Впечатления могут быть какими: Определения слов, поиск определений слов

Синонимы и антонимы «впечатление» — анализ и ассоциации к слову впечатление. Морфологический разбор и склонение слов

• Перевод
• Ассоциации
• Анаграммы
• Антонимы
• Синонимы
• Гиперонимы
• Морфологический разбор
• Склонения
• Спряжения

Перевод слова впечатление

Мы предлагаем Вам перевод слова впечатление на английский, немецкий и французский языки.
Реализовано с помощью сервиса «Яндекс.Словарь»

• На английский
• На немецкий
• На французский

• impression — ощущение
  • сильное впечатление — strong impression
• experience — опыт, чувство
  • приятное впечатление — pleasant experience
  • плохое впечатление — bad feeling
• impress
  • впечатление на посетителей — impress visitors
• effect — эффект
• showing — показ

• Eindruck — переживание
  • длительное впечатление — ein bleibender Eindruck
• Impression
• Effekt
• Hauch

• impression — ощущение
  • произвести впечатление — faire impression
• effet — эффект

Каким бывает впечатление (прилагательные)?

Подбор прилагательных к слову на основе русского языка.

сильнымпервымбольшимнеизгладимымхорошемблагоприятнымприятнымстраннымобщемнеприятнымглубокогобольшемогромнымполнымгнетущемновымтягостнымошеломляющемудручающемпотрясающемособеннымтяжелымобманчивымжуткимнезабываемымвнушительнымложнымдругимнеблагоприятнымсильнейшемотталкивающемнужнымнеотразимымдовольнымменьшемличнымнаибольшемсовершеннымлучшеминымяркимопределеннымплохимособымдурнымужаснымвыгоднымдетскимжалкимвнешнимсмутныммрачнымпрекраснымугнетающемпротивоположныммимолетнымустрашающемподобнымсобственнымжутковатымневернымположительнымдвойственнымзловещем

Что может впечатление? Что можно сделать с впечатлением (глаголы)?

Подбор глаголов к слову на основе русского языка.

произвестиоказатьсясоздаватьсяусиливатьсясложитьсяскладыватьсяпроизводитьусилитьсявозникатьподтвердитьсявозникнутьсоздатьсяполучитьсяусугублятьсяоставатьсяполучатьсяисчезнутьрассеятьсяпобедитьостатьсяпортитьизменитьсяисчезатьоказыватьсяоставитьказатьсяспособствоватьстановитьсясохранитьсяусиливатьдлитьсяразвеятьсяподтверждатьсяуступитьсоответствоватьизгладитьсяподкреплятьсянабратьсязаставитьговоритьпропадатьменятьсяобманыватьнарушатьсяидтиделитьсяраздваиватьсявызватьоставлятьдостигатьсясгладитьсярассеиватьсяродитьсяоказатьобъяснятьсяразрушатьулетучитьсяпропастьулетучиватьсяподаритьразочаровыватьобманутьпоблекнутьпродлиться

Ассоциации к слову впечатление

встречаженщинамужчинапоездкадевушкапубликапосещениеразговорчеловекклиентслушательобщениегостьдамакорольмолодаясудьямистерзрительзнакомствополицейскийпутешествиесовременникпосетительхозяинповодгородрассказжизньвидпребываниечитательдругсобеседниксловодомжительледикартинавизитотецкапитанчленмиссисосьминогбеседавечерсобытиеумлордаудиториянародсэрграфчтениеобществотолпасудмиссгосподинматьполетапрогулкаречь

Анаграммы слова впечатление

пантелеевич

Синонимы слова впечатление

вкуссмакчувствочувствование

Гиперонимы слова впечатление

1. воздействие

Гипонимы слова впечатление

1. ощущение

Сфера употребления слова впечатление

Общая лексикаСленгРекламаМедицинаПсихология

Морфологический разбор (часть речи) слова впечатление

Часть речи:

существительное

Род:

средний

Число:

единственное

Одушевленность:

неодушевленное

Падеж:

именительный

Склонение существительного впечатление

Падеж	Вопрос	Ед. число	Мн. число
Именительный	(кто, что?)	впечатление	впечатления
Родительный	(кого, чего?)	впечатления	впечатлений
Дательный	(кому, чему?)	впечатлению	впечатлениям
Винительный	(кого, что?)	впечатление	впечатления
Творительный	(кем, чем?)	впечатлением	впечатлениями
Предложный	(о ком, о чём?)	впечатлении	впечатлениях

Предложения со словом впечатление

Пожалуйста, помогите нашему роботу осознать ошибки. Их пока много, но с вашей помощью их станет гораздо меньше. Вот несколько предложений, которые он сделал.

1. Гнетущее впечатление резко нарушалось в мирное течение

5

0

2. Особенное впечатление убедительно получилось по реальной возможности

5

0

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям.
   Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе).

Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Найти работу

Почему первое впечатление может быть обманчивым

Я уверен, что в какой-то момент своей жизни вы видели, как это происходит. Может быть, вы наняли кого-то, кто показался вам отличным на собеседовании, но оказался совершенно другим человеком, когда дело дошло до ежедневного общения с ним. Или наоборот, в вашу проектную команду добавился новый коллега. Ваше первое впечатление было далеко не хорошим, но сегодня вам очень нравится работать вместе. Так да»! Мой краткий ответ — да. Первое впечатление может быть обманчивым.

Давайте представим, что вы встретили кого-то на мероприятии, которое вызвало у вас такое хорошее чувство и атмосферу, что вы решили воспользоваться их услугами для своих нужд, только чтобы позже узнать, что они неквалифицированные или ненадежные. Что произошло? Что ж, есть два варианта:

I

ntentional

Во-первых, люди часто очень много работают, чтобы произвести хорошее первое впечатление на других. И да, иногда это может означать, что мы получаем ложное представление о том, кто кто-то, при первой встрече с ним.

Посмотрим правде в глаза, когда мы идем на собеседование или на торговую встречу, мы обычно стараемся показать себя с лучшей стороны. Если кто-то очень хорошо знает себя и знает, как его можно воспринимать как более заслуживающего доверия, более надежного, более «чего угодно», ему легче намеренно запечатлеть это впечатление на вас. Тем не менее, есть и хорошие новости: Тот, кто обманывает первое впечатление, обнаружит, что позже разочарует тех, кто доверял ему гораздо больше, когда поймет, что его обманули.

Непреднамеренное

С другой стороны, некоторым людям просто все равно — или они просто не знают, что делать. Им все равно, что их внешний вид, поведение или общение сигнализируют другим и что они могут посылать непоследовательный и, следовательно, возможно, неверный сигнал миру. Или они просто не знают, какое сообщение они посылают, и что есть способы мгновенно продемонстрировать свое лучшее истинное «я». Так что иногда у них это получается, а иногда нет. Иногда они передают правильное сообщение, а иногда нет. Это мешает вам мгновенно усвоить информацию, которая необходима вам, чтобы решить, можете ли вы доверять этому человеку.

Однако, чтобы быть предельно ясным — речь идет не только об отправителе этих сигналов, но также и о получателе …. Ты!

Имейте в виду, что когда мы составляем свое мнение о ком-то, на нас влияют десятки факторов. Пытаясь понять, что является правдой, а что ложью в отношении других, мы не можем полностью выйти «за пределы» самих себя.

Ловушки первого впечатления

Во многих других моих сообщениях и видео на моем канале вы, вероятно, слышали, как я говорю о различных бессознательных предубеждениях, которые влияют на то, как другие думают о нас. И, очевидно, вы, я и все остальные тоже виновны в предвзятости. Большинство из нас склонны быть слишком самоуверенными в своих однажды сформированных мнениях, не понимая, что опасно полагаться на наши автоматические суждения, которые часто вытекают из ассоциаций, хранящихся в нашей памяти. Я называю их « «ловушки первого впечатления» — факторы, сильно влияющие на то, как мы воспринимаем кого-то, и поэтому могут вводить в заблуждение.

Интеллект первого впечатления

Однако правда в том, что большинство из нас хочет произвести на людей хорошее и неизгладимое положительное впечатление. Мы хотим, чтобы люди хотели работать с нами, доверяли нам, были нашими друзьями, были нашими коллегами и коллегами, покупали у нас, нанимали нас и считали нас уверенными, заслуживающими доверия, добрыми или умными. Мы хотим быть активом. Мы хотим, чтобы нас помнили за хорошие вещи, а не за то, что мы не уделили время рассмотрению или контролю.

Часто наши первые впечатления сводятся к тому, чтобы просто потратить время на то, чтобы понять, что это впечатление говорит другим, и как мы можем настроить его, чтобы убедиться, что оно говорит именно то, что мы хотим сказать, и оно остается с нами. Я разработал аудит, который поможет вам узнать, какие сигналы вы посылаете миру и могут ли они также вводить в заблуждение.

Моя цель — помочь вам контролировать эти первые впечатления и позволить им работать на вас. Итак, я приглашаю вас остаться и узнать больше о том, как вы можете улучшить свое первое впечатление от будущих видео, следуя за мной здесь или в вашей любимой социальной сети.

Когда вы создаете, формируете и проектируете лучшего СЕБЯ внутри и снаружи, вам будет легко производить впечатление на людей каждый раз – плюс, вы привлекаете тех, кто делает то же самое.

Впечатления – Библиотека судебной экспертизы

Впечатления включают в себя любые отметины, возникающие при контакте одного объекта с другим, оставляющие после себя какую-либо вмятину или отпечаток. Такие обнаруженные доказательства включают отпечатки обуви, следы от шин и маркировку, нанесенную инструментами и аналогичными инструментами.

