Майерс бриггс типология: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

Что такое типология Майерс Бриггс: опросник типа личности

Содержание

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Немного об истории возникновения

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про 16 типов темперамента. Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

• S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
• N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

• T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
• F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

• P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
• J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4.

E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет этот тест.

• E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения – тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
• I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ – Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию. Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях. Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь

Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример – Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист

Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример – Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример – Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример – Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Типология Майерс-Бриггс — LiveJournal

?

Previous 10

dasha_enfp

Майерс-Бриггс: кросскультурные и этические аспекты

Добавлена статья «Myers-Briggs Type Indicator: A Cultural and Ethical Evaluation» (Charles D. Wurster, 1993г.)
Статья (на англ.) содержит анализ возможностей диагностического инструмента MBTI с точки зрения кросскультурных и этических аспектов. 
Обсуждаются вопросы адаптации конкретных методик с учетом кросс-культурных различий.
Приводятся интересные результаты научных исследований, связанных с использованием системы «Майерс-Бриггс» в организациях в различных странах и культурах.
Обсуждаются результаты социологических исследований – например, о статистической представленности типов в различных странах мира.
В статье также рассматриваются типичные сложности, которые могут возникнуть вследствие некорректного использования MBTI.

Posted at 09:17 pm | Link | Leave a comment | 1 comment | Share | Flag

dasha_enfp

Типы личности по Майерс-Бриггс и Продажи

В раздел моего сайта «Типология Майерс-Бриггс: полезные материалы» добавлена глава из нового издания книги «Типы людей и бизнес» (авторы — О. Крегер и Дж.М.Тьюсон) на англ. языке: «Understanding How the 16 Personality Types Determine Success in a Sales Career» («Как 16 типов личности по Майерс-Бриггс определяют Ваши успехи в продажах»). Новое издание содержит некоторые дополнения и изменения, в том числе, обновлена глава о поведении разных типов личности в процессе продаж.

На русском языке доступно только первое издание книги «Типы людей и Бизнес», которую (в полном виде) Вы можете скачать здесь. Примечание: этот вариант книги представляет собой вариант, адекватный оригинальной (авторской) терминологии. К сожалению, в настоящее время распространяется вариант книг Крегера и Тьюсон, «адаптированный» представителями соционики и замутненный их характерной терминологией — относитесь с вниманием к тому, что выложено в Интернете.

Posted at 09:19 pm | Link | Leave a comment | 1 comment | Share | Flag

dasha_enfp

Общая информация о Майерс-Бриггс (шкалы, типы, темпераменты)

На сайте www. dasha-enfp.com  создан раздел «Типология МАЙЕРС-БРИГГС: общая информация», включающий в себя объяснение основных понятий, используемых в диагностических системах Майерс-Бриггс и Д.Кейрси.
Добавлены также ссылки на полезные материалы и ресурсы в рамках этой темы.

Tags: Кейрси, Майерс-Бриггс, общая информация о типологии

Posted at 08:36 pm | Link | Leave a comment | Share | Flag

dasha_enfp

Майерс-Бриггс: тренинги и семинары.

На моем персональном сайте создан раздел «Типология Майeрс-Бриггс», содержащий информацию о тренингах и семинарах по этой диагностической системе: «ТИПОЛОГИЯ МАЙЕРС-БРИГГС. РАСПОЗНАВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОВЕДЕНИЯ ЛЮДЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ».
(Обучение проводится в рамках проектов компании Коуч Персонал).

В этом разделе можно найти информацию о целях и формате проводимого обучения, ключевые элементы его содержания, а также ответы на вопросы:
1. Что такое типология Майерс-Бриггс?
2. Что дает владение диагностической системой Майерс-Бриггс?
3. В чем преимущества системы Майерс-Бриггс? Почему нельзя «смешивать» Майерс-Бриггс и соционику?
4. Для кого предназначена предлагаемая программа обучения? Какова ее специфика?

