5 самых редких в мире типов личности по типологии Майерс-Бриггс
В тренде
Когда ты слышишь слово «редкий», то скорее всего представишь кого-то из близких, кто действительно является для тебя особенным. Может, это твой лучший друг или родственник — а может быть и ты сама. Ты знаешь, о ком я говорю, о людях, которые не похожи на кого-либо, будто они сделаны из другого теста. Может быть, этот уникальный человек обладает одним из 5 редких типов личности, о которых я расскажу тебе сегодня!
Кстати, напомню, как «читать» название типов личности в MBTI. Вообще тип вычисляется на основе того, что ты любишь или не любишь, в чем ты сильна и в чем немного слаба. Тесты направлены на вычисление того, к чему ты больше расположена: к экстраверсии (E) или интроверсии (I); сенсорике (S) или интуиции (N); больше думаешь (T) или чувствуешь (F); осуждаешь (J) или воспринимаешь (P).
Всего типология Майерс-Бриггс выделяет 16 личностей, названия которых комбинируются из букв и их значений выше. Есть в этих 16 типах несколько особенно редких, которые даже в России и мире встречаются довольно редко. Ну что, готова искать особенное в себе и окружающих?
ENFJ — «Тренер»
🌍 Cколько в мире: 2,5%
⭐ Сколько в России: 4,77%
Топ-3 стран с максимальным количеством Тренеров: Гибралтар (9,40%), Ливан (9,09%), Фиджи (8,94%).
Топ-3 стран с минимальным количеством Тренеров: Мьянма (Бирма)(4,52%), Сингапур (4,52%), Латвия (4,61%).
Люди, которые сочетают в себе экстраверта, интуита, сенсорика и рационала, как правило, немного необычны и выделяются среди толпы. Тренеры интуитивно чувствуют людей, даже без слов. Но то, что их действительно выделяет, так это применение своей эмпатии. Если INFJ используют ее на пользу окружающих, то ENFJ делают это и применяют свои способности для себя.
Да, они с радостью готовы помочь, искренне, но о себе Тренеры не забудут. Их харизма и одержимость любимым делом никогда не остаются незамеченными, иногда они даже могут показаться фанатиками. Но действительно уникальное отличие ENFJ от других типов — это их особая способность видеть потенциал в других людях. И, что тоже круто, вдохновлять их и помогать достичь своих целей.
ENTJ — «Командир»
🌍 Сколько в мире: 2%
⭐ Cколько в России: 4,47%
Топ-3 стран с максимальным количеством Командиров: Черногория (7,35%), Сирия (6,91%), Армения (6,90%).
Топ-3 стран с минимальным количеством Командиров: Бруней (1,18%), Сингапур (1,26%), Фарерские острова (1,28%).
От ENFJ данный тип личности отличает особая комбинация интуиции и экстраверсии. Последнее Командиры используют в первую очередь, поддерживая первым.
ENTJ прекрасны в нетворкинге и новых знакомствах, сочетая дружелюбие и общительность с богатым внутренним миром. При этом есть у Командиров и отрицательные черты, например тенденция обвинять в своих неудачах других людей или быть нетерпеливыми.
Командиры уникальны своей проницательностью. Они могут быстро вычислить проблему и найти ей эффективное решение. Будь то заторможенный рабочий процесс или отсутствие расписания, ENTJ может найти способ преобразовать хаос в гармонию, соответствующую его потребностям. Более того, Командир легко может поддерживать порядок еще долгое время.
INTJ — «Стратег»
🌍 Сколько в мире: 1-4%
⭐ Сколько в России: 6,66%
Топ-3 стран с максимальным количеством Стратегов: Алжир (8,96%), Сирия (8,23%), Грузия (7,79%).
Топ-3 стран с минимальным количеством Стратегов: Северные Марианские острова (1,65%), Бутан (1,90%), Бруней (2,02%).
Первые интроверты в нашем топе, которые сочетают склонность быть ботаниками со способностью прекрасно решать поставленные задачи. Да, они многое держат в себе, но это не мешает им прекрасно проявлять себя в работе или учебе. INTJ никогда не будет говорить что-то просто так, а в разговоре он заинтересован лишь тогда, когда поднимаются действительно интересные ему темы. А еще они на дух не переносят глупые поступки и отсутствие мотивации.
Стратегов из толпы выделяет чувство будущего и того, куда оно приведет человечество. Они могут предсказывать развитие той или иной отрасли, причем весьма точно. Эту способность они используют, чтобы разработать стратегию (название типа, ты понимаешь), которая поможет им претворить «увиденное» в жизнь. Про таких говорят, что им суждено свершить великие дела.
INTP — «Ученый»
🌍 Доля в мире: 3-5%
⭐ Доля в России: 12,52%
Топ-3 стран с максимальным количеством Ученых: Алжир (14,10%), Марокко (12,97%), Литва (12,74%).
Топ-3 стран с минимальным количеством Ученых: Гаити (3,41%), Фиджи (3,72%), Камерун (3,78%).
