Типы mbti: 16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке

Содержание

INFP Идеалист | Код Личности

Вы — INFP? Пройдите 4 ключевых шага к тому, чтобы извлечь максимум пользы из знания своего Кода Личности

Вы прошли тест на сайте или как-то иначе узнали, что вы INFP.
Тип INFP также называют Посредник.

Вы cейчас здесь. Внимательно изучите эту страницу и решите похоже ли описание на вас.

Перепроверьте тип в конце страницы, если есть сомнения, что это ваш тип личности.

Извлеките максимум пользы из знания Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства INFP Идеалиста.

INFP — это человек, который:

I (интроверсия) — ориентирован на внутренний мир
N (интуиция) — любит работать с идеями и абстракциями
F (чувство) — доверяет своим чувствам в принятии решений
P (восприятие) — предпочитает свободу и непредсказуемость.

На русском языке соответствует типу интуит этик интроверт иррационал.

Люди типа INFP стремятся к гармонии во всех сферах жизни, поэтому их часто называют Идеалистами. Это творческие личности, которые в принятии решений руководствуются своими ценностями и убеждениями. Реальность рассматривают не как возможность наслаждаться жизнью здесь и сейчас, а как потенциал для создания лучшего будущего. Идеалисты постоянно находятся в поиске истины, и ищут ее самостоятельно, придерживаясь индивидуального стиля.

По статистике людей с типом INFP в мире:

4% от общей численности населения
5% женщин
4% мужчин

Люди с этим типом личности чувствительны, заботливы и сострадательны. Поскольку личностный рост первостепенен для них самих, они желают того же и для окружающих. Независимые и свободолюбивые, Идеалисты уважают и право других людей на самоопределение.

INFP уделяют немало времени поискам реализации, генерированию идей, расстановке приоритетов и пересмотру ценностей и мягко поощряют других делать то же самое. Этим творческим натурам нравится находить всё новые и новые пути для самовыражения. Но из-за своей тяги к новому Идеалисты часто остаются нерелизованными из-за неумения на практике воплощать свои идеи и завершать начатое.

Внутренний мир человека — предмет наибольшего интереса для них. На протяжении всей жизни они постоянно стремятся более глубоко понять себя и окружающих. Идеалисты честны, чувствительны и эмпатичны, тонко улавливают настроение и мысли других, им трудно говорить «нет»‎ и давать отпор людям, нарушающим их границы.

Среди известных личностей этого типа:

принцесса Диана
Сергей Есенин
Уильям Шекспир
Ганс Христиан Андерсен
Жанна д’Арк

Мирские аспекты жизни менее интересны для этого типа, их больше волнуют интересные идеи, чем практические факты. Идеалистов заботят вопросы духовной жизни, поэтому их материальное благосостояние часто оставляет желать лучшего.

К окружающим Идеалисты обычно настроены открыто и дружелюбно и могут проявлять особый интерес к необычным для них воззрениям или альтернативному образу жизни. Этим объясняется их интерес к различным вероучениям, социальным и культурным группам. Во всем Идеалисты стараются увидеть зерно истины, проводят параллели и ищут соответствия, выстраивая и дополняя свою концепцию мировоззрения.

Следование традициям мало привлекает INFP. Идеалисты предпочитают сами исследовать ценности и идеи и сами решают, что является правильным. Если большинство людей думают одинаково, это для них скорее повод усомниться в их правоте, а не согласиться с нею.

Оптимизм и вера в людей. Идеалисты искренне верят в то, что люди по природе хороши, а негативные качества проявляются в силу воздействия жизненных трудностей. Поэтому, работая над собой, можно исправить ситуацию к лучшему.
Ориентация на гармоничные взаимоотношения. Люди с этим типом личности не стремятся к власти, доминировать, контролировать и указывать. Они за диалогичный равноправный подход и сотрудничество.
Открытость и гибкость. Люди этого типа легко приспосабливаются к переменам, склонны менять и обходить правила, которые неэффективны и не работают. Также они не склонны навязывать свои правила другим. До тех пор пока не нарушены их краеугольные принципы, они всегда поддержат других в принятии независимого решения.
Креативность и творческий подход. Обладая образным мышлением и способностью обнаруживать паттерны, Идеалистысоздают стройные концепции и художественные миры. Это творцы, обладающие оригинальным видением.
Увлеченность и преданность. Если они заняты работой, которая полностью соответствует их ценностям и убеждениям, то посвящают себя любимому делу без остатка.
Трудолюбие и терпение. Склонны ставить перед собой глобальные задачи и идти к ним, преодолевая трудности и неудачи.

