Бриггс майерс mbti: Тест Люшера | Блог 4brain

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся психологией, развитием человеческого потенциала или социальным взаимодействием или занимающиеся ею, могут быть сертифицированы для администрирования инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудить ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите индикатор типа Myers Briggs

Оценка MBTI проводится либо онлайн, либо с помощью бумаги и карандаша, чаще всего через сертифицированного специалиста, который выполнил определенные профессиональные требования для интерпретации результатов инструмента.

Для желающих взять прибор MBTI доступны несколько опций:

• Личный отзыв: Вы можете получить MBTI с личным отзывом, предоставленным Центром приложений психологического типа (CAPT ^® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования прибора MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой индивидуальной консультации по телефону.Недоступно в Азии и Австралии.

  Для детей: Через подразделение People Stripes ^® CAPT предоставляет аналогичные услуги для родителей, которые хотели бы, чтобы их дети узнали об их типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ^® (MMTIC ^® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения предпочтений психологического типа детей. Родители могут попросить своих детей пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя отдельное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей.Доступно только в США.

• Онлайн: Если вы хотите взять его сейчас, перейдите на mbtionline.com. Компания Myers-Briggs, издатель прибора MBTI ^® , разработала онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои типовые предпочтения, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы личная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть продолжить обсуждение со специалистом MBTI.Это может помочь им лучше понять свой наиболее подходящий тип , а также дать им более полное представление о значении их предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните 800-624-1765.
• Найдите специалиста MBTI ^® Professional: Чтобы получить список сертифицированных практикующих специалистов в вашем районе, которые могут проводить оценку за вас, перейдите в сеть рекомендаций для ведущих практикующих специалистов MBTI ^® .

Чего ожидать, когда вы возьмете прибор MBTI:

• Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо на бумаге. форму или онлайн.Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI — это не тест. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.
• Результаты чаще всего выдаются лично или по телефону через интерактивную обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим MBTI позволяет индивидуальную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
• При использовании MBTI ^® в режиме онлайн встроенная система самоуправляемой обратной связи призвана помочь вам понять и проверить точность ваших результатов.Рекомендуется дополнительная беседа с профессионалом, но это не обязательно.
• Результаты с подсчетом баллов представлены в форме отчета о профиле MBTI ^® , который доставляется через Интернет или предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставят вам отчет.

Если вы проходили тест MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который его вам дал, для получения результатов.MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором прибора MBTI, перейдите к разделу «Использование шрифта в качестве профессионала».

Фонд Майерса и Бриггса

Изабель Майерс (1897-1980) и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс (1875-1968), разработчики прибора Myers-Briggs Type Indicator ^® , поделились видение.Они хотели дать возможность людям расти через понимание и понимание индивидуальных различий в здоровых личностях и для улучшения гармония и продуктивность в разных группах. (Подробнее об этой матери-дочери команда, см. биографию Кэтрин и Изабель: Свет Матери, Свет дочери Путешествие Фрэнсис Райт Сондерс.)

С тех пор, как она была молодой девушкой, видение Кэтрин Бриггс должно было понять человеческого развития и открыть ключи, которые позволили бы каждому человеку чтобы полностью раскрыть свой потенциал.Она наблюдала различия в личности среди здоровых и эффективных людей в мире вокруг нее и решительно чтобы понять и описать происхождение и причины различий. После нескольких лет постепенного создания своей собственной формулы она обнаружила и приняла идеи и рамки, выраженные К. Г. Юнгом в его книге, Психологические Типы . Остальная часть ее жизни была сосредоточена на изучении работ Юнга и стремление принести потенциальные выгоды от знания и применения его идей в мир.

Кэтрин и Изабель познакомились с идеями Юнга в 1923. Они решили, что его идеи настолько сильны, что могут помочь людям сделать лучший жизненный выбор и конструктивное использование индивидуальных различий. Таким образом они начали два десятилетия «наблюдения за шрифтами».

После нескольких лет добавления собственных наблюдений Юнга, Изабель Майерс, выпускница SwarthmoreCollege, начала создавать карандаш и бумагу. анкета для оценки типа.Прибор MBTI ^® был разработан в течение следующих трех десятилетий были собраны исследования тысяч людей. Исследования по инструменту MBTI продолжаются и в настоящее время. с десятками статей, публикуемых каждый год.

Описание типов захвата Юнга и Майерса. суть типов. Анкета MBTI помогает людям идентифицировать тот тип, который подходит лучше всего. Он указывает людям на описание, которое нужно «примерить на размер». Это был первый шаг к тому, чтобы помочь людям определить наиболее подходящий для них типаж.

Миссия Изабель Майерс во второй половине ее жизни заключалась в том, чтобы выполнить то, что, по ее мнению, было основополагающим элементом материнской зрение. Это означало предоставление людям доступа и понимания их юнгианской предпочтений за счет разработки индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) инструмент. Ее жизнь и работа были сосредоточены на развитии максимально точный инструмент, проверяющий как инструмент, так и связанные теории через исследования.С самого начала она стала сильно заинтересован в изучении индивидуальных различий в типе и эффективном типе разработка.

В 1975 году Consulting Psychologies Press, Inc. (ныне под названием The Myers-Briggs Company) начал публикацию инструмента MBTI для практических приложения, а не только для исследования. В том же году Изабель Майерс и Мэри Макколли, доктор философии, соучредила Центр применения психологических Type (CAPT ^® ), некоммерческая организация, поддерживающая исследования MBTI. инструмент.

С момента публикации инструмента MBTI, приложения и исследования шрифтов расширились на национальном уровне и на международном уровне. МБТИ Инструмент был официально переведен на тридцать языков. Поскольку тип описывает различия в подходах людей к миру, получать информацию и принимать решения, это относится к ситуациям люди сталкиваются каждый день.Написаны статьи и книги о том, как использовать шрифт в образовании, карьере, управлении, лидерстве, интимные отношения, консультирование, воспитание детей, дети, командная работа, духовность, непрерывное развитие и другие области интересов для людей, использующих шрифт.

Основаны разработки и приложения психологического типа. на идее, что понимание вашего типа может помочь вам (а) ценить ваши собственные сильные стороны, способности и потенциальные потребности в развитии, и (б) помочь вам понять и оценить, как другие люди могут отличается от вас.

Майерс-Бриггс: Стоит ли знать свой типаж?

Некоторые бабушки передают ожерелья-камеи. Кэтрин Кук Бриггс сдала самый широко используемый в мире тест личности.

Скорее всего, вы уже использовали индикатор типа Майерс-Бриггс, или будете. Примерно 2 миллиона человек в год делают. Он стал золотым стандартом психологических оценок, используемых на предприятиях, в государственных учреждениях и образовательных учреждениях. Попутно он породил многомиллионный бизнес вокруг своей простой концепции, согласно которой каждый соответствует одному из 16 типов личности.

Теперь, спустя 50 лет после того, как кто-то впервые заплатил деньги за тест, наследие Майерс-Бриггс подходит к концу. Младшие наследники этого не хотят. И не совсем ясно, должны ли это делать организации.

Нельзя сказать, что он не оказал большого влияния.

Более 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений в США используют тест. От Государственного департамента до McKinsey & Co. — это переходный обряд.По оценкам, 50 миллионов человек прошли личностный тест Майерс-Бриггс с тех пор, как Служба образовательного тестирования впервые добавила это исследование в свой портфель в 1962 году.

Тест, первыми подопытными кроликами которого были студенты Университета Джорджа Вашингтона, показал финансовый успех, соизмеримый с этой культовой преданностью его практикующих. CPP, частная компания, издающая Myers-Briggs, приносит около 20 миллионов долларов в год за счет этого и 800 других продуктов, таких как учебные пособия, которые она создает.

