Психологические качества личности список: Качества человека – хорошие и плохие, физические и нравственные, личные и социальные, деловые и культурные

Содержание

Качества (свойства) личности (полный список)

Всего 670 свойств личности.

Примеряйте.

На моем сайте опубликованы все эмоции, чувства, состояния, которые я собираю, больше 200 они ЗДЕСЬ.

Также опубликованы все качества и свойства личности, их 670 наименований список ЗДЕСЬ1 ЗДЕСЬ2

Все ценности ЗДЕСЬ

Список ценности, чувства и качества ЗДЕСЬ

Иван Котва, психолог-исследователь

авантюрный

авторитарный

агрессивный

адаптивный, адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость)

адекватный

азартный

алчный

альтруистичный

аккуратный

активный. активность

амбициозный амбициозность

аморальный

аналитические способности

аналитическое мышление

апатичный

артистичный

ассертивный

аскетичный

баламут

бдительный

безалаберный

безапелляционный

безвольный

бездуховный

бездушный

безжалостный

беззаботный

безмятежный

безответственный

безотказный

безразличный

безрассудный

безучастный

безынициативный

безнадежный

бережливый

бескомпромиссный

бесконфликтный

бескорыстный

беспардонный

беспечный

беспокойный

беспощадный

беспрекословный

беспринципный

бессердечный

бессовестный

бесстыдный

бестактный

бестолковый

бесстрастный

бесстрашный

бесхарактерный

бесхитростный

бесцеремонный

бесчеловечный

бесчувственный

благодарный

благожелательный

благоразумный

благородный

благочестивый

болтливый

боязливый

брезгливый

брутальный

буйный

бурный

быстрая обучаемость

быстро усваиваю новую информацию

вальяжный

вдохновенный

вдумчивый

вежливый вежливость

великодушный

верный

весёлый

ветреный

взбалмошный

вздорный

взрывной

властный

властолюбивый

внимание к деталям

внимательный

возбудимый

возвышенный

волевой

воспитанный

восприимчивый

ворчливый

восторженный

впечатлительный

вредный

вспыльчивый

вульгарный

выдержанный

выносливый

выразительный

высокая обучаемость

высокая работоспособность

высокомерный

высоконравственный

вычурный

гадкий

галантный

гармоничный

гениальный

гибкий, гибкость мышления

гневливый

глумливый

глупый

гордый

грубый

гостеприимный

гуманный

дальновидный

деловой

двуличный

деликатный

дельный

депрессивный

дерзкий

деятельный

динамичный

дипломатичный

дисциплинированный

доблестный

добродетельный

добродушный

доброжелательный

добросовестное выполнение

поставленных задач

добросовестный

добрый

доверчивый

домовитый

дружелюбный

дурной

душевный

елейный

ершистый

естественный

ехидный

жадный

жалостливый

желание работать

женственный

жесткий

жестокий

жестокосердный

жизнелюбивый

жизнерадостный

заботливый

забывчивый

завистливый

зависимый

заводной

задиристый

задорный

задумчивый

задушевный

замкнутый

заносчивый

занудный

запасливый

застенчивый

затейливый

заурядный

злой

злопамятный

злорадный

зрелый

знание типовых

бизнес-процессов в данной области

игривый

идейный

избалованный

изворотливый

изобретательный

импозантный

импульсивный

индифферентный

инертный

инициативный

интеллектуальный

интеллигентный

интуитивный

инфантильный

искренний

исполнительный

испорченный

исступленный

истеричный

капризный

кичливый

коварный

колкий

кокетливый

конкретный

конкурентноспособный

конструктивный

контактный

компанейский

компетентный

коммуникабельный

корыстный

красноречивый

креативный, креативность

криводушный

критичный

кроткий

культурный

ласковый

легкий

легковерный

легкомысленный

лживый

лицемерный

ленивый

лояльный

лукавый

льстивый

любвеобильный

любознательный

любопытный

любящий

легко адаптируюсь к новым информационным системам

легко обучаюсь

малодушный

медлительный

меланхоличный

мелочный

манерный

меркантильный

мечтательный

мизантроп (человеконенавистник)