Вам понравилось это описание?

Извлеките максимум пользы

из знания своего Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства INFP Идеалиста

Купить руководство

Если у вас есть сомнения, верно ли определен тип личности, проверьте тип по ссылке.

Проверить тип

Клуб «Самореализация»
для INFP Идеалиста
Сообщество людей, нацеленных на раскрытие потенциала
Вступить

Ваш Код Личности Идеалист?

Получите 5 дополнительных фрагментов* о Коде Личности INFP Идеалиста на е-мейл и бонус после подписки

* Саморазвитие / Профессиональная самореализация / Отношения в паре и др.

ISTJ Инспектор | Код Личности

Вы — ISTJ? Пройдите 4 ключевых шага к тому, чтобы извлечь максимум пользы из знания своего Кода Личности

Вы прошли тест на сайте или как-то иначе узнали, что вы ISTJ.

Вы cейчас здесь. Внимательно изучите эту страницу и решите похоже ли описание на вас.

Перепроверьте тип в конце страницы, если есть сомнения, что это ваш тип личности.

Извлеките максимум пользы из знания Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства ISTJ Инспектора.

ISTJ — это человек, который:

I (интроверсия) — ориентирован на внутренний мир
S (сенсорика) — ценит факты и конкретику
T (мышление) — оперирует логикой в принятии решений
J (суждение) — предпочитает структурированную и запланированную жизнь.

На русском языке соответствует типу логик сенсорик интроверт рационал.

ISTJ — это внимательные и вдумчивые личности. Они наблюдательны, изучают ситуацию в деталях и нюансах. Действуют четко и аккуратно. За стремление к совершенству и способность сосредотачиваться на конкретных фактах и данных их часто называют Инспекторами. Настоящие консерваторы, они преданно придерживаются традиций и верны чувству долга.

Инспекторы практичны, серьезны, организованы, методичны и верят, что любой результат достигается целенаправленным усилием. Они работают шаг за шагом, постепенно улучшая свой процесс деятельности.

По статистике людей с типом ISTJ в мире:

12% населения в целом
16% мужчин
7% женщин

Характерная особенность ISTJ — потрясающая эффективность. Если они воодушевлены какой-либо идеей, то готовы посвятить себя достижению результата полностью. Всегда доводят начатое дело до конца. Инспекторы верны своим словам и выполняют то, что обещают. Не в состоянии отказывать, часто берут на себя дополнительные обязательства. Как следствие, много времени проводят на работе, вкладывая огромное количество энергии.

Инспекторы — прекрасные администраторы, способные организовать людей и грамотно распределить обязанности и время. Предпочитая конкретику и предсказуемость, раздражаются в ситуации неопределенности. Они логичны, методичны и внимательны к деталям, но упускают из виду, что у одной задачи может быть несколько способов решения. ISTJ стараются тщательно проверять факты и не спешат выстраивать цепочки предположений. Обожают дисциплину и порядок, являются приверженцами планов, инструкций и протоколов. Сложно реагируют на изменения и с трудом адаптируются к ним.

Инспекторы — порядочные люди, которые изо дня в день делают одно и то же. Они верны своим семьям и организациям и кодекс чести для них не пустой звук. ISTJ ожидают, что другие люди будут такими же исполнительными и ответственными. Если кто-то нарушает их планы и действует не методично, это выбивает Инспекторов из колеи. Несмотря на серьезность, они часто не прочь повеселиться.

