Тип личности по типологии майерс бриггс: Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Содержание

Тест Люшера | Блог 4brain

Тест Люшера – это тест, разработанный швейцарским психотерапевтом Максом Люшером для исследования личности. Суть теста заключается в ранжировании цветных карточек. На основе ваших индивидуальных предпочтений между цветами можно сделать определённые выводы о вашей личности.

Предлагаем вам пройти нашу онлайн-программу «Самопознание», чтобы лучше узнать себя. За 4 недели с помощью психологических тестов и упражнений вы узнаете, что вы действительно хотите в жизни, поймёте свои сильные и слабые стороны.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

Хорошее естественное освещение.
Отсутствие прямых солнечных лучей.
Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

Выбор среди оттенков серого цвета.
8 цветов.
Выбор среди четырёх основных цветов.
Среди синего цвета.
Среди зелёного цвета.
Среди красного цвета.
Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

Ключевые слова:1Самопознание

Тест Векслера | Блог 4brain

Тест Векслера – один из самых известных и популярных тестов для измерения уровня интеллекта. Он поможет вам определить как уровень общего интеллекта (IQ), так и уровень развития отдельных способностей. Также вы сможете отслеживать свой прогресс, периодически измеряя свой интеллект по методике Векслера. Как устроен тест и почему его стоит пройти, вы узнаете в этой статье.

О тесте

Тест разработан американским психологом, психиатром и психодиагностом Дэвидом Векслером. Включает в себя 11 субтестов, которые можно разделить на две группы: вербальный и невербальный интеллект.

Каждый из 6 вербальных и 5 невербальных субтестов состоит из 10-30 вопросов с нарастающей сложностью.

Субтесты были отобраны по следующим критериям:

высокие корреляции с другими тестами, измеряющими уровень интеллекта;
высокий уровень дифференциации: отдельная особенно хорошо или особенно плохо развитая способность не искажает общие результаты;
результаты субтестов помогают в постановке диагноза (определённые нарушения соответствуют определённым патологиям).

Результат прохождения каждого субтеста оценивается баллами, которые позже переводят в унифицированные шкалы. Это позволяет сравнивать результаты по разным субтестам и анализировать их разброс.

Тест Векслера помогает определить:

уровень вербального и невербального интеллекта в отдельности;

соотношение развития вербального и невербального интеллекта;
коэффициент интеллекта (IQ) на основе двух шкал;
интеллектуальные способности, которые развиты хуже остальных и требуют компенсации.

Используются 3 модификации теста:

WAIS – для подростков старше 16 лет и взрослых;
WISC – для тестирования детей и подростков в возрасте от 6 до 16 лет;
WPPSI – для детей от 4 до 6 лет.

Русскоязычные адаптации есть только для первых двух модификаций.

Также стоит отметить, что модификации после своего появления дополнялись как самим Векслером, так и другими учёными. Добавлялись новые субтесты, немного менялась структура. Например, WPPSI был разработан в 1967 и в дальнейшем пересматривался в 1989, 2002, 2003 и 2012 годах. Поэтому один и тот же тест также может иметь несколько подвидов (более и менее современных).

Не будем рассматривать каждый из них, остановимся только на 11 оригинальных субтестах, предложенных Векслером.

Субтесты

Вербальные субтесты:

Общая осведомлённость. 29 вопросов, определяющих уровень простых знаний. Нет заданий, требующих от испытуемого знания специальных теоретических сведений. Правильный ответ – 1 балл.
Понимание. 14 вопросов, которые определяют, насколько хорошо тестируемый понимает смысл выражений. Оценка зависит от правильности ответа: от 0 до 2 баллов.
Арифметика. 14 устных задач уровня начальной школы. Оценивается не только правильность, но и время решения.
Нахождение сходства. 13 заданий, предлагающих объединить два предмета по общему признаку. Оценка от 0 до 2 баллов.
Запоминание цифр. Субтест имеет две части. В первой предлагается на слух запомнить от 3 до 9 цифр и затем воспроизвести их вслух. Во второй части необходимо воспроизвести ряд из 2-8 цифр, но уже в обратной последовательности.

Словарный запас. Необходимо дать определения 42 терминам. 10 из них простые и имеют распространение в обыденной жизни. 20 – средней сложности. Последние 12 – абстрактные теоретические понятия. Оценивается, в зависимости от правильности, – от 0 до 2 баллов.

Вербальная шкала имеет корреляцию с общей культурой испытуемого. Например, по тестам «Осведомлённость», «Понимание» и «Словарный запас» можно судить об интеллигентности.

Субтест «Арифметика» помогает определить не только способность решать арифметические задачи, но и способность концентрировать внимание, т.к. задачи несложные и требуют от испытуемого скорее собранности, чем математического дара.

Результаты субтеста «Сходство» позволяют судить о способности к логическому мышлению и умению обобщать.

«Повторение цифр» менее всего коррелирует с общим интеллектом.

Этот субтест нацелен исключительно на измерение объёма рабочей памяти. Векслер добавил его с диагностической целью: неспособности воспроизвести 4 цифры подряд свидетельствует о слабоумии.

Теперь перейдём к субтестам невербальной шкалы:

Шифровка. Это тест на кодовые замены. Дан ключ, где каждой цифре соответствует другая цифра. Дано полторы минуты. Необходимо подписать под числовым рядом из ста цифр код в соответствии с ключом. Чем больше правильно зашифрованных цифр, тем выше оценка.
Недостающие детали. 21 карточка, на каждой из которых изображены картинки с отсутствующей деталью. Нужно определить, что это за деталь. 20 секунд на карточку, за каждый правильный ответ – 1 балл.
Конструирование блоков. 40 заданий. Испытуемому предоставляется красно-белый чертёж и красно-белые кубики. Необходимо собрать фигуру, указанную на чертеже. Оценивается время и точность.

Последовательные картинки. 8 групп картинок. Каждая группа – последовательный сюжет. Картинки представлены в неправильном порядке. Задача испытуемого – расположить их в нужной последовательности. Оценку определяют затраченное время и правильность.
Сборка объекта. 4 задания. Нужно собрать хорошо известный объект (человек, слон и т.п.) из деталей. Оценивается в зависимости от времени и правильности сборки объекта.

Стоит отметить, что изначально Векслер полагал, что показатели невербальной шкалы зависят от психофизиологических задатков, но исследования результатов близнецов опровергают эту гипотезу.

Субтест «Шифровка» помогает диагностировать зрительно-моторную скорость, свойства внимания, координации и восприятия.

«Недостающие детали» позволяют определить уровень наблюдательности.

С помощью субтеста «Конструирование блоков» диагностируется двигательная координация и визуальный синтез, а с помощью субтеста «Сборка объекта» – способность к синтезу целого из частей. Результаты обоих тестов зависит от уровня развития сенсомоторной координации.

«Последовательные картинки» сообщают о способности испытуемого к организации целого из частей, экстраполяции и пониманию ситуации.

После прохождения всех субтестов, необходимо правильно их проинтерпретировать, чтобы получить конечный результат.

Интерпретация теста Векслера

Алгоритм интерпретации результатов включает в себя:

подсчёт баллов по каждому заданию в соответствии с критериями оценивания;
перевод «сырых» баллов в стандартные через унифицированную шкалу;
суммируются баллы внутри каждой из шкал – определяется уровень вербального и невербального интеллекта;

суммируются баллы двух шкал – определяется уровень общего интеллекта.

После получения конечного результата в баллах вы можете определить свой уровень интеллекта:

130 и выше – очень высокий IQ;
120-129 – высокий IQ;
110-119 – выше среднего уровня;
90-109 – средний IQ – примерно половина населения;
80-89 – ниже среднего уровня;
70-79 – в пределах нормы;
69 и ниже – недостаточное интеллектуальное развитие.

А чтобы результаты тестов на уровень интеллекта вас радовали, рекомендуем начать заниматься на нашей бесплатной онлайн-программе «Нейробика» – она поможет вам держать мозг в тонусе и развивать свои когнитивные способности.

Желаем успехов!

Ключевые слова:1Когнитивистика

что это такое, функции, расшифровка и описание, как определить тип личности по системе Майерс-Бриггс

Мы разные: одни люди любят мозговые штурмы и коллективные обсуждения проектов, другие не признают опен-спейсы и предпочитают решать все задачи в одиночку.

Чтобы из непохожих друг на друга людей сформировать эффективную команду и подобрать нужные мотиваторы для каждого человека, полезно обратиться к системе, которая описывает разные темпераменты и характеры. Одна из таких систем — это типология личности Майерс — Бриггс.

Какие психологические характеристики описывает каждый из 16 типов личности, как применять эту методику в рекрутинге и правильно организовать процесс тестирования, рассказывает HRD Belkacar Елена Феденкова.

Елена Феденкова, HRD, Belkacar

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Ключевая идея этой теории в том, что каждый человек рождается с определенным устройством психики. Это устройство можно описать четырьмя парами предпочтений:

E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).

Значение букв

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий описывает предпочитаемый способ связи человека с внешним миром и получения стимулов и энергии. На полюсах этой шкалы два показателя: экстраверт (E) и интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот критерий описывает предпочитаемый способ получения информации — сенсорный (S) и интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений описывается парой «логики (T) — этики (F)».

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает, как люди предпочитают организовывать свою жизнь. По этому критерию людей можно разделить на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных, гибких иррационалов (P).

С помощью тестирования можно определить, к какому полюсу на каждой шкале тяготеет человек. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и педантичный (J) экстраверт (E), который предпочитает практические задачи, любит получать осязаемый результат (S) и способен принимать взвешенные решения, основываясь на цифрах и фактах (T), то его типаж — «Администратор» (ESTJ).

С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Но прежде чем перейти к ним, разберемся с четырьмя наиболее эффективными двухбуквенными темпераментами:

NF (интуитивные этики),
NT (интуитивные логики),
SJ (сенсорные рационалы),
SP (сенсорные иррационалы).

В каждом из этих темпераментов есть сильные и слабые стороны.

Типы личности

ISTJ

Плюсы: дисциплинированный, последовательный и ответственный, любит порядок, отвечает за свои слова и выполняет обещания.

Минусы: предпочитает просьбам одностороннюю вертикальную коммуникацию и приказы, не готов идти на компромиссы. Сложности с интуицией и оценкой перспективы. В личных отношениях логист не всегда понимает контекст и не видит подтекст — из-за этого могут возникать конфликты.

INFJ

Плюсы: часто задумчив, ведет упорядоченный и распланированный образ жизни, имеет развитое воображение. Мягкий, заботливый, общительный и внимательный к другим.

Минусы: склонен к самобичеванию, любое несчастье принимает на свой счет и считает себя корнем всех проблем.

INTJ

Плюсы: уверенность, стабильность, компетентность, проницательный ум. Концептуально и стратегически мыслит, стремится к высоким достижениям и превосходству.

Минусы: склонен приписывать свою вину окружающим — коллегам или партнерам. Любит теоретизировать и строить умозрительные конструкции, а не воплощать идеи на практике и совершенствовать процессы.

ISFJ

Плюсы: сдержанный, тихий, ответственный, упорядоченный и внимательный к чувствам и переживаниям окружающих.

Минусы: из-за активного включения в решение проблем быстро утомляется. От этого становится рассеянным, несобранным и демонстрирует перепады настроения. Не способен видеть общую картину, занимаясь частностями.

ISTP

Плюсы: безотлагательно и практично решает проблемы благодаря спокойствию и ясному мышлению. Легко накапливает техническую информацию, виртуоз — отличный аналитик.

Минусы: плохо справляется с рутинной работой и не любит придерживаться правил. Стиль управления таких менеджеров резкий, прямой и неортодоксальный.

ISFP

Плюсы: дружелюбный и чуткий альтруист. Руководит с помощью личного примера, осторожно и ненавязчиво поддерживает своих коллег.

Минусы: его угнетает необходимость доводить дело до конца и заниматься рутинной работой. Склонен распылять свое внимание. Если в работе отсутствует элемент спонтанности, то погружается в подавленное состояние, а его производительность снижается.

INFP

Плюсы: хранит и защищает ценности команды, часто является ее «моральным балластом». Умеет так руководить сотрудниками, что те совсем не замечают, что ими управляют.

Минусы: испытывает сложности в высказывании точки зрения, которая идет вразрез с мнением других. Если обстановка на работе накаляется, может впасть в беспокойство и тревогу.

INTP

Плюсы: умеет решать проблемы, в непринужденной манере стимулирует преобразования и улучшения своей организации. Быстро находит ошибки и несоответствия.

Минусы: робкий и необщительный. Плохо преобразует идеи и теории в реальные действия и процессы. Многие гениальные идеи такого человека могут быть утрачены, потому что он редко делится плодами своих раздумий с окружающими.

ESTP

Плюсы: умело приспосабливается к изменениям. Мастерски умеет находить решения для внезапно возникающих проблем. Обладает точностью в работе и глубоким вниманием к деталям.

Минусы: теряет концентрацию в монотонной работе и рутинных задачах. Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины.

ESFP

Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе.

Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой.Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков.

ENFP

Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость.

Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса.

ENTP

Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных.

Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Склонен к перепадам настроения. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем.

ENTJ

Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями.

Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих.

ESTJ

Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный.

Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца. Может вспылить в диалоге, любит рубить правду-матку.

ESFJ

Плюсы: вдохновляющий и великодушный руководитель. Создает в коллективе гармоничную атмосферу, способствующую личным достижениям и выполнению поставленных задач. Пунктуальный, аккуратный и ответственный человек.

Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию.

ENFJ

Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении.

Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности.

Мотивация для разных групп

В теории MBTI типы личности имеют достоинства и недостатки. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека.

Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами:

Как применять

Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.

Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении.

Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного.

Как организовать тестирование

Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру:

Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания.
Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника.
Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны.

В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Например, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-тестом MBTI на сайте ProfiTest.

Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника.

Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе».

Что делать, если результаты недостоверны

С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях.

Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей.

Выводы

Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений.
Врожденные предпочтения описываются четырьмя категориями:
- E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
- S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
- T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
- J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).
С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента:
- NF (интуитивные этики),
- NT (интуитивные логики),
- SJ (сенсорные рационалы),
- SP (сенсорные иррационалы).
Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
При организации тестирования придерживайтесь трех простых правил:
- любое тестирование нужно проводить только после личного знакомства с человеком;
- объясните кандидату, зачем вы проводите тестирование;
- сделайте тестирование полезным для кандидата.

Предложите кандидату пройти тест дома, а на интервью обсудите результаты. Во время собеседования вы можете задать дополнительные вопросы или понаблюдать за поведением человека, чтобы уточнить его психологический тип.
Чтобы подтвердить результаты тестирования, побеседуйте с кандидатом. С чем-то он согласится, а по ряду характеристик может указать на несовпадения.

Сохраняйте резюме любых специалистов в Хантфлоу одним кликом

Все, что нужно знать о MBTI (Типология Майерс-Бриггс) в одном месте

Статья сертифицированного MBTI-практика и автора проекта о 16 типах MBTI Елены Лустиной

Тест MBTI онлайн

Многих интересует, как пройти тест MBTI и определить свой тип по MBTI. Скажу сразу — вы можете пройти тест MBTI только у сертифицированного MBTI-практика по онлайн-ссылке, которую он вам предоставит и только так.
Любые другие тесты — это аналоговые разработки на базе методологии, разработанной Юнгом, Изабель Бриггс и Катариной Майерс. Но вы можете пройти и бесплатный тест на тип личности, который даст вам вариант вашего типа личности.
Тест на тип личности
Пройти бесплатно
Типы личности MBTI или
типы личности Майерс-Бриггс
Cогласно концепции психологических типов Майерс-Бриггс, которые выявляются с помощью опросника Myers-Briggs Type Indicator, существует16 личностных типов MBTI.
В основе каждого типа лежит выбор одного из предпочтений по 4-м дихотомиям:
1. Шкала E—I — ориентация энергии:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация на внешний мир,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация на внутренний мир.
2. Шкала S—N — восприятие информации:
S (Sensing, ощущение) — опора на факты, детали, конкретику, cтатистику,
N (iNtuition, интуиция) — ориентация на возможности, идеи, абстракцию.
3. Шкала T—F — принятие решений:
T (Thinking, мышление) — превалирует объективный анализ,
F (Feeling, чувство) — превалируют решения на основе ценностных выборов.
4. Шкала J—P — действие:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без плана, по обстоятельствам.
Описания по 16 типам здесь.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов MBTI, например:
Тип по MBTI — ISFJ — это человек, который:
I — ориентирован на внутренний мир
S — ценит факты и конкретику
F — доверяет своим чувствам в принятии решений
J — предпочитает структурированную и запланированную жизнь
Тип по MBTI — ENTP — это человек, который:
E — подзаряжается энергией от новых событий, действий и людей
N — любит работать с идеями и абстракциями
T — оперирует логикой в принятии решений
P — предпочитает свободу и непредсказуемость
Если вы не знаете свой тип личности согласно подходу Майерс-Бриггс определите его, пройдя тест.
Тест на тип личности
Пройти бесплатно
Что нужно знать о MBTI
Типология Майерс-Бриггс и MBTI — не синонимичные понятия, несмотря на то, что большинство людей используют их, не различая контекст
Cферы применения MBTI:
самопознание и личностный рост;
карьерный рост и профориентация;
решение конфликтов;
командообразование;
управление людьми;
развитие лидерства;
решение проблем;
семейные консультации;
образование;
коучинг;
улучшение межличностного взаимодействия.
MBTI — это сокращенное название диагностического опросника Myers-Briggs Type Indicator и следовательно термин применяется к любым результатам, продуктам и решениям с его использованием. Например, сессия диагностики команды с использованием MBTI, сессия обратной связи по MBTI и т.д.
Факты об опроснике MBTI:
Переведен на 30+ языков
Является самым широко распространенным личностным опросником в мире
Более 2 млн людей проходят ежегодно
Применяется в 89 компаний из TOP100 cамых влиятельных компаний в мире
Использовать опросник в своей работе могут только специалисты, прошедшие специальную сертификацию.
Сертификация по MBTI
Это обучение, которое вы можете пройти по европейскому либо американскому стандартам. Я получила сертификацию в США во Флориде в организации CAPT Center for Applications of Psychological Type. Данная сертификация дала мне право работать сразу с двумя инструментами MBTI — MBTI Step 1 и MBTI Step 2. Чем отличаются MBTI Step 1 от MBTI Step 2 можно увидеть на примере отчетов, в MBTI Step 2 — отчет показывает индивидуальный профиль по 20-ти характеристикам наряду с типом. Отчет MBTI Step 1 используется для определения и верификации типа. Когда тип определен верно, вы изучаете прикладные области использования знания своего типа и знаете, как использовать это в организации или карьере. C опросником можно работать как индивидуально, так и диагностируя управленческую команду.
Типология Майерс-Бриггс
Типология Майерс-Бриггс — это модель взгляда на личность, разработанная американками Изабель Майерс и Катариной Бриггс на основании трудов швейцарского психиатра Карла Густава Юнга.
В отличие от Юнга, которого в большей степени интересовали клинические случаи, Майерс и Бриггс адаптировали и развили идеи Юнга, сосредоточившись на том, как знание психологических типов может помочь здоровым людям в повседневной жизни.
Майерс и Бриггс стремились создать простую и понятную модель, описывающую различия между людьми в конструктивном ключе с целью снижения лишнего напряжения и количества конфликтов во взаимодействии.
Сейчас их подход известен широко в мире и применяется для решения большого спектра задач (от построения личного бренда и развития команд до развития персонала).
Читайте статьи по теме применения типологии Майерс-Бриггс на нашем сайте.
Узнайте больше о типологии Майерс-Бриггс
MBTI в персональном брендинге
Кейс студентки курса «Типология личности Майерс Бриггс», бренд-стратега Елены Старостиной
Создание необычайно эффективных команд при помощи MBTI
Перевод статьи Тима Шваба
Современная профориентация подростков
— выбор специальности или определение возможностей?
Применение типологии Майерс-Бриггс в коучинге и карьерном консультировании
Опыт российских практиков в применении типологии Майерс-Бриггс (MBTI)
Тест Юнгианской Интерпретации Типов
Применение теста ТОП-Юнит вместо опросника MBTI. Отзыв Елены Лустиной
«MBTI: полное руководство по интерпретации»
Рецензия на книгу Наоми Куэнк
Типы личности MBTI: как мы реагируем на стресс?
Что является стрессором для каждого типа личности и как ему можно помочь.
MBTI и коммуникации
Как подобрать ключ в общении к людям в соответствии с их типом по MBTI
MBTI и лидерство
Каким типом лидерства вы обладаете в соответствии со своим типом по MBTI
MBTI: Тип личности и твоя особая суперсила
Определите свой тип личности и узнайте свою суперсилу
«MBTI: определение типов. У каждого свой дар»
Рецензия на книгу Изабель Майерс Бриггс
Зачем тренеру типология личности?
3 способа применить типологию при работе с группой
Соответствие 16 типов личностей по соционике и типологии Майерс-Бриггс (MBTI)
Как соотносятся между собой типы по соционике и MBTI, 16 личностей
16 типов личности по MBTI, Кейрси
Описания 16 типов личности по MBTI, Кейрси
Показать больше статей
Автор cайта Код Личности
Елена Лустина
www. my-type.ru
Автор проекта Код Личности, INFP Идеалист,
cертифицированный MBTI-практик, психолог, тренер
MBTI — Типология Майерс-Бриггс
Типология Майерс-Бриггс (MBTI — Myers-Briggs Type Indicator) – разделение людей на типы в зависимости от характера, качеств, предпочтений. Разработанные в середине прошлого столетия тесты не утратили актуальности и сейчас. Их активно используют в учебных заведениях и при ведении бизнеса.
Содержание
История развития типологии
Описание значения букв в типе личности
E/I — экстраверсия или интроверсия
S/N — ощущение или интуиция
T/F – мышление или чувства
J/P суждение или восприятие
16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс
ISTJ
INFJ
INTJ
ENFJ
ISTP
ESFJ
INFP
ESFP
ENFP
ESTP
ESTJ
ENTJ
INTP
ISFJ
ENTP
ISFP
Заключение
История развития типологии
Основой типологии Майерс-Бриггс (MBTI) стал труд всемирно известного Карла Юнга.
Еще в 1921 году он выяснил, что человек воспринимает мир вокруг себя 4 способами:
с помощью мышления;
используя чувства;
с помощью интуиции;
через ощущения.
Эта работа стала фундаментом для многих исследований. Заинтересовалась ею и Кэтрин Бриггс, искавшая разницу между характерами людей.
Изучив типологию личности по Юнгу, Кэтрин вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс задумалась о более серьезных исследованиях в этой области. Так, кроме 4 типов личности, описанных известным психологом и философом, было выделено еще 16.
Цель исследований, проводимых Кэтрин и Изабель, была более, чем благородной. Дело в том, что большая часть мужчин ушла в армию. Женщинам же предстояло занять их рабочие места. Тестирование должно было раскрыть их таланты, предпочтения, а также помочь сделать наиболее верный выбор.

Изабель Бриггс-Майерс была школьной учительницей. Ее матери посчастливилось учиться у самого Юнга.
Впервые тест Майерс-Бриггс или MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) появился в 1942 году. Спустя чуть более 20 лет, Изабель совместно Мэри Макколли основала типологическую лабораторию. В 1972 году она стала Центром приложений психологического типа. Здесь занимаются исследованиями, а также подготавливают специалистов в области применения типологии личности Майерс-Бриггс.
На сегодняшний день тестирование MBTI проходит около 70% всех выпускников в США. По мнению психологов – это отличный способ определиться с будущей профессией. Также на эту тему написаны сотни книг.
Описание значения букв в типе личности
Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Каждая из них имеет свое значение.
E/I — экстраверсия или интроверсия
Экстраверты общительны, разговорчивы, активны. Их энергия порой бьет через край. Для ее восстановления нужны новые эмоции и ощущения.
Человек, склонный к экстраверсии, сначала делает, а потом обдумывает правильность действий.
Интроверты молчаливы, замкнуты. Они открываются ограниченному кругу людей. Обдумывают каждый свой шаг. Предпочитают проводить время в одиночестве.
Экстраверты ориентированы на окружающую среду. Интроверты ориентированы на внутренние ощущения.
S/N — ощущение или интуиция
Здесь идет речь о 2 типах личности:
сенсорики;
интуиты.
Первые не склонны доверять ощущениям. Им нужны точные доказательства. Они верят только тем данным, которые могут получить с помощью 5 органов чувств.

