Трудовое обучение
В жизни общества труд является значительной и необходимой частью жизни человека. Важное значение имеет как производственный, так и бытовой труд. Недаром в народном фольклоре существует много пословиц и поговорок о труде.
Труд всему голова – эти слова являются ключевыми, как для обучающихся нашей школы, так и для всего педагогического коллектива.
Цель деятельности учебно – трудовых мастерских: получение обучающимися первоначальной профильной трудовой подготовки, формирование трудовой культуры в процессе учебы и общественно полезной работы, с учетом личных интересов, склонностей, физических возможностей и состояния здоровья.
Учителя технологии и социально-бытовой ориентировки, входящие в состав школьного МО «Мастер» строят процесс обучения школьников, учитывая приоритет трудового направления в образовательном учреждении.
Образовательная область «Технология» в нашей школе распределяется по профилям трудового обучения – швейное, столярное, штукатурно-малярное дело, цветоводство и растениеводство (садоводство и декоративное садоводство), декоративно прикладное искусство.
Образовательные программы по технологии и СБО разработаны учителями с учетом тесных взаимосвязей со следующими предметами – математика, биология, русский язык, ИЗО и т.д.
С 2019 года в школе-интернат изменён подход к организации трудового обучения для обучающихся по ФГОС ОУ ИН 1 вариант: обучающиеся с 5 класса осваивают абсолютно все профили технологии (швейное дело, столярное дело, штукатурно-малярное дело, растениеводство). И мальчики, и девочки изучают разные виды труда, тем самым приобретая необходимые жизненные компетенции и первоначальные трудовые умения.
С 7 класса планируется увеличение учебных часов на изучение определенного профиля трудового обучения (исходя из интересов, способностей ученика) для более глубокого изучения выбранного предмета. Но при этом сохраняется нагрузка основных профилей, чтобы полученные компетенции не были утрачены.
Для обучающихся по ФГОС ОУ ИН 2 вариант действуют такие профили трудового обучения как «Декоративно-прикладное искусство» и «Растениеводство». В планах также запустить с 2022 году профиль «Обслуживающий труд».
Старой доброй традицией является проведение предметных недель технологии и СБО. Учителя проводят школьные конкурсы профмастерства, открытые уроки, мастер-классы, организуют экскурсии с целью профориентации на городские промышленные предприятия и городской техникум инновационных технологий, трудовые десанты и прочее. Завершает декаду большой праздник труда с проведением общешкольной олимпиады по технологии и СБО с вручением наград и грамот победителям.
Этапы трудового обучения:
- Ручной труд: 1 – 4 классы;
- Общетрудовая подготовка: 5 – 9 классы.
Ручной труд в начальной школе имеет достаточно большое значение, так как является базовой закладкой для дальнейшего качественного обучения школьников по профилю трудового обучения.
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
2021 технология ручной труд 4 класс. pdf | 632 Кб | |
2021 технология. ручной труд 1а-2а.pdf | 626 Кб |
Подробнее: «Технология. Ручной труд» в начальной школе
Профиль «Швейное дело» существует со дня рождения школы – это 57 лет. На этом профиле традиционно занимались девочки, а сейчас и мальчики с интересом осваивают данное направление.
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
Технология 2020 Швейное дело 5 класс ФГОС.pdf | 411 Кб | |
Технология 2021 Швейное дело 5а класс ФГОС.pdf | 564 Кб | |
Технология 2021 Швейное дело 5б класс ФГОС.pdf | 565 Кб | |
Технология 2021 Швейное дело 6а класс ФГОС.pdf | 735 Кб |
Подробнее: Технология «Швейное дело»
Профиль трудового обучения «Столярное дело» существует со дня рождения школы. В школе имеются две оборудованные столярные мастерские. В них, обучают ребят столярному мастерству опытные учителя, мастера своего дела с большим педагогическим стажем в данном учреждении, работающие с творческим подходом – это Николай Николаевич Сидорин и Анатолий Дмитриевич Глухов.
