Тип темперамента айзенк: Тест Айзенка на темперамент онлайн

Тест Айзенка на темперамент. Описание теста

Содержание статьи

• 1 Это интересно
• 2 Типы темперамента и их характеристика
  • 2.1 Свойства темперамента
  • 2.2 Виды темперамента
• 3 Это интересно
• 4 История возникновения теста
• 5 Психологические основы метода
• 6 Это интересно
  • 6.1 Экстраверсия
  • 6.2 Нейротизм
• 7 Методика проведения теста и результаты

Опросник, состоящий из 57 утверждений, с которыми можно согласиться, не согласиться или ответить – «Не знаю». Тест позволяет определить один из 4 типов темперамента: холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Время для прохождения теста не ограничено. Для достоверно результата следует отвечать максимально искренне, так как в тесте предусмотрена проверка на ложь.

Это интересно

Первые упоминания о темпераменте принадлежат Гиппократу, который связывал его с четырьмя основными жидкостями в организме человека: слизь, желчь, черная желчь и кровь.

Темпераментом называется индивидуальная особенность психики, которая формирует реакции на внешние раздражители. Темперамент – врожденное качество характера человека, включающее несколько проявлений:

• Активность;
• Моторика;
• Эмоциональность.

Типы темперамента и их характеристика

Свойства темперамента

Для разделения темперамента на 4 типа, было выделено несколько свойств данного понятия:

• Эмоциональная возбудимость. Отображает тот минимальный уровень раздражителя, воздействие которого вызовет эмоциональный отклик.
• Активность и неактивность. Активность отображает количество внутренних энергетических ресурсов, которые использует человек для достижения цели. Неактивность показывает, насколько человек невосприимчив к раздражителям, например, оскорблениям.
• Пластичность и ригидность. Оба понятия отображают, насколько человек способен приспосабливаться к изменению внешних условий.
• Экстраверсия и интроверсия.
  Экстраверты зависят от проявлений внешнего мира, а интроверты – от внутренних особенностей собственной психики.
• Темп реакций. Отображает скорость реагирования на раздражитель, темп речи, моторику, а также быстроту восприятия информации.

Тестовый опросник Айзенка позволяет определить выраженность каждого из свойств, благодаря чему и формируется результат. Кроме того, методика также учитывает такой критерий, как достоверность ответов, что позволяет избегать ошибок, если человек лжет.

Виды темперамента

Характеристика основных видов темперамента:

• Холерик. Отличается повышенной возбудимостью и сниженными показателями тормозных реакций. Он активный, склонен к частым сменам настроения, вспыльчив, иногда агрессивен. Движения, мимика и речь холерика порывистые и быстрые. Контроль над эмоциями и чувствами снижен.
• Меланхолик. У него тоже снижен контроль над эмоциональным фоном. Меланхолик очень восприимчив к раздражителям, отличается чувствительностью. Такие люди замкнуты, боятся перемен, постоянно переживают. Эмоции в большинстве своем отрицательны.
• Сангвиник. Считается наиболее уравновешенным в плане реактивности и тормозных реакций типом темперамента. Он отличается быстрой сменой впечатлений, интересов, планов, деятельности. Проявляется высокую активность в тех сферах, которые ему интересны. Сангвиники отзывчивы и жизнерадостны, для них характерно некоторое легкомыслие.
• Флегматик. Главное отличительное качество флегматика – спокойствие. Его очень трудно вывести из равновесия, но в то же время адаптационные возможности у него очень низкие. Он долго переключается из одного состояния в другое, поэтому его эмоциональный фон обычно постоянный.

Проявление каждого из видов темперамента традиционно можно проиллюстрировать следующим изображением, где поочередно нарисованы: холерик, флегматик, меланхолик и сангвинк:

Это интересно

Типы темпераментов известных людей: холерик – Менделеев, сангвиник – Пушкин, флегматик – Крылов, меланхолик – Гоголь.

Человек не может точно олицетворять один из типов темперамента, в каждом из нас соединяются сразу несколько их видов. Благодаря тесту Айзенка, который можно пройти на нашем ресурсе, определяется не столько темперамент, сколько именно тип личности.

История возникновения теста

Исследования Айзенка в плане типов темперамента берут свое начало с первой половины 20 века. Первый составленный им опросник появился в 1947 году и был направлен на выявление нейротизма. Опросник составлялся путем заимствования утверждений из других тестов. С утверждениями следовало либо согласиться, либо нет.