милосердный

милостивый

мирный

миролюбивый

мнительный

многогранный

многоликий

мобильный

молчаливый

мрачный

мстительный

мужественный

мудрый

мягкий

мягкосердечный

настойчивость

наблюдательный

навязчивый

навыки ведения переговоров с клиентами

навыки делового общения

навыки логического структурирования

навыки подготовки докладов

навыки построения взаимовыгодных взаимоотношений с клиентами

навыки проведения успешных переговоров с клиентами

навыки проведения факторного анализа и прогнозирования

навыки проведения работы по качественному обслуживанию клиентов

навыки статистической обработки данных

наивный

наигранный

наглый

надёжный

надменный

напористый

несломимый

насмешливый

настойчивый

настороженный

настырный

находчивый

нацеленность на результат

неадекватный

неактивный

небрежный

невежа

невозмутимый

невосприимчивый

недоверчивый

нежный

независимый

незаурядный

неистовый

неконфликтность

нелюдимый

ненасытный

необузданный

необязательный

неопрятный

неорганизованный

неординарный

неосмотрительный

неосторожный

неповоротливый

неповторимый

неподатливый

неподкупный

непосредственный

непостоянный

непринужденный

неприхотливый

непродуктивный

нерадивый

неразборчивый

неразумный

нерешительный

нервный

неряшливый

несгибаемый

несносный

несобранный

неугомонный

норовистый

несговорчивый

несдержанный

нетерпеливый

нечистоплотный

неуклюжий

неукротимый

неунывающий

неуравновешенный

неусидчивый

неустойчивый

неуступчивый

нечуткий

нравственный

нудный

обаятельный

обидчивый

образованный

объективный

общительный, общительность

ограниченный

одаренный

одержимый

одухотворенный

озорной

озлобленный

опрятный

оптимистичный

опытный

оригинальный

организаторские способности

организованность

ориентация на результат

осведомленный

осмотрительный

основательный

остервенелый

осторожный

остроумный

отважный

ответственный, ответственность, ответственность за свои действия и принятые решения

отзывчивый

откровенный

открытый

отходчивый

очаровательный

отчаянный

пассивный

пафосный

педантичный

пессимистичный

плаксивый

поверхностный

поддельный

подлый

подозрительный

подстрекательный

подхалимный

позитивный

показной

покладистый

покорный

понимающий

порядочный, порядочность

последовательный

постоянно повышаю свой уровень профессиональной подготовки

пошлый

поэтичный

правдивый

праведный

прагматичный

практичный

преданный

предприимчивый, предприимчивость

предусмотрительный

презентабельная внешность

пренебрежительный

приветливый

привлекательность

придерживаюсь этики делового общения

придирчивый

прижимистый

приземленный

примерный

примитивный

принципиальный, принципиальность

притягательный

прозорливый

проницательный

простодушный

противоречивый

профессионал с большим практическим опытом в данной области

прямой

прямодушный

прямолинейный

притворный

пугливый

пунктуальный, пунктуальность

пылкий

работаю творчески

работоспособность

равнодушный

радушный

развитое стратегическое мышление

развязный

раздражительный

разносторонний

разумный

ранимый

распущенный

рассеянный

рассудительный

расточительный

расчетливый

ревнивый

резкий

рациональный

респектабельный

решительный

ригидный (оцепенелый, противоположность импульсивности)

рисковый

робкий

ровный

романтичный

самовлюблённый

самодисциплинированный

самодовольный

самоироничный

самоконтроль

самокритичный, самокритичность

самонадеянный

самостоятельный, самостоятельность

самоуверенный

саркастичный

сентиментальный

сердечный

серьёзный

сварливый

светлый

свободный

своевольный

своенравный

сдержанный

себялюбивый

слабовольный

систематически работаю над повышением личного уровня профессиональной подготовки

скептичный

склонность к аналитической деятельности

склонность к командной работе

склочный

скользкий

скромный

скрытный

скрупулёзный

скупой

скучный

славный

словоохотливый

смелый

смиренный

смутьян

снисходительный

сообразительный

совестливый

созидательный

соперничающий

сосредоточенный

сострадательный

сочувствующий

спесивый

спокойный

способность быстро принимать правильные решения

способность быстро усваивать новую информацию

способность к быстрому обучению

способность к обучению

способность самостоятельно принимать решения

справедливый, справедливость

сребролюбивый

стабильность психологического состояния и настроения

стервозный

стеснительный

страстный

стремительный

стремление к повышению профессионального уровня

стремление к профессиональному росту

стремление к самосовершенствованию

стремление развиваться

стрессоустойчивый, стресоустойчивость, стресоустойчивость в конфликтных и нестандартных ситуациях

строгий

строптивый

стыдливый

стяжательный

суеверный

сумасбродный

суровый

талантливый

тактичный

творческий, творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач

темпераментный

терпеливый

тихий

тонкий

требовательный

тревожный

трепетный

трусливый

трудолюбивый, трудолюбие

тунеядец

тщеславный

тяжелый

убежденный

уважительный

уверенный, уверенность в себе

увлекающийся

угодливый

угрюмый

уживчивый

умение быстро обучаться и запоминать новую информацию

умение вести переговоры

умение достигать желаемых результатов

умение находить общий язык с клиентами

умение обучать и обучаться

умение организовывать людей для выполнения поставленных задач

умение согласованно работать в коллективе

умение самостоятельно принимать решения

умение согласованно работать в команде

умение сосредотачиваться на главном

умение убеждать и договариваться

умный

уклончивый

улыбчивый

упорный

упрямый

усердный

усидчивый

услужливый

устойчивый

утонченный

уступчивый

уравновешенный

участливый

уязвимый

фамильярный

фанатичный

фееричный

филантроп

флегматичный

ханжа

харизматичный

хвастливый

хваткий

хитрый

хладнокровный

хлебосольный

хозяйственный

холеричный

хорошие аналитические способности

хорошие организаторские способности

хорошая дикция

храбрый

целеустремлённый, целеустремленность, целеустремленность в достижении поставленных целей

