласно этой логике, работодатель должен иметь необходимые полномочия для обеспечения соблюдения этой организации. Он должен уметь давать указания и следить за их выполнением.

Выполнение работы по поручению работодателя

Оценка реальности этого полномочия варьируется в зависимости от профессии, которой занимается заинтересованное лицо. Таким образом, она будет иной для управленческой функции, требующей широкой автономии, и низкоквалифицированной должности, предназначенной для заранее заказанных и определенных задач. Таким образом, было сочтено, что этим полномочиям работодателя подчинялись следующие стороны: специалист по рекламе, обязанный консультироваться со своим работодателем по всем важным решениям (12), или учитель, ведущий уроки по государственным программам (13), посредник по недвижимости. , получившая от риэлтора, на которого работала, четкие и императивные указания и действовавшая исключительно по его указанию (14), случайные расклейщики, работавшие в соответствии с общими указаниями относительно количества размещаемых плакатов и частоты их распространения (15) . Чтобы укрепить свой авторитет, работодатель должен иметь возможность наказывать. Соответственно, было решено, что следующие лица подпадают под действие общих правил и, следовательно, действуют в рамках трудового договора: «агенты», в отношении которых компания имела право налагать санкции, «состоящие в принятии решения не присуждать какие-либо дальнейшие командировки; (16). Таким образом, Общественная палата Кассационного суда определила отношения подчиненности в решении от 13 ноября 19 г. 96 следующим образом: «выполнение работы под руководством работодателя, который имеет право издавать приказы и распоряжения, контролировать их исполнение и санкционировать проступки подчиненного». Это определение по-прежнему используется судьями для определения характера договорных отношений.

Хотя законно признано, что работодатель, поскольку он берет на себя экономический риск, может отдавать приказы и распоряжения и наказывать за нарушения, нигде нет текста, требующего, чтобы работник был «покорным, послушным, скромным и покорным ». Отношения подчиненности, определенные в трудовом договоре, не устанавливают подчиненности, а тем более подчинения личности работника работодателю или его представителю. Это явное несоответствие между отношениями подчиненности, с одной стороны, и подчиненностью, с другой, поднимает вопрос о том, действительно ли отношения подчинения составляют часть трудового договора (17). В статье, опубликованной 19 мая.99 Ален Бубли, советник Кассационного суда, озаглавил один из пунктов: «Юридические отношения подчинения больше не входят в трудовой договор». Он указывает, что неравенство между работником и работодателем определяется не трудовым договором, а является следствием экономической системы, которая, кстати, меняет направление неравенства на противоположное в случае дефицита определенных навыков на рынке труда. Он подвергает сомнению положение отношений подчинения в удаленной работе или в автономии, оправдывающей систему forfaits jours (фиксированное количество отработанных дней в течение года), в осуществлении права на забастовку, конституционного права, в запрете работодателю возможность изменения договора без согласия работника. По этому последнему пункту он замечает, что иерархическая власть тогда будет ограничена условиями труда, которые больше не касаются самого контракта, а скорее управления человеческими ресурсами. Эти размышления были высказаны почти двадцать лет назад и актуальны до сих пор, поскольку оказывается, что осуществление многими работодателями или их «руководителями» формы подчинения работника несовместимо с реальностью отношений подчинения. Цель здесь не в том, чтобы определить, являются ли отношения подчиненности частью трудового договора. Это часть профессиональных отношений. Проводя анализ с других точек зрения, мы пытаемся понять его природу. В публикации от января 2014 г. (18) Жак Дешоз, инспектор труда, доктор философии, обсуждает эволюцию трудовых отношений и озаглавляет свою статью «Рабочие отношения: от отношений подчинения к подчинению». Он указал, что отношения подчинения «были частью созвездия, сосредоточенного вокруг босса, внутренних правил и денежной санкции, которая долгое время была ключевой санкцией внутри компании, символом власти работодателя». В своей собственной фирме работодатель был хозяином, и работник подчинялся его власти. Принимая во внимание влияние экономических преобразований на управление компаниями, где учредителей-менеджеров становится все меньше и меньше, он отмечает, что возникла новая форма подчинения, обусловленная отношениями подчинения. Это доминирование теперь более коварно выражается через кадровые механизмы, такие как оценочное собеседование или индивидуализацию вознаграждения, что напоминает силу денежных санкций. Он добавляет, что это подчинение выходит за рамки закона, в отличие от дисциплинарной власти, «именно потому, что оно относится уже не к запрету и наказанию, в пределах одного только общества, а ко всей личности — в том числе и вне стен общества». – в виде благожелательного контроля и поощрения подчинения». Подчинение, проистекающее из этого подчинения, не более узаконено отношением подчинения, чем то, которое явилось бы результатом осуществления самодержавной власти. Свет можно пролить, рассмотрев вопрос о неподчинении, «отказе подчиняться» по Ле Гран Роберу, который добавляет «состояние неподчинения чему-то или кому-то», противостоящее подчинению.