После этого появился второй тест-опросник в 1956 году. В нем исследовались уже две черты: нейротизм и экстраверсия/интроверсия. Также к нему добавились пункты, позволяющие определить уровень искренности обследуемого. Следующий опросник состоял из большего количества вопросов, но не отличался по критериям оценки и лишь в последнем варианте теста появился еще один критерий – психотизм, который выявляет признаки неадекватности.

Зачастую при плановом обследовании по тесту Айзенка прибегают к третьей форме опросника без оценки психотизма. Для выявления темперамента достаточно экстраверсии, нейротизма и уровня искренности.

Психологические основы метода

Определение типа темперамента, исходя из исследований Айзенка, возможно при выявлении двух свойств: экстраверсии и нейротизма. Сочетание этих характеристик и их выраженность формирует определенный тип личности.

Это интересно

Интересный факт! Исследования, которые вошли в основу будущего теста, проводились на солдатах-невротиках.

Экстраверсия

• Типичный экстраверт. Открытый и общительный, чувствует необходимость находиться в социуме, где проявляет высокую активность. Преобладают положительные эмоции, контроль чувств снижен.
• Типичный интроверт. Замкнутый, слабо контактный с людьми человек, который предпочитает внешнему миру внутренний. Любит самоанализ, из-за чего серьезен при принятии решений, предпочитает не рисковать. Эмоциональный фон направлен в сторону негатива, но вывести интроверта из себя очень сложно.

Нейротизм

• Устойчивость. Характеризуется умением приспосабливаться к различным переменам, добиваться своей цели, не реагируя на окружающие раздражители. Такой человек редко беспокоится или боится будущего. Характерна сниженная эмоциональность.
• Лабильность. Плохой уровень адаптации к переменам, а также постоянное переживание и страх. Выражается в быстрой смене настроений и плохом контроле чувств. Такого человека легко сбить с намеченного пути.

Методика проведения теста и результаты

Опросник состоит из 57 утверждений, с каждым из которых можно согласиться, не согласиться или пропустить. Определенные блоки вопросов направлены на оценивание одного критерия, однако для того, чтобы оценить искренность и исключить намеренные ответы, все группы перемешаны между собой. За каждый ответ начисляются баллы: «Да» — 2 балла, «Нет» — 0 баллов и «Не знаю» — 1 балл. После этого, исходя из знания, какое утверждение какой признак характеризует, подсчитываются баллы для каждого критерия, то есть, для экстраверсии, нейротизма и искренности.

Интерпретация результатов теста производится с помощью системы координат, где вертикальная ось – это нейротизм, а горизонтальная – экстраверсия. Система выглядит следующим образом:

Таким образом выясняют определенный тип темперамента. Однако Суходольский предложил некое уточнение для данного теста, которое проиллюстрировано в следующей системе:

В интерпретации результатов по Суходольскому тип темперамента определяется более точно, так как система содержит пограничные состояния.

Наиболее часто используется шкала результатов, разработанная Айзенком, исходя из которой, результаты следует воспринимать следующим образом:

• Холерик – сильный, активный, неуравновешенный;
• Сангвиник – сильный, активный, уравновешенный;
• Флегматик – сильный, неактивный (инертный), уравновешенный;
• Меланхолик – слабый, неактивный, неуравновешенный.

Более подробно разобраться в своем типе личности позволит полная характеристика каждого из типов темперамента, о которой говорилось выше. Следует помнить, что тест показывает лишь доминирующие черты, а «чистых» холериков, флегматиков и т. д. среди людей не бывает.

Тест на темперамент Айзенка классический из 45 вопросов

Чтобы определить свой темперамент, вам предлагается ответить на вопросы, касающиеся обычного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дать первый «естественный» ответ, который придет в голову. Постарайтесь отвечайте быстро. Помните, что нет «хороших» или «плохих» ответов. Выбор ограничен всего двумя вариантами: Да и Нет, выбирайте тот, который ближе. По окончанию Вы узнаете какой темперамент (сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик) вам соответствует, а также экстраверт вы или интроверт. Не забудьте прочитать наши статьи с подробным описанием вашего темперамента.

1. Характерно ли для Вас действовать быстро и уверенно?

Да

Нет

2. Склонны ли Вы к частым сменам настроения?

Да

Нет

3. Любите ли Вы предаваться мечтам?

Да

Нет

4. Трудно ли Вам в непринужденной компании почувствовать себя совершенно свободно?

Да

Нет

5. Нравится ли Вам работа, которая требует концентрации внимания на мелких деталях?

Да

Нет

6. Легко ли Вы расстраиваетесь?

Да

Нет

7. Любите ли Вы разыгрывать окружающих?

Да

Нет

8. Рассматриваете ли Вы свое занятие как то, что для Вас очень важно и дорого?