целомудренный

цельный

циничный

чванливый

человечный

человеконенавистный

честный

честолюбивый

черствый

чистоплотный

чистосердечный

чопорный

чувствительный

чудаковатый

чуткий

честность

шаловливый

шебутной

шелковый

широкий

шкодливый

шумный

шустрый

шутливый

щедрый

щепетильный

эгоистичный

эгоцентричный

экономный

экспрессивный

экстравагантный

экстраординарный

эксцентричный

эмоциональный

эмпатичный (сопереживающий)

энергичный

энтузиаст

эпатажный

эрудированный

энергичность

юморной

юркий

язвительный

яркий

яростный

ярый

В начало списка

Характеристика и способности личности

Основные характеристики личности

Любая организация включает себя людей: кто-то принимает и распоряжается решениям, кто-то их выполняет. Это помогает достичь поставленных целей. Но в процессе достижения между индивидами возникают различные конфликты. Причина конфликтов в том, что отдельно взятое лицо является личностью, у которой собственные:

ценности;
опыт;
навыки;
потребности;
интересы.

Именно поэтому люди реагируют на что-то одинаковое по-разному. Например, одному из сотрудников необходимо выйти на работу в выходной день, за это начальник обещает денежное вознаграждение в виде премии. На такое предложение сотрудники будут реагировать по-разному. Кто-то согласиться из экономических соображений, кто-то будет недоволен, но подчиниться, а кто-то выскажет негодование прямо в лицо, ссылаясь на ТК РФ. Такое разнообразие реакции требует от менеджеров понимания особенностей проявления качеств личности. Таким образом, понятие личности является главным для психологии как общей науки и психологии управления.

Определение 1

Личность – 1) это индивид с социально-значимыми качествами и чертами, которые выражаются в особенностях сознания и деятельности; 2) индивид, который входит в общественные отношения.

Сущностью индивида считаются социальные свойства, параметры:

взгляды;
способности;
убеждения;
ценности;
и т.д.

Т.е. личность является социальным качеством человека, а «индивид» — отдельным представителем биологического вида Homo Sapiens, например, новорожденный.

Личностью не рождаются, ею становятся.

Определение 2

Формирование личности – сложный процесс, где индивид формирует внутренний мир при коммуникации с другими людьми и выражает внутреннее «я», психические процессы.

По-мнению психологов, «ядром» личности является сфера мотивов и внутренние регулятивные механизмы.

К мотивам относят:

потребности;
интересы;
направленность.

К внутренним регулятивным мотивам относят:

самосознание;
самооценку;
самоуважение;
и т.д.

С точки зрения психологии управления важными характеристиками личности считаются:

темперамент;
характер;
способности;
направленность личности.

От психических свойств зависят способности и неспособности человека к виду деятельности, к взаимодействию. Поэтому при подборе персонала нужно учитывать психические свойства, для уверенности в выполнении им работы.

Природа темперамента человека

Определение 3

Темперамент

– 1) устойчивые индивидуальные особенности психики, которые сохраняются долгие годы или всю жизнь; 2) индивидуальные особенности, которые характеризуют скорость, ритм психических процессов, уровень устойчивости чувств.

Для того, чтобы определить к какому типу личностей кандидат относится, необходимо поговорить с ним. Предполагается, что темперамент напрямую зависит от врожденных физиологических особенностей человека от типа нервной системы. Поэтому темперамент считается устойчивым явлением. Но в течение жизни нервная система видоизменяется, зависит это от:

условий жизни;
воспитания;
пережитых болезней.

Поэтому и темперамент может видоизменяться.

Первая классификация видов темперамента была создана древнегреческим ученым Гиппократом. Этой структурой пользуются до сих пор и считают ее основной для понимания психологических особенностей. Классификация:

сангвиник;
холерик;
флегматик;
меланхолик.

Рассмотрим каждый из них.

Характеристика типов темперамента

Характерные черты человека данного вида:

активность;
быстрое реагирование на изменения;
легкое переживание неудач.

Работник-сангвиник обладает:

энергией;
быстрой речью;
долго не устает.

Минусы такого работника:

не может быть сосредоточенным долгое время;
относительная невнимательность.

Человек обладает следующими качествами:

порывистость;
страсть;
неуравновешенность;
склонность к эмоциональному переживанию;
склонность к резкой смене настроения.

Работник-холерик обладает:

высокой продуктивностью;
качеством самостоятельного преодоления трудностей;
качеством большого количества и громкого говорения.

Минусы:

чрезмерная поспешность;
склонность к нервным срывам.

Человек обладает следующими качествами:

медлительность;
невозмутимость;
стабильность настроения;
скрытость душевного состояния.

Работник-флегматик обладает:

уравновешенностью;
вдумчивостью;
пунктуальностью;
кропотливостью;
качеством тщательной работы.

Недостатки:

медлительность;
инертность;
затруднения в «переключении» на другую деятельность.