Интуитивные мыслители, Ученые способы уходить в себя с головой, но при этом легко адаптироваться к изменениям вокруг и гибко подстраиваться под выдвинутые им условия. Они любят все ставить под сомнение, но это связано с тем, что Ученые любят узнавать все новое и изучать непонятное. При этом INTP сложно приспосабливаются к работе в группе, потому находят способы оставаться независимыми.
Суперспособность Ученых — это умение анализировать безвыходную ситуацию, не впадая в панику. Там, где другие опустят руки, Ученый все систематизирует, раскидает и найдет способ все исправить или обернуть в позитив. Чем сложнее, тем лучше, INTP будет еще интересней копаться и думать. Решение проблемы от Ученого может поражать своей новизной и простотой. Всем бы такой скилл получить!
INFJ — «Активист»
🌍 Доля в мире: 2%
⭐ Доля в России: 5,82%
Топ-3 стран с максимальным количеством Активистов: Португалия (10,03%), Сент-Винсент и Гренадины (9,79%), Пуэрто-Рико (9,73%).
Топ-3 стран с минимальным количеством Активистов: Афганистан (4,63%), Киргизия (4,75%), Узбекистан (4,90%).
Ну вот, наконец, мы и добрались до самого редкого типа личности в мире — Активиста. Обнаружить его, вычислить, узнать достаточно сложно: эти интроверты прекрасно сливаются с толпой, такова их стратегия и путь самурая. Они легко могут притвориться экстравертами в незнакомой компании, если видят в этом пользу. Лишь дома Активист позволит себе быть настоящим интровертом, потому об их особенностям целиком и полностью знают лишь близкие.
Недаром мы упомянули то, с какой легкостью Активисты могут сливаться с толпой. Дело в том, что этот дар свыше помогает INFJ легко ставить себя на место других людей, обыгрывать ситуацию по-разному, ища самый лучший вариант развития событий. Да, видеть и понимать обе стороны конфликта для кого-то очень тяжело, но Активисты — идеальные переговорщики, так что они чувствуют себя прекрасно. Главное для них — сохранить мир.
Настя Баскакова
Теги
- типы личности
- характер
Читать онлайн «Какой у вас тип личности? Узнайте все про себя и других, используя типологию Майерс-Бриггс», Хайди Прибе – Литрес
Эта книга посвящается моему MBTI онлайн-сообществу.
Тем, кто в прошлом году вместе со мной смеялся, учился и радовался нашим успехам.
Вы не представляете, как много вы для меня значите.
Все это было бы невозможно без вас.
Введение
Вопрос, который мне чаще всего задают о типологии Майерс – Бриггс, звучит так: «Что за фигня?»
Точнее, разговор обычно начинается с вопроса: «Что это вообще за фигня?», а за этим обычно следует: «Ну и кто я по этой фигне?»
«Какого фига мне вам верить?» – спрашивают скептики. «Как мне применить эту фигню в жизни?» – допытываются прагматики.
Эта книга не ответит почти ни на один ваш вопрос.
Типология Майерс – Бриггс, разделяющая всех людей на шестнадцать типов личности и дающая научные знания по обращению с каждым из них, – это сложная система. Чтобы как следует разобраться в ней, нужны время, терпение и усердие.
Нужны дни, если не месяцы и годы, а то и десятилетия, чтобы разобраться, какие характеристики вашей личности относятся к четырехбуквенному типу, определяющему индивидуальное поведение, а какие вы унаследовали от родителей.
Придется приложить огромные усилия, чтобы осознать и принять мир психологии личности… Но для того чтобы получить очень общее, ненаучное представление о нем, много времени не нужно.
Вот для чего предназначена эта книга.
Она написана, чтобы пролить свет на некоторые личностные тонкости, о которых мало говорят. Она выделит ваши сильные стороны и пошутит над вашими слабостями. Она загонит вас в рамки, а потом даст вам силу выйти из них. Она поможет вам посмеяться над собой и над всеми, кто похож на вас.
Я надеюсь, что, листая эту книгу, вы найдете что-то о себе на каждой странице.
Вы узнаете некоторые из своих сильных сторон и осознаете сложности, с которыми вам приходится сталкиваться. Но прежде всего, я надеюсь, вы поймете, что вы не одиноки.
Кем бы вы ни были и где бы ни жили, есть целое сообщество людей, которые думают, чувствуют и воспринимают окружающее так же, как вы.
Так или иначе, все мы оказались в этой штуке по имени «жизнь» вместе.
Глава 1
Определяем тип
Эта глава предназначена для тех, кто листает книгу на столике своего парня или девушки, ожидая своей очереди в душ.
«Ну, хорошо, – вероятно, говорите вы, – предположим, я соглашусь с существованием этих типов личности, о которых все время болтает моя дорогая/дорогой. Но при одном условии: если смогу определить, к какому из них отношусь я».
У меня для вас две новости: хорошая и плохая.
Плохая новость – чтобы точно и достоверно определить свой тип, нужно больше времени, чем человек обычно тратит на мытье головы. Хорошая – чтобы получить общее представление о том, к какому типу личности вы могли бы относиться, нужно около пяти минут.
