Качества личности человека: Качества личности — Психологос

Отрицательные качества характера: как с ними бороться?

Почему это проблема? Отрицательные качества характера человека негативным образом влияют на его жизнь. Как минимум, это трудности с созданием семьи и построением карьеры, как максимум – обострение хронических заболеваний и даже возникновение психических расстройств.

Каков выход? Несмотря на общепринятое мнение, что уже сложившуюся личность переделывать поздно, дела обстоят вовсе не таким печальным образом. При известном старании в характер можно внести некоторые коррективы. Главное – поставить перед собой четкую цель и постепенно, шаг за шагом, добиваться ее с помощью определенных приемов.

В статье мы расскажем:

1. Основные причины развития негативных качеств характера
2. Неблагоприятные последствия плохого характера
3. Список распространенных отрицательных качеств человека
4. Рекомендации по борьбе с недостатками
5. Методика уравновешивания
6. Отрицательные качества, которые легче всего превратить в положительные

Основные причины развития негативных качеств характера

Любые отрицательные качества характера человека характеризуются его поступками и предрасположенностью к совершению неверных действий. Иногда эти черты можно выявить сразу, они очевидны. Порой для их «включения» необходимы определенные условия – обычно разнообразные экстраординарные стрессовые ситуации. И это понятно, ведь в такие моменты контроль над эмоциями зачастую теряется.

Приведем ряд причин, которые могут привести к раскрытию отрицательных качеств личности:

• ошибки в воспитании;

• воздействие общества, средств массовой информации, сети Интернет;

• травматичный личный опыт;

• абьюзивные отношения, регулярный шейминг, оскорбления.

Неблагоприятные последствия плохого характера

Обладатели скверного характера часто считают, что окружающие просто обязаны терпеть их такими, какие они есть. Круг общения этих людей, как правило, не согласен с данной позицией, и это приводит к большому количеству сложностей. Вот наиболее острые из них:

Трудности в коммуникации

Можно растерять весь круг общения даже при наличии у человека какого-то одного отрицательного качества. Что уж говорить, если их несколько. Даже те, кто вопреки всему, стремится наладить отношения с проблемными людьми, как правило, в итоге прекращают эту затею и вычеркивают их из своей жизни.

Отсутствие навыков командного взаимодействия

Обладатели скверного нрава почти всегда имеют сложности на работе. Продвижение по карьерной лестнице для них максимально замедлено, на должности назначают, исходя из соображений наименьшего вреда для окружающих. Если такой человек станет начальником, сохранение слаженного коллектива вряд ли возможно.

Читайте также

«Человек, решающий проблемы других: ни минуты для себя»

Подробнее

Нехватка внутренних сил

Проблемы со здоровьем – и физическим, и психическим. Сил и навыков на то, чтобы постоянно доказывать окружающим свою точку зрения, у людей с тяжелым характером однажды может просто не хватить. Часто в рамках защитной реакции их не хотят слушать. Это приводит к стрессу и потребности в дополнительных силах для восстановления, взять которые, как правило, неоткуда.

Регулярные диалоги в таком ключе вновь провоцируют отрицательные качества и быстро изматывают физически и морально.

Как итог – целый спектр болезней, процесс избавление от которых сам по себе продолжительный и сложный.

Невозможность полагаться на поддержку других людей

Когда однажды у человека возникает потребность в помощи окружающих, часто оказывается, что никто эту поддержку оказать не готов. А ведь это может быть даже не финансовая просьба – обычное желание выговориться из-за отрицательных качеств характера, весьма вероятно, не будет удовлетворено.

Сложности с построением устойчивых взаимоотношений

Отрицательные качества мужчины весьма часто выступают камнем преткновения в создании отношений – и это не секрет. Многие знают, что совместная жизнь в таких условиях скоро превращается в ад.

Поначалу партнер может прилагать значительные усилия и подавлять свои негативные черты, но весьма часто ресурс и терпение истощаются, деструктив выходит наружу. В результате связи рушатся, и индивид в очередной раз остается один. Даже если он уверяет, что счастлив – это не что иное, как самообман.

Список распространенных отрицательных качеств человека

Таких черт можно привести довольно много, перечислим ключевые:

Читайте также

«Человек, любящий самого себя: хорошо это или плохо? »

Подробнее

• Ведомость – отсутствие своей позиции, легкая перемена точек зрения в зависимости от действий других.

• Гиперчувствительность – чрезмерно резкое реагирование на самые простые слова или действия, вызванное повышенным себялюбием. Это отрицательное качество человека проявляется в показных драмах, главная цель которых – заставить окружающих проявить заботу и участие.

• Гневливость

  – вымещение на других злости и раздражения.

• Двуличность – стремление оболгать других для получения своей выгоды – физической или моральной.

• Деспотизм – склонность к абсолютному контролю всего и вся, стремление управлять ситуацией, не считаясь с желаниями остальных людей.

• Жадность – стремление к стяжательству и накоплению материальных благ.

Читайте также

«Развитие позитивной социализации у личности»

Подробнее

• Зависимость – неестественная тяга к совершению приносящих удовольствие действий, даже если это может материально, духовно или физически навредить.

• Завистливость – неумение удовлетвориться уже имеющимся, особенно в сравнении с тем, что есть у других.

• Злобность – стремление перевести любое общение в конфликт, спровоцировать оскорблениями или криком. В детском возрасте это – механизм психологической защиты. У взрослых эти отрицательные качества личности приводят к огромным проблемам в общении.

• Злопамятность – занесение «в блокнот» любых обид или того, что кажется таковым, с целью последующей мести, неумение прощать и забывать нанесенные обиды.

Читайте также

«Правила хорошего тона: этикет в различных ситуациях»

Подробнее

• Капризность

  – вызванное недочетами в воспитании стремление получить желаемое здесь и сейчас, невзирая на ситуацию.

• Крохоборство – педантизм в гипертрофированной форме. Стремление регулярно получать от других доклады о самых незначительных поступках, помноженное на придание чрезмерно большого значения всем своим действиям.

• Леность – отсутствие желания прилагать собственные усилия к обретению необходимого, стремление получить все за счет других.

• Навязчивость – перекладывание своих горестей и проблем на других, связанное, как правило, с неумением занять себя и моральной незрелостью.