P.S. Раздел будет регулярно обновляться. Если у Вас возникнут пожелания к расширению его контента, Вы можете оставлять их здесь, или связаться со мной по e-mail (rodionova(..)dasha-enfp.com)
 

Posted at 03:46 pm | Link | Leave a comment | 7 comments | Share | Flag

dasha_enfp

Особенности национальной Википедии

Как я писала здесь ранее, мне хотелось сделать внятную статью о Типологии Майерс-Бриггс на просторах русскоязычной Википедии, с тем, чтобы:

1)    приводить в ней достоверные факты (со ссылками на серьезные, научные источники)

2)    адаптировать язык и стилистику статьи под «широкий круг» читателей, не западая при этом в излишне упрощенный «популистский» стиль.

3)    в конечном итоге хотелось сделать «зеркало» аналогичной англоязычной статьи 

Ключевая идея – помочь читателю сориентироваться в том, что такое типология Майерс-Бриггс. С моей точки зрения, это важно – с учетом той информационной неразберихи вокруг названной типологии, которая имеет место быть на просторах Рунета (в частности, смешение mbti с антинаучной соционикой).

Однако статья в Википедии – не моя собственность, и ее существенно видоизменили. Автор внесенных изменений никак не представился (кроме ника – ноль информации), просто добавил свои тексты и изменил мои, в результате чего элементы статьи стали просто нечитаемыми, для того же широкого круга читателей (судите сами – кусок из варианта статьи от 6 сентября 08 года):

( Read more…Collapse )

Если бы этот Автор минимально заботился о Читателе, он потрудился бы объяснить ключевые понятия теории Юнга и теории Майерс-Бриггс, — прежде, чем подобным образом (честно скажем — очень неряшливым и некорректным) сравнивать две названных концепции.

Кроме того, появились утверждения без указания источников, да еще с ошибками:

( Read more…Collapse )

 

Соревноваться с таким мне не хочется, механически меняя абзацы в Википедии. Есть иные способы, в общем, работы с информацией. Поэтому я (пока) просто «законсервирую» старую версию cтатьи — для заинтересованных читателей (см.файл).

Posted at 03:46 am | Link | Leave a comment | 12 comments | Share | Flag

dasha_enfp

Мужско-женские аспекты

Не так давно вышла в печать моя очередная статья Соотношение типологических особенностей и защитных механизмов личности: гендерный аспект [файл pdf, 385кб], опубликованная в журнале Вопросы гуманитарных наук, №3, 2008.
Статья содержит не самые главные результаты диссертационного исследования, и из названия, в целом, можно догадаться о ее содержании.  
Тем не менее, оказались любопытными особенности защитных механизмов у мужчин NF типа, в контексте общих обнаруженных тенденций. 
Каждый, кто знаком с типологией Майерс-Бриггс, наверняка отмечал некоторую необычность представителей мужского пола этого типа — как на поведенческом уровне, так и на уровне их жизненного стиля в целом.
Возможно, результаты этой части исследования отчасти объясняют упомянутые «необычности»:) — по крайней мере, я стала лучше понимать природу мужских-NF-особенностей.

Posted at 01:21 am | Link | Leave a comment | Share | Flag

dasha_enfp

Создание и развитие команд

На сайте компании «Arbor Consulting Group»  есть информация о находящейся в печати книги «Создание и развитие команд», авторы — Ю.М. Жуков, А.В Журавлев, Е.Н. Павлова. 
Предоставляется возможность ознакомиться не только с оглавлением книги, но и с элементами ее содержания.

Одна из глав, которую можно уже сейчас почитать:  «Комплектование команд: типологический подход».  
Ключевые слова этого раздела: биографическое интервью, команды реформ («команды перемен»), команды специалистов, межфункциональные команды, опросник Кейерси, опросник Майерс-Бриггс, принцип гетерогенности, проект, проектная группа, ситуационно-поведенческое тестирование.

Изложены в том числе краткие описания «темпераментов» по Кейрси, описаны принципы диагностики типов личности (с примерами и иллюстрациями).

