Целостность личности: Что такое целостность личности ? Или как перестать быть половиной себя

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ

СМОТРЕТЬ ПЕРЕДАЧИ

ПОСМОТРЕТЬ ВСЁ

Целостность личности как философская проблема



В статье рассматривается феномен целостной личности с точки зрения метафизики человека. Основное внимание уделяется феномену собирания человека как личности в целостность. Такое собирание подразумевает точки сбора, такие как дух, бытие, проект, идеал, логос. Собирая себя в целостность, личность не совпадает сама с собой. Несовпадение внутри человека себя эмпирического и себя идеального ведет к образованию онтологической пустоты, которая является стимулом для личностного усилия, устремляющего человека к собственной целостности. Обретение такого рода целостности происходит через ощущение личностью онтологического одиночества.

Ключевые слова: личность, целостность, собирание себя, дух, бытие, пустота, полнота, метафизический акт, онтологическое одиночество, усилие.

Целостность человеческой личности осуществляется через поиск метафизической основы. Целостностью человек может обладать лишь устремившись к ней. Таким образом, целостность всегда будет ускользать, постоянно требуя нового собирания. П. С. Гуревич пишет: «Человек по определению не может быть целостным» [1. с. 170]. Он постоянно находится в поиске своей сущности. Можно сказать, что целостность является некоторым идеалом для человека. Этот идеал по определению не может быть достижим, но к которому необходимо стремиться. Целостность воплощена в идеале, приобщившись к которому личность обретает полноту бытия. Идеал может выступать как точка собирания человека. Он всегда находится впереди человека, в будущем, тем самым представляет собой структуру проекта. Такое проектирование имеет онтологические основания. Только благодаря онтологическому основанию проектирование не может быть произвольным.

Таким образом, единичное «я» становится причастно к сфере духа. Через дух человек может собирать себя в некотором осознанном пути, следуя от себя как сущего к себе как бытию. В сфере духа человек слышит шепот всех людей, живших до него, которые стремились к воплощению в себе идеала человечности. Этих людей зовут творцами культуры. Попадая в сферу духа, мы попадаем в некоторый порядок, но не можем надолго удержаться в нем. И поэтому приходиться постигать этот порядок заново. Только дух, воплощенный в человеческой личности, является органом постижения порядка бытия. Следовательно, только человек, существующий в сфере духа, воплощается во всей своей целостности как личность.

Интуиция о духе была известна еще с древних времен. В древности вселение духа в человека происходило в обряде инициации. В ходе инициации в неофита вселялся дух предка. Мирча Элиаде пишет: «К концу испытаний неофит обретает совершенно другое существование, чем до посвящения: он становится другим» [7. с. 13]. После вселения духа предка, человек перестает принадлежать себе. Теперь он принадлежал духу, который всегда больше эмпирического человека. Принадлежа духу, мы все время не совпадаем с собой эмпирическим. В этом несовпадении и заключается залог роста. Вселение духа предполагает преображение, в котором мы можем приобрести немыслимое богатство бытия. Только через собственное преображение мы становимся представителями человеческого рода, в результате чего обретаем целостность. В сфере духа человек всегда приобщается к чему-то большему, чем есть он сам. Дух, понятый на современный лад, является духом культуры. Приобщаясь к культуре, человек начинает существовать как родовое существо, благодаря чему приобщается к идеалу человечности. Воплощая в себе идеал человечности, человек проживает в себе человека, бытийствуя во всей своей целостности.

Человек постоянно должен слышать зов бытия. Его существование как целостного существа постоянно зависит от того, как он слышит этот зов. Хайдаггер пишет: «Зов несомненно идет не от кого-то другого, кто есть со мной в мире. Зов идет от меня и все же сверх меня» [6. с. 275]. Появляется метафизическое измерение, которое открывает в себе человек путем трансценденции к иному. Так человек превращается в экзистенциальную проблему, где метафизика помогает человеку обнаружить свое внутреннее измерение и определить себя. С помощью трансцендирования человек восполняет свою неполноту и недостаточность. Человек непосредственно устремляется к себе как к иному. Только через устремленность к себе как к иному, можно возвыситься над всеми первоначалами, став своеобразным абсолютом. В акте трансцендирования приобретается бытийное мышление, которое указывает на его причастность к бытию. В движении к бытию человек начинает сбываться. Сбывание требует от человека усиленной работы мысли, в которой происходит самоискание и осмысление смысла бытия. В бытии человек рождается и становится живым. Если человек становится живым, он может определяться сам из себя, и не требует определения вне его самого. Он определяется в своей самобытности, в качестве личности. Тут и проявляется человеческое присутствие во всей полноте, через категорию Dasein. Хайдеггер определяет категорию Dasein, как «сущее, носящее титул присутствия» [6. с. 350]. В понятии Dasein бытие и человек совпадают, что говорит об онтологическом появление человека. Существуя среди сущего, человеку необходимо сбыться, что указывает нам на то, что человек постоянно существует в модусе возможного человека. Сбывание предполагает собирание себя в целостность через причастность себя к бытию. Человек предстает перед нами, как особый род сущего, через которого открывается бытие, тем самым бытие становится определением человека, высвечивая его подлинную сущность. Определяя бытие, человек определяет себя в своей всеобщности. Бытийствование человека подразумевает гармонию с самим собой и миром. В бытие человеку открывается сверхчувственный опыт всеобщности, которая как самобытная форма требует от человека особого усилия, «понятого как мужество быть» [4. с. 139]. Только совершая такое усилие, происходит устремление к собственной полноте, а значит целостности. В полноте самой по себе скрыта совершенность, главным элементом которой является небытие. В полноте слышатся отклики молчания и бездействия. Так как под собой она не подразумевает развитие. Полнота ставит точку на всем, как уже состоявшемся. О человеке говорят как о состоявшейся личности только после смерти. Смерть выносит последний вердикт о жизни человека, делая его окончательно полным и целостным. Чтобы показать жизненное присутствие, мы должны мыслить присутствие, как развитие в пустоте, которую в свою очередь мы должны мыслить как определенную форму лишенности, как нехватку, которая понимается позитивно. Пустота несет в себе потенциальные возможности, которые могут быть актуализированы. Надо помнить, что движение возможно только в пустоте. Демокриту для обоснования движения атомов потребовалась ввести понятие пустоты, так как только в пустоте атомы могут перемещаться. Только в пустоте может зародиться новая мысль. Г. К. Сайкина пишет, что «пустота может вмещать в себя идею Бога, Другого, закон, красоту» [4. с. 146]. Для мысли посещающей человека всегда должно быть пустое пространство, в которой она может поселиться и развернуться во всей своей полноте. Мысль появляется на пустом месте, буквально из ничего. Поэтому человеку время от времени необходимо опустошаться и распадаться для того, чтобы в себе создать пустое пространство, в котором может появиться новая мысль. Опустошение происходит здесь как прощание с закостенелыми формами, которые проявляются в человеке в виде привычек и клише. Бытие же возвращает человека в онтологическое пространство, к своей собственной сущности, к самому себе.

Пребывая в бытии, человек больше не хочет быть бездомным. Хайдеггер определяет человеческое существование как «присутствие в его не-по-себе, исходное брошенное бытие-в-мире как не-у-себя-дома» [6. с. 276]. Само понятие дом для человека является важным, по причине того, что только дома человек может обрести целостность. «Тяга быть повсюду, как дома» может быть понята как тяга к целостности. Только ощущая себя в бытии как дома, может появиться опыт осмысленной свободы, которая подразумевает служение бытию. Такое служение не допускает произвол, но и не означает рабства, что, в конечном итоге, определяет свободу как осознанную необходимость. Тем самым бытие возвышает человека до его онтологического статуса, в котором открывается царство свободы, где человек перестает быть только эмпирическим существом. В этом царстве свободы человек начинает собирать себя в целостность.

