Трудолюбивые люди: 10 людей, которые достигли успеха несмотря ни на что

10 людей, которые достигли успеха несмотря ни на что

3 января 2021 Вдохновение

Оцените преодолённые ими трудности — и поймёте, что у вас не осталось оправданий.

1. Ян Кум

Tech.eu Photostream / Flickr

Кум родился в Киеве, но в 90‑х годах вместе с матерью переехал в Маунтин‑Вью (Калифорния). Там он начал с должности уборщика в продуктовом магазине, и некоторое время они выживали за счёт продовольственных талонов.

В 18 лет Кум увлёкся программированием и решил учиться самостоятельно. В 19 он вошёл в группу хакеров w00w00, и с этого момента началась его карьера программиста. Проработав некоторое время в Yahoo, он ушёл оттуда, решив основать собственный стартап, который превратился в WhatsApp.

Приложение было выпущено в 2009 году, и его скачали всего пара сотен человек — в основном друзья Кума. После такого провала Ян решил бросить WhatsApp и вернуться на работу, однако его партнёр Брайан Эктон уговорил его подождать. И со временем этот мессенджер стал одним из самых популярных в мире.

2. Бетани Хэмилтон

troy_williams / Flickr

Бетани начала заниматься сёрфингом ещё ребёнком. В 13 лет она потеряла левую руку, подвергнувшись внезапному нападению акулы. И это чуть не стоило девушке жизни. Но несмотря ни на что, через месяц Хэмилтон снова вернулась на доску.

А спустя два года заняла первое место в женском дивизионе Explorer на национальном чемпионате NSSA. Сейчас Бетани также занимается писательством, а её доска со следом укуса акулы выставлена в Калифорнийском музее сёрфинга.

3. Бенджамин Франклин

Wikipedia

Отец Франклина очень хотел дать сыну образование, но его средств хватило, только чтобы оплатить два года обучения в школе. Однако это не помешало Франклину быть страстным любителем книг, изобрести громоотвод и бифокальные очки и стать одним из отцов‑основателей Америки.

4. Джим Керри

Luke Rauscher / Flickr

Джиму Керри пришлось бросить школу в 15 лет и начать работать, потому что денег его отца катастрофически не хватало. Будущему комику, а также его братьям и сёстрам приходилось убирать и мыть туалеты на фабрике «Титановые колёса», и некоторое время вся его семья жила в микроавтобусе.

Первое выступление Джима в качестве комика было провальным. Только через два года Керри решился выступить повторно, и тогда его ждал успех. Джим стал одним из лучших комедийных актёров нашего времени.

5. Стивен Кинг

Stephanie Lawton / Flickr

Первый роман Кинга редакторы отклонили 30 раз, и Стивен выбросил его в мусорное ведро, разочаровавшись в своих способностях. Позже его жена Табита нашла рукопись и уговорила автора закончить её и отправить в издательство.

Этим произведением был роман «Кэрри», который впоследствии принёс писателю 200 тысяч долларов (2 миллиона по нынешнему курсу). На сегодняшний день по всему миру продано больше 350 миллионов экземпляров книг Стивена Кинга. И его называют настоящим «королём ужасов».

6. Джоан Роулинг

Wikipedia

До получения всеобщего признания Джо была разведённой матерью‑одиночкой, живущей на социальное пособие и страдающей клинической депрессией. Она говорила, что была настолько бедной, насколько это возможно в современной Великобритании, не будучи бездомной.

Когда первый роман о Гарри был завершён, Роулинг в течение года не могла опубликовать его — рукопись отвергли 12 издательств. Однако сегодня «Гарри Поттер» — настоящий феномен, а Джоан Роулинг входит в число богатейших писателей на планете.

7. Майкл Джордан

Cliff / Flickr

Многие фанаты баскетбола считают Майкла Джордана лучшим игроком на планете. Да что уж там, его имя на слуху даже у тех, кто вовсе не следит за спортом. И это при том, что в юности Джордана исключили из сборной школы, а затем в колледже отказались принимать в баскетбольную команду. Однако спортсмен не сдавался и продолжал тренироваться, пока всё же не добился желаемого.

Как он сам позже утверждал: «Я пропустил больше девяти тысяч ударов за свою карьеру. Я проиграл почти 300 игр. 26 раз мне доверяли сделать победный бросок, и я промахивался. Я терпел в своей жизни неудачу за неудачей. И именно поэтому я добился успеха».

