Интервью в психологии пример: Учимся интервью — презентация онлайн

Содержание

Учимся интервью — презентация онлайн

1. «Забросать вопросами проще простого, куда труднее попасть в цель»

Лешек Кумор, польский киновед и афорист.

2. Учимся интервью

3. План

1.
2.
3.
4.
5.
Общая характеристика
Правила интервью
Вопросы для интервью
Примеры вопросов
Оформление интервью

4. 1. Общая характеристика

Интервью (в психологии) — вид опроса, использующий
непосредственное социально — психологическое взаимодействие
между исследователем и респондентом в соответствии с
поставленной целью.
Интервью (в социологии) – это метод сбора социальной
информации, основанный на вербальном социальнопсихологическом взаимодействии интервьюера с респондентом
(респондентами) с целью получения данных, интересующих
исследователя.

5. Участники интервью

Интервьюер- тот, кто берёт
интервью.
Респондент — лицо, отвечающее
на вопросы исследователей.

6. Функции

Интервьюера
• поиск подходящего для интервью
человека;
• налаживание контакта с
респондентом, создание
дружеской атмосферы;
• правильная постановка вопросов
в интервью;
• правильная фиксация ответов;
• анализ, полученной в ходе
интервью, информации.

Респондента
• поддерживать психологический
контакт с собеседником;
• чётко и искренне отвечать на
заданные вопросы.

7. Этапы

1. Подготовка исследования. Разработка программы исследования
— определение темы, актуальности, основных понятий, цели, задач, гипотезы;
— выбор контингента по возрасту, профессии, полу и другим признакам
— составление вопросов
2. Сбор первичных данных
— проведение интервью
3. Подготовка собранной информации к обработке и её обработка на
компьютере (построение графиков диаграмм)
4. Анализ обработанной информации, формулировка выводов и
рекомендаций
5. Оформление исследования

8. 2.Правила интервью

9. 11 ПРАВИЛ ИНТЕРВЬЮ (Л.ГВОЗДЕВ)

1. Прежде чем подступаться к интервью, определите тему беседы и загодя
согласуйте ее с вашим собеседником.
2. Чем лучше вы будете готовы к интервью, тем ваш собеседник, заметив это,
будет более открытым и откровенным.
3. Позаботьтесь о том, чтобы разговор хорошо начался, от этого напрямую
зависит успех дела.

4. Разговор ни в коем случае не должен принимать конфронтационный характер.
5. Максимально предоставляйте собеседнику возможность высказаться.
6. Если вы не поняли, но не переспросили (не уточнили, не попросили
детализировать), не поймет и ваш читатель.
7. Остерегайтесь ситуации, когда вопросы задаются вам!
8. Сохраняйте беспристрастность.
9. Как бы тщательно вы ни готовили и как бы умело ни вели интервью,
что-то обязательно окажется упущенным. Поэтому последним
вопросом может быть такой: «Не упустил ли я чего-нибудь?
Возможно, вы хотите что-то добавить без вопроса…»
10. Не нужно полностью расшифровывать магнитную запись — это
пустая и неблагодарная работа.
11. Тренируйтесь, совершенствуйтесь в искусстве беседы.

11. Проведение интервью по методу McKinsey

1.
2.
3.
4.
Готовьтесь: пишите предварительный план
Проводя интервью, слушайте и управляйте
Не оставляйте своего собеседника «голым»
Всегда пишите благодарственные письма

12.

3.Вопросы для интервьюВопрос
Форма выражения
специфического
состояния процесса
познания
Отражает знания в
виде проблемы,
содержащей
противоречия
Способ
получения
интересующей
информации

13. Классификация вопросов : 1. По форме

Открытого типа
Закрытого типа
• ответ формулируется самим опрашиваемым;
• являются прямыми и выявляют
непосредственно осознаваемые особенности
испытуемых или их суждения по поводу
исследуемых вопросов;
• требуют самостоятельного формулирования
ответа.
• носят характер уточняющих по отношению к
ответам респондента
Например, вопрос директору компании: «Какова
заработная плата работников низшего звена в
вашей компании?»
Например, вопрос директору компании:
«Экономический кризис в стране поспособствовал
тому, что зарплаты работников низшего звена на
вашем предприятии такие низкие?»

14. По функции в интервью:

Основные
Зондирующие
Контрольные
подготавливаются заранее, даже
в случае «свободного» интервью
исследователь держит их в
голове, так как они приносят
основной массив информации;
т.

