Отсутствовал по причине болезни: Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на рабочем месте по причине болезни ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Показать все

Еще

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Трудовой договор на время отсутствия работника
(Сенин Н. К.)
(«Бухгалтер Крыма», 2022, N 6)Работник может долго отсутствовать на рабочем месте по объективным причинам (болезнь, уход за ребенком и т.п.), и это иногда становится проблемой для работодателя. Ведь задачи и функции, которые ранее поручались этому работнику, по-прежнему должны выполняться.

Нормативные акты

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 26.12.2022)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций.

Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
«Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы» с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы» Без принятых и выбывших в течение апреля; отсутствовавших по болезни или уходу за больными; находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком; в отпусках без сохранения заработной платы более 5 рабочих дней апреля; отсутствовавших на рабочем месте по невыясненным причинам более 5 рабочих дней апреля; совершивших прогул более 5 рабочих дней апреля; не работавших по причине простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, более 5 рабочих дней апреля; работавших в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если неотработанное время составило в апреле более 40 часов; без внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Когда и как правильно указывать больничный по болезни на медицинской карточке: все тонкости и советы

Узнайте, когда и как перечисляют больничный по болезни на карточку. Подробное описание правил и процедуры оформления листка нетрудоспособности. Читайте нашу статью и будьте в курсе!

Больничный лист – это один из основных документов, который подтверждает медицинское состояние пациента и даёт ему право оставаться дома и не работать. Но когда именно врач может потребовать от работника больничный лист?

Существует несколько критериев, по которым врач может выписать больничный лист, включая симптомы заболевания, его характер, продолжительность и тяжесть. Кроме того, работник может уйти в больничный отпуск по личной или семейной причине, путешествию или для заботы о ребенке. В зависимости от ситуации, время отпуска может быть разным.

В данной статье мы рассмотрим основные правила выписки больничного листа, а также подробно остановимся на том, как правильно оформить и предоставить его работодателю, чтобы избежать неприятных ситуаций и конфликтов на работе.

Когда выплачивается больничный по болезни в России?

Больничный лист – документ, подтверждающий право работника на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, обусловленной болезнью или травмой. В России выплата больничного осуществляется согласно установленным законодательством правилам.

Больничный лист оформляется в случае, когда работник заболел, и ему нужно отсутствовать на работе. Обычно этот документ выписывается на 10 дней, с возможностью продления. Плата за первые 3 дня больничного листа осуществляется предприятием, а начиная с 4-го дня выплата поступает из фонда социального страхования.

В случае длительной болезни работника, когда он не может работать более 4 месяцев, выплата больничного листа осуществляется за счет фонда обязательного медицинского страхования.

Таким образом, выплата больничного листа осуществляется в зависимости от длительности нетрудоспособности работника и согласно нормам законодательства. В случае возникновения споров между работником и предприятием по вопросам выплаты больничного листа, необходимо обратиться в суд.

Причина отсутствия на работе: болезнь

Некоторые работники могут временно отсутствовать на работе из-за болезни. Это может быть связано с обычными простудными заболеваниями, аллергиями, хроническими заболеваниями и другими причинами.

Если работник заболел, он обязан уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить больничный лист. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог планировать рабочий процесс и найти замену на время отсутствия работника.

Работник не должен возвращаться на работу до истечения срока больничного листа или получения медицинского разрешения на работу. Это необходимо для сохранения здоровья и бесперебойной работы.

• Прежде чем возобновить трудовую деятельность, работник должен убедиться в своей готовности к работе и отсутствии остаточных явлений болезни.
• Если работник продолжает болеть после истечения срока больничного листа, он должен обратиться к врачу за продлением.
• Работодатель не имеет права увольнять работника по причине болезни или временной нетрудоспособности.

Продолжительность работы на предприятии

Работа на предприятии – это важный аспект жизни человека. Она не только приносит доход, но и является частью личностного развития. Продолжительность работы может быть разной и зависит от множества факторов.

Опыт работы – один из важнейших факторов, который влияет на продолжительность работы на предприятии. Человек, имеющий большой опыт работы, обычно работает на одном месте дольше. Однако, не всегда опыт гарантирует стабильность на рабочем месте.