Среди известных личностей этого типа:

королева Елизавета II
Уоррен Баффет
королева Виктория
Джордж Вашингтон
Рокфеллер
Генри Форд

Людям нравится с ними работать из-за их ответственности и благонадежности. Сами же ISTJ любят творить в одиночестве и самостоятельно отвечать за результаты своей работы, которую выполняют качественно.

Инспекторы не любят быть в центре внимания. Они чувствуют себя дискомфортно, когда приходится проявлять эмоции или лидерские качества. Им проще быть надежным оплотом и поддерживать внутренние процессы.

Люди с этим типом личности воспринимают вещи в контексте их практического применения. Предпочитают не изобретать велосипед, а придерживаться проверенных способов. Никогда не ломают то, что уже работает, и поддерживают устоявшиеся системы. Часто выступают скрытыми противниками нововведений, могут тормозить их.

Инспекторы не воспринимают абстрактных концепций и отвлеченную философию, редко думают о будущем. Им также сложно дается понимание чувств и эмоций других людей. Они уверены, что чувства не должны затмевать разум, и с трудом проявляют эмоции и выражают любовь. При этом они, как правило, очень заботливые и примерные семьянины, которые любят порядок и стабильность.

Практичность. Инспекторы подходят к решению вопросов спокойно и рационально. Их интересует только практический результат.
Надежность. Инспекторы — хозяева своего слова. Если они взялись за какую-то задачу, можно быть уверенным, что доведут ее до конца. Они скорее будут работать сверхурочно, чем нарушат взятые на себя обязательства.
Организованность. Люди с этим типом личности умеют распределять время, ставить реалистичные цели и достигать их, следуя намеченному плану. Они целенаправленны, методичны, всегда выдерживают график и неукоснительно выполняют поставленные перед ними задачи.
Самостоятельность. Инспекторы предпочитают работать самостоятельно, но не избегают совместной деятельности. Очень успешны в областях, которые они понимают и практикуют.
Осторожность. Будучи консерваторами, стараются не рисковать без необходимости.
Конкретность и прямолинейность. Инспекторы склонны выражать свои мысли четко, кратко, прямо и по делу.

Вам понравилось это описание?

Извлеките максимум пользы

из знания своего Кода Личности для 16 сфер жизни с помощью Руководства ISTJ Инспектора

Купить руководство

Если у вас есть сомнения, верно ли определен тип личности, проверьте тип по ссылке.

Проверить тип

Клуб «Самореализация»
для ISTJ Инспектора
Сообщество людей, мастеров своего дела
Вступить

Ваш Код Личности Инспектор?

Получите 5 дополнительных фрагментов* о Коде Личности Инспектора на е-мейл и бонус после подписки

* Саморазвитие / Профессиональная самореализация / Отношения в паре и др.

Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс

Переход на удаленную работу дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу. Без контекста общего рабочего пространства или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние на нашу работу.

Из этого следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше узнать себя и наших разбросанных коллег.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этими личностными спорами — использовать индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI широко применяется в деловом мире, с 89компаний из списка Fortune 100, использующих его.

MBTI на работе

«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, насколько члены команды различны по своей сути, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хэкстон, глава отдела идейного лидерства. в компании Майерс-Бриггс. «Это средство повышения продуктивности людей, повышения их вовлеченности и повышения их удовлетворенности работой».

Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в стабильную автономную единицу.

Какие 16 типов личности Майерс-Бриггс?

Основываясь на теории психологических типов Карла Юнга, MBTI представляет собой опрос личности, который проводится в различных формах и формах с 1940-х годов. Респонденты отвечают на ряд простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, в конечном итоге соответствуя одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстраверта/интроверта), за которыми следует S или N (чувствительность/интуиция), T или F (мышление/чувство) и, наконец, J или a P (суждение/восприятие). У каждого типа также есть дескриптор, например, «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Как только вы узнаете типы членов вашей команды, вы сможете лучше назначать их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, навыкам и склонностям. Вы также сможете более эффективно общаться, если будете лучше понимать, как люди обрабатывают информацию.

1. ISTJ: ответственные реалисты

Кто они: ответственных исполнителей, которые ценят ясность, любят рутину и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность. Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — архетип ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Им не нужно много управлять или проверять, просто отправьте им по электронной почте список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также идеально подходят для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs».