Человек занимается постоянным собиранием различных фрагментов мира в целостность. Такое собирание подобно логосу. Как пишет А. Ф. Лосев: «Логос не цельность, но принцип цельности; не индивидуальность, но метод ее организации; не созерцательная картинность и воззрительная изваянность, но чистая возможность их; не общность, но закон получения ее и т. д». [2. с. 44]. Логос рассеянное достраивает до единства, создавая цельную и непротиворечивую картину нашего восприятия. Логос открывает человеку мир во всей своей целостности. Даже если человек имеет дело с фрагментом реальности, он способен достроить этот фрагмент до целого. Он способен держать идею мира в своем сознании. В логосе человек становится целостным, ощущая себя онтологической единицей мира. Такая способность доступна человеку как родовому существу. Только в своем родовом пространстве он становится универсальным, безмерным в своем становлении. Человек должен становится единым с человечеством, через свою родовую сущность. Такое собирание в целостность всегда начинается изнутри человека, где посредством собственной воли человек совершает усилие, подводя к общему знаменателю разноосновные составляющие собственной жизни. Этим знаменателем может служить собственное «я», вокруг которого выстраивается целостная картина мира. «Я» имеет способность все центрировать на себе, внутри себя оно уже должно быть целостным, собранным в кулак. «Я» не может быть в разобранном состоянии в момент бытийствования или совершения метафизических актов: актов любви, веры, совести, сочувствия. Только в собранности «я» может возникнуть ощущение полноты жизни, когда мы начинаем видеть и слышать всем существом в неразрывном единстве души и тела.

Собирание себя в целостность происходит через уединение, где личность пребывает наедине с собой в состоянии одиночества. О. Ю. Порошенко пишет: «Человек устанавливает связь с бытием в одиночестве» [3. с. 142]. В этот момент личность буквально оторвана от всего остального мира, для того чтобы встретится с бытием. Происходит остановка, пауза во внешнем мире, для того чтобы погрузится в свой внутренний мир и остаться наедине со своими ожиданиями, представлениями и желаниями. Испытывая на себе онтологическое одиночество, человек проявляет заботу к самому себе как личности. Трансцендируя к бытию в осознании собственного одиночества, мы становимся свободны для собственного собирания. Самосознание сделало человека чужим в мире. Через осознание чужести мира, в человеке возникло ощущение собственного одиночества, которое в себе несет позитивный момент для осмысления мира и собирания его по-новому в своем внутреннем мире. Но такое собирание возможно только тогда, когда сам человек представляет собой мир. О. Ю. Порошенко пишет, что одиночество выступает как «экзистенциал, концентрирующий смысложизненную проблематику, в едином месте, в точке «я», окруженной личными границами» [3. с. 142]. Через одиночество и причастность к бытию, человек становится сам миром в самом себе, где появляется его осознанное «я». Только после обретения собственной целостности человек прекращает паузу и приходит в мир уже в собранном виде. Эта собранность постоянно норовит распасться, и поэтому, посредством уединения, необходимо приобщиться к бытию, где происходит постоянное воссоздание целостности человека. Только в этом состоянии человек может приобщиться к своей родовой сущности, «поднимаясь над самим собой», над узкой формой своей индивидуальности, становясь одним целым с судьбой человечества, где он больше не психика, он уже дух.

Наше «я» ни на чем не держится, если его не поддерживать своим собственным усилием, оно норовит распасться. Поэтому она требует постоянного собирания. Рефлексия помогает нашему «я» искать самообоснование своей внутренней сущности. Так же она помогает обнаружить наше «я» путем интроспекции через собственную память. Память фиксирует наши изменения, выступая как орган собирания. Г. К. Сайкина пишет: «Иметь «я» значит помнить» [5. с.50]. Через рефлексию и память мы постепенно начинаем иметь представление о себе, как о некотором целостном существе. Человек изначально не целостен по причине принадлежности к тому или другому полу. Он проявляет недостаточность, принадлежа к полу. Существо человека не в противоположном поле, а в единстве полов. Человек должен реализовать в себе единство полов. Обрести целостность, воплощая в себе гармонию обоих полов, можно лишь через открытие в себе родовой сущности. Личностная форма имеет возможность собирать в единое целое всю человеческую жизнь, а также жизни других людей, когда-либо живущих на земле, которые представляют собой человеческий род. Через собирание в своей личности человеческих жизней, мы постоянно пересобираем родовое тело человека, которое так же нуждается в собирании, как и отдельный индивид. Еще в первобытные времена, когда родовая сущность позволяла человеку быть целостным и неделимым индивидом, сохраняя его индивидность, люди предпринимали коллективные усилия в ритуале. Ритуал сохранял целостность рода, не позволял ему распасться.

Собранность человека никогда не может быть окончательной. Она постоянно требует рефлексивного опыта самого себя во всех временах. Только в рефлексии себя настоящего, в воспоминаниях о себе прошлом и представлении себя будущего, человек пребывает целостно в каждом моменте времени как личность. Пребывая в состоянии целостной личности, человек живет в гармонии со временем и со своими желаниями, людьми миром и собственной совестью. Собранность предполагает восхождение к новому собиранию. Она в своей полноте недостижима при жизни, так как жизнь предполагает постоянное движение и протекание ее в действительности. Но при этом целостность личности возможна, лишь, когда человек включен в полноту бытия.

Литература:

1. Гуревич П. С. Проблема целостности человека / П. С. Гуревич. — М.: ИФРАН, 2004. — 178 с.
2. Лосев А. Ф. Философия имени / А. Ф. Лосев. — М.: Академический Проект, 2009. — 300 с.
3. Порошенко О. Ю. Оптимистическая трагедия одиночества / О. Ю. Порошенко. — СПб.: Алетейя, 2015. — 216 с.
4. Сайкина Г. К. Трудно быть человеком (Метафизические маршруты человека) / Г. К. Сайкина. — Казань: Казан. ун-т, 2012. — 428 с.
5. Сайкина Г. К. Человек в поисках своей идентичности. Учебное пособие по философской антропологии / Г. К. Сайкина. — Казань: КазГУ, 2009. — 95с.
6. Хайдеггер М. Бытие и время / М. Хайдеггер; Пер. с нем. В. В. Бибихина. — Харьков: «Фолио», 2003. — 503 с.
7. Элиаде М. Тайные общества. Обряды инициации и посвящения / Пер. с фр. Г. А. Гельфанд; Науч. ред. А. Б. Никитин. — СПб.: «Университетская книга», 1999. — 356 с.

Основные термины (генерируются автоматически): бытие, целостность, собирание, дух, идеал человечности, личность, онтологическое одиночество, полнота, пустота, сфера духа.

Что это такое и почему это имеет значение

Области разработки

Опции обучения

для вашей команды

Home

>

Блог

>

карьерные навыки

>

Личное развитие

>

Персонал

>

. -integrity

НАПИСАЛ: 

ЭМИ РИГБИ

Когда вы слышите слово «целостность», оно может показаться весомым и немного двусмысленным. Вы можете знать, что это хорошо, но не совсем ясно, что такое личная неприкосновенность или как вы можете продемонстрировать, что она у вас есть.

Каким бы мягким и неосязаемым это ни казалось, личная неприкосновенность является важным жизненным навыком. Это может привести вас к тому, кем вы хотите стать, и держать вас на правильном пути, когда вы спотыкаетесь на своем пути.

Давайте разберемся, что такое личная целостность, почему она важна в вашей жизни, как показать, что вы ею обладаете, и как она может повлиять на окружающих вас людей.

Содержание

Честность может оказать значительное влияние на ваше собственное психическое здоровье, а также на успех вашей организации.

