Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур
22 июля 2022 174 389
В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой.
Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.
- Как происходит увольнение
- Срок отработки в две недели: что он значит?
- Исключения из правил увольнения по собственному желанию
- Как увольняется руководитель
- Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
- Увольнение во время испытательного срока
- Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Как происходит увольнение
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл.
13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.
Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ.
Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление.
Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.
Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет
Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
В ст.
292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.
Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов
Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию.
Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.
Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч.
6 ст. 81 ТК РФ.
Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.
Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.
В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
- Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
- Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
- Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
- Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
- Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
- У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
- Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
- Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
какие права имеет ученик в школе
Права ребёнка в школе
Вот какими правомочиями обладают дети на территории учебного заведения.
Право на получение бесплатного среднего образования
Статья 43 Конституции России.
Обучение в общеобразовательных государственных школах должно быть бесплатным. В школе должны быть классы для занятий, гардероб, санузлы, библиотека, столовая, спортзал, которыми дети могут пользоваться бесплатно.
Школа не может заставить родителей скидываться на ремонт, учебные пособия и другие нужды. Но если родители проявят инициативу, учебное заведение вправе принять помощь.
Право на уважение своего достоинства и личную неприкосновенность
Статья 16 Конвенции ООН «О правах ребёнка», статья 34 закона «Об образовании в Российской Федерации».
Применение к ребёнку физического и психологического насилия недопустимо. Границы психического насилия чётко не определены, но обычно это оскорбления, угрозы, критика, выводящую ребёнка из душевного равновесия.
<<Перелинковка>>
Право выбирать школу, форму обучения, программу и язык
Статья 44 закона «Об образовании в Российской Федерации».
Ученики вместе с родителями могут выбрать любую образовательную организацию.
Например, можно в любой момент сменить школу или перейти на семейное образование. Но нельзя прийти в школу во дворе и потребовать, чтобы ребёнка учили китайскому, если этот предмет не предусмотрен учебным планом этого заведения.
<<Форма демодоступа>>
Право не посещать кружки и факультативы
Статья 34 закона «Об образовании в Российской Федерации».
Любые дополнительные занятия в школе — дело добровольное. Преподаватели не могут занижать оценки или психологически давить на детей, которые не ходят на факультативы.
Право не участвовать в благоустройстве школы
Статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 34 закон «Об образовании в Российской Федерации».
Школа может проводить субботники и приглашать на них учеников. Но школьник с письменного согласия родителей может отказаться. Помогать школе с уборкой и благоустройством — право, а не обязанность.
Право бесплатно получать учебную литературу в школьной библиотеке
Статья 35 закона «Об образовании в Российской Федерации».
Школа должна бесплатно обеспечить учеников учебниками, рабочими тетрадями и другими необходимыми пособиями по всем предметам. Покупать учебную литературу самостоятельно родителям нужно только на факультативы и в случае, если ребёнок испортил школьный учебник.
Право на бесплатную медицинскую помощь в школе
Статья 41 закона «Об образовании в Российской Федерации».
В школе обязательно должен работать медпункт с квалифицированным медицинским работником, оборудованный всем необходимым для оказания первой помощи.
Право на неприкосновенность имущества
Статья 35 Конституции Российской Федерации.
Учитель не имеет права отбирать у ребёнка смартфон и любые другие вещи, если в уставе школы нет запрета на использование гаджетов во время занятий или на территории школы.
Обязанности ребёнка в школе
Кроме прав, у школьников есть и обязанности, которые установлены законом «Об образовании в Российской Федерации» и Уставами образовательных организаций.
В каждой школе — свои правила, вот некоторые обязательства учеников.
Не пропускать занятия без уважительной причины
Если ребёнок отсутствовал на уроке, он должен принести в школу справку от врача или заявление от родителей.
Добросовестно учиться
Отвечать на вопросы учителя на уроках, не мешать другим ученикам, выполнять домашние и контрольные работы.
Следовать распорядку школы
Ученик должен вовремя приходить на уроки, в классе занимать определённое ему место, носить форму, если она предусмотрена.
Беречь школьное имущество
Если ученик сломал стул, разбил проектор или порвал учебник — родители должны будут возместить ущерб.
Уважать других учеников и работников школы
Запрещается провоцировать конфликты и причинять кому-либо физическое или психическое насилие.