• Нежелание брать на себя ответственность

  – систематический отказ от принятия важных решений, мотивированный тем, что другие решат ситуацию более компетентно.

• Неорганизованность – отсутствие самодисциплины, приводящее к излишним усилиям в достижении поставленных целей.

• Неуверенность в себе – отрицательное качество, основанное на проблемах с самооценкой. Они приводят к постоянному самоедству и излишней сосредоточенности на своих недостатках и бедах.

Читайте также

«Эмоциональное состояние другого человека: как научиться распознавать»

Подробнее

• Пошлость – несоблюдение норм поведения, облика, манер, неумение соблюдать общепринятые границы в поступках, словах, одежде.

• Равнодушие – отсутствие эмпатии, проявляющееся в наплевательском отношении к другим. Может быть следствием стресса либо системных недочетов в воспитании.

• Рассеянность – неумение запоминать и структурировать самые простые мелочи.

Читайте также

«Решение конфликтных ситуаций: правила, варианты и методы»

Подробнее

• Рискованность – потребность достигать желаемого любой ценой. Вопреки всему может мотивировать, но весьма часто приводит к разрушительным для азартного человека результатам.

• Садизм – стремление получить удовольствие от причинения другим боли и мучений.

• Самолюбование – обожание себя, всех своих качеств, их превознесение, самовосхваление.

• Нудность – проявляется в игнорировании интересов собеседника к теме разговора, постоянные нравоучения, неоднократное возвращение к вопросам, важным только для говорящего.

• Снобизм – деление людей на «высшие» и «низшие» категории, исходя из надуманных преимуществ, статуса или финансового положения. Обладатели этого отрицательного качества характера относятся подчеркнуто пренебрежительно, а порой и уничижительно к тем, кого считают ниже себя.

• Спесивость – превознесение себя и своих достоинств с одновременным принижением аналогичных качеств окружающих.

Читайте также

«Как развить силу личности»

Подробнее

• Угодливость – подобострастное отношение к окружающим, когда это выгодно; лесть, даже не имеющая ничего общего с реальностью. Наиболее часто встречается в форме чинопочитания. Носитель этого отрицательного качества всегда пытается выставить себя перед руководством в наиболее выгодном свете.

• Узколобость – неспособность к критическому анализу. Такие люди склонны воспринимать чужое мнение как свое, исходя из эмоций и вопреки логике.

• Халатность – нежелание и неумение выполнять возложенные задания так, как следует, работа спустя рукава. Может проявляться как в отношении поручений других людей, так и в тех делах, качественное выполнение которых принесет выгоду самому исполнителю.

• Хамоватость – подчеркнутое игнорирование общепринятых норм в угоду своим интересам. Зачастую сопровождается оскорблениями в адрес окружающих.

Читайте также

«Лучшие способы развить в себе уверенность»

Подробнее

• Ханжество – притворство перед окружающими для достижения своей цели.

• Фамильярность – отсутствие такта, целенаправленное игнорирование принятых в обществе норм и правил поведения.

• Черствость – сознательное дистанцирование от проблем и нужд других людей. Это отрицательное качество личности всегда характеризуется нежеланием оказать самую минимальную поддержку, даже если это ничего не будет стоить.

• Честолюбие – желание получать лесть и славословия, даже если они не имеют под собой ничего общего с реальностью.

Читайте также

«Взаимопонимание между людьми: как его достичь»

Подробнее

• Чрезмерная любознательность – неестественное желание знать все и обо всех, не сообразуясь с нормами и правилами поведения, в том числе вторгаясь в чужую жизнь. Обостренное желание владеть любой доступной информацией об окружающих.

• Чрезмерная разговорчивость – неумение отличить, что, где, кому и при каких обстоятельствах следует говорить.

• Эгоцентризм – себялюбие, возведенное в абсолют. Эгоцентрики всегда ставят свои желания превыше нужд и потребностей окружающих, используя всех для их достижения.

Предложенный список позволяет оценить себя и свой круг общения.

Рекомендации по борьбе с недостатками

Возникает резонный вопрос о том, можно ли влиять на свой характер, приводя к «согласию» свои положительные и отрицательные качества? Первый и наиболее очевидный ответ: «Нет, взрослого, сформировавшегося человека переделать невозможно». Однако такой отклик равнозначен капитуляции в работе над собой. Безусловно, те свойства личности, которые зависят от темперамента, изменить тяжело. Но с большинством негативных черт совладать все же возможно.

Самосовершенствование – процесс долгий и непростой. Оно требует терпения, дисциплины и мощной мотивации. Кроме того, столь глубинные изменения невозможны без серьезного самоанализа и регулярной рефлексии.

Читайте также

«Как чувства управляют человеком»

Подробнее

Приведем основные стадии работы над собой:

• Зафиксируйте свои хорошие и плохие черты характера, можно письменно.

• Подумайте, что из этого списка вам хотелось бы поменять и как именно.

• Вообразите, как изменится ваша жизнь, в случае отсутствия той или иной негативной черты характера.

• Поставьте перед собой задачу – максимально конкретную и емкую.

• Разработайте список действий, которые приведут к реализации этой задачи, и последовательно выполняйте их.

На формирование новых привычек и моделей поведения уйдет значительное количество времени. Будьте готовы к тому, что сознание, привыкшее к определенному набору реакций на те или иные ситуации, будет постоянно противиться вносимым коррективам.

Читайте также

«Развитие нравственных качеств личности у взрослого»

Подробнее

Ниже дадим несколько важных советов, чтобы работа над отрицательными качествами характера дала скорейший результат:

• Постоянно напоминайте себе, для чего вы взялись за эту работу. Важнейшее качество перемен в самосознании – осмысленный выбор, а не навязанный со стороны

• Не торопитесь. Навыки и реакции, которые вы хотите изжить, нарабатывались в течение всей вашей жизни, избавиться от них по щелчку пальцев не выйдет. Достичь этого помогут исключительно планомерная работа над собой и целеустремленность.

• Радуйтесь самым небольшим подвижкам в направлении поставленной задачи. Смогли избавиться от реакции, которая раздражала и мешала жить? Поощрите себя, вы заслужили!