Человек обладает следующими качествами:

ранимость;
глубокое и искреннее переживание из-за мелочей;
скрытость душевного переживания;
тихий тембр голоса;
смущение.

Работник-меланхолик выполняет работу со стереотипными действиями.

Минусы:

не обладает качествами лидера;
критиковать необходимо наедине.

Рисунок 1 нарисован датским художником Х. Бидструпом, на котором отражены все виды темперамента. На картинке изображена одна ситуация: на скамейки сидит человек и к нему подсаживается прохожий определенного типа темперамента.

Рисунок 1. Относительное изображение типов темперамента

Четкое разграничение темперамента нет. Люди, обладающие одним и тем же типом, в зависимости от ситуации по-разному его проявляют. Также может демонстрироваться феноменом «маскировки темперамента», т.е. субъект намеренно «блокирует» врожденные качества, заменяя приобретенными привычками и навыками поведения. Например, руководитель-холерик, узнав об успехе, может стать сдержанным. Знание основных характеристик темперамента помогут существенно облегчить общение с людьми, а это способствует:

эффективному управлению работы;
предотвращению неудач;
предотвращению конфликтов.

Особенности характера человека

Характер считается важным компонентом личности.

Определение 4

Характер – комбинирование индивидуальных устойчивых психических особенностей субъекта, которое отвечает за обычный способ поведения и отношения к действительности.

Характер и темперамент тесно взаимосвязаны. Темперамент оставляет отпечаток на характере. Их отличие: темперамент – это врожденная черта, а характер считается приобретенным явлением в ходе воспитания. Типы характера зависят от определенности.

Определение 5

Определенный характер – явление с одной или несколькими доминирующими чертами. Например, у Плюшкина из поэмы «Мертвые души» ярко проявлялась жадность, ей подчинялись другие черты характера.

Определение 6

Неопределенный характер – свойство, которое не имеет доминирующих черт, т.е. на первый план выходят разные качества, зависящие от ситуации.

Характеры можно описать только когда они цельные.

Определение 7

Цельные характеры – особенности, которые не содержат явных противоречий между целями и поведением, для них характерно единство мыслей и чувств. Например, Татьяна из романа «Евгений Онегин».

Противоположностью цельного характера является противоречивый, для которого типичен конфликт между:

целями и поведением;
мотивами;
мыслями;
чувствами;
желаниями;
стремлениями.

Противоречивым характером обладал Хлестаков из комедии «Ревизор»: его мечты были о блестящей карьере, но сам был бездельником и т.д.

Для работодателя человек с противоречивым характером может стать источником конфликтов, так как таким человеком трудно управлять.

Черты характера делятся на:

волевые;
моральные;
эмоциональные.

К волевым чертам характеру относят:

целеустремленность;
настойчивость;
решительность;
твердость;
упрямство;
храбрость;
трусость.

К моральным чертам характеру относят:

чуткость;
гуманность;
правдивость;
внимательность;
лживость;
коллективизм;
индивидуализм.

К эмоциональным чертам характера относят:

вспыльчивость;
нежность;
плаксивость;
обидчивость;
страстность.

Для успешной работы организации преимущество отдается моральным чертам. Их наличие у сотрудника говорят о его искренности, доброте, внимательности. А руководитель должен обладать волевыми чертами: решительностью, выдержкой и т.д.

Дополнительные качества человека

Экстраверты и интроверты являются характеристиками индивидуально-психологических различий лиц.

Определение 8

Экстраверты – люди, ориентированные на общество.

Экстравертами чаще всего бывают сангвиники и холерики. Им свойственно:

импульсивность;
инициативность;
гибкость поведения;
общительность.

Определение 9

Интроверты – люди, сосредоточенные на внутреннем мире.

Обычно, интровертами считаются меланхолики, флегматики. Им свойственно:

необщительность;
замкнутость;
социальная пассивность;
самоанализ.

Также для полной характеристики человека как личности необходимо знать о его способностях.

Определение 10

Способности – индивидуальные, психологические особенности, являющиеся субъективными условиями для успешной деятельности.

Они формируются в процессе взаимодействия с обществом. Стоит понимать, что способности – это:

знания;
умения;
быстрота овладения навыками;
прочность.

Способности состоят из нескольких компонентов, которые могут заменять недостающие. Например, человек, который не может быстро усвоить материал, заменяет это упорством. Ученые разработали много методик для развития определенных способностей. Так, например, существует методика по развитию музыкального слуха.

Вопрос о формировании способностей к определенному типу деятельности является наиболее актуальным в психологии управления. Многие ученые придерживаются того, что способности можно развить при помощи личной установки.

Определение 11

Установка – это психологическая предрасположенность индивида к конкретному поведению, которое ориентирует его деятельность.

Чтобы усовершенствовать способности, нужно сформировать у индивида установку. Но иногда самые сильные методики могут быть бессильными.

Следующим дополнительным компонентом является направленность личности.

Определение 12

Направленность личности – это психическое свойство личности, которое выражает цели и мотивы поведения.

