Взгляд сверху: ‎«Взгляд сверху» в Apple Podcasts

Содержание

Программа «Вид сверху» на телеканале МатчТВ

Трансляции Видеоролики Телепередачи

28 сентября 14:04

Другие выпуски

00:24:14

  • 28 сентября
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 28.09.2022

00:23:40

  • 21 сентября
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 21.09.2022

00:26:52

  • 22 июня
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 22.06.2022

00:28:20

  • 15 июня
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 15.06.2022

00:27:18

  • 8 июня
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 8. 06.2022

00:27:29

  • 1 июня
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 01.06.2022

00:27:14

  • 25 мая
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 25.05.2022

00:25:29

  • 18 мая
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 18.05.2022

00:26:07

  • 11 мая
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 11.05.2022

00:25:15

  • 4 мая
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 04.05.2022

00:24:48

  • 27 апреля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 27.04.2022

00:25:48

  • 20 апреля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 20.04.2022

00:24:51

  • 13 апреля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 13.04.2022

00:27:04

  • 6 апреля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 06.04.2022

00:25:58

  • 30 марта
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 30.03.2022

00:25:33

  • 23 марта
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 23.03.2022

00:25:08

  • 16 марта
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 16.03.2022

00:24:50

  • 9 марта
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 09.03.2022

00:26:03

  • 23 февраля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 23.02.2022

00:27:49

  • 16 февраля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 16.02.2022

00:27:09

  • 9 февраля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 09.02.2022

00:26:12

  • 2 февраля
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 02.02.2022

00:26:52

  • 26 января
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 26.01.2022

00:26:12

  • 19 января
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 19.01.2022

00:25:32

  • 12 января
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 12.01.2022

00:27:13

  • 5 января
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 05.01.2022

00:26:20

  • 29 декабря
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 29.12.2021

00:27:26

  • 22 декабря
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 22.12.2021

00:24:36

  • 8 декабря
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 08.12.2021

00:27:06

  • 1 декабря
  • Баскетбол

«Вид сверху». Выпуск от 01.12.2021

Используя этот сайт, Вы даете согласие на использование cookies. На данном этапе Вы можете отказаться от использования cookies, настроив необходимые параметры в своем браузере.

Управление проектами. Взгляд сверху / Хабр

В этом году исполняется 18 лет моей работе в IT. Волей судьбы (и немного моими собственными усилиями) я умудрился побывать на разных концах пищевой цепочки производства продукта. Это и просто программист и фрилансер, успел поплавать на галерах и в жёстких стартапах. Был (а кое-где остаюсь) и менеджером, и владельцем, и инвестором. И каждый раз, в каждой новой ипостаси я продолжал анализировать процессы в ИТ и в работе в целом, постоянно находя улучшения и делая дебаг тех мест, которые не работают так, как хотелось бы. Поэтому весь нижеследующий текст — исключительно мой опыт работы. Я разделил его на две части: как управляющий проектом видит и желает видеть программистов («взгляд сверху») и наоборот — как подчинённые хотели бы, чтобы с ними взаимодействовал руководитель и что они от него ждут («взгляд снизу»).

Однако, важно помнить, что это — мой собственный опыт и наблюдения. Я ни к чему вас не призываю и не обязываю, поэтому если хотите высказать своё видение — я всецело вас поддерживаю в этом (даже если в чём-то буду не согласен). Ну и если вы всё ещё читаете этот текст, значит, я писал его не зря 😉

Общие замечания

Работа команды — это не кучка отдельных людей, делающих каждый своё дело. С незапамятных времён человек осознал, что в группе он сможет сделать больше. Разделение обязанностей приносит много пользы, однако зачастую люди, находящиеся на более низких ступенях иерархии склонны обесценивать себя и свой вклад в работу команды. Они не видят, как важна их работа и насколько они ценны. Присмотритесь внимательно: ни одна машина не сможет нормально поехать, даже если хотя бы один винтик выйдет из строя. Возможно, она сможет продолжить движение, но водитель либо будет чрезмерно осторожничать, либо существующий недостаток постепенно спровоцирует разрушение всего автомобиля.

Каждый человек в команде важен. Возможно, если организация не производит никакого продукта, в ней есть позиции, которые не особо используются. Но если команда работает на получение результата — в ней нет ни одного «ненужного» человека. Отталкиваясь от этого данного, я сформулировал для себя некоторые правила.

1. Цель

Руководителю нужен продукт. Его задача — добиваться продукта во что бы то ни стало. Хороший руководитель почти никогда не думает о себе, а в основном занят тем, что делает всё возможное, чтобы получить нужный результат в ожидаемый срок. Поэтому самое главное, что ему хочется видеть в подчинённых — такое же желание поддержать его цель. И когда подчинённые относятся к своей работе с меньшим энтузиазмом, чем он сам, ему хочется злится на команду. Хотя на самом деле здесь нет никакого непонимания (потому что подчинённые зачастую не видят той же картины, которая есть у руководителя), всё же лучшее средство для того, чтобы поддержать своего руководителя — всегда оставаться верным общей цели команды. Если подчинённый не знает цели, не знает, какой вклад он вносит в общий результат — ему будет достаточно сложно понять, чего от него хотят и почему на него срываются при малейшем промахе.