Индивидуальные качества работника также могут повлиять на продолжительность работы на предприятии. К примеру, человек, который проявляет инициативу и лидерские качества, может получить повышение и удержаться на одном месте долго.

Состояние здоровья – еще один фактор, который имеет значение при продолжительности работы на предприятии. Если работник страдает хроническими заболеваниями, это может повлиять на работоспособность и продолжительность работы. В таком случае работник может претендовать на больничный по болезни на карточку.

В целом, продолжительность работы на предприятии зависит от множества факторов, и каждый случай необходимо рассматривать индивидуально.

Начало выплаты больничного по болезни

Когда человек заболевает, ему необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист. Этот документ является основанием для выплаты больничных по болезни. Начало выплаты больничного по болезни наступает после того, как работодатель получит этот документ.

Стоит отметить, что больничный лист необходимо предоставлять работодателю в первые три дня болезни. В некоторых случаях, например, при госпитализации, срок может быть увеличен. Однако, чем быстрее работник предоставит этот документ, тем быстрее начнется выплата больничных.

После того, как работодатель получит больничный лист, он обязан производить выплаты, начиная со второго дня болезни. В первый день за больничный лист не полагается выплата, так как этот день является «днем утраты трудоспособности».

1. Первый день заболевания – день утраты трудоспособности.
2. Первые три дня болезни работник должен получить справку у врача и предоставить ее работодателю.
3. Начало выплаты больничного по болезни наступает со второго дня болезни.

Выплата больничных по болезни производится до тех пор, пока человек не будет выписан из больницы или не поправится и не сможет вернуться к работе. В случае продолжительной болезни, выплаты могут быть продлены на более длительный период времени.

Заполнение карточки с больничным по болезни

Первоначальное заполнение карточки

Когда сотрудник обращается за больничным по болезни, работодатель обязан заполнить соответствующую карточку. На этой карточке указываются такие данные, как фамилия и имя сотрудника, дата начала больничного, дата окончания, диагноз и причины выдачи листа нетрудоспособности.

При заполнении карточки работодатель должен точно и правильно заполнять все поля, чтобы не возникло проблем при дальнейшей обработке документов.

Какие данные нужно указывать в карточке

В карточке с больничным по болезни необходимо указать фамилию и имя сотрудника полностью, а также должность. Важно указать точную дату начала больничного и дату его окончания. В поле диагноз нужно указать конкретное заболевание, а причины выдачи больничного – дополнительные подробности.

Работодатель также должен обратить особое внимание на заполнение раздела «Медицинская документация», где указывается номер больничного листа, фамилия и имя лечащего врача, а также контактные данные медицинского учреждения.

Требования к заполнению карточки с больничным по болезни

При заполнении карточки с больничным по болезни необходимо следовать требованиям законодательства и внутренним правилам компании. Также необходимо учитывать, что карточка с больничным является конфиденциальным документом, поэтому необходимо обеспечить его защиту от несанкционированного доступа.

Важно отметить, что заполнение карточки с больничным по болезни – это ответственный процесс, требующий внимательного подхода и точности, чтобы избежать ошибок и негативных последствий для всех сторон.

Какой врач выписывает больничный лист?

Больничный лист – это документ, который удостоверяет право работника получить определенный период времени безработной оплаты за счет социального страхования в случае болезни или травмы. Но выставить такой документ может не любой врач, а только тот, кто имеет право на это.

Если работник заболел, он должен обратиться к врачу, рекомендованному его поликлиникой. Это может быть терапевт, невролог, хирург, гинеколог и т.д. В зависимости от заболевания и его причины, врач назначает лечение, а также дает рекомендации по времени возобновления работы. Если работник не может работать более трех дней, то врач выписывает больничный лист.

Больничный лист может выписать только врач, имеющий соответствующую квалификацию и стаж работы. Врач должен заполнить все необходимые поля: диагноз, продолжительность лечения и т.д. После этого больничный лист выдается пациенту, а также направляется врачом в организацию, где работает пациент.

Таким образом, больничный лист выписывается только врачом, имеющим право на это, после оценки состояния здоровья пациента и назначения лечения. Работник, получивший больничный лист, должен предъявить его работодателю вместе с запросом на оплату болезненного отпуска.