Тем не менее, несмотря на его широкое использование и огромный финансовый успех, и хотя он был заимствован из работ Карла Юнга, одного из самых известных психологов 20-го века, этот тест вызывает большие сомнения в научном сообществе.

Начать еще до прибытия в Вашингтон. История Майерс-Бриггс восходит к 1921 году, когда швейцарский психиатр Юнг опубликовал свою теорию типов личности в книге «Psychologische Typen». Юнг стал хорошо известен своей новаторской работой в области психоанализа и тесным сотрудничеством с Зигмундом Фрейдом, хотя к 1920-м годам эти два отношения разорвались.

Психоанализ была молодой областью, и многие относились к ней скептически. Тем не менее, он перебрался через Атлантику не только в университетские офисы ученых, но и в дом матери в Вашингтоне.

Кэтрин Кук Бриггс была жадной читательницей новых книг по психологии, выходящих в Европе, и она поделилась своим увлечением последней работой Юнга, в которой он развивал концепции интроверсии и экстраверсии, со своей дочерью Изабель Майерс. Позже они использовали работу Юнга в качестве основы для своей собственной теории, которая стала индикатором типа Майерс-Бриггс.MBTI — это их структура для классификации типов личности по четырем осям: интроверсия против экстраверсии, ощущение против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия. У человека, согласно их гипотезе, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Например, он может быть интровертом, сенсором, мыслителем и воспринимающим. Или, сокращенно Майерс-Бриггс, «ISTP».

По их мнению, каждому подходит одна из 16 возможных комбинаций.

Сегодня организации проводят личностный тест сотрудников, а затем используют результаты в качестве основы для программ обучения.Основная идея состоит в том, что знание вашего типа личности и других поможет вам более эффективно взаимодействовать с коллегами и лучше определять свои сильные стороны. В образовательных учреждениях тест часто используется для определения потенциальных областей карьеры.

Процесс тестирования кажется достаточно простым: вопросник с несколькими вариантами ответов с последующим обсуждением того, что ваш тип личности говорит о вас. И все же за этим кроется тщательно продуманная бизнес-модель и огромный маркетинговый толчок, благодаря которым MBTI занял трон в пантеоне программ управления персоналом.

Корпоративная Америка имеет свои религии, и одна из них — Майерс-Бриггс.

Как началась работа

Шла Вторая мировая война, и Изабель Майерс думала о мире.

Фактически, война и мир — это то, что семья могла бы назвать истинной причиной и следствием разработки индикатора Майерс-Бриггс. Вторая мировая война вызвала у женщин потребность заполнить профессиональные рабочие места в тылу. Прочитав теории Юнга о типе, Изабель Майерс увидела возможность использовать личностное тестирование как способ определить склонность женщин к работе на основе врожденных черт характера, а не предыдущего профессионального опыта, которого у многих женщин в то время не было.

«Изабель решила, что если она сможет дать людям доступ к знанию их психологического типа, это станет вкладом в мир во всем мире», — говорит Кэтрин Майерс, невестка Изабель Майерс.

Итак, Изабель выполнила свою миссию. Вскоре ее дом наполнился учетными карточками с изложением ее теории. Много учетных карточек.

Изабель к тому времени была замужем, сама мать и работала в доме в Суортморе, штат Пенсильвания. Она нашла помощника для своего проекта в Кэтрин Даунинг, ныне Майерс, которой она заплатила, чтобы помочь ей скопировать типы личности на 5-х. -8-дюймовые карты.Девушка ходила в школу с сыном Изабель Питером, разведчиком-орлом.

«В восьмом классе я получила валентинку на азбуке Морзе, — вспоминает Кэтрин. Это одно из ее самых ранних воспоминаний о Питере и семье Майерс, за которую она однажды выйдет замуж. «И это было действительно началом нашей остальной жизни».

Затем пришли деньги

В свои 86 лет Кэтрин и Питер — последние живые обладатели авторских прав на наследство его матери и бабушки. CPP, однако, является эксклюзивным издателем теста.

«Фольклор гласит, что когда он начинал, он приносил около тысячи долларов», — говорит Джеффри Хейс, исполнительный директор CPP. Он не скажет точно, сколько это зарабатывает сегодня. Просто «миллионы», как он выразился.

Это больше похоже на годовой доход в 20 миллионов долларов.

Сама структура практически не изменилась с тех пор, как Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали ее несколько десятилетий назад, но тем временем CPP разработала около 800 продуктов, связанных с оценкой — руководств по интерпретации ваших результатов, руководств по обучению других интерпретации их результатов, руководства по укреплению тимбилдинга на основе результатов каждого — и перевод материалов на 24 языка.

Помимо головного офиса в Маунтин-Вью, Калифорния, у CPP есть офисы в Сингапуре и Австралии, а также представительства по всему миру. «Мне нравится называть это федерацией CPP, — говорит Хейс.

Myers-Briggs, одна из пяти основных оценок, публикуемых CPP, по словам Хейса, является «флагманским продуктом — и должен быть».

Хейс начал свою карьеру в CPP в 1987 году в качестве помощника менеджера по обслуживанию клиентов, а затем прошел путь до сопрезидента в 2004 году и президента и генерального директора в 2007 году.Даже по телефону можно сказать, что он экстраверт — буква Е в его типе ENTP. «Я приписываю большую часть своего успеха моему лучшему пониманию себя через Myers-Briggs», — говорит он.

MBTI — это наиболее широко используемая оценка личности на планете, но, как говорит Хейс, «для того, чтобы это произошло, за кулисами многое происходит».

За последние 20 лет CPP создала группу региональных отделов продаж, чтобы рассказать организациям, как они могут использовать Myers-Briggs. Кроме того, по словам Кэтрин Даунинг Майерс, «практически в каждой стране мира есть юристы, ищущие плагиата, — а их очень много.

Вот как работает бизнес-модель: пройти оценку Майерс-Бриггс стоит от 15 до 40 долларов, в зависимости от глубины теста и того, насколько быстро клиент хочет, чтобы результаты интерпретировались. Дополнительные руководства и наборы инструментов быстро увеличивают стоимость. Более того, пройти тест можно только через сертифицированного администратора. И единственный способ стать сертифицированным администратором — заплатить 1700 долларов за четырехдневный курс обучения.

Короче говоря, CPP зарабатывает на тестируемом и сдающем экзамен.

Организации проводят оценку MBTI для сотрудников одним из двух способов. Они либо платят кому-то из своего отдела кадров, чтобы он прошел сертификацию, либо оплачивают стоимость материалов каждый раз, когда сотрудники проходят тест. Или они заключают контракты с сертифицированными независимыми консультантами по обучению или тренерами по лидерству.

В прошлом году 2500 американцев получили сертификаты для управления системой Майерс-Бриггс.

Они являются частью индустрии корпоративного обучения, которая ежегодно приносит более 50 миллиардов долларов.А для независимых консультантов в этой области оплата за получение сертификата MBTI стала почти базовой стоимостью, значком, который практически требуется компаниям перед заключением с вами контракта — даже для работы за пределами тестирования Майерс-Бриггс. Этот значок имеют десятки тысяч тренеров и консультантов.

«Они просто хотят видеть, что оно у вас есть», — говорит Ребекка Даллек, жительница округа, которая прошла весенний курс сертификации MBTI в офисе Американской ассоциации менеджмента в Арлингтоне.Родив двоих детей, Даллек сменила карьеру в сфере образовательных технологий на свою карьерную коучинговую практику. Она работает с профессионалами, от федеральных служащих до некоммерческих работников и лоббистов. Комиссия компании CPP в размере 2500 долларов, по ее словам, была быстро возмещена.