Так что, если ваш партнер или партнерша не слишком пренебрегает личной гигиеной, мы успеем вооружить вас базовыми знаниями прямо в этой главе.
«Буквенные дихотомии» системы MBTI®[1] – это полюса четырех осей, отражающих ваши психологические свойства (см. рис.)
Первая ось определяет ориентацию нашего сознания: наружу, на внешние объекты (Е – экстраверсия), или внутрь, на собственный внутренний мир (I – интроверсия).
Вторая ось отражает наш способ ориентировки в ситуации: ориентировка на материальную информацию (S – сенсорика) или на интуитивно порождаемые идеи (N – интуиция).
Третья ось показывает наш способ принятия решений: через логическое взвешивание альтернатив (T – мышление) или используя эмоции, эмпатию и понимание межличностных отношений (F – чувство).
И, наконец, четвертая ось связана с нашим способом подготовки решений: стремление к порядку, структурированию информации (J – суждение) или спонтанность, привычка действовать по обстоятельствам (P – восприятие).
Техника самоописания в системе Майерс-Бриггс предельно проста: выбираем по каждой оси, какая буква описывает нас лучше, и на выходе получаем четырехбуквенный код нашего типа личности.
Естественно, выделение таких полюсов очень условно. Большинство из нас не являются, например, жестко выраженными экстравертами или интровертами. Мы можем только сказать, что «я скорее чувствую себя интровертом» или «в большинстве ситуаций веду себя как экстраверт». То же самое касается и трех других осей.
Другая причина условности нашего буквенного диагноза кроется в субъективности самооценки. Большинство из нас имеют весьма смутное и сильно идеализированное представление о самом себе. Заглядывая в зеркало, мы втягиваем живот, прячем второй подбородок и улыбаемся так, чтобы не было видно морщин, – и потом искренне верим, что зеркало не врет. В самооценочных психологических тестах срабатывает тот же механизм.
И тем не менее, несмотря ни на что, для наших целей такой уровень точности вполне подойдет.
Просто помните, что ваш четырехбуквенный код не штамп в паспорте о гражданстве, а просто один из способов разобраться в себе.
Ну а теперь поговорим поподробнее о значении каждой буквы:
Скорее всего, в каких-то парах вы явно идентифицируете себя с одной из колонок, а в других разрываетесь, не зная, куда себя отнести. Не беда! Как мы уже говорили, вам вполне достаточно будет аргументов «я так чувствую» или «немного чаще я веду себя так, а не противоположным образом».
Если же вы хотите удостовериться окончательно в том, что ваши ощущения вас не подводят, то воспользуйтесь проверочными таблицами в следующей главе.
Глава 2
Подтверждаем тип
Вам предлагается 4 таблицы. В каждой содержится по 9 пар утверждений, имеющих противоположный смысл.
Необходимо внимательно прочитать очередную пару утверждений, выбрать то из них, с которым вы согласны в наибольшей степени, и отметить его единицей (1) в расположенной слева клетке.
Последовательно переходите от одной пары к другой, отмечая единственное утверждение.
Таблица 1
Таблица 2
Таблица 3
Таблица 4
Заполнив все таблицы, подсчитайте в левой и правой части количество единиц (баллов) и внизу, в клетке слева от графы «Общее количество», запишите полученный результат. Наконец, в каждой таблице подчеркните ту латинскую букву, которая соответствует наибольшей сумме баллов.
Поздравляю! Вы получили четырехбуквенную дихотомию (ваш тип личности). И если у нас еще есть время, пока ваш парень или девушка не вышли из душа, я могу рассказать вам о вас поподробнее. Или вы можете более подробно изучить свои особенности вместе, весело проведя время!
Описание 16 типов личности
ESTP / Маршал
Эти люди очень общительны, немного резковаты, всегда в боевой готовности, ценят настоящий момент, при этом мало погружены в самокопание. Быстро оценивают ситуацию, принимают решение, реализуют его и далее идут вперед. Видят то, чего не видят все остальные, просчитывают ситуацию на несколько ходов вперед, твердо придерживаются собственных убеждений.
Все делают стремительно, отличные ораторы.
Они стихийны и обожают покуражиться. Решения же принимают взвешенно, основываясь на числах и фактах. Интуиция – их слабая сторона, в теории не видят толка, лучше для них – брать и делать, постигая науку на практике. Поэтому могут иметь проблемы с образованием, которое для них утомительно. Рутина явно не для них. Перманентное движение – все, что им нужно.
ESTP с большой готовностью что-то начинают, но вот завершать это предоставляют остальным. Одним словом, они рискованны, активны, внимательны к деталям и практичны, обладают истинным талантом моментально находить решение, заряжают всех энергией, и рядом с ними просто весело!
ESFP / Политик
Девиз этих людей – «живи здесь и сейчас». Они веселые, любят жизненные перипетии, предпочитают быть в центре внимания, добрые, внимательные к окружающим, основываются на собственных чувствах и ощущениях. Предпочитают не просто проявлять сочувствие, а оказывать реальную помощь. По этой причине являются прекрасными командными игроками, особенно если в работе присутствует разнообразие и необходим творческий подход.