Сроки подачи заявления на больничный

Если вы заболели и хотите получить больничный лист, то необходимо знать сроки подачи заявления. Нужно сделать это как можно скорее, желательно в течение первых трех дней вашей болезни. Таким образом, вы избежите неприятных проблем с начислением пособия.

Если вы не смогли подать заявление в первые три дня болезни, то действуйте как можно быстрее. Ваше заявление может быть принято в течение 10 дней со дня начала вашей болезни. Важно помнить, что чем позже вы подадите заявление, тем дольше должны ждать получения пособия.

В отдельных случаях, например, при тяжелой болезни, вы можете подать заявление даже после того, как вы покинули больницу. В этом случае у вас есть возможность подать заявление в течение двух недель с даты выписки.

Но не забывайте, что в любом случае, подавайте заявление как можно раньше, так как задержки могут привести к уменьшению размера выплаты.

Как оформить больничный лист?

Если вы заболели и не можете работать, вам необходимо оформить больничный лист. Для начала нужно обратиться к врачу и получить у него медицинскую справку с диагнозом и рекомендацией по лечению. Только после этого можно обратиться к работодателю и оформить больничный лист.

Чтобы получить больничный лист, необходимо предоставить врачу все необходимые документы: паспорт, полис ОМС и другие медицинские справки (если они есть). Врач проведет обследование и оформит больничный лист, который вы сможете принести в свое место работы и предоставить работодателю.

Если вы не можете пойти на работу из-за болезни, но не посетили врача, больничный лист не будет оформлен и вы не сможете его получить. В таком случае вы должны сообщить работодателю о своей болезни и предоставить другие документы, связанные с болезнью (например, выписку из больницы).

Необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать больничный лист только при наличии медицинской справки, иначе он может просто отказаться выплачивать компенсацию за время болезни. Поэтому необходимо оформить все документы в полном соответствии с законом и предоставить их своему работодателю в срок.

Сроки выплаты больничного листа

Российское законодательство гарантирует выплату больничного листа работнику, у которого появились проблемы со здоровьем. Однако, часто возникают вопросы о том, когда же произойдет выплата. Стандартный срок выплаты в России – 20 дней с даты подачи больничного листа в место работы.

Это означает, что работодатель должен начать выплату больничных денег в течение 20 дней с момента получения документа. Если же это не произойдет, то работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции и требовать своего законного права.

Процесс выплаты больничных начинается со следующего дня после постановки в известность работодателя о выздоровлении. В этот же день работодатель обязан направить уведомление в социальный фонд и государственную инспекцию труда.

Если у работника продолжаются проблемы со здоровьем и он продолжает находиться на больничном листе, то выплаты будут происходить ежемесячно до тех пор, пока работник не выздоровеет или не будет определен пенсионером.

Важно помнить, что многие компании нарушают сроки выплаты больничных листов. В таком случае работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции и потребовать своего законного права.

Какие документы необходимы для выплаты больничного листа

Для получения выплаты больничного листа необходимо предоставить комплект документов в медицинскую страховую компанию или работодателю. Включенные в комплект документы должны подтверждать отсутствие работоспособности и необходимость лечения.

1. Больничный лист

Главным документом для получения выплаты является больничный лист, выданный врачом. Он должен содержать информацию о диагнозе, сроках недееспособности и рекомендациях по лечению. На больничном листе должна быть указана информация о месте работы и должности пациента.

2. Справка из медицинского учреждения

Возможно, что работодатель может запросить справку из медицинского учреждения, подтверждающую нахождение пациента на лечении. В ней должна быть информация о диагнозе и сроках лечения. Справка также должна содержать информацию о месте работы и должности пациента.

3. Свидетельство о временной нетрудоспособности

В некоторых случаях может потребоваться свидетельство о временной нетрудоспособности. Его выдает медицинская страховая компания и в нем должна быть информация о диагнозе, сроках лечения и продолжительности выплат. Свидетельство также должно содержать информацию о месте работы и должности пациента.

4. Трудовой договор

Для подтверждения трудового статуса и заработной платы необходимо предоставить копию трудового договора или заказа на работу.