Чтобы помочь новичкам, CPP предоставляет на своем веб-сайте набор информационных руководств и слайдов Power Point, которые показывают, как представить свои услуги в качестве сертифицированного администратора Myers-Briggs. Тренеры могут увеличивать плату за продукты по своему усмотрению, но многие предоставляют их по номинальной стоимости, а затем получают прибыль за время, потраченное на работу с тестируемыми и ознакомление их с результатами.Не существует реального отраслевого стандарта для ставок на коучинг, а почасовая оплата может составлять от 75 до 1000 долларов.

В результате CPP объединила свои собственные маркетинговые усилия и около 200 сотрудников с усилиями по продажам тысяч тренеров по профессиональному развитию, которые платят CPP за сертификацию, а затем продают тест от имени издательской компании.

«Мы получаем процент от продаж», — говорит Кэтрин Даунинг Майерс об авторских правах. «У меня больше денег, чем я ожидал в жизни.

Повышение от CPP

Изабель Майерс, согласно ее собственной рубрике, оказалась бы INFP — интровертом, интуитивным, чувствующим и воспринимающим. Она также окажется очень собственнической и навязчивой по отношению к индикатору.

Потребовалось около двух десятилетий, чтобы ее работа из стопки учетных карточек превратилась в исследовательский фонд Службы образовательного тестирования в начале 1960-х годов. Тем временем она искала все больше и больше возможностей узаконить свой доморощенный проект.«Это было ее жизненной миссией, — вспоминает Кэтрин Даунинг Майерс, — и она работала над этим рано утром, пока не ложилась спать ночью».

Питер помнит звук ее пишущей машинки внизу, как будто он лежал в постели в детстве. Он также вспоминает, как брал карточки в школу в заднем кармане, чтобы помочь матери, задавая вопросы о личности одноклассникам и записывая их ответы.

Изабель родилась в Вашингтоне незадолго до начала века, и ее мать училась на дому.Ее отец, Лайман Бриггс, был профессиональным федеральным служащим, более десяти лет проработавшим директором Бюро стандартов США, ныне Национального института стандартов и технологий. Он также возглавлял урановый комитет президента Франклина Рузвельта, который изучал возможность создания атомной бомбы.

Война и мир.

В дополнение к своей научной проницательности, отец Бриггс оказал еще одну услугу, чтобы помочь проекту своей жены и дочери развиваться в первые дни: он использовал свое влияние в столице, чтобы убедить Медицинскую школу Университета Джорджа Вашингтона позволить своим студентам служить как подопытных кроликов для новой психологической оценки.Это был 1945 год, и это было первое крупное исследование, проведенное с MBTI. За несколько лет Изабель провела тесты для более чем 5000 студентов, обозначила их личности, а затем искала корреляции между их психологическим типом и выбранной медицинской специализацией.

Она продолжила бы проводить больше своих собственных исследований, в основном в медицинских и образовательных учреждениях, через то время, когда Служба образовательного тестирования приобрела Майерс-Бриггс для использования в исследованиях. «Наши каникулы часто были поездками для сбора данных или сбора договоров о предоставлении данных», — вспоминает Питер.Должно быть, они посетили 50 или 60 колледжей.

Тем не менее, ETS не хотела продвигать индикатор или управлять им в рамках своего портфеля тестирования, поэтому к 1975 году Изабель заключила сделку со Стэнфордским профессором Джоном Блэком, позволив его молодой издательской компании Consulting Psychologies Press (ныне CPP) взять на себя управление исключительные права на публикацию.

Кэтрин Майерс говорит: «Изабель очень защищала — яростно оберегала — индикатор, и она не хотела, чтобы кто-то испортил его».

Хейс говорит: «Изабель не чувствовала, что ETS делает достаточно, чтобы вывести MBTI в коммерческий мир.”

Разумеется, вскоре после передачи прав CPP Изабель увидела, что тест набирает обороты на рынке. Его использование в организациях выиграло от агрессивного маркетингового продвижения CPP. И все же его происхождение из гостиной бросило бы тень на его научную ценность, которая остается сегодня.

Сомнения психологов

«Меня беспокоит сектантская преданность многих консультантов и практиков без изучения доказательств», — говорит Адам Грант, профессор промышленной психологии в Уортонской школе Пенсильванского университета.

Несмотря на широкое использование оценки в организациях, академическое психологическое сообщество не спешит с ее принятием. Ни один крупный журнал не опубликовал исследование MBTI, которое ученые считают решительным отрицанием авторитета теста. Что делает это еще более поразительным, так это то, что в корпоративном совете CPP есть три выдающихся психолога — Карл Торесен, Уэйн Касио и Кристина Маслах, которые, по-видимому, могли бы использовать свой статус в этой области, чтобы помочь.

Торесен, председатель совета директоров CPP, является давним и уважаемым профессором психологии в Стэнфорде.Его роль во главе CPP создает впечатление сильной институциональной поддержки теста. И все же из примерно 150 статей, опубликованных им за свою карьеру, Майерс-Бриггс не упоминается ни в одной.

«Я использовал его практически, но не использовал его ни в одном из своих исследований», — говорит Торесен. «Отчасти потому, что мои академические коллеги будут сомневаться в этом. Это всегда было препятствием ».

Это классическая проблема курицы и яйца: ни один крупный журнал не опубликовал ее, следовательно, ни один элитный академик не поддержит ее, следовательно, ни один крупный журнал не будет публиковать ее.

Но есть конкретные причины, по которым это не приветствовалось.

«Карл Юнг был пионером в плане действительно творческих и новых теорий и идей, но большая часть его работы была сделана до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, профессор психологии Уортона. И помните, что 16 типов личности Майерс-Бриггс находятся даже в шаге от этого — они представляют собой интерпретацию и переработку теории Юнга. По словам Гранта, еще более компрометирующим является тот факт, что Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс создали каркас в своей гостиной до проведения каких-либо серьезных научных исследований, а не наоборот.

Исследование, которое сегодня большинство психологов считает лучшей попыткой вывести типы личности на основе эмпирических данных, называется теорией пяти факторов, которая возникла в результате нескольких крупномасштабных независимых проектов, которые проводились десятилетиями и указывали на тот же широкий набор выводы. Исследования выявили пять основных осей, лежащих в основе личности, по сравнению с четырьмя осями MBTI. Они представлены аббревиатурой ОКЕАН: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.Из пяти только экстраверсия тесно связана с Майерс-Бриггс.

Тем не менее, у теории пяти факторов есть небольшая коммерческая проблема.

«Никто или группа не владеют им, — говорит Грант. «Это то, что коллективно принадлежит академическому сообществу». Это означает, что сложнее защищать авторские права и упаковывать.

Есть еще одна проблема: не все черты личности, очерченные теорией пяти факторов, положительны. Одна из черт в этой структуре, например, невротизм, который, несомненно, имеет негативные ассоциации.

Одним из главных достоинств Майерс-Бриггс является то, что он однозначно положительный. Ни один тип личности в его рамках не лучше или хуже любого другого; Каждый из них обладает уникальными и конструктивными достоинствами.

Эта рубрика имеет огромную маркетинговую привлекательность для организаций, особенно с учетом того, что большая часть литературы и языка, посвященного развитию талантов за последние несколько десятилетий, основывалась на явно мягком подходе. Такие слова, как страсть, мотивация и сотрудничество, укоренились в корпоративном лексиконе и стали частью более широкой волны теории менеджмента, которая сосредоточила свое внимание на мотивации и выявлении наилучшего поведения.