Оценивая ситуацию, сенсорики тщательно изучают детали, уже известные факты, не обращая при этом внимание на теории, догадки, предчувствия.
Размышления и действия интуитов основаны на интуиции. Обычно это люди с хорошо развитым воображением. Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему. Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий.
T/F – мышление или чувства
Буквой T описываются личности, для которых всегда на первом месте стоит логика. В первую очередь это касается принятия решений. Человек долго думает, принимает во внимание факты, прислушивается к голосу разума. В результате он выбирает наиболее верное решение.
Примечательно, что мыслителям сложно строить диалог с нелогичными, непоследовательными собеседниками.
F – личности, которые руководствуются чувствами. Это эмпаты. При принятии решения они берут во внимание совсем не факты и логические рассуждения. Для них важнее внутренние ощущения, гармония.
Представителей такого типа личности беспокоят переживания других людей.
J/P суждение или восприятие
Личности типа J любят планировать все до мелочей. Они имеют четкий распорядок дня, пунктуальны, организованны. Получают удовольствие от возможности контролировать происходящее, решительно делать выбор, достигать желаемого.
Рассуждающие люди известны самодисциплиной. Ее они требуют и от окружающих.
P – человек, для которого планирование является самым большим страхом в жизни. Распорядок ограничивает их деятельность, ставит под сомнение получение удовольствия от нее.
Люди такого типа наделены любопытством, любят учиться, легко приспосабливаются к любым обстоятельствам.
16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс
Чтобы пройти тест на типологию Майерс-Бриггс MBTI, нужно ответить на 93 вопроса. Они представлены в виде тестов с 2 вариантами ответов. В конце вы узнаете свой тип креативности, лучшую сферу для развития личности. Если вы уже получили среднее образование, тест поможет определиться с будущей профессией.
ISTJ
Представителей этого типа можно охарактеризовать так:
серьезные;
правильные;
придерживаются традиций, общепринятых взглядов;
терпеливы;
трудолюбивы;
сдержанны;
спокойны.
Они умеют логически мыслить. Для них важны факты. Из них получаются хорошие аналитики. Но это не единственная подходящая сфера деятельности. Терпение и умение концентрировать внимание помогает им овладеть любой специальностью.
INFJ
Творческие люди, в голове которых роятся сотни интересных идей. Смотрят на мир глубоко, «читают между строк», видят скрытый смысл.
Человек такого типа нежный, заботливый. Он любит порядок, но оставляет место спонтанности, интуитивным ощущениям.
INTJ
Согласно расшифровке результатов тестирования MBTI, к этому типу относятся интроверты. Они имеют ряд характерных признаков:
тихие, сдержанные;
не любят работать в команде;
не любят неопределенность;
проницательны;
на первое место ставят уровень интеллекта, компетентность собеседника.
Представителям этого типа личности свойственно задаваться вопросами касательно причин происходящего вокруг.
ENFJ
Полная противоположность предыдущему типу. Это экстраверты. Они наделены харизмой, умеют общаться абсолютно со всеми людьми, открыты. Чаще всего действия ENFJ основаны на чувствах, эмоциях, интуиции. Им по нраву жить в вымышленном, идеальном мире, не имеющем ничего общего с реальностью.
Никто не заподозрит ENFJ в неискренности.
ISTP
Противоречивый тип личности. ISTP любят логику и рационализм. Но в такой же мере им присуща спонтанность и загадочность. Это энтузиасты. Имеют менее заметные черты, чем другие. Поэтому даже друзьям сложно предвидеть их реакцию на то или иное событие или действие.
Представители этого типа очень непредсказуемы. Но стараются скрывать эту черту от окружающих. Внешне кажется, что они спокойны и холодны.
ESFJ
100% экстраверты. Остро ощущают потребность общаться с окружающими. Коммуникабельность и умение со всеми находить общий язык делают их очень популярными.
ESFJ с неподдельной искренностью слушают родных и близких. Благодаря этому они точно запоминают даже малейшие детали из их рассказов.
Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее.
INFP
По тестам MBTI – это тихие, спокойные, склонные к интроверсии личности. Им важно побыть наедине с собой. Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель – найти смысл жизни.
ESFP
Прирожденные артисты. Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим.
Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться. Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу.
ENFP
Проницательные и вдумчивые личности. У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах.
ENFP быстро теряют интерес к происходящему. Им становится настолько скучно, что продолжать занятие бессмысленно. Ввиду этого, представителям такого типа не стоит выбирать профессии, связанные с однообразием и рутиной. Идеальный вариант в этом случае – творческая работа, требующая постоянного контакта с людьми и генерирования новых идей. Здесь нет места ограничениям.
ESTP
Такие личности очень нуждаются в общении, новых чувствах, эмоциях. Они любят логические рассуждения и свободу.
ESTP не сидят на месте. Даже совершив ошибку, они двигаются дальше. Таким людям не свойственно планирование или составление стратегий для критических ситуаций.
Этому типу личности сложно работать в учебных заведениях. Речь не идет об их умственных способностях. Просто их сущность противится организованным системам.
ESTJ
Что типология Майерс-Бриггс говорит об этом типе? Организованы, честны с самими собой и окружающими, придерживаются традиций и общепринятых взглядов.
ESTJ – пример для подражания. К ним часто обращаются за советом или за помощью. И они готовы помочь.
Интересно, что люди такого типа любят организовывать большие мероприятия.
ENTJ
Согласно MBTI – рациональный тип личности. Обладают лидерскими качествами, ответственны. Ошибки и неудачи рассматривают как возможность стать лучше. Решения принимают быстро. Но перед этим тщательно обдумывают все варианты и возможные риски.
ENTJ — экстраверты. Любят находиться в центре внимания, легко находят общий язык с разными категориями людей. Но открываются далеко не всем. Причиной тому является нежелание принимать чужое мнение или взгляды.
INTP
Типология Майерс-Бриггс сообщает, что это самый логичный тип личности. К его положительным чертам относят:
любовь к соответствиям везде и во всем;
умение «читать» людей;
независимость;
оригинальность.
INTP не склонны придерживаться общепринятых взглядов и традиций. Они имеют оригинальное мышление, благодаря которому находят нетрадиционные пути решения проблем.
Представители этого типа личности готовы выложиться на 100% в той сфере, которая им по-настоящему интересна.
ISFJ
Люди, основной чертой которых является щедрость. Они готовы отдать всего себя ради того, чтобы помочь другим.
ISFJ всегда выслушают. Очень внимательны к чувствам собеседника. Еще один плюс – трудолюбие.
ENTP
Такой тип личности встречается редко. Это люди, которые любят факты, теории, рассуждения. Им присуща логика, рациональность и объективность. Они получают удовольствие от разговоров на интеллектуальные темы.
Представители этого типа склонны сомневаться в правоте других людей, если их слова не доказаны логикой.
ISFP
Наполовину интроверты. Но при ближайшем рассмотрении оказывается, что это люди, готовые к приключениям. Они открыты и общительны. Склонны к спонтанным действиям.
Для полноценной жизни человеку этого типа нужны новые знания, эмоции и впечатления. По сравнению со 100% интровертами, они ценят новые интересные знакомства.
ISFP – творческие натуры. Заражают окружающих энтузиазмом и хорошим настроением.
Заключение
MBTI (Типология Майерс-Бриггс) – помощник в изучении себя и своей личности. Кто вы: интроверт или экстраверт, лидер или человек, который всегда в тени? Что вам свойственно: логика или интуиция и чувства? Результаты теста помогут получить ответы на эти вопросы. Также они покажут правильное направление в жизни.

MBTI | Relaza
Первая классификация психологических типов личности была сделана швейцарским психиатром Карлом Юнгом в работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году.
Затем американские психологи Катарина Бригсс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс расширили ее, и в 40-х годах появился первый вариант теста на определение одного из 16 типов личности. Сейчас он известен как тест MBTI (перевод: Myers–Briggs Type Indicator — «Индикатор типа Майерс-Бриггс»).

Тип личности по MBTI обозначается первыми буквами качеств, определяющих поведение человека:
E (Extravertion) — экстраверсия
I (Intraversion) — интроверсия
S (Sensation) — ощущения
N (iNtuition) — интуиция
T (Thinking) — логика
F (Feeling) — чувства
J (Judging) — рассудительность
P (Perceiving) — восприятие .
Например, дословная расшифровка INTJ  будет: «Интроверт интуитивно-логический рассудительный».

После прохождения стандартного теста MBTI вы увидите процентное соотношения этих качеств в своем характере. Подробнее здесь

Все возможные комбинации из этих четырех групп дают 16 типов личности. Ниже их аббревиатуры и соответствующие им характерные псевдонимы, поскольку просто сочетания букв запоминаются хуже.

Различия в терминах MBTI
Следует заметить, что у одного и того же типа личности существуют несколько разных псевдонимов. Например на популярном сайте 16personalities.com псевдонимы отличаются от общепринятых. На наш взгляд, многие из них не очень корректны и противоречат самой сути отдельных типов. Например псевдоним «активист» совсем не подходит для малоинициативного, не любящего толпу INFJ.

Отчасти это вызвано весьма вольным переводом англоязычных терминов на русский. Так «Advocate» при переводе превратился у них в «Активиста», а «Campaigner» в «Борца», что полностью изменило смысл псевдонимов. К слову сказать, тесты на этом сайте тоже сомнительные.

Список соответствия типа личности и псевдонимов.
Ниже перечень типов личности MBTI и их общепринятые псевдонимы. В скобках указан псевдоним с сайта 16personalities, а два типа с одинаковыми названиями, которые поэтому часто путают, выделены:
ENTP — Искатель    (Полемист)
ISFP — Посредник    (Артист)
ESFJ — Энтузиаст    (Консул)
INTJ — Аналитик    (Стратег)
ENFJ — Актер    (Тренер)
ISTJ — Инспектор   (Администратор)
ESTP — Маршал   (Делец)
INFP — Лирик     (Посредник)
ESFP — Политик   (Развлекатель)
INTP — Критик     (Ученый)
ENTJ — Предприниматель (Командир)
ISFJ — Хранитель   (Защитник)
ESTJ — Администратор   (Менеджер)
INFJ — Гуманист (Активист)
ENFP — Советчик   (Борец)
ISTP — Мастер   (Виртуоз)
Все типы личности вы можете увидеть здесь

Типология Майерс-Бриггс признана Американской Психологической Ассоциацией. Сегодня в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности для целей выбора будущей профессии. Опросник MBTI считается стандартом, переведен на 30 языков и используется по всему миру.
Основные области применения типологии MBTI:
самопознание и личностный рост;
карьерный рост и профориентация;
решение проблем;
семейные консультации;
развитие организаций;
тренинги управления и лидерства;
тренинги межличностного взаимодействия;
типирование персонажей произведений.
В конце 20 века на территории СНГ получила распространение схожая типология личности «Соционика», которая классифицирует так же и взаимоотношения между разными типами личности
Подробнее о типологии MBTI можно узнать в Википедии. У нас пройти тест на определение типа личности можно здесь.

Когнитивные функции MBTI
Теория типов определяет личность как набор когнитивных функций (от лат. cognitiо «познание»). Люди делятся на разные категории личности в соответствии с их естественными наклонностями.

Без познания у нас не было бы идей, мыслей, чувств, убеждений или ценностей, а нашим поведением управлял бы наш автономный «животный» мозг, приспособленный для физического выживания. Именно посредством познания мы развиваем ощущение себя, придаем смысл жизненным событиям, оцениваем ситуации и принимаем решения, а также представляем то, что нас ждет в будущем — познание делает нас людьми.