Примеров множество

Таким образом, было установлено, что отказ подчиниться учету представляет собой серьезное нарушение субординации, при этом работодатель имеет право контролировать отработанное время (19). То же самое относится и к отказу работника от сверхурочной работы по требованию работодателя в порядке исключения и в пределах годовой нормы без уважительной причины, что нарушило нормальное функционирование предприятия (20 ). К неподчинению также относятся: неоднократный отказ работника от выполнения задач, вытекающих из его контракта (21), от выполнения исключительной задачи в субботу, даже если он был уведомлен за несколько месяцев и эта задача входила в его обязанности. профессиональные обязательства (22), отказ от выполнения необычной, краткосрочной задачи, не ставящей под сомнение квалификацию работника (23), повторный отказ от новой организации компании, отказ подчиниться иерархии новой операционной директора и уделять больше времени созданию новых продуктов (24), либо небрежное поведение работника и его отказ от управленческих полномочий работодателя (25). Неподчинением может быть также отказ применить положение о мобильности, законно реализованное работодателем (26), особенно при отсутствии уважительной причины (27). И наоборот, никакие акты неподчинения не совершаются следующими лицами: работник, который отказывается подчиниться приказу работодателя об увольнении в целях защиты, даже если судьи заметили, что на работника нельзя возлагать вину ни в чем (28), или лицо, отказывающееся от выполнения задания, не соответствующего его квалификации (29) или лицо, отказывающееся работать в ненадлежащих условиях (плохая вентиляция, неисправное отопление, отсутствие противопожарной защиты). (30) Отсюда следует, что неповиновением является не отказ подчиниться воле работодателя, а скорее отказ от выполнения своих договорных обязательств при условии, что работодатель выполняет свои собственные обязательства. Здесь нет подчинения. Кроме того, в определенных обстоятельствах работник должен быть осторожен, чтобы не подчиниться. Например, считается, что отношения подчиненности сами по себе не освобождают от ответственности работника, содействующего мошенничеству, совершенному должностным лицом компании, и что работник должен отказаться принимать участие в актах хищения, совершенных в ущерб работодателю. начальником, даже если они приказаны им (31). Суды также сочли оправданным увольнение работника, участвовавшего в пользу другого работника, под чье управление он был поставлен, в незаконном присвоении утильсырья (32), и что подчиненность начальнику не влечет за собой освобождение от уголовной ответственности (33). Таким образом, отношения подчинения не организуют подчинение работника своему работодателю или его представителям. Следует также отметить, что работодатель, который опирается на экономический дисбаланс для подчинения воли работника, подлежит уголовному наказанию.

«Расширение станка»

В статье, опубликованной в 2003 г. в Revue de Sciences Criminelles (34), Ив Майо, профессор Университета Пантеон-Ассас, прокомментировал случай, в котором выяснилось, что работодатель давал указания своим работникам, постоянно крича на них, что он накапливал досаду, публично оскорбляя их, что он прибегал к неприемлемым методам, чтобы унизить их, и что условия и темп работы, которые он им навязывал, делали их «продолжением станка» . Отметив, что работники согласились на эти условия труда из-за отсутствия у них квалификации и особо сложной ситуации с работой в сельской местности, особенно в швейной промышленности, а также в дополнение к психологическому притеснению, судьи признали работодателя виновным в нарушении подчинения, предусмотренном в Статья 225-14 Уголовного кодекса: «Подчинение лица, чья уязвимость или зависимость очевидна или известна преступнику, условиям труда или проживания, несовместимым с человеческим достоинством, наказывается пятью годами лишения свободы и штрафом в размере 150 000 евро». В тексте упоминаются условия труда. Какими бы ни были требования производственного процесса, сотрудники не могут быть «продолжением станка». Отношения подчинения не оправдывают их подчинения.