«В позитивной психологии произошла огромная волна. Это было замечательно освежающе, — говорит Торесен. «Но это спорно, и это заставляет многих психологов нервничать, потому что это не в их бейливике».

Использование психологических оценок в организациях стало особенно популярным в конце 20-го века, наряду с растущей тенденцией рассматривать управление талантами как ключевой компонент конкурентного преимущества компании. Майерс-Бриггс стал одним из первых и самых ярких символов. Организация, использовавшая тест, показала, что она признает людей, их разноплановый опыт и мысли одним из своих самых больших активов.

«Задавать вопросы о надежности и обоснованности [Майерс-Бриггс] — все равно что комментировать вкус вина для причастия. Или как хорошо ермолка защищает вашу голову, — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, который сейчас работает в Кембриджском университете. «С их точки зрения, это просто неправильный вопрос».

То есть с точки зрения приверженцев MBTI, которые находят этот тест как просветительным, так и воодушевляющим.

Брайан Твиллман из Агентства по охране окружающей среды — один из них.

Распространенность MBTI

По оценкам EPA, оно предоставило MBTI как минимум четверти из своих 17000 федеральных служащих, от старших политических лидеров до рядовых сотрудников.

Твиллман, координатор обучения в агентстве, работает там с 1989 года. «Не было года, чтобы ресурсы не уходили в MBTI, — говорит он. «Если бы мы не внедрили MBTI в агентство, как это было, в агентстве было бы много белых пятен с менеджерами».

Твиллман — INFP в организации INTJ.Что, по его словам, бывает непросто.

Впервые он узнал о Майерс-Бриггс, когда был аспирантом Университета Джонса Хопкинса в 1977 году. С тех пор он, как он сам описывает это, был «активным игроком в психологическом типе». Он входил в правление Ассоциации психологов и помогал EPA стать одним из самых активных агентств по продвижению семьи Майерс-Бриггс.

«Я дал тест человеку, которого встретил на первом свидании», — говорит Твиллман. «Сейчас у нас двое детей, и мы счастливы в браке.

Как и многие другие энтузиасты, он называет себя «наблюдателем типов» — человеком, которому доставляет удовольствие угадывать типы личности MBTI незнакомцев. Общая линия сторонников заключается в том, что тест запускает важный диалог о том, кто мы такие и как мы взаимодействуем с другими.

«Проницательность Майерс-Бриггс может начать этот разговор, но, к сожалению, часто заканчивает разговор. У тебя на лбу штамп о шрифте, — говорит Литтл, профессор. «Это действительно сценарий сложности и удовольствия человеческого взаимодействия.

Тем не менее, это опора в портфелях профессионального развития. Брайан Макканн, консультант по продажам CPP в округе Колумбия, говорит, что около 200 федеральных агентств платят за Myers-Briggs в рамках своих программ обучения. Он добавляет, что военные были одними из самых длительных и активных пользователей теста. «Ходят слухи, что если вы поднялись до звания майора в армии, то хотя бы один раз проходили MBTI», — говорит он.

Он широко используется в Государственном департаменте, Департаменте по делам ветеранов, ЦРУ и почти во всех федеральных департаментах, которые вы можете назвать.

Тем не менее, из всех, кто использует тест, лишь немногие намеревались количественно оценить прибыль от таких инвестиций.

Возьмем сеть больниц и здравоохранения Св. Луки в Пенсильвании, где более половины из 8 200 сотрудников прошли тестирование, а 15 процентов средств на обучение поступает в
Myers-Briggs.

«Еще в 2002 году не было возможности измерить эффективность использования MBTI в организации», — говорит Роберт Вейгланд, директор по обучению менеджеров. «Мы приступили к созданию модели.”

Weigland с тех пор является соавтором отчета, опубликованного CPP, показывающего, как организации могут определить рентабельность своих инвестиций. Он включает оценку того, как улучшения поведения сотрудников приводят к увеличению доходов. Это неточная наука, но это попытка решить проблему, которая беспокоит специалистов по персоналу в государственном и частном секторах: как вы оцениваете эффективность программы и ее стоимость?

Из-за сложности измерения таких инвестиций многие организации даже не пытаются вычислить.«Есть почти« обряд перехода »для взятия семьи Майерс-Бриггс, и это становится очень символичным», — говорит Литтл.

Или, как сказал Барри Эдвардс, самопровозглашенный «большой поклонник» MBTI и старший менеджер по обучению в крупном государственном подрядчике CACI: «Это похоже на религию. Верьте во что хотите. Бери то, что хочешь ».

Следует ли компаниям использовать это?

Ученые утверждают, что именно в этом заключается самый большой недостаток Майерс-Бриггс: речь идет скорее о вере, чем о научных доказательствах.И его проводят тренеры по лидерству, которые, по большому счету, не имеют формального образования в области психологии.

«Людям это нравится, потому что они раскрывают то, чего они не знали ни о себе, ни о других», — говорит Грант Уортона. «То же самое можно сказать и о гороскопе».

Даже Кэтрин Даунинг Майерс признает, что «психологам этот индикатор не нужен; они чувствовали, что Юнг был сумасшедшим мистиком ».

И все же психологическое сообщество неохотно высказывается против этого слишком открыто.Дело в том, что многие профессора психологии выполняют прибыльную побочную работу в качестве консультантов по организационным вопросам. И как бы табу ни хвалить Майерс-Бриггс в академических кругах США, так же табу — пренебрегать этим в корпоративной Америке.

«Некоторые психологи считают это неизбежным злом», — говорит Грант. Они думают: «Я хочу иметь влияние на практикующих, чтобы не проделать дыру в их священной корове».

Это священно, потому что CPP проделала такую ​​тщательную работу, чтобы укоренить его в организационной культуре, потому что нормы компании трудно нарушить, потому что институты привлекают безопасность его послания о том, что все личности созданы равными, и потому что — несмотря на то, что сторонники Майерс-Бриггс назвали бы сложность и глубину инструмента — он, в конце концов, элегантно прост.

Сложите все это вместе, и вы получите организационного Голиафа. «Вы начинаете понимать, — говорит Грант, — это битва, в которой вы хотите участвовать?»

Рынок

В то время как не многие отдельные ученые ведут борьбу, многие издательские компании борются. Опросник личности Хогана и DiSC — это две оценки личности, которые более точно соответствуют исследованию пяти факторов, поддерживаемому большинством ученых-психологов. DiSC является крупнейшим конкурентом индикатора Майерс-Бриггс, а его торговая марка принадлежит Inscape Publishing, которую в феврале приобрела John Wiley & Sons за 85 миллионов долларов.

«Это переполненный рынок», — говорит Хейс из CPP.

Помимо усиления конкуренции, CPP сталкивается с еще одной тенденцией: затягиванием поясов в бюджетах программ обучения лидерству. «У нас было несколько организаций, в которых количество отделов, с которыми мы работали, было сокращено с 15 до двух, — говорит Хейс. Он добавляет, что «некоторые из крупных организаций, которые обанкротились [во время рецессии], были нашими клиентами».

Эти факторы, хотя и не делают CPP менее прибыльным, делают все более важным то, что Майерс-Бриггс находит способ получить благословение академического сообщества до того, как появятся другие тесты, которые имеют как массовый рынок, так и научную ценность знак одобрения.

«Как ученый, я всегда подталкивал CPP к публикации некоторых публикаций в крупных психологических журналах», — говорит Торесен. «В частности, в сфере бизнеса, особенно в крупных корпорациях, они хотят знать, что есть некоторые свидетельства того, что это действительный тест».