<<Форма курс 1-4>>
Не приносить в школу опасные предметы
Оружие, химикаты и тому подобное.
Не курить, не употреблять алкоголь и наркотики
А также не находиться на территории школы в нетрезвом виде.
Нарушения прав ребёнка в школе
Пока ребёнок находится в школе, за соблюдение его прав и свобод отвечает школьная администрация, а за исполнение обязанностей — родители.
В штате каждой школы должен быть уполномоченный по правам ребёнка, который должен предотвращать нарушение прав учеников, рассматривать жалобы, а также рассказывать школьникам и их родителям о правах и обязанностях. На практике, к сожалению, такой специалист есть не везде.
Важно отметить, что о нарушении прав можно говорить, только если имело место самоуправство со стороны школы, и ребёнка действительно заставили что-то сделать. Большинство родителей не видит ничего плохого в том, чтобы дети помыли класс, в котором учатся, и понимают, что забрать гаджет на время урока — порой необходимая дисциплинарная мера.
Но если ситуация угрожает здоровью или психике ребёнка, следует немедленно принять меры. О том, что делать в случае нарушении прав ребёнка в школе, читайте в этой статье.
Служба поддержки учащихся / Отсутствие учащихся / Оправдание детей
Законодательство штата требует проверки отсутствия всех учащихся.
Родители/опекуны обязаны звонить в школу, когда учащийся будет отсутствовать. Во всех школах есть голосовая почта с ящиком голосовой почты для родителей, чтобы сообщить об отсутствии. Если ребенок отсутствует, а родитель(и) не позвонили и не сообщили об отсутствии, школа попытается проверить безопасность ребенка, связавшись с родителями по контактным номерам, которые родители предоставили школе. Пожалуйста, убедитесь, что в школе вашего ребенка есть все актуальные телефонные номера. Если ваш ребенок отсутствует, и вы не звоните, и с вами невозможно связаться, ваш ребенок будет помечен как прогульщик.
Время от времени учащиеся могут отсутствовать в школе по уважительным причинам: например, болезнь, смерть ближайших родственников, чрезвычайные семейные обстоятельства, соблюдение религиозного праздника, ситуации, не зависящие от учащегося, причины психического или поведенческого здоровья или обстоятельства, которые вызывать у родителей обоснованное беспокойство за безопасность или здоровье учащегося.
Учащимся не разрешается покидать территорию школы в течение учебного дня, за исключением тех детей начальной школы, которые идут домой на обед. Иногда может быть необходимо, чтобы ваш ребенок освободился от школы досрочно для визита к врачу или стоматологу, по семейным обстоятельствам и т. д. Такие запросы следует направлять в офис.
Регулярное и своевременное посещение очень важно. Дети, которые отсутствуют без необходимости, пропускают жизненно важное время обучения в классе. Повторные пропуски занятий могут отрицательно сказаться на успеваемости, рабочих привычках и отношении учащегося.
Совет по образованию штата Иллинойс определяет, что представляет собой полный учебный день в сравнении с неполным школьным днем, а также опоздания и прогулы.
- Любой учащийся, опоздавший в школу на 30 минут или менее, будет отмечен опоздавшим, если только школьный автобус не опоздает. (Мы понимаем, что школьные автобусы иногда опаздывают из-за непредвиденных обстоятельств, и в этих случаях учащиеся не будут отмечены как опоздавшие.)
- Любой учащийся, который уходит за 30 или менее минут до окончания учебного дня, будет отмечен ранним заездом.
- Любой учащийся, который посещает занятия более 150 минут (час обеда/перерыва не учитывается), но менее 300 минут занятий, будет отмечен как отсутствующий на полдня.
- Любой учащийся, который присутствует на занятиях менее 150 минут (за исключением обеда/перерыва), будет отмечен как отсутствующий в течение всего дня.
В случае постоянной проблемы с посещаемостью учащимися сотрудники округа должны оценить причины отсутствия и разработать соответствующие диагностические процедуры. Эти процедуры могут включать, помимо прочего, консультирование учащегося и его родителя/опекуна, оценку состояния здоровья школьной медсестрой и клиническую оценку местными и/или государственными органами.
Вспомогательные услуги, которые могут быть предложены учащемуся, у которого проблемы с посещаемостью, включают: родительские собрания, консультации, оценку тематических исследований, альтернативные образовательные программы, альтернативное размещение в школе и общественные организации. При наличии медицинской справки обучение на дому может быть предоставлено учащимся с текущими медицинскими показаниями, влияющими на посещаемость.