е. уточняющие, они
конкретизируют основные
вопросы, иногда ими разбивается
основной вопрос на несколько
вопросов, чтобы респонденту
было легче отвечать;
с помощью этих вопросов
исследователь узнаёт, обладает
ли респондент той информацией,
которую хочет получить. Также с
помощью контрольных вопросов
проверяется на достоверность
весь массив полученной
информации.
По вашему мнению, какими
качествами долен обладать
руководитель?
Расскажите, пожалуйста,
поподробнее…
Занимали ли вы пост
руководителя?
Личные
Безличные
Наводящие
вопрос напрямую относится
только к респонденту, касается
аспектов его личности
провоцируют говорить не о
личном восприятии, а о том, чего
требует объективная реальность
задаются только в критических
случаях, их количество должно
быть минимальным: интервьюер
должен помнить, что ему не
следует делать подсказки, а
воспринимать ответы как
дополнения к основной
информации.

Что вы любите смотреть по
телевизору?
Какие передачи нужно больше
показывать по телевизору?
Я думаю, вы желаете, чтобы «…»
передачу не транслировали, не так
ли?

16. Правила по составлению вопросов

1) Каждый вопрос должен быть логически однозначным
2) Следует избегать употреблений малораспространенных иностранных
слов, специальных терминов, слов с неопределенным значением,
затрудняющих работу респондентов;
3) Нельзя задавать излишне пространных вопросов
4) Предпочтение отдастся конкретными вопросам
5) Вопросы относительно сложные, неинтересные для респондента или
воспринимаемые им как слишком личные, не выносить в начало
интервью.
6) Следует стремиться к тому, чтобы все варианты предлагаемых ответов
были в равной степени приемлемы для респондента не означали для
него потерю престижа, оскорбление самолюбия.

17. Вопросы должны быть:

• Четкие
• Не длинные
• Интересные
• Корректные

18.

4. Примеры вопросовЦель: определение ответственности у человека.
1. Расскажите об ответственном поручении, которое дал вам
руководитель.
2. Приведите в пример ситуацию, когда вы сначала взяли на себя
ответственность, но вскоре поняли, что переоценили свои силы и
возможности.
3. Вспомните ситуацию, когда вам не удалось достигнуть
запланированного результата.
Цель: определение качества «ориентация на развитие» у человека
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Приведите пример того, как вы занимались саморазвитием.
Вспомните, когда вы последний раз проходили обучение.
Насколько полезным оно оказалось?
Как вы используете полученные знания?
От кого в коллективе вы получили дополнительный опыт?
Как это произошло? В чем это выражалось?
Какие пути собственного развития вы видите?
Цель: определение у человека такого качества, как «Ориентация
на результат»
1. Расскажите о том периоде, когда работа над проектом шла
неважно.

2. Расскажите о ситуации, когда вы поставили перед собой
большую цель и достигли ее, невзирая на обстоятельства.
3. Насколько вы настойчивы?
4. Приведите пример, когда вам это пригодилось.

21. 5. Оформление интервью

22. Тренировка 

Тренировка
1. Анализ интервью
2. Составьте примеры пяти вопросов для
интервью, предполагающего выявление
особенностей влияния обучения в ВУЗе на
развитие личности студентов.
3. В группе (3-4 человека) разработать программу
исследования по теме «Мотивы выбора
профессии»

23. Домашнее задание

1. Начинаем проектировать свою карту. Обойти 2 организации,
узнать что требуется для принятия на работу, узнать о самой
организации, сделать 3-4 фотографии в этих организациях или
рядом с ними, взять 2 интервью, вопросы к интервью
подготовить самостоятельно 5-7 вопросов. Помните про
оформление!!!
2. Заполнить дневник по практике за 27,28,29,30,1,2 ноябрядекабря в электронном виде.

24. Подведем итог:

1. Изучая определения интервью, какие важные характеристики
мы отметили?
2. Интервьюер – это…
3. Респондент – это…
4. Какие функции выполняет интервьюер?
5. Какие этапы интервью вы знаете?
6. Что включает в себя подготовка к исследованию?
7. Какие правила интервью запомнились вам?
8. Что отражает знания в виде проблемы, содержащей
противоречия?
9. Какие бывают вопросы интервью по форме?
10. Вопросы открытого или закрытого типа чаще используются для
интервью?
11. Какие бывают вопросы интервью по функциям?
12. Какую функцию выполняют контрольные вопросы?
13. Верно ли утверждение: наводящих вопросов должно быть как
можно меньше в интервью.
14. Назовите правила по составлению вопросов.
15. Какие ошибки интервью были названы в видео?