• Хорошо известно, что наличие внутренних ценностей, таких как личностный рост и привязанность, положительно связано со счастьем. [1]
• Исследования показали, что люди, которые думают о своих высших ценностях перед стрессовым событием, испытывают меньше стресса. [2]
• Знание своих ценностей поможет вам отличить то, что кажется срочным, от того, что действительно важно. [2]
• 33% работников в 13 странах заявили, что в прошлом году они наблюдали неправомерные действия на своем рабочем месте. [3]
• В США 30% работников были свидетелями нарушений правил на работе. [3]
• И сотрудники, и руководители высшего звена придают большое значение честности руководителей. [4]
• Цены на акции компаний, признанных за их этичность, превзошли индекс крупной капитализации США почти на 5% с 2015 по 2017 год. [5]
• Только 21% сотрудников считают, что они работают в компании с сильной этической культурой. [5]
• 40% сотрудников заявили, что в их компаниях слабая этика или слабая этика. [5]
• Более 50% из 10 крупнейших корпоративных банкротств с 1980 года, таких как Enron, WorldCom и Lehman Brothers, произошли в результате неэтичной деловой практики. [6]
• Этика культуры организации играет важную роль в создании и поддержании ценности. [6]

Что означает личная неприкосновенность?

Личная честность определяется как наличие твердых моральных принципов или ценностей и следование этим принципам как в ваших словах, так и в действиях.

Концепция честности на самом деле очень проста: честность означает, что вы поддерживаете свои ценности, независимо от ситуации или того, кто за вами наблюдает. Вы живете по своему моральному кодексу.

Простой способ думать о честности — это сопоставлять то, что вы говорите, с тем, что вы делаете. Например, кто-то проявит недостаток честности, если скажет, что честность является одной из его ценностей, но он часто нечестен или часто не делится всей правдой с другими. Если для вас важна честность (или личная неподкупность), вы найдете способ быть откровенным с другими, даже когда это трудно сделать.

Когда у вас есть личная честность, вы не просто действуете в соответствии со своей моралью, вы также верны себе и тому, во что вы верите. Вы не позволяете другим легко влиять на вас и придерживаетесь своих принципов, когда речь идет о том, чего вы хотите в жизни, и о том, каким человеком вы хотите быть.

Почему важна личная неприкосновенность?

Личная неприкосновенность важна по многим причинам, но в основном она сводится к тому, чтобы поступать правильно. Когда у вас есть честность, вы стремитесь поступать правильно, несмотря ни на что. Человек с высокой степенью честности с большей вероятностью будет чувствовать себя довольным жизнью, поскольку он знает, каковы его ценности и приоритеты, и не боится действовать, чтобы их преследовать.

Если вы продемонстрируете честность, у вас появится больше друзей. Другие ценят честность в людях, которых они окружают, поскольку большинство людей не любят работать или быть с другими людьми, у которых нет сильных или даже одинаковых ценностей.

И, наконец, как показывают приведенные выше данные, если культуре организации не хватает целостности, это также может негативно сказаться на сотрудниках и общей эффективности бизнеса. Компания на самом деле работает лучше, когда существует среда, в которой ценится честность, а сотрудники придерживаются высоких этических стандартов.

Как вы проявляете личную честность?

Личная честность проявляется в том, как вы живете изо дня в день. Быть последовательным в своих ценностях и принципах — это лучший способ показать, что вы честны и на вас можно положиться, чтобы поступать правильно, даже когда никто не смотрит.

Вы также можете продемонстрировать свою неподкупность, если открыто сообщите о любых потенциальных ошибках, которые вы совершили или о которых вы узнали от других, и чувствуете себя обязанными сообщить об этом. Сохранение честности с собой и другими — важный фактор честности. Если вы когда-либо сомневались в том, как вы можете проявить честность в ситуации, просто спросите себя, что делать правильно. Это ваш лучший путь вперед.

Невозможно быть честным, если у вас нет морального кодекса, который вы установили для себя и которому следуете. Ваши ценности могут быть записаны, или вы можете создать для себя заявление о миссии, к которому вы привяжете все в своей жизни. Некоторым людям также полезно следовать философской или религиозной доктрине, чтобы помочь им сформировать свою мораль и ценности.

Некоторые примеры личных значений, которые вы могли бы записать, включают:

• Аутентичность
• Благодарность
• Честность
• Доброта
• Достоверность
  

Однако вы решите, что ваши значения сформулируют, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют за тем, что они следуют. во всех ситуациях развивать и поддерживать честность. Ваши ценности — это ваша дорожная карта к успеху в личной честности.

Честность также является важной частью личной честности. Помимо следования набору ценностей, вы также должны быть прозрачными и честными в своих действиях, потому что вам нечего скрывать.

Каждый ценит честность, хотя это может быть трудно для говорящего правду и принимающего правду. Сделав честность приоритетом в своей жизни, вы сможете сохранить свою личную целостность.

Человек, который хочет помочь другим, распространяет в мире много добра и обычно проявляет хорошие моральные качества. Если вы цените щедрость и добрые дела, вам также нужно убедиться, что вы следуете этим ценностям и принимаете меры.

Вы можете помогать людям, с которыми вы общаетесь изо дня в день, или обращаться к волонтерским организациям для оказания помощи в вашем районе. Как бы вы ни решили отплатить, важно сделать это искренне, а не только для того, чтобы сохранить видимость или поставить галочку.

Один из худших типов лидеров — это те, кто придерживается философии «делай то, что я говорю, а не то, что я делаю». Трудно уважать человека, который не выполняет своих обещаний, и еще труднее работать с ним или для него.

Один из лучших способов продемонстрировать свою честность — действовать в соответствии со своими ценностями, независимо от того, следуют ли этим принципам окружающие вас люди или нет. Хотя у вас может и не быть прямых подчиненных, вы все равно можете заставить других действовать честно. Вас будут считать человеком с хорошим характером, если вы сможете следовать своей морали, в то время как все остальные следуют своим прихотям, и вы даже можете вдохновить других последовать вашему примеру.

Возможно, наступит время, когда вы не продемонстрируете честность или ошибетесь в своих ценностях. Это нормально, и помните, что все время от времени совершают ошибки.

Однако очень важно, как вы отреагируете, признав, что ошиблись. Если вы избегаете брать на себя ответственность и находите оправдания тому, почему вы вели себя не в соответствии со своей моралью, вы копаете себя в еще более глубокую яму вдали от личной целостности.

Когда вы ошиблись, признайте свою ошибку и возьмите на себя ответственность за любые последствия. Мало того, что другие люди будут больше уважать вас за вашу ответственность, вы даже можете исправить любой ущерб, нанесенный вам, когда вы подорвали доверие, пойдя против своих ценностей.

Что такое личная неприкосновенность на рабочем месте?

Как показали приведенные выше данные, честность может иметь значительное влияние на организации и сотрудников на рабочем месте. Этическая культура компании жизненно важна для продуктивной и хорошей рабочей среды.

Вот четыре способа проявления честности на рабочем месте, и что вы можете сделать, чтобы продемонстрировать личную честность на работе.

Политика компании разрабатывается в первую очередь для того, чтобы гарантировать поддержание или развитие этической культуры в бизнесе. Компании часто имеют установленный список ценностей, политик и заявлений о миссии, чтобы привести сотрудников в соответствие с тем, что ожидается и важно для организации.

Следуя этим правилам и заявлениям на рабочем месте, будь то политика отпусков или политика борьбы с домогательствами, вы показали, что вы также находите руководство ценным и готовы приложить усилия, чтобы рабочее место отражало то, что изложено в правилах. политики.

Хотя вы не можете быть лучшим другом для всех, важно проявлять уважение и доброту ко всем на рабочем месте. Будут времена, когда вы можете не соглашаться с кем-то, и вам будет легко посплетничать о них со своими друзьями по работе. Тем не менее, придерживайтесь принципов, которые вы цените, и идите верным путем.

Вас будут воспринимать как зрелого и способного профессионала, и вы получите еще больше уважения со стороны своего начальника или коллег. Уважение также проявляется в том, что вы позволяете другим вносить равный вклад во время встреч, проявляете гибкость в различных рабочих графиках и просите внести свой вклад или оставить отзыв.