Очень оптимистичны, энтузиасты, любят, когда люди, которые их окружают, в хорошем настроении, поэтому нередко готовы устроить шоу, чтобы взбодрить остальных. И это получается весьма успешно. К ним можно применить знаменитую фразу «вся жизнь – театр». За это ESFP любят все. Но если вдруг кто-то решит пойти такому человеку наперекор, «политики» могут быть очень жесткими – они остры на язык и обладают отличной способностью сообщить кому-либо о своей неприязни.
Не любят рутину, хотя достаточно практичны. С одной стороны, им нравится плыть по течению жизни, с другой стороны, они любят и пороги на этом пути, что позволяет не заскучать. Предпочитают получать знания не из книг, а из жизненных ситуаций. Из-за этого в школе могут быть трудности. ESFP – большие эстеты, у них хорошо развито чувство стиля.
Эти люди больше всего на свете любят саму жизнь, рядом с ними никому скучно не будет. Хотя им надо быть внимательными, потому что «жизнь одним днем» может быть чревата определенными проблемами в реальности.
ENTP / Новатор
Эти люди руководствуются в первую очередь интуицией и с ее помощью стараются воспринимать весь мир, что помогает им достаточно быстро оценить любую ситуацию. Они хорошо понимают окружающую действительность, гибки и обладают способностью приспосабливаться. Постепенно, развивая интуицию, им удается увидеть возможности практически везде – это здорово помогает решать любую проблему, с которой приходится сталкиваться. Общительны, но больше всего любят дискуссии и спорные вопросы.
Люди ENTP всегда полны идей. Однако их реализация навевает на них скуку, поэтому довольно часто начатое дело до конца они не доводят. Чтобы избежать такого положения дел, им необходимо работать с этой стороной своей личности. Иначе будет бросать от одной затеи к другой, что в итоге может привести к хаосу в голове и в жизни. Соединение идейности с более четким мышлением может дать выдающиеся результаты.
У таких людей есть проблема с пониманием и выражением чувств: своих и окружающих.
Они руководствуются объективностью и логичностью, забывая об индивидуальности человека, а потому могут стать агрессивными и довольно резкими в общении.
ENFP / Инициатор
Эти люди всегда полны энтузиазма, чем вдохновляют окружающих, очень энергичные и яркие. Их девиз – «бери от жизни все». Любят новые возможности и новые обстоятельства, развивая самые разные навыки и доводя их практически до совершенства. Окружающие могут считать их ветреными людьми, с отсутствием какой-либо цели, но это мнение ошибочно. На самом деле ENFP люди очень последовательные, просто они действуют, ориентируясь на свои взгляды и мораль, не обращая внимания на остальных. Для них главное – чувствовать комфорт и покой внутри себя, не противоречить своему «я».
Для такого типа необходимо развивать целеустремленность, чтобы не бросать любое начинание на полпути. В этом случае их успехи могут стать феноменальными. Зачастую эти люди очень искренни и внимательны к другим, при этом ощущают необходимость нравиться окружающим.
Благодаря достаточно развитой интуиции быстро разбираются в людях и ситуациях.
Люди ENFP очень активны, впечатлительны, талантливы, эмоциональны и общительны. Самое главное для таких личностей – найти баланс с собой и окружающим миром, тогда у них в жизни все будет на высшем уровне.
ESTJ / Администратор
Для этих людей самое главное – конкретика. Они предпочитают жить настоящим и любят быть уверенными, что все идет по разработанному заранее сценарию. Им важен результат, всегда готовы брать на себя ответственность, хорошо чувствуют себя на руководящих должностях, весьма самоуверенны и даже агрессивны. Отличные планировщики. Всегда придерживаются собственных убеждений, поэтому склонны к критике. При этом любят общение и веселье.
Они добропорядочные граждане, реалисты и энтузиасты, все делают правильно и по закону, чтобы внести свой вклад в улучшение жизни всего общества. Эти люди очень честные, практичные, на них всегда можно положиться. Хотя иногда им не помешало бы смотреть на жизнь более широко и свободно, выходя за пределы общепринятых рамок.
ESFJ / Энтузиаст
Это личности, которые очень любят людей. У них потрясающе развито сенсорное восприятие, благодаря которому они отлично собирают и воспринимают информацию об окружающих – это помогает им выявлять лучшее в других. Они понимающие, отзывчивые, чуткие, надежные, теплые и энергичные.
К собственным обязанностям относятся очень серьезно – пока не сделают все в лучшем виде, не успокоятся. По этой причине им необходимо одобрение и признание их действий и их самих. Очень тяжело переносят безразличие. ESFJ всегда больше внимания уделяют другим людям, готовы подстраиваться под остальных, лишь бы понравиться. У них есть принципы, которые формируются больше внешними обстоятельствами, чем внутренним состоянием. Огромное значение имеет среда, в которой такие люди растут.