Tags: книги, новое

Posted at 05:03 am | Link | Leave a comment | Share | Flag

dasha_enfp

Для специалистов. В продолжение темы о поведении типов в стрессе.

На своей странице Живого Журнала, еще в марте текущего года, я кратко изложила суть главных результатов своего диссертационного исследования.

В рамках этой работы мы, вместе с моим научным руководителем, отвечали на вопрос:

 

Существуют ли уникальные способы «разрушения в стрессе» для каждого мета-типа по Кейрси (NT, NF, SP, SJ)?

 

  

( Читать ответ Collapse )

 

Далее, возникли следующие вопросы:

 

Как сосуществуют в психике защитные (патогенные) механизмы и коупинговые (здоровые) стратегии?

Связаны ли такие защитно-коупинговые объединения с типологическими различиями? Как именно?

 

( Ознакомиться с результатамиCollapse )

Tags: исследования, наука

Posted at 02:50 pm | Link | Leave a comment | Share | Flag

dasha_enfp

Типы личности по Майерс-Бриггс в стрессе / Types under stress (D.

Din).

Вот здесь можно скачать материалы Д. Дина, посвященные вопросам специфики «разрушения» типов в стрессе. Лаконичное, точное и лишенное (почти) «попсового» окраса описание. 
В одном pdf — файле (2,57 МБ) сосуществуют англоязычный авторский вариант текстов и их перевод на русский.

P.S. В процессе подготовки этoго файла я заодно опробовала 8-ой Adobe Acrobat, удобную программу-конвертер (word—>pdf) doPDF_6.0 и некоторые элементы oфиса Vista :))

Tags: mbti, зарубежное, практика

Posted at 06:57 pm | Link | Leave a comment | Share | Flag

dasha_enfp

Шкала T – F и веретенообразные клетки

На довольно симпатичном сайте была опубликована в свое время одна заинтересовавшая меня статья – «Клетки человеческой природы» [Е. Котина].

Речь в ней идет о специфических веретенообразных клетках мозга.

Предвижу законный вопрос: причем здесь типология Майерс-Бриггс?

( А вот причем. ..Collapse )

 

Tags: гипотетическое, идеи

Posted at 12:34 am | Link | Leave a comment | 1 comment | Share | Flag

Previous 10

S	M	T	W	T	F	S
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Powered by LiveJournal.com

Исследование типов Майерс-Бриггс (MBTI) | Развитие и поддержка образования

Инвентаризация типов Майерс-Бриггс (MBTI) Исследование | Образовательное развитие и поддержка | НГУ Начало страницы

Пропустить главную навигацию

• Дом НГУ
• Развитие образования
• Центр преподавания и обучения

Опись типов Майерс-Бриггс (MBTI) — это инструмент личности, созданный Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс. Он основан на работах Карла Юнга, разработавшего теории архетипов человеческой личности. Используя 165 вопросов с принудительным выбором, MBTI относит людей к одному из шестнадцати типов личности на основе измерений по четырем конструктам: интроверсия/экстраверсия (E/I), мышление/чувство (T/F), ощущение/интуиция (S/N). и суждение/восприятие (J/P). В общих чертах экстраверты предпочитают направлять свое внимание на внешний мир людей и предметов. Интроверты предпочитают сосредотачивать свое внимание на своем внутреннем мире идей и впечатлений. Люди с доминирующей функцией мышления, как правило, основывают свои решения на логике и объективном анализе, в то время как люди с доминирующей функцией чувства основывают свои решения в первую очередь на ценностях и субъективных оценках личностно-ориентированных интересов. Те, у кого преобладает сенсорная функция, склонны сосредотачиваться на настоящем и на информации, полученной через органы чувств, в то время как те, у кого преобладает интуитивная функция, склонны сосредотачиваться на будущем, на воображении и возможностях.

Судьи предпочитают спланированный и организованный подход к жизни, в то время как Перцепторы предпочитают гибкий, спонтанный подход к жизни.