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
Технология 2020 Столярное дело 5 класс ФГОС.pdf | 401 Кб | |
Технология 2021 Столярное дело 5а класс ФГОС.pdf | 716 Кб | |
Технология 2021 Столярное дело 5б класс ФГОС.pdf | 714 Кб | |
Технология 2021 Столярное дело 6 класс ФГОС.pdf | 653 Кб |
Подробнее: Технология «Столярное дело»
Профиль трудового обучения штукатурно-малярное дело существует в нашей школе не так давно всего 8 лет, за это время в школе организована специализированная мастерская со специальным оборудованием для выполнения различных видов штукатурно-малярных работ.
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
Технология 2020 Штукатурно-малярное дело 5 класс ФГОС.pdf | 406 Кб | |
Технология 2021 Штукатурно-малярное дело 5а класс ФГОС.pdf | 568 Кб | |
Технология 2021 Штукатурно-малярное дело 5б класс ФГОС.pdf | 568 Кб | |
Технология 2021 Штукатурно-малярное дело 6 класс ФГОС.pdf | 764 Кб |
Подробнее: Технология «Штукатурно-малярное дело»
Социально — бытовая ориентировка является важной частью образовательного процесса обучающихся. Наряду с образовательной областью технология, СБО является важным звеном, позволяющем дать знания, умения и определенные навыки которые пригодятся ребятам в дальнейшей благополучной социализации.
Подробнее: Социально-бытовая ориентировка. Домоводство.
Среди многообразия видов творческой деятельности декоративно-прикладное искусство занимает одно из важных мест.
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
2021 технология Декоративно-прикладное 7В.pdf | 886 Кб | |
2021 технология Декоративно-прикладное 8В.pdf | 614 Кб |
Подробнее: Декоративно — прикладное искусство
Технология «Растениеводство», «Цветоводство и декоративное садоводство»
Данное направление ведут опытные учителя: Елена Семеновна Исупова имеет высшую квалификационную категорию огромный стаж педагогической работы, также почетное звание «Отличник народного просвещения», а также Иванова Валентина Анатольевна, являющаяся «Почётным работником общего образования РФ».
Файл | Описание | Размер файла: |
---|---|---|
Технология 2020 Цетоводство и декор.садов-во 5 класс ФГОС.pdf | 408 Кб | |
Технология 2021 по растениеводству 6 класс 1 вариант 2.pdf | 659 Кб | |
Технология 2021 по растениеводству 6 класс 2 вариант.pdf | 540 Кб | |
Технология 2021 по растениеводству-5а .pdf | 508 Кб | |
Технология 2021 по растениеводству-5б.pdf | 507 Кб |
Подробнее: Технология «Растениеводство»
Трудовое обучение. 1 класс. Тема. Аппликация из засушенных листьев.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
«ХАРЦЫЗСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 7»
Методическая разработка урока
Трудовое обучение
1 класс
Тема. Аппликация из засушенных листьев
Гаврилова Елена Васильевна
учитель начальных классов
ХАРЦЫЗСК
2019
Класс: 1-А класс, трудовое обучение
Тема урока. Аппликация из засушенных листьев.
Основная цель урока: стимулирование интереса учащихся к трудовому обучению через разные виды деятельности на уроке.
Задачи урока:
Образовательные: научить учащихся выполнять аппликацию из засушенных листьев; учить организовывать рабочее место; словесно обосновывать выбор материалов; с помощью учителя планировать последовательность нескольких трудовых действий.
Развивающие: развивать наблюдательность, фантазию, воображение, творческое мышление учащихся.
Воспитательные: воспитывать любовь, бережное отношение к природе; учить заботиться о наших меньших братьях-животных.
Тип урока: урок «открытия» нового знания.
Вид урока: комбинированный.
Методы и приёмы обучения: словесный, наглядный, практический, «мозговая атака», беседа.