Наша первая забота, когда ребенок отсутствует, — убедиться в его безопасности. По этой причине очень важно, чтобы администрация школы знала о местонахождении вашего ребенка (детей), когда они отсутствуют или опаздывают в школу. Когда ваш ребенок отсутствует или опаздывает, вы обязаны позвонить на линию пропуска школы или в школьный офис, чтобы уведомить персонал об отсутствии вашего ребенка. Пожалуйста, укажите полное имя вашего ребенка, имя учителя, дату отсутствия и причину отсутствия. Пожалуйста, не оставляйте эту информацию в голосовой почте или электронной почте учителя вашего ребенка.
Замещающие учителя не имеют доступа к голосовой почте или электронной почте учителей.
Если местонахождение вашего ребенка неизвестно, мы приложим все усилия, чтобы связаться с вами по предоставленным вами номерам телефонов. Пожалуйста, убедитесь, что в школьном офисе вашего ребенка зарегистрированы все актуальные телефонные номера
Каникулы
Брать учащихся из школы на каникулы настоятельно не рекомендуется и считается отсутствием без уважительной причины. Если учащийся должен отсутствовать из-за семейных каникул, родители должны уведомить школьный офис в письменной форме не менее чем за неделю до планируемого отсутствия. Учителя не обязаны давать домашние задания до отъезда ребенка на каникулы или до его отсутствия.
Дни психологической поддержки
В августе 2021 года губернатор штата Иллинойс Дж. Б. Притцкер подписал новый закон штата, который позволяет учащимся в возрасте от 6 до 17 лет брать до пяти дней школьных каникул по причинам психического или поведенческого здоровья. В эти дни не требуется справка от врача, и учащиеся могут начать использовать эти дни, начиная с января 2022 года.
Цель этого закона — помочь родителям поддержать детей, которые испытывают трудности с преодолением возросшего стресса в своей жизни. Если вы хотите, чтобы ваш ребенок использовал день психиатрической поддержки, следуйте той же процедуре, которую вы используете, чтобы сообщить о любом отсутствии учащегося — свяжитесь с линией посещаемости вашей школы и сообщите, что учащийся будет использовать день психиатрической поддержки. Дни психиатрической поддержки засчитываются как пропуски по уважительной причине.
Школы должны связаться с родителями, если учащийся берет два или более дня психологической поддержки в течение учебного года.
Этот контакт предназначен для проведения проверки эмоционального здоровья учащегося и помогает школе определить, нуждается ли учащийся в психиатрической поддержке в школе.
Опоздания
Учащиеся должны приходить в школу вовремя, потому что опоздания вызывают ненужные помехи в классе и приводят к потере учебного времени. Опоздавшие должны получить пропуск в школьном офисе, чтобы гарантировать, что учащийся не будет отмечен как отсутствующий в течение дня, и чтобы мы могли уведомить Службу школьного питания, если требуется горячий обед. Мы внимательно следим за учащимися, которые часто отсутствуют или опаздывают. Если прогулы или опоздания станут проблемой, с родителями свяжутся для решения проблемы и/или будут применены дисциплинарные меры.
Уход в течение учебного дня
Ученикам не разрешается самостоятельно покидать территорию школы в любое время в течение учебного дня. Когда учащемуся необходимо освободиться в течение учебного дня для встречи, родители должны указать в письменной форме причину досрочного увольнения, дату и время, когда учащегося нужно забрать, и кто будет забирать учащегося (родитель или другое лицо).
назначенное лицо). Записку следует принести в офис в начале учебного дня. Учащиеся должны явиться в офис до отъезда, а родитель или уполномоченное лицо должны прийти в школьный офис, чтобы выписать ребенка. Учащиеся будут переданы только родителям или назначенному лицу, у любого из которых будет запрошено удостоверение личности при взятии ребенка. Учащиеся, возвращающиеся в школу, должны явиться в офис, зарегистрироваться и получить пропуск, чтобы вернуться в класс.
Больным учащимся, находящимся в кабинете медсестры, не разрешается идти домой пешком. Родитель или другое уполномоченное лицо должны прийти в школу и выписать учащегося.