НГУ повезло, что на его факультете работает Стэнли Р. Коэн, Эд.Д. Участие доктора Коэна в MBTI восходит к его проверочным испытаниям в 1960-х годах. Он был среди группы психологов и консультантов, выбранных для сравнения результатов MBTI с типированием людей посредством контакта и наблюдения. Соавторы провели с испытуемыми неделю; наблюдать за ними, общаться с ними и брать у них интервью. MBTI показал впечатляющие результаты. В 70 % случаев типирование человека прибором совпадало с типированием психолога или консультанта, который был обучен тому, как печатать, и который провел время, наблюдая, взаимодействуя и опрашивая этого человека. Чтобы представить этот процент в перспективе, Калифорнийский личностный опросник обычно имеет только 50% успеха.

Д-р Коэн проводит тест MBTI для большинства поступающих на факультет медицинских профессий с момента своего прибытия в НГУ в 1982 году. Студенты считают, что знание своего типа полезно во многих отношениях. Они могут использовать эту информацию, чтобы лучше понять себя, лучше понять свои отношения с другими людьми, понять свои предпочтения в обучении, помочь им более эффективно общаться с людьми, чей тип личности противоречит их собственному, и получить лучшую способность относятся к разным типам личности своих пациентов.

Вернуться к началу страницы

Что такое личностный тест Майерса Бриггса? – Forbes Health

Если вы когда-либо видели комбинацию из четырех загадочных букв, таких как «ISTP» или «ENTJ», вам может быть интересно узнать, что это не просто модная новая аббревиатура. Эти четырехбуквенные коды являются возможными результатами оценки личности, состоящей из 93 вопросов (плюс-минус), называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI) — психологическим инструментом, который существует уже более 75 лет.

Но что именно означают типы личности Майерс-Бриггс и что вы можете сделать, когда узнаете свой? Читайте дальше, чтобы узнать об этом широко используемом личностном тесте и о том, как его результаты могут помочь в принятии жизненных и карьерных решений.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

Предложения для партнеров представляют бренды, которые заплатили Forbes Health, чтобы оказаться в верхней части нашего списка. Хотя это может повлиять на то, где их продукты или услуги появляются на нашем сайте, это никоим образом не влияет на наши рейтинги, которые основаны на тщательных исследованиях, надежных методологиях и рекомендациях экспертов. Наши партнеры не могут платить нам за то, чтобы гарантировать положительные отзывы об их продуктах или услугах

The Personality Lab Тест исследователя личности

• Выйдите за рамки типичных 16 типов и узнайте, к какому типу личности вы относитесь
• Узнайте свою личность за несколько минут
• Получите ценную информацию для своей жизни
• 90% пользователей считают, что они смогли предпринять конкретные действия, чтобы улучшить свою жизнь

Начать тест

На веб-сайте лаборатории личности индикатор типа Майерс-Бриггс?

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), также известный как «Тест личности Майерс-Бриггс» или просто «Тест Майерс-Бриггс», представляет собой анкету, которую заполняют сами люди. Тест помогает людям оценить свою личность, используя четыре конкретных дихотомии или шкалы: интроверсия-экстраверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие.

MBTI был впервые разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Кук Бриггс и основан на теории психологических типов психолога Карла Юнга. Цель теста — «сделать теорию психологических типов, описанную К.Г. Юнг понятен и полезен в жизни людей», — по мнению Фонда Майерса и Бриггса. Другими словами, MTBI призван дать ясность и понимание типа личности человека на практике.

Майерс и Бриггс сначала проверили друзей и семью, чтобы собрать данные, обсудить вопросы и определить, как взвесить каждый ответ. В 1951 году более 5000 студентов-медиков из 45 медицинских школ использовали MBTI, чтобы определить, в каких областях медицины они будут специализироваться. С тех пор анкета используется, чтобы помочь людям как на рабочем месте, так и за его пределами узнать больше о своей личности и личности окружающих их людей.