5. Паспорт гражданина Российской Федерации

Предоставить копию паспорта необходимо для подтверждения личности и регистрации места проживания.

Все документы должны быть правильно оформлены и содержать достоверную информацию. В противном случае выплата может быть отклонена.

Разбираемся: сколько компенсирует работодатель при больничном листе?

Больничный лист — это документ, подтверждающий невозможность работника присутствовать на работе по причине заболевания. Такой лист выписывается врачом и представляется работодателю. В этом случае ответственность за оплату больничных листов лежит на работодателе.

Какую сумму компенсирует работодатель при больничном листе? Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов. В первую очередь, на каком основании выписан больничный лист — по общеустановленным правилам или по учетной политике вашей организации.

В соответствии с законом, работодатель обязан выплачивать сотруднику не менее 60% его среднего заработка за предыдущие 2 месяца. Но некоторые компании предоставляют своим сотрудникам более высокие выплаты по больничным.

В любом случае, компенсация при больничном листе обычно выплачивается в один из двух способов: через бухгалтерию организации или через отдел кадров. В случае неурядиц или задержки в оплате больничных листов, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права.

• Совет: узнайте, какие правила применяет ваша компания в отношении оплаты больничных листов, чтобы быть в курсе своих прав и необоснованно не терять деньги.
• Важно: работодатель не имеет права увольнять сотрудника в период, когда тот находится на больничном листе.

Получение больничного по болезни за рубежом: возможно ли?

Как известно, больничный по болезни является неотъемлемой частью работников и предоставляет возможность временно отсутствовать на работе и получать определенную компенсацию. Однако, возникает вопрос, можно ли получать такое пособие, находясь за границей? Следует учитывать, что данная проблема может быть довольно сложной и неоднозначной.

Во-первых, некоторые работодатели могут иметь свои правила и требования по получению больничного по болезни, в том числе и ограничения относительно места нахождения работника. Эти ограничения могут быть связаны с дополнительными условиями, длительностью периода болезни и прочими факторами.

Во-вторых, при получении больничного по болезни за рубежом, могут возникнуть определенные трудности в процессе оформления соответствующих документов. Например, могут возникнуть проблемы с доставкой документов, выяснением медицинской справки и других необходимых документов. Кроме того, некоторые страны могут иметь свои специфические правила и обязательства по выплате больничных пособий и их размеру.

Таким образом, возможность получения больничного по болезни за границей может быть ограничена различными факторами и особенностями каждого случая. Необходимо ознакомиться с требованиями работодателя, обратиться в местную медицинскую организацию и проинформировать работодателя о своем местонахождении и возможности обеспечения требуемых документов.

Видео по теме:

Вопрос-ответ:

Как перечисляют больничный на карточку?

В большинстве случаев, работодатель самостоятельно перечисляет больничный на карточку, после предоставления работником справки от врача. Но также есть возможность, что работник сам может сделать это через интернет-банк или офис банка.

Какой срок действия больничного?

Срок действия больничного определяется врачом в зависимости от характера заболевания. Обычно, это до 10 дней, но в тяжелых случаях болезни может продлиться до 12 месяцев. Если после истечения срока больничного человек продолжает чувствовать себя плохо, он может продлить больничный, обратившись за консультацией к врачу.

Какие документы нужно предоставить для получения больничного?

Для того, чтобы получить больничный, необходимо предоставить справку от врача. Такая справка выдается после того, как человек посетил медицинское учреждение и прошел установленный врачом курс лечения. Кроме того, врач может потребовать дополнительные документы в зависимости от характера заболевания и причин обращения за больничным.

Какие права имеет работник, находящийся на больничном?

Работник, находящийся на больничном, имеет право на сохранение рабочего места. Также, он имеет право на выплату больничного по ставке, установленной законодательством. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время срока больничного.

Когда происходит выплата больничного?

Выплата больничного происходит после предоставления работником справки от врача и ее рассмотрения работодателем. Обычно, выплата происходит вместе с зарплатой за текущий месяц, но также возможна отдельная выплата больничного. В случае задержки выплаты, работник имеет право на обратиться в соответствующие инстанции по защите своих прав.

Можно ли получить больничный по своему желанию?