Пропущенная домашняя работа
Если учащиеся отсутствуют по уважительной причине, разрешается восполнение. Учащиеся несут ответственность за получение и выполнение отсутствующих заданий, или родители могут напрямую связаться с учителем своего ребенка по поводу домашних заданий. После возвращения в школу у учащихся будет один день, чтобы выполнить домашнее задание за каждый отсутствующий день.
Опять же, учителя не обязаны давать домашние задания до отъезда ребенка на каникулы или до его отсутствия.
Прогулы
«Прогуливатель» — это ребенок, подлежащий обязательному посещению школы и отсутствующий без уважительной причины на таком посещении в течение учебного дня или его части. Дисциплинарные меры могут быть приняты в отношении любого учащегося, виновного в отсутствии на занятиях без уважительной причины. Закон штата и Совет по вопросам образования 7:70 Посещаемость и прогулы будет использоваться для хронических и систематических прогульщиков.
Уважительная причина отсутствия — Ребенок может не ходить в школу по причине болезни, соблюдения религиозного праздника, смерти близкого члена семьи, чрезвычайных семейных обстоятельств, ситуаций, не зависящих от учащегося, по решению Совета , голосование в соответствии с политикой Совета по образованию 7: 90, Освобождение во время школьных занятий , другие обстоятельства, которые вызывают у родителя/опекуна разумную обеспокоенность психическим, эмоциональным или физическим здоровьем или безопасностью учащегося, или по другой причине, утвержденной суперинтендантом или уполномоченным лицом.
запросить справку от врача, если студент постоянно отсутствует по состоянию здоровья.
Хронический или систематический прогульщик — «Постоянный или систематический прогул» — это ребенок, который подлежит обязательному посещению школы и который отсутствует без уважительной причины на таком посещении в течение 5 или более процентов от предыдущих 180 дней регулярного посещения .
Несовершеннолетний, прогуливающий занятия — Несовершеннолетний, прогуливающий занятия, — это ребенок, которому были предоставлены вспомогательные услуги, такие как профилактика, диагностика, вмешательство и коррекционные услуги, альтернативные программы и другие школьные и общественные ресурсы, но они не привели к улучшить посещаемость или были предложены и отклонены.
Типы отсутствия | Посещаемость
Существует два вида пропусков: по уважительной причине и без уважительной причины.
Отсутствие по уважительной причине включает:
- болезнь (включая психическое или поведенческое здоровье учащегося)
- соблюдение религиозного праздника или события
- смерть ближайших родственников, чрезвычайная ситуация в семье
- ситуаций, не зависящих от ученика
- обстоятельства, которые вызывают у родителей/опекунов обоснованную обеспокоенность психическим, эмоциональным или физическим здоровьем или безопасностью учащегося
- присутствие на похоронах с воинскими почестями, чтобы протрубить TAPS, или по другой причине, одобренной директором здания
Любой учащийся, который физически или умственно не может посещать школу (включая беременных учениц, страдающих медицинскими осложнениями, подтвержденными их врачом)
УХОД ВО ВРЕМЯ УЧЕБНОГО ДНЯ
Когда учащийся прибывает в кампус, он/она не может уйти без разрешения.
Если учащийся должен покинуть здание в течение учебного дня по какой-либо причине (болезнь, семейные обстоятельства, визит к врачу и т. д.), ОН/ОНА ДОЛЖЕН ИМЕТЬ РАЗРЕШЕНИЕ РОДИТЕЛЯ/ОПЕКУНА И ЗАПИСАТЬСЯ ПЕРЕД ПОКИДЕНИЕМ ИЗ ЗДАНИЯ через Бюро посещаемости. Если учащийся болен, его/ее необходимо сначала осмотреть в кабинете медсестры, даже если учащийся уже общался с родителем/опекуном. Учащиеся, пытающиеся уйти из школы через бюро посещаемости из-за болезни, сначала направляются в кабинет медсестры. Несоблюдение этой процедуры может привести к несанкционированному пропуску занятий и/или школьным последствиям. Если учащийся возвращается в школу в тот же день, ОН/ОНА ДОЛЖЕН ЗАПИСАТЬСЯ ПО ВОЗВРАЩЕНИЮ В ЗДАНИЕ через Бюро посещаемости.