Согласно типологии MBTI существует 8 когнитивных функций:
The Myers & Briggs Foundation
ISTJ
Спокойный, серьезный, добивается успеха тщательностью и надежностью. Практичный, практичный, реалистичный и ответственный. Решать логически понять, что следует делать, и неуклонно двигаться к этому, независимо от отвлечений. Наслаждайтесь тем, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь. Цените традиции и лояльность.
ISFJ
Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполнять свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точно. Лояльны, внимательны, замечают и запоминают особенности о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие Чувствовать. Стремиться к созданию упорядоченной и гармоничной среды в работе и дома.
INFJ
Искать смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество. Хотите понять, что мотивирует людей и проницателен в отношении других. Добросовестные и преданные своему делу твердые ценности. Разработайте четкое представление о том, как лучше всего служить общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.
INTJ
Обладать оригинальным умом и большим стремлением к реализации своих идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешних событий и развивать долгосрочные объяснительные перспективы. При совершении, организовать работу и выполнить ее. Скептически и независимо, иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.
ISTP
Толерантные и гибкие, тихие наблюдатели до появления проблемы, затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных для изоляции суть практических проблем. Интересуясь причиной и следствием, организовывать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.
ISFP
Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Нравится иметь собственное пространство и работать в пределах своего рабочего времени. Лояльны и преданы своему ценностями и людьми, которые важны для них. Не люблю разногласия и конфликты, не навязывать свое мнение или ценности другим.
INFP
Идеалист, верен своим ценностям и важным людям им. Хотите внешней жизни, которая соответствует их ценностям. Любознательность, способность быстро видеть возможности могут стать катализатором реализации идеи. Стремитесь понять людей и помочь им реализовать свои потенциал. Адаптируемым, гибким и приемлемым, если значение не угрожал.
INTP
Стремиться разработать логические объяснения всему, что интересует их. Теоретический и абстрактный, больше интересуется идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый. Обладают необычной способностью глубоко сосредотачиваться на решении проблем в своей круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.
ESTP
Гибкие и терпимые, они придерживаются прагматичного подхода, ориентированного на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сконцентрируйся здесь-и-сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, когда они могут быть активным с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться лучше всего через делание.
ESFP
Общительный, дружелюбный и принимающий. Буйные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Привнесите здравый смысл и реалистичный подход в свою работу и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся легко к новым людям и окружающей среде. Учитесь лучше всего, попробовав новый навык с другими людьми.
ENFP
Горячий энтузиазм и воображение. Воспринимайте жизнь как полную возможностей. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать на основе моделей, которые они видят. Хотеть много одобрения от других, и с готовностью выражают признательность и поддержка. Спонтанны и гибки, часто полагаются на свои способности импровизировать и их словесная беглость.
ENTP
Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Умение генерировать концептуальные возможности, а затем их стратегический анализ. хорошо читать другие люди. Устал от рутины, редко будет делать одно и то же таким же образом, склонный обращаться к одному новому интересу за другим.
ESTJ
Практичный, реалистичный, прозаический. Решительный, быстрый ход для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи сделано, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в реализации своих планов.
ESFJ
Сердечный, добросовестный и готовый к сотрудничеству. Хотите гармонии в своей среде, работайте с решимостью, чтобы установить его. Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Лояльны, доводят до конца даже в мелочах. Обратите внимание, что другие потребность в их повседневной жизни и попытаться ее обеспечить. Хочу ценить за то, кто они есть и за то, что они вносят.
ENFJ
Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Высоко настроенный к эмоциям, потребностям и мотивам других людей. Найти потенциал в каждом, хотят помочь другим реализовать свой потенциал. Май действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый на похвалу и критику. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.
ENTJ
Фрэнк, решительный, с готовностью берет на себя руководство. Быстро увидеть нелогично и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо информирован, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Решителен в изложении своих идей.
Выдержка из Введение в тип ^® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.
16 типов личности Myers & Briggs
Ознакомьтесь с нашими подробными описаниями каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест личности.
16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчиками теста MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем люди отличаются друг от друга.
Когда вы узнаете свой собственный тип личности, вы яснее поймете, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.
Найди свой тип
INFP
Целитель
INFP — идеалисты с богатым воображением, руководствующиеся своими базовыми ценностями и убеждениями. Для Целителя возможности имеют первостепенное значение; реальность момента имеет лишь мимолетное значение. Они видят потенциал для лучшего будущего и стремятся к истине и смыслу своим собственным чутьем.
INTJ
Вдохновитель
INTJ умеют решать проблемы аналитически, стремясь улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей. У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.
INFJ
Советник
INFJ — творческие воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать свой потенциал. Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями их личных проблем.
INTP
Архитектор
INTP — философы-новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены теорией и ищут универсальный закон за всем, что видят. Они хотят понять объединяющие темы жизни во всей их сложности.
ENFP
Чемпион
ENFP — люди, ориентированные на творчество, ориентированные на возможности и заражающие энтузиазмом к новым идеям, людям и деятельности. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям раскрывать их творческий потенциал.
ENTJ
Командир
ENTJ — стратегические лидеры, заинтересованные в организации перемен. Они быстро видят неэффективность и концептуализируют новые решения, им нравится разрабатывать долгосрочные планы для реализации своего видения. Они преуспевают в логических рассуждениях и обычно красноречивы и сообразительны.
ENTP
Провидец
ENTP — вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Они любопытны и умны и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.
ENFJ
Учитель
ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют как катализаторы человеческого роста благодаря своей способности видеть потенциал в других людях и своей харизме убеждать других в своих идеях.
ISFJ
Защитник
ISFJ — трудолюбивые сторожа, верные традициям и организациям. Они практичны, сострадательны и заботливы, мотивированы заботиться о других и защищать их от жизненных опасностей.
ISFP
Композитор
ISFP — нежные опекуны, которые живут настоящим моментом и наслаждаются своим окружением с веселым, сдержанным энтузиазмом. Они гибкие и спонтанные, им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться тем, что может предложить жизнь.
ISTJ
Инспектор
ISTJ — ответственные организаторы, призванные создавать и поддерживать порядок в системах и учреждениях. Они опрятны и аккуратны внутри и снаружи, и, как правило, у них есть процедура для всего, что они делают.
ISTP
Мастер
ISTP — наблюдательные мастера, понимающие механику и заинтересованные в устранении неполадок. Они подходят к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения существующих проблем.
ESFJ
Провайдер
ESFJ — добросовестные помощники, чуткие к нуждам других и энергично преданные своим обязанностям. Они хорошо настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны как к чувствам других, так и к их восприятию.
ESFP
Исполнитель
ESFP — энергичные артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и любят веселье и получают удовольствие от всего, что их окружает: от еды, одежды, природы, животных и особенно от людей.
ESTJ
Супервайзер
ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Аккуратные, соблюдающие правила и добросовестные, ESTJ любят доводить дело до конца и, как правило, занимаются проектами систематически и методично.
ESTP
The Dynamo
ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всего справляются с тушением пожаров, в прямом или переносном смысле. Они привносят динамическую энергию во взаимодействие с другими людьми и окружающим миром.

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и понять эти различия, распределяя людей по значимым группам.
Что такое типизация личности?
Описанные здесь типы личности были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах. Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типов личности. Майерс и Бриггс предложили четыре ключевых параметра, которые можно использовать для классификации людей:
Интроверсия против экстраверсии
Чувство против интуиции
Мышление против чувства
Суждение против восприятия
Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или выбор между двумя стилями существования. Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.
Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создавать предсказуемые модели мышления и поведения, так что люди с одними и теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они относятся к своей жизни, от увлечений, которые они выбрать работу, которая может им подойти.
Что означают четыре буквы в типе личности?
Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтения в вашем стиле мышления или поведения.
И/Э: интроверсия или экстраверсия
Параметр интроверсия/экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.
Интроверты заряжаются энергией, проводя время в одиночестве или в небольшой группе. Они, как правило, более сдержанны и вдумчивы.
Экстраверты заряжаются энергией, проводя время с людьми и в оживленной, активной обстановке. Они, как правило, более выразительны и откровенны.
Серийный номер: Восприятие или интуиция
Параметр «Чувствование/Интуиция» описывает, как человек обрабатывает информацию.
Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, учатся на практике, и их часто называют «практичными».
Интуитивы сосредотачиваются на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше озабочены будущим, чем настоящим, и их часто называют «творческими».
T/F: Thinking or Feeling
Измерение Thinking/Feeling описывает, как люди принимают решения.
Мыслители склонны принимать решения головой; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.
Чувствующие склонны принимать решения сердцем; их интересует, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.
J/P: Суждение или Восприятие
Измерение Суждение/Восприятие описывает, как люди подходят к структуре своей жизни.
Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные вещи, и они не любят изменений в последнюю минуту.
Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.
Как узнать, какой у меня тип личности?
Легко — пройдите наш углубленный тест на тип личности!

МЕЛКИЙ ПЕЧАТЬ: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®. Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.
Обзор 16 типов личности | Бесплатный доступ

Полный обзор 16 типов личности . Бесплатная углубленная и практическая информация о 16 типах личности , включая карьеру, отношения и основные ценности. Насладись и поделись с друзьями!
Какой у вас тип личности? Пройдите наш бесплатный личностный тест ->

Инспектор — личность ISTJ

На первый взгляд ISTJ пугают. Они кажутся серьезными, формальными и правильными. Они также любят традиции и ценности старой школы, которые поддерживают терпение, трудолюбие, честь и социальную и культурную ответственность. Они сдержанны, спокойны, тихи и прямолинейны. Эти черты являются результатом сочетания I, S, T и J, типа личности, который часто понимают неправильно.

Консультант – INFJ Личность

INFJ — провидцы и идеалисты, которые источают творческое воображение и блестящие идеи. У них другой и обычно более глубокий взгляд на мир. У них есть содержание и глубина в том, как они думают, никогда ничего не воспринимая на поверхностном уровне и не принимая вещи такими, какие они есть. Другие могут иногда воспринимать их как странных или забавных из-за их разных взглядов на жизнь.

Вдохновитель — личность INTJ

INTJ, как интроверты, тихие, сдержанные и чувствуют себя комфортно в одиночестве. Обычно они самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение истощает энергию интроверта, заставляя его перезаряжаться. INTJ интересуются идеями и теориями. Наблюдая за миром, они всегда задаются вопросом, почему все происходит именно так, а не иначе. Они преуспевают в разработке планов и стратегий и не любят неопределенности.

Усильте свою компанию с помощью Myers Briggs
PersonalityPerfect расширяется и включает в себя рабочее место!
Представьте себе рабочее место, где члены вашей команды прекрасно понимают, что мотивирует, вдохновляет и радует друг друга. В этом сила PersonalityPerfect at Work.

Дающий – ENFJ Личность

ENFJ ориентированы на людей. Они экстраверты, идеалисты, харизматичны, откровенны, очень принципиальны и этичны и обычно знают, как общаться с другими, независимо от их происхождения или личности. В основном полагаясь на интуицию и чувства, они склонны жить в своем воображении, а не в реальном мире. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на жизни «сейчас» и на том, что происходит в настоящее время, ENFJ, как правило, концентрируются на абстракции и на том, что может произойти в будущем.

Ремесленник – ISTP Личность
ISTP довольно рациональные и загадочные люди, которые обычно очень логичны и загадочны. Их черты характера труднее распознать, чем черты других типов, и даже люди, которые хорошо их знают, не всегда могут предвидеть их реакцию. В глубине души ISTP — спонтанные, непредсказуемые личности, но они скрывают эти черты от внешнего мира, часто очень успешно.

Провайдер – ESFJ Личность

5 Экстраверты

5 Эстроверты. Это социальные бабочки, и их потребность взаимодействовать с другими и делать людей счастливыми обычно приводит к тому, что они становятся популярными. ESFJ обычно склонны быть чирлидерами или спортивными героями в старшей школе и колледже. Позже в жизни они продолжают наслаждаться центром внимания и в основном сосредоточены на организации общественных мероприятий для своих семей, друзей и сообществ. ESFJ — это распространенный тип личности, который нравится многим людям.

Идеалист – INFP Личность

5 900. О себе предпочитают не говорить, особенно при первой встрече с новым человеком. Им нравится проводить время в одиночестве в тихих местах, где они могут понять, что происходит вокруг них. Они любят анализировать знаки и символы и считают их метафорами, имеющими более глубокое значение, связанное с жизнью.
Они теряются в своем воображении и мечтах, всегда тонут в глубине своих мыслей, фантазий и идей.

Исполнитель – личность ESFP
ESFP обладают экстравертным, наблюдательным, чувствующим и воспринимающим характером, и их обычно считают артистами. Рожденные быть на виду у других и покорять сцену, ESFP любят быть в центре внимания. ESFP — вдумчивые исследователи, которые любят учиться и делиться своими знаниями с другими. ESFP — это «общие люди» с сильными навыками межличностного общения. Они живые и веселые, им нравится быть в центре внимания. Они теплые, щедрые и дружелюбные, сочувствующие и заботящиеся о благополучии других людей.

Чемпион – ENFP Личность
ENFP обладают экстравертным, интуитивным, чувствующим и восприимчивым характером. Этот тип личности очень индивидуалистичен, и Чемпионы стремятся создавать свои собственные методы, взгляды, действия, привычки и идеи — они не любят шаблонных людей и ненавидят, когда их заставляют жить в коробке. Им нравится быть среди других людей, и они обладают сильным интуитивным характером, когда дело касается себя и других. Большую часть времени они руководствуются своими чувствами, очень проницательны и вдумчивы.

Деятель – личность ESTP
ESTP обладают экстравертным, сенсорным, мыслящим и восприимчивым характером. ESTP управляются потребностью в социальном взаимодействии, чувствах и эмоциях, логических процессах и рассуждениях, наряду с потребностью в свободе. Теория и рефераты не надолго интересуют ESTP. ESTP прыгают до того, как посмотрят, исправляя свои ошибки на ходу, а не сидя сложа руки или готовя планы на случай непредвиденных обстоятельств.
Супервайзер — ESTJ Personality

ESTJ организованы, честно, посвященные, достойные, традиционные и являются большими верующими, которые считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают, что они считают. . Хотя пути к «хорошему» и «правильному» трудны, они рады занять свое место вожаков стаи. Они являются воплощением хороших граждан. Люди обращаются к ESTJ за руководством и советом, и ESTJ всегда рады, когда к ним обращаются за помощью.

Командир – личность ENTJ
Основной образ жизни ENTJ сосредоточен на внешних аспектах, и все вещи решаются рационально и логично. Их вторичный режим работы — внутренний, где действуют интуиция и рассуждение. ENTJ — прирожденные лидеры среди 16 типов личности, которым нравится брать на себя ответственность. Они живут в мире возможностей и часто видят в проблемах и препятствиях прекрасные возможности для саморазвития. У них, кажется, есть природный дар лидерства, принятия решений и рассмотрения вариантов и идей быстро, но тщательно. Это «берущие на себя» люди, которые не любят сидеть на месте.
Мыслитель — INTP Personality
Intps хорошо известны своими блестящими теориями и неумолимой логикой, что имеет смысл, поскольку они, возможно, являются самыми логичными из всех типов личности. Они любят шаблоны, умеют замечать несоответствия и хорошо умеют читать людей, поэтому лгать INTP — плохая идея. Люди этого типа личности не заинтересованы в практической, повседневной деятельности и обслуживании, но когда они находят среду, в которой их творческий гений и потенциал могут быть выражены, нет предела времени и энергии, которые INTP тратят на это. разработка проницательного и беспристрастного решения.

