Типология майерс бриггс: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

MBTI-типология: как создать сильную команду из непохожих людей

Содержание статьи

Все сотрудники разные: одни обожают мозговые штурмы и не могут представить свою жизнь без офиса, другие же любят работать в одиночку и быстро устают от общих собраний. Для того чтобы из разных людей создать продуктивную команду и отыскать подходящие мотиваторы для каждого, попробуйте применить типологию личности Майерс-Бриггс (MBTI), — рассказываем о ключевых принципах в нашей статье.

Суть теории MBTI — устройство психики любого человека можно описать с помощью четырех дескрипторов.

1. E/I (экстраверты/интроверты) — способ коммуникации с окружающим миром.
2. S/N (сенсорики/интуиты) — способ получения данных.
3. T/F (логики/этики) — способ принятия решений.
4. J/P (рационалы/иррационалы) — способ ориентации в жизни.

Оценив сотрудника по каждому пункту и составив уникальную комбинацию предпочтений — например, INFP, можно предугадать его склонности в профессиональной деятельности, стиль в решении задач и другие особенности.

Давайте рассмотрим отдельно значение каждого дескриптора.

E/I (экстраверты/интроверты)

Экстраверты не представляют свою жизнь без общения: договариваться с клиентами, вести переговоры, презентовать идеи — это их конек. Они обожают совещания, командировки и встречи, а удаленка для них тяжелое испытание. В работе они отлично себя показывают в мозговых штурмах и на собраниях с большой аудиторией.

Интроверты сдержанны и отстранены, предпочитают работать в малых группах в спокойной обстановке. Наиболее продуктивны, когда трудятся дома или в обособленном пространстве в офисе. Они отлично справляются с задачами, связанными с исследованием или анализом, которые не требуют срочных решений.

S/N (сенсорики/интуиты)

Сенсорики точны и последовательны, ценят прозрачность в работе и только проверенные факты. Им важна ясность в задачах и четкое описание результата, трудно даются обобщения и идеи, основанные на фантазии. Они внимательны к деталям и всегда ищут практичное решение.

Интуиты хороши в поиске неочевидных связей и скрытых контекстов, у них отлично развито абстрактное мышление, а их сильная сторона — творчество и самовыражение. Они обладают развитым воображением и не признают формальностей, правил и рамок. Если для сенсорика дуб — это кора, листья и корни, то для интуита — это символ долговечности и силы.

T/F (логики/этики)

Логики объективны и критичны, отлично анализируют информацию и принимают рациональные решения. Им не очень хорошо удается работать с эмоциями и управлять людьми. Зато они легко взаимодействуют с цифрами и программами, обожают искать выходы из сложных ситуаций.

Этики обладают врожденной эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом, они хорошо чувствуют людей, умеют налаживать контакт, разрешать конфликты и управлять командой. Часто именно к ним приходят за поддержкой и с просьбой о помощи. Им удается выстраивать коммуникации на глубинном уровне.

J/P (рационалы/иррационалы)

Рационалам нравится планировать и заранее все просчитывать, обожают инструкции и алгоритмы. Им важны стабильность и порядок во всем, неожиданные изменения и хаос их просто убивает. У них отлично получается двигаться по графику и уверенно идти к намеченным целям.

Иррационалы очень гибкие, умеют быстро адаптироваться в сложных ситуациях и хорошо справляются со срочными задачами. Они умеют работать в режиме многозадачности, превращают любые процессы в игру и предпочитают спонтанность вместо порядка.

Предлагаем разобрать одну из возможных комбинаций —  INFP: человеку этого типа свойственно отстаивать ценности команды, его сильная сторона — умение управлять сотрудниками так, что они совсем этого не чувствуют. Однако ему сложно высказывать свое мнение, которое идет вразрез со взглядами коллег. В случае конфликтов или напряженной обстановки может чувствовать тревогу.

Если вы руководитель и хотите оценить свои профессиональные компетенции, разработать план карьерного развития и получить советы от управленцев крупных организаций, то примите участие в нашем проекте «Лидеры России» — все подробности по ссылке.

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Модель MBTI и её применение в бизнесе.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

• проанализировать поведение любого сотрудника;
• подобрать оптимальный стиль управления;
• создать необходимый режим работы;
• наметить перспективы развития;
• сформировать команду.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

• Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
• Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

Что такое MBTI ?

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

• источник энергии;
• способ мировосприятия;
• метод принятия решений;
• характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

• Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
• Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
• Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
• Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

записаться на прием

WhatsApp +33 6 73 69 39 75
[email protected]

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

карл густав жунг

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

• Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
• Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

The Myers & Briggs Foundation

Возьмите MBTI ^® Инструмент

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, обязуются использовать его этическим образом, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить ваш тип, предоставление обратной связи в интерактивном режиме и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент для оценки личности MBTI

^®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся или обучающиеся психологии, человеческому развитию или социальному взаимодействию, могут быть сертифицированы для применения инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудят ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите прибор Myers Briggs Type Indicator

^®

Оценка MBTI проводится онлайн или с помощью бумаги и карандаша, чаще всего сертифицированным специалистом, отвечающим определенным профессиональным требованиям для интерпретации результатов прибора.