В MBTI есть 16 типов личности, каждый из которых включает букву для каждой стороны четырех шкал, к которым человек относится чаще всего. Буквы всегда следуют одному и тому же порядку, а шкалы обозначаются следующими буквами:

• Интроверсия-экстраверсия представлена ​​I или E
• Чувство-интуиция обозначается S или N
• Мышление-чувство представлено Т или F
• Суждение-восприятие представлен буквой J или P

Каждая из шкал работает как спектр. Хотя личность может не подпадать под какой-то определенный тип, четырехбуквенный код типа представляет ту сторону каждой из четырех шкал, к которой человек наиболее близко подходит.

Например, человек, который склонен к интроверсии, интуиции, мышлению и суждениям, будет считаться типом личности INTJ. Естественно, в этих четырех спектрах есть 15 других личностных перестановок.

Ни один тип личности не превосходит другие. Каждый из них просто дает более четкое представление о симпатиях и антипатиях человека, его сильных и слабых сторонах.

Действителен ли индикатор типа Майерс-Бриггс?

«Несмотря на привлекательность торговой марки MBTI, исследователи личности весьма скептически относятся к ее действительной достоверности по сравнению с более традиционными тестами личности», — говорит Ромео Вителли, доктор философии, частный психолог и консультант по психологии в Mom Loves Best. В то время как научные журналы опубликовали тысячи исследований с использованием MBTI за десятилетия, некоторые исследователи ставят под сомнение объективность MBTI, формат анкеты и надежность тестовых результатов. Тем не менее, MBTI остается одним из самых широко признанных личностных тестов во всем мире благодаря своей простоте, простоте использования и давней истории в качестве инструмента на рабочем месте, говорит он.

Для чего используется личностный тест Майерса Бриггса?

Многие предприятия, в том числе большое количество компаний из списка Fortune 500, обращаются к MBTI за рекомендациями по всему миру. Тест использовался как инструмент для найма, создания команды, предотвращения конфликтов и развития лидерских качеств. По словам Вителли, MBTI также может помочь людям определить, насколько они совместимы друг с другом в романтическом или платоническом плане.

Откройте для себя свою личность за считанные минуты

Тест Личностного Исследователя Лаборатории Личности предоставляет вам подробную и уникальную информацию, которая может помочь вам планировать свою жизнь и работать более успешно.

Начать тест

Типы личности Майерс Бриггс

Чтобы определить четырехбуквенный код личности человека, MBTI задает вопросы, помогающие определить, к какой стороне четырех шкал он подходит больше всего.

Экстраверсия-Интроверсия

Эта шкала помогает человеку понять, куда он направляет свое внимание и как получает энергию. «Экстраверсия относится к тенденции быть общительным и ориентированным на действия, получая при этом удовольствие от социальных взаимодействий и в результате чувствуя себя более энергичным. Интроверсия находится на противоположном конце шкалы и отражает тенденцию быть более сосредоточенным и замкнутым», — говорит Вителли. Однако интроверсия не всегда означает застенчивость. Интроверсия также может указывать на кого-то, кто любит «жить в своей голове», размышляя об идеях, мыслях или воспоминаниях. Эти типы могут наслаждаться компанией в небольших группах, а не в больших толпах, и часто чувствуют себя комфортно в одиночестве.

К другим общим чертам экстравертов относятся:

• Чувство комфорта в группах
• Быть популярным или иметь большую группу друзей
• Не обдумать что-то, прежде чем действовать

Общие черты интровертов включают:

• Избегание действий путем чрезмерного обдумывания и/или обдумывания
• Чувство удаленности от внешнего мира

Sensing-Intuition

Эта шкала исследует, как люди воспринимают информацию из окружающего мира. «Люди, предпочитающие чувствовать, как правило, больше ориентируются на реальность и полагаются на свои собственные чувства и на то, что они могут узнать из практического опыта», — говорит Вителли. «Интуиция [тип] чаще зависит от своих впечатлений от окружающего мира и чаще опирается на внутренние ощущения, чтобы делать выводы».