2. INFJ: проницательные провидцы

Кто они: Принципиальные творческие люди, которые тихо и решительно, но также интуитивно чувствуют людей и беспокоятся о чувствах своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с целым набором идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в отдаленном мире, но Адвокаты могут быть тузом в рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, прекрасно разбираются в характерах, поэтому было бы здорово, если бы они присутствовали на виртуальных интервью. Просто не ставьте их в центр внимания на любых собраниях Zoom, если вы можете этого избежать: им не нужно внимание, и они гораздо лучше работают за кулисами».

3. INTJ: специалисты по концептуальному планированию

Кто они : Перфекционисты-новаторы, которым комфортно в одиночестве и которые преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности умеют решать проблемы, умея брать идею и превращать ее в план действий. Они представляют собой двойную угрозу: обладают навыками как интуитивного, так и практического мышления.

Как с ними работать: «Этам группам обычно удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подталкивать, чтобы они подняли трубку или ответили на звонок через Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон из компании Майерс-Бриггс. «Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но есть также опасность, что они могут поторопиться с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы сдержать их импульсы. Иногда нужно напомнить INTJ, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям прорасти, а не просто бросались прямо на них».

4. ISFJ: практические помощники

Кто они : Самые экстравертные из интровертов, ISFJ отдают приоритет гармонии и сотрудничеству, имеют сильную рабочую этику и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, чрезвычайно добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связи и счастье удаленных команд.

Как с ними работать: «ISFJ проявляют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра предложений и предложений на заключительном этапе», — говорит Павлин. «Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому поручите им любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».

5. ISTP: логические прагматики

Кто они : Это прямые, конкретные персонажи, которые верны своим сверстникам, но не слишком озабочены законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут проявлять энтузиазм и спонтанность.

Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому им будут полезны запланированные цифровые встречи один на один для поддержания драйва. и сосредоточиться. «ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в среде удаленной работы они могут быть важным техническим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и ориентируются в программном обеспечении, но также легко теряют концентрацию. Именно они, скорее всего, выключат камеру на совещании, откроют другое окно и начнут бродить по сети, поэтому ими нужно управлять».

6. ISFP: разносторонние сторонники

Кто они : Чувствительные деятели, которые преуспевают, создавая для других, искатели приключений теплы, доступны, дружелюбны и не склонны к конфронтации. Они также видят ценность изучения новых вещей и открытия новых впечатлений.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в работу», — говорит Пикок. «Работая из дома и без физического контроля со стороны коллег, они могут довольно легко перегореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно выделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия — это актив, но иногда ее нужно использовать и направлять в правильном направлении другими».

7. INFP: вдумчивые идеалисты

Кто они : Непринужденные идеи-люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто могут потеряться в своем воображении и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно сохранять энтузиазм в течение длительных периодов времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубоко укоренившиеся ценности, которые могут вызвать проблемы, потому что разочарование может накапливаться, когда их обижают», — говорит Хэкстон. «Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут сохраняться дольше, поэтому менеджеры должны побуждать их открыто сообщать о любых проблемах. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и укрепление смысла их работы». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики

Кто они : Отступники, решающие проблемы , которые любят шаблоны, быстро замечают несоответствия и лелеют компетентность и логику. Они преуспевают в одиночестве и получают удовольствие от самоизоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то оригинально, и быть прислушался к , потому что они предлагают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более заметной при работе из дома», — добавляет Хакстон. Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно больше использовать общие документы и программное обеспечение. Например, такой инструмент, как Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: решения энергетических проблем

Кто они : Рискованные люди, которым нравится решать большие проблемы в быстром темпе. Они увлечены своими занятиями, но могут проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, так как страдают от нехватки внимания. Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также может быть трудно управлять, потому что они не особенно соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое: делайте все весело и быстро. «Этот тип личности обычно нетерпелив, поэтому дайте им дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что острые ощущения момента волнуют их. Как правило, Предприниматели отлично умеют мыслить нестандартно, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество».