8. Томас Эдисон

Wikipedia

Изобретатель лампочки и фонографа Томас Эдисон был известен своей настойчивостью. В детстве он был хилым и болезненным ребёнком, а учителя считали его недалёким. Школу он не закончил — мать дала ему домашнее образование.

Первые изобретения Эдисона — прибор для подсчёта голосов в парламенте и устройство для автоматической записи биржевых курсов — оказались никому не интересны. Но позже его система телеграфирования биржевых бюллетеней о курсе золота и акций была куплена одной нью‑йоркской компанией за 40 тысяч долларов. В итоге Эдисон стал обладателем почти четырёх тысяч патентов по всему миру.

Изобретатель перепробовал тысячи прототипов, прежде чем создал функционирующую электрическую лампочку. «Я не потерпел неудачи, — говорил он, — я только создал 10 000 вариантов, которые не работают. Осталось найти один, который работает».

9. Ричард Брэнсон

UNclimatechange / Flickr

Родившемуся в семье адвоката и стюардессы Брэнсону было очень тяжело учиться: он страдал дислексией, получал плохие отметки и постоянно заваливал экзамены. Но вместо того, чтобы смириться, Ричард решил заняться бизнесом. Он основал звукозаписывающую компанию, экономя на всём, — даже развозил пластинки по розничным точкам Лондона на собственной машине.

Сегодня Брэнсон обладает огромным состоянием, которое сколотил благодаря своему конгломерату компаний Virgin. Он является одним из самых богатых жителей Великобритании, имея в распоряжении больше пяти миллиардов долларов.

10. Илон Маск

Steve Jurvetson / Flickr

Сейчас Маск у всех на слуху. Он делает электромобили, многоразовые ракеты, солнечные панели и бурит туннели под вакуумные поезда Hyperloop. Но до этого миллиардер дошёл не сразу — список неудач Илона велик. Насколько большими были все его компании, настолько же серьёзными были и провалы.

Он практически обанкротил PayPal и был снят с должности CEO PayPal и Tesla. Запуск первой ракеты SpaceX в космос трижды заканчивался неудачей и поломкой на старте. И только на четвёртый раз, когда Маск вложил все свои деньги, задолжал огромные суммы и практически стал банкротом, запуск получился удачным и компания возродилась, как феникс.

Читайте также 🧐

• 16 вдохновляющих биографий
• 20 мотивирующих цитат очень богатых людей
• 10 мотивирующих фильмов, которые помогут поверить в себя

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Почему умные и трудолюбивые люди не всегда добиваются успеха

В нашем обществе распространен стереотип о том, что умные люди, которые растут в относительно благоприятной среде и усердно работают, обязательно станут успешными. Но если внимательно проанализировать круг своих знакомых, становится очевидно, что это правило работает далеко не всегда и не для всех.

Некоторые умные и трудолюбивые люди действительно достигают выдающихся высот. Но большинство ведут вполне обычную жизнь. Часть из них и вовсе плывет по течению и не знает, что делать со своей жизнью.

На самом деле успех складывается из множества факторов. Ум и трудолюбие входят в их число, но только ими набор не ограничивается.

Эта статья будет полезна тем, кто никак не может добиться успеха, несмотря на свой интеллект и усердную работу. Вот семь возможных причин, объясняющих, почему так происходит.

Отказываются от новых знакомств

Вращаться в кругу давних знакомых легко. Вы знаете истории друг друга и можете вместе смеяться над шутками, которые понятны только вам. Но в постоянном общении со старыми знакомыми есть и минусы. Вы все время обсуждаете одни и те же идеи и упускаете возможность взглянуть на мир с других точек зрения.

Если вы не привыкли налаживать новые знакомства, начните с маленьких шагов. Например, поставьте себе небольшую цель: знакомиться с новым человеком каждую неделю.

Избегают перемен

Если вы долгое время проводите в одной и той же среде, становится тяжело адаптироваться к чему-то новому. Но именно в изменениях кроются новые возможности и инновации.

Вместо того чтобы сопротивляться изменениям, подумайте, как извлечь из них максимальную пользу. Может быть, у вас получится удовлетворить растущие потребности бизнеса или найти неожиданное направление для развития. Будьте открыты для новых концепций и с любопытством смотрите на окружающий мир.