С этой целью CPP планирует в течение следующих трех или четырех лет провести масштабное исследование, которое соберет миллионы его случаев и привлечет их к исследованиям, которые, по мнению Торесена, должны быть опубликованы ведущими психологическими журналами.

Тем не менее, по словам Литтла, проблема все равно останется: «Это немного похоже на то, как взять Dodge Caravan и попытаться превратить его в Rolls Royce». Теоретически, говорит Литтл, можно было бы провести предметное исследование, которое улучшило бы достоверность MBTI, но CPP — и семье Майерс-Бриггс — придется опровергнуть любые части своей теории, которые окажутся несостоятельными. А это маловероятно.

«Это стало случаем авторского права на разработку методики оценки, которая могла бы быть адаптивной», — говорит Литтл.«С точки зрения бизнеса [адаптация] — это головная боль. С научной точки зрения это единственный выход ».

Конец строки

Когда авторские права перешли к Кэтрин и Питеру в 1980 году, после смерти Изабель, они стали хранителями видения ее наследия. «Мы были партнерами в реализации ее мечты», — говорит Кэтрин. «Я думаю, что это защита как инструмента, так и теории, на которой он основан».

На протяжении десятилетий супруги, которые разведены, но все еще близки, три раза в год посещали встречи с CPP, чтобы обсудить индикатор и убедиться, что его использование не слишком далеко отходит от намерений Изабель.«Она была бы поражена, — говорит Питер. «Даже в своих самых смелых мечтах, я уверен, она никогда не представляла себе масштабов этого, охвата, количества языков, на которые он был переведен».

Кэтрин недавно ушла с встреч, но все еще получает записи.

Она живет одна в коттедже с двумя спальнями в квакерском доме престарелых недалеко от Кеннетт-сквер, штат Пенсильвания. Это в 25 милях от того места, где она родилась 86 лет назад, и в 25 милях от того места, где она встретила Питера.

Когда они умрут, авторские права перейдут к Фонду Майерс-Бриггс, который финансирует исследования и помогает поддерживать некоммерческий Центр приложений психологического типа.У них обоих есть дети от раздельных браков, но «они не будут вкладывать в это то, что делаем мы с Питером», — говорит Кэтрин. «Для нас с Питером это стало делом всей жизни».

Когда его спросили, грустит ли он, что его дети не унаследуют семейное наследие, Питер отвечает: «Да, но это удача».

Итак, старая пара приняла решение закончить линию здесь.

Среди квакерских коттеджей, где Кэтрин намеревается прожить последние годы, она все еще ощущает присутствие Майерс-Бриггс.Она организовала небольшую группу пенсионеров, которые встречаются, чтобы обсудить теорию Карла Юнга и показатель, который был такой силой в ее жизни.

«Это была семья, которая не думала, что нужно ходить в класс, чтобы чему-то научиться», — вспоминает Кэтрин о своей матери и бабушке. «Ты мог бы просто изучить это самостоятельно».

2 500 человек, получивших сертификат Майерс-Бриггс в прошлом году, вероятно, согласны.

Лиллиан Каннингем (@lily_cunningham)

Ничего личного: сомнительный тест Майерс-Бриггс | Наука

Недавно я просматривал несколько лекций по психологии для моей настоящей работы.Одно из них касалось личностных тестов. Оратор упомянул тест Майерса-Бриггса, объяснив, что, хотя он и хорошо известен (я лично знаю это из мультфильма Дилберта), тест Майерса-Бриггса не признан научно обоснованным, поэтому в области психологии он в значительной степени игнорируется. Я написал об этом факте в Твиттере, думая, что это заинтересует нескольких людей. Я не был готов к тому, что получил ответ. В тот день я узнал несколько вещей.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) используется бесчисленным количеством организаций и отраслей, хотя одна из немногих областей, в которых он не используется, — это психология, которая говорит о многом.

2. Многие люди, столкнувшиеся с MBTI на рабочем месте, действительно не могут сказать о нем много положительного.

3. Для некоторых организаций использование MBTI, по-видимому, переступает черту полноценной идеологии.

Так как же то, что явно не заслуживает научного доверия, стало таким популярным и общепринятым инструментом?

MBTI был разработан во время Второй мировой войны Майерсом и Бриггс (очевидно), двумя домохозяйками, которые проявили большой интерес к работам Карла Юнга.Они разработали MBTI на основе теорий Юнга с намерением создать полезный тест, который позволил бы женщинам, поступающим на работу, назначать работу, которая лучше всего соответствовала бы их личностям.

Этого уже достаточно, чтобы кое-кого насторожить. Майерс и Бриггс не были обученными учеными, но вам не нужно обладать научной квалификацией, чтобы внести весомый вклад в науку. Посмотрите на зоопарк Галактики. Кроме того, получение всей вашей информации из единого источника всегда вызывает сомнения в науке, даже если это не работа Юнга, теории которого были / являются очень влиятельными и далеко идущими, но в значительной степени научно непроверенными и подвергаются многочисленной критике.Но споры вокруг обоснованности теорий Юнга, конечно же, не то, о чем я мог бы договориться в блоге.

Проблема в том, что чем больше вы вникаете в специфику MBTI, тем более сомнительным кажется его широкое использование. В Интернете есть множество исчерпывающих критических замечаний по этому поводу, но наиболее очевидным недостатком является то, что MBTI, похоже, полагается исключительно на двоичный выбор.

Например, в категории экстраверт v интроверт, вы либо один, либо другой; Там нет никакого среднего.Люди так не работают, ни один нормальный человек не является ни на 100% экстравертом, ни на 100% интровертом, точно так же, как политические взгляды людей не являются чисто «коммунистическими» или «фашистскими». Многие, кто использует MBTI, утверждают иное, несмотря на то, что сам Юнг не согласился с этим, и статистический анализ показывает, что даже данные, полученные в ходе теста, показывают нормальное распределение, а не бимодальное, опровергая утверждения MBTI или / или. Но все же эта чрезмерно упрощенная интерпретация человеческой личности сохраняется даже в разделе Guardian Science!

В целом, хотя и не полностью ненаучный, MBTI дает смехотворно ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, что является очень сложной и сложной концепцией для точного определения и изучения.Научное изучение личности действительно является действенной дисциплиной, и существует множество личностных тестов, которые, по-видимому, выдерживают научное исследование (пока что). Похоже, что MBTI к их числу не относится.

Но что с того? Люди часто получают пользу от вещей с ограниченной научной базой по многим причинам. Научная обоснованность необходима, если вы пытаетесь диагностировать какое-либо расстройство, но в повседневной работе для создания команды и тому подобного? Это то, для чего MBTI используется чаще всего, так зачем же громко разглагольствовать о том, насколько это ненаучно, если это не имеет особого значения?

Да, MBTI безвреден и потенциально полезен, если вы знаете о его ограничениях.Но вот в чем проблема; MBTI преимущественно используется на рабочем месте отделами кадров, группами разработки / обучения и т. п., которые часто могут явно не осознавать его ограничения.

Мне повезло в моей карьере, я никогда не был профилирован кем-либо, использующим MBTI, но многим другим не повезло.

(N.B. Следующие комментарии были среди множества отправленных мне по электронной почте непосредственно в ответ на твиттер-запрос. Авторы комментариев анонимны, поскольку их жизнь может быть поставлена ​​под угрозу, если их личности будут известны).