Мотивационное интервьюирование или как применять методики из клинической психологии в UX исследованиях — Офтоп на vc.ru

{«id»:13800,»url»:»\/distributions\/13800\/click?bit=1&hash=494bcf8595527c8c9e734d9291ef1b1692fb7de6e7f241fd1532d02dbe17011c»,»title»:»\u041b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043b\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb «,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»fb0a50bc-0a7b-535f-b137-b58b2208d639″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

1364 просмотров

Перевод с invisionapp. com

Ключевая концепция мотивационного интервьюирования появилась у Уильяма Р. Миллера еще в 1983 году в статье «Бихевиоральная психотерапия». В 2019 году в блоге Invision написали статью, как этот подход можно использовать в пользовательских интервью. Или в CustDev’е, как это сейчас модно говорить. Рекомендую прочитать оригинальный источник по ссылке выше, чтобы расширить свои знания из книги «Спроси маму» Роба Фитцпатрика. Возможно, эта статья даже побудит вас закопаться в психологию.

Если не хотите читать оригинал, то ниже мой краткий перевод в формате summary. Поехали!

invisionapp.com

Можно ли соединить клиническую психологию и пользовательские исследования? Да, MI (Motivational interviewing) позволяет найти и решить клиентскую амбивалентность относительно себя, кейса из жизни или продукта. В основе подхода лежит эмпатия и понимание истинной мотивации потребителя.

MI метод требуется в ситуациях, когда нужно глубоко копать в корень проблем и мотиваций пользователей (пациентов?). Вы вместе проговариваете вслух истинные смыслы и причины, что помогает и вам понять пользователя и пользователю понять себя.

Важно не просто использовать MI техники, а внедрять их
профессионально, чтобы ваше интервью не скатилось в обычную болтовню в баре.
“Столкните” сказанные человеком слова и то, что он думает на самом деле

В основе мотивационного интервьюирования лежит 4 принципа (OARS)

invisionapp.com

Здесь как в книге “Спроси маму”, поэтому подробно не буду останавливаться. Будьте любопытны, пусть это будет похоже на обычную дружескую беседу, чаще говорите в формате “расскажи мне больше о…”

Хорошо: Расскажи мне о твоём опыте с платежами за парковку

Плохо: Ты используешь мобильное приложение для парковки?

invisionapp.com

Аффирмация — это многократное повторение факта для его подтверждения (см. wiki)

Этот прием похож на распространенную фразу “Правильно ли я понял, что ты это имел в виду”.

При этом важно поддерживать контакт с человек в том числе невербально. Хорошей невербальной аффирмацией могут быть кивки и зрительный контакт

Хорошо: Как я понял, ты прикладываешь большие усилия во время готовки, чтобы показать свою заботу о человеке

Плохо: Ого! Должно быть ты крутой повар! Хотел бы я также уметь.

invisionapp.com

В рефлексивном слушании важно понять не только сказанное респондентом, но и что он имел в виду. Здесь говорится о повторении, перефразировании и отражении эмоций (tricky one).

Хорошо: Итак, чтобы убедиться, что я всё правильно понял. Ты всегда бронируешь спортзал в последнюю минуту, так как ты хочешь держать своё расписание свободным из-за страха, что придётся задержаться в офисе?

Плохо: Окей, я понял. Мой следующий вопрос…

invisionapp.com

Полезная практика резюмировать вышесказанное респондентом. Ваша задача здесь не разрешить несостыковки и диссонансы, а поделиться вашим пониманием сказанного респондентом.

Если будете искать несостыковки, то это превратится в неловкий допрос.

Хорошо: Из того что я услышал, тебя расстраивает ненадежность транспортных услуг. При этом каждый день ездить на работу на машине слишком дорого для тебя. Ты слышал про шэринг поездок (carpooling), но что-то сдерживает тебя и ты так и не попробовал их.

Плохо: Ты перестанешь пользоваться общественным транспортом, потому что он тебя так много раз подводил, а значит твоим следующим шагом будет регистрация на сайте по шэрингу поездок.

Материал во многом перекликается с идеями Роба Фитцпатрика, но добавляет некоторой научной составляющей в пользовательские интервью (CustDev, ага). Приёмы из статьи позволят выявить истинную мотивацию респондента, но при этом не превратить разговор в неловкий допрос и попытки поймать человека на лжи.

Если вам понравился данный материал, буду рад вас видеть в моем телеграм канале. Там таких еще много — welcome!

