Объяснительная учителя директору по поводу опоздания – юристы по правам работников Правовед.ru
Я учитель начальных классов,опоздала на работу на 5 минут,по состоянию здоровья,но предоставить подтверждающий документ не могу,т.к. не обращалась в поликлинику.могу ли я отказаться писать объяснительную?и чем мне это грозит в случае отказа?
, Алина, г. Нарьян-Мар
Акты ревизии финансово хозяйственной деятельности
Алексей Владимирович Пилипака
Юрист, г. Воронеж
Здравствуйте, Алина!
В Вашей ситуации отказ от дачи объяснений будет играть против Вас.Лучше напишите в объяснительной свои основания послужившие причиной опоздания.
В соответствиисо ст. 192 ТК РФ, предусмотрено:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для привлечения к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, нужно:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Еслиработник отказывается ознакомиться с указаннымприказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.Желаю Вам удачи, надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Похожие вопросы
Трудовое право
Объяснительную написала, указав все подробности, что мама могла находиться без моей помощи 11-12ч (рабочее время+ время на дорогу, без форс-мажорных обстоятельств)
добрый день, рано утром сообщила в мессенджер группе коллектива о плохом самочувствии мамы(мама после инсульта не может ухаживать за собой), живем за городом, муж находился на суточном дежурстве, объяснила,что не могу оставить маму в таком состоянии одну,попросила об отпуске без сохранения з/п на 1 день.
Несогласия начальника не получила, на следующий день с меня потребовали документального подтверждения болезни мамы (справку вызова скорой помощи) и объяснительной. Объяснительную написала, указав все подробности, что мама могла находиться без моей помощи 11-12ч (рабочее время+ время на дорогу, без форс-мажорных обстоятельств). Грозят прогулом и увольнением по статье или предлагают уволиться самой. Работаю в организации более 20 лет, административных взысканий никогда не было, на больничном сидела один раз по Covid-19, имею множество поощрений со стороны организации и органов самоуправления муниципалитета, высшую квалификационную категорию. В день отсутствия на работе удаленно занималась выполнением поручения начальства в электронном виде и на бумажном носителе.
, вопрос №3499544, Ольга, г. Иркутск
Предпринимательское право
Директор ООО в этом случае на что-то, не являясь участником брака?
Добрый день! Если у ООО юридический адрес — жилая квартира, где прописаны жильцы, значит ли это что ген.
, вопрос №3499130, Ирина, г. Кондопога
Гражданское право
Если учитель прочел мой личный дневник с моими секретами распространив по учительской, какой штраф она мне заплатит за моральный ущерб?
Если учитель прочел мой личный дневник с моими секретами распространив по учительской, какой штраф она мне заплатит за моральный ущерб?
, вопрос №3499077, Полина, г. Йошкар-Ола
600 ₽
Защита прав работников
Как быть учителю в данной ситуации
Здравствуйте! Родитель обвиняет учителя в унижении детей. При этом свои претензии предъявляет в 22.
40, но на ответный звонок не поднимает трубку и не дает пояснения сути оскорбления, места и ситуации когда это произошло. В сети Интернет обнародовала имя учителя, на приглашение для выяснения сути ситуации, отвечает отказом. Как быть учителю в данной ситуации. Учитель считает обвинения голословными, родитель в ответ указывает на показания учеников и подписи родителей класса.
, вопрос №3498691, Ирина, г. Иркутск
900 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Вопросы: 1 является ли это заявление официально принятым, 2 имеет ли она юридическую силу в случае обращения в
Здравствуйте, я подала заявление в школу о запугивании моего ребенка от учителя , директор написал : заявление принято поставил дату написал должность свою фамилия и подпись . Но нет номера регистрационного номера из журнада. Вопросы : 1) является ли это заявление официально принятым , 2) имеет ли она юридическую силу в случае обращения в суд , 3) надо ли идти в школу на следущий день и просить ставит номер , 4) или надо переписывать заявление опять и ставить номер .
, вопрос №3497184, Анастасия, г. Подольск
как написать памятку или письмо-предупреждение учителям за допущенные ошибки при проверке тетрадей Черт, сэр, с приветом
, сэр, в моей школе я обнаружил, что некоторые учителя не проверяют тетради должным образом. поэтому мы хотим дать им одну записку просто как уведомление. поэтому, пожалуйста, помогите мне, как написать записку для этого.
Из Индии, Удгир
Добавить Ответ → Запустите новый →
Профессионалы и предприятия, участвующие в обсуждении
NK Sundaram
Международный корпоративный тренер / HR (OD)
Daryapurkar
Учитель
Мобильный улово-бой для мобильных средств. Программное обеспечение для расчета заработной платы, которое автоматизирует все операции с персоналом и работает как катализатор для вашего организационного роста.