Больничный можно получить только при наличии заболевания или травмы, подтвержденных медицинской справкой. Получение больничного по своему желанию невозможно и может повлечь за собой негативные последствия, в том числе увольнение с работы или штрафные санкции.

Письмо с извинениями за отсутствие по болезни

Хотите написать письмо с извинениями за отсутствие? Мы даем вам образцы писем-заявлений с извинениями за отсутствие, которые вы имеете, не сообщая об этом вашему начальнику или офису. Если вам нужно другое или новое письмо, сообщите нам об этом в комментариях.

Письмо с извинениями за отсутствие по болезни

Уважаемый господин/госпожа,

Я очень сожалею об отсутствии. Я не мог сообщить об этом, потому что мое состояние здоровья было очень плохим. Но сейчас я в порядке, и уверяю вас, я больше не буду отсутствовать. Я буду благодарен за принятие моих извинений.

С уважением,

Ваше имя, должность

Извинения за отсутствие на работе

Инженер отдела

Тема:  Извинения за отсутствие 9000 3

Уважаемый господин,

Сожалею, что отсутствую на офис вчера из-за внезапной болезни. Я даже не мог передать свое заявление. На самом деле, я изо всех сил пытался встать и прийти в офис, но мне снова пришлось лечь из-за головокружения и слабости. Я знаю, что у меня еще много работы, но я могу заверить вас, что закончу ее как можно скорее, даже если мне придется остаться допоздна.

Надеюсь, вы примете мои извинения.

Спасибо, я остаюсь

С уважением

Ахмад Батт

Письмо с извинениями за отсутствие по болезни

General Motors Co. Ltd.,

США,

Уважаемый сэр /Мадам,

Я хочу извиниться за мое отсутствие в офисе. У меня была очень уважительная причина отсутствия, но я все равно извиняюсь, так как должен был отправить вам заявление на отпуск. Я страдаю сердечным заболеванием, из-за которого я был госпитализирован, и по этой причине я не мог сообщить вам своевременно. Пожалуйста, прими мои извинения. Я буду вам благодарен.

С уважением,

Джимми

Заявление о принесении извинений в связи с отсутствием на рабочем месте

Главный исполнительный директор Вапда Лахор

Тема: Письмо с извинениями

Уважаемый сэр,

Я работаю в WAPDA в качестве лайнсмен с (Дата). Несколько дней назад я поехал в Исламабад на церемонию бракосочетания сына моей близкой родственницы.

К сожалению, сразу после свадебной церемонии я серьезно заболела и попала в больницу. Именно поэтому мне пришлось отсутствовать в отделении более 5 дней.

К сожалению, я не могу подать заявление на отпуск из-за проблем со здоровьем. Поэтому прошу не применять ко мне дисциплинарных взысканий за отсутствие без подачи заявления на внеплановый отпуск.

С уважением,

Манзур

Письмо с извинениями за отсутствие по болезни

Менеджер, отдел кадров.

Уважаемый господин,

Последние пару дней меня не было в офисе из-за болезни. Я не мог написать вам заявление на отпуск. Однако я должен вам сказать, что такая халатность вовсе не была преднамеренной. На самом деле, моя болезнь сильно сказалась на моем физическом здоровье, из-за чего большую часть времени я оставался в больнице без сознания. При таком плачевном состоянии здоровья я просто забыл написать вам заявление на отпуск по болезни.

Члены моей семьи вместе со мной в больнице были слишком обеспокоены моим здоровьем, чтобы сообщить вам о причине моего отсутствия на работе. Однако сейчас мое здоровье полностью восстановилось. Вот почему; С сегодняшнего дня я приступил к своим официальным обязанностям. Но я сожалею, что не смог отправить вам свое заявление на отпуск раньше; за что примите мои искренние извинения. Я настроен оптимистично, что подобный акт халатности с моей стороны не повторится в будущем.

Я буду благодарен вам за вашу доброту в этом отношении.

Большое спасибо за ваше драгоценное время и внимание.

С наилучшими пожеланиями,

Отсутствие по болезни и больничный

1. Начать и вести бизнес
2. Рабочие условия
3. Отсутствие по болезни и по больничному листу

Как работодатель вы обязаны следить за своими сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни, и предотвращать отсутствие на работе по болезни. Когда сотрудник заболевает, и работник, и вы, как работодатель, несете ответственность.