10. ESFP: энтузиасты-импровизаторы

Кто они : Жизнь и душа рабочего места, этот тип личности любит появляться и хвастаться. Это энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто выбирают творческие или артистические профессии. Но хотя они любят быть в центре внимания, они также сочувствующие, теплые и щедрые.

Как с ними работать: «Артистам нужно дать время, чтобы блистать перед другими, поэтому удаленная работа может их истощить», — говорит Пикок. «Везде, где это возможно, привлекайте их к видео, озвучиванию, подкастам или любому проекту, связанному с творческим исполнением. Они также будут превосходны на удаленных презентациях, поскольку привнесут убедительную энергию, которой в противном случае не хватало бы на экране компьютера».

11. ENFP: творческие мотиваторы

Кто они : Проницательные люди-угодники, которые любят экспериментировать и исследовать. Активисты обладают сильным, интуитивным характером и любят находиться среди других, руководствуясь чувствами, а не логикой. Важно отметить, что они мотивированы больше искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа отлично справляется как с генерацией идей, так и с совместными проектами, так что они станут главным активом в сеансах мозгового штурма и при любом обдумывании общей картины», — говорит Хэкстон. «Их слабость в том, что они не лучшие стартеры-финишеры, поэтому сроки могут быть проблемой. Это может усугубляться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения или достаточно быстро отвечают коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать их высокую творческую ценность».

12. ENTP: предприимчивые исследователи

Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которым нравится дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рационален и объективен, но нуждается в постоянной умственной стимуляции. Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутине.

Как с ними работать: Как и ожидалось, спорщики очень хороши в дебатах, так что используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, отлично разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок. «Они также умеют впечатлять клиентов и продвигать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых революционных звонках Zoom. Вам просто может понадобиться напомнить им время от времени отключать звук, потому что, если их не остановить, они могут доминировать в разговоре».

13. ESTJ: эффективные организаторы

Кто они : Также по прозвищу Хранитель, этот тип состоит из прагматичных лиц, принимающих решения, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных. Если бы ваш бизнес был спортивной командой, это был бы капитан-ветеран.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и окружающий мир, что может быть полезным, но также может показаться властным и агрессивным, особенно когда они готовят блюда. инструкции без личного контакта», — говорит Хэкстон. «Им часто нужно напоминать, чтобы они были тактичны с другими, особенно в среде, где они в основном общаются по электронной почте или в приложениях для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для большей интерпретации».

14. ESFJ: поддерживающие участники

Кто они : Воспитание опекунов, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна — и обычно ставит потребности других на первое место. Они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, а также пытаться организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие менеджеры проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы, а также продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного объединения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также могут стать хорошим выбором для удаленной адаптации новичков».

15. ENFJ: сострадательные фасилитаторы

Кто они : Еще одна группа прирожденных лидеров, но, в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но также чрезвычайно чуткие к нуждам окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, эта группа склонна забывать о собственных потребностях в пользу общего блага, и иногда это может быть вредно — не только с точки зрения выгорания, но и при выполнении собственных задач. Однако в этой группе положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные стороны.

«Это всегда хорошая идея, чтобы протагонисты вели групповые обсуждения, даже если они не играют руководящую роль, потому что они преуспевают в этом», — говорит Пикок. «Они должны быть вашими организаторами встреч в Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, достижением консенсуса и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги

Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения. Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут мотивировать других на достижение общей цели.

Как с ними работать: «Этот тип от природы любит большие картинки и большие решения, а это может создать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон. «Они не всегда видят более мелкие детали при реализации планов и в удаленной рабочей среде, что подвергает их большему риску проталкивания решений без должного учета мнения других. Чтобы действительно преуспеть, ENTJ должны помнить о необходимом балансе между руководством и консультированием».

Можно ли пройти тест Майерс-Бриггс онлайн?

Да. Для начала пройдите официальный тест Майерс-Бриггс здесь (или попробуйте аналогичную бесплатную анкету, рекомендованную психологами здесь). Подумайте о том, чтобы вся ваша команда прошла тест, а затем поделилась результатами.