А значит самое простое, что вы можете сделать, чтобы помочь своему руководителю — понять, какой вклад вы вносите в общий продукт и изо всех сил делать этот вклад, параллельно совершенствуя свои навыки и добиваясь лучших результатов.

2. Задачи

В IT из-за масштабности работ зачастую возникает ситуация, когда оценка задач постепенно сдвигается и проект, который изначально должен был занять 1 месяц, в итоге может находится в разработке несколько лет. Конечно, руководитель, получая от своих подчинённых всё увеличивающиеся сроки может впасть в уныние и потерять всё желание и энергичность в достижении своих целей. И поверьте на слово, нет ничего хуже, чем руководитель с потухшим взглядом, которого уже не интересует продукт. Уже лучше пусть он гоняет всех <censored> тряпками, чем сидит с пустым лицом, пялясь в пыльный монитор.

С другой стороны — у него нет той информации, которой располагают программисты. Даже если он делает код-ревью с командой и сам отслеживает код, то всё равно, программист, работающий непосредственно с задачей, всегда лучше знает, что там внутри и почему это долго. И весь секрет в том, что именно эту информацию и ждёт руководитель. И если он достаточно умный, он смекнёт, что его подчинённый не пытается скрыть что-то, а наоборот, старается объяснить ему, в чём собственно, проблема. Да, конечно, сроки поджимают и нужно постоянно двигаться вперёд, но если программист на самом деле продолжает оставаться верным цели и пробиваться сквозь трудности, то умный руководитель не будет унижать его за то, что у него что-то не получается, а выслушает и постарается помочь (ведь его цель — получить продукт, а без программиста это просто невозможно).

Поэтому лучшее, что вы можете сделать для руководителя, когда застреваете в задаче, это найти всевозможные решения и обосновать их временные затраты, чтобы у руководителя была возможность просто посмотреть на ваши предложения и выбрать то из них, которое он посчитает лучшим. Помните, что у руководителя зачастую нет такой же возможности, как у вас — тщательно изучить код, понять и разобраться в проблеме и если вы предоставите ему возможность изучить вашу подготовленную оценку ситуации и принять решение — он будет счастлив, что вы оба выполняете свою работу.

3. Проблемы

Оба вышеописанных сценария — это идеальная работа людей, начисто отрезанных от основной жизни. Но, к сожалению, мы живём в мире, где нет ничего идеального (ну кроме, может, Анджелины Джоли). И часто по нашей или не по нашей вине случаются проблемы, которые оказывают некоторый эффект на рабочий процесс. Ребёнок заболел, прорвало трубу или ещё что-то более масштабное — каждая из этих проблем отвлекает от работы и не даёт выполнять её быстро и вовремя.

Однако, у руководителя другой взгляд на вещи. Ему нужен продукт и даже если вы не можете что-то сделать — ему всё равно нужен продукт. Если сотрудник не может прийти даже по самым объективным причинам — ему всё равно нужен продукт. На своём опыте я убедился, что это — самая частая причина расстройств и выгорания. Программист по действительно объективным причинам не может выполнить задачу в срок. А руководитель понимает, что её выполнение жизненно необходимо. Что делать?

Единственное решение, которое я нашёл и которое для меня всегда работало безотказно — это понимание. Подчинённый может не видеть своей важности и вклада, который он вносит, поэтому считает своё отсутствие незначительным. Руководитель же наоборот, понимает важность каждого подчинённого и старается, чтобы каждый из них вносил 100% вклад. Однако, если колесо на машине прохудилось, выйти и просто начать его пинать — это не принесёт успеха и колесо не восстановится. И с другой стороны, если постоянно закрывать глаза на прореху в сидении — когда-нибудь водитель в неё провалится. Здесь важно понимать, что с точки зрения руководителя — каждый подчинённый вносит свой вклад и без него работа всей системы невозможна. Поэтому когда подчинённый только приносит проблемы, не предлагая их решения, к нему относятся как к дырке в сидении — либо зашьют, либо заменят.

Но человек — не ткань. И каждый человек может придумать, как решить даже самую сложную проблему. Поэтому то, что ждёт от вас руководитель в критических ситуациях — не просто плаксивую историю, о том, как вам плохо, а решение, которое вы можете предложить, чтобы ваше отсутствие не повредило всей команде. Принцип тот же, как и в пункте 2: вы лучше знаете, что происходит (потому что вы, в отличие от руководителя, — непосредственный участник). А значит, вам легче придумать решение или решения, чтобы руководитель сумел выбрать наиболее подходящее из них. И все снова будут довольны.

Послесловие

Возможно, мои идеи покажутся кому-то утопичными или слишком размытыми — я не пытался охватить всевозможные ситуации, а просто хотел поделится своим опытом разрешения ситуации с разных точек зрения. Частных случаев может быть очень много и все они будут по-своему уникальны, я лишь хотел наметить некоторые тенденции из того, что сам обнаружил за время своей работы. Если вы считаете так же или по-другому — выскажите это в комментариях.

HUAWEI Community — HUAWEI Community

HUAWEI Community — HUAWEI Community

Чтобы улучшить наш веб-сайт и сделать его удобнее для вас, мы используем файлы cookie. Продолжая его просматривать, вы принимаете нашу политику использования файлов cookie.