Формы и виды работы на уроке: фронтальная, индивидуальная, устная.
Оборудование: аппликации из засушенных листьев, картинка с изображением ёжика, домик ёжика, у учащихся – сухие листья разных пород деревьев, клей, цветной картон, ножницы, грамзапись песни Сергея и Татьяны Никитиных «Ёжик резиновый», грамзапись песни Светланы Ранды «Листик, листик, листопад».
Ход урока
I. Организационный момент
1. Проверка готовности детей к уроку.
Слово учителя.
Прозвенел и смолк звонок.
Начинается урок.
Тихо девочки за парту сели,
Тихо мальчики за парту сели,
На учителя все посмотрели.
Учитель.
– Дети, вспомним, каким должен быть урок? (Ответы детей).
Урок должен быть:
— интересный;
— сказочный;
— учебный;
— познавательный;
— новый;
— обучающий;
— не теряющий связи с жизнью.
Учитель.
— Какими должны быть вы на уроке?
— собранные,
— внимательные,
— активные,
— умные,
— дисциплинированные.
Мотивация (самоопределение) к учебной деятельности.
— Дети,а какое сейчас время года? Я знаю, вы очень любите загадки. Отгадайте, что это?
Падают с ветки золотые монетки. (Осенние листья)
Учитель.
— Почему листья названы золотыми монетками? ( Листья осенью ярко-жёлтые, они играют и переливаются на солнце. Листья очень красивые.)
II. Сообщение темы урока. Постановка учебной задачи.
Учитель.
— Поэт Юрий Капотов подслушал разговор листьев и написал стихотворение. Послушайте его и попробуйте сформулировать тему нашего урока.
Опавшей листвы
Разговор еле слышен:
— Мы с клёнов…
— Мы с яблонь…
— Мы с вязов…
— Мы с вишен…
— С осинки…
— С черёмухи…
— С дуба…
— С берёзы…
Везде листопад:
На пороге морозы.
(Ответы детей).
Учитель.
— Сегодня на уроке мы будем выполнять аппликации из засушенных осенних листьев. Будем учиться выполнять работу аккуратно и обязательно проявим свою наблюдательность, фантазию и творчество.
(Учитель показывает образцы аппликаций из засушенных листьев).
— Вместе с родителями и со мной на прогулках вы собирали опавшие осенние листочки. В них очень любят прятаться ёжики.
Хитрый ёжик-чудачок
Сшил колючий пиджачок:
Сто булавок на груди,
Сто иголок позади.
Ходит ёж в саду по травке,
Натыкает на булавки
Грушу, сливу – всякий плод,
Что под деревом найдёт.
И с подарочком богатым
Возвращается к ежатам. (П.Воронько)
Приём «Мозговая атака»
( На картинке с изображением ёжика размещены числа. Надо озвучить эти колючки-числа.)
«Мозговая атака»
На силуэте ёжика размещены числа. Надо озвучить эти колючки — числа.
50 млн. лет – столько ёжики живут на нашей планете;
24 – столько видов ежей;
2-3см 5мм – длина хвостика;
2-10 — количество малышей;
2-3 см — длина иглы;
2 – на Донбассе 2 вида — обычный и ушастый;
36 — количество зубов;
1 кг — вес;
1 мм — толщина иглы;
6
тыс
-8- 16 тыс. — количество иголочек.л
Учитель.
— Ой! Ой! Ой! Дети, помогите мне. Кто-то прячется в корзинке с листьями. (Дети достают игрушечного ёжика.) Наверное он заблудился среди опавшей листвы. Не может найти дорогу домой. Поможем ему.
III. Физкультминутка
(Песня Татьяны и Сергея Никитиных «Ёжик резиновый».)
IV. Работа над темой урока
Учитель.
— Впереди зима. Нашему ёжику будет холодно пережить это суровое время года. Давайте сделаем для него тёплый коврик из сухих листочков. Посмотрите на образцы ковриков, но постарайтесь выполнить свой коврик, проявив фантазию, творчество.