Да

Нет

9. Нравится ли Вам иметь много общественных дел?

Да

Нет

10. Склонны ли Вы размышлять о своем прошлом?

Да

Нет

11. Предпочитаете ли Вы действовать сами, а не планировать действия других?

Да

Нет

12. Часто ли у Вас бывают подъемы и смени настроения?

Да

Нет

13. Нравится ли Вам принимать участие в деятельности, требующей быстроты и решительности?

Да

Нет

14. Свойственно ли Вам в обществе говорить меньше, чем другие?

Да

Нет

15. Бывают ли у Вас периоды такого беспокойства, что Вы не можете долго усидеть на одном месте?

Да

Нет

16. Бывает ли, что наплыв мыслей не дает Вам заснуть?

Да

Нет

17. Кажетесь ли Вы себе чересчур нервным и внутренне напряженным?

Да

Нет

18. Считают ли окружающие Вас живым и бойким человеком?

Да

Нет

19. Считаете ли Вы свою работу делом обычным и прозаическим?

Да

Нет

20. Замечаете ли Вы, что Вам часто бывает трудно сосредоточиться?

Да

Нет

21. Свойственно ли Вам первым вступать в контакт с незнакомым человеком?

Да

Нет

22. Часто ли Вы вспоминаете о светлых эпизодах Вашей жизни?

Да

Нет

23. Стараетесь ли Вы уклониться от выполнения общественных поручений?

Да

Нет

24. Испытываете ли Вы некоторое чувство вины?

Да

Нет

25. Можете ли Вы назвать себя очень добросовестным?

Да

Нет

26. Любите ли Вы быть в окружении людей?

Да

Нет

27. Всегда ли Вы быстро находите подходящий ответ на критическое замечание в Ваш адрес?

Да

Нет

28. Бывает ли у Вас иногда вдруг беспричинная радость или грусть?

Да

Нет

29. Чувствуете ли Вы себя иногда вдруг жалким и несчастным?

Да

Нет

30. Часто ли Вы без особого повода чувствуете усталость и апатию?

Да

Нет

31. Свойственна ли Вам некоторая робость в присутствии лиц другого пола?

Да

Нет

32. Часто ли Вам трудно собраться с мыслями перед трудным разговором?

Да

Нет

33. Часто ли Вы бываете «не в духе»?

Да

Нет

34. Очень ли Вы недовольны, когда не имеете возможности общаться со многими людьми?

Да

Нет

35. Бываете ли Вы временами полны энергии, а временами вялы?

Да

Нет

36. Хотели бы Вы ограничить круг своих знакомых только несколькими избранными лицами?

Да

Нет

37. Часто ли Вы мечтаете о несбыточном?

Да

Нет

38. Можно ли Вас назвать разговорчивым?

Да

Нет

39. Свойственно ли Вам брать на себя руководящую роль в совместных действиях?

Да

Нет

40. Чувствуете ли Вы себя непринужденно и легко в веселой компании?

Да

Нет

41. Бывает ли, что Вы не можете отделаться от докучливых мыслей?

Да

Нет

42. Часто ли беспокойства вызывают у Вас бессонницу?

Да

Нет

43. Когда критический момент позади, кажется ли Вам обычно, что нужно было что-то сделать иначе?

Да

Нет

44. Считаете ли Вы себя человеком веселым?

Да

Нет

45. Можете ли Вы назвать себя беззаботным?

Да

Нет

Статьи на wikiGrowth.ru с подробным описанием:
Кто такой интроверт?
Кто такой экстраверт?
Кто такой Меланхолик?
Кто такой Сангвиник?
Кто такой Холерик?
Кто такой Флегматик?
Что такое темперамент человека и его свойства?

Вы можете также пройти более глубокий тест на тип личности по классификации Карла Юнга.

Круговая диаграмма: теория типов личности Айзенка

Представьте теорию типов личности Айзенка в виде круговой диаграммы. Помогите вам лучше понять теорию типов личности Айзенка.

О Гансе Айзенке

Ганс Айзенк родился в Берлине, Германия, 4 марта 1916 года. В 1940 году он получил докторскую степень по психологии в Лондонском университете. Айзенк работал профессором психологии в Институте психиатрии Королевского колледжа в Лондоне с 19с 55 по 1983 год. Он внес большой вклад в современную научную теорию личности. Два измерения личности, экстраверсия и невротизм, были описаны в его книге 1947 года «Измерения личности». В психологии личности принято обозначать измерения первыми буквами Е и Н.