Как работает индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности
Содержание
Четыре дихотомии:
Целью этой оценки является отнесение людей к одной из четырех категорий в зависимости от того, как они воспринимают мир и принимают решения.
, позволяя респондентам глубже изучить и понять свою личность.
Четыре категории: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Говорят, что у каждого человека есть одно предпочтительное качество из каждой категории, что дает 16 уникальных типов личности.
Экстраверсия (Э) и интроверсия (I)
- Это противоположные способы направления и получения энергии. Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире или на своем внутреннем мире?
- Эта дихотомия описывает, как люди реагируют и взаимодействуют с другими, а также ориентируются в окружающем мире.
Экстраверты, как правило, ориентированы на действия — сосредотачиваются на других людях и вещах, чувствуют прилив энергии от присутствия других и излучают энергию вовне.
Интроверты более ориентированы на мышление. Они наслаждаются глубокими и значимыми социальными взаимодействиями и чувствуют себя перезаряженными, проведя время в одиночестве.
Ощущение (S) против интуиции (N)
- Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации, которую вы получаете, или вы предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл?
- Эта дихотомия описывает, как люди собирают и воспринимают информацию.
- Люди с преобладанием сенсорики склонны сосредотачиваться на фактах и деталях и воспринимать окружающий мир с помощью своих пяти органов чувств.
- Типы с преобладанием интуиции более абстрактны в своем мышлении, сосредотачиваясь на шаблонах, впечатлениях и будущих возможностях.
Мышление (T) vs. Чувство (F)
- Принимая решения, вы предпочитаете сначала смотреть на логику и последовательность или сначала смотреть на людей и особые обстоятельства?
Эта дихотомия описывает, как люди принимают решения и используют суждения.
Думающие люди используют логику и факты, чтобы судить о мире, в то время как чувствующие люди склонны принимать во внимание эмоции.
Ощущение (S) или интуиция (N)
- Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации, которую вы получаете, или вы предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл?
Эта дихотомия описывает, как люди собирают и воспринимают информацию.
Люди с преобладанием чувств предпочитают сосредотачиваться на фактах и деталях и воспринимают мир с помощью своих пяти органов чувств.
Типы с преобладанием интуиции более абстрактны в своем мышлении, сосредотачиваясь на шаблонах, впечатлениях и будущих возможностях.
Суждение (J) vs. Восприятие (P)
- Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете решать вопросы или предпочитаете оставаться открытыми для новой информации и возможностей?
Эта дихотомия описывает, как люди склонны действовать во внешнем мире, и раскрывает специфические отношения функций.
Те, кто оценивает доминантно, как правило, более методичны и ориентированы на результат и предпочитают структуру и принятие решений.
Воспринимающие доминирующие личности более адаптируются и гибки и, как правило, хорошо справляются с многозадачностью.
Доминирующая функция является первичным аспектом личности, в то время как вспомогательные и третичные функции играют вспомогательную роль.
16 типов личности
ISTJ – Логист
Эти люди обычно серьезны, деловиты и замкнуты. Они ценят порядок и организацию и уделяют большое внимание деталям.
Им нравится планировать все заранее и делать упор на традиции и закон. Они ответственны и реалистичны, их можно охарактеризовать как надежных и заслуживающих доверия.
ISFJ – The Defender
Эти люди дружелюбны, ответственны и сдержанны. Они ориентированы на служение и работу, приверженность выполнению своих обязательств и обязанностей.
Они лояльны, внимательны и уделяют много внимания заботе о других.
Они неконфликтны и ценят упорядоченную и гармоничную обстановку.
INFJ – Адвокат
Люди этого типа личности серьезны, логичны и трудолюбивы. Они также сострадательны, добросовестны и сдержанны.
Они ценят близкие, глубокие связи и чувствительны к потребностям других, но им также нужно время и пространство в одиночестве, чтобы перезарядиться.
INTJ Архитектор
Эти люди очень независимы, уверены в себе и предпочитают работать в одиночку. Они аналитические, творческие, логичные и целеустремленные.
Они делают акцент на логике и фактах, а не на эмоциях, и их можно считать перфекционистами.
Они склонны возлагать большие надежды на компетентность и эффективность в отношении себя и других.
ISTP – Мастер
Люди этого типа личности бесстрашны и независимы. Они любят приключения, новые впечатления и риск.
Они, как правило, тихие наблюдатели и плохо понимают эмоциональное состояние других, иногда кажутся бесчувственными или стойкими.
Они ориентированы на результат, действуют быстро, чтобы найти действенные решения и понять основную причину практических проблем.
ISFP – Художник
Эти люди тихие, дружелюбные, спокойные и чувствительные. У них есть острая потребность в личном пространстве и времени в одиночестве, чтобы перезарядиться. Они ценят глубокую связь и предпочитают проводить время с небольшими группами близких друзей и семьи.
Они очень внимательны и терпимы, избегают конфронтации и привержены своим ценностям и людям, которые важны для них.
INFP – Посредник
Эти люди творческие, идеалистичные, заботливые и преданные. У них высокие ценности и мораль, и они постоянно ищут способы понять людей и наилучшим образом служить человечеству.