Воспитатель – личность ISFJ
ISFJ – филантропы, и они всегда готовы отдавать и возвращать щедрость с еще большей щедростью. Люди и вещи, в которые они верят, будут поддерживаться с энтузиазмом и бескорыстием. ISFJ теплые и добросердечные. Они ценят гармонию и сотрудничество и, вероятно, очень чувствительны к чувствам других людей. Люди ценят ISFJ за их внимание и осведомленность, а также за их способность выявить лучшее в других.
Провидца — ENTP Personality

. Хотя они экстраверты, им не нравятся светские беседы, и они могут не преуспевать во многих социальных ситуациях, особенно в тех, в которых участвуют люди, слишком отличающиеся от ENTP. ENTP умны и хорошо осведомлены и нуждаются в постоянной умственной стимуляции. У них есть возможность подробно обсуждать теории и факты. Они логичны, рациональны и объективны в своем подходе к информации и аргументам.

Композитор – ISFP Личность

интроверты не кажутся интровертами. Это потому, что даже если поначалу у них возникают трудности с общением с другими людьми, со временем они становятся теплыми, доступными и дружелюбными. С ними весело, и они очень спонтанны, что делает их идеальными друзьями, чтобы присоединиться к любой деятельности, независимо от того, запланирована она или нет. ISFP хотят жить полной жизнью и принимать настоящее, поэтому они всегда стремятся исследовать что-то новое и открывать для себя новый опыт. Именно в опыте они находят мудрость, поэтому они видят большую ценность в знакомстве с новыми людьми, чем другие интроверты.

Каждый хочет узнать о себе. Наш личностный тест TypeExplorer покажет вам, что значит быть вами . Оценка TypeExplorer основана на 16 типах личности, разработанных Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс на основе работ Карла Юнга в начале 1900-х годов.

Какой вы тип? Пройдите наш бесплатный тест личности ->
Какие существуют 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + бесплатные тесты
«Что онлайн-тип личности сказал доктору после проведения некоторых тестов? Будет ли это вирусным?» – Юморист неизвестен
Шутки о личности Если в какой-то момент жизни вы когда-нибудь задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на определение личности. В настоящее время существует множество личностных опросников и тестов, доступных в Интернете, но индикатор типа личности Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.
Он также является одним из наиболее часто опровергаемых, хотя ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.
Личностный тест поможет вам лучше понять основные компоненты, из которых вы состоите. Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто ссылаются на различные характеристики личности человека.
От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле являются интроспективными. Личностные тесты используют анкету в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших навыках межличностного общения и многом другом!
Что такое личностный тест?
Тест личности — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного измерения личности. Это просто способ оценить личностный конструкт человека. Большинство личностных тестов представляют собой интроспективные анкеты для самоотчетов, основанные на жизненных записях, таких как рейтинги.
Личностные тесты в основном используются для выявления воспринимаемых сильных и слабых сторон в комбинациях характера человека, чтобы задать им направление, при котором усиливаются только их сильные стороны, а слабости сводятся к минимуму или устраняются.
Какие существуют четыре типа темперамента?
Исследование, проведенное Мадридским университетом имени Карлоса III, показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно разделить на группы; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый. Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и/или завистливый.
Из четырех типов наиболее распространен завистливый, с 30 процентами по сравнению с 20 процентами для каждой из других групп. В отличие от теории Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит своими корнями в древнюю теорию четырех дош.
Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая (учение о человеческой психологии) теория, которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.
Они были связаны с преобладанием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).
Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)
Сангвиники, как правило, более экстравертны и любят быть частью толпы. Сангвиника обычно описывают как очень разговорчивого, восторженного, активного и общительного. Людям с такой личностью трудно ничего не делать, и они ведут себя более рискованно.
Холерик (вспыльчивый, вспыльчивый или раздражительный)
Холерики обычно более экстравертны. Их описывают как независимых, решительных, целеустремленных и амбициозных. Это в сочетании с их доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.
Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)
Меланхолики склонны к аналитике и внимательности к деталям, они глубоко мыслят и чувствуют. Они интроверты и стараются не выделяться из толпы. Меланхолическая личность приводит к самостоятельным людям, которые вдумчивы, сдержанны и часто беспокоятся, потому что стремятся к совершенству.
Флегматик (расслабленный и умиротворенный)
Флегматики обычно расслаблены, миролюбивы, тихи и покладисты. Они чутки к другим, но стараются скрывать свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы для всего мира и идти на компромиссы.

Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрироваться сейчас]
Происхождение личностных тестов Майер-Бриггс
Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследования личности в 1917 году. четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическим исследованием своей матери и со временем полностью переняла его.
Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что знание личных предпочтений поможет женщинам, которые впервые присоединяются к промышленной рабочей силе, определить, какая работа военного времени им больше всего подходит.

Типы личности по Майер-Бриггс (теория соционики)
Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики. Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.
Целью соционики является предоставление средств прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, информационного обмена и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.
Соционика – это экстраверсия (Э), ощущение (С), мышление (Т), суждение (Я), интроверсия (И), интуиция (Н), чувство (Ж), восприятие (П).
Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами, которые являются; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование выполняется по индикатору типов Майерса-Бриггса.
16 типов личности Майер-Бриггс
Инспектор (личность ISTJ)
Типы ISTJ серьезны, корректны и формальны, что может отпугивать. Они культурны и имеют привязанность к традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные. Их называют инспекторами из-за их пристального внимания к деталям. ISTJ — последователи правил, которые всегда логически подходят к своим целям и проектам.
Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное восприятие, которое помогает им воспринимать детали окружающей среды, а их вспомогательной когнитивной функцией является экстравертное мышление, которое делает их эффективными и логически мыслящими.
В своих отношениях они очень преданы своим друзьям и членам семьи. Обычно у них есть небольшой круг, с кем они предпочитают проводить время. ISTJ преуспевает в работе, требующей структуры, логики и стабильности.
Советник (личность INFJ)
INFJ — провидцы, у которых другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут назвать их странными из-за того, как они видят жизнь. INFJ — идеалисты, которым нравится разбираться в сложных вопросах. Это сдержанные лидеры, которые обычно творческие люди из-за того, как легко они вдохновляются.
Также известные как дипломаты, INFJ предпочитают сотрудничать с членами своей команды, а не конфликтовать.
Доминирующей когнитивной функцией INFJ является интровертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на внутреннем озарении и обычно влияет на принятие ими решений. Их третичная когнитивная функция — это экстравертное чувство, которое делает их очень чувствительными к чувствам других или к тому, что другие называют эмпатией.
INFJ преуспевают в работе, которая требует сочувствия, психологии и/или сотрудничества.
Вдохновитель (личность INTJ)
INTJ — это интроверты, которым комфортно в одиночестве. Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий. Как аналитики, решающие проблемы, этот тип личности является стратегическим и инновационным
Их доминирующей когнитивной функцией является интровертная интуиция, которую они используют, чтобы читать между строк и распутывать шаблоны. Вспомогательная функция — экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать решения и быть высокоорганизованными.
Также известные как архитекторы, INTJ преуспевают в работе, требующей логических систем и инновационных решений. Обычно они предпочитают работать в одиночку. В отношениях они лояльны и отлично умеют подбадривать своих партнеров.
Даритель (ENFJ)
ENFJ — люди, ориентированные на людей. Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и склонны жить за счет своего воображения. Они сосредоточены на абстракциях и на том, что может произойти в будущем.
Они очень чуткие не только к своим близким друзьям и семье, но и к людям в целом.
Обычно ENFJ любят обратную связь, и их можно назвать людьми, которые угождают людям.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное чувство, которое помогает им быть в гармонии с чувствами других людей. Их вспомогательные функции — интровертная интуиция, заставляющая их фокусироваться на будущем, а не на настоящем моменте.
Они преуспевают в работе, где они могут поощрять других и подталкивать их к росту. Это также включает в себя работу, ориентированную на гуманитарную деятельность. В отношениях они поддерживают и всегда готовы понять своих партнеров
Мастер (ISTP)
ISTP — таинственная, рациональная и очень логичная группа. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что умеют скрывать свою истинную природу.
Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное мышление, которое заставляет их сосредотачиваться на логическом аспекте ситуации. Вспомогательная когнитивная функция ISTP — это экстравертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на абстрактных вещах.
Они лучше всего подходят для работы, требующей технических знаний и физической активности. В отношениях они спокойные любовники, предпочитающие быть удобными по дому
The Provider (ESFJ)
ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они болельщики и поднимают настроение окружающим, зарабатывая себе популярность. Из-за своего характера они легко нравятся, и люди легко к ним относятся.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное чувство, которое заставляет их работать и принимать решения, основываясь на своих внутренних ощущениях. Вспомогательная когнитивная функция ESFJ — это интровертное восприятие, которое помогает им сосредоточиться на настоящем, а не на будущем или других абстрактных деталях.
Они преуспевают в работе, которая требует процессов и навыков межличностного общения. В отношениях они являются традиционными партнерами, которые верят в структуру и стабильность.
Идеалист (INFP)
INFP обычно замкнуты и замкнуты. Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Они любят анализировать знаки и символы, используя их, чтобы делать выводы при объяснении того, что происходит вокруг них.
Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное чувство, которое помогает им внутренне обрабатывать эмоции. Вспомогательная когнитивная функция INFP — это экстравертная интуиция, которая помогает им сосредоточиться на общей картине с помощью воображения.
Они преуспевают в работе, которая требует видения и соответствует их целям/интересам. В отношениях требуется время, чтобы выбрать своих друзей, и они довольно большие по составу.
Исполнитель (ESFP)
ESFP чаще всего воспринимаются как артисты. Им нравится быть в центре внимания. Им нравится исследовать и учиться делиться тем, что они узнали, с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное восприятие, которое помогает им придерживаться фактов, а не абстрактных идей. Вспомогательная когнитивная функция ESFP — это интровертное чувство, которое помогает им принимать решения.
Они процветают в рабочей среде, где они могут быть спонтанными, часто передвигаться и использовать художественные ценности. В отношениях ESFP будут ставить семью и близких выше всего, хотя им также может сильно не нравиться структурированная жизнь.
Чемпион (ENFP)
ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить в коробке. Они стремятся создать свои собственные методы ведения дел. Они оперируют своими чувствами, очень проницательны и вдумчивы
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертная интуиция, которая позволяет им сосредоточиться на абстрактных мыслях и паттернах. Вспомогательная когнитивная функция — это интровертные чувства, которые заставляют их сосредотачиваться на своих чувствах, а не на логике.
В отношениях ENFP всегда экспрессивен и открыто делится своими чувствами. Они также преуспевают в работе, которая требует творчества и нестандартных решений.
Исполнитель (ESTP)
ESTP управляются потребностью взаимодействовать с другими. Им интересны рефераты и теории. Они спонтанны и склонны к риску. Они не боятся совершать ошибки, поскольку исправляют их по ходу дела.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное восприятие, что делает их ориентированными на действия. Вспомогательной когнитивной функцией ESTP является интровертное мышление, что делает их очень дисциплинированными и очень наблюдательными.
Они преуспевают в карьере, требующей механических навыков, гибкости и совершенно непредсказуемой. В отношениях они могут быть довольно предприимчивыми и предпочитают занятия со своими близкими.
Супервайзер (ESTJ)
ESTJ организованы и руководствуются стремлением делать то, что правильно и социально приемлемо. Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады быть полезными.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное мышление, что делает их весьма практичными по сравнению с другими типами личности. Вспомогательные когнитивные функции представляют собой интровертное восприятие, что делает их очень внимательными к деталям и стабильности.
ESTJ любят работать на руководящих должностях, где они могут контролировать операции и создавать структуры. В отношениях они любят рутину, и их близкие знают, что на них всегда можно положиться во всем.
Командир (ENTJ)
ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом подходе ко всему. Это прирожденные лидеры, пользующиеся уважением. Им также нравится быть ответственными. Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертное мышление, которое заставляет их обдумывать приказы и суждения. Вспомогательная функция — интровертная интуиция, которая заставляет их доверять своим инстинктам при принятии решений.
ENTJ лучше всего справляется со сложной работой, требующей четкой стратегии достижения целей. В отношениях они могут возлагать большие надежды на своих близких и иногда могут быть властными.
Мыслитель (INTP)
INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они во всем видят закономерность и легко могут найти что-то неуместное. Они заинтересованы в том, чтобы найти среду, в которой их творческий гений может быть использован.
Их основной когнитивной функцией является интровертное мышление, что делает их очень понимающими и глубокими мыслителями. Вспомогательные функции — это экстравертная интуиция, которая помогает им с их воображением и вдохновением.
INTP процветает в рабочей среде, не ориентированной на традиции. Они предпочитают гибкий и независимый стиль работы. В отношениях они весьма нетрадиционны и автономны.
Воспитатель (ISFJ)
ISFJ очень щедры и всегда готовы отдать долг обществу. Это теплые и добросердечные личности. Они обладают осознанием и вниманием к выявлению лучшего в других.
Доминирующей когнитивной функцией является интровертное восприятие, что делает их очень ориентированными на детали. Их вспомогательные функции — экстравертное чувство, что делает их заботливыми и заботливыми.
Они преуспевают на работах, требующих структуры и занимающих закулисную позицию. В отношениях ISFJ будут безоговорочно заботиться о своих близких.
Визионер (ENTP)
ENTP — экстраверты, которым не нравятся светские беседы. Такие личности встречаются очень редко. У них логичный и рациональный подход к обсуждениям и/или спорам. Они хорошо осведомлены, но нуждаются в постоянной стимуляции.
Их доминирующей когнитивной функцией является экстравертная интуиция, которая делает их всегда открытыми для изучения новых идей. Вспомогательная функция — интровертное мышление, что делает их вполне логичными.
Они преуспевают в работе, где творческий подход сочетается с трудностями. В отношениях ENTP спонтанен и может быть весьма захватывающим.
Композитор (ISFP)
ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные. Они спонтанны и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать что-то новое и находить новые впечатления.
Их доминирующей когнитивной функцией является интровертное чувство, которое делает их заботливыми. Вспомогательные функции – это экстравертная сенсорика, которая заставляет их ценить произведения искусства.
ISFP предпочитают работать независимо, вдали от центра внимания. В отношениях они любезны и очень спокойны
11 бесплатных личностных тестов Майерс-Бриггс
Личностные тесты — отличный способ раскрыть свой внутренний мир. Пытаясь раскрыть те слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеальным вариантом будет пройти тест.
Вот 11 бесплатных платформ, на которых вы можете пройти личностный тест Майерс-Бригг.
1. 123Test
23Test предлагает тест личности DISC менее чем за пять минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.
2. 16 Личности
Тест основан на исследовании психологических черт Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: ум, энергию, природу, тактику и личность. «16 личностей» просмотрели более 126 миллионов раз и доступны на 30 языках.
3. Совершенная личность
Этот тест также основан на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия против интроверсии, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.
4. TestColor
Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, творчестве и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.
5. Human Metrics
HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности. Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят для вашего типа личности.
6. Crystal
Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет вам, как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный тест личности, позволяющий вам создать обширный профиль личности на одном веб-сайте.
7. Оценка навыков межличностного общения
Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки устного общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.
8. Эмоциональный интеллект Беркли
Этот тест показывает вам 20 картинок и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это информативный способ узнать, насколько хорошо вы читаете эмоции других людей, критически важные навыки для оценки и смягчения конфликта.
9. Коэффициент эмпатии
Этот тест предназначен для вашей клинической оценки. Он использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты по психическому здоровью используют для диагностики социальных нарушений. Это опросник из 60 пунктов, который подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.
10. Sokanu
Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, биографию, интересы и цели, чтобы определить идеальную карьеру. После того, как вы пройдете тест, он предоставит вам несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и рабочие места, прежде чем выбрать идеальное совпадение.
11. VeryWellMind
Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов, прежде чем предоставить результаты. Она никоим образом не является медицинской или научной, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.
Вы хотите провести свой собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder, чтобы создать предпочтительные тесты личности и сделать вывод о типах личности каждого респондента с нашими уникальными функциями. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы приступить к разработке специальных онлайн-тестов
Как узнать свой тип личности
Когда речь идет о людях и их личности, в игру вступает множество важных факторов. В попытке понять свою истинную природу ключевым фактором является знание своего особого типа личности. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку у них обоих, казалось бы, равные плюсы и минусы.
Изначально существует два основных типа личности: Типы A и B. Это помогает классифицировать четыре темперамента и 16 личностей по схожим широким категориям. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете пройти этот опросник типа личности A/B — модифицированную версию опросника Jenkins Activity Survey.
Тип личности А
Люди типа А многозадачны, амбициозны, активны, организованы и заботятся о своем статусе. Кроме того, они отзывчивы, чувствительны, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и мотивированные люди. Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность в отношении людей или проектов.
Тип B Личность
Люди типа B непринужденны, умеют расслабляться и получать удовольствие от небольших достижений. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентны, поскольку часто придерживаются подхода «что-то выиграть, что-то проиграть». Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.
Вот откуда вы на самом деле знаете. Если вы кропотливо прочитаете вышеизложенное, строка за строкой, вы, скорее всего, получите пятерку. Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, получите четверку.0005
Исследования показывают, что помимо личностей типа A и B существуют личности типа C и D. Разница в том, что, в то время как типы C и D требуют большего анализа и кажутся более эмоциональными характеристиками, типы A и B управляются определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.
Тип C Индивидуальность
Людям типа С трудно делиться своими эмоциями, чувствами и/или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными. Им чрезвычайно трудно принимать решения малого и/или большого масштаба. Они, естественно, угождают людям.
Тип D
Люди с типом D обычно представляют собой сочетание стресса, гнева, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не склонны к изменениям. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом. Будь то физическая охрана и/или охрана труда.
Заключение
Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты могут быть использованы для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя для улучшения их взаимодействия с другими.
Например, если для трудоустройства требуется определенная черта характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди найдут неподходящую работу.
Прежде всего, личностные тесты показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы теперь можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабых сторон.
Используйте инструмент Formplus Builder, чтобы создать предпочитаемые личностные тесты и определить типы личности каждого респондента с помощью наших уникальных характеристик. Зарегистрируйтесь, чтобы начать разрабатывать конкретные онлайн-тесты прямо сейчас!