Мотивы заставляют делать человека те поступки, которые необходимы для достижения целей. В них проявляются потребности личности, которые делятся на:

материальные;
духовные.

К материальным потребностям относят:

одежду;
продукты питания;
и т. д.

К духовным потребностям относят:

книги;
образование;
и т.д.

Потребности регулируют деятельность. В мозгу они превращаются в форму желаний, влечений, интересов. Предметное содержание потребностей зависит, например, от:

организма;
общества;
социальной группы;
и т.д.

Пример, приведенным физиологом Павловым И.П., если щенка кормить молочной продукцией, то у него не будет наблюдаться пищевая реакция. Она проявиться в момент, когда животное начнет есть мясо.

Потребности для человека – это мотивы, и они изменяются, могут как расширяться, так и сужаться. Когда мотивы осознаются лицом, то они превращаются в цели. Их совокупность раскрывает направленность личности. Например, психологическая характеристика личности студента: один студент хочет получить хорошие оценки за экзамены, чтобы не потерять стипендию, а другой ставит для себя в приоритете приобретение навыков профессии. Успехи в учебе могут быть одинаковыми, но цели разными.

Вывод

Мотивы характеризуют личность.

Какие характеристики личности важны для психологов?

Если вас интересует одна из многочисленных профессий, связанных с психологией, вы, вероятно, захотите узнать больше об идеальных чертах личности психологов. Правда в том, что любой тип личности подходит для карьеры в психологии, но некоторые типы, кажется, выбирают этот путь больше, чем другие. Как и в любой профессии, люди, работающие в психологии, должны осваивать профессиональные навыки и адаптироваться к своей среде. Однако, когда дело доходит до черт, с которыми они рождаются, понимание этих черт важнее, чем наличие одной конкретной комбинации черт.

С таким количеством типов личности в психологии легко упустить из виду первоначальное значение каждого типа. Современные психологические модели, от четырех когнитивных функций Карла Юнга до 16 типов личности Изабель Майерс, более точны и доступны, чем когда-либо.

Чтобы понять, откуда берутся эти модели, полезно знать историю глубинной психологии и ее философского аналога, экзистенциализма. История экзистенциализма и глубинной психологии — это начало новой западной науки о субъективности. Без этой науки и ее философских основ модели типов личности не существовали бы.

Профессиональные навыки

Психологи должны быть эмоционально восприимчивыми, чтобы они могли анализировать то, что говорит пациент, а также язык тела пациента. Им необходимо полностью контролировать свои эмоции, чтобы их личная жизнь не мешала их профессиональной жизни. Это качество неразрывно связано с профессионализмом в целом, но психологи особенно должны показывать пациентам атмосферу стабильности и сопереживания, чтобы завоевать их доверие. Прежде всего, психологи должны обладать высоким уровнем концентрации и отличными аналитическими способностями, независимо от того, с каким типом личности они родились.

Различные типы личности

Психологи расходятся во мнениях по поводу типов личности, поскольку тестирование показывает, что у большинства людей присутствует смесь всех типов личности. Лишь относительно небольшое число людей имеют различные типы личности, то есть они не обладают характеристиками других типов. Тест личности Майерс-Бриггс разбивает людей на 16 категорий, и каждая категория состоит из комбинации четырех типов личности, выбранных из восьми возможных типов.

Согласно Майерс-Бриггс, четыре спектра личностных черт: экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие. Исследования показали, что большинство людей попадают почти ровно посередине между каждым из этих типов в спектре, а хвостовые части населения ближе всего к тому или иному типу. Однако большинство людей предпочитают одну черту другой и считают себя, например, думающими, а не чувствующими, или воспринимающими, а не осуждающими.

Врожденные черты личности психологов

Исследования также показали, что психологи представлены всеми типами личности по шкале Майерс-Бриггс. Следует упомянуть один важный момент: 85 % психологов склонны к интуиции, а не к ощущениям, хотя большинство людей в обществе отдают предпочтение ощущениям, а не интуиции. Люди, которые предпочитают чувствовать, не вникают в ситуацию больше, чем они могут видеть, вместо этого ожидая наблюдаемых фактов. Интуитивные люди анализируют то, что видят, пытаясь узнать больше, чем факты, представленные тем, что можно наблюдать. Также важно отметить, что интуитивные люди не всегда правы в том, что они видят в ситуации; они просто, естественно, пытаются угадать больше, чем могут наблюдать.

Следующей наиболее распространенной чертой личности среди психологов является чувство, противоположное мышлению по шкале личности Майерс-Бриггс. Людей, которые предпочитают чувствовать, а не думать, на 5% больше, чем тех, кто предпочитает думать, а не чувствовать. Другие черты более или менее равномерно распределяются среди психологов, но наиболее распространенной комбинацией черт является Экстраверт-Интуитивное-Чувство-Восприятие, за которой следует Интроверт-Интуитивное-Чувство-Восприятие. Наименее распространенный тип личности — Экстравертный — Чувствующий — Думающий — Воспринимающий, который составляет всего 0,5 процента психологов. Этот факт имеет смысл, потому что большинство психологов являются интуитивными чувствующими, а не чувствующими мыслителями.