Для тех, кто хочет сдать инструмент MBTI, доступно несколько вариантов:

• Онлайн: Если вы хотите пройти его сейчас, перейдите на mbtionline.com. Издатель MBTI 9Прибор 0003 ® компании Myers-Briggs разработал онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои предпочтения по типам, отвечая на вопросы.
  Из-за интерактивного характера системы индивидуальная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть провести последующую беседу со специалистом MBTI. Это может помочь им лучше понять их наиболее подходящий тип , а также дать им более глубокое понимание значения их предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните по телефону 800-624-1765.
• Личный отзыв: Вы можете сдать MBTI с личным отзывом, предоставленным Центром приложений психологического типа (CAPT ^® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования инструмента MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой персональной консультации по телефону. Недоступно в Азии и Австралии.
• Для детей: Через свое подразделение People Stripes ^® CAPT предоставляет аналогичную услугу родителям, которые хотели бы, чтобы их дети узнали о своем типе личности. Как и инструмент MBTI, Индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ^® (MMTIC ^® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения психологических предпочтений детей. Родители могут предложить своим детям пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя специальное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей. Доступно только в США.
• Найдите специалиста MBTI ^® :
  Чтобы получить список сертифицированных практикующих врачей в вашем районе, которые могут провести оценку для вас, перейдите в MBTI ^® Master Practitioner Referral Network.

Чего ожидать при получении прибора MBTI:

• Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо на бумаге, форме или онлайн. Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI не является тестом. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.
• Результаты чаще всего сообщаются лично или по телефону через интерактивную обратная связь с сертифицированным практиком. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом MBTI позволяет личную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
• При сдаче онлайн-теста MBTI ^® интегрированная самоуправляемая система обратной связи предназначена для того, чтобы помочь вам понять и проверить точность ваших результатов. Последующая беседа с профессионалом рекомендуется, но не обязательна.
• Результаты оценки представлены в форме отчета о профиле MBTI ^® , который либо доставляется через Интернет, либо предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставляют отчет вам.

Если вы сдавали MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который дал вам его, чтобы получить результаты. MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором инструмента MBTI, перейдите к разделу Использование шрифта в качестве профессионала.

Фонд Майерс и Бриггс

Изабель Майерс (1897-1919 гг.)80) и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс (1875-1968), разработчики прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® , совместно видение. Они хотели дать людям возможность расти через понимание и понимание индивидуальных различий здоровых личностей и усиление гармония и продуктивность в различных группах. (Подробнее об этой матери-дочери команда, см. биографию Кэтрин и Изабель: Свет Матери, Свет Дочери Путешествие Фрэнсис Райт Сондерс.)

С тех пор, как она была маленькой девочкой, Кэтрин Бриггс стремилась понять человеческое развитие и найти ключи, которые позволили бы каждому человеку чтобы полностью реализовать свой потенциал.

Она заметила различия в характере среди здоровых эффективных людей в окружающем ее мире и стала решительной понимать и описывать происхождение и причины различий. После нескольких лет постепенного создания собственной формулы она обнаружила и приняла идеи и рамки, выраженные К. Г. Юнгом в его книге Психологический Типы . Остаток ее жизни был посвящен изучению работ Юнга и стремясь принести потенциальные выгоды от знания и применения его идей к мир.

Кэтрин и Изабель столкнулись с идеями Юнга в 1923. Они решили, что его идеи настолько сильны, что могут помочь людям сделать лучший жизненный выбор и конструктивно использовать индивидуальные различия. Таким образом они начали два десятилетия «наблюдения за типами».

После нескольких лет добавления собственных наблюдений Юнга, Изабель Майерс, выпускница SwarthmoreCollege, начала создавать бумагу и карандаш. анкета для оценки типа. Разработан прибор MBTI ^® в течение следующих трех десятилетий, поскольку исследования были собраны у тысяч людей.

Исследования инструмента MBTI продолжаются и в настоящее время. с десятками статей, публикуемых каждый год.

Описание типа захвата Юнга и Майерса сущность видов. Анкета MBTI помогает людям определить тип, который подходит лучше всего. Он указывает людям на описание, чтобы «примерить размер». Это был первый шаг к тому, чтобы помочь людям определить свой наиболее подходящий тип.

Миссия Изабель Майерс во второй половине ее жизни заключалась в том, чтобы осуществить то, что она считала основой зрение. Это означало предоставление людям доступа и понимания их юнгианского предпочтения благодаря разработке индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) инструмент. Ее жизнь и работа были направлены на развитие наиболее точный из возможных инструментов и подтверждающий как инструмент, так и родственная теория посредством исследований. С самого начала она стала сильно заинтересованы в изучении индивидуальных различий внутри типа и эффективного типа разработка.

В 1975 году Consulting Psychologists Press, Inc. (сейчас под названием The Myers-Briggs Company) начала публиковать инструмент MBTI для практических целей. приложений, а не только для исследований. В том же году Изабель Майерс и Мэри МакКолли, доктор философии, соучредитель Центра приложений психологического Type (CAPT ^® ), некоммерческая организация, поддерживающая исследования MBTI. инструмент.

С момента публикации инструмента MBTI, приложения и исследования шрифта расширились на национальном уровне и на международном уровне. МБТИ инструмент был официально переведен на тридцать языков. Поскольку тип описывает различия в том, как люди относятся к миру, принимать информацию и принимать решения, это относится к ситуациям люди сталкиваются каждый день. Написаны статьи и книги о том, как использовать шрифт в образовании, карьере, менеджменте, лидерстве, интимные отношения, консультирование, воспитание детей, работа в команде, духовность, развитие на протяжении всей жизни и другие области интересов для людей, использующих type.