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории в свой почтовый ящик

Myers Briggs Types as Teammates

Знание характера Myers Briggs о вас и вашей команде может дать вам представление о ваших сильных и слабых сторонах. Хотя это знание не сделает вас мгновенно более умным, проницательным или уверенным в себе, оно может помочь вам в совместной работе в команде, когда вы разрабатываете план своего подхода к работе.

Нельзя отрицать, что индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), основанный на учении Карла Юнга, является золотым стандартом оценки личности. Ей посвящено бесчисленное количество книг, курсов и викторин. Ее надежность и обоснованность трудно подвергнуть сомнению, поскольку эта теория психологических типов повсеместно распространена и широко принята.

Выяснив, какие типы Майерс Бриггс подходят персонажам на вашем рабочем месте, вы сможете лучше понять, как вы все можете преуспеть на рабочем месте и за его пределами.

Ваша личность Майерс Бриггс также часто связана с вашим стилем обучения. В результате, когда вы найдете свой тип, вы можете использовать его, чтобы изучить наилучшие способы получения информации, которую вы затем можете передать руководителям своей группы и коллегам.

Рабочее место часто может быть совершенно разрозненным, поскольку оно состоит из группы уникальных личностей, объединенных общим стремлением. Это особенно верно в отношении удаленной рабочей среды, поэтому, чтобы исправить ощущение разбитости и получить максимальную отдачу от каждого, рекомендуется подробно узнать характер каждого из личностного теста Майерса Бриггса.

Каждый тип личности Майерс-Бриггс состоит из нескольких из этих противоположных основных черт:

(E) Экстраверсия или интроверсия (I)
(S) Чувство или интуиция (N)
(T) Мышление или чувство (F)
(J) Оценка или восприятие (P)

Читайте дальше, чтобы узнать, как каждый из 16 типов личности Майерс-Бриггс функционирует и преуспевает в современной рабочей среде.

ESTJ: Руководитель

Руководитель (ESTJ) отлично управляет людьми и ресурсами. Этот тип личности хорошо подходит для административных должностей, поскольку они преуспевают в принятии решений и соблюдении порядка вещей на рабочем месте.

ENTJ: Командир

Командир (ENTJ) — лидер в душе и один из наименее распространенных типов личности. Это тот, кто может принимать трудные решения и вести свою команду вперед с четким направлением. Они действуют быстро и могут помочь набрать обороты с фронта.

ESFJ: Консул

Консул (ESFJ) является мудрым советником для окружающих и всегда готов помочь в их социальных кругах и за их пределами. Они обеспечивают мотивацию, положительную энергию и источник силы, которые другие могут использовать для достижения максимальной производительности.

ENFJ: Главный герой

Главный герой (ENFJ) — сильный духом и целеустремленный человек, который может вдохновить на творческую революцию и дать идеи для проектов и инициатив. Они преуспевают в коучинге и ведущих ролях, часто вдохновляя других на действия.

ISTJ: Логист

Логист (ISTJ) считается наиболее распространенным типом личности Майерс Бриггс. Он представляет решателей головоломок, которые предпочитают свое собственное пространство для решения проблем и преодоления плато. Они великие мыслители, использующие рациональность для достижения правильного результата, будь то работа с числами или принятие объективных решений на благо группы.

ISFJ: Защитник

Защитник (ISFJ) думает о других больше, чем о себе. Они сострадательны и подходят к работе с поддержкой, что делает их чуткими лидерами. Они отлично соблюдают сроки и держат всех подотчетными, не оказывая чрезмерного давления.

INTJ: Архитектор

Архитектор (INTJ) — это редкий тип личности, который может внедрять инновации с глубоко оригинальными мыслями. Архитекторы, лучше всего предоставленные самим себе, могут создавать волны и творчески продвигать проекты, но могут испытывать трудности при эффективном сотрудничестве в команде.