Вопросы и ответы для интервью с психологами

В отличие от большинства карьерных путей, которые предлагают несколько точек входа, психология имеет только одну. Если хотите заниматься психологией в клинических условиях, преподавать в университете или проводить исследования, вы должны получить степень доктора психологических наук. Несмотря на схожий образовательный путь, некоторые психологи лучше подходит для определенных должностей и карьеры, чем другие. Путь карьеры психолога преследует часто определяется типом личности или просто предпочтительной областью практики. Психология выпускники, ищущие возможности трудоустройства, должны ожидать и быть готовыми ответить на широкий спектр вопросы интервью, касающиеся их сильных сторон, областей знаний и карьеры стремления.

Ниже приведены распространенные вопросы, которые вы можете ожидать получить при собеседовании для клинического психология и смежные позиции. Под каждым вопросом вы найдете советы по ответу на вопрос, вместе с образцом ответа. Тщательно обдумав каждый вопрос, а затем создав свой собственный ответ, поможет вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу.

Почему вы выбрали этот карьерный путь?

Несмотря на то, что психологи идут по похожему пути образования, каждый из них входит в область психология по своим причинам. Некоторые решают продолжить карьеру в психологии, потому что они видели из первых рук положительный эффект, который терапия и психологическое вмешательство могут оказать на жизнь кто-то борется с поведенческими расстройствами или психическими заболеваниями. Другие просто интересуется внутренней работой разума или хочет лучше понять человеческое поведение. Когда отвечая на этот вопрос, будьте честны и прямолинейны. Ваш ответ даст интервьюеру представление о вашего происхождения, личности, объясните, почему вы выбрали именно эту специальность, и дайте представление в чем ваши сильные стороны.

Пример ответа:
В юности у меня был очень положительный опыт общения с психотерапевтом. Мой отец страдал пост- синдром травматического стресса после войны и после увольнения из армии. Он был не в состоянии справиться с гражданской жизнью. В результате вся наша семья боролась, особенно моя мама. это не было пока мы не получили постоянную консультацию от заботливого и квалифицированного психолога, когда мне было около 10 лет. лет, что дела пошли на поправку. Без этой помощи я не думаю, что мы бы сделали Это. Я многим обязан этому профессионалу. Что еще более важно, я видел мощную терапию эффекта и психологические вмешательства могут оказывать на отдельных лиц, семьи и общество в целом. я решил Я специализировался на детской психологии просто потому, что ненавижу смотреть, как дети борются. Кроме того, Я считаю, что помощь нашим детям в здоровом и продуктивном детстве — это первый шаг к устранение проблем с психическим здоровьем во взрослом возрасте.

Каковы ваши слабости?

Это вопрос, который должен ожидать любой соискатель работы, но это особенно распространенный и важный вопрос. вопрос — если вы проходите собеседование на должность терапевта или психолога. Вам необходимо предоставить «сбалансированный» ответ на этот вопрос. Вы не хотите поднимать какие-либо красные флажки, поднимая вопросы, которые может поставить под угрозу ваши шансы на получение работы, но вы также не хотите давать ответ, который лукавит или выглядит высокомерным.

Отвечая на этот вопрос, The American Psychological Ассоциация рекомендует говорить о благоприятной области, в которой, по вашему мнению, у вас еще есть место для обучения и расти. Например, если ваша область специализации — детская психология, но вы хотите двигаться в карьеру в ненормальной психологии, вы можете поделиться тем, над чем вы работаете, чтобы улучшить свои знания и понимание ненормальной психологии. Вы хотите показать интервьюеру, что вы делаете для преодолеть свою слабость и как она становится силой.

Пример ответа:
Последние три года я работал терапевтом в католической школе Святого Луки для Дети. Несмотря на то, что я нахожу работу удовлетворительной, в последнее время у меня появилось сильное желание перейти в клинической обстановке, где я помогаю клиентуре с серьезными эмоциональными, поведенческими и умственными проблемами. расстройства. Я обнаружил, что мои знания и навыки не соответствуют тому, что им нужно, чтобы быть эффективен в этом качестве клинической психологии, поэтому я посещал курсы для аспирантов в ненормальной психологии в Чикагском университете по вечерам, чтобы лучше разбираться в методы лечения и методы лечения, которые наиболее эффективны для лечения людей с этими условия.

В чем ваша самая сильная сторона как терапевта?

Есть много областей специализации в области психологии. В зависимости от вашего образования путь и профессиональный опыт, вы можете преуспеть в оценке, групповой терапии, психоанализе, детской развития, когнитивной психологии и т. д. Отвечая на этот вопрос, вы хотите интервьюеру, что вы разбираетесь в различных областях психологии и терапии, но они у вас также есть некоторые уникальные силы и способности. Вы также хотите убедиться, что вы выделяете сильные стороны, навыки и предыдущий опыт, который имеет отношение к позиции, которую вы преследуете. Этот вопрос прямолинейный и предназначен для того, чтобы увидеть, что вы можете сделать и подходите ли вы для желаемой должности.

