Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция
В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.
🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Первым делом надо разобраться в причине невыхода
Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет.
Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет.
Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.
Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.
Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡
Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:
-
Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.
-
Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе.
-
Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.
Когда работник может законно не выйти на работу
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Болезнь
В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.
Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.
Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше.
Суды оценивают болезнь без больничного примерно так.
Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020.
А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.
Специальный отпуск
В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.
Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей
Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Отказ выйти из отпуска досрочно
Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия.
Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.
Отказ работать в выходной
Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.
Долг по зарплате
У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни.
Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.
Смена графика
Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ.
На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.
Перевод без согласия
Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ.
Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.
Статья: как законно изменить условия трудового договора
Опасная работа
Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.
Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии
Как уволить за прогул
Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:
— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня.
Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки.
— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.
Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.
За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.
За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку.
Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
Пример акта об отсутствии на рабочем месте
2. У работника просят письменную объяснительную.
Пример запроса объяснительной
Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.
❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.
4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.
День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск
🎁
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.
Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.
Статья актуальна на
Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур
Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.
- Как происходит увольнение
- Срок отработки в две недели: что он значит?
- Исключения из правил увольнения по собственному желанию
- Как увольняется руководитель
- Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
- Увольнение во время испытательного срока
- Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Как происходит увольнение
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст.
84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.
Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст.
80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.
Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет
Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.
Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов
Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.
Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.
Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.
В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
- Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
- Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
- Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
- Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
- Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
- У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
- Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
- Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
10 писем с извинениями за отсутствие в школе по разным причинам
Письма с извинениями за отсутствие в школе
Письма Кейт
Учащемуся очень важно регулярно посещать занятия, чтобы достичь высоких академических результатов. Точно так же учитель также обязан посещать занятия регулярно.
Прогулы ученика и учителя не приветствуются почти в каждой школе. Во многих школах используются разные подходы к работе с людьми, которые не посещают школу.
Вообще каждому в жизни приходится сталкиваться с предвиденными и непредвиденными обстоятельствами. Практически невозможно обеспечить посещаемость на 100%. Если вы больны или столкнулись с какой-либо другой проблемой, из-за которой вы не можете посещать школу, вы должны сообщить причину, по которой вы не посещаете школу.
Лучший способ общения — написать письмо с извинениями. Это письмо написано, чтобы сообщить читателю, что вы отсутствуете по уважительной причине. Однако следует иметь в виду, что это письмо может не сработать для тех людей, которые проявляют привычный прогул.
Если у вас есть уважительная причина отсутствия, вы можете написать директору письмо с извинениями за отсутствие в школе. Родители ребенка также могут написать объяснительную.
Реклама
Советы по написанию письма с извинениями за отсутствие:
Вот советы, которым вы можете следовать, чтобы написать эффективное письмо с извинениями
- Сохраняйте формальный тон письма и будьте вежливы при написании письма
- В письме с извинениями должна быть указана причина отсутствия. Это самая основная причина написать письмо с извинениями.
- Попробуйте честно объяснить ситуацию. Читатель должен быть в состоянии понять причину вашего отсутствия. Так что будьте ясны и прямолинейны при написании письма-извинения .
- Включите в письмо свои данные, такие как имя, название класса, название секции, номер списка и т. д., чтобы вас было легко идентифицировать.
- Пишите коротко, избегая ненужных подробностей.
- В случае болезни к письму необходимо приложить медицинскую справку или справку от врача.
[Путешествия]
1-
Уважаемый директор,
Я пишу, чтобы сообщить вам, что наша дочь Элейн, ученица 2-го класса вашей школы, не сможет посещать школу на следующей неделе. Мы едем во Францию на неделю в связи с семейным событием, поэтому, пожалуйста, извините Элейн с [дата] до [дата].
Мы будем признательны, если вы поделитесь планом занятий на следующую неделю, чтобы мы могли охватить курс, как только вернемся.
С уважением,
2-
Хочу сообщить вам, что мой сын не мог посещать школу последние три дня с [дата] по [дата]. Мы посетили горную станцию и большую часть времени провели в путешествии из одного места в другое. Прошу Вас извинить его за отсутствие, так как мы не могли оставить его одного дома. Будь добр, прикрепи недостающую работу в его тетради, чтобы я мог заставить его сделать это в короткие сроки, чтобы придумать класс. Я позабочусь о том, чтобы это больше не повторилось, и мы всегда будем планировать наши путешествия на летние каникулы.