Большая пятерка

Основные психологи используют черты личности Большой пятерки для классификации людей по типам. Черты Большой пятерки — это экстраверсия, открытость, добросовестность, покладистость и невротизм. Для каждого человека каждая черта попадает в точку на спектре, а совокупные баллы по всем пяти чертам составляют общий тип личности.

Оценки по каждой черте варьируются от одной крайности до другой. Например, человек может быть экстравертом, интровертом или где-то посередине. Более того, оценка человека по той или иной черте может меняться в течение жизни.

Психологи используют технические определения каждой из черт Большой пятерки для точности и единообразия. По данным Американской психологической ассоциации, экстраверты общительны, а интроверты предпочитают небольшие группы или уединение. Люди с высоким уровнем открытости ищут новые идеи и опыт, в то время как люди с низким уровнем открытости их избегают. Совестливые люди могут быть аккуратными и трудолюбивыми, в то время как менее добросовестные могут быть неопрятными или ленивыми. Доброжелательность относится к тому, насколько неохотно кто-то проявляет напористость, а невротизм относится к базовому уровню негативных эмоций человека. Эти черты предлагают общую основу для типов личности, но люди могут выражать их уникальными способами.

Глубинная психология

Глубинная психология — широкомасштабная научная парадигма, возникшая вместе с экзистенциализмом и модернизмом в конце 19 века. Крупнейшими фигурами глубинной психологии являются Уильям Джеймс, Зигмунд Фрейд и Карл Юнг, который был ее самым радикальным и влиятельным сторонником.

Наиболее важной идеей глубинной психологии является концепция бессознательного, которая обеспечила благодатную почву для психоанализа с тех пор, как Фрейд опубликовал «Толкование сновидений» в 1919 г.00. До появления глубинной психологии и экзистенциалистской философии западной науке не хватало основы для описания человеческой субъективности, которая ранее была прерогативой религии.

В конце 19 века философ-экзистенциалист Фридрих Ницше провозгласил: «Бог умер», когда христианство пришло в упадок и западные ученые начали постигать тайны бессознательного. Восемьдесят лет спустя, когда репортер Би-би-си спросил Карла Юнга, верит ли он в Бога, психолог ответил: «Мне не нужно верить; Я знаю.»

У Юнга было совершенно иное понимание «Бога», чем у Ницше. Сдвиг парадигмы, ознаменовавший конец философского авторитета христианства и рождение глубинной психологии, заменил библейского Бога Ницше юнговской картой человеческой психики.

Универсальные архетипы

Концепция архетипов существует с тех пор, как Пифагор и Платон преподавали геометрию своим ученикам в Древней Греции. Архетипы — это общие формы, лежащие в основе всех явлений наблюдаемой вселенной. По определению ни один объект не может существовать без формы одного или нескольких архетипов.

Это классическое определение приобрело новый смысл, когда Юнг определил человеческую психику в терминах архетипов. Вместо описания объективного мира физических форм архетипы Юнга описывали субъективный мир человеческой психологии. Подобно архетипам Платона, архетипы Юнга всеобъемлющи и неотвратимы. Ни одна черта личности не может существовать без формы архетипа.

Юнг предложил архетипы, которые совпадают с типами характера из религии, литературы и эзотерических систем, таких как Таро и астрология. К этим типам относятся, среди прочего, Дева, Мать, Старуха, Герой, Мудрец и Трикстер. Юнгианские психологи могут использовать архетипы или черты Большой пятерки для классификации людей по типу личности.

Как личностные качества развиваются на протяжении всей жизни

В течение жизни человек проходит множество стадий развития. На ранних стадиях устанавливается темперамент человека и общая психологическая направленность, которые могут мало измениться после детства. Такие черты, как экстраверсия и невротизм, могут прочно утвердиться к подростковому возрасту, в то время как другие, такие как открытость и добросовестность, могут колебаться или развиваться с течением времени.

Шаблоны голосования предлагают пример этого процесса. Молодые люди, как правило, либеральны, тогда как пожилые избиратели часто становятся более консервативными, демонстрируя снижение открытости черт с возрастом. За десятилетия своей карьеры Карл Юнг наблюдал ряд архетипических изменений в своей личности, а также в личностях своих пациентов. Он использовал модель солнечной системы, чтобы проиллюстрировать сеть архетипических паттернов, вложенных в паттерны. Юнг сравнивал повествовательную дугу полной человеческой жизни с восходом и заходом солнца, называя последние годы жизни человека «полуденным днем жизни».

В конце своей карьеры Юнг все чаще обращался к эзотерическим системам в качестве моделей психологического развития человека. В своей посмертной книге «Liber Novus» Юнг изобразил свои идеи астрологическими иллюстрациями, подчеркнув корреляцию между архетипическим развитием и планетарными транзитами. Для Юнга архетипы описывали фундаментальные типы личности в новой психологической науке о бессознательном.