Разработка специализированных онлайн-тестов с помощью Formplus [Начать сейчас]
Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмысленен
Индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.
Ежегодно его проходят около 2 миллионов человек по распоряжению корпоративных отделов кадров, колледжей и даже государственных учреждений. Компания, которая производит и продает тест, зарабатывает на нем около 20 миллионов долларов в год.
Единственная проблема? Тест абсолютно бессмысленный.
«За этим просто нет никаких доказательств», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Университета Пенсильвании, который ранее писал о недостатках системы Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не предсказывают, насколько вы будете счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке».

Тест утверждает, что на основе 93 вопросов он может сгруппировать всех людей мира по 16 различным дискретным «типам» — и при этом служить «мощной основой для построения лучших отношений, стимулирования позитивных изменений, использования инновации и достижение совершенства». Большинство верующих думают об этом в первую очередь как об инструменте, говорящем вам о правильном выборе карьеры.
Но этот тест был разработан в 1940-х годах на основе полностью непроверенных теорий Карла Юнга и в настоящее время полностью игнорируется сообществом психологов. Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях, и что около половины людей, которые проходят его дважды, каждый раз получают разные результаты.
Тем не менее, вы, вероятно, слышали, как люди говорят вам, что они ENFJ (экстравертное интуитивное чувственное суждение), INTP (интровертное интуитивное мышление воспринимающее) или другой из 16 типов, взятых из работ Юнга, и вы, возможно, даже прошел этот тест в профессиональной среде. Вот объяснение того, почему эти ярлыки настолько бессмысленны — и почему ни одна организация в 21 веке не должна ни в чем полагаться на тест.
Майерс-Бриггс опирается на полностью недоказанные теории
Карл Юнг в 1960 году. (Дуглас Гласс/Пол Поппер/Попперфото/Getty Images)
В 1921 году Юнг опубликовал книгу « Психологические типы ». В нем он выдвинул несколько разных интересных, ничем не подтвержденных теорий о том, как работает человеческий мозг.
Среди прочего, он объяснил, что люди примерно делятся на два основных типа: воспринимающие и судящие. Первую группу можно разделить на людей, предпочитающих чувствовать, и тех, кто предпочитает интуицию, а последнюю можно разделить на думающих и чувствующих, всего четыре типа людей. Все четыре типа, кроме того, можно разделить по установкам на интровертов и экстравертов. Эти категории, однако, были приблизительными: «Каждый человек является исключением из правила», — писал Юнг.
Однако даже эти грубые категории не были получены в результате контролируемых экспериментов или данных. «Это было до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, психолог из Пенсильвании. «Юнг буквально выдумал их, основываясь на собственном опыте». Но влияние Юнга на раннюю область было огромным, и эта идея «типов», в частности, прижилась.

Принципы Юнга позже были адаптированы в тест Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, парой американцев, не имевших формального психологического образования . Чтобы изучить методы проведения тестов и статистического анализа, Бриггс работал с Эдвардом Хэем, менеджером по персоналу банка в Филадельфии.
Они начали тестировать свой «Индикатор типа» в 1942 году. Он скопировал типы Юнга, но немного изменил терминологию и модифицировал ее так, чтобы людям присваивалась та или иная возможность во всех четырех категориях на основе их ответов на серию из двух -выборные вопросы.
Возведите два (количество возможностей в каждой категории) в четвертую степень (количество категорий), и вы получите 16: очевидно, что в мире существуют разные типы людей. Майерс и Бриггс дали названия каждому из этих типов, например, Исполнитель, Попечитель, Ученый и Идеалист.
С годами популярность этого теста чрезвычайно возросла, особенно после того, как в 1975 году его приобрела компания CPP, но мало что изменилось. Он по-прежнему присваивает вам четырехбуквенный тип, чтобы представить, какой результат вы получили в каждой из четырех категорий:
(Wikimedia Commons/Jake Beech)
Майерс-Бриггс использует ложные, ограниченные двоичные числа
С большинством признаков, люди попадают в разные точки спектра. Если вы спросите людей, предпочитают ли они думать или чувствовать, или же они предпочитают судить или воспринимать, большинство расскажет вам немного о том и другом. Сам Юнг признал это, отметив, что бинарные системы были полезными способами думать о людях, но написав, что «не существует такого понятия, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме».
Но тест полностью построен на том основании, что все люди либо одно, либо другое. Он приходит к заключению, задавая людям такие вопросы, как «Вы склонны сочувствовать другим людям», и предлагая им только два прямых ответа: «да» или «нет».
«Не существует такого понятия, как чистый экстраверт или интроверт», — писал Юнг. . Но они исходят из забытых теорий мыслителя начала 20-го века, который верил в такие вещи, как экстрасенсорное восприятие и коллективное бессознательное.
Фактические данные говорят психологам, что эти черты не имеют бимодального распределения. Отслеживание взаимодействия группы людей с другими, например, показывает, что, как заметил Юнг, на самом деле нет чистых экстравертов и интровертов, но в основном люди находятся где-то посередине.
Все четыре категории Майерс-Бриггс страдают от подобных проблем, и психологи говорят, что они не являются эффективным способом различения разных типов личности. «Современные социологи редко изучают такие вещи, как принятие решений на основе чувств или рационального исчисления — потому что все мы используем и то, и другое», — говорит Грант. «Все эти категории создают дихотомии, но характеристики на обоих концах либо независимы друг от друга, либо иногда даже идут рука об руку». Даже данные самого теста Майерс-Бриггс показывают, что большинство людей находятся где-то посередине в какой-либо одной категории и в конечном итоге просто попадают в одну или другую категорию.
Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о личностных чертах к личностным состояниям — и почему чрезвычайно трудно найти где-либо настоящего психолога, который использует Майерс-Бриггс с пациентами.
Есть еще одна проблема, связанная с этим ограниченным выбором: посмотрите на приведенную выше таблицу, и вы заметите, что такие слова, как «эгоистичный», «ленивый» или «подлый», нигде не встречаются. Независимо от того, к какому типу вас относят, вы получаете лестное описание себя как «мыслителя», «исполнителя» или «воспитателя».
Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, предназначенный для того, чтобы они чувствовали себя счастливыми после его прохождения. Это одна из причин, по которой она сохраняется в течение стольких лет в корпоративном мире после того, как психологи ее игнорировали.
Майерс-Бриггс дает непоследовательные и неточные результаты
(Frederick Florin/AFP/Getty Images)
Теоретически, люди могли бы извлечь пользу из Майерс-Бриггс, если бы он точно указывал, на каком конце спектра они находятся. ближе всего к любой данной категории.
Но проблема с этой идеей в том, что тест, как известно, противоречив. Исследования показали, что до 50 процентов людей приходят к другому результату во второй раз, когда они проходят тест, даже если это происходит всего через пять недель.

Это потому, что черты, которые он призван измерять, не являются теми, которые постоянно различаются у людей. У большинства из нас эти черты со временем меняются — например, в зависимости от нашего настроения, когда мы сдаем тест, мы можем думать или не думать, что сочувствуем людям. Но тест просто говорит нам, «думаем» мы или «чувствуем», основываясь на том, как мы ответили на несколько бинарных вопросов, без пробелов между ними.
Еще один показатель того, что Майерс-Бриггс неточен, заключается в том, что несколько различных анализов показали, что он не особенно эффективен для предсказания успеха людей на различных должностях.
Если тест дает людям такие неточные результаты, почему многие до сих пор доверяют ему? Одна из причин заключается в том, что лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений — поэтому многие люди могут вписаться в несколько из них.
Это называется эффектом Форера и представляет собой метод, давно используемый поставщиками астрологии, гадания и других псевдонаук, чтобы убедить людей, что они обладают точной информацией о них.
Майерс-Бриггс в значительной степени игнорируется психологами
Все это является причиной того, что психологи — люди, которые сосредоточены на понимании и анализе человеческого поведения — почти полностью игнорируют Майерс-Бриггс в современных исследованиях.
Поищите любой известный журнал по психологии, посвященный анализу личностных тестов, и вы найдете упоминания о нескольких различных системах, которые были разработаны за десятилетия, прошедшие с момента введения теста, но не о самой Майерс-Бриггс. За исключением нескольких анализов, обнаруживших его недостатки, практически ни один крупный журнал по психологии не опубликовал исследования по тесту — почти все они появляются в сомнительных изданиях, таких как 9.0231 The Journal of Psychological Type , которые были специально созданы для этого типа исследований.