Не готовы рисковать

Умные люди часто выбирают безопасный путь. Они стараются добиваться того же самого, что и их сверстники, и выбирают карьеру, которая считается приемлемой в их окружении.

Конечно, привычные пути гарантируют определенный уровень надежности и безопасности, но часто они бывают скучными и обыденными. Многие умные люди говорят, что их работа не приносит радости. Они мечтают заняться чем-то другим, но не решаются это сделать.

Если вы сомневаетесь, стоит ли ступить на неизведанную территорию, проделайте следующее упражнение. Подумайте, как будет выглядеть ваша жизнь через несколько десятилетий, если вы откажетесь от своих желаний и оставите все как есть. Вы будете сожалеть о том, что не попробовали, или радоваться, что не сошли с выбранного пути?

Ожидают успеха за прошлые заслуги

Люди, которые преуспевают во время учебы, привыкают быть всегда лучшими из лучших. Окружающие часто восхищаются их огромным потенциалом и пророчат блестящее будущее. В результате такие люди ожидают успеха во взрослой жизни как нечто само собой разумеющееся.

Некоторые говорят, что заслуживают успеха, потому что обладают высоким интеллектом. Другие считают, что успех должен прийти автоматически, потому что они учились в престижном месте. К сожалению, так не бывает.

В реальной жизни одной только усердной работы недостаточно. Помимо нее, важно обладать стратегическим мышлением, а также поймать немного удачи. На удачу мы повлиять не можем, но усердно работать и изменить образ мыслей — в наших руках.

Перепрыгивают с цели на цель

Умные люди очень хорошо осознают ценность своего времени. Если они тратят время и силы на достижение одной цели, они знают, что в это время упускают множество других. Из-за этого умные люди часто переключаются на новую большую цель, вместо того чтобы довести предыдущее дело до конца.

Но начинать работу в новой сфере или любое новое дело всегда тяжело. Для того чтобы добиться результата, требуется терпение. Так что лучше сфокусируйте свои усилия на одной цели. В долгосрочной перспективе это принесет лучшие результаты, нежели постоянная погоня за новыми целями и переключение между ними.

Не могут сделать выбор

Интеллект и трудолюбие открывают перед вами множество возможностей. Но избыток возможностей создает не меньше проблем, чем их недостаток.

Когда перед вами слишком много вариантов, становится очень сложно выбирать. В результате вас окружают соблазны попробовать все и понять, что из этого «ваше». Некоторые получают по несколько высших образований подряд, но спустя десять лет учебы по-прежнему не знают, чем заняться в жизни.

Вместо того чтобы с головой бросаться в новое начинание, попробуйте сначала его протестировать. Поговорите с людьми из этой сферы и проведите свое исследование. Разберитесь, подходит ли новое направление вашему характеру и образу жизни, прежде чем принять важное решение.

Не верят в себя

Как ни странно, умные люди часто недооценивают свои способности и очень жестко себя критикуют. Как следствие, им кажется, что они не способны достигнуть того, что на самом деле вполне им по силам.

Умные люди оценивают свою работу по очень высоким стандартам. Работая над любым проектом, они всегда в мельчайших деталях изучают конечный продукт и сомневаются, достаточно ли он хорош.

На первый взгляд, это может показаться положительным качеством. Но на самом деле оно больше мешает работе, нежели помогает. Перфекционизм мешает, не дает людям продвигаться вперед к своим целям и вообще начинать что-то новое.

Так что не позволяйте страхам из серии «А что, если…» или «Я недостаточно хорош» остановить вас на пути к новым свершениям. Подумайте о том, какой жизнью вы хотите жить в будущем. Лучше начать делать то, что вы хотите, прямо сейчас, вместо того чтобы жить в ожидании чуда. Задайте себе вопрос: что я могу сделать сегодня, чтобы приблизить свой успех?

Текст: Жанна Омельяненко, Иллюстрации: Константин Амелин
Фото: Photo by Laurenz Kleinheider on Unsplash
Источник: https://medium.com/@melissachu/7-reasons-why-smart-hardworking-people-dont-become-successful-d4d3b6119cbc

5 качеств усердного работника и как их определить

Новый сотрудник может изучить ваш продукт и освоить ваши системы, но вы не можете научить его строгой трудовой этике. Нанимайте эффективно, выявляя трудолюбивых работников в процессе найма. Это поможет настроить вашу команду на успех.