Пример ответа:
Когда я изучал клиническую психологию в Чикагской школе профессиональной психологии, я сосредоточил свои исследования по поведенческому развитию и познанию в раннем детстве. Последний год я работала школьный психолог в местном округе помогает детям справляться с негативными эмоциональными и поведенческими проблемами. проблемы, влияющие на их способность взаимодействовать в обществе и прогрессировать в учебе. Как побочный продукт моего взаимодействия с детьми, учителями, родителями и другими администраторами, я обнаружил, что очень эффективен в проведении семейной и групповой терапии, и что мне очень нравится эта работа. Это один причин, по которым я так заинтересован в вашей организации и должности, которая у вас есть.

У вас есть ко мне вопросы?

Это простой вопрос, но не стоит недооценивать его значение. Многие кандидаты на работу шарят в поисках хорошего ответ, когда они получают этот вопрос в конце интервью. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать подробнее о должности, на которую вы проходите собеседование. Интервьюер пытается выяснить, являетесь ли вы хорошо подходит для этой должности, и вы должны попытаться выяснить, подходит ли эта позиция для ты. Что еще более важно, утвердительный ответ на этот вопрос показывает, что вы действительно заинтересованы в Компания и должность. Не давайте на этот вопрос простой ответ «Нет». Это свидетельствует о недостатке интереса или подготовки с вашей стороны.

Пример ответа:
Да. На самом деле, я хотел бы узнать немного больше о спектре услуг, которые вы предлагаете…

Каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос предназначен для проверки вашей способности и амбиций продолжать расти и развиваться. профессионально занимается психологией. Он также используется, чтобы узнать о вашей способности планировать на будущее и определить, соответствуют ли ваши карьерные цели целям компании. если ты иметь конкретные долгосрочные карьерные цели, а затем поделиться ими с интервьюером. Если вы долгосрочный цели не обязательно совпадают с целями компании, вы можете поделиться некоторыми краткосрочные карьерные цели, которые поддерживают должность, которую вы ищете. Постарайтесь сосредоточиться на потребностях работодатель, даже если вопрос касается вас.

Пример ответа:
В ближайшее время я ищу должность в клинической психологии, положительное влияние на жизнь людей, борющихся с психосоматическими расстройствами. Как я только что закончил колледж, мои долгосрочные карьерные цели еще не так конкретны, но я вижу себя работающим в аналогичном качестве в компетентной организации, призванной помогать людям улучшать их жизни.

Другие вопросы для интервью по клинической психологии

Ниже приведены дополнительные вопросы для собеседования на должности психолога и терапевта. Подготовьтесь к следующему собеседованию на работу в психологии, потратив некоторое время на подготовку эффективных ответов на каждый вопрос. Показывает ли ваш ответ на каждый вопрос, что вы являетесь подходящим кандидатом? Сообщает ли вам, что вы подходите для этой должности? Сосредоточено ли оно на потребностях работодателя?

Личный/Профессиональный

1. Расскажите немного о себе.
2. Когда вы впервые заинтересовались карьерой психолога? Как вы заинтересовались (конкретной областью интересов)?
3. Каковы ваши личные сильные и слабые стороны? Что вы сделали, чтобы устранить свои слабости?
4. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 5 лет? 10 лет?
5. Почему я должен нанять вас?
6. Чем вы можете помочь нашей организации?
7. Почему вы выбрали этот путь карьеры?

Терапия

1. Какие аспекты клинической работы вам нравятся меньше всего?
2. В чем ваша самая сильная сторона как терапевта?
3. Как вы думаете, с какими проблемами вы столкнетесь с терапевтом?
4. Какие области клинической работы вам нравятся больше всего?
5. Какой у вас опыт стационарного/группового/семейного/индивидуального/и т.д. лечение?
6. Какие у вас теоретические ориентиры? Что вы думаете о подходе _____?

Оценка

1. Какой инструмент оценки вы считаете компетентным?
2. Что вы думаете о проективном тестировании (например, Роршаха)
3. Что вы думаете об объективном тестировании (например, MMPI-2)
4. Какие дополнительные оценочные тренинги или опыт вы хотите или считаете необходимыми?

Исследования

1. Какие аспекты исследований вас больше всего интересуют и почему?
2. Какое клиническое значение имеет ваше исследование?
3. Опишите некоторые исследовательские проекты, в которых вы участвовали?