• Опирайтесь в достижении своей цели на тех, кому вы небезразличны. Если таких нет, найдите соратников. Имеющие общую цель способны мотивировать друг друга, благодаря чему отрицательные качества искореняются быстрее.

• Не догматизируйте свой план. Иногда что-то не получается или идет не так, как хотелось бы по причинам, которые от вас не зависят. В таком случае не следует чрезмерно переживать. Полученный в результате стресс не только не приблизит, но, скорее, отдалит от цели.

Методика уравновешивания

Вообразите чаши обычных механических весов. Равновесие возможно в двух случаях: либо на весах пусто, либо вес того, что находится в каждой из чаш, одинаков. Отсюда следует, что в случае, когда равновесие смещается в какую-либо сторону, вы либо должны убрать аналогичное количество из другой чаши, либо дополнить содержимое более легкой чаши до необходимого веса. Иных способов восстановить равновесие не существует.

Эта аналогия действенна и для людей. Избавляясь от негативного качества, человек фактически отвергает часть себя. Реакция неприятия естественна (представьте, будто кто-то хочет отрезать вам ухо, потому что в его системе ценностей так ваш облик станет более красивым). Даже если нечто подобное произойдет, индивид будет чувствовать естественную опустошенность, ведь он лишился части себя, не получив ничего взамен.

Потому так важно соблюдать равновесие положительных и отрицательных качеств.

Есть ряд несложных приемов:

Выделяем качество, противоположное нашему

К примеру: злость – доброта, чревоугодие – умеренность, импульсивность – сдержанность, боязливость – храбрость, черствость – эмпатия.

Видоизменяем запрос

Формулируем его так:

• Как стать более добрым?

• Как развить в себе умеренность?

• Как сдерживать себя?

• Как проявлять храбрость?

• Как проявлять сочувствие?

• Как. .. (вписать актуальное для вас)?

Проявляем настойчивость

Если наша «ахиллесова пята» вновь активизировалась (скажем, разозлились на пустом месте), вместо бесцельных укоров в свой адрес «Ах, я снова проявляю злость, как же мне, наконец, избавиться от этого отрицательного качества личности?», – спросите себя: «Как мне сбалансировать свою злость? Как именно я могу проявить доброту?»

Читайте также

«Почему человек хочет любить и быть любимым»

Подробнее

Запасаемся терпением

Воспроизводим этот прием максимальное количество раз – пока это не дойдет до автоматизма, и получаем от себя удивительные ответы. Осознанность действия со временем обязательно приведет к тому, что дискомфорт пропадет, сами слабые места сгладятся, вы, наконец, обретете равновесие.

Отрицательные качества, которые легче всего превратить в положительные

Попробуем понять, что из наших негативных качеств наиболее безболезненно можно изменить, обернув себе на пользу:

• Излишняя уверенность в себе – отличное качество для начальника. Такие личности часто рискуют, но и достигают также многого. Лидерские качества способны увлечь других и достигнуть качественно новой ступени развития.

• Излишняя говорливость – прекрасное свойство для рекламщиков. Слегка обуздавшие свою разговорчивость люди, направляя ее в нужное русло, непременно приносят своей фирме баснословные барыши.

• Педантичность – идеальное качество для работников, чья сфера деятельности связана с монотонной кропотливой работой. Идущая в паре с ней исполнительность гарантирует идеальное выполнение поставленной задачи, пусть и в более продолжительные сроки.

• Подозрительность – чудесная черта для переговорщиков, юристов и других людей, чьи профессии связаны с документами и переговорами. Повышенный критицизм выступает своего рода фильтром, позволяющим избегать возможных подводных камней.

• Застенчивость – незаменимая особенность в глазах ряда руководителей. В профессиях, где важную роль играет иерархичность отношений, уважение к авторитетным людям весьма ценится.

Однако не следует думать, что эти особенности характера сами по себе станут панацеей. Их также следует развивать и «огранять», задавая определенные параметры.

Отрицательные качества портят жизнь их обладателю и окружающим людям. И только от твердого решения самого человека зависит, сможет ли он перемениться, или конфликты, противоречия и дальше будут отравлять всем жизнь.

Черты характера человека: отрицательные и положительные качества личности

Характер человека — это стойкие психические свойства и качества отдельной личности, отраженные в отношениях, поведении и деяниях.

Черты характера — это отрицательные и положительные качества личности (одобряемые или порицаемые обществом), проявляемые в социуме, в общении и взаимодействии с самим собой, с другими людьми, окружающей средой и всем миром.

Характер имеет тесную связь с темпераментом человека, с той лишь разницей, что темперамент (скорость нервных процессов в коре головного мозга) — врожденный, и его практически нельзя изменить, а черты характера личности — приобретенные, на основе темперамента и, главное — воздействия окружения — их можно корректировать (изменять).

Содержание:

• Черты характера человека — акцентуированные
• Черты характера — список
• Основные черты характера
• Отрицательные черты характера
• Положительные черты характера
• Мужские и женские черты характера — плохие и хорошие

Заметно выраженные, акцентуированные черты характера человека — называют акцентуации характера или психотипы личности, которые могут перейти в пограничное состояние (расстройство личности) или в так называемый невроз характера.

Акцентуации (психотипы людей) тесно связаны с выработанными в процессе воспитания и социализации механизмами защиты психики. И если этих защит будет слишком много, то у человека появится невроз или другие расстройства личности и характера.

Акцентуированных черт характера человека (психотипов) всего 10, и все они имеют возможность психокоррекции (причем, можно самостоятельно):

Полное описание всех акцентуаций характера

Предварительно можно пройти тест на характер и узнать есть ли у вас акцентуация…

1. Демонстративные черты характера (или истероидные) — психокоррекция
2. Застревающий характер (или параноидальный тип) — как изменить
3. Педантичный характер — изменение
4. Возбудимая акцентуация характера (или эпилептоидный тип) — коррекция
5. Гипертимные черты личности — психокоррекция
6. Гипотимная (дистимная) акцентуация — корректируем
7. Тревожный (мнительный) характер — как изменить
8. Экзальтированная акцентуация — корректируем
9. Эмотивный характер — психокоррекция
10. Циклотимная акцентуация — коррекция характера

Черты характера — список ^

Список черт характера личности можно сочинять до бесконечности.

