Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.
Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.
Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.
Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам.
Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.
Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.
Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.
Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.
Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.
Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.
Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.
Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности.
Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Типы личности по Майерс-Бриггс (MBTI)
КнигиКратко. Главные идеи полезных книг.
Подарок для Вас!
Мы пришлем Вам обзор полезной книги.
Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете Чип Хиз, Дэн Хиз
О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее.
И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию.
Краткая история
Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей.
Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К.
Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:
- ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
- ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
- основа принятия решений (логос – пафос)
- способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)
Рассмотрим каждую шкалу подробнее:
Шкала EI: ориентация сознания
Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой.
Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.
В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.
Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:
- Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
- I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.
Шкала SN: ориентация в ситуации
Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают.
N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.
Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:
- S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
- N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.
Шкала TF: основа принятия решений
Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.
F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.
Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:
- T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
- F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.
Шкала JP: способ подготовки решений
Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.
J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации.
Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.
Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:
- J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
- P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.
В Библиотеке КнигиКратко вы можете прочитать обзор по книге Отто Крегера, Дженет Тьюсон, Хайла Ратледжа «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»
Источник
Поделиться
Подарок для Вас!
Мы пришлем Вам обзор полезной книги.
Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете Чип Хиз, Дэн Хиз
The Myers & Briggs Foundation
ISTJ
Спокойный, серьезный, добивается успеха тщательностью и надежностью.
Практичный, практичный, реалистичный и ответственный. Решать
логически понять, что следует делать, и неуклонно двигаться к этому, независимо от
отвлечений. Наслаждайтесь тем, чтобы все было упорядочено и
организованы — их работа, их дом, их жизнь. Цените традиции
и лояльность.
ISFJ
Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполнять свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точно. Лояльны, внимательны, замечают и запоминают особенности о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие чувствовать. Стремиться к созданию упорядоченной и гармоничной среды в работе и дома.
INFJ
Искать смысл и связь в идеях, отношениях и материалах
имущество. Хотите понять, что мотивирует людей и
проницателен в отношении других. Добросовестные и преданные своему делу
твердые ценности. Разработайте четкое представление о том, как лучше всего служить
общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.
INTJ
Обладать оригинальным умом и большим стремлением к реализации своих идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешних событий и развивать долгосрочные объяснительные перспективы. При совершении, организовать работу и выполнить ее. Скептически и независимо, иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.
ISTP
Толерантные и гибкие, тихие наблюдатели до появления проблемы, затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных для изоляции суть практических проблем. Интересуясь причиной и следствием, организовывать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.
ISFP
Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом,
что происходит вокруг них. Нравится иметь собственное пространство и
работать в пределах своего рабочего времени. Лояльны и преданы своему
ценностями и людьми, которые важны для них.
Не люблю разногласия
и конфликты, не навязывать свое мнение или ценности другим.
INFP
Идеалист, верен своим ценностям и важным людям им. Хотите внешней жизни, которая соответствует их ценностям. Любознательность, способность быстро видеть возможности могут стать катализатором реализации идеи. Стремитесь понять людей и помочь им реализовать свои потенциал. Адаптируемым, гибким и приемлемым, если значение не угрожал.
INTP
Стремиться разработать логические объяснения всему, что интересует их. Теоретический и абстрактный, больше интересуется идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый. Обладают необычной способностью глубоко сосредотачиваться на решении проблем в своей круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.
ESTP
Гибкие и терпимые, они придерживаются прагматичного подхода, ориентированного на
немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их
— они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему.
Сосредоточиться на
здесь-и-сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, когда они могут
быть активным с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться
лучше всего через делание.
ESFP
Общительный, дружелюбный и принимающий. Буйные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Привнесите здравый смысл и реалистичный подход в свою работу и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся легко к новым людям и окружающей среде. Учитесь лучше всего, попробовав новый навык с другими людьми.
ENFP
Горячий энтузиазм и воображение. Воспринимайте жизнь как полную возможностей.
Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией,
и уверенно действовать на основе моделей, которые они видят. Хотеть
много одобрения от других, и с готовностью выражают признательность
и поддержка. Спонтанны и гибки, часто полагаются на свои способности
импровизировать и их словесная беглость.
ENTP
Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Умение генерировать концептуальные возможности, а затем их стратегический анализ. хорошо читать другие люди. Устал от рутины, редко будет делать одно и то же таким же образом, склонный обращаться к одному новому интересу за другим.
ESTJ
Практичный, реалистичный, прозаический. Решительный, быстрый ход для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи сделано, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в реализации своих планов.
ESFJ
Сердечный, добросовестный и готовый к сотрудничеству. Хотите гармонии
в своей среде, работайте с решимостью, чтобы установить его.
Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя.
Лояльны, доводят до конца даже в мелочах. Обратите внимание, что другие
потребность в их повседневной жизни и попытаться ее обеспечить. Хотеть
ценить за то, кто они есть и за то, что они вносят.
ENFJ
Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Высоко настроенный к эмоциям, потребностям и мотивам других людей. Найти потенциал в каждом, хотят помочь другим реализовать свой потенциал. Может действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый на похвалу и критику. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.
ENTJ
Фрэнк, решительный, с готовностью берет на себя руководство. Быстро увидеть нелогично
и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить
комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться
долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо информирован, хорошо
читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим.
Решителен в изложении своих идей.
Выдержка из Введение в тип ® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.
Майерс и Бриггс 16 типов личности
Ознакомьтесь с нашими подробными описаниями каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест личности.
16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются друг от друга.
Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы яснее поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.
Найди свой тип
INFP
Целитель
INFP — идеалисты с богатым воображением, руководствующиеся своими базовыми ценностями и убеждениями.
Для Целителя возможности имеют первостепенное значение; реальность момента имеет лишь мимолетное значение. Они видят потенциал для лучшего будущего и стремятся к истине и смыслу своим собственным чутьем.
INTJ
Вдохновитель
INTJ умеют решать проблемы аналитически и стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.
INFJ
Советник
INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личных проблем.
INTP
Архитектор
INTP — философы-новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон за всем, что видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.
ENFP
Чемпион
ENFP — это создатели, ориентированные на людей, с акцентом на возможности и заразительным энтузиазмом в отношении новых идей, людей и деятельности. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрывать их творческий потенциал.
ENTJ
Командир
ENTJ — стратегические лидеры, заинтересованные в организации перемен. Они быстро видят неэффективность и концептуализируют новые решения, им нравится разрабатывать долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях и обычно красноречивы и сообразительны.
ENTP
Провидец
ENTP — вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.
ENFJ
Учитель
ENFJ — идеалисты-организаторы, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества.
Они часто действуют как катализаторы человеческого роста благодаря своей способности видеть потенциал в других людях и своей харизме убеждать других в своих идеях.
ISFJ
Защитник
ISFJ — трудолюбивые сторожа, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, мотивированы заботиться о других и защищать их от жизненных опасностей.
ISFP
Композитор
ISFP — нежные опекуны, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.
ISTJ
Инспектор
ISTJ — ответственные организаторы, призванные создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают.
ISTP
Мастер
ISTP — это наблюдательные ремесленники, понимающие механику и заинтересованные в устранении неполадок.
Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения существующих проблем.
ESFJ
Провайдер
ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к нуждам других и энергично преданные своим обязанностям. Они хорошо настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны как к чувствам других, так и к их восприятию.
ESFP
Исполнитель
ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любят веселье и получают удовольствие от всего, что их окружает: от еды, одежды, природы, животных и особенно от людей.
ESTJ
Супервизор
ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.
ESTP
The Dynamo
ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всего справляются с тушением пожаров, в прямом или переносном смысле.
Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.
Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и понять эти различия, распределяя людей по значимым группам.
Что такое типизация личности?
Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типов личности. Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для классификации людей:
- Интроверсия против экстраверсии
- Чувство против интуиции
- Мышление против чувства
- Суждение против восприятия
Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или выбор между двумя стилями существования.
Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.
Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться для создания предсказуемых паттернов в мышлении и поведении, так что люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они относятся к своей жизни, от увлечений, которые они выбрать работу, которая может им подойти.
Что означают четыре буквы в типе личности?
Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтения в вашем стиле мышления или поведения.
И/Э: интроверсия или экстраверсия
Параметр интроверсия/экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.
Интроверты заряжаются энергией, проводя время в одиночестве или в небольшой группе.
Они, как правило, более сдержанны и вдумчивы.
Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с людьми и в оживленной, активной среде. Они, как правило, более выразительны и откровенны.
Серийный номер: Sensing или Intuition
Параметр Чувство/Интуиция описывает, как человек обрабатывает информацию.
Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».
Интуитивы сосредоточены на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».
T/F: Thinking or Feeling
Измерение Thinking/Feeling описывает, как люди принимают решения.
Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.
Чувствующие склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.
J/P: Суждение или Восприятие
Измерение Суждение/Восприятие описывает, как люди подходят к структуре своей жизни.
Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные вещи, и они не любят изменений в последнюю минуту.
Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.
Как узнать, какой у меня тип личности?
Легко — пройдите наш углубленный тест на тип личности!
МЕЛКИЙ ПЕЧАТЬ: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®. Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.