Все менеджеры по найму на собственном опыте испытали цену плохого найма. Текучесть кадров, особенно вскоре после найма, может негативно сказаться на моральном духе команды. Кроме того, это может стоить ненужного времени и денег. Узнайте, как определить трудолюбивых работников на ранних этапах процесса найма, чтобы создать группу высококвалифицированных и трудолюбивых сотрудников, из которых можно выбирать.

Что значит много работать?

Трудолюбивые обычно демонстрируют такое поведение во всех сферах своей жизни. Хотя трудно дать точное определение тяжелой работы, трудолюбивые люди надежны, последовательны, и им можно доверить широкий спектр задач. Но как выглядит тяжелая работа на рабочем месте?

Тяжелая работа и ее восприятие могут варьироваться в зависимости от корпоративной культуры или роли, которую занимает человек. Например, у трудолюбивого представителя по развитию продаж могут быть отличные показатели звонков и быть восприимчивым к отзывам и исправлениям. Трудолюбивый директор по продажам может быть отличным коммуникатором и ставить сложные, но достижимые цели. Культура компании также диктует, что такое тяжелая работа — будь то установленные показатели или более общие признаки трудолюбия.

Почему люди много работают?

Трудолюбие — это навык, которому можно научиться, но для этого требуются годы практики и упорства. Люди часто начинают развивать этот навык в детстве. Хотя способность усердно работать может быть более естественной для некоторых людей, она не является установленной характеристикой или чертой личности. Поэтому его невозможно определить с помощью личностного теста. Так что не стоит спрашивать: «Является ли трудолюбие чертой характера?» или «Является ли трудолюбие чертой характера?» Скорее, вопрос должен звучать так: «Что делает трудолюбивыми и как я могу их нанять?»

Преимущества тяжелой работы

Трудолюбивые пожинают плоды помимо хорошей репутации. Для трудолюбивого сотрудника преимущества тяжелой работы — это сильное чувство собственного достоинства и осознание того, что они делают все возможное. В свою очередь, они понимают, что оказывают положительное влияние на свою профессиональную и личную жизнь.

Как компания, наем трудолюбивых работников может повысить эффективность, упростить управление и создать поток будущих трудолюбивых лидеров в вашей торговой организации. Можете ли вы представить себе будущее, в котором вам как лидеру не придется беспокоиться о мелочах? Вы можете сосредоточиться на своих самых больших целях и быть уверенными, что ваша команда трудолюбивых сотрудников обладает навыками для достижения успеха.

Пять основных характеристик трудолюбивых людей

В то время как описание трудолюбивого человека варьируется в зависимости от контекста, характеристики трудолюбивого человека — нет. Как менеджер, если вы сможете определить качества трудолюбивого работника в нынешних сотрудниках и потенциальных новых сотрудниках, вы создадите для своей торговой организации прочную основу для успеха.

Во всех контекстах трудолюбивый пример:

• Надежность
• Приоритизация
• Мотивация
• Настойчивость
• Забота о себе

Трудолюбивые надежны

Одна из ключевых характеристик тяжелой работы — надежность. Надежный сотрудник держит свое слово, независимо от предполагаемой важности задачи. Ваши самые надежные сотрудники часто становятся трудолюбивыми примерами и лидерами на всех уровнях вашей организации.

• Пунктуальность и надежность : Надежный член команды будет вовремя или рано и подготовлен. Ценность пунктуальности нельзя недооценивать. Опоздавший или неподготовленный сотрудник произведет плохое впечатление и может нанести ущерб репутации вашей команды.
• Качество : Надежный, трудолюбивый сотрудник выполнит работу высокого качества. Эти люди не только придерживаются высоких стандартов, но и ценят установленные вами стандарты и будут работать, чтобы соответствовать им или даже превосходить их.
• Лидерство : Когда коллеги узнают, что они могут положиться на трудолюбивого сотрудника, этот сотрудник станет ценным, доверенным и уважаемым коллегами. Это именно те характеристики, которые вы хотите видеть в лидере любого уровня.