Основные черты характера человека обычно делят на 4 группы: 1) по отношениям; 2) волевые; 3) эмоциональные и 4) интеллектуальные.

1) Качества личности по отношениям:

1. Отношение человека к себе
2. Отношение к другим людям
3. Отношение к труду (делу)
4. Отношение к вещам

Во всех четырех группах черт характера есть и положительные и отрицательные качества личности, которые можно корректировать только в комплексе, изначально изменив само отношение: к себе, к людям, к делу, к вещам, а не просто отдельно взятую черту характера.

Например, если в отношении других людей человек проявляет такое плохое качество как лживость, то переделать его на честность невозможно, если не изменить само отношение к людям на позитивное.

А позитивные черты характера к другим людям возможны лишь при позитивном отношении к себе, как к личности. И наоборот — если у человека по отношению к себе проявляются негативные качества, то он априори не сможет относится хорошо к другим.

Итак, отрицательные черты характера, проявляемые в отношении себя:

• Самомнение
• Гордыня
• Тщеславие
• Заносчивость
• Обидчивость
• Наглость
• Эгоцентризм
• Самовлюбленность
• Алчность
• Жадность

Отрицательные черты личности, проявляемые в отношении других людей:

• Замкнутость
• Черствость
• Грубость
• Лживость
• Презрение и ненависть
• Агрессивность
• Лицемерие
• Льстивость и подхалимство
• Эгоизм
• Неуверенность в себе и застенчивость
• Малодушие

Отрицательные свойства характера, проявляемые в отношении труда (дела):

• Лень
• Праздность
• Рутинность и пассивность
• Недобросовестность
• Желание халявы
• Безответственность

Отрицательные качества личности, проявляемые в отношении вещей:

• Халатность
• Небережливость и расточительность
• Неопрятность
• Неаккуратность

Положительные черты характера ^

Положительные черты характера, в отношении себя:

• Чувство достоинства
• Гордость (не гордыня)
• Честолюбие (не тщеславие)
• Самодостаточность и самобытность
• Самолюбие (не самовлюбленность)

Положительные качества характера, в отношении других:

• Альтруизм и щедрость (в пределах разумного)
• Общительность
• Отзывчивость
• Уважение

Положительные свойства личности, в отношении труда (дела):

• Трудолюбие
• Ответственность
• Активность и инициативность (последняя, иногда «наказуема»)
• Предприимчивость и креативность (не везде)
• Добросовестность
• Настойчивость и упорство (не упрямство)
• Аккуратность

Положительные черты личности, в отношении вещей

• Бережливость
• Опрятность
• Щедрость

Мужские и женские черты характера — плохие и хорошие ^

Традиционно различаются мужские и женские черты характера, основанные на гендерных различиях полов.

Зачастую в обществе считаются приемлемыми мужские (маскулинные) качества личности, обнаруживаемые у женщин, тогда как женские (феминные) свойства характера, проявляемые у мужчин — в социуме воспринимаются как плохие.

Итак, хорошие и плохие черты характера у женщин и мужчин:
И плохие и хорошие качества личности свойственны обоим полам (гендерам). Рассмотрим общие для обоих полов черты личности, как хорошие, так и плохие.
Общие плохие качества человека:

• Злоба и злопамятство
• Трусость
• Жадность
• Лживость
• Грубость
• Леность (недавно, «импортные» психологи выяснили, что лень продлевает жизнь)
• Замкнутость

Общие хорошие качества человека:

• Доброта
• Смелость
• Щедрость
• Честность
• Ведливость
• Трудолюбие
• Открытость

Плохие черты характера чисто у женщин:

• Сварливость
• Стервозность
• Сверхзаботливость
• Мужланность
• Болтливость
• Интрижность
• Сплетничество

Хорошие качества личности чисто у женщин:

• Общительность
• Нежность
• Заботливость
• Сопереживание
• Аккуратность
• Бережливость
• Терпеливость (толерантность)

Плохие свойства характера чисто у мужчин:

• Трусость
• Неуверенность
• Глупость
• Несдержанность
• Нерешительность
• Безответственность
• Необладание собой

Хорошие черты личности чисто у мужчин:

• Мужественность
• Настойчивость
• Остроумие
• Самообладание
• Сдержанность
• Решительность
• Ответственность

Лечение невроза характера (психотерапия онлайн)

Смотрите также:

• Триада Макдональда — зоосадизм, пиромания и энурез
• Тест на темное ядро личности бесплатно
• Тест на характер
• Акцентуации характера
• Темперамент человека
• Личностные свойства
• Психокоррекция характера
• Как изменить характер

Региональная температура окружающего воздуха связана с личностью человека

• Письмо
• Опубликовано: 27 ноября 2017 г.

• Вэньци Вэй ^{1,2 na1} ,
• Джексон Г. Лу ^{3  na1} ,
• Адам Д. Галинский 9001 2 3 ,
• Хан Ву ¹ ,
• Сэмюэл Д. Гослинг ^4,5 ,
• Питер Дж. Рентфроу ⁶ ,
• Вэньцзе Юань ¹ ,
• Ци Чжан ⁷ ,
• Йонгю Го 9001 2 8 ,
• Мин Чжан ⁹ ,
• Вэньцзин Гуй ¹ ,
• Сяо-И Го ¹ ,
• Джефф Поттер ¹⁰ ,
• Цзянь Ван ¹¹ ,
• Бинттан Ли ¹ ,
• Сяоцзе Ли ¹ ,
• Ян-Мэй Хань ¹ ,
• Meizhen Lv ¹ ,
• Xiang-Qing Guo ¹ ,
• Yera Choe ¹ ,
• Weipeng Lin ¹² ,
• Кун Ю ¹³ ,
• Цию Бай ¹ ,
• Zhe Shang ¹⁴ ,
• Ying Han ¹ &
• …
• Lei Wang ¹  

Природа Поведение человека том 1 , страницы 890–895 (2017 г. )Процитировать эту статью