Подробнее

Для удобства используйте последнюю версию Internet Explorer или другой браузер.

Щупальца

{{/if}} {{else}}

  • {{if category.categoryType != «1» && category.categoryType != «3»}} {{category.categoryName}} {{else}} {{if category.categoryType == «1»}} {{category.categoryName}} {{/if}} {{/if}} {{if categoryList.length>0 && category.categoryType!=»1″ && category.categoryType !=»3″}}

    {{@ buildSubMenu(category.forumList,category.categoryId,forumIdNum)}}

    {{/if}}
  • {{/if}} {{/each}}

    {{/if}}
    • Сообщество HUAWEI
    • Детали темы

    {{if topicType == «4» && isOldActivityTopic != 0}}

    {{/if}}

    {{if topicType == «4» && commentVisibleType == «1» }} {{if !(loginUserinfo&&loginUserinfo. isSuperman == «1»)}} {{/if}} {{/if}} {{if posts && posts.length > 0}}

    {{each posts post index}} {{if post.status == «0»}}

    {{post.storey}}#

    {{if post.delReason!=»»&&post.delReason!=null&&post.delReason!=undefined}} {{deleteCommentReason}}{{post.delReason}} {{else}} {{deleteCommentText}} {{/if}}

    {{post. createDate | dateFormattersec}}

    {{else}}

    {{if (post.createUser.tagType == 1 || post.createUser.tagType == 2) || (post.createUser.tagType == 7 && post.createUser.kocGroupIcon && post.createUser.roleTag) || (post.createUser.tagType == 0 && post.createUser.groupUrl && post.createUser.groupName)}}

    {{post.createUser | formatUserGroup ‘roleTag’}}

    {{/if}}
    userName}}»>

    {{post.createUser.userName}} {{post.createUser.levelName}} {{if post.isTop == «1»}}

    {{topText}} {{/if}} {{post.storey}}#

    {{@ post.content}} {{if post.checkStatus==»2″||post.checkStatus==»3″}}

    {{commentReviewText}}

    {{/if}}

    {{if post.checkStatus!=»2″&&post.checkStatus!=»3″}}

    {{post.createDate | dateFormattersec}}

    {{if post.isVote == «1»}} {{else}} {{/if}} {{post. totalVotes}}

    {{/if}}

    {{cancelText}} {{submitText}}

    {{if post.posts != null && post.posts != «»}} {{/if}}

    {{/if}} {{/each}}

    {{else}}

    {{noReplyText}}

    {{/if}}

    {{/each}}

    Сергей Обозов о Производственной системе «Росатом»

    Этот год в Госкорпорации объявлен годом выстраивания системы ПСР. Что такое система, какие изменения нас ждут и о своем видении ситуации в машиностроительном дивизионе «Вестнику АЭМ» рассказал директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов.

    Благодарим Управление корпоративных коммуникаций ОАО «Атомэнергомаш» за предоставление данного материала.

    Начну с байки. К японскому специалисту по производственной системе обращается директор крупного аэропорта с просьбой проконсультировать, как снизить себестоимость услуг по перелетам на 15%. «Забудьте об этой цели, – говорит японец. – Вот вам новая: снизьте в три раза количество прикасаний к багажу». Проанализировали – посчитали касания – изменили схему погрузки багажа. В итоге получили более эффективный процесс и желанные 15% экономии. По-научному такой процесс переформулировки целей абстрактных, с цифрами-процентами, в более конкретные, понятные каждому, называется декомпозицией целей или развертыванием стратегии.

    Цель экономит средства

    «Цели надо учиться ставить «в физике», – говорит Сергей Обозов.  – Руководство оперирует понятием «снижение себестоимости», цифрами и процентами. Для каждого уровня сотрудников нужно сформулировать свои – более «физические» задачи, как в примере с аэропортом». Атомэнерго­машу предстоит заняться именно этим. В ЦКБМ на примере процесса производства ГЦНА – личного проекта генерального директора АЭМ Андрея Никипелова – создается пилотный проект по развертыванию стратегии. «Высшие» цели Никипелова будут переформулированы для Евгения Сергеева, гендиректора предприятия, и дальше – для директора по производству, начальника цеха, вплоть до каждого участка или малой группы.

    Из глубины и сверху

    АЭМ начнет работу по развертыванию стратегии, позже его опыт будет использоваться на всех предприятиях Росатома. Сейчас в Госкорпорации во всех ее дивизионах огромное количество различных пилотных проектов, отраслевых, дивизионных, заводских. Только в Атомэнергомаше в прошлом году их было реализовано 82, включая 13 личных проектов руководителей предприятий. Однако, как правило, проекты ПСР охватывают отдельные проблемные узлы, оптимизируют ключевые производственные процессы – но порознь, не объединенные общим процессом.

    «Прошлый год принципиально отличается от предыдущего, – считает Сергей Обозов. – Мы стали делать личные ПСР-проекты наших руководителей». Система создается переплетением проектов и предложений по улучшениям, которые идут с предприятий, скажем так, снизу, с проектами руководителей, направленными сверху вниз.