Как определить надежность

Лидеру может быть трудно распознать надежность в действии. Для начала сосредоточьтесь на мелочах, в которых ваша команда надежна, и озвучьте положительные качества, которые вы видите. Чем больше вы заметите надежность и трудолюбие, тем легче будет определить трудолюбивых в процессе найма.

Трудолюбивые умеют расставлять приоритеты

Расстановка приоритетов — это способность управлять несколькими проектами или задачами и определять, какие из них являются наиболее важными и срочными. Это часто означает выбор того, какие проекты привлекают внимание сейчас, а какие, если таковые имеются, откладываются или реорганизуются. Трудолюбивые работники могут приносить еще большую пользу благодаря своей способности расставлять приоритеты.

• Большая рабочая нагрузка : Понимая расстановку приоритетов и свои обязанности, усердные работники обычно могут взять на себя большую рабочую нагрузку.
• Стратегическое мышление : Поскольку усердные работники постоянно оценивают свои приоритеты, они способны поддерживать лидерство и стать лидерами в стратегии. Они критически и постоянно думают о приоритетах. Поэтому они хорошо понимают все тонкости рабочей нагрузки команды и конкурирующих требований.

Как определить человека, умеющего расставлять приоритеты

Расстановка приоритетов — это приобретаемый навык, и его может быть трудно выявить у потенциальных сотрудников. Попробуйте поискать:

• Адаптивность : Сотрудник, который может адаптировать свою рабочую нагрузку для выполнения нового проекта или скорректировать свое внимание на основе новой информации, чрезвычайно адаптируется. Скорее всего, это признак того, что они умеют расставлять приоритеты.
• Вопросы качества : Чем лучше вопросы члена команды, тем больше информации он имеет для принятия решений о приоритетах. Обратите особое внимание на сотрудников и кандидатов, которые задают хорошие вопросы. Затем определите, как они применяют эту новую информацию на практике.

Трудолюбивые мотивированы

Мотивация — это характеристика напряженной работы, которую легко определить, но трудно изучить. Сотрудники с внутренней мотивацией не потребуют от вас ничего в плане поощрения или подталкивания. Мотивация имеет решающее значение во многих ситуациях на рабочем месте, например:

• Сезоны занятости : Многие отрасли цикличны, и мотивация играет ключевую роль в сезон занятости вашей организации. С командой мотивированных усердных работников вам не придется отвлекаться от критически важных задач. Вместо этого вы можете положиться на то, что ваша команда останется мотивированной на достижение своих целей.
• Организационные изменения : По мере изменения организационных или общекорпоративных приоритетов моральный дух может упасть. Мотивированные сотрудники будут продолжать усердно работать в трудные времена, чтобы производить качественную работу.

Как определить высоко мотивированных кандидатов

Высоко мотивированные кандидаты обычно выделяются из толпы. Подумайте о своей команде. Задайте себе следующие вопросы, чтобы определить наиболее мотивированных членов вашей команды:

• Кто видит более широкую картину?
• Кто приходит к вам с новыми идеями?
• Кто выделяется как определение тяжелой работы?

Оценка рабочего места может помочь выявить мотивированных кандидатов при приеме на работу. Вы можете использовать его при оценке или найме членов команды и оптимизировать свое лидерство с самого начала.

Трудолюбивые Настойчивые

При составлении слов, описывающих трудолюбивого человека, постоянно всплывает настойчивость. Настойчивость — это продолжительное, продолжительное усилие для достижения цели или результата, независимо от проблем или препятствий. Трудолюбивые упорствуют в больших и малых делах на благо своего личного и профессионального сообщества.

• Эволюция ограничений : В работе с клиентами, такой как продажи, клиенты или потенциальные клиенты часто приходят к столу с постоянно меняющимися ограничениями. Настойчивые члены вашей команды найдут творческие и жизнеспособные решения для клиентов, независимо от обстоятельств.
• Изменение приоритетов : Поскольку приоритеты меняются из-за личной или организационной перераспределения приоритетов, трудолюбивый работник перенаправляет свои усилия. Они будут настойчиво добиваться качественных результатов по всем направлениям, даже если все изменится.

Как определить настойчивость

Настойчивость может быть трудно практиковать и идентифицировать, поскольку она требует продолжительных, долгосрочных усилий. Ваши самые усердные работники будут стойко преодолевать трудности и не будут обескуражены перед лицом препятствий. Своевременная оценка и внимательное наблюдение помогут вам найти, нанять и воспитать трудолюбивых работников в вашей торговой организации.