КАТЕГОРИИ ОТСУТСТВИЯ/РЕСУРСОВ
A. Уполномоченный
1. По уважительной причине. К ним относятся отсутствия, перечисленные выше. Учащиеся могут компенсировать пропущенную работу, договорившись с отдельными учителями. Окончательное решение о разрешении отсутствия остается за администрацией.
Чтобы вести точный учет пропусков занятий по уважительной причине, мы рекомендуем учащимся, посещавшим врача, подавать справку от врача в отдел посещаемости. Чтобы помочь учащимся достичь цели регулярной посещаемости, будет установлен ОГРАНИЧЕНИЕ 10 ПРОПУСКОВ ПО ИЗВИНИТЕЛЬНЫМ ОТСУТСТВИЯМ на занятия в течение одного семестра. Любое отсутствие более 10 человек потребует справки от врача, подписанной врачом. Если справка от врача не предоставлена, отсутствие будет считаться отсутствием без уважительной причины.
2. Медицинское оправдание. Любое заболевание, в том числе беременная студентка, страдающая медицинскими осложнениями, подтвержденными их врачом, не будет включена в 10-дневный лимит отсутствия по уважительной причине. Окончательное решение о разрешении отсутствия по состоянию здоровья остается за администрацией.
3. Отсутствия по предварительной договоренности. Если учащийся заранее знает, что он/она будет отсутствовать в школе один или несколько дней, родители должны связаться с отделом посещаемости до даты отсутствия, и учащийся получит -форма организованного отсутствия» в Бюро посещаемости (VHHS) или LST (LHS) или получить форму через веб-сайт VHHS.
Они должны получить его, подписанный их учителями, и вернуть его в отдел посещаемости перед отъездом. Примеры включают посещение колледжа, религиозные праздники, семейную свадьбу, похороны, связанную со школой экскурсию и т. д. усмотрение учителя. Имейте в виду, что отказ от занятий по заранее оговоренному случаю будет разрешен только в том случае, если у студента было менее 10 пропусков по уважительной причине в течение семестра.
B. Несанкционированное
1. Отсутствие без уважительной причины. Отсутствие, которое не соответствует обстоятельствам, являющимся уважительной причиной отсутствия учащегося, считается отсутствием без уважительной причины. Все пропуски более 10 лет в течение данного семестра будут считаться неуважительными, если только они не будут подтверждены медицинскими записями, судебными документами, похоронами семьи, посещением колледжа или другими одобренными администрацией соображениями. Студенты могут быть исключены из класса из-за хронических пропусков (*см.
3. Хронические прогулы) после административной проверки. Другие пропуски после 10 часов могут быть оправданы по предварительному разрешению администрации. Если у ученика нет уважительной причины, он/она несет ответственность за ежедневную работу, но оценки будут определяться учителем. Отсутствие без уважительной причины может привести к действию LST.
2. Прогулы. Прогуливатель определяется как ребенок, который подлежит обязательному посещению школы и отсутствует без уважительной причины. Для решения проблем с прогулами могут потребоваться родительские собрания. Студенты могут быть исключены из класса из-за хронических прогулов после административной проверки. Если учащийся прогуливает занятия, он/она несет ответственность за ежедневную работу, но оценки будут определяться учителем. Прогул может привести к действию LST.
3. Хронический прогул. «Хронический прогул» означает отсутствие в общей сложности 10% (18 дней) или более учебных дней за последний учебный год, включая пропуски по уважительной причине и без таковой.
Студенты могут быть исключены из класса из-за хронических прогулов после административной проверки.
C. Уровневая система пропусков занятий в школе
Стремясь предотвратить чрезмерное отсутствие учащихся в течение семестра, средняя школа Либертивилля и средняя школа Вернон-Хиллз разработали многоуровневую систему, чтобы предупреждать родителей и учащихся о растущем количестве пропусков занятий. Единственными пропусками, которые не будут учитываться в следующей системе уровней, являются те, которые подтверждены медицинской справкой, судебными документами, поездками, спонсируемыми школой, смертью ближайших родственников и посещением колледжа. Все остальные отсутствия, санкционированные или несанкционированные, будут учитываться в уровневой системе.
В соответствии с Законом штата Иллинойс № 102-1577 о пропусках учащихся в дни психического здоровья, после 2-го отсутствия, определяемого как день психического здоровья, учащиеся могут быть направлены к соответствующему вспомогательному персоналу школы.