Спасибо за ожидание!
[Семейные дела]
1-
Уважаемый директор,
Сообщаем вам, что наша дочь Сара, ученица 7 класса, не сможет посещать школу со среды по пятницу из-за некоторых семейных дел, требующих внимания. . Она вернется в рутину со следующего понедельника.
Спасибо за сотрудничество.
С уважением,
2-
Сообщаю вам, что моя дочь не могла посещать школу в течение недели с [дата] до [дата], так как нас не было на станции для семейных встреч. Моя дочь никогда не встречала всех членов расширенной семьи, и ее отец хотел познакомить ее со всеми. Он хотел, чтобы она научилась другим вещам. Я сожалею, что не отказался от этой поездки, так как боюсь, что это плохо отразится на ее учебе. Я позабочусь о том, чтобы она выполнила всю недостающую работу в течение нескольких дней и справилась с классом как можно скорее.
Спасибо за внимание!
[Боль в животе]
Уважаемый директор,
Я пишу, чтобы объяснить, что мой сын Мартин, который учится в вашей школе в 3-м классе, не смог сегодня пойти в школу. Со вчерашнего вечера жалуется на боли в животе. Я отвезла его к врачу за лекарством, и надеюсь, ему скоро станет лучше.
Спасибо за сотрудничество.
С уважением,
[Рвота]
Уважаемый Директор,
Мой ребенок Винсент учится во 2 классе вашей школы. Я пишу, чтобы сообщить вам, что он болен и его рвет с раннего утра. Вот почему он не смог сегодня пойти в школу. Пожалуйста, разрешите ему уйти на 2 дня (сегодня и завтра).
Надеюсь на сотрудничество.
С уважением,
[Диарея]
Уважаемый директор,
Моя дочь Марта учится в 6 классе вашей школы. Со вчерашнего дня у нее острая диарея. Из-за этой инфекции она чувствует себя слабой. Пожалуйста, дайте ей 3 дня отпуска в школе, чтобы она могла восстановиться.
Спасибо за понимание.
С уважением,
[головная боль]
Уважаемый директор,
Мой сын Гарри не смог сегодня прийти в школу. Утром он жаловался на сильную головную боль, поэтому я решил дать ему немного отдохнуть. Он должен вернуться в школу с завтрашнего дня.
С уважением,
[Астма]
1-
Уважаемый директор,
Мой сын Аарон не сможет сегодня ходить в школу. Он страдает астмой, и прошлой ночью у него был приступ астмы. Мы отвезли его в реанимацию, и приступ стих, он неважно себя чувствует. Пожалуйста, извините его за сегодня. Надеюсь, если ему станет лучше, он завтра придет в школу.
С уважением,
2-
Пожалуйста, извините мою дочь за отсутствие вчера в школе [дата]. Она уже была готова пойти в школу, как вдруг у нее случился сильный приступ астмы, и нам пришлось срочно отвезти ее в больницу. Врачи оказали ей необходимое лечение и целый день держали ее под наблюдением. Несмотря на переменчивое состояние ее здоровья, сегодня я отправляю ее в школу, так как приближаются ее экзамены. Это смиренная просьба дать ей недостающую работу на вчерашний день и быть тактичной, если она пожалуется на свое плохое состояние.
Спасибо!
[Ветряная оспа]
Уважаемый директор,
Моя дочь Мэрайя жалуется на зудящие пятна на теле. Когда ее отвезли в больницу, врач поставил ей диагноз ветрянка. Чтобы обезопасить других детей в школе, мы хотим оставить ее дома, пока она не выздоровеет и вирус перестанет быть заразным. Между тем, я хотел бы спросить, могут ли ее учителя присылать рабочие листы и домашние задания, чтобы Мэрайя могла заниматься дома.
Надеюсь, школа будет сотрудничать.
[Болезнь члена семьи]
Уважаемый директор,
Моя дочь Элизабет учится в вашей школе в 3 классе. К сожалению, ее бабушка очень больна, и мы хотели бы провести с ней некоторое время. Ее бабушка живет в Техасе, и мы поедем туда на этих выходных. Поэтому я прошу предоставить Элизабет одну неделю отпуска. Я был бы признателен, если бы учителя поделились тем, что они будут преподавать на следующей неделе, чтобы Элизабет могла скрыть свое отсутствие в школе.
