Стимул что это такое: СТИМУЛ | это… Что такое СТИМУЛ?

Стимул — Психологос

Стимул — Психологос

01 октября 2022 г., 21:49

Cтимул — острая палка, с помощью которой древние римляне погоняли скот. В психологии — воздействие внешнего фактора, вызывающее непосредственное принуждение к действию (убежать от… или побежать к…). Нередко стимулами называют привходящие обстоятельства, подстегивающие в направлении к основному содержанию деятельности. «А тут еще…» (солнце печет, денег дают, писать хочется…) Стимулы в малой степени вляют на выбор, чаще они влияют на скорость движения.

=== ===

Мотив — причина или повод к действию, ради чего человек что-либо делает. То, что определяет выбор (довод в пользу того или другого выбора), объясняет поведение человека, придает ему смысл.

• Движущие силы поведения

Комментарии (0):

Материалы по теме:

01 янв. 2006 г.

Мотив

Иногда человека по жизни несет, иногда он ведет себя сам, чаще поведением человека управляют его мотивы. Мотив — внутреннее побуждение к действию на основе личного интереса.

2Подробнее

01 янв. 2006 г.

Мотивация

Мотивация — направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения.

9Подробнее

01 окт. 2022 г.

Негативная мотивация

Негативная мотивация — мотивация, которая базируется: На страхе напороться на неприятности или потерять имеющееся

1Подробнее

01 окт. 2022 г.

Новые стимулы как средство от скуки

Животным в зоопарках даже при обеспечении «…сбалансированным рационом, идеальным жильем и защитой им станет беспредельно скучно, они начнут с апатией относиться ко всему и в конце концов превратятся в неврастеников. Чем больше мы понимаем естественное поведение таких животных, тем очевиднее для нас становится, например, что обезьяны в зоопарке являются лишь карикатурами на своих двойников, обитающих на воле.

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Позитивная мотивация

Позитивная мотивация — мотивация, которая основывается на положительных стимулах или позитиве, содержащемся в самом дел

0Подробнее

31 дек. 2005 г.

Типология областей аффективной сферы

Человек действует иногда по побуждению, иногда вследствие принуждения, причем и побуждение, и принуждение может проистекать как извне, так и изнутри человека. Если эти движущие силы человеческого поведения представить в виде типологии областей аффективной сферы, мы получим следующее.

0Подробнее

Содержание

Новые статьи:

• Муж секс не выпрашивает
• Райк Герд Хамер, создатель Германской новой медицины
• Обманывать папу не советую
• Новогодний тариф Дистанции
• 5 признаков того, что мужчина хочет развестись

Популярные статьи:

• Знакомство с Дистанцией 2
• Знакомство с Дистанцией
• Читаем стихи, тренируем интонации: В. Маяковский «Советский паспорт».
• Убираю нетки: отчеты
• Максимум жизни 1

Хиты недели:

• Читаем стихи, тренируем интонации: В. Маяковский «Советский паспорт».
• Знакомство с Дистанцией
• Знакомство с Дистанцией 2
• Комплименты. Отчеты
• Максимум жизни 1

Мотив и стимул – Учительская газета

Мотив – одно из главных понятий психологии. Очень часто его путают со стимулом. Давайте определим фундаментальную разницу двух понятий.

 

Понятия

Мотив – это побудительная причина. От латинского слова movere – «приводить в движение», «толкать».

Стимул – это принуждающая причина. В латинском языке слово stimulus означает остроконечную палку, которой погоняли животных.

Мотив – это то, чего мы хотим, к чему стремимся.

Стимул – это то, чего мы боимся, чего избегаем.

Мотив – это наше внутреннее желание.

Стимул – это внешнее воздействие.

Мотив – это пряник, поощрение.

Стимул – это кнут, наказание.

Мотив подразумевает отношение к человеку как к личности.

Стимул подразумевает отношение к человеку как к животному или как к вещи.