Трудолюбивые люди заботятся о себе

На вопрос «Что значит усердно работать?» мало кто назвал бы заботу о себе важным атрибутом. Вместо этого они будут говорить о долгосрочном, устойчивом превосходстве и качественном вкладе. Однако такая кропотливая работа невозможна без заботы о себе.

Уход за собой — это все, что сотрудник делает, чтобы отдохнуть, перезарядиться и восстановить силы. Это позволяет им оставаться хорошо подготовленными, чтобы продолжать работать с максимальной производительностью на протяжении всей своей карьеры. Выявление трудолюбивых людей невозможно без поиска способа оценки заботы о себе. Забота о себе может выглядеть так:

• Отключение уведомлений по электронной почте по выходным : Выделение мысленного пространства по вечерам или в выходные дни позволяет трудолюбивым работникам каждый день возвращаться в офис с ясным сознанием.
• Один продолжительный отпуск каждый год : Отключение на 1-2 недели может позволить трудолюбивому работнику вернуться в офис отдохнувшим и готовым продолжить свою прекрасную работу.
• Прогулка во время обеда : Ненадолго прогуляться в течение рабочего дня полезно для физического и психического здоровья.

Как развивать заботу о себе на рабочем месте

Вы можете развивать культуру заботы о себе на рабочем месте. Это расширит возможности ваших сотрудников и даст им инструменты для того, чтобы войти в свое личное пространство в качестве трудолюбивых работников и лидеров. Учтите:

• Моделирование границ между работой и личной жизнью : Быть доступным в любое время может показаться заманчивым. Но, моделируя, когда это возможно, точное время окончания и ожидая стандартного рабочего времени для отправки несрочных запросов, вы даете сотрудникам возможность позаботиться о себе таким же образом.
• Гибкое расписание и PTO : Насколько это возможно, позвольте вашей команде корректировать свои графики с учетом встреч, потребностей семьи или других обязанностей. Это дает дополнительное преимущество, заключающееся в создании сильной близости и лояльности в вашей команде.

Определите признаки трудоголика в кандидатах с Chally

Вы не одиноки в своем стремлении выявить и взрастить трудолюбивых. Чалли объединил многолетний опыт и знания в оценку рабочих мест, которые дают вам данные, необходимые для принятия обоснованных и качественных решений о найме. Инвестируйте в свой процесс найма и избегайте затрат на текучесть кадров, находя и выбирая трудолюбивых работников.

17 Трудолюбивые успешные люди

17 Трудолюбивые успешные люди

Перейти к

1. Основное содержание
2. Поиск
3. Счет

Значок поискаУвеличительное стекло. Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».

Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях

Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА Карьера

Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо. Читать в приложении Генеральный директор Apple Тим Кук. REUTERS/Люси Николсон

Хорошо быть талантливым, но старая поговорка верна: «Упорный труд побеждает талант, когда талант не работает усердно».

Несмотря на свои очевидные способности, успешные люди, такие как Коби Брайант, Тим Кук и Шерил Сандберг, не достигли бы того, что есть сегодня, если бы не придерживались безумной трудовой этики.

Это обновление поста, изначально написанного Максом Нисеном.

Мэри Барра поднялась на вершину General Motors после 33 лет работы в компании.

Джонатан Эрнст/Reuters

Барра начала свою карьеру в General Motors в возрасте 18 лет, когда она поступила в инженерный колледж, спонсируемый компанией.

Там она провела полгода, осматривая детали на заводе Pontiac, сообщает Fortune.

Она продвигалась по служебной лестнице благодаря умным решениям и готовности отдать компании все, что у нее было. Как сообщает Financial Times, коллеги вспоминают, как каждое утро она была первым человеком в офисе и отвечала на электронные письма после 23:00.

В 2013 году ее самоотверженность была вознаграждена, когда она стала первой женщиной-генеральным директором GM.

Владелец Dallas Mavericks Марк Кьюбан не брал отпуск семь лет, когда начинал свой первый бизнес.

«Акулий танк»/ABC

На первый взгляд ошеломительный успех Кьюбана выглядит как удача.

Он продал свою первую компанию на пике ее стоимости и в нужное время вложился в акции технологических компаний.