Фраза «Если вы что-то видите, скажите что-нибудь» здесь очень уместна. Если вы видите, что действия кого-либо из ваших коллег или руководителей не отражают ценности компании или могут быть сочтены неэтичными, вы должны воспользоваться возможностью, чтобы сообщить об этом.

Сообщать о неправомерных действиях на рабочем месте может быть пугающе, особенно если человек, на которого вы сообщаете, является другом или вашим начальником. Но если ты ничего не скажешь, то кто? Обычное оправдание, которое люди используют, чтобы не сообщать о неэтичном поведении, заключается в том, что они верят, что кто-то другой сообщит об этом, но тогда никто этого не делает, и поведение остается незамеченным. Поддерживайте на своем рабочем месте атмосферу честности, придерживаясь этических стандартов для себя и своих коллег.

Также бывают ситуации, когда поведение не обязательно является неэтичным, но не отражает вашу честность. Если была допущена ошибка, признайте свою оплошность и возьмите на себя ответственность за ее исправление. Перекладывание вины на других или избегание любой конфронтации расширяет проблему и не показывает хорошего характера с вашей стороны.

Кроме того, вы можете продемонстрировать личную честность тем, как вы выполняете свою работу. Например, если вы сдаете проект, который был выполнен с минимальными усилиями, потому что вы чувствовали себя ленивым в пятницу днем, это не очень хорошо, если вы или ваша организация цените тяжелую работу. Вы можете взять на себя ответственность, планируя время для работы над проектами, чтобы не ждать до последней минуты, или будьте честны со своими деловыми партнерами, чтобы найти разумный срок, когда вы можете продемонстрировать свою лучшую работу.

Лучший способ развить личную честность — это начать

Скорее всего, вы уже действуете честно, но если вы считаете, что вам есть над чем работать, вы не одиноки. Целостность — это путешествие длиною в жизнь, которое требует терпения, когда вы развиваете этот жизненно важный навык.

Вам также нужно немного побаловать себя. На вашем пути будут моменты, когда вы не проявите честности или будете не настолько честны, как могли бы быть. Вы можете использовать этот опыт как возможность для обучения, чтобы выяснить, что пошло не так, а затем признать и исправить свою ошибку.

Независимо от того, где вы находитесь на пути к демонстрации личной честности, вы никогда не станете лучше, если не начнете. Начните с размышлений о тех областях вашей личной жизни или работы, где вы можете продемонстрировать честность. Затем вы можете сосредоточиться на развитии пяти качеств личной честности: следовать набору ценностей, быть честным, помогать другим, подавать пример и брать на себя ответственность. Попросите надежного друга или лайф-коуча помочь вам нести ответственность, и вы увидите, что честность скоро станет вашей второй натурой.

Оттачивайте личную честность для себя или своей команды за 15 минут в неделю.

Наши программы разработаны тренерами с мировым именем, занятия длятся всего 5-15 минут. Начните бесплатно с индивидуальной программы прямо сейчас, написав в чате в поле ниже:

Loved By:

Мой план коучинга:

Наши опытные тренеры разработали сверхэффективные программы, которые помогут

отточить личную честность для себя или своей команды.

Тренер Марли (ваш удивительный личный тренер с искусственным интеллектом) проанализирует ваши уникальные черты и цели, чтобы сообщить вам, с какой программы начать (и если есть какие-то, которые вы должны пропустить)!

В число рекомендуемых программ входят:

Мыслитель в целом

Мышление в целом имеет решающее значение для постановки безумно больших целей и донесения их до них. Повысьте комфорт и используйте абстрактное и стратегическое мышление, чтобы сформулировать видение и свое «большое почему», а также получить более широкую перспективу для определения и постановки вдохновляющих целей. Масштабное мышление играет ключевую роль в постановке видения и целей, принятии решений и ситуациях, когда вам нужно быстро понять суть вещей.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Показать больше программ

Скрыть

Ловец целей

Вдохновляйте себя и других на то, чтобы увидеть и достичь грандиозных замыслов и целей. Сосредоточенность на целях особенно полезна для внесения изменений в вашу жизнь, удержания внимания на том, чего вы хотите с течением времени, и для достижения удовлетворения от реализации на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Личная сила

В рамках этой высокоэффективной восьминедельной программы тренер Марли поможет вам повысить уровень комфорта и уверенности, чтобы занимать влиятельные и лидирующие позиции, ориентироваться и влиять на ключевые заинтересованные стороны, а также поможет вам чувствовать себя более комфортно, чтобы соревноваться, когда это необходимо для достижения сумасшедших результатов. большие цели!

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Размышления и терпение

Развивайте мастерство «шага назад» и повышайте самосознание, чтобы ставить и достигать важных и значимых целей. Размышление и терпение являются основой консолидации обучения, развития, постоянного совершенствования и реализации ваших талантов для достижения успеха на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Начните быстро

Удобство для начала и начала работы является ключом к постановке и достижению безумно больших целей. Сократите разрыв между вашими великими идеями и воплощением их в жизнь. Укрепите свой комфорт и мотивацию, чтобы начать разговор и возможности для достижения удовлетворения и удовлетворения на работе и в жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Доверяйте своему внутреннему ощущению

Изучите, укрепите или определите свои личные цели. Доверие к своему внутреннему ощущению и точке зрения особенно полезно для того, чтобы сформулировать то, что для вас наиболее важно, сосредоточиться на своих личных целях и достичь глубокого удовлетворения и удовлетворения в своей работе и жизни.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Жизненно важное благополучие

В рамках этой высокоэффективной девятинедельной программы тренер Марли поможет вам повысить самоуправление и общее самочувствие, а также поможет преодолеть самосаботаж, развивать пожизненные навыки эмоциональной устойчивости и самоуважения, все важные навыки для достижения высокой производительности. Наслаждайтесь еженедельными передовыми научными материалами о благополучии от Blisspot.

5–15 минут

 за сеанс

8 недель

Отзывы

Это некоторый текст внутри блока div.

«Ух ты, эта программа полностью изменила мое отношение к целям! Большое спасибо, Марли, я уже скучаю по тебе».

Это какой-то текст внутри блока div.

«Мне всегда было трудно «замедлить», но это помогло мне увидеть, как я могу замедлиться, чтобы ускориться»

Показать больше отзывов

Скрыть

Это какой-то текст внутри блока div.

«Сногсшибательно! Программа Team Building помогла нам разрешить давние трения и недопонимание в команде. Отличный опыт для всех участников!»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Я научился лучше общаться, используя каждый инструмент, который у меня есть, особенно научившись использовать свой тон голоса»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Я смог увидеть, что мне по-прежнему хотелось бы более эффективно направлять и создавать свои решения»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Эта коучинговая программа помогла мне улучшить то, как я налаживаю связи, отношения и общение, углубляя свои отношения с другими, а также с самим собой»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Я научился быть организованным и четко понимать свою цель»

Это какой-то текст внутри блока div.

«Взорвал мой мозг, я понятия не имел, насколько высокомерным я был. Тотальное слепое пятно. Мне очень нравятся множители»

Начать бесплатное персональное обучение

Поделиться:

Мой план тренировок:

Наши опытные тренеры создали следующий план, чтобы помочь 

отточить личную честность:

Мыслитель в целом

3

3 Размышления и терпение

Начните быстро

Доверьтесь своему внутреннему ощущению

Жизненно важное благополучие

Начните бесплатно

Инструментарий

Автор: 

Kat Boogaard

Развивайте своих людей, развивайте свою компанию.

Наши инструменты, которым доверяют такие команды, как Canva, помогают улучшить:

Благополучие

Производительность

Динамика команды

Привлечь и удержать таланты

См. пример использования Canva

Взломайте мир первым Тренер!

Начните бесплатно с личного (или командного) коучинга.

Программы разработаны всемирно известными тренерами и проводятся нашим невероятным (с искусственным интеллектом) тренером Марли.

Сеансы занимают всего несколько минут и на 100% персонализируются в соответствии с вашими уникальными качествами и целями.

Встречайте своего личного тренера!