Определение личности

Согласно Гансу Айзенку, личность представляет собой совокупность фактических или потенциальных моделей поведения организма, определяемых наследственностью и средой. Она возникает и развивается благодаря функциональному взаимодействию четырех основных секторов, в которые организованы эти модели поведения». Другими словами, личность — это весь характер и природа человека. Проще говоря, это то, что делает вас тем, кто вы есть, и то, что делает вас делать.

Теория типов личности Айзенка

Айзенк первоначально концептуализировал личность как две биологически обоснованные категории темперамента: Экстраверсия/Интроверсия и Нейротизм/Стабильность . Два измерения или оси, экстраверсия-интроверсия и эмоциональная стабильность-нестабильность, определяют четыре квадранта.

1. Высокий Н и высокий Е = холерический тип (неустойчивые экстраверты): такие качества, как — обидчивый, беспокойный, возбудимый, изменчивый, импульсивный, безответственный.
2. Высокий N и низкий E = Меланхолический тип (неустойчивые интроверты): такие качества, как — тихий, сдержанный, пессимистичный, трезвый, ригидный, тревожный, капризный.
3. Низкий N и высокий E = Сангвинический тип (устойчивые экстраверты): такие качества, как — общительный, разговорчивый, отзывчивый, легкий на подъем, живой, беззаботный, лидерский).
4. Низкий N и низкий E = флегматический тип (устойчивые интроверты): такие качества, как — спокойный, уравновешенный, надежный, сдержанный, миролюбивый, вдумчивый, осторожный, пассивный.

Круговая диаграмма типов личности Айзенка

Эта диаграмма характеризуется векторными интеллектуальными фигурами с плавающими кнопками быстрого доступа. Он доступен для редактирования и печати. Вы можете перенести его во многие другие форматы, включая PowerPoint, PDF и JPG. Применяя другую тему, ее внешний вид меняется одним щелчком мыши.

Дальнейшее развитие теории Айзенка

Джеффри Алан Грей, бывший ученик Айзенка, разработал всеобъемлющую альтернативную теоретическую интерпретацию (называемую биопсихологической теорией личности Грея) биологических и психологических данных, изученных Айзенком, в большей степени опираясь на модели животных и обучения. В настоящее время наиболее широко используемой моделью личности является модель «большой пятерки» (Costa & McCrae, 19 лет). 85). Обратитесь к статье: Большая пятерка личностных характеристик для получения дополнительной информации.

Скачать бесплатно Купить сейчас

Видеоруководство — создание круговой диаграммы

Примеры и шаблоны круговых диаграмм

Круговая диаграмма

Символы круговой диаграммы

Круговая диаграмма — Большая пятерка личностных характеристик

PEN-модель личности Айзенка

PEN-модель — это биологическая теория личности, разработанная влиятельным психологом Гансом Айзенком (1916-1997). Модель фокусируется на трех широких личностных факторах: психотизме, экстраверсии и невротизме (PEN).

Теории личности

• Типы личности (Фридман и Розенман)
• Пятифакторная модель личности
• Теории личности

например, поведение, усвоенное посредством обусловливания, влияет на оценку человека по этим параметрам личности.

О Гансе Айзенке

Ганс Юрген Айзенк родился в Берлине в 1916 году в семье Эдуарда и Рут, которые по профессии были актерами. В 1934 году он покинул Германию, когда нацисты пришли к власти, и в конце концов обосновался в Англии. Он получил степень доктора философии в Университетском колледже Лондона у скандального психолога-педагога сэра Сирила Берта. Завершив учебу в 1940 году, он начал работать во время Второй мировой войны в больнице скорой помощи Милл-Хилл. После войны он устроился на недавно созданный факультет психологии Института психиатрии.

Айзенк внес значительный вклад в область психологии, опубликовав около 80 книг и написав сотни статей. Он также был редактором-основателем влиятельного журнала «Личность и индивидуальные различия ».

Работа Айзенка подверглась критике за предположение, что биологические или генетические факторы влияют на личность и склонность человека к преступному поведению.

Он умер в Лондоне в 1997 году в возрасте 81 года. В то время он был наиболее часто цитируемым автором в журналах по психологии.

Модель PEN

До разработки модели PEN Айзенк стремился измерить личность на основе двух измерений: экстраверсия-интроверсия и невротизм-эмоциональная стабильность .

Экстраверсия-интроверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии больше участвуют в общественной деятельности. Они, как правило, более разговорчивы, общительны и чувствуют себя более непринужденно в группах. Экстравертам нравится быть в центре внимания, и они часто создают большую социальную сеть друзей и единомышленников.

Экстраверсия измеряется в диапазоне от высокого (экстравертного) до низкого (интровертного).