INFJ: Адвокат

Адвокат (INFJ) является столь же редким типом личности и находится в прямом контрасте с архитектором. Они глубоко чутки и стремятся показать окружающим, как правильно действовать для улучшения мира. Они целеустремленны и способны разрабатывать и реализовывать миссию и основные ценности компании.

ESTP: Предприниматель

Предприниматель (ESTP) никогда не отступает перед трудностями и не упускает возможности. Они полны решимости решать проблему за проблемой, и вы можете положиться на них в том, что они хорошо справятся со стрессовой ситуацией. Они легко переносят невзгоды и могут внести свой вклад в команду.

ESFP: Развлекатель

Развлекатель (ESFP) — безудержный фейерверк, способный осветить любую комнату, в которую он входит, и принести энергию, куда бы он ни пошел. Они полезны для любой команды, в которой они работают, благодаря своей способности вдохновлять и поддерживать людей в тяжелые моменты.

ENTP: Спорщик

Спорщик (ENTP) любит разбирать проблемы на составные части и использовать обоснование, чтобы прийти к наиболее логичному выводу. Они предлагают свой голос везде, где это необходимо, и с удовольствием выступят или выступят от имени команды.

ENFP: Участник кампании

Участник кампании (ENFP) стремится приступить к крупным инициативам и воплотить в жизнь идеи голубого неба. Это люди, которые меняют индустрию и привносят свежую энергию на рабочее место — они выступают за здоровый баланс между работой и личной жизнью и склонны к глубоким размышлениям.

ISTP: Виртуоз

Виртуоз (ISTP) — любопытная душа; кто-то, кто любит ежедневно работать над своим умом и по возможности браться за дело. Они из тех людей, которые довольны тем, что застревают и решают проблемы без вопросов. Они также становятся отличными наставниками для полных энтузиазма молодых умов.

ISFP: Искатель приключений

Искатель приключений (ISFP) — совершенный творец. Они процветают с чистым холстом, поскольку это позволяет им выразить себя и добавить изюминку во все, что они делают. Они не из тех, кто подчиняется требованиям, поэтому типичная офисная кабинка с 9 до 5 не в их стиле. Однако в правильной среде они могут стимулировать инновации и добавлять впечатляющие визуальные эффекты или придавать проекту творческое направление.

INTP: Логик

Логик (INTP) похож на Логика (ISTJ) по имени, но не по своей природе. Они любят применять рациональность к масштабным проблемам и неизвестным величинам. Дайте им свободу исследований и исследований, и они, скорее всего, сделают открытия, которые принесут пользу всем участникам бизнеса.

INFP: Посредник

Посредник (INFP) — добросердечные люди, которые своей работой хотят служить высшей цели. Их теплая энергия может передаваться окружающим, и они помогают принести сострадание и сочувствие на рабочем месте. Если они чувствуют, что работа, которую они делают, — это их призвание, они будут выкладываться на 110 % каждый день и станут одним из ваших самых преданных активов.

Wrike может упростить управление командами

Как руководитель проекта вы можете использовать личностный тест Майерса Бриггса, чтобы определить основные сильные и слабые стороны вашей команды, чтобы получить от них максимальную отдачу, и положиться на них, чтобы они работали хорошо даже во время невзгоды. С Wrike вы можете обслуживать все типы Myers Briggs с индивидуальным управлением проектами.

Поскольку команда состоит из многих личностей Майерс Бриггс, было бы неплохо максимально адаптировать свой стиль руководства без ущерба для своих принципов.

Вот несколько способов, с помощью которых вы можете легко управлять командами в Wrike с помощью информации, полученной из индикатора типов Майерс-Бриггс: С помощью Wrike вы можете планировать предстоящие проекты, чтобы все в команде знали, что будет дальше. Более того, вы можете разбить каждый проект на настраиваемые задачи, отражающие динамику коллег, а также определить обязанности и действия каждого участника.

Удаленное общение

Общение во время удаленной работы в лучшие времена является сложной задачей, поэтому вам нужно помочь своей команде оставаться на связи. Благодаря асинхронному обмену сообщениями и 360-градусному обзору Wrike всем легко оставаться в курсе событий, даже если ваши сотрудники находятся в разных частях света.