• 4893 Доступы

• 70 цитирований

• 719 Альтметрический

• Сведения о показателях

Субъекты

• Поведение человека
• Психология и поведение

Abstract

Черты личности различаются в зависимости от географического региона ^1,2,3,4,5 . Однако остается неясным, что порождает эти географические личностные различия. Поскольку люди постоянно ощущают температуру окружающей среды и реагируют на нее, мы предполагаем, что температура является решающим фактором окружающей среды, который связан с привычными моделями поведения людей и, следовательно, с фундаментальными параметрами личности. Чтобы проверить взаимосвязь между температурой окружающей среды и личностью, мы провели два крупномасштабных исследования в двух географически больших, но культурно разных странах: Китае и Соединенных Штатах. Используя данные из 59Китайские города ( N   =   5 587), многоуровневый анализ и анализ машинного обучения показали, что по сравнению с людьми, выросшими в регионах с более низкими температурами, люди, которые выросли в регионах с более мягкими температурами (то есть ближе к 22   °C ) получили более высокие баллы по личностным факторам, связанным с социализацией и стабильностью (приятность, добросовестность и эмоциональная стабильность), а также личностным ростом и пластичностью (экстраверсия и открытость опыту). Эти взаимосвязи между температурным милосердием и личностными факторами были воспроизведены в большом наборе данных из 12,49 человек.9 местоположений на уровне почтовых индексов (самый низкий возможный географический уровень) в США ( N  = 1 660 638). В совокупности наши результаты дают представление о том, как и почему личности различаются в разных географических регионах, помимо прошлых теорий (теория стиля существования, теория селективной миграции и теория распространенности патогенов). Поскольку изменение климата продолжается во всем мире, мы также можем наблюдать сопутствующие изменения в человеческой личности.

Это предварительный просмотр содержимого подписки, доступ через ваше учреждение

Соответствующие статьи

Статьи открытого доступа со ссылкой на эту статью.

• Личное общение важнее, чем цифровое общение для психического здоровья во время пандемии

  • С. Стигер
  • , Д. Левец
  •  и Д. Виллинджер

  Научные отчеты Открытый доступ 17 мая 2023 г.

• Поведенческая экономика: кто из инвесторов с наиболее устойчивым фондовым счастьем и почему? Низкие устремления, внешний контроль и проживание в стране могут спасти вам жизнь — денежная мудрость

  • Нинью Тан
  • , Чжэнь Ли
  •  … Томас Ли-Пин Тан

  Азиатский журнал деловой этики Открытый доступ 16 ноября 2022 г.

• Зарегистрированный отчет: Социальная оценка лица: этнические различия в суждениях о достоверности лиц и частей лица

  • Ирина Шмид
  • , Закари Витковер
  •  … Стефан Штигер

  Научные отчеты Открытый доступ 31 октября 2022 г.

Варианты доступа

Доступ к Nature и 54 другим журналам Nature Portfolio

Получите Nature+, нашу самую выгодную подписку на онлайн-доступ

24,99 € / 30 дней

отменить в любое время

Узнать больше

Подпишитесь на этот журнал

Получите 12 цифровых выпусков и онлайн-доступ к статьям

118,99 € в год

всего 9,92 € за выпуск

9013 0 Узнать больше

Аренда или купите эту статью

Получите только эту статью до тех пор, пока она вам нужна

$39,95

Узнать больше

Цены могут облагаться местными налогами, которые рассчитываются при оформлении заказа

Рис. 59Китайские континентальные города. Рис. 2: Стандартизированные размеры частичного эффекта переменных-предикторов в полных многоуровневых моделях (рассчитаны путем преобразования t в r ). Рис. 3: Графики важности переменных-предикторов в анализе машинного обучения.

История изменений

• 01 декабря 2017 г.

  В дополнительном информационном файле, изначально опубликованном для настоящего письма, в трех местах слово «добросовестность» было ошибочно написано «конфликтность», а на странице 11 слово «второе» должно было читаться как «вторичное». ‘, а «третье» должно было читаться как «третичное». Эти ошибки были исправлены.

Ссылки

1. Аллик, Дж. и Маккрей, Р. Р. К географии личностных черт: модели профилей в 36 культурах. J. Крестовый культ. Психол. 35 , 13–28 (2004).

   Артикул Google Scholar

2. МакКрей, Р. Р. и Терраччано, А. Профили личности в культурах: совокупность черт личности. Дж. Перс. соц. Психол. 89 , 407–425 (2005).

   Артикул пабмед Google Scholar

3. Рентфроу, П.Дж., Гослинг, С.Д. и Поттер, Дж. Теория возникновения, сохранения и выражения географических вариаций психологических характеристик. Перспектива. Психол. науч. 3 , 339–369 (2008).

   Артикул пабмед Google Scholar

4. Рентфроу, П.Дж. и Джокела, М. в Справочник Praeger по личности в разных культурах Vol. 1 (изд. Church, AT) 225–249 (Praeger, Санта-Барбара, Калифорния, 2017 г.).

5. Шмитт, Д. П., Аллик, Дж. , МакКрей, Р. Р. и Бенет-Мартинес, В. Географическое распределение паттернов личностных черт Большой пятерки и профилей человеческого самоописания в 56 странах. J. Крестовый культ. Психол. 38 , 173–212 (2007).

   Артикул Google Scholar

6. Общонка, М., Шмитт-Родермунд, Э., Зильберайзен, Р. К., Гослинг, С. Д. и Поттер, Дж. Региональное распределение и корреляты профиля личности, склонного к предпринимательству, в США, Германии и США. Царство: социально-экологическая перспектива. Дж. Перс. соц. Психол. 105 , 104–122 (2013).

   Артикул пабмед Google Scholar

7. Talhelm, T. et al. Крупномасштабные психологические различия в Китае объясняются выращиванием риса по сравнению с выращиванием пшеницы. Наука 344 , 603–608 (2014).

   Артикул КАС пабмед Google Scholar

8. Guilford, J. P. Личность 383–384 (McGraw-Hill, New York, NY, 1959).

   Артикул Google Scholar

9. Голдберг Л. Р. Разработка маркеров факторной структуры Большой пятерки. Психология. Оценивать. 4 , 26–42 (1992).

   Артикул Google Scholar

10. Дигман, Дж. М. Факторы высшего порядка Большой пятерки. Дж. Перс. соц. Психол. 73 , 1246–1256 (1997).