Кьюбан пишет в своем блоге , что потребовалось невероятное количество работы, чтобы извлечь выгоду из своей удачи. Создавая свою первую компанию, он обычно не спал до 2 часов ночи, читая о новом программном обеспечении, и семь лет не отдыхал.

Глава Petrobras Мария Дас Гракас Сильва Фостер за свою трудовую этику получила прозвище «Кавейрао» — сленговое название бронетранспортеров, используемых полицией Бразилии.

Рейтер/Начо Докес

Нынешний глава бразильского нефтяного гиганта Petrobras провела детство в фавеле, собирая банки для оплаты школы. Она начала работать стажером в 1978 году, но быстро стала первой женщиной-руководителем инженерно-технического отдела компании.

Bloomberg сообщает, что ее неутомимая трудовая этика принесла ей прозвище Caveirao за бронетранспортеры, которые полиция использует для очистки охваченных преступностью бразильских кварталов.

Одноклассники генерального директора Amazon Джеффа Безоса сдались, когда он решил, что хочет быть прощальным.

REUTERS/Гас Руэлас

Безос всегда отличался неустанной трудовой этикой. Бывший одноклассник рассказал Wired, что, как только Безос дал понять, что намерен стать отличником в старшей школе, «все остальные поняли, что они работают на второе место».

Первые дни в Amazon характеризовались работой по 12 часов в день, семь дней в неделю и до 3 часов ночи для доставки книг.

Теперь, когда Amazon стал гигантом, Безос лично отправляет командам электронные письма о проблемах с обслуживанием клиентов и просит их рассказать ему, как они собираются их решать, согласно отрывку из книги Брэда Стоуна «Магазин всего».

Винус и Серена Уильямс били по теннисным мячам в 6 утра, когда им было 7 и 8 лет.

Сестры Уильямс, которые на двоих выиграли 25 турниров Большого шлема в одиночном разряде, были чуть ли не восторженными на корте.

С самого раннего возраста их жизнь вращалась вокруг тенниса. Их сестра Иша так описывает их распорядок дня в New York Times : «Вставай в 6 часов утра, иди на теннисный корт перед школой. После школы иди на теннис».

Генеральный директор Nissan и Renault Карлос Гон пролетает более 150 000 миль в год.

Кейт Цудзи / Гетти

Карлос Гон руководит двумя крупнейшими в мире автопроизводителями, что должно кое-что рассказать вам о его трудовой этике. Профиль в Forbes описывает, как Гон работает более 65 часов в неделю, проводит в воздухе 48 часов в месяц и пролетает более 150 000 миль в год.

Его восстановление Nissan является предметом многих тематических исследований. В течение месяца после вступления в должность в 1999 году он развернул систему, которая полностью изменила устоявшиеся методы работы и помогла спасти компанию, которую многие считали безнадежной.

Бизнес-магнат из Гонконга Ли Ка-Шинг стал генеральным директором завода к 19 годам.

Рейтер

Один из богатейших людей Азии и доминирующая фигура в экономике Гонконга, Ка-Шинг начал работать больше всех, будучи подростком, на пути к созданию империи стоимостью 31 миллиард долларов.

К 15 годам Ка-Шинг бросил школу и работал на заводе пластмасс. Он рассказал Forbes, как быстро стал продавцом, превзошел всех по продажам и к 19 годам стал генеральным директором фабрики. В 1950 году он начал свой собственный бизнес по производству пластмасс и вел почти все, включая бухгалтерию, сам.

Главный операционный директор Facebook Шерил Сандберг ведет одну из самых разнообразных и насыщенных жизней любого бизнесмена.

REUTERS/Майк Сегар

Сандберг известна тем, что уходит с работы в 5:30, чтобы поужинать с мужем и провести время со своими детьми. Но согласно интервью Harvard Business Review, она сразу же возвращается к работе в Интернете после того, как уложит детей спать.

Любая вещь, которую делает Сандберг, будет впечатляющей и потребует невероятного объема работы сама по себе. В целом, она очень успешный и влиятельный главный операционный директор многомиллиардной компании, чрезвычайно успешный автор и один из самых узнаваемых в мире защитников женщин на рабочем месте.

Легенда НБА Майкл Джордан провел лето, делая сотни бросков в прыжке в день.