Они ориентированы на семью и дом и предпочитают общаться с избранной группой близких друзей.
INTP – Мыслитель
Люди с этим типом личности описываются как тихие, сдержанные и аналитические.
Их больше интересуют идеи и теоретические концепции, чем социальное взаимодействие. Они верны и ласковы со своими самыми близкими друзьями и семьей, но, как правило, их трудно узнать.
ESTP – The Persuader
Эти люди ориентированы на действия, используют прагматичный подход для получения результатов и быстрого решения проблем. Они часто утонченны, обаятельны и спонтанны.
Они общительны и энергичны, им нравится проводить время с широким кругом друзей и знакомых. Они сосредоточены на том, что происходит здесь и сейчас, и предпочитают практичное абстрактному.
ESFP – Развлекатель
Эти люди общительны, дружелюбны и импульсивны, перехватывают энергию у других людей. Они любят быть в центре внимания и любят работать с другими в новых условиях.
Их можно охарактеризовать как спокойных, веселых и оптимистичных.
Они спонтанны и сосредоточены на настоящем моменте, и им нравится учиться через практический опыт с другими людьми.
ENFP – Чемпион
Эти люди полны энтузиазма, креативны, энергичны и обладают богатым воображением. У них отличные люди и коммуникативные навыки, они умеют ценить и поддерживать других.
Однако они ищут одобрения у других. Они ценят эмоции и самовыражение. Они не любят рутину и могут бороться с неорганизованностью и прокрастинацией.
ENTP – Спорщик
Людей с этим типом личности можно охарактеризовать как новаторов, откровенных и живых. Они ориентированы на идеи и больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем моменте.
Они любят общаться с самыми разными людьми и любят участвовать в дебатах. С ними, как правило, легко ладить, но иногда они могут спорить. Они прекрасные собеседники и хорошие предприниматели.
ESTJ – Директор
Эти люди ответственны, практичны и организованны.
Они напористы и любят брать на себя ответственность, сосредоточены на получении результатов наиболее эффективным способом. Они имеют четкие стандарты и высоко ценят традиции и правила.
Их можно считать жесткими, упрямыми или властными, поскольку они энергичны в реализации своих планов. Тем не менее, они, как правило, преуспевают в реализации планов, потому что они трудолюбивы, уверены в себе и надежны.
ESFJ – Опекун
Эти люди добросердечны, добросовестны и гармоничны. Они держат свое сердце в рукаве и склонны видеть лучшее в других.
Им нравится помогать другим и оказывать необходимую помощь людям, но они хотят, чтобы их вклад был оценен и замечен. Они внимательно наблюдают за другими и преуспевают в ситуациях, связанных с личными контактами и общением.
ENFJ – Главный герой
Эти люди ответственны, сердечны и преданны. Они хорошо настроены на эмоции других и способны завязать дружеские отношения практически с кем угодно.
У них есть желание помочь другим раскрыть их потенциал, и они получают личное удовлетворение от помощи другим. Из них получаются хорошие лидеры, поскольку они способны способствовать достижению согласия между различными группами людей.
ENTJ — Командир
Эти люди любят брать на себя ответственность. Они ценят организацию и структуру, ценят долгосрочное планирование и постановку целей.
У них сильные навыки общения с людьми, и им нравится взаимодействовать с другими, но они не обязательно настроены на свои собственные эмоции или эмоции других.
Они обладают сильными лидерскими качествами и, как правило, становятся хорошими руководителями, капитанами и администраторами.
Преимущества MBTI:
- Компании могут узнать, как лучше поддерживать сотрудников, оценивать управленческие навыки и облегчать командную работу
- Тренеры могут использовать эту информацию, чтобы понять предпочитаемый ими подход к коучингу
- Учителя могут оценивать стиль обучения учащихся
- Подростки и молодые люди могут лучше понять свои стили обучения, общения и социального взаимодействия
- Подростки могут определить, для какой профессии они лучше всего подходят
- Люди могут получить представление о своем поведении
- Партнеры могут лучше понимать себя и своих супругов, что способствует более сплоченной командной работе и повышению производительности
Критика MBTI:
MBTI подвергается критике как лженаука и, как правило, не пользуется широкой поддержкой психологов или других исследователей в этой области.
Некоторые из этих критических анализов включают:
- Существует мало научных доказательств дихотомии, поскольку исследования психометрической оценки не подтверждают концепцию типа, а скорее показывают, что большинство людей находятся примерно в середине непрерывной кривой.
- Шкалы демонстрируют относительно низкую валидность, поскольку психологические типы, созданные Карлом Юнгом, не основывались на каких-либо контролируемых исследованиях, а многие исследования, поддерживающие MBTI, методологически слабы или ненаучны.
- Существует высокая вероятность предвзятости, поскольку люди могут быть мотивированы фальсифицировать свои ответы, чтобы достичь социально желательного типа личности.
- Надежность повторного тестирования низкая (т. е. тестируемые, которые повторно сдают тест, часто тестируют как другой тип теста)
- Терминология MBTI непонятна и расплывчата, что позволяет любому типу поведения соответствовать любому типу личности.