Технологическая карточка выполнения аппликации
1. Возьмите лист цветного картона желтого или зелёного цвета.
2. Разложите листья по форме, цвету и размеру.
3. Расположите орнамент из засушенных листочков по своему усмотрению.
4. Приклейте листочки в размещённом порядке.
( Во время выполнения работы звучит музыка. Учитель помогает детям выбирать листочки, составлять орнамент, коментирует работу детей, поощряет выполнять работу лучше, чтоб ёжику было приятно идти домой, словесно оценивает старательность учащихся.)
V. Итог урока
Учитель
— Наш урок подходит к концу. Я думаю, он был полезен для вас. Мы с вами говорили о любви к природе, учились заботиться о наших меньших братьях- животных. Пригодятся ли вам знания этого урока в дальнейшей жизни?
Ребята, нам нужно провести ёжика домой. Возьмите свои коврики в руки. Постройтесь в шеренгу возле доски и проведём ёжика по своим коврикам в лес, чтоб он больше никогда не заблудился.
VI. Рефлексия
(На доске картинка с изображением ёжика. У детей на партах яблочки и жёлуди. Яблочко — урок понравился, жёлудь – нет.)
Учитель.
— Оцените свою работу на уроке.
Учащиеся выходят к доске и прикрепляют к иголочкам ёжика яблочко или жёлудь.
Учитель.
Окончен урок, и выполнен план.
Спасибо, ребята, огромное вам.
За то, что упорно и дружно трудились,
И знания точно уж вам пригодились.
Спасибо за работу на уроке!
BOLI : Тренинги для работодателей : Для работодателей : Штат Орегон
Отказ от ответственности
Мы оставляем за собой право вносить изменения в расписание наших семинаров в любое время. Эти изменения могут включать, помимо прочего, добавления, отмены и/или изменения местоположения. Будут предприняты все усилия, чтобы держать зарегистрированных в курсе любых изменений, которые могут повлиять на их возможность присутствовать.
У нас нет возможности вносить изменения, исправления или переносы в нашу систему онлайн-регистрации. Пожалуйста, убедитесь, что вы регистрируетесь на семинар, который вы можете посетить, и что введенная вами информация является точной. За все отмены будет взиматься плата за обработку в размере 25 долларов США, даже если это связано с исправлением ошибки.
Виртуальное обучение и обучение и консультации на месте
Мы также предлагаем обучение непосредственно в вашем бизнесе как виртуально, так и на месте в вашем офисе. Свяжитесь с инструктором Employer Assistance по телефону 971-361-8400, чтобы организовать обучение руководства или сотрудников на месте. Стоимость семинаров на месте составляет 275 долларов США в час при минимальной продолжительности в два часа — экономичный способ обучить весь персонал важным вопросам на рабочем месте, таким как справедливые трудовые права или сексуальные домогательства. Выездная программа имеет много преимуществ. Обучение может сэкономить время и деньги вашей компании, помогая вам научиться избегать непреднамеренных нарушений закона о заработной плате и рабочем времени и гражданских правах. Наши программы разработаны таким образом, чтобы сосредоточиться на вопросах, которые конкретно отвечают потребностям вашей компании в обучении. Наконец, вы можете выбрать время и место, чтобы свести к минимуму транспортные расходы и максимально увеличить участие сотрудников.
- Эффективный надзор
- Применение законов штата и федеральных законов об инвалидности
- Разработка политики компании
- Законодательство о заработной плате и рабочем времени, включая начисление заработной платы, отработанное время, классификацию сотрудников и окончательные выплаты
- Прогнозирование планирование
- Закон о равной оплате труда
- Справедливая практика найма, включая закон о гражданских правах и предотвращение сексуальных домогательств и дискриминации
- Наем на работу на справедливой и законной основе
- Наказание и увольнение сотрудников
- Коучинг для достижения успеха
- Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, включая законы штата и федеральные законы, право на участие и права на восстановление
Доступны подробные описания этих предложений здесь.