• Руководства

• F4S APP

• Тематические исследования

• 10-минутные видео. Часто задаваемые вопросы

• Мастер-классы

Что означает честность на рабочем месте (и почему это важно)

Назад к блогу

30 июня 2022 г. — 25 минут чтения

Поделитесь этой статьей

Перейти к разделу

Что такое целостность?

7 качеств, связанных с честностью

Что значит быть добросовестным на работе?

Важность честности на рабочем месте?

Основные примеры добросовестности на рабочем месте

5 способов повысить добропорядочность на работе

Приоритет добросовестности на рабочем месте

Честность на работе — это больше, чем просто честность и уважение. Если в организации существует настоящая культура честности, это означает, что сотрудники серьезно относятся к своим обязательствам, проявляют инициативу, когда не понимают своих обязанностей, и, в конечном счете, несут ответственность за свои результаты. В результате бизнес процветает.

Все мы хотим сделать других людей счастливыми и добиться профессионального успеха. Однако это может привести к тому, что сотрудники будут слишком много обещать того, на что они способны, что приведет к выгоранию и отсутствию вовлеченности. Будь то постоянное нарушение сроков или потеря интереса к работе вообще, отсутствие честности навредит как компании, так и людям, которые ее составляют.

Честность — это непросто, но это невероятно важно для реального и устойчивого роста. Добросовестность на рабочем месте, от создания открытой и позитивной рабочей среды до создания сильных и устойчивых команд, приносит пользу работодателям и сотрудникам.

Давайте рассмотрим, что означает добросовестность, почему добросовестность на работе так важна и как ее развивать на рабочем месте.

Что такое целостность?

Честность означает быть честным и иметь твердые моральные принципы. Честный человек ведет себя этично и поступает правильно даже за закрытыми дверями.

Например, сообщить кассиру, что вам дали слишком много сдачи, или вернуться в магазин, чтобы заплатить за то, за что вы забыли заплатить, — два примера проявления честности в повседневных обстоятельствах.

7 качеств, связанных с честностью 

Честность может показаться расплывчатой ​​концепцией. Если вы хотите поощрять честность на своем рабочем месте и воплощать ее в жизнь, вам может понадобиться более конкретное определение. Один из лучших способов понять эту концепцию — взглянуть на черты, связанные с честностью.

Вот 7 наиболее распространенных черт честного человека: 

• Выражение благодарности за других
• Ценить честность и открытость
• Принятие на себя ответственности за свои действия, хорошие и плохие
• Уважение к себе и окружающим, где бы вы ни находились
• Демонстрация надежности и надежности 
• Проявление терпения и гибкости, даже когда появляются неожиданные препятствия

1. Выражает благодарность другим

Честные люди признают, что их друзья, коллеги и сообщество делают их жизнь лучше. Они выражают благодарность, всегда не забывая говорить простое «спасибо», когда кто-то помогает им. Они также могут найти время, чтобы написать вдумчивую записку коллеге, который помог им завершить важный проект. Или они могут сделать все возможное, чтобы подарить другу подарок, когда поддержали его в трудную минуту.

2. Общается честно и открыто 

Честный человек не убегает от сложных разговоров или ситуаций. Если у них конфликт с другим человеком, они говорят об этом открыто — они не скрывают своих чувств только для того, чтобы потом обижаться. Они также честны в отношении своего времени, способностей и предпочтений. Независимо от ситуации, честность в конечном итоге означает, что ваши моральные принципы важнее вашего личного комфорта, а честность иногда может вызывать дискомфорт.

3. Берет на себя ответственность за свои действия, хорошие и плохие

Если у вас есть честность, это означает, что вы несете ответственность за свои действия, даже когда вы не попадаете в цель. Легко взять на себя ответственность, когда делаешь что-то хорошо. Тем не менее, целостность действительно вступает в игру, когда вы сталкиваетесь с неудачей. Если вы хотите жить честно и расти как личность, вы должны научиться признавать свои ошибки, а затем извлекать из них уроки.

4. Уважает себя и окружающих, где бы вы ни находились

Вы можете не думать о границах, когда думаете о честности. Однако жить честно означает жить в мире с самим собой и своими ценностями, а границы отношений, будь то с коллегами или семьей, помогают вам в этом. Например, если ваш друг хочет позвонить вам во время работы, но вам нужно закончить проект, вам нужно установить границу и позвонить ему позже.

Честность также означает уважение границ других. Допустим, ваш коллега не хочет говорить о своей личной жизни. Поэтому, как честный человек, вы не задаете им определенные вопросы. Вы также должны уважать их время, личные ценности и самобытность — например, использовать правильные местоимения рода.

5. Помогает нуждающимся, не жертвуя собственным здоровьем

Эта черта неразрывно связана с уважением к себе и другим. Честные люди естественно хотят помогать другим, но что отличает их от большинства людей, так это их способность знать свои пределы. Честный человек поможет другим своим временем, способностями и даже финансами. Но они также всегда будут отдавать приоритет заботе о себе, подпитывая себя, чтобы оставаться устойчивыми на долгие годы.

6. Демонстрирует надежность и надежность 

Знание того, как завоевать доверие, важно во всей жизни, особенно когда речь идет о честности на работе. Если вы являетесь членом команды или организации, люди рассчитывают, что вы будете делать то, что говорите. Если вы этого не сделаете, последствия будут не только для вас, но и для всех вокруг вас. Быть надежным и заслуживающим доверия человеком имеет решающее значение для честной жизни.

7. Проявляет терпение и гибкость, даже когда появляются неожиданные препятствия

Целостные люди стойко преодолевают жизненные препятствия. Например, предположим, что они потеряли работу. Сначала они могут чувствовать себя безнадежными или разочарованными. Однако честный человек в конце концов увидит, что эта проблема — просто еще одна возможность для роста. Имея немного терпения и гибких ожиданий, они могут предпринять позитивные действия.

Что такое честность на работе?

Теперь, когда у вас есть четкое представление о том, что такое честность, давайте углубимся и ответим на вопрос: «Что такое честность на работе?»

Честность на работе поддерживает набор моральных и этических норм компании и лидера. Это приведет к тому, что и работодатели, и работники станут более счастливыми.

Что такое честность на рабочем месте?

Целостность на рабочем месте может быть выражена многими чертами, включая честность, лояльность, уважение и ответственность, и это жизненно важно для принятия решений, обслуживания клиентов и управления сотрудниками. Также крайне важно сократить дорогостоящие ошибки, избежать незаконной деятельности и не забывать об основных ценностях организации.

Например, просмотр политик и процедур перед выполнением сложной задачи или честность в том, что вы забыли выполнить важную задачу, — это два примера проявления добросовестности на работе.

Добросовестность на работе также предполагает добросовестность. Например, если руководитель группы делится новым проектом, добросовестные сотрудники должны быть честны в отношении своего времени и способностей, прежде чем согласиться взять на себя дополнительную работу. Они также должны убедиться, что у них есть понимание того, что необходимо, и масштаба проекта.

Если в команде отсутствует честность, участники будут без энтузиазма принимать новые задания, даже если они не смогут выполнить их вовремя. Они также могут уйти с собрания, все еще задаваясь вопросом, какова на самом деле их роль в проекте.

Честность на работе заключается в том, чтобы проявлять инициативу, честно распределять свое время и придерживаться своих личных и рабочих ценностей. Это также означает выполнять свои обязательства, когда вы их берете, и говорить «нет», когда вы не можете взять на себя что-то новое. Наконец, речь идет об умении общаться — поэтому, если вы выходите из строя, вы можете честно признать свои ошибки и поделиться тем, как вы исправите ситуацию.