    Артикул КАС пабмед Google Scholar

11. ДеЯнг, К. Г. Факторы высшего порядка Большой пятерки в выборке с несколькими информантами. Дж. Перс. соц. Психол. 91 , 1138–1151 (2006).

    Артикул пабмед Google Scholar

12. Van de Vliert, E. in The Praeger Handbook of Personality Across Cultures Vol. 3 (изд. Church, AT) 117–148 (Praeger, Санта-Барбара, Калифорния, 2017 г.).

13. Ван де Влиерт, Э., Ян, Х., Ван, Ю. и Рен, X. Климато-экономические последствия китайского коллективизма. J. Крестовый культ. Психол. 44 , 589–605 (2013).

    Артикул Google Scholar

14. Ван де Влиерт, Э. Климато-экономические среды обитания поддерживают модели человеческих потребностей, стрессов и свобод. Поведение. наук о мозге. 36 , 465–521 (2013).

    Артикул пабмед Google Scholar

15. Ван де Влиерт, Э. в Достижения в области культуры и психологии Vol. 3 (под редакцией Gelfand, MJ, Chiu, C. & Hong, Y.) 227–282 (Oxford Univ. Press, Oxford, 2013).

16. Коэн, Л. Э. и Фелсон, М. Социальные изменения и тенденции уровня преступности: подход к повседневной деятельности. утра. соц. Ред. 44 , 588–608 (1979).

    Артикул КАС пабмед Google Scholar

17. Эйзерман, Х. и др. Теория социальной терморегуляции у приматов человека. Фронт. Психол. 6 , 464 (2015).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google Scholar

18. Эйнсворт, М. Д. С. и Белл, С. М. Привязанность, исследование и разделение: проиллюстрировано поведением годовалых детей в странной ситуации. Ребенок Дев. 41 , 49–67 (1970).

    Артикул Google Scholar

19. «>

    Каспи, А. и Робертс, Б.В. Развитие личности на протяжении всей жизни: аргумент в пользу изменений и преемственности. Психология. Инк. 2 , 49–66 (2001).

    Артикул Google Scholar

20. Triandis, HC & Suh, EM Культурное влияние на личность. год. Преподобный Психолог. 53 , 133–160 (2002).

    Артикул пабмед Google Scholar

21. Чиабуру, Д. С., О, И.-С., Берри, К. М., Ли, Н. и Гарднер, Р. Г. Пятифакторная модель личностных качеств и организационного поведения граждан: метаанализ. J. Appl. Психол. 96 , 1140–1166 (2011).

    Артикул пабмед Google Scholar

22. Каннингем, М. Р. Погода, настроение и помогающее поведение: квазиэксперименты с солнечным самаритянином. Дж. Перс. соц. Психол. 37 , 1947–1956 (1979).

    Артикул Google Scholar

23. Феттерман, А. К., Вилковски, Б. М. и Робинсон, М. Д. О чувстве тепла и тепле: ежедневное восприятие физического тепла колеблется в зависимости от межличностного тепла. Соц. Психол. Человек. Наука . http://doi.org/10.1177%2F1948550617712032 (2017 г.).

24. Tucker, P. & Gilliland, J. Влияние сезона и погоды на физическую активность: систематический обзор. Общественное здравоохранение 121 , 909–922 (2007).

    Артикул КАС пабмед Google Scholar

25. Маккрей, Р. Р., Терраччано, А., Реало, А. и Аллик, Дж. Теплота климата и национальное богатство: некоторые детерминанты стереотипов национального характера на уровне культуры. Евро. Дж. Перс. 21 , 953–976 (2007).

    Артикул пабмед ПабМед Центральный Google Scholar

26. Хофстеде Г. и МакКрей Р. Р. Новый взгляд на личность и культуру: связь черт и аспектов культуры. Крестовая ул. Рез. 38 , 52–88 (2004).

    Артикул Google Scholar

27. Гельфанд, М.Дж., Харрингтон, Дж. и Фернандес, Дж. в Справочник Praeger по личности в разных культурах Vol. 3 (изд. Church, AT) 207–236 (Praeger, Санта-Барбара, Калифорния, 2017 г.).

28. Ускул А.К., Китаяма С. и Нисбетт Р.Е. Экокультурные основы познания: фермеры и рыбаки более целостны, чем пастухи. Проц. Натл акад. науч. США 105 , 8552–8556 (2008 г.).

    Артикул КАС пабмед ПабМед Центральный Google Scholar

29. «>

    Мюррей, Д. Р. и Шаллер, М. в Справочник Praeger по личности в разных культурах Vol. 3 (изд. Church, AT) 87–116 (Praeger, Санта-Барбара, Калифорния, 2017 г.).

30. Эллиот, С. Л., Бланфорд, С. и Томас, М. Б. Взаимодействие хозяина и патогена в различных условиях: температура, поведенческая лихорадка и приспособленность. P. R. Soc. Б биол. науч. 269 , 1599–1607 (2002).

    Артикул Google Scholar

31. Робертс, Б.В., Уолтон, К.Е. и Фихтбауэр, В. Модели изменения среднего уровня личностных черт на протяжении всей жизни: метаанализ лонгитюдных исследований. Психология. Бык. 132 , 1–25 (2006).

    Артикул пабмед Google Scholar

32. Эйзерман, Х. и Хогерзейл, Л. в The Oxford Handbook of Human Essence (под редакцией ван Зомерен, М. и Довидио, Дж. Ф.) 83–94 (Оксфордский унив. пресс, Оксфорд, 2017).

33. Эйзерман, Х. и др. . Проект человека-пингвина: социальная интеграция защищает от холодного климата. Препринт на https://doi.org/10.17605/OSF.IO/6B7NE (2017).

34. Ван де Влиерт, Э. Климатоэкономические корни выживания в сравнении с культурами самовыражения. J. Крестовый культ. Психол. 38 , 156–172 (2007).

    Артикул Google Scholar

35. Фишер, Р. и Ван де Влиерт, Э. Подрывает ли климат благополучие? Исследование 58 стран. чел. соц. Психол. Бык. 37 , 1031–1041 (2011).