Последнее обновление 26.05.2023

---

Уведомление об отсутствии по болезни

Работники должны как можно скорее уведомить своего работодателя в случае отсутствия по болезни. Работодатель не может требовать, чтобы ему сообщили причину отсутствия. Обязанность по выплате пособия по болезни возникает со дня, когда вы были уведомлены об отсутствии, за исключением случаев, когда работник не смог уведомить вас.

NAV по различным формам медицинского освидетельствования (только на норвежском языке)

Когда вы должны платить больничный

Как работодатель, вы должны платить больничный за период до 16 календарных дней (период работодателя). Учитываются все дни, а не только дни, в которые работник должен был находиться на работе. Период работодателя считается с первого полного дня больничного включительно. Сотрудник должен проработать на вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.

Если работник снова заболел в течение менее 16 календарных дней после предыдущего больничного листа, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента выхода работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны выплатить больничный за период нового работодателя в случае дальнейшего отсутствия.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплатить полную заработную плату во время отпуска по болезни, то во время отпуска по болезни будет продолжаться обычная выплата заработной платы. Однако, как работодатель, вы можете потребовать возмещения больничного в виде возмещения от NAV. Как работодатель, вы не имеете права на возмещение платежей, превышающих 6G (базовые суммы национального страхования).

Базовые суммы национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Пособия по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании об общих правилах, касающихся права на пособие по болезни (только на норвежском языке)

Самостоятельная сертификация

Самостоятельная сертификация означает, что работник сам сообщает о своей нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, без предъявления медицинской справки. Для использования самоаттестации сотрудник должен проработать у вас не менее двух месяцев. В случае отсутствия продолжительностью более трех календарных дней работодатель может потребовать от работника предъявления медицинской справки. (Если первый больничный выпадает на пятницу, а работник все еще болен в понедельник, то понедельник считается четвертым днем ​​болезни, и работодатель может запросить медицинскую справку с понедельника). Если работник снова заболеет и представит новую справку о самостоятельных аттестациях до истечения 16 календарных дней, те же сроки работодателя продолжают течь. Вы можете решить, что право на самостоятельную сертификацию должно быть ограничено до четырех раз в течение 12 месяцев. В данном случае не имеет значения, продлится ли отсутствие один, два или три дня. В течение срока действия работодателя работодатель может разрешить работникам использовать самосертификацию сверх трех календарных дней и обязан обсудить с избранными представителями, следует ли разрешить расширенную самосертификацию.

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о самосертификации (только на норвежском языке)

Расширенная самосертификация

Работодатели могут разрешить работникам использовать самосертификацию сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании. Сотрудники компаний IA (компании, принявшие «Инклюзивную схему трудовой жизни»), были — до 1 января 2019 г.- право на самостоятельную сертификацию до восьми последовательных дней болезни, всего 24 дня самосертификации в год. Действующее IA-соглашение (с 2019 г. по конец 2024 г.) призывает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.

NAV по инклюзивной схеме трудовой жизни (IA) (только на норвежском языке)

Утрата права на самостоятельную аттестацию

Вы как работодатель можете приостановить право на самостоятельную аттестацию работника, если он в течение 12 месяцев более четырех раз прогуливал без предоставления медицинской справки , или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не связано с болезнью. Прежде чем приостановить это право, работник должен иметь возможность отчитаться за отсутствие. Решение о приостановке самосертификации должно быть пересмотрено через шесть месяцев.

Закон о национальном страховании об утрате права на самостоятельную сертификацию (только на норвежском языке)

NAV — циркуляр об утрате права на самостоятельную сертификацию (только на норвежском языке)

Медицинские справки

Медицинские справки могут быть выданы врачом, стоматологом, мануальным терапевтом или физиотерапевтом. Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может быть меньше 20 процентов) связь с рабочим местом может поддерживаться в то же время, когда вы пользуетесь оставшейся трудоспособностью. Периоды с частичной оплатой больничного включаются в общую продолжительность больничного листа. Это означает, что вы проведете столько же дней с оплатой по болезни, если у вас есть месяц частичного отпуска по болезни, сколько и в месяце со 100-процентным отпуском по болезни.