Отпечатки обуви
Каждый раз, когда человек делает шаг, на поверхности может остаться отпечаток обуви. Такой отпечаток может быть двухмерным, отпечатком, оставленным на плоской поверхности в каком-либо отложенном материале, или трехмерным, сформированным на мягкой поверхности, такой как почва. Существует множество методов улучшения и восстановления отпечатков обуви, хотя, по возможности, в первую очередь всегда следует использовать неразрушающие методы.

С двумерными отпечатками часто можно обращаться так же, как с отпечатками пальцев. Аккуратное нанесение тонкодисперсного порошка может привести к образованию следов на плоских поверхностях. Некоторые химические вещества и красители могут усилить отпечаток на таких поверхностях, как стекло или плитка. Однако бумага и подобные пористые поверхности просто впитывают такие химические вещества, делая впечатление бесполезным. Применение альтернативных источников света может усилить двухмерное впечатление от обуви. Источник света должен располагаться так, чтобы падающий свет падал под малым углом, создавая тени для обеспечения контраста.

Одним из наиболее распространенных методов восстановления трехмерных слепков является создание слепка, обычно с использованием гипса, зубного камня или аналогичного материала для литья. Гипс смешивают с соответствующим количеством воды и осторожно заливают слепок. После установки его можно снять и взять для изучения и сравнения.

Отпечатки в пыли очень хрупкие, хотя их можно тщательно восстановить с помощью электростатической обработки. Электростатический подъемник пропускает напряжение через тонкий слой проводящей пленки, состоящей из нижнего слоя черного изоляционного пластика и верхнего слоя из алюминиевой фольги. Электростатические заряды заставляют частицы оттисков прыгать на черную нижнюю сторону, восстанавливая оттиск пыли. Поскольку зубной камень при затвердевании выделяет тепло, он, очевидно, не подходит для отливки слепков на снегу. В этом случае существуют аэрозольные продукты, такие как Snow Impression Wax. Его наносят на слепок много раз с интервалом в одну-две минуты, а затем оставляют сохнуть. Затем оттиск может быть отлит как обычно. В качестве альтернативы для отливки снежных отпечатков можно использовать серу из муки. Его кипятят для получения горячего литьевого состава, который при контакте с холодным снегом затвердевает, образуя детализированный слепок.

Любые отпечатки обуви, собранные на месте преступления, могут оказаться бесполезными, если нет подозрительных образцов для сравнения. Нанеся пленку легкого масла на подошву обуви и вдавливая ее в лист пропитанного маслом поролона, можно получить тестовый оттиск. В качестве альтернативы подошва смазывается маслом и прижимается к простой белой бумаге, которая затем посыпается мелким черным порошком, подобным тому, который используется для проявления скрытых отпечатков. Если необходимо получить трехмерный оттиск, его следует, по возможности, производить с использованием тех же методов и средств, что и исходный оттиск.

Даже если нет других образцов для сравнения, восстановленный оттиск обуви может дать огромное количество информации. Почти все предметы обуви будут иметь подошву с характерными узорами, которые производители все чаще разрабатывают специально для них. В некоторых местах такие образцы были сохранены в базах данных для целей сравнения. Хотя эти узоры идентичны для одной и той же марки и типа обуви, определенная степень индивидуальности может быть придана производственным процессом или общим износом. По мере ношения обуви некоторые детали тускнеют в разных местах, в зависимости от веса и походки владельца, и могут быть нанесены определенные повреждения. Размер обуви, который может быть легко получен путем изучения восстановленного оттиска, может оказаться полезным, хотя и не в качестве надежного идентификатора.

Оттиски шин
Поскольку на месте преступления могут находиться автомобили, до, во время или после преступления на месте преступления могут быть обнаружены отпечатки шин, которые обычно остаются в земле. Их улучшение и сбор аналогичны отпечаткам обуви. Если на месте происшествия обнаруживается отпечаток шины, следует также искать отпечаток, соответствующий противоположной шине, поскольку расстояние между ними может предоставить дополнительную информацию о рассматриваемом транспортном средстве.

Следы инструментов
Инструменты и инструменты, используемые во время преступления, часто оставляют следы на месте происшествия, что может оказаться полезным для установления связи между конкретным объектом и местом происшествия. Общие инструменты, с которыми сталкиваются, делятся на две категории; режущие инструменты и рычаги. Обычные режущие инструменты включают ножи, кусачки для болтов и дрели, а отвертки и джемми являются обычными рычагами. Такие инструменты часто серьезно повреждаются при использовании, что придает им характерные черты, которые могут оставить после себя отчетливое впечатление на месте происшествия. На месте происшествия можно сделать слепок, обычно с использованием силиконовой резины.