    «Скажем, личный ПСР-проект Сергея Кириенко, – приводит пример Обозов, – оптимизировать жизненный цикл сооружения атомной станции от меморандума на ее строительство где-то за рубежом до промышленной эксплуатации. Пока этот цикл составляет 12 лет, были найдены резервы, чтобы сократить его до 6 лет 9 месяцев. Сейчас важно достичь этого на всех идущих стройках, российских и зарубежных. Амбициозная цель – снизить цикл сооружения АЭС до 6 лет».

    Когда все дивизионы будут работать на эту единую цель, тогда и появится система.

    То пусто, то густо?

    Основная проблема в выстраивании ПСР, особенно бьющая по Атомэнергомашу с его длинноцикловым оборудованием, – неравномерность заказов на строящиеся станции. В один год их может сдаваться 5–6, в другой – только одна-две. «Машиностроительный дивизион – самый рыночный, подтверждает Сергей Александрович. – Во-первых, почти везде есть конкуренция и по корпусам реактора, и по парогенераторам, и по турбинам. Это очень усложняет возможность выравнивания заказов». Чтобы ПСР могла развернуться в полную силу, нужна стабильность. Яркий пример – с ЗиО-Подольском, на котором несколько лет назад были выстроены идеальные потоки производства агрегатов воздушного охлаждения и пылеуловителей для Газпрома. Но новых заказов не поступило, и опыт остался невостребованным.

    «Только если нам удастся равномерно распределить новые заказы по годам, АЭМ сможет выстраивать эффективные потоки производства реакторов, парогенераторов и другой своей продукции, – уверен Сергей Обозов.  – В более выигрышном положении, чем другие предприятия АЭМ, находится ОКБМ Африкантов, особенно в том, что касается госзаказов для МФ – заказы здесь более выровнены, чем в большой энергетике».

    Именно это было одной из причин, почему ОКБМ выбрали одним из ПСР-предприятий.

    По образцу

    Системности способствует стандартизация процессов – создание образцовых предприятий, на примере которых потом можно обучать всех остальных. Пока в Росатоме их два – Ковровский механический завод (КМЗ) и машиностроительный завод в Электростали (МСЗ). Одна из задач, поставленных Сергеем Кириенко перед ПСР, – за год сделать еще как минимум пять образцовых предприятий. «Очень серьезная работа, – комментирует мой собеседник. – Зато когда есть образцы, «фабрики процесса», дальше все становится гораздо проще. По сути, это готовые тренинги, которые наиболее полно имитируют производственный процесс и происходящие в нем изменения. Можно обучать большие делегации с других предприятий, пусть люди работают прямо на площадке, из рук в руки перенимают опыт. И уже после того как этот навык освоил, ты можешь так же из рук в руки обучить коллег, вернувшись на свой завод».

    В 2015 году отобрано 10 таких ПСР-предприятий, из них два аэмовских – ОКБМ Африкантов и ЦКБМ.

    Будем двигать станки

    Спрашиваю у Сергея Александровича, почему были выбраны именно эти два предприятия. «Нам нужен определенный уровень стабилизации. Для начала надо делать образцы на тех потоках, которые не исчезнут. Главные циркулярные насосы (ГЦНА) нужны на всех строящихся энергоблоках, а прои­з­водит их только ЦКБМ. Мы видим загрузку предприятия на несколько лет, и именно это позволит нам сейчас моделировать поток. То же самое по ОКБМ, по парогенераторам, по насосам на атомный подводный флот».

    Кроме того, образцы потоков надо выстроить быстро – всего за год, а, например, в Волгодонском филиале ОАО «АЭМ-технологии» станки, расставленные еще в советское время, – фундаменты на четыре метра уходят под землю – особо не подвигаешь. «И в этой ситуации можно достичь очень серьезных результатов, применяя другие инструменты производственной системы, – говорит Сергей Обозов.  – Но наша-то цель – поток, близкий к идеальному. Здесь предпочтение отдается возможности с нуля расставлять оборудование. Как в ЦКБМ, где сейчас производство концентрируется на двух территориях: на Кировской площадке и в Сосновом Бору. Причем на Кировской появляется новый цех – уникальная возможность сразу расставить оборудование в потоке, используя методы производственной системы».

    Мы – лидеры для оборонки

    И еще один фактор. Когда в Росатоме отбирали кандидатов в десятку, генеральным директорам всех предприятий предложили подать заявку о готовности стать пилотным ПСР-предприятием. От Атомэнергомаша пришло только две заявки: с ЦКБМ и ОКБМ. «Мы формировали этот список только в обмен на искреннее желание генерального директора и его команды, – говорит Сергей Обозов. – Потому что по-другому бессмысленно. В России все держится на лидере. Именно руководитель предприятия – главный ПСР-лидер, он чувствует коллектив, люди на него ориентируются. Если он реально заводится, и весь коллектив будет увлечен».

    Пример, приведенный Сергеем Обозовым, – генеральный директор компаний «ЗиО-Подольск» и «ЗИОМАР» Игорь Котов. Его личный ПСР-проект по производству нового вида продукции стал показательным, сейчас докупается оборудование, к лету предполагается сделать на его базе поток-образец.

    Чапаев и Фурманов

    ПСР, несмотря на акцент на стандартизации действий и ситуаций, дает достаточный простор для творчества. «Чуть больше года назад я летал на Энергомашспецсталь, – вспоминает Сергей Обозов. – Они в каждом основном цехе выделили освобожденного лидера ПСР, причем очень сильного, и поставили его в связку с начальником цеха. Я такого нигде раньше не видел – в каждом цехе меня встречали двое – руководитель и ПСР-лидер, как командующий дивизией и комиссар, как Чапаев и Фурманов».