Интроверты, как правило, более тихие, избегают больших общественных собраний и могут чувствовать себя некомфортно, общаясь с незнакомцами. Вместо этого они поддерживают небольшие группы близких друзей и с большей вероятностью получают удовольствие от созерцательных упражнений.

Швейцарский психоаналитик Карл Юнг (1875-1961) предположил, что уровни экстраверсии-интроверсии зависят от направленности 9 личности человека.0099 психическая энергия . Он считал, что у экстравертов эта энергия направлена ​​​​вовне — к другим людям, что приводит к большему количеству социальных взаимодействий. Между тем, психическая энергия интровертов проецируется внутрь, побуждая их предаваться внутренней, менее социальной деятельности (Юнг, 1921).

Айзенк считал, что экстраверсия связана с уровнем мозговой активности или возбуждением коры. Экстраверты испытывают более низкие уровни коркового возбуждения, в результате чего они ищут возбуждения от внешних раздражителей. Более высокий уровень возбуждения у интровертов заставляет их избегать раздражителей, что может привести к дальнейшему увеличению возбуждения (Айзенк, 19).79).

В соответствии с законом Йеркса-Додсона уровень возбуждения может влиять на работоспособность человека. Теория утверждает, что возбуждение и производительность следуют колоколообразной кривой, причем последняя уменьшается в периоды высокого или низкого возбуждения (Yerkes and Dodson, 1908).

Нейротизм-эмоциональная стабильность

Айзенк также предложил второе измерение: эмоциональная устойчивость к эмоциональной нестабильности, или невротизм.

Люди с высокими показателями невротизма, как правило, испытывают более высокий уровень стресса и беспокойства. Они беспокоятся об относительно незначительных вещах, преувеличивая их значение и чувствуя себя неспособными справиться с жизненными стрессорами. Сосредоточение внимания на негативных аспектах ситуации, а не на позитивных, может привести к тому, что человек примет непропорционально негативное мировоззрение. Они могут испытывать зависть или ревность к другим, которые, по их мнению, находятся в более выгодном положении.

Нейротизм также характеризуется перфекционизмом и тенденцией чувствовать неудовлетворенность, злость или разочарование по отношению к другим, когда их желания не выполняются или когда их ожидания не оправдываются.

Человек с низким уровнем невротизма, как правило, испытывает большую эмоциональную стабильность. Они чувствуют себя более способными справляться со стрессовыми событиями и предъявляют к себе менее строгие требования.

Люди с низким уровнем невротизма более терпимы к недостаткам других и сохраняют спокойствие в сложных ситуациях.

Согласно биопсихологической теории (Gray, 1970), невротизм положительно коррелирует с системой поведенческого торможения (BIS), которая влияет на поведение с целью избежать негативных последствий, таких как наказание.

Психотизм-нормальность

Психозизм был поздним дополнением к теории личности Айзенка и был включен в нее в 1976 году, когда Ганс работал со своей женой Сибил Айзенк (Eysenck and Eysenck, 1976). Это третье измерение личности варьируется от нормальности (низкий психотизм) до высокого психотизма.

Люди с более высокими показателями психотизма более склонны к безответственному или непродуманному поведению. Они также могут противоречить принятым социальным нормам и быть мотивированы потребностью в немедленном удовлетворении, независимо от его последствий.

Однако психотизм вызывает и более позитивные ассоциации. В исследовании 1993 года Айзенк сравнил баллы участников по Шкале искусства Бэррона-Уэлша и Личностному опроснику Айзенка и обнаружил, что люди с высокими баллами психотизма, как правило, обладают более развитыми творческими способностями (Eysenck and Furnham, 19). 93).

Айзенк предположил, что на психотизм влияют биологические факторы, и он коррелирует с уровнями гормонов, таких как тестостерон.

Согласно модели PEN, высокий уровень таких черт, как психотизм, снижает восприимчивость человека к обусловленности, а это означает, что он не принимает социальные нормы, которым можно научиться посредством вознаграждения и наказания. В результате теория предполагает, что люди могут быть более склонны к преступному поведению, поскольку они стремятся реализовать свои собственные интересы, нарушая правила поведения, принятые другими.

Связь черт личности, таких как психотизм, с преступными наклонностями, наряду с акцентом Айзенка на генетике, влияющей на такие черты, заставили некоторых критиковать его теорию за принятие детерминистского взгляда на поведение.

Измерение параметров модели PEN

Для измерения индивидуальных параметров модели PEN личности доступны различные инструменты. Ханс и Сибил Айзенк разработали Личностный опросник Айзенка (EPQ) для изучения черт, описанных в модели (Айзенк и Айзенк, 1976).