Узнать подробности и воспользоваться пошаговой пробной версией
kamesh433
186
2
Дорогой друг,
Предлагаю не лезть сразу в выдачу памяток и т.п., а лучше организовать встречу со всеми учителями во главе с директором и поделиться ожиданиями. Это будет началом, и после того, как вы организовали и поделились, вы можете позвонить заинтересованному учителю, показать ему недостатки и попросить его улучшить качество.
С уважением и благодарностью
kamesh433
Из Индии, Хайдарабад
Вайшали Парки
173
3
Привет,
Я бы поддержал то, что сказал г-н Камеш.
Между прочим, даже после обсуждения этого вопроса на собрании, если вы заметите, что это не привело к корректирующим действиям, сделайте это основным пунктом обсуждения на ваших Ежемесячных собраниях или около того… Спросите самих учителей, какие действия следует предпринять по этому поводу. это? Может быть, они изложат свои вопросы/проблемы, которые помогут вам определить первопричину или причину нежелания, если таковые имеются.
Из Индии, Пуна
дарьяпуркар
4
сэр, мы уже обсуждали темы на общей встрече, а также лично с учителями. Но одни и те же вещи мы находили снова и снова.
Из Индии, Удгир
д-в-г-кришна-кумар
5
5
Во время проведения общих собраний может быть вынесена предупредительная записка с четким указанием на устное предупреждение.
Из Индии, Хайдарабад
Вайшали Паркхи
173
6
В таком случае формулировка Памятки может быть —
Уважаемый ……….. (Имя учителя)
Тема: Небрежный подход к проверке тетрадей.
Это относится к нашим обсуждениям на эту тему.
За последние ………. месяцев было замечено, что вы не проверяете тетради серьезно и, таким образом, пропускаете сроки.
Несмотря на неоднократные обсуждения и напоминания о сохранении серьезности в указанной задаче, мы не видим никаких улучшений.
Такого поведения от учителя точно не ждут. Таким образом, в этой памятке мы хотим проинформировать вас о необходимости немедленно заняться серьезной проверкой тетрадей, поскольку это мешает имиджу школы.
Пожалуйста, подпишите дубликат этого меморандума с указанием вашего плана действий.
С уважением
Директор
Из Индии, Пуна
NK SUNDARAM
557
7
Школа, особенно учителя, должны быть очень осторожны. Любые ошибки, совершенные ими, даже непреднамеренно или непреднамеренно, пошлют учащимся неверный сигнал о том, что ошибки можно принять, и даже учителя допускают ошибки. Всегда лучше перепроверить. Один из способов — выделить эти ошибки, отсканировать такие страницы и показать их на собрании всех учителей.
Пусть осознают ошибки, которые они совершили. Это может быть сделано старшим преподавателем или директором или руководством. Следует также проводить регулярное повышение квалификации и знаний учителей. Со временем наступает однообразие, и они будут вести себя как государственные служащие — толкатели файлов.
Сказав это, я обнаружил, что в вашем сообщении есть ошибки! Давайте сначала наведем порядок в нашем доме.
С наилучшими пожеланиями
Из Индии
Ариф ур Рехман
78
8
Дорогие Все:
Учителя достойны уважения, уважения и почтения. Учитель – благороднейшая из профессий.
Учителям, как и всем нам, свойственно ошибаться.
Предложения мистера Сундарама приветствуются. Не может ли какое-либо программное обеспечение выполнять работу по табулированию/оценке?
Я работаю учителем более четырех десятилетий.
Никогда не давайте учителю записку!
Ариф ур Рехман
Из Пакистана, Карачи
Если вам известны какие-либо факты, ресурсы или опыт, связанные с этой темой, пожалуйста, поделитесь своим мнением.
Как написать заявление об увольнении учителя, не сжигая мосты
Написание заявления об увольнении учителя необходимо, если вы должны досрочно уйти в отставку с контракта преподавателя. Уволиться с любой работы сложно, но уйти с преподавательской должности в середине контракта очень сложно.
При подписании контракта на преподавание обе стороны намереваются продлить контракт на весь учебный год. Школы ненавидят терять учителей в середине года, потому что это нарушает образовательный опыт учащихся и снижает успеваемость. Хотя это то, что школам не нравится, такое случается.
От неудовлетворенности школьной политикой и негативной школьной атмосферой до необходимых изменений в классе или неожиданной болезни может наступить момент, когда вы не захотите или не сможете завершить срок вашего преподавательского контракта.