    На ЭМСС, несмотря на трудную ситуацию в Украине, продолжают заниматься ПСР. В прошлом году реализовали девять заводских проектов. Впервые предприятие включилось в конкурс предложений по улучшениям и проектов по реализации Производственной системы «Росатом», который проводит Госкорпорация. Лучшие предложения от завода, направленные в ГК «Росатом» для участия во втором этапе, прошли на третий этап отраслевого конкурса.

    Очень динамично, по отзывам Обозова, развивается Производственная система на ARAKO – чешском предприятии АЭМ. Причем с большим упором на свои, европейские корни.

    В завершение разговора Сергей Александрович пожелал всем предприятиям Госкорпорации «не терять самости»: «Мальчишки во дворе играют в хоккей с не меньшим энтузиазмом, чем те из них, которые уже играют за сборную России. Даже если вам кажется, что сейчас вы на время выпали из генеральной линии, это не повод уснуть. Мы делаем ПСР-образцы именно для того, чтобы потом на них обучать людей. И в этом смысле у всех равные шансы».

    Сергей Обозов. Думы о ПСР

    «Меня особенно трогает, когда мы приезжаем на предприятие впервые и видим, что там выстроена производственная система. Может, она несовершенна, но подкупает сам посыл людей, которые читают наши интервью, смотрят наши сайты, изучают форумы и стремятся применить все это у себя».

    «Одну из лучших западных моделей производственной системы я видел на «Боинге» – конвейер для сборки самолетов. Раз можно организовать конвейер для таких больших машин, значит, можно и нужно делать конвейеры и по корпусам реакторов, и по парогенераторам, и по ГЦНА».

    «Мы должны взять лучшее и с Востока, это Toyota Production system, и с Запада – в Америке это «Боинг», в Европе – «Мерседес-Бенц». Но у ПСР русские культурные корни – это созданная еще в 60-х годах научная организация труда производства и управления Минсредмаша. Мы уже детально изучили свойства русского характера, стиля управления на площадке, и впервые на форуме в этом году заговорили о русской производственной системе. Я думаю, понадобится 2–3 года на то, чтобы произошло вот такое соединение Востока и Запада».

    «Мы запретили на площадках щеголять японскими и американскими терминами. Все эти «гембы», «муры», «кайдзены»… Всегда стараемся подобрать русские аналоги. Не надо намеренно усложнять! Не «хосин канри», а «развертывание стратегии». Вот это людям понятно».

    «Производственные системы – это аналог боевых действий в мирное время. И в этом смысле, если проводить параллели с Великой Отечественной войной, мы сейчас находимся примерно в осени 42-го года. А наша цель – весна 43-го».

    «Этот год в Росатоме – год системы, а следующий – год рывка. Мы очень умеем работать на рывок. Но надо научиться не устраивать штурмовщину, а работать на рывок в системе».

    «Когда вы начнете серьезные перемены, например ПСР, у вас будет примерно 15–20% ваших активных сторонников и примерно столько же противников. Забудьте о консерваторах, ни в коем случае не объявляйте им войну. Сосредоточьтесь на талантливых, ищущих изменений людях, дайте им возможность одерживать победы одну за другой и сделайте так, чтобы они притянули на свою сторону основную середину. А пытаться бороться за искусственные 100% – это утопия».

    Текст: Инна Вагнер; фото: Дмитрий Алимкин, Евгений Лядов, Полина Пискунова 

    Брейгель. Взгляд сверху — История красоты — LiveJournal

    Все, кто видел хоть одну картину Брейгеля, знают, о чем речь. Каждый, кто живет этаже хотя бы на пятом, и у кого в открывающийся из окна вид попадает хотя бы одно дерево, зимой может почувствовать себя немного Брейгелем, выглянув из окна.



    Очень важно, что в случае Брейгеля сверху не значит свысока. Наоборот. Он поднимается, чтобы в поле зрения попало не только конкретное явление, но и контекст, в котором оно существует. Ибо смысл явления, вырванного из контекста, по определению искажается.

    Брейгель видит и анализирует мир в его цельности. Не отдельные его детали и обстоятельства, но весь божественный замысел. Если хотите, он исследует мир как проект. А это требует дистанции, помещает исследователя в верхнюю точку обзора.

    Великий духовидец очень точно определяет эту точку, высоту, на которую необходимо подняться. Он не смотрит на мир с высоты птичьего полета. Не поднимается так высоко, чтобы стали неразличимы детали и частности. Не отрывается от индивидуальностей, но именно вписывает их в контекст, определяет их место в общем замысле. Оптика Брейгеля обладает удивительным свойством, как современные очки, которые одновременно и для дали, и для близи.

    Головокружительное количество подробностей, выписанных с глубоким уважением, делает любую его вещь практически энциклопедией. Да что там энциклопедией — журналом с выкройками! Как, например, и поступили — очень мудро — создатели фильма «Легенда о Тиле», весь визуальный ряд которого прямо сошел с картин Брейгеля.