Разнообразие

1. Какой у вас опыт работы с разнообразным или мультикультурным населением?
2. Каковы ваши сильные и слабые стороны в работе с меньшинствами?
3. Какой читательский/дидактический опыт повлиял на ваше отношение к разнообразным группам населения?
4. Есть ли у вас особые опасения по поводу работы с определенной группой людей?

21 Вопросы и ответы для интервью с психологом

Пройди ВАШЕ собеседование с первой попытки!

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Вот ПОЛНЫЙ СПИСОК из ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ :

Q1. Расскажите мне о себе.

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ:

«Я приземленный, спокойный и методичный психолог, искренне стремящийся изменить жизнь людей с помощью своей работы. Я увлекаюсь психологией, и одна из вещей, которая привлекла меня к этой роли, заключается в том, что профессия должна постоянно развиваться, чтобы адаптироваться к поведению людей и тому, как они ведут свою жизнь. Мне особенно нравится исследовательский аспект работы психологом, потому что я чувствую, что постоянно расту и развиваюсь как личность. На протяжении многих лет я работал психологом в различных условиях, и я считаю, что они дали мне обширные знания, опыт и ситуации, на которые я могу опираться. Это означает, что я могу занять эту должность и оказать немедленное влияние на команду психологов, частью которой я являюсь. Тот тип человека, которым я являюсь, означает, что я всегда буду выполнять свою работу по самым высоким стандартам, я всегда буду следовать применимым правилам и процедурам, которые охватывают психологию, и я буду поддерживающим и надежным членом Многопрофильной группы».

Q2. Что вас интересует в психологии?

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ

«Меня больше всего интересует возможность помогать людям и менять их жизнь к лучшему. Мы проводим много времени на работе, и я хочу использовать это время с пользой. Я очарован тем, как ведут себя люди, и всегда есть что-то новое, что можно узнать в психологии. Вместе с миром развивается и психология, и я нахожу это привлекательным. В дополнение к изучению того, как люди взаимодействуют и ведут себя, вы узнаете много нового о себе, и ваша способность справляться со стрессом улучшится, что может быть чрезвычайно полезным в вашей личной жизни. Психология позволяет развить исключительные исследовательские и аналитические способности. Вы, естественно, становитесь лучшим коммуникатором, и у вас есть способность разрешать конфликты в любых ситуациях. Психология, я считаю, может привести к улучшению личной и социальной жизни, потому что вы можете справляться с различными ситуациями, и вы неизбежно становитесь лучшим человеком».

Q3. Какие навыки и качества необходимы, чтобы быть психологом?

Купите полный пакет ниже всего за 4,99 евро, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q4. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Q5. О чем бы вы подумали, работая с пациентом, демонстрирующим деструктивное или вызывающее поведение?

Q6. Расскажите об одном законодательном акте, который напрямую повлияет на вашу работу как психолога.

Q7. Как вы справляетесь со стрессом?

Q8. Расскажите нам о чем-то, чем вы гордитесь с клинической точки зрения, и о том, что вы могли бы улучшить.

Q9. Каков ваш подход к командной работе во время работы психологом?

Q10. Как бы вы отреагировали на несогласие с другим сотрудником?

Q11. Почему вы хотите работать психологом в нашей организации здравоохранения?

Q12. Какие ценности самые важные в здравоохранении и какие, на ваш взгляд, самые важные?

Q13. Что означает конфиденциальность для вас как для психолога?

Q14. Какой у вас опыт работы в психологии?

Q15. Что охраняет?

Приобретите полный пакет ниже всего за 4,9 евро.9, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q16. Почему мы должны нанять вас в качестве психолога?

Q17. С какими проблемами мы сталкиваемся сейчас в здравоохранении?

Q18. Что бы вы сделали, если бы не ладили с кем-то из команды психологов?

Q19. Как бы вы, будучи психологом, внедрили процедуры по охране труда и технике безопасности?

Q20. Что такое клиническое управление?

Q21. На этом ваше интервью с психологом подошло к концу. У вас есть вопросы?

Сейчас МГНОВЕННО загрузите предложенные ОТВЕТЫ на все ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ ПСИХОЛОГА и ПРОЙДИТЕ интервью!

Да! Я хочу пройти собеседование!

НАВЫКИ И КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ПСИХОЛОГА

Наиболее важные навыки и качества , необходимые для того, чтобы быть компетентным психологом, включают общение, терпение и способность сопереживать людям из разных ситуаций и разных происхождений. . Ваш стиль общение должно быть адаптируемым и гибким , и быть способным меняться в одно мгновение. Терпение необходимо как психологу, потому что прогресс по понятным причинам может занять время с некоторыми пациентами. Вам нужно использовать эмпатию , когда придет время, и использовать ее силу, чтобы помочь пациенту улучшить и прогрессировать .