Подробнее

———————————

1 Кассационный суд, Общественная палата, 5 марта 1986 г., № 84-12403
2 Кассационный суд, Общественная палата, май 26, 1983, № 82-11.739
3 Кассационный суд, Общественная палата, 4 ноября 1987 г., № 85-18,421
4 Кассационный суд, Общественная палата, 5 октября 1989 г., № 86-15,574
5 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 13 декабря 2005 г., № 04-18.104
6 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 23 мая 2007 г., №. 06-15.011
7 Кассационный суд, Общественная палата, 10 октября 2002 г., № 01-20.094
8 Кассационный суд, Общественная палата, 31 марта 1981 г., № 80-11.331
9 Кассационный суд , 2-я Гражданская палата, 8 марта 2005 г. , нет. 03-30.324 и Кассационный суд, Общественная палата, 14 июня 1979 г., № 77-41305
10 Кассационный суд, Общественная палата, 7 мая 2002 г., № 00-14.451
2-я Гражданская палата, 21 сентября 2004 г., № 03-30.144
12 Кассационный суд, Общественная палата, 9 ноября 1965 г., № 64-40,592
13 Кассационный суд, Общественная палата, 23 января 1980 г., № 78-41,425
900 27 14 суд Кассация, Общественная палата, 18 июля 2001 г., № 97-42.784; Кассационный суд, Общественная палата, 26 сентября 2002 г., № 01-43.212; Кассационный суд, Общественная палата, 29 апреля 2003 г., № 00-45,685
15 Кассационный суд, Общественная палата, 22 мая 1997 г., № 99-15,455, Бюлл. Гражданский В, нет. 188
16 Кассационный суд, 2-я Гражданская палата, 13 декабря 2005 г., № 04-18.104
17 Jurisprudence sociale Lamy no. 35, 4 мая 1999 г.
18 Le droit ouvrier, январь 2014 г., № 786
19 Кассационный суд, Общественная палата, 22 июля 1982 г. , № 8 0-41.012
20 Кассационный суд, Общественная палата, 26 ноября 2003 г., № 01-43.140
21 Кассационный суд, Общественная палата, 16 октября 1996 г., № 94-45,593
22 Кассационный суд, Общественная палата, 27 ноября 1991 г., № 88-44110
23 Кассационный суд, Общественная палата, 13 октября 1982 г., № 80-41231
24 Кассационный суд, Общественная палата, апрель 30, 2014, № 13-13834
25 Кассационный суд, Общественная палата, 8 июля 2009 г., № 08-42021
26 Кассационный суд, Общественная палата, 26 мая 1998 г., № 96- 41. 574
27 Кассационный суд, Общественная палата, 12, 20, 16 января, № 14-23, 290
28 Кассационный суд, Общественная палата, 12 октября 2005 г., № 03-43.935
29 Кассационный суд, Общественная палата, 11 марта 2006 г., № 04-43.687
30 суд г. Кассация, Общественная палата, 13 мая 1997 г., № 94-41.844
31 Кассационный суд, Общественная палата, 22-5-1975 № 74-40 454
32 Кассационный суд, Общественная палата, 18- 5-1977 № 76-40,582
33 Кассационный суд, Общественная палата, 5-10-1999 № 3821 D
34 Revue de science criminelle 2003 p. 561

Office et Culture n°49 2018 сентябрь

подчинение — Викисловарь

Содержание

• 1 Английский
  • 1.1 Этимология
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Существительное
    • 1.3.1 Связанные термины
    • 1.3.2 Переводы
  • 1.4 См. также
• 2 французский
  • 2.1 Этимология
  • 2.2 Произношение
  • 2.3 Существительное
    • 2.3.1 Производные термины
  • 2.4 Дополнительная литература

Английский [править]

Этимология

Произношение

(General American) IPA ^(ключ) : /səˌbɔɹɾn̩ˈeɪʃn̩/

Рифмы: -eɪʃən

Дефис: sub‧or‧di‧na‧tion

Существительное 211 )

1. Процесс подчинения чего-либо.
2. Процесс подчинения.
3. Свойство быть подчиненным; понижение ранга или положения.
4. Качество надлежащего послушания начальнику (как вышестоящему офицеру).

Связанные термины 43

рукоположение

ордо

• координация, координация
• предопределение
• неподчинение
• постординация
• предординация
• реординация
• подчиненность, подчиненность
• подчиненность
• подчинение

Переводы

• Финский: alistaminen (fi)
• Венгерский: alárendelés (hu)

процесс подчинения

Финский: alistaminen (fi) Венгерский: alárendelés (hu)

свойство подчиненности

Финский: alisteisuus (fi), alaisuus (fi) Венгерский: alá-fölé rendeltség, alárendeltség (hu), függőség (hu), függés (hu)

качество должного послушания начальнику

9 0272

Финский: tottelevaisuus (fi) Венгерский: engedelmesség (hu), fegyelem (hu)

См.