    Но, непостижимым образом, это уважительное и дотошное внимание к деталям в случае Брейгеля не создает ситуации «за деревьями леса не видно». В зависимости от зрительского запроса это будет хроника жизни, энциклопедия быта, очерк нравов эпохи или трансцендентное откровение о божественном замысле.

    Я оставлю разговор о деталях, сюжетах и персонажах на следующий пост, потому что, думается мне, путь Брейгеля анализ, а не синтез. Его исследование мира идет от общего к частностям. И свидетельство его, как будто бы, неутешительно.

    Откровение о бренности всего сущего, о жалкой, слабой и греховной природе человека несут все его вещи. Слово триумф содержится в названии одной из них — и это Триумф смерти.

    Ни для кого из нас, по большому счету, это не откровение. В глубине души мы все знаем, что смерть — единственный подлинный триумфатор в этом мире, ее же никто и ничто не избегнет. Другое дело, что у нас редко хватает мужества посмотреть ей в глаза.

    Мы подстилаем себе соломки, выстраиваем неубедительные конструкции, в которых смерть лишь условное обозначение где-то умозрительно далеко, на самом краю этой карты. А саму карту заполняем такими утешительными и даже священными для нас вещами, как справедливость… милость… воздаяние… и прочие сантаклаусы.

    Когда эта нарисованная нами фейковая карта входит в явное противоречие с реальностью, мы выдумываем еще более неубедительные объяснения, почему это на самом деле не противоречит, а, наоборот, подтверждает. И верим этому истово — так уж мы устроены, что верить можем во что угодно.

    Брейгель же с мужеством исследователя и милосердием патологоанатома свидетельствует — нет никакой справедливости. Есть лишь порядок, в котором смерть забирает к себе всех, и не нам его постичь.

    Вот какая-то простая женщина, которую смерть застала за прядением своей пряжи, что и было, по существу, содержанием ее бесхитростной жизни — чем она заслужила такое? За что ей так воздается? Да ничем. Ни за что. Последним ее порывом было спасти, укрыть своим телом дитя, которое уж точно не могло никаких кар заслужить, просто не успело — и не смогла она его защитить, смерть неотвратимо собрала свою жатву. Где тут милость? Нет ее.


    *Примечание. Я не смогла сама толком сфотографировать Триумф смерти, потому что перед ним был постоянный аншлаг, поэтому позволила себе достать некоторые картинки из интернета.

    Так значит ли это, что свидетельство Брейгеля о божественном замысле отнимает у нас всякую надежду? Вовсе нет. Разве во мраке безнадежности остаемся мы, приобщившись к этому свидетельству? Совсем наоборот. Оно поднимает на крыло, даже того, кто наличия у себя крыльев и не подозревал до этой минуты. Если есть на свете что-то, иллюстрирующее понятие духоподъемный, то это Брейгель и есть.

    Как только мы набираемся мужества признать, что единственный абсолютный триумфатор в этом мире смерть, как только прорвемся к этому знанию, обдирая сердце и оставляя на своем пути кровавые ошметки души, так медаль повернется к нам своей второй стороной.

    Да, смерти подвластно все, нет ничего, что она не могла бы отнять, разрушить и уничтожить. Одного смерть не может — она ничего не может создать. Я, смертный, полностью находящийся в твоей власти, грешный, бренный, неразумный и слабый — могу!

    Я, Брейгель, с достоинством, смирением и мужеством признающий твой триумф, смерть, могу создать мир. Глядя на каждый фрагмент которого, душа умывается слезами. Не от ужаса и безнадежности — от красоты.

    Ты этого не можешь. Я, Брейгель, могу. Я, человек, могу. Я и господь — мы можем. Ты — нет. Ну что, «Смерть! где твое жало?! Ад! где твоя победа?!»

    Взгляд сверху | Рязанские ведомости

    На площадке проведения конкурса «Десантный взвод» на полигоне «Дубровичи», который проходит в рамках Армейских международных игр «АрМИ-2021»

    №66 (5971) от 1 сентября 2021

    В Рязанской области Полномочного представителя Президента России в ЦФО Игоря Щеголева интересовали вопросы развития региона в самых различных сферах

    В ходе рабочей поездки в регион полпред Игорь Щеголев взглянул на Рязань не только с высоты властной вертикали. На финал конкурса «Десантный взвод» в Дубровичи он прилетел на вертолете и мог с высоты увидеть и областной центр, и прилегающие территории. Но главные встречи и знакомство с обстановкой проходили, конечно же, на земле.

    Наши десантники – лучшие

    В рабочей поездке полпреда сопровождали губернатор Николай Любимов, главный федеральный инспектор по Рязанской области Михаил Максимов, начальник РГВВДКУ Руслан Евкодимов. На полигоне «Дубровичи» пояснения по технике и вооружению Воздушно-десантных войск Игорю Олеговичу дал заместитель командующего ВДВ генерал-майор Анатолий Концевой. Игорь Щеголев осмотрел экипировку солдат-разведчиков, приборы наблюдения, фотовидеофиксации, определения координат, радиосвязи, стрелковое оружие.
    На финальном этапе конкурса «Десантный взвод» проводилась эстафета на боевых машинах. Состязания были организованы среди экипажей команд на БМД-2 и БТР-82 А.
    Полпред Игорь Щеголев и губернатор Николай Любимов болели за Россию. Ребята не могли не выиграть. Российские десантники – вновь лучшие в мире.
    Всего в конкурсе принимали участие более 450 военнослужащих из 18 стран в составе национальных армейских команд. Торжественное закрытие международного конкурса «Десантный взвод» пройдет 2 сентября.