Ожидается, что как член команды [разработчиков] я, по крайней мере, поддержу использование Myers Briggs. MBTI — это стандартное тренировочное решение для любого мероприятия по командообразованию … Люди очень часто говорят что-то вроде «Эээ, я думаю, что я не просто Т или Ф. Могу ли я быть где-то посередине?» И мои коллеги терпеливо объяснят, что вы должны быть тем или другим. Это самый спорный аспект всего этого. И все же там мы со всей уверенностью объясняем, что «Нет, ты либо мыслитель, либо чувствующий.»Это глупо. Я вздрагиваю, когда вижу, как один из членов моей команды пытается убедить сотрудника (который, как я знаю, имеет степень психолога) в том, что MBTI непогрешимо.

Несколько подобных отчетов показали, насколько глубоко укоренилась и жестка эта вера в MBTI. Обучение MBTI и его вариациям типично для специалистов по персоналу и т. Д. И может быть довольно дорогостоящим. MBTI как отрасль, по-видимому, зарабатывает 20 миллионов долларов в год. Когда вы потратили столько времени и денег на изучение чего-либо, вы, конечно, будете верить в это, даже до когнитивного диссонанса.

Как сообщает следующий комментатор, подобные вещи происходят довольно давно.

Когда я вернулся в школу (25+ лет назад), многие учителя давали тест в начале года… В одном классе меня попросили написать о том, «что я узнал о себе», пройдя тест. Я написал целую статью о том, насколько ненаучным был этот тест и как я ничему не научился. Эта учительница удалила меня из своего класса в течение недели по не связанным с этим сфабрикованным причинам.Как будто я подвергал сомнению ее религию.

Легко предположить, что эта бездумная вера в MBTI — прерогатива предприятий и компаний, но, похоже, она встречается и в школах. И мне рассказывали о людях, прошедших оценку на основе MBTI с негативными последствиями в нашей любимой пострадавшей от сокращений государственной системе здравоохранения. Верно; Служба здравоохранения, по-видимому, тратит много денег на обучение и методы оценки, которые не подтверждаются доказательствами, как многие ожидали бы.Беспокойство.

Степень, в которой полагаются на MBTI, может достигать довольно фарсового уровня, как показал другой комментатор.

Я прошел собеседование на новую работу, и после первого этапа собеседования я получил электронное письмо от моего рекрутера, что второе собеседование будет вовсе не собеседованием, а набором тестов, которые помогут компании понять мои математические способности и способности к рассуждению, мое понимание языка и мою личность. Правильно, точно так же, как что-то из подросткового журнала, мое второе интервью не будет включать в себя встречу с людьми, с которыми я буду работать, повторную встречу с руководством или даже технический тест, а вместо этого будет взрослый корпоративный мир эквивалент викторины «Не могли бы вы встречаться с Джастином Бибером»!

Некоторые работодатели доверяют MBTI больше, чем собственному мнению? Даже если бы потенциальные сотрудники были полностью пассивными и неизменно честными, это было бы неразумно.Мне даже рассказывали о компаниях, которые ставят профили сотрудников MBTI на дверях своих офисов, чтобы люди, приходящие, знали, как лучше с ними взаимодействовать. Не упоминалось, были ли у сотрудников татуированы результаты анализов на наркотики на затылке, но меня это не удивило.

Я, очевидно, не могу проверить приведенные выше цитаты, и я знаю, что к анекдотическим свидетельствам следует относиться легкомысленно, но это лишь небольшая часть ответов, которые я получил на один случайный запрос.

Есть много возможных причин, по которым MBTI так укоренился на рабочих местах и ​​с таким энтузиазмом продвигается. Сюда входят расходы и обучение, о которых говорилось выше. Это может быть потому, что все используют его, поэтому люди приходят к выводу, что он должен быть надежным, и, таким образом, его успех становится постоянным. Кроме того, любой тип личности, который вам приписывают, неизменно положительный. Не существует комбинации ответов, которые вы могли бы дать на MBTI, в которых говорилось бы, что «ты придурок».

Лично я считаю, что это больше связано со склонностью людей делать все, что предлагает легкое решение.Люди всегда будут придерживаться новой причудливой диеты, альтернативного лекарства, уловки за пять долларов, из-за которой дерматологи по какой-то причине вас ненавидят. Несмотря на все благие намерения, MBTI предлагает его разновидность. Люди очень сложные, изменчивые и непредсказуемые. Многие пользователи MBTI считают, что простой тест может упростить их до такой степени, что ими можно будет управлять, контролировать и использовать, чтобы сделать их максимально эффективными и продуктивными. Неудивительно, что компании стремятся принять что-то подобное; это был бы идеальный инструмент, если бы это было гарантировано.

Факты свидетельствуют о том, что это не так. Люди гораздо более искушены, чем любой простой тест «да / нет». Работодатели, которые считают иначе перед лицом всех доступных доказательств, постоянно рискуют оттолкнуть и рассердить тех, которыми они намерены управлять более эффективно.

Личность Дина Бернетта можно эффективно оценить по его ленте в Twitter, @garwboy

[Предупреждение о спойлере; это ужасно]

Есть какая-нибудь наука за тестом Майерса-Бриггса?

Индикатор типа Майерс-Бриггс на протяжении десятилетий широко использовался предприятиями, университетами, военными и другими организациями для оценки личности.Но за этим стоит очень мало науки. Мерв Эмре, адъюнкт-профессор английского языка в Оксфордском университете и научный сотрудник Вустерского колледжа, в своей новой книге « Личностные брокеры: странная история Майерс-Бриггс и рождение личностного тренинга» углубляется в историю этого теста. Предполагается, что тест Майерс-Бриггс, разработанный группой матери и дочери без психологической подготовки, должен показать, как люди воспринимают и обрабатывают окружающий мир. Эмре недавно присоединился к радиошоу Knowledge @ Wharton на SiriusXM, чтобы объяснить, почему Майерс-Бриггс продолжает очаровывать наше коллективное воображение как часть индустрии тестирования личности с оборотом 2 миллиарда долларов.

Далее следует отредактированная стенограмма разговора.

Knowledge @ Wharton: Я чувствую, что тест Майерс-Бриггс — это то, что каждый проходил в какой-то момент своей жизни, даже вы. Это верно?

Мерв Эмре: Мой маленький грязный секрет в том, что до того, как я получил докторскую степень, по английской литературе я был консультантом по менеджменту в Bain & Company. Здесь я впервые столкнулся с этим во время выездного обучения. Нас всех попросили принять участие в программе Майерс-Бриггс, а затем пришел коуч по талантам руководителей, чтобы рассказать нам о наших типах и о том, какие наши сильные и слабые стороны могут быть в будущем в компании.

Knowledge @ Wharton: Что побудило вас написать книгу, посвященную ее историческому аспекту?

Emre: Когда я впервые начал его исследовать, я не понимал, что Майерс и Бриггс — это имена двух женщин. Как и многие люди, я предполагал, что это два человека, которые вместе работали в клинике или лаборатории, разработали этот вопросник и популяризировали его благодаря своим связям в деловом мире, в армии, в церкви. , все различные учреждения, где сегодня действительно распространена программа Майерс-Бриггс.

Когда я обнаружил, что это были мать и дочь, популярность его приобрела для меня новое очарование. Каким образом у этих двух женщин, не имевших формального психологического образования, развился самый популярный индикатор личности в современном мире?

Knowledge @ Wharton: Каков ответ на этот вопрос?

Emre: Это было несколько разных вещей. Мотивы у матери и дочери были разными. Кэтрин Бриггс была матерью.Она родилась в 1875 году. Когда она действительно начала исследовать психологический тип в начале 20 века, она заинтересовалась им как инструментом воспитания детей. Ей интересно, как можно набирать детей в раннем детстве и понять, на чем они должны специализироваться. Она думала, что это действительно ценно для родителей, потому что вы не будете заставлять своих детей делать то, что они изначально не предпочитали. делать. Она рассматривала его как инструмент для дошкольного образования и специализации.