АП

Джордан обладал потрясающими физическими способностями. Но, как пишет его давний тренер Фил Джексон, именно тяжелая работа сделала его легендой. Когда Джордан впервые вошел в лигу, его бросок в прыжке был недостаточно хорош. В межсезонье он снимал сотни прыгунов в день, пока это не стало идеальным.

В статье на NBA.com Джексон пишет, что отличительной чертой Джордана был не его талант, а скромность, позволяющая понимать, что он должен постоянно работать, чтобы быть лучшим.

Генеральный директор Yahoo Марисса Майер, работая в Google, постоянно брала на работу все ночные часы и работала по 130 часов в неделю.

Fortune Live Media / Flickr

Майер известна своей невероятной выносливостью и графиком работы. По словам Предпринимателя, раньше она работала в Google по 130 часов в неделю, график, который она выдерживала, спит под своим столом.

Даже люди, критикующие ее стиль управления, признают, что она «буквально будет работать 24 часа в сутки, семь дней в неделю», — сообщает Нич Карлсон из Business Insider. Это окупилось с одной из самых больших рабочих мест в области технологий.

Генеральный директор GE Джеффри Иммельт в течение 24 лет работал по 100 часов в неделю.

Джастин Салливан / Getty Images

В статье журнала Fortune за 2005 год об Иммельте он описывается как «Бионический менеджер». В статье подчеркивается его невероятная трудовая этика, говорится, что он работал по 100 часов в неделю в течение 24 лет. Иммельт строго делит это время, посвящая определенную часть дня каждой части своего бизнеса.

Все это после тренировки в 5:30 утра, во время которой он уже читает газеты и смотрит CNBC.

Суперзвезда «Лейкерс» Коби Брайант полностью изменил свою технику броска, вместо того чтобы прекратить играть после перелома пальца.

Никто в баскетболе не двигает своим телом сильнее, чем Брайант. Профиль в GQ описывает, как он неоднократно менял свою технику стрельбы, вместо того, чтобы тратить время на вывихнутые и сломанные пальцы.

Когда он рос за пределами Филадельфии, ESPN описывает, как Коби проводил свободное время, бесконечно тренируясь в прыжках в парке. Сотрудники «Лейкерс» замечают, что он делает одно и то же на их тренировочной базе в любое время дня и ночи.

Генеральный директор Pepsi Индра Нуйи работала секретарем в ночную смену, пока училась в Йельском университете.

Джо Рэдл / Getty Images

Сейчас Нуйи, одна из самых влиятельных и известных женщин в бизнесе, работала с полуночи до 5 утра администратором, чтобы зарабатывать деньги во время получения степени магистра в Йельском университете.

Сегодня, согласно Fortune, она просыпается около 4 утра. На фестивале Aspen Ideas в начале этого года Нуйи сказала, что иногда в течение ее карьеры для нее было нормальным работать до полуночи. Во время того же разговора она сказала, что ее сильная преданность своей работе, возможно, сделала ее худшим родителем.

Илон Маск говорит другим предпринимателям, что им нужно работать в два раза усерднее, чем все остальные.

Гетти Соучредитель

PayPal, основатель SpaceX и генеральный директор Tesla Илон Маск известен своей неутомимой трудовой этикой, и в интервью Vator он советует другим предпринимателям работать в два раза усерднее всех остальных, чтобы добиться успеха.

«Вы просто должны работать от 80 до 100 часов в неделю каждую неделю», — говорит он Ватору. «Если другие люди работают по 40 часов в неделю, а вы работаете по 100 часов в неделю, то, даже если вы делаете то же самое, вы знаете, что за четыре месяца вы достигнете того, что им нужно. год достижения».

Эта способность продолжать движение была продемонстрирована в августе 2008 года после третьей неудачной попытки SpaceX запустить ракету в космос. Маск выступил с заявлением, в котором сказал миру: «Со своей стороны, я никогда не сдамся, я имею в виду никогда».

Семь недель спустя SpaceX стала первой частной компанией, успешно запустившей ракету на орбиту.

Глава WWE Винс МакМахон одержим своей компанией и помог ей стать тем, чем она является сегодня.

YouTube/WWEFanNation

Жизнь МакМахона уже более 40 лет полностью вращается вокруг World Wrestling Entertainment (бывшая Всемирная федерация рестлинга).