Другим важным навыком , необходимым для того, чтобы стать психологом, является обладание глубокими познаниями в психологической теории и практика. Как психолог, вы должны взять на себя ответственность за свое профессиональное развитие и проводить регулярные исследования, чтобы выяснить, какие методы лучше всего подходят для вашей области знаний. Вам нужны сильные навыки решения проблем , потому что потребности двух пациентов никогда не бывают одинаковыми. Навыки внимательного слушания и задавания вопросов также важны, так как они помогут вам добиться хороших результатов с пациентом, и вы также должны обладать хорошими навыками работы в команде . В конце концов, как психолог, вы никогда не работаете в изоляции. Вы являетесь частью более широкой Медицинской и многопрофильной команды , которая работает для достижения одной и той же цели , а именно для предоставления первоклассного ухода за пациентами.

Наконец, вы должны искренне интересоваться тем, как люди думают и ведут себя , обладать строгой рабочей этикой и быть готовым следовать строгим ценностям, правилам и процедурам , которые предназначены для защиты вас обоих. и ваши пациенты.

ОБЗОР ОСНОВНЫХ ЧЕРТ, НУЖНЫХ ДЛЯ ПСИХОЛОГА

Неподдельный интерес к людям и к тому, как они себя ведут;
Исключительные навыки общения и построения отношений ;
Планирование и организация возможностей ;
Желание помочь людям улучшить их жизнь;
Стремление к непрерывному профессиональному развитию;
Работа в команде и навыки совместной работы;
Изучение аналитических возможностей и ;
A заботливый и чуткий характер;
Углубленные знания из психологической теории и практики;
Способность следовать действующим законам и другим соответствующим строгим правилам, политикам и процедурам.

СОВЕТЫ С СОТРУДНИЧЕСТВОМ С ПСИХОЛОГОМ – КАК ПРОЙТИ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПСИХОЛОГОМ!

Независимо от того, в какую организацию здравоохранения, медицинскую практику или фонд NHS Trust вы подаете заявку на работу в качестве психолога, следующие советы на собеседовании существенно повлияют на вашу работу в течение дня. Внимательно прочитайте советы и ответы, а затем используйте их во время подготовки к собеседованию.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ ПО ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ

В. Как мне подготовиться к собеседованию с психологом?

Самый эффективный способ подготовиться к собеседованию с психологом — разделить свое время на три основные области. Во-первых, подготовьте ответы на все 21 вопрос интервью, перечисленные на этой странице. Эти вопросы чаще всего возникают на собеседованиях при приеме на работу в психологию. Во-вторых, тщательно обдумайте, почему вы выбрали их организацию здравоохранения в качестве психолога. В-третьих, подумайте о ситуациях, в которых вы бывали, когда работали с пациентами, у которых было сложное поведение. Это тип ситуаций, которые демонстрируют ваши навыки, качества и опыт, которые доказывают, что вы можете преуспеть в роли

В. Почему вы хотите стать психологом? (Как мне ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании по психологии?)

Самый простой способ ответить на этот вопрос — рассказать о том, что у вас есть страсть помогать людям с помощью эффективных психологических практик, желание работать в среде сотрудничества, где вы являетесь частью Мультидисциплинарная команда, а также получение удовольствия от работы, требующей сильных исследовательских и аналитических навыков.

Вот пример ответа на вопрос интервью, хочешь ты хочешь быть психологом?

«Я хочу быть психологом, потому что благодаря своей работе я смогу существенно изменить жизнь людей. Мы проводим много времени на работе, и я хочу делать что-то позитивное, где я могу увидеть разницу, которую приносят мой опыт и знания. Я хочу быть психологом, потому что мне нравится исследовать и проводить оценки. Как психологу, мне нужно быть на вершине своей работы каждый день, и тот факт, что мне нужно быть в курсе любых изменений в рабочих методах и процедурах, меня привлекает. Наконец, я хочу стать психологом, потому что мне понравится работать вместе и сотрудничать с другими специалистами в области здравоохранения, которые являются частью многопрофильной команды, чтобы обеспечить правильное лечение и уход за пациентами, с которыми я работаю».

В. Какие вопросы я должен задать в конце собеседования с психологом?