Общие черты сенсорных личностей включают:

• Запоминание точных моментальных снимков событий
• Способность решать проблемы на основе фактов
• Предпочтение реалистичного подхода к «результатам»
• Ценить опыт больше, чем слова и/или символы
• Игнорирование потенциальных возможностей из-за чрезмерного анализа фактов

Общие черты интуитивных личностей включают:

• «Чтение между строк» ​​
• Интерес к новому, разнообразному опыту
• Переключение между возможными сценариями
• Ценить впечатления, метафоры и символы больше, чем жизненный опыт
• Трудность, воплощающая возможности в реальность

Мышление-Чувство

Цель этой шкалы состоит в том, чтобы понять, на что человек больше ориентируется: на информацию, связанную с его пятью чувствами, или на паттерны и интерпретации. «Люди с высокими показателями мышления, как правило, более логичны и зависят от фактов и объективной информации», — добавляет Вителли. «Чувствующие люди с большей вероятностью будут полагаться на эмоции, чтобы делать выводы о людях и событиях».

Мыслящие личности обычно отображаются как:

• Наслаждаясь полями, где логика является ключом
• Обнаружение ошибок или несоответствий
• Поиск логических решений проблем
• Стремление быть справедливым и принимать решения на основе логики
• Вера в прямую правду
• Не всегда учитывают эмоции или переживания людей
• Быть ориентированным на задачу и казаться равнодушным или безразличным

Чувствующие личности обычно представлены как:

• Наслаждение полями с людьми или общением
• Желание гармонии и нервозность из-за конфликта
• Забота о других
• Быть сострадательным и принимать решения на основе эмоций
• Ценить эмоции людей и верить в то, что нужно сообщать новости с тактом
• Не всегда сообщать трудные истины напрямую
• Выглядит косвенно, идеалистично или эмоционально

Суждение-Восприятие

Эта шкала оценивает, предпочитает ли человек больше структурированности своей жизни или он открыт для более гибкого образа жизни. «Люди с высокими оценками более ригидны и негибки и предпочитают более структурированную среду», — говорит Вителли. «С другой стороны, люди с высоким уровнем восприятия, как правило, более гибкие, открытые и спонтанные».

Обычные проявления оценивающих личностей могут включать:

• Наслаждение, когда все решено
• Ориентация на задачу
• Наслаждайтесь списками дел
• Позиция «работа перед игрой»
• Заблаговременное планирование, чтобы избежать спешки или прокрастинации
• Высокая целеустремленность, но иногда отсутствие информации из-за узкой направленности

Воспринимающие личности могут проявляться как:

• Непредубежденные
• Быть случайным или не строить планы
• Сочетание работы с игрой
• Быть продуктивным в приливе энергии
• Получение дополнительной стимуляции из-за давления или сроков
• Проблемы с принятием решений

Впереди меньше плохих дней

Учебная программа Noom основана на психологических принципах, которые помогают пользователям лучше понять себя, свой мозг и науку выбора.

Пройти оценку

Как пройти тест личности Майерс-Бриггс

Если вы хотите сдать MBTI, вы можете посетить MBTIonline.com или записаться на прием к практикующему врачу, сертифицированному MBTI, или в организацию (например, в школу или на работу), которая проводит тест. По данным MBTIonline, оценка занимает примерно 45 минут.

Если вы решите сдать MBTI, Вителли рекомендует быть честным, осознавать возможную надежность и ограничения достоверности инструмента и не позволять вашему четырехбуквенному коду управлять вашим существованием. «Это означает принятие того факта, что ваши оценки могут меняться со временем», — добавляет он. «И тест не должен использоваться для принятия долгосрочных решений о вашей жизни или карьере».

Воспринимайте MBTI как гибкий инструмент самосознания, а не как окончательный показатель вашей личности. Вы также можете пройти тест несколько раз, чтобы увидеть, меняется ли со временем ваш четырехбуквенный код типа личности.