Плата за обучение на месте
Обучение на месте стоит 275 долларов США в час. Для семинаров, проводимых в столичном районе Портленда, применяется минимальная плата за два часа. Для тренингов, проводимых на расстоянии более 50 миль от нашей штаб-квартиры в Портленде, взимается минимальная плата за четыре часа в день и плата в размере 50 долларов США в час, чтобы покрыть время в пути персонала. Когда требуется ночлег, также взимается плата за питание и проживание по суточной ставке штата.
Оплата производится в течение 10 рабочих дней после подтверждения обучения или за 10 рабочих дней до начала обучения, в зависимости от того, что наступит раньше. Полный возврат средств возможен при отмене за 10 рабочих дней до семинара. При отмене с меньшим уведомлением возвращается 50% стоимости семинара.
Позвоните по номеру 971-361-8400 , чтобы запланировать сеанс обучения вашей компании или получить дополнительную информацию.
Продолжение образования/кредит переаттестации
Следующие семинары и веб-семинары утверждены для повторной сертификации Института сертификации кадров (HRCI) для PHR, SPHR и GPHR и Общества управления персоналом (SHRM) для повторной сертификации кредитов профессионального развития (PDC) SHRM-CP® или SHRM-SCP® Серия тренингов для новых супервайзеров не одобрена для повторной сертификации для PHR, SPHR и GPHR через HRCI или (PDC) SHRM-CP® или SHRM-SCP®:
- Документация по дисциплине и выписке
- Справочники для сотрудников
- Юридический прием на работу
- Изменения в законодательстве
- Проблемы с наркотиками и алкоголем на рабочем месте
- Домогательства и дискриминация на рабочем месте
- Законы об отпуске с расширенным сроком действия
- Основы закона об отпуске 90 021 Life of a Work’s Compet Claim Claim
- Требования к ведению документации
- Заработная плата и Законы о часах
- Надзор за работниками
- Законы об отпусках в штате Орегон
- Обзор новых законов Вебинары
Ландшафтные подрядчики
Все наши открытые семинары BOLI были одобрены Советом ландшафтных подрядчиков штата Орегон для зачета часов непрерывного обучения (CEH).
Квалифицированная рабочая сила: определение, обучение, сравнение. Неквалифицированный труд
Что такое квалифицированный труд?
Квалифицированная рабочая сила — это сегмент рабочей силы, обладающий специальными знаниями, подготовкой и опытом для выполнения более сложных физических или умственных задач, чем обычные рабочие функции. Квалифицированный труд обычно характеризуется высшим или специальным образованием, а также уровнем квалификации, полученным в результате обучения и опыта, и также обычно соответствует более высокой заработной плате. Это можно противопоставить неквалифицированному труду, который относится к людям с ограниченным набором навыков для использования на рабочем месте.
Ключевые выводы
- Квалифицированный труд относится к высококвалифицированным, образованным или опытным сегментам рабочей силы, которые могут выполнять более сложные умственные или физические задачи на работе.
- Квалифицированный труд часто является специализированным и может потребовать длительного периода обучения и опыта.
- Квалифицированный труд, который можно противопоставить неквалифицированному или низкоквалифицированному труду, обычно приносит более высокие доходы.
- Навыки в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) необходимы во многих отраслях.
- Квалифицированные рабочие выполняют различные работы как в торговле, так и в офисных компаниях.
Понимание квалифицированного труда
Квалифицированная рабочая сила в мире с растущей конкуренцией имеет важное значение. Развивающиеся страны Азии быстро наращивают свои профессиональные кадровые резервы. Тем временем США и страны Западной Европы, доминировавшие в экономическом прогрессе с середины 1800-х годов, уделяют больше внимания сохранению и увеличению своей квалифицированной рабочей силы.