Честность на работе означает, что вы: 

1. Надежны и заслуживают доверия (т. е. вы приходите на работу вовремя)
2. Заслуживают доверия, особенно с секретной информацией и задачами с высоким риском
3. Практикуйте и поощряйте открытое общение с коллегами и руководителями
4. Уважительно, честно и терпеливо относитесь к своим коллегам, руководителям и клиентам
5. Иметь твердую трудовую этику и стремиться к стабильному выполнению высококачественной работы 
6. Несут ответственность за свои действия, особенно когда вы совершаете ошибку
7. Принимать взвешенные решения даже в стрессовых ситуациях 
8. Оснащены для предоставления высококачественных услуг вашим клиентам

Ключевые примеры добросовестности на рабочем месте

Вот три реальных примера добросовестности на работе:

1. Учитель открыто разрешает детские конфликты, будучи честным со своим начальством.
2. Банкир и кредитный инспектор признают свои ошибки, когда пропустили этап обработки.
3. Цифровой маркетолог поступил правильно, взяв на себя руководящую роль в отсутствие своего менеджера.

Пример 1: честность перед трудной задачей 

Кейт, воспитательница детского сада, изо всех сил пытается помочь двум своим ученикам поладить. Два ученика часто толкают и бьют друг друга, обзывают друг друга, а иногда даже вовлекают в это весь класс.

Из-за этого конфликта два ученика не могут сосредоточиться на заданиях и с трудом сдают работу вовремя. Иногда конфликт также мешает остальной части класса сосредоточиться на своей работе.

Пытаясь решить проблему самостоятельно, Кейт обращается к директору школы. Директор ценит ее честность. Обсудив проблему с двумя учениками, они просят школьного консультанта урегулировать ситуацию.

После этого они дают учащимся возможность вернуться в класс, ожидая, что они продемонстрируют улучшенное поведение.

Благодаря честности Кейт в решении сложной задачи:

• Двое учеников смогли разрешить конфликт, не меняя классы.
• Класс Кейт снова сосредоточился и начал вовремя сдавать задания.
• Кейт заслужила больше доверия со стороны своего директора.

Пример 2: признание ошибок

Джаред, банкир и специалист по кредитам, только что принял новую должность специалиста по кредитам под залог недвижимости в соседнем банке. В течение первого месяца своей работы он наставляет другого кредитного специалиста и делает заметки, чтобы понять свои обязанности.

На втором месяце работы он встречается со своим менеджером и наставником, чтобы обсудить новую заявку на получение кредита.

Под впечатлением, что они будут работать над этим кредитом в команде, Джаред собирает заявку клиента на кредит, сохраняет ее в онлайн-каталоге, чтобы его менеджер и наставник могли закончить, а затем переходит к другим задачам.

Две недели спустя он натыкается на ту же заявку на получение кредита и понимает, что никто никогда не отправлял заявку страховщику на одобрение. Оказывается, это не было командной работой — Джаред все это время отвечал за подачу заявки на кредит.

Смущенный своей ошибкой, Джаред обращается к своему менеджеру, чтобы объяснить ситуацию. Хотя его менеджер недоволен тем, что заявка на кредит так и не была обработана, он ценит прозрачность Джареда.

Благодаря тому, что Джаред признал свою ошибку:

• Менеджер смог помочь Джареду ускорить процесс получения кредита.
• Джаред понял, что официально отвечает за кредитные заявки своих клиентов.
• Менеджер Джареда ценил его открытость и ответственность за свою ошибку.

Пример 3: поступать правильно, даже если никто не смотрит 

Мэри, специалист по цифровому маркетингу, вместе со своей командой выполняет крупный проект. Они отвечают за планирование 90-дневного цифрового контента для нового клиента к утру четверга.

По понедельникам и вторникам Мэри и другие члены команды усердно работают над проектом. Однако к среде боевой дух падает, и ее товарищи по команде начинают двигаться все медленнее и медленнее.

Когда менеджер по маркетингу объявляет, что она уезжает на остаток дня, чтобы присутствовать на похоронах, команда вздыхает с облегчением. Затем они вообще перестают работать над проектом.

Пока ее товарищи по команде теряют время, Мэри продолжает свою работу, хотя ее менеджер ушел.

Не желая беспокоить своего менеджера во время похорон, Мэри вежливо пытается убедить свою команду вернуться к работе. В то время как большинство членов команды не слушают, некоторые из них решают помочь ей закончить проект.

К концу среды Мэри и несколько ее товарищей по команде завершили проект без помощи остальной команды. В четверг Мэри встретилась со своим менеджером, чтобы объяснить, что произошло, и сдать финальный проект.

Спасибо, что Мэри поступила правильно:

• Проект был сдан вовремя.
• Ее руководитель установил для команды контрольные точки отчетности.
• Менеджер повысил ее до руководителя группы.

Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.

*

Адрес электронной почты:

Важность честности на работе

Но почему честность на работе так важна? Честность на рабочем месте должна быть основной ценностью для любой организации, которая хочет добиться успеха, расти и придерживаться этических норм. Когда сотрудники честны, компании и их команды могут работать бесперебойно.

Добросовестные организации также могут удерживать ценных клиентов, снижать текучесть кадров, повышать производительность и принимать взвешенные решения. Кроме того, честность побуждает сотрудников быть честными в отношении того, чего они достигли, и проявлять инициативу, когда у них возникают вопросы. Это означает меньшее количество пропущенных сроков и меньшее выгорание сотрудников.

Вот еще 6 преимуществ, которые дает культура добросовестности на работе:

1. Поощрение лучших лидеров

Компании, которые требуют от своих менеджеров соблюдения высоких этических стандартов, продвигают сильных и этичных лидеров.

Целостные лидеры понимают, что их действия, слова и решения формируют ценности, культуру и моральный дух компании. Они ценят своих клиентов, становятся образцами для подражания для своей команды и действуют с добрыми намерениями, а не с корыстными мотивами.

2. Способствует созданию открытой и позитивной рабочей среды

Сильная организация ценит честность как способ создания открытой и позитивной рабочей среды. Когда сотрудники знают, что их компания работает на основе сильных ценностей, они чувствуют себя комфортно, делясь идеями, общаясь со своей командой и будучи самими собой.

3. Способствует этичному подходу к принятию решений

От защиты заинтересованных сторон до создания новых продуктов соблюдение строгих моральных норм на рабочем месте помогает членам команды принимать обдуманные, продуманные решения.

4. Поощряет разнообразие, равенство и инклюзивность

Компании, которые продвигают честность, ценят многонациональную команду. Они приветствуют разнообразие точек зрения, приветствуют различия и стремятся к равенству на рабочем месте.

5. Способствует развитию сильных и устойчивых команд

Команды становятся сильными и устойчивыми, если в качестве ориентира они руководствуются набором стандартов. Они также чувствуют смысл и цель в работе. Это способствует их моральному духу, продуктивности и вовлеченности. Это может даже подтолкнуть сотрудников к достижению максимальной производительности.

6. Активно создает и поддерживает доверие

Честность и добросовестность являются основными столпами доверия — важным компонентом для построения доверия. Поскольку предприятия стремятся удержать клиентов и сотрудников, доверие к ним является движущей силой, которая заставляет их оставаться.

5 способов повысить добросовестность на работе

Очевидно, что культура добросовестности может помочь организации достичь своих целей, одновременно создавая лучшие рабочие места для своих сотрудников. Если вы хотите способствовать повышению честности среди своих сотрудников — и внутри себя — вот пять способов начать работу:

1. Уважайте мнение других

Один из лучших способов продемонстрировать честность на работе — это уважать мнения и идеи ваших коллег и сотрудников, даже если вы с ними не согласны.

Например, вместо того, чтобы отвергать идею, попробуйте сначала посмотреть на вещи с их точки зрения. Как вы думаете, почему они выбрали именно эту идею? Могли ли вы ошибиться в своем мнении?

Если вам непонятно, что они означают, попросите разъяснений или задайте конкретные вопросы, чтобы понять. Например, вы можете сказать: «Не могли бы вы объяснить, как мы могли бы реализовать вашу идею шаг за шагом?» Или: «Можете пояснить, что вы имеете в виду под ___?»

Или вы можете использовать проверенную временем философию «относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе».