    По Тропе Паустовского

    Затем Игорь Щеголев и губернатор Николай Любимов направились в Солотчу. Здесь они ознакомились с реализацией проекта «Тропа Паустовского» эколого-туристского кластера «Паустовский», который вошел в число победителей Всероссийского конкурса АСИ на создание эколого-туристских кластеров и предполагает создание двух особо охраняемых природных территорий – заказника «Солотчинский парк» и Национального парка «Мещерский», посетили дом-музей Ивана Петровича Пожалостина, осмотрели экспозицию, рассказывающую о пребывании в Солотче писателей К. Паустовского, А. Гайдара и Р. Фраермана.
    – Знаменитый гравер Иван Петрович Пожалостин построил этот дом, – рассказала заведующая домом-музеем И.П. Пожалостина Светлана Ерохина. – Многие к нам приезжают, думая, что здесь музей Паустовского, и открывают для себя имя Ивана Петровича Пожалостина.
    В год музей посещают до 15000 туристов из разных регионов страны. В последнее время наметилась тенденция индивидуального и семейного посещения, а туристы, идущие по Тропе Паустовского, могут пользоваться аудиогидом.
    – Одна тропа была протяженностью до 7 километров и шла вдоль реки Солотчи до Оки, – рассказывает Светлана Ерохина. – Другая, так называемая лесная, проходила от дома-музея И.П. Пожалостина через Полково и Ласковское озеро до города Спас-Клепики.
    Игорь Щеголев в целом положительно оценил перспективы дальнейшего развития этого эколого-туристского кластера.

    Об экономике и здоровье граждан

    В ходе рабочей встречи Николая Любимова и Игоря Щеголева обсуждались вопросы социально-экономического развития Рязанской области. Особое внимание было уделено реализации мер, направленных на борьбу с распространением новой коронавирусной инфекции на территории региона. Губернатор Николай Любимов проинформировал, что ситуация с COVID-19 постепенно стабилизируется, количество заболевших снижается. В медучреждениях есть запас свободных коек – более 35%. В регионе продолжается кампания по вакцинации.
    Говоря о ситуации в экономике, Николай Любимов отметил, что индекс промышленного производства составляет 108%. Хорошие результаты демонстрирует отрасль металлообработки, сфера услуг. Достойные показатели отмечаются в сельском хозяйстве. В настоящее время уже намолочено свыше 2 млн тонн зерна. Богатый урожай ожидается и по другим культурам.
    – Основные усилия в пандемию были направлены на помощь производителям, – говорит Николай Любимов. – По количеству и качеству мер поддержки, предоставленных бизнесу, Рязанская область вошла в ТОП-15 российских регионов. Темпов мы не сбавляем. В прошлом году создано Агентство производственных систем и компетенций, где сосредоточены все инструменты поддержки предпринимательства.
    Полпред Президента РФ в ЦФО и губернатор обсудили темы, связанные с решением проблем обманутых дольщиков, а также кадрового вопроса в социальной сфере, после чего посетили филиал «Рязаньэнерго» ПАО «Россети Центр и Приволжье».

    ЦУС – в действии

    Там состоялась презентация Центра управления сетями (ЦУС) филиала Рязаньэнерго, который был создан в рамках инвестиционной программы развития ПАО «Россети Центр и Приволжье». Благодаря проведенной автоматизации удалось повысить уровень энергетической безопасности. Современные информационные системы и цифровые каналы связи позволили оптимизировать процессы, контролировать состояние объектов в режиме реального времени, дистанционно управлять производственным персоналом.
    – С открытием высокотехнологичного ЦУС, безусловно, повысился уровень надежности энергоснабжения жителей. Такие объекты расширяют возможности региона для устойчивого развития городских и сельских территорий, перспективных индустриальных площадок, что положительно скажется на привлечении в Рязанскую область инвестиций, – отметил Николай Любимов.

    В мире пчел

    Полпред Президента России в ЦФО Игорь Щеголев и губернатор Николай Любимов посетили Федеральный научный центр пчеловодства. Это единственное научное учреждение в России, которое с 1930 года осуществляет научно-технологическое обеспечение пчеловодства России, независимо от форм собственности.
    – Наш центр имеет три филиала, – пояснила директор центра Анна Брандорф. – Краснополянская опытная станция пчеловодства занимается разведением и сохранением генофонда медоносных пчел серой горной кавказской породы. Племенное пчелоразведенческое хозяйство «Майкопское» – разведением, сохранением генофонда медоносных пчел карпатской породы (имеет статус племенного завода). Алешинская станция медоносных культур занимается селекцией и семеноводством медоносных культур. На базе центра и всех филиалов ведутся научные исследования с использованием современных методов сохранения племенных ресурсов.
    Гостям показали научную пасеку, апидомик, в котором люди могут отдыхать, расположившись на ночлег. Гости побывали в музее, в котором хранятся более полутора тысяч экспонатов. Музей – единственный в России и, по мнению Анны Брандорф, один из лучших в мире. Игорь Щеголев обратил внимание на перспективы дальнейшего развития пчеловодства в России.