«Это было в 1980-е годы, когда консалтинговые компании … делали упор на личности людей, и они говорили о собственном маркетинге определенными способами. Затем индикатор типа превращается в инструмент саморекламы ».

Ее дочь, Изабель Бриггс Майерс, унаследовала этот образ мыслей о типе от своей матери в 1940-х годах. В 1940-х годах она видит рост всех этих новых личностных тестов, которые должны были подбирать рабочих для работы, которая им больше всего подходит.Она не согласна со многими из этих тестов, потому что они делят рабочих на хороших и плохих, или рабочих с нормальным характером, и работников с ненормальным характером. Она думает: «Что, если бы я изобрел индикатор, в котором все типы были созданы равными и у каждого типа было свое место в мире? И этот показатель поможет распределить людей по профессиям, которые им подходят ». Вот почему она это делает, потому что думает, что это действительно способ для людей найти счастье.

Кэтрин Бриггс читает книгу Карла Юнга Психологические типы в 1920-х годах, поэтому категории основаны на ней.Она прочитала это в 1920-х годах и тогда начала писать о шрифтах, но настоящая анкета разрабатывалась только в начале 1940-х годов.

Knowledge @ Wharton: Как быстро он был принят предприятиями и другими организациями, когда он, наконец, вышел?

Emre: Это немного медленный процесс. В 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс работает в Филадельфии с одним из первых консультантов по управлению персоналом в США. [Консультант] начинает продавать индикаторы своим крупнейшим клиентам — GE, Standard Oil, New York Life Insurance Company.Все эти компании используют его, чтобы их генеральные директора оценили себя, чтобы провести собеседование с кандидатами на работу, чтобы выяснить, следует ли вам взимать с определенных людей с определенными профилями более высокие взносы за их страхование жизни.

Вначале это тонкая струйка. Это отдельные клиенты или отдельные корпорации. Лишь в 1980-х годах он стал чрезвычайно популярной концепцией мышления о личности. Это в 80-е годы, когда консалтинговые компании по менеджменту и крупные фирмы с Уолл-стрит делают упор на личности людей и говорят о собственном маркетинге определенными способами.Индикатор типа затем превращается в инструмент саморекламы.

Knowledge @ Wharton: Он также довольно часто использовался военными, в том числе во время Второй мировой войны, верно?

Emre: Первым, кто купил его у консультанта, на которого работала Изабель Бриггс Майерс, был парень по имени Дональд Маккиннон, который руководил Управлением стратегических служб станции S во время Второй мировой войны. Это была секретная операция, в ходе которой они подбирали шпионов для тайных миссий, которые, по их мнению, лучше всего подходили для их личности.Маккиннон будет управлять [Майерс-Бриггс], наряду с рядом других психологических тестов, ролевых ситуаций, интервью и тому подобного, с возможными оперативниками, личности которых он пытался оценить. В ходе расследования я обнаружил, что он используется Министерством обороны, ЦРУ, более современными военными учреждениями.

Knowledge @ Wharton: Вы упомянули о росте этого типа тестирования в 1980-х годах. Но компании на протяжении десятилетий хотели узнать о личности кандидата на работу, потому что они хотели, чтобы этот человек подходил ему хорошо.

Emre: Вот почему Изабель Бриггс Майерс нашла заинтересованную клиентуру для своего продукта в 1940-х годах. В 1950-х годах Уильям Х. Уайт издает книгу The Organization Man , в которой размышляет именно о том, каким человеком нужно быть, чтобы считаться подходящим для корпоративного рабочего места. Этот разговор о том, какой вид работника лучше всего подходит для работы в качестве белых воротничков, определенно существует уже давно. На самом деле индикатор типа Майерса-Бриггса выступил в роли ведущего инструмента, вокруг которого были ориентированы эти разговоры в 1980-х годах.

Knowledge @ Wharton: При распространении теста была ли критика, потому что это был маркетинговый инструмент, а не образовательный?

Emre: Одним из учреждений, которые были заинтересованы в том, чтобы стать его основным издателем в 1950-х и 1960-х годах, была Служба образовательного тестирования, ETS. Это люди, которые делают SAT. Они были заинтересованы в поиске теста, который можно было бы использовать для проверки личности с помощью SAT, проведенного для проверки способностей, который заключался в том, что каждый колледж будет использовать его для определения их зачисления.

«Это был способ убедить сотрудников в том, что работодатели заботятся об их интересах, хотя, возможно, это не так».

Они пытались подтвердить это, но не смогли. Их команда статистиков не смогла найти выход. Они просто не могли найти доказательств того, что анкета измеряла категории, которые, по ее утверждению, измерялись, или что она даже была надежной. Более 50% людей, принявших его, получили другой результат при повторном приеме.

Это действительно интересно, потому что в этот момент в истории тестирования люди в ETS начинают говорить что-то вроде: «Ну, когда работодатели проводят тесты личности потенциальных сотрудников, сотрудники часто чувствуют себя отчужденными от них. Они чувствуют себя осужденными. Что, если бы Майерс-Бриггс были теми, кого они могли бы дать сотруднику и рассказать им о своих результатах, чтобы они не чувствовали себя такими отчужденными, чтобы они чувствовали, что работодатель заинтересован в том, чтобы они нашли работу, которая лучше всего для них, или заинтересована в они самоактуализируются в более общем плане? »

Когда им приходится сталкиваться с недостатком научной обоснованности и надежности, индикатор берет на себя совершенно иную функцию, более мягкую функцию.Это был способ убедить сотрудников в том, что работодатели заботятся об их интересах, хотя, возможно, это не так.

Knowledge @ Wharton: Слово «индикатор» было важным фактором в тесте, потому что оно не заставляло людей чувствовать, что их судят, верно?

Emre: Совершенно верно. Если вы пойдете на современную тренировку Майерс-Бриггс, которую мне пришлось пройти, чтобы написать эту книгу, одна из очень интересных вещей, которые они вам скажут заранее, — это то, что вы ни при каких обстоятельствах не должны относиться к ней как к тесту. .Поскольку тест — это то, что дает правильные и неправильные ответы, тест — это то, что создает иерархию своих предметов на основе того, насколько хорошо они ответили на вопросы. Это будет звучать немного тавтологично, но индикатор — это просто инструмент, который указывает вам что-то на основе того, что вы ему открыли.

Назвать это индикатором и описать, как они это делают, — это еще один способ обойти эти вопросы о достоверности. Люди, которые предлагают эти курсы или учебные программы [Майерс-Бриггс], определяют, работает индикатор или нет, если вы лично согласны с типом, который он вам показал.Если вы не согласны с этим, они часто говорят: «Ну, может быть, вы просто ошиблись в этом. Возможно, вы ответили на вопросы как свое рабочее или социальное «я». Может быть, вы не ответили на этот вопрос как истинный вы », или то, что Изабель Бриггс Майерс назвала своим« без обуви ».

Для людей, которые продают, продают и преподают на основе индикатора, единственное, что действительно имеет значение, — это то, удовлетворены ли вы результатами, которые вы получаете. Главный аргумент, который я привожу в книге, заключается в том, что, в конечном счете, меня не слишком волнуют эти споры о валидности или надежности.Я считаю само собой разумеющимся, что это неверно и ненадежно. Как гуманиста меня больше интересует … типографский язык, эти категории экстраверсии и интроверсии или даже представление себя, говоря что-то вроде: «Я ENTJ». Почему этот язык стал настолько распространенным и почему мы находим в нем смысл, независимо от того, истинен он в научном смысле или нет?