2. Решайте конфликты честно и уважительно 

Конфликт на рабочем месте может быстро превратиться в неприятную ситуацию и даже привести к увольнению, если его не решить должным образом. Лучший способ разрешить конфликт — ответить спокойно, честно и уважительно.

Во-первых, убедитесь, что вы понимаете, из-за чего на самом деле происходит конфликт. Клиент недоволен сделкой? Вы не согласны с решением вашего руководителя? Почему?

Как только выясните причину конфликта, подтвердите свои чувства, при необходимости извинитесь и попытайтесь найти решение. Если вы не можете найти решение, попросите поддержки у менеджера или отдела кадров, если это необходимо.

3. Будьте образцом для подражания 

Моделирование добросовестности — это мощный способ внести изменения в свою организацию. Это означает брать на себя ответственность за свои решения и действия, особенно когда вы совершаете ошибку. Крайне важно быть честным и уважительным, выполнять свои обещания и оставаться вовлеченным в свою работу.

Будучи образцом для подражания, вы не только будете поощрять других членов команды следовать их примеру, но и будете продвигать позитивную корпоративную культуру.

4. Будьте готовы к работе

Приходить на работу подготовленным и готовым выполнять свои обязанности необходимо для честности на работе.

Придя на работу, возьмите блокнот и спланируйте свое расписание на день. Что нужно сделать к концу дня? С кем вам нужно поговорить?

После того, как вы определились с целями на день, убедитесь, что у вас есть все инструменты, необходимые для выполнения работы. Затем начните действовать и отмечайте пункты в своем списке дел один за другим.

5. Сообщите о неэтичном поведении 

Может показаться неудобным сообщать о неэтичном поведении коллег, сотрудников или руководителей. Тем не менее, это жизненно важная часть ответственности вашей компании за установленные моральные стандарты.

Сообщая о неэтичном поведении, будьте как можно конкретнее. Объясните, кто нарушил правила компании, как они нарушили их, и где и когда вы видели, как это происходило.

УЗНАЙТЕ ПЕРВЫМИ

Будьте в курсе новых ресурсов и идей.

Приоритет честности на рабочем месте

Честность на рабочем месте необходима для построения доверительных отношений с коллегами и сотрудниками. Это также неотъемлемая часть принятия этических решений и спокойного и целеустремленного решения проблем.

Нужна помощь в укреплении целостности? Раскройте свои сильные стороны и достигните своих целей с BetterUp.

Опубликовано 30 июня 2022 г.

Вице-президент Alliance Solutions

Читать дальше

Благополучие

21 мин чтения | 24 сентября 2021 г.

Что такое умственная работоспособность? Как тренировать мозг

Что такое психологическая подготовка и почему так важно быть в хорошей психологической форме? Мы исследуем, что это такое, как это приносит пользу нашему здоровью, и несколько примеров умственной подготовки. Читать далее

Лидерство и управление

15 минут чтения | 20 апреля 2021 г.

Что такое децентрализованные организации?

В этой статье мы рассмотрим различия между централизацией и децентрализацией в управлении, а также рассмотрим некоторые примеры каждой структуры. Читать далее

Опыт сотрудников

14 минут чтения | 11 мая 2021 г.

Вот как создать чувство сопричастности на рабочем месте

Формирование чувства принадлежности на рабочем месте является неотъемлемой частью культуры рабочего места. Вот 3 причины, почему, а также 6 способов развить чувство принадлежности к себе. Читать далее

Опыт сотрудников

16 минут чтения | 2 сентября 2019 г.

Джош Берсин о важности управления талантами на современном рабочем месте

Джош Берсин, основатель и руководитель Bersin by Deloitte, недавно выступил на мероприятии BetterUp Shift 2018, на котором собрались самые инновационные лидеры и мыслители в… Читать далее

Культура

18 минут чтения | 21 мая 2021 г.

Что такое рабочие ценности? Определите свои и узнайте, что они означают

Узнайте, что такое рабочие ценности и почему они важны для вашей карьеры и вашего работодателя. Узнайте, как идентифицировать себя, чтобы спланировать успешную карьеру. Читать далее

Лидерство и управление

22 мин чтения | 16 декабря 2021 г.

Мультикультурная компетенция: 8 способов взаимодействия бизнеса с культурой

Узнайте, что значит быть культурно компетентным на рабочем месте, и способствовать большему равенству и чувству сопричастности во всех ваших отношениях. Читать далее

Культура

17 минут чтения | 14 марта 2022 г.

Почему так сложно работать с подлинностью? 5 способов быть более аутентичным

Что значит быть настоящим на работе? Узнайте, как ваше руководство может моделировать аутентичность на работе и почему это важно. Читать далее

Лидерство и управление

12 минут чтения | 1 сентября 2022 г.

Лучшие команды подотчетны друг другу: примеры того, как это работает

Хотите узнать о примерах положительной ответственности на работе? Узнайте, почему ответственность важна как в профессиональной, так и в личной жизни. Читать далее

Опыт сотрудников

19 минут чтения | 3 октября 2022 г.

Переосмысление профессионализма на рабочем месте

Лидеры могут напрямую влиять на профессионализм на рабочем месте, подавая пример и развивая свои команды. Читать далее

Оставайтесь на связи с BetterUp

Получайте нашу рассылку новостей, приглашения на мероприятия, а также обзоры продуктов и исследования.

Как вести лучшую жизнь

Этот пост может содержать партнерские ссылки, что означает, что если вы совершите покупку по ссылке, я могу получить небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас. Доходы используются для поддержания работы этого веб-сайта. Пожалуйста, прочитайте мою страницу отказа от ответственности для получения дополнительной информации. Я всегда включаю только те ресурсы, которые я лично использую и люблю.

Добросовестность — залог успеха. Это принцип, который никогда не подводит. – Эрл Найтингейл 

Что, если бы вы смогли не только достичь каждой цели, которую поставили перед собой , вы смогли бы уничтожить их и добиться успеха за долю времени, которое вы ожидаете?

Что, если бы вы смогли прожить свою самую лучшую жизнь? Быть самой лучшей версией себя?

Как может измениться ваша жизнь? Будете ли вы работать на той же работе или переключитесь на новую профессию, которая оплачивается больше и приносит удовлетворение и удовлетворение? Не могли бы вы, наконец, погасить этот долг, накопить больше денег и начать наращивать собственный капитал? Будет ли ваша семья и отношения процветать? Сможете ли вы, наконец, пережить эти 30 дней без сахара?

А как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы поняли, что все это не так уж сложно ? Вы действительно можете достичь всех своих целей за короткое время. Вы можете жить так, как хотите.

На самом деле все сводится к собственной целостности .

Ведь вы знаете, как важно быть честным и держать свое слово во всех сферах жизни, в отношениях с семьей и близкими, а также в карьере. А с собой?

Я бы сказал, что это самая важная и часто упускаемая из виду форма честности. С личной целостностью вы можете жить более значимой жизнью, верной себе.

С личной честностью, когда вы говорите себе, что собираетесь что-то сделать, независимо от того, большое это или маленькое , вы следуете и делаете это. Это означает, что когда вы ставите перед собой цель, вы ее выполняете и достигаете.  

Личная честность является ключом к достижению той жизни, которой вы хотите жить.

В этом посте я расскажу о том, что такое личная целостность, почему так важно ее достичь и, наконец, о некоторых способах ее развития и практики.

Содержание и быстрые ссылки

• 1 Что такое личная неприкосновенность?
• 2 Почему важна личная неприкосновенность?
• 3 11 способов развить личную неприкосновенность
• 4 Как сохранить личную неприкосновенность
• 5 Все вместе

Что такое личная неприкосновенность?

Согласно словарю. com, честность — это «приверженность моральным и этическим принципам; твердость морального облика; честность.» Мерриам Вебстер даже добавляет, что «честность подразумевает надежность и неподкупность до такой степени, что0100 не может быть ложным в отношении доверия, ответственности или залога».