CPP, компания, которая публикует тест, имеет в своем совете трех ведущих психологов, но ни один из них не использовал его в своих исследованиях. «Мои академические коллеги поставили бы это под сомнение», — признался в интервью Washington Post в 2012 году Карл Торесен, стэнфордский психолог и член правления CPP9.0005
Помимо аспекта интроверсии/экстраверсии Майерс-Бриггс, более новые, основанные на опыте тесты сосредоточены на совершенно других категориях. Пятифакторная модель измеряет человеческую открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм — факторы, которые сильно различаются между людьми, согласно фактическим собранным данным. И есть некоторые свидетельства того, что эта схема может иметь некоторую предсказательную силу в определении способности людей быть успешными на различных работах и в других ситуациях.
Чего у него нет: маркетинговой машины, которая окружает Майерс-Бриггс.
Так для чего же полезен Майерс-Бриггс?
(Перемещенный библиотекарь)
Майерс-Бриггс полезен для одного: развлечения. Нет абсолютно ничего плохого в том, чтобы пройти тест как веселое и интересное занятие, например, викторину BuzzFeed.
Но есть что-то неправильное в том, что CPP рекламирует тест как «надежный и действительный, подкрепленный текущими глобальными инвестициями в исследования и разработки». Компания зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, а Майерс-Бриггс является ее флагманским продуктом. Среди прочего, он берет от 15 до 40 долларов с каждого, кто хочет пройти тест, и 1700 долларов с каждого, кто хочет стать сертифицированным администратором теста.

Зачем кому-то платить столько за проведение ошибочного теста? Потому что, как только вы получите этот титул, вы сможете продавать свои услуги в качестве карьерного коуча как людям, ищущим работу, так и тысячам крупных компаний, таких как McKinsey & Co. , General Motors и 89 компаний из списка Fortune 100, которые используют тест, чтобы разделить сотрудников и потенциальных сотрудников на «типы» и назначить им соответствующие программы обучения и обязанности. После сертификации администраторы тестов становятся чирлидерами Майерс-Бриггс, обеспечивая дальнейшее использование устаревшего инструмента.
Если частные компании хотят выбросить свои деньги на Майерс-Бриггс, это их прерогатива. Но, как сообщается, около 200 федеральных агентств также тратят деньги на тест, включая Государственный департамент и ЦРУ. В частности, военные в значительной степени полагаются на Майерс-Бриггс, и Агентство по охране окружающей среды предоставило его примерно четверти своих 17 000 сотрудников.
На дворе 2015 год. Тысячи профессиональных психологов провели оценку столетней давности Майерс-Бриггс, сочли ее неточной и произвольной и разработали более совершенные системы оценки личности. Давайте перестанем использовать этот устаревший тест, который имеет такую же научную ценность, как и ваш астрологический знак, и перейдем к чему-то другому.
Исправление: Ранее в этом материале говорилось, что военные используют Майерс-Бриггс, в частности, для продвижения по службе, а не как обычный инструмент.
Наша цель в этом месяце
Сейчас не время для платного доступа. Настало время указать на то, что скрыто на виду (например, сотни отрицателей выборов в бюллетенях по всей стране), четко объяснить ответы на вопросы избирателей и дать людям инструменты, необходимые им для активного участия в американской политике. демократия. Подарки читателям помогают сделать наши журналистские статьи, основанные на исследованиях, бесплатными для всех. К концу сентября мы планируем добавить 5000 новых финансовых спонсоров в наше сообщество сторонников Vox. Поможете ли вы нам достичь нашей цели, сделав подарок сегодня?
Тест Майерс-Бриггс (5 мин.) [Информация о викторине MBTI]
Тест на индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) долгое время использовался, чтобы помочь студентам, пациентам и исследователям лучше понять человека. Этот короткий тест Майерс-Бриггс поможет найти подходящую профессию, вторую половинку и даже хобби.
Вы ENTJ? ИНФП? Даже если вы никогда не пользовались какими-либо инструментами Майерс-Бриггс для определения своего типа личности, вы, вероятно, уже встречали эти аббревиатуры. Это самый популярный личностный тест в стране — более двух миллионов взрослых используют онлайн-инструменты для определения своего типа личности. Шокирующее 89из Fortune 100 компаний используют его для найма и развития. В этом видео я расскажу об истории индикатора типа Майерс-Бриггс и о том, как он стал одним из самых известных способов взглянуть на разные личности.
Хотите узнать больше о тесте личности Майерс-Бриггс и о том, что его результаты значат для вас, не читая об этом? Посмотрите это видео, которое я создал:
Наслаждайтесь видео!