    Артикул пабмед Google Scholar

36. Сото, С. Дж., Джон, О. П., Гослинг, С. Д. и Поттер, Дж. Психометрия развития самоотчетов большой пятерки: согласие, факторная структура, согласованность и дифференциация в возрасте от 10 до 20 лет. J. Перс. соц. Психол. 94 , 718–737 (2008).

    Артикул пабмед Google Scholar

37. Steinmetz, J. & Posten, A.-C. Физическая температура влияет на поведение реакции. Дж. Экспл. соц. Психол. 70 , 294–300 (2017).

    Артикул Google Scholar

Скачать ссылки

Благодарности

Это исследование частично поддерживается грантом Национального научного фонда Китая (NSFC) №. 91224008 и нет. 91324201 и грант Фонда Пекинской ключевой лаборатории поведения и психического здоровья №. Z151100001615053 до Л.В. Мы благодарны В. Бенет-Мартинес, М. Моррис и Э. Пейдж-Гулд за их ценные идеи, а также К. Чен, Дж. Чен, X. Ди, Ю. Хуан, Дж. Цзян, М. Цзян, Д. Ли, М. Ли, К. Лю, Ю. Ма, Дж. Ма, Л. Пэн, Л. Цяо, Л. Рен, П. Ван, Х. Ю, Дж. Чжан, М. Чжоу и другие выпускники студенты, работающие с Л. В. за помощь в сборе данных. Мы благодарим Китайское метеорологическое управление за предоставление климатических данных и Китайский центр по контролю и профилактике заболеваний за предоставление данных о заболеваниях. Спонсоры не участвовали в разработке исследования, сборе и анализе данных, принятии решения о публикации или подготовке рукописи.

Информация об авторе

Примечания автора

1. Венки Вэй и Джексон Г. Лу внесли равный вклад в эту работу.

Авторы и организации

1. Школа психологических и когнитивных наук и Пекинская ключевая лаборатория поведения и психического здоровья, Пекинский университет, Пекин, Китай

   Вэньци Вэй, Хан Ву, Вэньцзе Юань, В энцзин Гуй, Сяо-И Го, Бинтань Ли, Сяоцзе Ли, Ян-Мэй Хань, Мэйчжэнь Лв, Сян-Цин Го, Йера Чхве, Цию Бай, Ин Хань и Лэй Ван

2. Центр биомедицинской информатики, Медицинский колледж Техасского университета A&M, Центр медицинских наук, Брайан, Техас, США

   Wenqi Wei

3. Колумбийская школа бизнеса, Колумбийский университет, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США

   Джексон Джи Лу и Адам Д. Галинский

4. Факультет психологии Техасского университета в Остине, Остин, Техас, США

   Сэмюэл Д. Гослинг

5. Школа психологических наук Мельбурнского университета, Мельбурн, Виктория, Австралия

   Сэмюэл Д. Гослинг

6. Факультет психологии, Кембриджский университет, Кембридж, Великобритания

   Питер Дж. Рентфроу

7. Школа психологии, Ляонинский педагогический университет, Далянь, Китай

   9 0130 Ци Чжан

8. Факультет психологии, Нанкинский педагогический университет, Нанкин, Китай

   Йонгю Го

9. Факультет психологии, Университет Сучжоу, Сучжоу, Китай

   Минг Чжан

10. Atof Inc., Кембридж, Массачусетс, США

    Джефф Поттер

11. Wisejoy.com, Пекин, Китай

    Jian Wang

12. Департамент управления персоналом, Бизнес-школа, Нанкай Университет, Тяньцзинь, Китай

    Weipeng Lin

13. Школа труда и человеческих ресурсов Китайского университета Жэньминь, Пекин, Китай

    Kun Yu

14. Guanghua School of Management, Пекинский университет, Пекин, Китай

    Zhe Shang

Авторы

1. Wenqi Wei

   Посмотреть публикации автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

2. Jackson G. Lu

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

3. Адам Д. Галинский

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия

4. Han Wu

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

5. Samuel D. Gosling

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

6. Peter J. Rentfrow

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

7. Wenjie Yuan

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

8. Qi Zhang

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

9. Yongyu Guo

   Просмотр публикаций автора

   Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

10. Ming Zhang

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

11. Wenjing Gui

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

12. Xiao-Yi Guo

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

13. Jeff Potter

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия

14. Jian Wang

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

15. Bingtan Li

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

16. Xiaojie Li

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

17. Ян-Мэй Хан

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

18. Meizhen Lv

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

19. Xiang-Qing Guo

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

20. Yera Choe

    Посмотреть публикации автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

21. Weipeng Lin

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

22. Kun Yu

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

23. Qiyu Bai

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Академия

24. Zhe Shang

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

25. Ying Han

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

26. Lei Wang

    Просмотр публикаций автора

    Вы также можете искать этого автора в PubMed Google Scholar

Вклады

Л. В. возникла основная идея исследования. В.В., Дж.Г.Л., А.Д.Г. и Л.В. спроектировал исследование. W.W., JGL, HW, S.D.G., PJR, WY, QZ, YG, MZ, WG, XYG, JP, JW, BL, XL, YMH, ML, XQG, YC, WL, KY, QB, З.С., Ю.Х. и Л.В. выполнил исследование. В.В., Дж.Г.Л., Х.В., В.Ю. и Л.В. проанализировал данные. W.W., J.G.L., ADG, S.D.G., P.J.R. и Л.В. написал бумагу.

Автор, ответственный за переписку

Лей Ван.

Заявление об этике

Конкурирующие интересы

Авторы не заявляют об отсутствии конкурирующих интересов.

Дополнительная информация

Примечание издателя: Springer Nature остается нейтральной в отношении юрисдикционных претензий в опубликованных картах и ​​институциональной принадлежности.

Исправление к этой статье доступно в Интернете по адресу https://doi.org/10.1038/s41562-017-0275-2.

Дополнительная информация

Дополнительная информация

Дополнительные методы, дополнительные примечания, дополнительные таблицы 1–23, дополнительные рисунки 1–17, дополнительные ссылки.