Надеюсь на ваше понимание.
С уважением,
[Скорая помощь в семье]
Уважаемый директор,
Я пишу, чтобы сообщить вам, что мой сын Арнольд, который учится в 6 классе вашей школы, не сможет приходить в школу в течение нескольких дней . Произошло чрезвычайное семейное положение, которое потребовало от нас поездки в Нью-Йорк.
Надеюсь на сотрудничество.
С уважением,
Реклама
Письмо-предупреждение учащимся за отсутствие, успеваемость, недостойное поведение
Вы хотите отправить ученикам письмо с предупреждением? Образцы предупредительных писем для учащихся от директора школы или учителя, чтобы предупредить их об отсутствии, неправомерном поведении, неправомерном поведении, плохой успеваемости, списывании, плохой посещаемости, плагиате, недисциплинированном поведении, опоздании, плохом поведении и т. д., опубликованы ниже. Вы можете настроить в соответствии с вашими потребностями.
Предупреждающее письмо учащемуся за плохую успеваемость, посещаемость, неподобающее поведение и т. д.
Вы можете изменить приведенное ниже письмо по нескольким причинам, чтобы предупредить учащегося.
Уважаемый студент,
Это предупреждение для вас за (неправомерное поведение, плохую успеваемость, мошенничество, плохую посещаемость, плагиат, недисциплинированное поведение, опоздание, плохое поведение и т. д.). Это первое и последнее предупреждение, и вам рекомендуется строго следовать школьным правилам и дисциплине; в противном случае школа примет меры.
Вы должны представить письменное извинение за нарушение правил в главный офис в течение двух дней после получения этого уведомления.
С уважением,
Ваше имя
Письмо-предупреждение студентам об отсутствии
Уважаемый студент,
Я пишу это письмо от имени нашего уважаемого директора, который лично занимается всеми вопросами, прямо или косвенно связанными с дисциплиной. Вы несколько дней отсутствовали в институте и не появлялись на студенческой встрече с эдвайзером. Вы должны прийти в офис студенческого консультанта с уважительной причиной, по которой Вы не посещаете колледж; в противном случае вы будете исключены. Это ваше последнее предупреждение, и после этого от вас не будет слышно никаких оправданий. Надеюсь, вы серьезно отнесетесь к этому письму-предупреждению.
Увидимся в офисе. Жду вас там в ближайший рабочий день.
С уважением,
Ваше имя
Образец предупреждающего письма, которое должно быть общим института имеют более высокий приоритет, и нужно подчиняться им, чтобы стать частью нашего института.
- Было бы лучше, если бы вы пришли вовремя в школу.
- Вы должны носить надлежащую форму.
- В школе нельзя пользоваться мобильными телефонами.
- Посещаемость должна быть 80%.
- Никаких драк или плохого поведения
Все должны следовать этим общим правилам, чтобы избежать худшей ситуации. Желаем вам удачи.
От кого,
Ваше имя
Образец письма-предупреждения учащемуся за плохую посещаемость
Уважаемый учащийся,
посещаемость менее 75 %, вы не будете допущены к выпускному экзамену. Это тревожная и серьезная ситуация для вас. Мы ожидаем, что вы повысите посещаемость, если захотите явиться на экзамен.
С уважением
Ваше имя
Напишите уведомление для отображения посещаемости студентов
Уважаемый сэр,
Я прошу вас показать лист посещаемости студентов, так как посещаемость становится низкой, а экзамены вот-вот начнутся. Пожалуйста, укажите следующее сообщение вместе с листом посещаемости.
«Уважаемые студенты, доводим до вашего сведения, что студенты, явившиеся ниже 60%, не будут допущены к сдаче экзаменов»
Просьба выполнить эту работу в срочном порядке. Спасибо.
Ваше имя
Предупреждение для учащихся об использовании мобильных телефонов
Уважаемые ученики,
Как вы все знаете, в соответствии со школьными правилами и положениями вам не разрешается пользоваться мобильными телефонами в классе.