История теста Майерс-Бриггс
Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс не были всемирно известными психологами. Они были просто матерью и дочерью, которые увлеклись изучением личностей. Дуэт узнал о науке тестирования личности благодаря своему увлечению теориями, созданными Карлом Юнгом.
Юнг считал, что люди воспринимают мир с помощью четырех различных функций. Эти функции были дихотомиями, которые мы сегодня связываем с тестом: экстраверсия и интроверсия; Чувство против интуиции; Мышление против чувства; и Суждение против Восприятия.
В то время, когда Бриггс и ее дочь исследовали теории Юнга, Америка была вовлечена во Вторую мировую войну. Женщины искали работу беспрецедентными темпами, многие впервые. Бриггс и Бриггс Майерс считали, что если женщины смогут понять теории Юнга и оценить свою личность, они смогут искать работу, которая лучше всего соответствует их интересам и характеру.
Итак, они взяли все дихотомии и создали тест, который покажет, на чьей «стороне» мы стоим. Их оценка определяла, был ли человек более интровертным, чем экстравертным, больше склонен думать, чем чувствовать и т. д. Комбинации этих четырех «сторон» создают тип личности: ENTJ, например, более экстравертен, использует интуицию, чаще думать, чем чувствовать, и судить, прежде чем воспринимать. Существует шестнадцать таких типов личности, и каждый из них с большей вероятностью обладает определенными талантами или навыками на рабочем месте или в отношениях.
Их первая версия оценки, Руководство по индикаторам типов Бриггса Майерса, , была опубликована в 1944 году, и это был тест, который можно было распечатать. В течение следующих пятидесяти лет оценка будет изменена, и будут опубликованы три MBTI Manuels . Он содержит более 80 вопросов в европейской версии и более 90 в американской версии. Только сертифицированные специалисты могут администрировать и предоставлять результаты MBTI. Люди могут получить доступ ко многим аналогичным версиям MBTI в Интернете, но если не привлечен лицензированный профессионал, они получат только приблизительное предположение о своих результатах.
Если вы ищете бесплатный тест Майерс-Бриггс, или он-лайн, или даже распечатанный, вы, вероятно, не найдете его. Из-за компании, которая владеет инструментом оценки индикатора типа Майерса Бриггса, вам придется посетить обученного специалиста и заплатить в среднем 49,95 долларов США, чтобы получить истинные результаты. Если вы хотите стать сдающим тест MBTI, плата за аккредитацию составляет до 3850 долларов США.
Следует также отметить, что в тестах индикатора типа Майерс-Бриггс есть много орфографических ошибок, некоторые из которых включают: Мейерс-Бриггс, Мейер Бриггс и Майерс-Бригс. Если какой-либо тест пишется так, это не официальная оценка личности.
Что означают результаты?
Итак, вы сдали официальный тест Майерс-Бриггс у официального организатора тестов, и вы ENTJ. Но что это значит?
Чтобы посмотреть на результаты MBTI, нам придется оглянуться назад на то, как Карл Юнг считал, что люди взаимодействуют со своим миром, и как Бриггс интерпретировал свою работу.
Юнг использовал много наблюдений и самоанализа для разработки теорий о том, как люди воспринимают новый опыт и обрабатывают информацию. Он не использовал слишком много научных исследований, факт, который часто упоминается критиками MBTI. Но его работа сделала его одним из самых влиятельных умов своего времени и, безусловно, дает представление о том, как мы взаимодействуем друг с другом и с нашим миром.
Теории Юнга и работа Бригга отвечают на важные вопросы о том, как мы ищем и воспринимаем опыт. Они отвечают на эти вопросы с помощью четырех дихотомий, и эти дихотомии являются результатами, которые составляют типы личности. Давайте рассмотрим эти вопросы и то, что они говорят о вашей личности.
Вопрос №1: Откуда вы черпаете энергию?
Экстраверты и интроверты
Первый вопрос соответствует первой дихотомии: экстраверты и интроверты. Это горячая тема в обсуждении психологии личности. Кажется, что у каждого теста личности есть результаты, которые определяют вас как экстраверта или интроверта. Но есть много неправильных представлений об этих двух ярлыках. Экстраверты (Э) не всегда хотят сходить с ума и все время веселиться; они просто получают энергию от раздражителей во внешнем мире. Интроверты (I) не застенчивы и не замкнуты; они просто получают энергию от саморефлексии и пребывания в «своем» мире. Вы все еще можете быть социальным человеком и быть интровертом.
Вопрос №2: Как вы воспринимаете информацию?
Ощущение и интуиция
Когда вы входите в комнату, как вы оцениваете происходящее? Вы предпочитаете получать неопровержимые факты и прямые ответы? Вы, вероятно, заняли высокое место в Ощущении (S). Если вы предпочитаете полагаться на свою интуицию (N), вы можете войти в комнату и получить «чувство» того, что происходит. Вы можете смотреть на узоры, язык тела или чувствовать энергию в комнате.
Вопрос №3: Как вы принимаете решения?
Мышление против чувств
Когда вам нужно действовать, как вы решаете, что делать? Возможно, вы из тех, кто составляет список плюсов и минусов и полагается на логическое мышление при принятии решения. Если да, то вы, вероятно, набрали высокие баллы за Мышление (Т). Возможно, вы часто руководствуетесь своей интуицией и полагаетесь на эмоции при принятии решения. Тогда ваш рейтинг по Чувству (F.) может быть несколько выше.
Вопрос № 4: Как вы организуете свой мир?
Суждение против восприятия
Когда вы планируете поездку, вы что-то планируете или оставляете открытым для изменений? Если вы склонны к планированию, вы можете планировать большинство областей своей жизни. Вы используете свое суждение (J), чтобы предсказать, что вы будете делать дальше и как будут выглядеть следующие несколько лет. Если вы склонны к большей гибкости, возможно, вы больше полагаетесь на свое восприятие (П) мира. Когда вы воспринимаете вещи как сигнал к изменению, вы вносите изменения.
Эта дихотомия является дополнением к оригинальным теориям Юнга. Помните, Бриггс не использовал теории Юнга слово в слово; она просто основывал оценку ее личности на основе его работы.
Эти вопросы, безусловно, дают представление о том, как люди работают и взаимодействуют с другими. Неудивительно, что его используют так много бизнес-лидеров и специалистов по найму! Дальнейшие исследования показывают, как эти типы личности взаимодействуют друг с другом и сколько представителей каждого типа вы должны нанять для продуктивного рабочего места.
Опять же, точность большинства онлайн-версий этого теста не гарантируется, но многие из них являются отличным показателем того, какой у вас тип личности и как вы взаимодействуете с другими. Если вы еще не сдавали MBTI, я настоятельно рекомендую попробовать, даже если вы просто используете свои результаты, чтобы поделиться ими с другими и повеселиться.
Какой у меня профиль Myers Briggs?
Чтобы точно узнать, какой у вас профиль Myers Briggs, вам необходимо пройти официальный тест Myers Briggs Type Indicator. Тест должен проводиться профессионалом, зарегистрированным для проведения теста, и в большинстве случаев за его прохождение взимается плата.
Как работает Майерс Бриггс?
Тест Майерс-Бриггс работает, классифицируя похожих людей по тому, как они думают, воспринимают и ведут себя в мире, измеряя, как они отвечают на некоторые простые вопросы. Это не на 100% правильно и определенно не точно для долгосрочных временных горизонтов, но может быть полезно для определения ваших собственных сильных и слабых сторон.
Вы отвечаете на вопросы, и в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы, вы классифицируетесь по одному из двух вариантов для каждого аспекта. Вы можете многое понять о человеке, просто зная его тип MBTI.
Майерс Бриггс точен?
Да, для большинства людей присвоенный им профиль Myers Briggs является достаточно точным. Однако вы должны помнить, что цель бесплатного теста — разделить людей на похожие категории, чтобы мы могли изучить различия.
В настоящее время в викторине можно получить 16 различных комбинаций, и в целом те, кто набирает одинаковые результаты, ведут себя и думают одинаково. Проблема в том, что мы не можем напрямую измерить чье-то поведение с помощью этого теста, мы можем только измерить, как они отвечают. Например, кто-то может быть очень добрым, но скромным, поэтому он ответит «Не согласен» на «Я более добрый, чем обычный человек»; или очень грубо, но все же ответьте «Согласен».
Важно отметить, что до сих пор не было никаких корреляций между типом MBTI и интеллектом.
Может ли Майерс Бриггс измениться?
Если коротко, то да. Ваш профиль личности Майерс Бриггс может меняться с течением времени, как и любой аспект вашей личности. Есть 3 основные причины, из-за которых ваши результаты меняются с течением времени.
1) Время. С течением времени опыт, с которым вы сталкиваетесь, немного изменит вашу личность, и со временем эти небольшие изменения могут привести к большим различиям. Например, все мы разные в 20 и 40 лет.
2) Травма. Если в вашей жизни произошли серьезные изменения, ваша личность может резко измениться за короткий промежуток времени. Например, автомобильная авария, смерть близкого человека или заявление о банкротстве могут сильно изменить ваш взгляд на мир и ваше поведение.
3) Наркотики. Есть много лекарств и незаконных наркотиков, которые изменяют химический состав мозга и вызывают немедленное изменение личности человека. В большинстве случаев изменения к худшему, однако некоторые лекарства могут улучшить когнитивные функции или внимание, что может со временем изменить ваши личностные результаты Майерс-Бриггс.
Кто такой Майерс Бриггс?
Майерс Бриггс — это имя не одного человека, а имя очень опытного дуэта матери и дочери! Мать Кэтрин Бриггс и дочь Изабель Бриггс Майерс были женщинами, стоящими за индикатором типа Майерс Бриггс. Они не были известны своей работой, когда умерли, но их наследие живет.
Надежен ли Майерс Бриггс? (Это научно?)
Команда матери и дочери, стоящая за MBTI, не была психологами и не проверяла свою матрицу. Даже психолог, на которого они основывали свою работу, Карл Юнг, был не из тех, кто относит свои гипотезы в лабораторию. Майерс-Бриггс, как и большинство личностных тестов, обычно считается лженаукой.
Это не отменяет популярности этого теста во всем мире. Даже более «точные» оценки личности, основанные на «Большой пятерке личностных черт», не идеальны.
Для чего был создан тест Майерса Бриггса?
Кэтрин Бриггс была гениальна, но ей не давали много возможностей продемонстрировать свои гениальности из-за ее пола. Несмотря на то, что в колледже она училась лучше, чем ее муж, от нее требовалось оставаться дома и заботиться о своих детях и доме. Когда ее дочь Изабель стала достаточно взрослой, чтобы пойти в школу, Кэтрин впала в депрессию и стала искать способы реализовать свой потенциал. Так появился тест Майерс-Бриггс.
Пока ее дети учились, а муж работал, Кэтрин читала работы Юнга о типах личности. Она начала с ним переписку и решила проверить его работу дома. Бриггс разработала и распространила опросы, которые родители могли провести относительно личности своего ребенка. В результате она разработала 16 типов личности на основе четырех элементов.
Для чего можно использовать Майерс Бриггс?
Хотя тест Майерс-Бриггс не является научно обоснованным, он все еще используется на рабочем месте и в мероприятиях по формированию команды. Отличные команды общаются друг с другом. Коммуникация требует эмпатии, потому что не все общаются одинаково. Делясь своим типом Майерс-Бриггс, команды могут раскрыть свои личности и сопереживать друг другу. Интроверты и экстраверты, например, общаются по-разному. Используя результаты теста Майерс-Бриггс, можно начать разговор об интроверсии и экстраверсии и о том, что нужно каждому типу личности для достижения успеха.
Что такое 16 личностей?
INTJ — Архитектор: Другое прозвище для этого типа личности — «Вдохновитель». INTJ используют логику, шаблоны и рассуждения для поиска решений. Дело не в том, что они не командные игроки — они просто лучше всего работают независимо друг от друга. Вспомните Стивена Хокинга и Билла Гейтса.
INTP – Логик: Это еще один тип личности, отражающий логичную, замкнутую личность. INTP обычно более сдержанны, чем INTJ. Они мыслят масштабно, и если они реализуют свои большие идеи, они могут изменить мир. Луи Теру и Альберт Эйнштейн — два классических примера типа личности INTP.
ENTJ – Командир: Нужен кто-то, чтобы что-то сделать? ENTJ — один из лучших вариантов. Они быстро принимают решения, умеют делегировать полномочия и создают команды для достижения своих целей. Квентин Тарантино и Камала Харрис — два ярких примера ENTJ. Из них получаются замечательные лидеры!
ENTP – Спорщик: если вы хотите справиться с задачей, наймите ENTP. Этот тип личности определяется их энтузиазмом к вызовам и совместным подходом. Да, они не против дружеских дебатов, так как разные точки зрения могут привести команды к наилучшему для всех решению. Сократ и Саша Барон Коэн оба считаются ENTP.
INFJ – Адвокат: интроверты не просто запираются в своих комнатах или лабораториях на весь день! Адвокат — отличный пример INFJ, который заправляется в одиночку, но хорошо работает с другими людьми (и для них). Они верят в силу сотрудничества и воодушевления других для достижения общей цели. Леди Гага и Йоко Оно — отличные примеры INFJ. Это также самый редкий тип личности в мире!
INFP — Медиатор: Этот тип личности также известен как «Целитель». INFP — это особая группа людей. У них идеалистическая версия мира, и они хотят, чтобы она реализовалась! Они, как правило, творческие, заботливые и очень интуитивные. Хотя они лучше всего работают в одиночку, они дорожат близкими отношениями, которые у них есть. Джон Леннон и принцесса Диана — два замечательных примера людей, воплощающих этот тип личности.
ENFJ – Главный герой: Расскажите об энергии главного героя! ENFJ динамичны и очаровательны, но они не просто отправляются в путь своего героя. Они влекут за собой людей. Все выигрывают, когда их окружает ENFJ. Люди, которые воплощают этот тип личности, включают Барака Обаму и Опра Уинфри.
ENFP – Участник кампании: ENFP становятся лучшими чирлидерами; вот почему они также известны как «Чемпион». Они хотят отстаивать идеи других. Типично мыслящие люди, ENFP любят собирать новый опыт и работать с другими, чтобы добиться успеха. Вспомните Рассела Брэнда или Канье Уэста.
ISTJ – Логист: Вы всегда можете положиться на ISTJ, чтобы быть там, где они должны быть. Их расписания согласованы по цвету, и они всегда ставят сроки. ISTJ организованы, практичны и верны традициям, которые они практикуют. Тем не менее, они не боятся раздвигать границы. Королева Елизавета II и Генри Форд — два замечательных примера того, как ISTJ могут изменить мир.
ISFJ — Защитник: Это самый распространенный тип личности в мире! Также известные как «Защитники», ISFJ добры, заботливы и непритязательны. Они чувствительны к окружающим их людям, но это не делает их мягкими. Они упорно борются за традиции, отношения и обязанности, которые им близки. Мать Тереза и Кейт Миддлтон — два человека, которые воплощают в себе то, что значит быть ISFJ!
ESTJ — Executive: ESTJ — это жизнь компании, от которой люди зависят в достижении цели. У них очень сильные убеждения относительно того, как должна выглядеть их жизнь и общество, и они стремятся воплотить эти убеждения в жизнь. Из них получаются отличные лидеры, делегаты и спикеры. Вспомните Крис Дженнер и Мишель Обаму. Они входят в комнату и сразу же завоевывают уважение окружающих!
ESFJ – Consul: ESFJ объединяют людей для достижения общей цели. Они, конечно, не собираются присваивать себе все заслуги, но втайне хотят, чтобы это чувствовалось подтвержденным. Они чувствительны, поддерживают и невероятно организованы. Типичный ESFJ выполняет неблагодарную работу, например, работает учителем или в здравоохранении. Долли Партон и Джо Байден — типичные ESFJ!
ISTP – Виртуоз: ISTP не пропускают мимо себя вопросы. Они ищут ответы. Часто для этого требуются индивидуальные исследования или опыт. ISTP не боится пробовать что-то новое или рисковать ради обучения. На самом деле, они приветствуют это! Им не нужно, чтобы кто-то просил их найти ответ, потому что у них есть естественная склонность делать это самостоятельно. Майкл Джордан и Амелия Эрхарт — два примера ISTP.
ISFP – Авантюрист: ISFP похожи на ISTP в том, что они ищут новый опыт и сохраняют непредубежденность. Но ISFP действуют на свои чувства и эмоции, а не на логику и рассуждения. Склонны проживать жизнь опасно и хотите полноценно проживать ее каждый день? Вы можете быть ISFP, и к вам присоединится отличная компания! Джими Хендрикс и Шер считаются ISFP.
ESTP – Предприниматель: Что делает ESTP предпринимателем? Во-первых, они неустанно и эффективно работают для достижения своих целей. Это часто означает делегирование задач более опытным людям, что не является проблемой для ESTP. Они очень общительны и могут заинтересовать людей предстоящей дорогой. Когда ESTP верит в дело, все вокруг него тоже верят. Мадонна и Уинстон Черчилль — классические примеры ESTP.
ESFP – Конферансье: Расскажите о реальной жизни вечеринки! ESFP любят, когда все смотрят на них и создают положительный опыт. Они не очень серьезны и не организованы, но не все могут быть такими! Их сильные стороны заключаются в их навыках работы с людьми. Элвис Пресли и Майли Сайрус считаются прекрасными примерами типа личности ESFP.
Майерс Бриггс и совместимость
Когда дело доходит до типов личности Майерс Бриггс, противоположности не совсем притягиваются. Как правило, два типа личности с очень похожими буквами более совместимы, чем люди, которые по-разному подходят к миру и решают проблемы. Например, лучше всего подходит для ESFP ISFJ. Эти типы и собирают информацию, чувствуя, что происходит вне их, и принимают решения, основанные на чувствах, а не на логике. Это уникальная комбинация, так что возможность смотреть друг другу в глаза во время этого процесса отлично подходит для совместимости!
Intj Best Match: Entj
Intp Best Match: ESTJ
ENTJ Best Match: INTJ
ENTP Best Match: Infj
Best Match: Entp
222290.
ENFP Лучший матч: INFJ
ISTJ Лучший матч: ESFP
ISFJ Лучший матч: ISFP
ESTJ Best Match: ISTP
Best MATCH: ISFP
2222
024222222242 Matchf Matchp: ISP -MATCHP: ISPP222222902222
4222922292229222922292229229229222922922922922922922222229292222222229 2 Match.
ESTP Лучшая совместимость: ISFJ
ESFP Лучшая совместимость: ISTJ
Помните, что не существует научных доказательств полной совместимости этих пар. Воспринимайте эти пары как возможность обсудить, как вы и ваш партнер, друзья или коллеги смотрите на мир по-разному или сходным образом.
Другие личностные тесты, идеи и варианты теста Майерс-Бриггс
Тест Майерс-Бриггс — один из самых популярных личностных тестов, но далеко не единственный. Другие тесты и методы оценки личности и совместимости используются на работе, среди друзей и в массовой культуре!
Тип A и тип B
Хотите, чтобы все было просто? Пройдите этот тест, чтобы узнать, относитесь ли вы больше к «типу А» (организованный, невротический, амбициозный) или к «типу Б» (спонтанный, плывущий по течению, спокойный). Возможно, вы даже уже знаете ответ!
Большая пятерка
Тест Большой пятерки — один из наиболее изученных личностных тестов в психологии. Это результат попыток многих психологов определить, сколько «черт» определяет личность человека. «Большая пятерка» означает открытость, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм. Как и в тесте Майерс-Бриггс, у каждой черты есть «противоположная» черта. Например, человек может проявлять высокую доброжелательность и низкую экстраверсию. Эти черты также используются для описания целых культур и сообществ.
Оценка DiSC
Оценка DiSC фактически разрабатывалась задолго до оценки личности Майерс-Бриггс, но не пользовалась такой популярностью за пределами рабочего места. Многие лидеры используют эту оценку, чтобы узнать, как они и члены их команды работают вместе. Результаты теста помещают вас в одну из четырех категорий: D (доминирование) i (влияние) S (устойчивость) или C (сознательность).
Эннеаграмма
Вы помощник, реформатор или лоялист? Миротворец, претендент, энтузиаст? А как насчет исследователя, индивидуалиста или преуспевающего? Это девять типов личности, изложенные в энеаграмме. Типы личности стратегически пронумерованы и размещены для создания «подтипов» личности, которые еще больше раскрывают личность человека. Например, 2w3 — это тип два с тремя крыльями. Основной тип личности человека – 2, «Помощник» с элементами 3, «Успех». Подобно оценке DiSC и типам личности Майерс-Бриггс, эннеаграмма не является научно обоснованным тестом личности, но очень популярна!
Астрология
Не нужно проходить тест – просто узнайте время, дату и место своего рождения! Формы астрологии существуют уже почти 2500 лет. Возможно, она не основана на западной науке, но определенно выдержала испытание временем. Зная свою карту рождения, вы можете многое узнать о том, как вы подходите к отношениям, работе и себе! Полная карта рождения не просто показывает вам ваш звездный или лунный знак. Вы увидите, под каким знаком вы находитесь для каждой из планет, предлагая более глубокую информацию о себе и о том, что может вас ожидать в течение нескольких дней, месяцев или даже лет.