Смысл, Смерть и Возрождение

С точки зрения психологии, смысл — это своего рода продолжающееся повествование, происходящее на фоне человеческого сознания. Люди воспринимают свою субъективность как историю и работают над тем, чтобы вписать свой опыт в повествование, имеющее эмоциональный и интеллектуальный смысл.

Путь психологического развития человека может включать в себя несколько крупных архетипических трансформаций с соответствующими изменениями смысла и нарратива. Тотальная трансформация смысла сродни смерти, и в зависимости от степени открытости черт человека она может сопровождаться крайним страданием и даже отчаянием.

Внезапная архетипическая трансформация ощущается как смерть, потому что временно делает большинство переживаний бессмысленными. Человек с низкой открытостью черт может отреагировать на эту потерю смысла депрессией, алкоголизмом или самоубийством, в то время как более открытый человек может выйти из этого с новым и улучшенным осмысленным нарративом.

Полная трансформация психологического нарратива человека – это перерождение в новую жизнь. По мере того, как человек учится избавляться от непродуктивных старых привычек, эти возрождения могут стать менее разрушительными и более позитивными и заряжающими энергией.

Функциональные типы личности в психологии

16 типов личности Майерс-Бриггс основаны на функциональных типах, которые Юнг описал в своей книге «Типы личности». Четыре когнитивные функции — это мышление, чувство, ощущение и интуиция, и Юнг изучал, как эти функции работают как у интровертов, так и у экстравертов.

Согласно АРА, мышление относится к рациональным рассуждениям, в то время как чувство относится к осознанию эмоций. Интуиция — это акт чтения данной ситуации, чтобы уловить более глубокий смысл, в то время как ощущение — это интерпретация фактов за чистую монету.

Юнг обнаружил, что экстраверты выражают эти функции объективно, тогда как интроверты выражают их субъективно. Например, экстраверт может выразить акт интуиции как мозговой штурм без самоанализа в отношении большего значения своих идей. Напротив, интроверт может выражать интуицию как субъективное созерцание идей, возникающих в его сознании. Однако эти типы являются архетипами, и мало кто выражает их в чистом виде, вместо этого воплощая в себе некую комбинацию функций.

Система Майерс-Бриггс добавляет суждение и восприятие к первоначальным восьми стилям познания Юнга, доводя количество типов до 16. Суждение и восприятие относятся к способности человека планировать заранее с достаточной гибкостью, чтобы вносить коррективы по мере развития событий. В системе Майерс-Бриггс каждая из 16 комбинаций когнитивных функций соответствует определенному типу личности, например INFP, что указывает на интровертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий тип.

Большее влияние типов личности

Понимание типов личности помогает клиническим психологам лечить пациентов, страдающих депрессией, фобиями и другими проблемами психического здоровья. Следовательно, модели типов личности полезны в клинической практике и научных исследованиях.

За прошедшие годы эти модели распространились среди общества в целом, став общеизвестными в бизнесе и поп-культуре благодаря бесплатным онлайн-тестам личности, доступным на многих веб-сайтах. В деловом мире работодатели часто используют тесты типов личности наряду с методами личного совершенствования, такими как упражнения на внимательность, для оптимизации производительности. В дополнение к системе Майерс-Бриггс предприятия могут использовать модель Большой пятерки или более эзотерические системы, такие как тест индикатора типа эннеаграммы Рисо-Хадсона.

Типы Эннеаграммы

Девять типов личности Эннеаграммы:

Реформатор: принципиальный перфекционист
Помощник: приятный и заботливый
Достиженец: стремится к успеху и производит впечатление на других
Индивидуалист: замкнутый и чувствительный
Следователь: одинокий, проницательный и интенсивный
Лоялист: послушный и слегка невротический
Энтузиаст: спонтанный и легко отвлекаемый
Претендент: волевой прирожденный лидер
Миротворец: поддержка и отсутствие конфронтации

Эта система восходит к трудам Евагрия Понтийского, христианского мистика, жившего в Александрии в конце Римской империи. Она оставалась малоизвестной теорией до 20 века, когда несколько исследователей независимо развили ее в систему типов личности. Боливийский философ по имени Оскар Ичазо провел большую часть первоначальных исследований этой системы, обучая ей своих студентов в Институте Арика, школе, которую он основал в Чили в 1968.

Сегодня каждый может узнать, какой у него тип Эннеаграммы, пройдя тест RHETI на сайте Института Эннеаграммы. Предприятия могут использовать тест RHETI для определения типов личности своих сотрудников и оптимизации их рабочей силы. Хотя бесплатные тесты Enneagram доступны из неофициальных источников, тест RHETI стандартизирован по точности и согласованности.

Любой, кто интересуется психологией, может стать психологом, но самый важный шаг — стать проницательным, критически мыслящим и этичным профессионалом. Понимание ваших личностных качеств и того, как они связаны с областью психологии, поможет вам учиться и развиваться как психолог.