Если это произойдет в вашей преподавательской карьере, вы окажетесь в незавидном положении, написав заявление об увольнении учителя.
Составление заявления об увольнении может быть сложной задачей даже для самого искусного писателя, поскольку оно требует такта и внимательности. Официальный документ, который вы представите директору школы, задаст тон вашим последним неделям в школе, а также вашим отношениям в будущем.
Как написать положительное заявление об увольнении при увольнении с преподавательской должности. Нажмите, чтобы твитнуть
Пишите кратко
Составляя заявление об увольнении учителя, будьте кратки и по существу; сейчас не время бродить. Убедитесь, что вы указали свое имя и контактную информацию, тот факт, что вы уходите в отставку, и дату вашей отставки. Никакая другая информация не требуется для этого типа письма. Вот несколько примеров:
- Настоящим я подаю заявление об уходе с должности учителя специального образования в школах ABC с 25 июня 2016 г.
- Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности учителя 5-го класса с 15 декабря 2017 года.
- С сожалением подаю заявление об уходе с должности учителя физики в конце осеннего семестра.
Не поддавайтесь желанию включить информацию о вашем времени в школе или о ваших планах на будущее. Вероятно, вы уже обсуждали их со своим директором, поэтому нет причин повторять их здесь. Многие учителя уходят в отставку, а затем рассматривают альтернативные варианты карьеры для учителей, чтобы полностью сосредоточиться на своей следующей карьере.
Тем не менее, вы можете упомянуть, что вам нравилось быть активным членом школьного сообщества и учить учеников. Вы хотите уйти в хороших отношениях; это имеет первостепенное значение, потому что это профессионально, и вам может понадобиться справка с места работы. Чтобы помочь с этим, обязательно поблагодарите своего директора за предоставленную возможность, даже если вы в восторге от того, что уходите.
Предоставьте надлежащее уведомление
Даже если вы досрочно расторгаете контракт с преподавателем, важно, чтобы вы как можно раньше уведомили школьного администратора. Это может иметь большое значение для того, чтобы вы не сжигали мосты со школой. В середине учебного года может быть сложно найти подходящую замену, так что примите это во внимание. Не откладывайте сообщение директору о вашем отъезде.
Уведомляя как можно раньше (никогда не уведомляйте менее чем за две недели), вы поможете своим ученикам и вашему директору легче перестроиться после вашего отсутствия. Кроме того, всегда не забывайте указывать свой последний день работы, чтобы не было путаницы.
Следует ли указывать причину ухода?
Указывать причину увольнения необязательно. Не используйте заявление об отставке как время, чтобы выразить свое разочарование. Ваш работодатель, вероятно, уже знает причины вашего желания уйти, поэтому нет необходимости повторять их здесь. Просто скажите прямо и по делу: «Я ухожу в отставку».
Не нужно говорить: «Я увольняюсь, потому что…». Хотя ваша причина не связана напрямую с самой школой, вы можете включить краткое объяснение.
Если вы решите включить краткое объяснение, вот несколько примеров вариантов на выбор:
- Недавно мне предложили новую возможность в другой школе, расположенной ближе к моему дому, и я решил принять это предложение.
- Я получил предложение занять административную должность, и хотя мне грустно покидать это школьное сообщество, я рад этой возможности перейти в администрацию школы.
- Это письмо, чтобы сообщить вам, что я уйду на пенсию в конце учебного года.
- После долгих раздумий и размышлений я решила не возвращаться после декретного отпуска.
- Я решил уйти в отставку по личным причинам.
Демонстрация профессионализма
Когда человек решает уйти, это может быть связано с тем, что он недоволен, недоволен и неудовлетворен своей нынешней работой. Не позволяйте негативному настрою просвечиваться в заявлении вашего учителя об увольнении.
При составлении сообщения используйте только позитивный профессиональный язык.
Если ваш начальник в школе сделал что-то, что вас расстроило, помните, что нет смысла опускаться до низкого уровня и жертвовать своим профессионализмом только для того, чтобы получить временное удовлетворение от жалоб.
Вы также должны показать свою готовность помочь с переходом. Ничего не обещая, вы, возможно, не сможете выполнить; указал, что вы рады обеспечить плавный переход для студентов и заменяющего учителя. Вот пара примеров:
- Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, я буду рад помочь.
- Я был бы рад помочь с переходом, чтобы школа и мои ученики продолжали процветать после моего ухода.
Знайте о последствиях увольнения
Увольнение с преподавательской работы в середине контракта может плохо выглядеть для будущих работодателей. Они логически сделают вывод, что вы могли бы сделать это снова, если освободили один контракт до завершения.