Другими словами, честность — это удел супергероев и известных легенд, таких как Авраам Линкольн, Роза Паркс и Ганди.

Это означает, что для честной жизни требуется святая мораль и, возможно, даже целеустремленность больше, чем ты сам. И это слишком много, чтобы жить.

Таким образом, мы разбавляем свою повседневную жизнь честностью и пытаемся придерживаться ряда моральных принципов и личных ценностей. Это охватывает все сферы жизни, делая нас лучшими сотрудниками, друзьями, родителями и супругами. В конце концов, у нас есть кому угодить!

Итак, совершенно очевидно, что честность делает нас лучшими гражданами. Может быть, даже лучшие образцы для подражания, если вы работаете над этим. Но это все о том, как ваши действия влияют на других.

Как насчет того, как ваши действия влияют на вас?

Это может быть довольно сложной задачей — превратиться в современного Ганди, но как может измениться ваша жизнь, если вы будете жить честной жизнью? Жизнь, в которой вы «заслуживаете доверия» и «неспособны лгать» самому себе ?

Личная честность похожа на меньшую, но недооцененную составляющую честности. Это Золушка честности. Забытый и плохо обращающийся приемный ребенок, который на самом деле вот-вот превратит вас в суверенную силу, с которой нужно считаться.

Но если этого изображения недостаточно, вот несколько дополнительных способов определить личную честность:   

Сохраните эту статью на потом, добавив ее на свою любимую доску Pinterest!

Будьте честны с собой

Честность говорит себе правду. А честность — это говорить правду другим людям. -Спенсер Джонсон

Честность — это не ложь, верно? Ну, это может быть немного больше, чем это.

Требуются дополнительные усилия, чтобы заняться самоанализом, чтобы понять, что вы чувствуете и почему вы ведете себя или реагируете определенным образом.

Быть честным с самим собой — это иметь силу признать настоящую причину почему вы не добились прогресса . Это отказ от предвзятости подтверждения и честное признание того, что настоящая причина, по которой вы не теряете вес, заключается в том, что вы все еще переедаете, а не в том, что ваша генетика работает против вас.

Личная честность — это быть достаточно честным с самим собой, чтобы отбросить оправдания и принять свою реальность.

Примите свои ограничения

У всех нас есть сильные стороны. Поэтому, естественно, у нас также есть множество слабостей. Требуется сила характера и личная целостность, чтобы принять наши ограничения.

Например, в моей общественной организации моей профессии я был назначен на руководящую роль и несу ответственность за набор добровольцев и организацию новых комитетов. Это не то, с чем у меня есть опыт. И, судя по всему, меня это не сильно интересует. В результате за последние два года ничего не произошло.

Конечно, у меня было грандиозное видение того, что может быть. Однако пришло время признать, что это личное ограничение для меня. Я могу спрятаться от этого и надеяться, что никто не заметит, что прогресса нет, или я могу признать, что я не идеален для этой должности, и либо найти подходящее обучение и наставничество, либо делегировать задачу кому-то более подходящему.

Честно говоря, меня очень смущает отсутствие прогресса. Гораздо проще проигнорировать проблему и дождаться окончания моей службы и надеяться, что следующий человек в очереди сделает свою работу лучше.

Или я могу принять свои личные ограничения и провести мозговой штурм, как их преодолеть.

Следуйте своему слову

Какой самый лучший подарок вы можете сделать себе?

Подарите себе возможность идти до конца. Если даешь себе обещание, сдержи его.  

Чего бы вы могли достичь к настоящему времени, если бы каждый раз, когда вы говорите себе, что сделаете что-то, вы на самом деле выполняли это? Сколько голов вы бы забили к этому моменту?

Когда вы говорите себе, что сделаете что-то, вам нужно найти в себе силы сделать это.

Почему важна личная неприкосновенность?

Итак, мы рассмотрели, что такое личная неприкосновенность. И даже намекнули на то, что вы можете получить, практикуя это. Но так ли важны , что ? Вот три причины, почему личная честность поможет вам.

Способность добиваться своих целей

Если вы можете быть честным с самим собой в отношении того, что нужно для достижения ваших целей, и использовать самоанализ для корректировки своих действий, и вы держите слово, что вам мешает достичь цели? Ничего такого!

Развитие самосознания и уверенности в себе для достижения больших целей

Опять же, это связано со способностью размышлять о себе и оставаться верным своим личным обязательствам. По мере того, как вы практикуете целостность и начинаете добиваться прогресса, вы приобретаете опыт и уверенность, чтобы продолжать идти вперед. Один маленький успех приведет к другому, большему успеху. Довольно скоро вы будете готовы браться за большие цели.

Когда что-то не получается, использование личной целостности также поможет вам понять, почему, остаться честным с собой и своими ограничениями и найти способ внести коррективы, чтобы продолжать идти вперед. Как только вы разовьете этот навык, сдаваться не нужно. Если вы хотите достичь этой цели, вы это сделаете.

Живите осмысленной и целеустремленной жизнью

Это моя самая любимая причина практиковать личную неприкосновенность.

По мере того, как вы развиваете свою личную целостность, вы становитесь сильнее. Вы становитесь способным достичь того, к чему стремитесь.

Вы можете начать с личных целей, таких как погашение долгов или похудение. Но как только вы, наконец, достигнете этих целей и научитесь достигать еще больших целей, перед вами откроется целый новый мир возможностей.

Если вам не нравится жизнь, которой вы живете прямо сейчас, вы знаете, что можете изменить ее. Это очень вдохновляет. Меняться сложно и страшно. Но когда вы знаете, что можете достичь того, к чему стремитесь, вы растете как личность и начинаете стремиться к большему. Эта потребность в подробнее придает смысл и цель вашей жизни и, что еще лучше, жизни других людей.

11 способов развить личную честность

Будьте честны с собой

Первый шаг — быть по-настоящему честным с самим собой. Действительно ли вы прилагаете усилия, необходимые для достижения ваших целей?

Если вы чувствуете, что застряли и не продвигаетесь вперед, или считаете, что прогресс идет слишком медленно, возможно, вы не прилагаете все необходимые усилия.

Спросите себя: «Действительно ли я стараюсь изо всех сил? Есть ли что-то еще, что мне нужно сделать?»

Тогда будь честен в этом ответе.

Имейте в виду, что вы не смиритесь с поражением или неудачей. Если вы не прилагаете все усилия, то почему? Разве это не ваш набор навыков? Вы поставили нереальную цель? Вам нужна дополнительная внешняя поддержка или мотивация?

Приняв честные ответы на эти вопросы, вы сможете внести небольшие изменения, которые в конечном итоге приведут к прогрессу.

Оставайтесь верными своему слову

Если у вас есть этот внутренний разговор с самим собой, что сегодня тот день, когда вы откажетесь от сахара на неделю, или начнете проходить 10 000 шагов каждый день, или просто не потратите ни копейки, сделайте себе пользу оставаться верным своему слову.

Даже если никто не знает о том обязательстве, которое вы взяли на себя.

Подарите себе бесценный дар довести дело до конца. В свою очередь, вы развиваете личную целостность и действительно достигаете целей, которые ставите перед собой.

Напишите заявление о личной миссии

Если вы чувствуете, что плывете по жизни без какого-либо определенного направления, может быть полезно написать собственное заявление о личной миссии.

Подумайте о принципах, которыми вы хотите руководствоваться в жизни. Вы хотите внести свой вклад в общее дело? Учить и наставлять других? В одиночку справиться с глобальным потеплением? Может быть, вы просто хотите быть замечательным и поддерживающим партнером и вырастить своих детей сильными и уверенными в себе взрослыми.

Все, что важно для вас и дает цель, запишите. Превратите его в заявление, согласно которому все решения, которые вы принимаете, и цели, которые вы ставите, будут работать на выполнение вашей личной миссии.

Еще лучше, используйте это утверждение вместе с вашими долгосрочными 10-летними целями, чтобы построить жизнь, которой вы хотите жить.

Стремитесь к личному развитию