В конце собеседования с психологом у вас будет возможность задать несколько собственных вопросов. Когда интервьюер говорит вам, у вас есть какие-либо вопросы к нам , обязательно задавайте умные, уместные вопросы, которые демонстрируют, что вы искренне заботитесь о своей работе и о том, как вы можете помочь их организации здравоохранения или NHS Trust продолжать предоставлять первоклассное обслуживание пациентов. Вот три положительных вопроса, которые можно задать на собеседовании с психологом:

С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь на факультете психологии и как я могу помочь вам их преодолеть?
Что мне нужно сделать в течение первых нескольких недель после начала работы психологом?
Какова рабочая культура в этой организации здравоохранения/NHS Trust?

СКАЧАТЬ 21 ВОПРОС ПСИХОЛОГА РИЧАРДА МАКМУННА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ И ОТВЕТЫ НА ПЕРВЫЕ ОЦЕНКИ PDF РУКОВОДСТВО НИЖЕ!

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

Вот что говорят люди…

(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)
Да! Дайте мне ответы на мое интервью!
ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 21 ВОПРОС И УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ
ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…
ВСЕГО 4,99 €
Вопрос 1 ,
Полный вариант ответа и подробный ответ
Вопрос 2 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 3 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 4 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 5 ,
.
Вопрос 6 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 7 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ
Вопрос 8 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 9 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
Вопрос 10 ,
Полный предложенный ответ и подробный ответ
0,
. Предлагаемый ответ и подробный ответ
0 ,
. Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Вопрос 12 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ
Что вы получите…
Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.
Ответы экспертов, которые вы можете использовать во время интервью.
Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.
Отправлено на ваш электронный ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.
БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу подготовки к собеседованию
ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС
Всего за 4,99 евро вы получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 21 вопрос ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ, ПЛЮС 30-дневный бесплатный доступ к нашему онлайн-курсу по проведению интервью, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!
Получите все 21 вопрос для интервью и предлагаемые ответы для вашего интервью, а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они подходят для ЛЮБОГО собеседования). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней. После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.
Все это всего за
4,99 € + НДС
30-дневная гарантия возврата денег
ПЛЮСЫ… БОНУСЫ
В дополнение к конкретным вопросам и ответам на ИНТЕРВЬЮ С ПСИХОЛОГОМ вы также получите следующие БОНУСЫ:
Бонус 1
150+ страниц Руководство по навыкам собеседования – полный советы экспертов по интервью и все наиболее распространенные вопросы интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.
30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ
Мы исключили для вас все риски. Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.
Кто создал ответы на вопросы интервью?
Ричард МакМанн — бывший офицер пожарной охраны, ставший тренером по собеседованиям.0007 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.
Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успеха не имеет себе равных в секторе обучения собеседованию.
Ричард гарантирует, что ответы, содержащиеся в этом продукте, уникальны и помогут вам выделиться среди конкурентов.
Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…
Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы делали это в течение последних 14 лет), и мы обновляем нашу материал часто.
Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!
В-третьих, наши руководства по собеседованию и тренинги просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).
Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.
БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ
Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу. Большое спасибо!
— Брен Хермосура
Ух ты, ты даешь лучший совет.

Рубрики

Интервью в психологии пример: Учимся интервью — презентация онлайн

Учимся интервью — презентация онлайн

1. «Забросать вопросами проще простого, куда труднее попасть в цель»

2. Учимся интервью

3. План

4. 1. Общая характеристика

5. Участники интервью

6. Функции

7. Этапы

8. 2.Правила интервью

9. 11 ПРАВИЛ ИНТЕРВЬЮ (Л.ГВОЗДЕВ)

11. Проведение интервью по методу McKinsey

12.

13. Классификация вопросов : 1. По форме

14. По функции в интервью:

16. Правила по составлению вопросов

17. Вопросы должны быть:

18.

21. 5. Оформление интервью

22. Тренировка 

23. Домашнее задание

24. Подведем итог:

Мотивационное интервьюирование или как применять методики из клинической психологии в UX исследованиях — Офтоп на vc.ru

Вопросы и ответы для интервью с психологами

21 Вопросы и ответы для интервью с психологом

СОВЕТЫ С СОТРУДНИЧЕСТВОМ С ПСИХОЛОГОМ – КАК ПРОЙТИ СОТРУДНИЧЕСТВО С ПСИХОЛОГОМ!

Вот что говорят люди…

Что вы получите…

30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ

About the Author

admin

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

Related Posts

Прорезывание зубов у детей: симптомы, порядок и как помочь малышу

Сколько и как часто прибавляет в весе новорожденный ребенок: нормы по месяцам

Пуповина новорожденного: что происходит после рождения и почему это важно

Польза и вред козьего молока: что нужно знать о сыром и пастеризованном продукте