Knowledge @ Wharton: Есть ли сейчас больше личностных тестов, чем когда впервые вышла Myers-Briggs?

«Когда в прошлом году появились новости Cambridge Analytica, меня заинтересовало то, что тест личности изначально использовался как своего рода троянский конь.”

Emre: Определенно есть еще кое-что. Рынок вырос. В 1990-х годах в статьях об этой отрасли приводились цифры от 400 до 500 миллионов долларов. Согласно внутреннему отчету Facebook, опубликованному в прошлом году, рынок оценивается примерно в 2 миллиарда долларов, так что в этом смысле он определенно вырос.

Что интересно, существует гораздо больше тестов, гораздо больше моделей анализа, чем Майерс-Бриггс. И все же Майерс-Бриггс по-прежнему сильнее всех влияет на наше воображение.Вы не часто видите, что люди добавляют свои профили онлайн-знакомств, например, свой профиль Большой пятерки или свой тип Эннеаграммы. Вы действительно видите, как они вставляют туда свой тип Майерс-Бриггс. Вы видите викторины Buzzfeed и таблицы типов о Майерс-Бриггс и о том, что ваш тип Майерс-Бриггс говорит о том, какой персонаж Game of Thrones вы являетесь. Это продукт, который продолжает оказывать самое привлекательное и убедительное влияние на наше представление о том, кто мы есть.

Когда в прошлом году появились новости Cambridge Analytica, меня заинтересовало то, что тест личности изначально использовался как своего рода троянский конь.Вы прошли личностный тест и нажали на поле условий предоставления услуг, что позволило Cambridge Analytica фактически очистить ваш профиль Facebook на предмет данных. Одна из вещей, которая мне показалась, — это то, что личностный тест стал достаточно безобидным, чтобы вы могли использовать его, чтобы заманить людей предоставить вам свои данные, не думая, что что-то не так. Он определенно эволюционировал, и я думаю, что мы менее подозрительно относимся к нему, чем, возможно, когда-то.

Knowledge @ Wharton: Когда мать и дочь собирали это вместе, беспокоило ли их, что у них нет формального психологического образования?

Emre: Я не думаю, что это было опасно по двум причинам.Во-первых, потому, что психология на тот момент была относительно новой дисциплиной. На самом деле это не было институционализировано очень долго в рамках высшего образования. Итак, расстояние между тем, что Кэтрин Бриггс делала у себя дома или Изабель Бриггс Майерс делала в своем доме, и тем, что кто-то вроде Генри Мюррея делал в Гарвардской психологической клинике или Дональд Маккиннон в OSS, это расстояние было очень-большим, намного меньше, чем может показаться сегодня. Это одна из причин, почему я не думаю, что это тревожно.

Вторая причина заключается в том, что, я думаю, многие люди ошибочно восприняли мое внимание к тому факту, что это были мать и дочь, как к тому, что ее следует уволить, потому что это были две женщины, не имевшие формального образования. Одна из вещей, которая меня особенно интересует, как автобиографически, так и как мать, — это тот факт, что материнство может инициировать вас в другой процесс познания, в другой вид знания. Я думаю, эти женщины были убеждены, что работа, которую они выполняли в качестве жен и матерей, научила их чему-то, не только о личности, но и о том, как управлять различными типами личностей, которые в любой день тянут ваше время и внимание.Что это, кроме управленческой работы? Это форма управленческого труда, и я думаю, эти женщины понимали это интуитивно, даже если они не совсем понимали, как это сформулировать.

Knowledge @ Wharton: Как вы думаете, мы продолжим видеть общее желание проводить тесты, подобные тестам Майерс-Бриггс и другим?

Эмре: Да. Думаю, если это не Майерс-Бриггс, то его место займет что-то другое. Я думаю, что мы жаждем самопознания, которое оно дает.Нас соблазняет то, что он представляет эти знания безболезненным и легко усваиваемым способом. Я думаю, что нас также невероятно вдохновляет тот факт, что достаточное количество людей вокруг нас знают язык шрифтов, так что если я скажу вам, что я ENTJ, вы точно знаете, что это значит. Возможно, вы даже сможете вызвать в воображении известных людей, литературных персонажей или телезвезд, чьи типы тоже ENTJ. Это способ осмыслить запутанный и сложный мир.

5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности

Если вы хотите лучше понять себя, особенно в том, что касается улучшения вашего подхода к отношениям и карьере, вы можете начать с онлайн-тестов личности.

К счастью, существует ряд бесплатных оценок, основанных на исследованиях, которые вы можете использовать прямо сейчас, чтобы получить информацию о себе и помочь в принятии социальных и профессиональных решений. Вот 5 лучших бесплатных онлайн-тестов личности:

1. MBTI / 16 Персоналии

Задолго до того, как у нас появились онлайн-тесты личности, психоаналитик Карл Юнг размышлял о типах личности, особенно о концепциях интроверсии и экстраверсии.

Многие из личностных тестов, которые вы найдете сегодня, основаны на исследованиях и идеях Юнга, но также используют внешние влияния для создания собственных уникальных критериев тестирования и определения результатов.

Самый популярный личностный тест, в значительной степени основанный на юнгианской психологии, — это тест на индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI).

Хотя официальная версия теста под брендом MBTI является платной, существует бесплатная версия, которую многие считают столь же полезной: тест 16 типов личности.

2. TestColor

Бесплатный личностный тест TestColor также основан на идеях Юнга и определяет личность на основе ваших цветовых предпочтений.

Хотя некоторым это может показаться бессмысленным, тесты созданы «командой клинических психологов, психоаналитиков и математиков» с использованием ряда различных исследований в качестве ссылок.

3. DiSC

DiSC Assessments — очень популярный инструмент при поиске карьеры и часто используется рекрутерами для подбора кандидатов с вакансиями. Они сосредоточены на предпочтениях и поведении на рабочем месте и измеряют ваше доминирование, влияние, устойчивость и сознательность, чтобы определить, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас.

Например, если вы относитесь к типу «D», вы, скорее всего, прямолинейны, стремитесь к успеху, любите брать на себя ответственность и преуспеете в качестве генерального директора, полицейского или юриста. Если вы относитесь к типу Si, вы, вероятно, цените мир и гармонию и можете подумать о том, чтобы стать консультантом, учителем или терапевтом.

Вы также можете пройти другие бесплатные версии экзамена DiSC на сайтах Crystal Knows и 123test.

4. Тест эмоционального интеллекта в Беркли

Этот тест эмоционального интеллекта измеряет вашу способность обнаруживать и идентифицировать эмоции других людей по выражению лица.

Это хороший способ оценить, насколько вы настроены с окружающими вас людьми, что важно как для личных, так и для профессиональных отношений. Если вам трудно читать выражения лица, вам будет легче неверно истолковать их.

5. Оценка PATH

GoodJob основана на 30-летнем опыте изучения данных и поведенческих исследований и оценивает личность на основе карьерных черт и поведения, включая вашу уникальную цель, подход, мышление и привычки.

Оценка использует результаты проведенных исследований в области высшего образования и объединяет их с другими личностными тестами для получения более конкретных и точных результатов. Фактически, шанс получить те же результаты, что и кто-то другой, составляет менее 1 к 1 миллиарду!

Хотите ли вы измерить, насколько вы интровертированы или экстраверты, решить, какая карьера будет для вас лучше всего, узнать, что вас мотивирует, или просто немного повеселитесь, изучая себя, для вас доступно множество онлайн-тестов личности.

Хотя каждая из этих оценок может отличаться по подходу, каждая из них дает ключевые идеи, которые вы можете использовать для дальнейшего самопонимания, размышления о своих личных отношениях и изучения вариантов карьеры.