Возьмите MBTI (бумажная версия)
Источники
Майерс, И.
Б. (1962). Индикатор типа Майерс-Бриггс: руководство (1962 г.).
Майерс, Изабель Б.; Майерс, Питер Б. (1995) [1980]. Дары различаются: понимание типа личности. Маунтин-Вью, Калифорния: Издательство Дэвис-Блэк. ISBN 978-0-89106-074-1.
Питтенгер, Д. Дж. (2005). Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс. Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, 57 (3), 210-221.
Назначение Индикатора типа Майерс-Бриггс®. Фонд Майерса и Бриггса: основы MBTI. (н.д.). Получено с https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/
Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс
Переход на удаленную работу дал многим из нас новый взгляд на то, как мы делаем свою работу. Без контекста общего рабочего пространства или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние на нашу работу.
Из этого следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше узнать себя и наших коллег, находящихся в разных местах.
Эффективный (и интригующий) способ справиться с этими личностными спорами — использовать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI широко применяется в деловом мире, его используют 89 компаний из списка Fortune 100.
MBTI на работе
«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, чем члены команды отличаются по своей природе, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хэкстон, глава отдела идейного лидерства. в компании Майерс-Бриггс. «Это средство повышения продуктивности людей, повышения их вовлеченности и повышения их удовлетворенности работой».
Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в стабильную автономную единицу.
Какие 16 типов личности Майерс-Бриггс?
Основываясь на Теории психологических типов Карла Юнга, MBTI представляет собой самоотчетный опрос личности, который существует в различных формах и формах с 1940-х годов.
Респонденты отвечают на ряд простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, в конечном итоге соответствуя одному из 16 типов личности.
Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстраверта/интроверта), за которыми следует S или N (чувствительность/интуиция), T или F (мышление/чувство) и, наконец, J или a. P (суждение/восприятие). У каждого типа также есть дескриптор, например, «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.
Как только вы узнаете типы членов вашей команды, вы можете лучше назначать их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, навыкам и склонностям. Вы также сможете более эффективно общаться, если будете лучше понимать, как люди обрабатывают информацию.
1. ISTJ: ответственные реалисты
Кто они: ответственных исполнителя, которые ценят ясность, любят рутину и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Они тихие, сдержанные и надежные.
Королева Англии — архетип ISTJ.
Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Им не нужно много управлять или проверять, просто отправьте им по электронной почте список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также идеально подходят для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs».
2. INFJ: проницательные провидцы
Кто они: Принципиальные творческие люди, которые тихо и решительно, но также интуитивно понимают людей и беспокоятся о чувствах своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с целым набором идей.
Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в отдаленном мире, но Адвокаты могут быть тузом в рукаве», — говорит Пикок.
«Они, как правило, прекрасно разбираются в характерах, поэтому было бы здорово, если бы они присутствовали на виртуальных интервью. Просто не ставьте их в центр внимания на любых собраниях Zoom, если вы можете этого избежать: им не нужно внимание, и они гораздо лучше работают за кулисами».
3. INTJ: специалисты по концептуальному планированию
Кто они : Перфекционисты-новаторы, которым комфортно в одиночестве и которые преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности умеют решать проблемы, умея брать идею и превращать ее в план действий. Они представляют собой двойную угрозу: обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления.
Как с ними работать: «Этам группам обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подтолкнуть к тому, чтобы они взяли трубку или ответили на звонок через Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон из компании Майерс-Бриггс.
«Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но есть также опасность, что они могут поторопиться с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы сдержать их импульсы. Иногда нужно напомнить INTJ, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям прорасти, а не просто бросались прямо на них».
4. ISFJ: практические помощники
Кто они : Наиболее экстравертированные из интровертов, ISFJ отдают приоритет гармонии и сотрудничеству, имеют сильную рабочую этику и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, чрезвычайно добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связи и счастье удаленных команд.
Как с ними работать: «ISFJ проявляют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра предложений и предложений на заключительном этапе», — говорит Павлин.
«Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому поручите им любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».
5. ISTP: логические прагматики
Кто они : Это прямые, конкретные персонажи, которые верны своим сверстникам, но не слишком озабочены законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут проявлять энтузиазм и спонтанность.
Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому им будут полезны запланированные цифровые встречи один на один для поддержания драйва. и сосредоточиться. «ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в среде удаленной работы они могут быть важным техническим активом», — говорит Пикок.
«Они очень хорошо тестируют новые инструменты и ориентируются в программном обеспечении, но также легко теряют концентрацию. Именно они, скорее всего, выключат камеру на совещании, откроют другое окно и начнут бродить по сети, поэтому ими нужно управлять».
6. ISFP: разносторонние сторонники
Кто они : Чувствительные исполнители, которые преуспевают, создавая для других, искатели приключений теплы, доступны, дружелюбны и не склонны к конфронтации. Они также видят ценность изучения новых вещей и открытия новых впечатлений.
Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля со стороны коллег, они могут довольно легко перегореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно выделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия — это актив, но иногда ее нужно использовать и направлять в правильном направлении другими».
7. INFP: вдумчивые идеалисты
Кто они : Непринужденные идеи-люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто могут потеряться в своем воображении и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно сохранять энтузиазм в течение длительных периодов времени.
Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубоко укоренившиеся ценности, которые могут вызвать проблемы, потому что разочарование может накапливаться, когда их обижают», — говорит Хэкстон. «Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут сохраняться дольше, поэтому менеджеры должны побуждать их открыто сообщать о любых проблемах. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и укрепление смысла их работы». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.
8. INTP: объективные аналитики
Кто они : Отступники, решающие проблемы , которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и ценят компетентность и логику. Они преуспевают в одиночестве и получают удовольствие от самоизоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.
Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то оригинально и быть прислушался к , потому что они предлагают самые умные решения», — говорит Пикок.
«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более заметной при работе из дома», — добавляет Хакстон. Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно больше использовать общие документы и программное обеспечение. Например, такой инструмент, как Confluence, был бы идеальным.
9. ESTP: решения энергетических проблем
Кто они : Рискованные люди, преуспевающие в решении больших проблем в быстром темпе.
Они увлечены своими занятиями, но могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, так как страдают от нехватки внимания. Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также может быть трудно управлять, потому что они не особенно соблюдают правила.
Как с ними работать: Решение здесь простое: делайте все весело и быстро. «Этот тип личности обычно нетерпелив, поэтому дайте им дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что острые ощущения момента волнуют их. Как правило, Предприниматели отлично умеют мыслить нестандартно, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество».
10. ESFP: энтузиасты-импровизаторы
Кто они : Жизнь и душа рабочего места, этот тип личности любит появляться и хвастаться. Это энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто выбирают творческие или артистические профессии.
Но хотя они любят быть в центре внимания, они также сочувствующие, теплые и щедрые.
Как с ними работать: «Артисты должны иметь время, чтобы блистать перед другими, поэтому удаленная работа может их истощить», — говорит Пикок. «Везде, где это возможно, привлекайте их к видео, озвучиванию, подкастам или любому проекту, связанному с творческим исполнением. Они также будут превосходны на удаленных презентациях, поскольку привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера».
11. ENFP: творческие мотиваторы
Кто они : Проницательные люди-угодники, которые любят экспериментировать и исследовать. Активисты обладают сильным, интуитивным характером и любят находиться среди других, руководствуясь чувствами, а не логикой. Важно отметить, что они мотивированы больше искренними целями, чем деньгами.
Как с ними работать: «Эта группа отлично справляется как с генерацией идей, так и с совместными проектами, так что они станут главным активом в сеансах мозгового штурма и при любом обдумывании общей картины», — говорит Хэкстон.
«Их слабость в том, что они не лучшие стартеры-финишеры, поэтому сроки могут быть проблемой. Это может усугубляться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения или достаточно быстро отвечают коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать их высокую творческую ценность».
12. ENTP: предприимчивые исследователи
Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которым нравится дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рационален и объективен, но нуждается в постоянной умственной стимуляции. Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутине.
Как с ними работать: Как и ожидалось, спорщики очень хороши в дебатах, так что используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, отлично разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок.
«Они также умеют впечатлять клиентов и продвигать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых революционных звонках Zoom. Вам просто может понадобиться напомнить им время от времени отключать звук, потому что, если их не остановить, они могут доминировать в разговоре».
13. ESTJ: эффективные организаторы
Кто они : Также прозванный Стражем, этот тип состоит из прагматичных лиц, принимающих решения, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных. Если бы ваш бизнес был спортивной командой, это был бы капитан-ветеран.
Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и окружающий мир, что может быть полезным, но также может показаться властным и агрессивным, особенно когда они готовят блюда. инструкции без личного контакта», — говорит Хэкстон. «Им часто нужно напоминать, чтобы они были тактичны с другими, особенно в среде, где они в основном общаются по электронной почте или в приложениях для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для большей интерпретации».
14. ESFJ: поддерживающие участники
Кто они : Воспитание опекунов, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна — и обычно ставит потребности других на первое место. Они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, а также пытаться организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.
Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие менеджеры проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы, а также продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного объединения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также могут стать хорошим выбором для удаленной адаптации новичков».
15. ENFJ: сострадательные фасилитаторы
Кто они : Еще одна группа прирожденных лидеров, но, в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью.
Если они менеджеры, они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но также чрезвычайно чуткие к нуждам окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.
Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, эта группа склонна забывать о своих потребностях в пользу общего блага, и иногда это может быть вредно — не только с точки зрения выгорания, но и при выполнении собственных задач. Однако в этой группе положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные стороны.
«Это всегда хорошая идея, чтобы протагонисты вели групповые обсуждения, даже если они не играют руководящую роль, потому что они преуспевают в этом», — говорит Пикок. «Они должны быть вашими организаторами встреч в Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, достижением консенсуса и объединением людей и идей».
16. ENTJ: решительные стратеги
Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения.