    * * *
    В ходе рабочей поездки пол­пред Игорь Щеголев посетил Свято-Троицкий мужской монастырь в Рязани.

    Вячеслав Астафьев
    Фото Александра Королева

    автобусных туров Hop-On Hop-Off по Нью-Йорку от 45 долларов США | Экскурсии TopView® по Нью-Йорку

    Купить билеты

    Часто
    Hop On Hop Off
    Автобусы Нью-Йорка, прибывающие

    Посмотрите лучшее из Нью-Йорка
    с One Pass

    Неограниченно
    Hop-On Hop-Off

    Купить сейчас

    Лучшие автобусные туры по Нью-Йорку


    и экскурсионные пакеты

    Автобусные пакеты

    Купить сейчас, использовать в любое время в течение 12 месяцев

    Ночной тур

    Ночной тур (один вход)

    $59 онлайн $35 сделка $35

    Скидка 40%. Доступно только онлайн. СКИДКА 40%. Заканчивается сегодня в 23:59.

    Скидка 40%, акция заканчивается сегодня в 11:59вечера

    • Включенные туры:
    • Хоп-он-хоп-офф в центре города
    • Хоп-он-хоп-офф в верхней части города
    • Круиз к Статуе Свободы
    • Ночной тур
    • Бруклин Тур
    • Прокат велосипедов в Центральном парке
    • Музей города Нью-Йорка
    • Мобильный интернат
    • Аудиоканал «Кино и знаменитости»
    • Бесплатный Wi-Fi
     

    Купить сейчас

    Взгляните на Нью-Йорк с воды вместе с


    Наш круиз «Свобода»

    Круизы к Статуе Свободы

    Насладитесь панорамным видом на Статую Свободы с

    наши круизы, рассказанные гидом в прямом эфире

    Купить сейчас, использовать в любое время в течение 12 месяцев

    Liberty Cruise Premium

    Liberty Cruise Premium (однократный вход)

    $59 онлайн $39 сделка $39

    Сэкономьте 33%. Доступно только онлайн. СКИДКА 33%. Заканчивается сегодня в 11:59вечера.

    Скидка 40%, акция заканчивается сегодня в 23:59

    • Включенные туры:
    • Хоп-он-хоп-офф в центре города
    • Хоп-он-хоп-офф в верхней части города
    • Либерти Круиз Премиум
    • Ночной тур
    • Бруклин Тур
    • Прокат велосипедов в Центральном парке
    • Музей города Нью-Йорка
    • Мобильный интернат
     

    Купить

    Liberty Cruise Standard

    Стандартный круиз Liberty (однократный вход)

    45 долларов США онлайн $24 сделка $24

    Экономия 46%. Доступно только онлайн. СКИДКА 46%. Заканчивается сегодня в 23:59.

    Скидка 51%, акция заканчивается сегодня в 23:59

    • Включенные туры:
    • Хоп-он-хоп-офф в центре города
    • Хоп-он-хоп-офф в верхней части города
    • Либерти Круиз Стандарт
    • Ночной тур
    • Бруклин Тур
    • Прокат велосипедов в Центральном парке
    • Музей города Нью-Йорка
    • Мобильный интернат
     

    Купить сейчас

    Лучшие автобусные туры по Нью-Йорку


    и экскурсионные пакеты

    Автобусные пакеты

    Купить сейчас, использовать в любое время в течение 12 месяцев Ночной тур

    3 900 Ночной тур (один вход)

    $59 онлайн $35 сделка $35

    Скидка 40%. Доступно только онлайн. СКИДКА 40%. Заканчивается сегодня в 23:59.

    Скидка 40%, акция заканчивается сегодня в 23:59

    • Включенные туры:
    • Хоп-он-хоп-офф в центре города
    • Хоп-он-хоп-офф в верхней части города
    • Круиз к Статуе Свободы
    • Ночной тур
    • Бруклин Тур
    • Прокат велосипедов в Центральном парке
    • Музей города Нью-Йорка
    • Мобильный интернат
    • Аудиоканал «Кино и знаменитости»
    • Бесплатный Wi-Fi
     

    Купить

    North Pole Express 2022

    North Pole Express 2022 Enhanced Experience

    Скидка 23%, акция заканчивается сегодня в 11:59ВЕЧЕРА


    Тур/Пакет Цена
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 48 часов 69 $
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 72 часа $79
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 5 дней (120 часов) $89
    Абонемент Hop-On Hop-Off в тот же день 49 $
    Абонемент Hop-On Hop-Off на 24 часа + круиз Liberty Cruise $59
    Тур Hop-On Hop-Off в центре города в тот же день 45 $
    Ночной тур (однократный вход) $35
    Liberty Cruise Premium (однократный вход) $39
    Стандарт Liberty Cruise (однократный вход) 24 $
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 48 часов 69 $
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 72 часа $79
    Экскурсионный билет Нью-Йорка на 5 дней (120 часов) $89
    Абонемент Hop-On Hop-Off в тот же день 49 $
    Абонемент Hop-On Hop-Off на 24 часа + круиз Liberty Cruise $59
    Тур Hop-On Hop-Off в центре города в тот же день 45 $
    Ночной тур (однократный вход) $35