Корпоративная Америка (неофициальный термин для крупных компаний) имеет обширные формальные программы обучения для новых и существующих работников, в то время как малые и средние фирмы могут иметь специализированные программы. Но если нет, обучение на рабочем месте для развития навыков является нормой.
Министерство труда США (DOL) также предоставляет утвержденные правительством программы через Управление по трудоустройству и обучению, сеть Американских центров занятости и CareerOne Stop, которая служит справочником местных программ обучения.
Некоторые страны Европы были в авангарде развития квалифицированной рабочей силы. Германия, в частности, считается образцом для подражания с ее программами ученичества во всем корпоративном секторе — на автомобильных заводах, машиностроительных предприятиях, технологическом оборудовании, офисах разработки программного обеспечения и банковских офисах. США только начинают воспроизводить эту модель обучения квалифицированной рабочей силы.
Работа, не требующая определенного уровня образования или специального опыта, часто доступна для неквалифицированной рабочей силы.
Квалифицированный труд и неквалифицированный труд
Неквалифицированный труд является концептуальной противоположностью квалифицированному труду. Неквалифицированный труд — это сегмент рабочей силы, связанный с ограниченным набором навыков или минимальной экономической ценностью выполняемой работы. Неквалифицированный труд, как правило, характеризуется более низким уровнем образования, например дипломом о среднем образовании или его отсутствием, что обычно приводит к меньшей заработной плате. Однако важно отметить, что для некоторых профессий, которые квалифицируются как квалифицированная рабочая сила, не требуются дипломы, выходящие за рамки средней школы.
Термин, аналогичный по своей природе неквалифицированному труду, называется низкоквалифицированным трудом. Хотя низкоквалифицированный труд также означает отсутствие образования или подготовки, необходимых для трудоустройства, он может несколько отличаться от неквалифицированного труда в зависимости от контекста. Для успешного выполнения работы может потребоваться обучение базовым навыкам. Должности с низкой квалификацией могут включать должности начального уровня в сфере общественного питания и розничной торговли.
Полуквалифицированный или среднеквалифицированный труд включает людей или должности, где для успешного выполнения задач требуется определенный уровень базовых знаний, опыта или подготовки. Как правило, требуемые навыки не являются чрезмерно специализированными, но они более сложны, чем неквалифицированные должности. Примерами вакансий средней квалификации могут быть водители-экспедиторы, представители службы поддержки клиентов и помощники по административным вопросам начального уровня.
Будущее квалифицированного труда
При быстрых изменениях в экономике, связанных с ростом числа рабочих мест, основанных на знаниях, квалифицированные рабочие будущего могут отличаться от квалифицированных рабочих прошлого и настоящего. «Восстание машин» вызывает большие споры и определенный уровень беспокойства среди квалифицированных рабочих, которые задаются вопросом, заменят ли их в конечном итоге на работе робот или компьютерный алгоритм.
Те, кому еще только предстоит присоединиться к миру труда, могут задаться вопросом, какие навыки приведут к оплачиваемой работе в новую эпоху. Высокотехнологичное производство и многие профессиональные услуги, требующие специальных знаний, таких как медицина и финансы, вскоре могут зависеть от работников, обладающих навыками робототехники, поскольку технология ИИ закрепляется в некоторых отраслях. Навыки в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика) необходимы для сохранения конкурентоспособности в современной глобальной рабочей силе.
Что означает квалифицированный труд?
Квалифицированная рабочая сила обычно относится к лицам, работающим на должностях, требующих опыта и образования, например, с высшим образованием и учеными степенями, и являющихся высококвалифицированными профессионалами в определенной области.
Что такое низкоквалифицированный труд?
Низкоквалифицированная рабочая сила относится к лицам, которые могут работать на работах, не требующих или не требующих образования или повышения квалификации.
Что такое неквалифицированный труд?
Неквалифицированная рабочая сила обычно относится к лицам, которые имеют ограничения в наборе навыков или получают минимальную компенсацию за выполняемую ими работу.