По мере роста спроса на психиатрическую помощь будет расти и потребность в клинических психологах. Клинические психологи используют модели типов личности, чтобы помочь своим пациентам определить свои сильные и слабые стороны и стать более продуктивными людьми. Промышленно-организационные психологи также используют тесты типов личности, чтобы помочь своим работодателям оптимизировать таланты своей рабочей силы. Во всех этих приложениях важны типы личности в психологии.

Связанные ресурсы:

Какие профессии в области психологии подходят тем, кто хочет работать с детьми?
Какая профессия в области психологии подходит тем, кто хочет работать с посттравматическим стрессовым расстройством?
Какие сертификаты доступны для консультантов по вопросам брака и семьи?
Какие курсы включены в онлайн-программы по психологии?
Какая степень необходима, чтобы быть психологом развития?
Какая степень необходима для работы консультантом по вопросам брака и семьи?

10 черт характера великого терапевта

Главная » Блог » 10 черт личности терапевта

Немногие профессии столь обширны и широко применимы, как психология.

Эта дисциплина требует знаний в таких различных областях, как поведенческие исследования, медицина, клинический анализ, юридические вопросы и социология. Работа в этой области включает школьного консультанта, семейного и семейного терапевта, детского психолога и промышленно-организационного психолога.

Самые талантливые и востребованные терапевты, как правило, имеют ряд общих личностных черт, которые позволяют им наиболее эффективно работать с пациентами и помогать им решать их эмоциональные или психические проблемы. Любой, кто думает о карьере терапевта или другого специалиста в области психологии, должен ответить на эти 10 основных вопросов, прежде чем сделать решающий шаг .

1. Вы умеете слушать?

Прежде всего, психолог должен уметь обращать внимание не только на то, что говорит пациент, но и на тонкий язык тела пациента. Личная информация, раскрываемая в ходе терапии, часто поступает медленно и с большими усилиями, поэтому необходимо проявлять большую осторожность, чтобы понять все формы общения, чтобы помочь определить правильный курс лечения.

2. Ты умеешь хранить секреты?

Еще одно важное правило терапии заключается в том, что ничто из того, что было сказано между психологом и пациентом, никогда не разглашается, если только это не предусмотрено законом, как указано в Кодексе этики Американской психологической ассоциации. Терапевты никогда не должны делиться сплетнями, полученными во время сеанса, или приносить домой свою работу.

3. Вы искренне заботитесь о других?

Это может показаться глупым вопросом, но его важно задать. Эмпатия — это основа индустрии психологии, и ее нельзя подделать. Важно, чтобы психологи понимали эмоциональную боль пациента и проявляли сострадание. Те, кто легко разочаровываются в проблемах других и хотят, чтобы они «просто с этим справились», долго не продержатся.

4. Вы от природы любознательны?

Выслушивая пациентов, психологи также должны направлять процесс терапии своими вопросами. Это хорошая профессия для тех, кто является проницательным наблюдателем, любит задавать уточняющие вопросы и способен анализировать расплывчатые утверждения пациентов в поисках скрытого смысла.

5. Хорошо ли вы себя знаете?

Ни один анализ не проводится в вакууме, поэтому психологи должны учитывать свои собственные естественные предубеждения, основанные на их образовании, происхождении, социальном статусе и религиозных убеждениях. Они должны знать, как отстраниться от собственной жизни, чтобы убедиться, что они могут делать объективные наблюдения.

6. Вам комфортно общаться с любыми людьми?

Пациенты, получающие лечение, принадлежат к разным расам, политическим, социально-экономическим, моральным и культурным традициям. Хороший психолог будет обладать навыками межличностного общения, чтобы вести беседы с каждым типом личности и вызывать доверие у пациентов.

7. Вы в целом стабильный человек?

Никто не ожидает от психологов совершенства; в конце концов, они всего лишь люди. Но прежде чем они смогут усадить пациентов на кушетку, психологи должны убедиться, что их собственный «ментальный багаж» был рассмотрен в первую очередь. Горячие головы не должны применяться.

8. Вы толерантный человек?

Во время терапии психологи должны раскрывать самые глубокие, самые темные мысли и страхи клиентов, чтобы помочь им справиться со своими проблемами. Поступая так, психологи должны воздерживаться от осуждения всего сказанного, даже если это противоречит его или ее личным и моральным убеждениям. Кроме того, терапевты должны быть терпеливы к поступательному прогрессу, а также к случайным противодействиям и периодам регрессии со стороны клиентов.

9. Ты хорошо разгадываешь головоломки и загадки?

Хорошие терапевты — это те, кто может использовать логику, чтобы собрать воедино решения, часто из ограниченной информации. Психологи должны уметь анализировать посторонние данные, чтобы определять первопричины дистресса пациентов и ставить точный диагноз.

10. Вы креативны и гибки?

Психология требует аналитических навыков, но это также развивающееся искусство и наука. Самые эффективные терапевты должны быть достаточно непредубежденными, чтобы оспаривать ранее существовавшие предположения о человеческом поведении и рассматривать новые теории по мере изменения общества.