Медицинские справки на предстоящий отпуск по болезни

Медицинские справки на предстоящий отпуск по болезни информируют работодателя о том, что отпуска по болезни можно избежать, если будут внесены изменения в работу. Если такие изменения невозможны и работник берет полный больничный лист, врач переоформит незавершенный больничный лист на обычный больничный лист. В этом случае медицинская справка будет применяться с даты начала предстоящего отпуска по болезни.

Цифровые медицинские справки и план последующего наблюдения

Все работники, находящиеся на больничном, могут получать и отправлять медицинские справки и подавать заявления на получение пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После больничного сотруднику придет смс-уведомление или электронная почта с просьбой войти на nav.no. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку на свой почтовый ящик Altinn. При этом вы как работодатель можете сообщить НАВ фамилию непосредственного начальника, несущего кадровую ответственность за больничного.

Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующем наблюдении.

NAV — Сотрудник в отпуске по болезни (только на норвежском языке)

NAV о цифровых медицинских справках — информация для работодателей (только на норвежском языке)

NAV в цифровых медицинских справках (только на норвежском языке)

NAV при доступе в Altinn (только на норвежском языке)

Расчет базы для выплаты по болезни

Пособие по болезни предназначено для компенсации потери дохода от занятости во время болезни или травмы. Базой для выплаты по болезни является доход, который должен использоваться для расчета выплаты по болезни. Эта база определяется исходя из рассчитанного недельного дохода за определенный период времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие льготы включены. То же самое касается надбавок за ненормированный рабочий день и особые условия труда. Тем не менее, специальные надбавки, такие как надбавка за автомобиль, не покрываются.

Пособие по болезни не рассчитывается для годового дохода, превышающего шестикратную базовую сумму национального страхования (6 G).

Работники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 59 310
норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты пособия по болезни от предприятия, такой же, как тот, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, может приниматься во внимание ряд факторов. Например, для новых сотрудников может быть уместно учитывать предыдущий доход.

Авансы и возмещение пособий по болезни за пределами периода работодателя

Работодатели, выплачивающие заработную плату/пособие по болезни за пределами 16-дневного периода работодателя, могут потребовать возмещения от NAV. NAV не возмещает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма Национального страхования). Любые надбавки, относящиеся к авансам по болезни, должны быть согласованы в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если вы не выплачиваете заработную плату по истечении периода, установленного работодателем, пособие будет выплачиваться непосредственно сотруднику NAV. Пособие будет рассчитываться так же, как пособие по болезни. NAV возместит отпускные за период до 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания периода работодателя, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять право на возмещение.

NAV — Возврат пособия по болезни при выплате пособия по болезни за пределами периода работодателя (только на норвежском языке)

Информация о доходах для NAV

Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за оплату больничного и выплатить пособие по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и отправить форму информации о доходах в NAV.

Altinn — Отчет о доходах в NAV

Малые предприятия и добровольное страхование ответственности по больничным листам в период работы работодателя

Как работодатель, вы можете застраховать себя от любых обязательств по оплате больничного в течение периода работы работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни). Условием является то, что общие выплаты заработной платы за предыдущий год не превышают 40 G (базовая сумма национального страхования).

Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV – frivillig forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden for små bedrifter» (только на норвежском языке).

NAV — Добровольное страхование от ответственности за оплату больничного в течение периода работы работодателя для малого бизнеса (только на норвежском языке)

Возврат пособий по болезни в связи с первыми 16 днями отсутствия 

В некоторых случаях предприятие также получит возмещение (но должно выплатить авансы по оплате по болезни) за отсутствие в течение первых 16 дней:

• Если NAV предоставило освобождение, потому что работник имеет длительную или хроническую болезнь
• Если работница находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставил освобождение на период работодателя
• После трехдневного отсутствия в случае малых предприятий, где общая выплата заработной платы в предыдущем году не превышала 40 G, и предприятие застраховало от ответственности за выплату по болезни в течение периода работодателя

Как работодатель вы не обязаны выплачивать пособие по болезни, если с момента начала работы осталось менее четырех недель.