Сводка отчетов по медико-биологическим наукам

Права и разрешения

Перепечатка и разрешения

Личное общение важнее, чем цифровое общение для психического здоровья во время пандемии

• С. Стигер
• Д. Левец
• Д. Виллинджер

Научные отчеты (2023)

Зарегистрированный отчет: Социальная оценка лица: этнические различия в суждениях о достоверности лиц и частей лица

• Ирина Шмид
• Закари Витковер
• Стефан Штигер

Научные отчеты (2022)

Теоретические перспективы и две объяснительные модели школьной травли

• Кен Ригби

Международный журнал предотвращения издевательств (2022)

Сказка о трех городах: неоднородность климата

• Мария Долорес Гадеа Ривас
• Хесус Гонсало

СЕРИЯ (2022)

микробов и культуры; Паразитный стресс как источник индивидуализма-коллективизма

• Сохейл Шапури

Эволюционная психология (2022)

Расшифровка измерений «Большой пятерки»

Задумайтесь на минутку о своих друзьях и коллегах: какие у них есть качества, которые вам нравятся и не нравятся? Какие качества хорошо сочетаются с вашей личностью, а какие нет? Нас окружают люди, похожие на нас, и некоторые, которые являются нашей полной противоположностью. Иногда это работает, иногда нет. Отношения требуют усилий для поддержания. Познание себя и знание склонностей других — отличный способ достичь целей и поддерживать высокий уровень удовлетворенности как лично, так и на рабочем месте.

Определение личности и черт

Личность — это набор характеристик, лежащих в основе относительно стабильной модели поведения в ответ на идеи, людей и объекты. Черты — это отличительные личностные характеристики, которые составляют уникальную личность человека.

Что такое «Большая пятерка»?

В течение многих лет исследователи строили теории, объясняющие и классифицирующие сложную тему человеческой личности, мотивации и поведения. Примерами могут служить теория черт личности Гордона Олпорта, модель 16 личностных факторов Раймонда Кеттелла и теории личности Карла Юнга.

Исследователи и психологи предполагают, что большинство личностных тестов имеют повторяющиеся темы/параметры, известные как «Большая пятерка». «Большая пятерка» характеристик личности Роберта Маккрея и Пола Коста была построена на основе пяти основных личностных факторов Льюиса Голдберга. В своем исследовании они классифицировали черты по пяти основным параметрам: открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Вы можете запомнить их, используя аббревиатуры OCEAN или CANOE

Открытость — Описывает открытость человека опыту. Высокий балл этой черты — это хорошо для быстрорастущей компании, где много изменений и неясностей. Средние бомбардиры, как правило, хороши, они обычно непредубеждены, но также практичны и уравновешены. Обратите внимание на самую нижнюю часть спектра, поскольку люди с низкими баллами могут сопротивляться изменениям и могут препятствовать инновациям и прогрессу.

высокий — любознательный, творческий, любознательный, нетрадиционный, изобретательный, любит принимать новые вызовы, авантюрный

средний — открыт к изменениям, но также ценит проверенные методы

низкий — прямолинеен, предпочитает фамильярность, может не выражать эмоции открыто, приземленный

Добросовестность — Степень, в которой человек характеризуется надежностью , эффективность и целеустремленность. Этот параметр является хорошим предиктором успешной индивидуальной работы на рабочем месте.

высокоорганизованный, любит рутину и планы, дисциплинированный, целеустремленный, тщательный, методичный, внимательный к деталям, может быть навязчивым перфекционистом

средний — предпочитает структуру, но может быть гибким, заботится о деталях и точности, если считает ситуацию важной Относится к уровню комфорта человека в его или ее окружении. Человеку с высоким уровнем экстраверсии обычно комфортно общаться с новыми людьми. Он или она любит смотреть на картину в целом и является успешным влиятельным лицом. Эта черта обычно наблюдается у многих руководителей и предпринимателей.

высокий — ориентирован на действия, склонен к риску, энергичен, напорист, общителен

средний — легко переключается с работы в команде на самостоятельную тихий, приватный

Доброжелательность — измеряет, насколько хорошо человек ладит с другими, конкурентоспособность и сотрудничество. Люди, набравшие высокие баллы в этом спектре, чуткие и хорошо работают в команде. Очень приятные люди могут преуспевать в ролях, которые могут включать консультирование, социальную работу и лидерство. С отрицательной стороны, очень приятный человек может подстраиваться под группы, возможно, чтобы избежать разногласий и/или приспособиться. Человек со средним результатом, скорее всего, поднимет острые темы и будет более напористым в ситуациях, требующих принятия решений.

высокий — не любит конфронтации, сострадательный, услужливый, внимательный, терпимый и бескорыстный

средний — заботится как о себе, так и о других, стратегический, может быть напористым, если он / она твердо верит в дело

низкий — осторожен, делает объективные суждения, прямой стиль общения, может быть эгоцентричным, настойчивым, сомнительным, отказываться от сотрудничества, может быть воинственным

Нейротизм — Измеряет эмоциональную стабильность человека. Высокий невротизм может привести к проблемам на рабочем месте. Но то, что у человека высокий уровень невротизма, не означает, что его следует полностью игнорировать. Беспокойство больше касается типа работы, которую он или она будет выполнять. Например, человек с высоким уровнем невротизма может плохо работать официантом в оживленном ресторане, но может успешно работать в тихой, неспешной обстановке, например, в библиотеке. Некоторые люди, которые легко поддаются стрессу, хорошо справляются со стрессом и используют его как мотиватор для выполнения своих задач.

высокий — эмоционально реактивный, темпераментный, неуверенный в себе, легко впадает в стресс, застенчивый, может быть перфекционистом

средний — обычно способен справляться с эмоциями и контролировать их при нормальном стрессе

низкий — спокойный, уравновешенный, расслабленный, может хорошо справляться со стрессовыми ситуациями

Каковы преимущества прохождения личностных тестов?

• Самоанализ и повышение самосознания
• Оцените свои сильные и слабые стороны
• Определение карьерных возможностей
• Определите, чем вы хотите заниматься в колледже

Почему личностные тесты важны на рабочем месте?

• Трудоустройство
• Развитие сотрудников и планирование карьеры
• Культура подходит
• Удовлетворенность и мотивация сотрудников
• Сократить текучесть кадров и снизить стоимость неподходящих наймов
• Помогает нам научиться понимать членов нашей команды

Понимание себя и окружающих, особенно коллег, имеет решающее значение для достижения целей и повышения производительности.