В статье «Учитель против следователя» («Учительская газета», №45 от 6 ноября 2018 года) я писал о принципиальном отличии позиции следователя и педагога в отношении детей. Задача следователя – подозревать детей. Задача учителя – верить детям. Можно сказать, что полицейский – это человек-стимул, а педагог – это человек-мотиватор. Полицейский должен устрашать детей, а педагог должен вдохновлять детей.

Часто слова «мотив» и «стимул» используют как синонимы. Например, называют стимул внешней мотивацией. Или говорят о мотивации избегания неудач. Или есть термин трудового законодательства «выплаты стимулирующего характера», который, конечно, про мотивирование, а не стимулирование. Общее у мотива и стимула то, что они направляют активность человека. Но сущностную разницу способов направления активности нужно обязательно понимать.

Когда спрашивают, как мотивировать человека на что-то, имеют в виду как стимулировать. Сама конструкция вопроса – как мотивировать человека – указывает на принуждение: «Как заставить человека сделать то, что мне нужно?». Не путайте свои и чужие желания.

 

Стимулирование

Стимулирование – очень эффективный способ управления. Но только при двух условиях: у вас должно быть право на применение достаточной степени насилия и вам нужно добиться от человека простых действий.

В прошлые века стимулирование было распространено гораздо шире, чем сейчас. Людей, особенно рабов (крепостных, холопов), можно было бить. От людей, подвергавшихся принуждению, требовались простые действия: махать веслами, пахать землю, стрелять из ружья.

В рассказе Льва Толстого «После бала» есть пример стимулирования прошлых веков. Там кратко описана сцена наказания шпицрутенами: это когда человека избивают палками. Такое стимулирование вызывало ужас.

Сегодня добиваться от людей нужных действий стимулированием весьма затруднительно. Во-первых, насилие запрещено. Например, за физическое насилие над детьми родителей лишают родительских прав, а учителей увольняют с работы. Во-вторых, в современной экономике много сложных видов работ, выполнения которых невозможно добиться с помощью плетки.

Еще один аргумент против использования стимулирования – оно портит отношения между людьми. Никто не любит насилия над собой.

При этом важно, конечно, как люди воспринимают насилие. В прошлые века оно было разрешено, родители не скрывали насилия над детьми, и применялось оно повсеместно. В этих условиях насилие не портило детско-родительские отношения, потому что дети, как и родители, считали его нормальным и правильным.

В сегодняшних условиях дети знают, что насилие запрещено, что это ненормально, что насильники не афишируют свои методы воспитания. Поэтому современные дети не любят жестоких родителей.

Дворником будешь

Теперь у обычных граждан в наличии есть лишь психологические методы стимулирования: упреки, обиды, угрозы, недовольства, лишение любви. Такие методы действуют только на незрелых людей, склонных к созависимым отношениям. Зрелые люди такое стимулирование игнорируют или легко пресекают простым посыланием куда подальше.

Дети не могут послать родителей и учителей, поэтому они используют пассивные методы противодействия стимулированию – тихий саботаж и злонамеренное послушание. Злонамеренное послушание – это когда человек формально делает то, что от него требуют, но фактически не делает того, что нужно делать. Также дети используют ответное стимулирование – демонстрируют свое недовольство и обиды.

Вот типичный образец стимулирования детей: «Ты должен хорошо учиться, иначе дворником будешь». Это внушение страха. Невозможно ходить в школу одиннадцать лет с мыслью о дворнике в голове. Содержание современного образования слишком сложно, чтобы его можно было осуществить через запугивание.

 

Лень

Еще один популярный метод психологического стимулирования – обвинение человека в лени.

В психологических словарях нет слова «лень». Это не научный термин. Я предлагаю пару своих определений.

Лень – это отсутствие мотивации.

Лень – это ощущение бессмысленности деятельности.

Например, мне лень заниматься макраме. У меня нет в этом потребности, нет желания, поэтому я не занимаюсь этим прикладным искусством.

Иначе говоря, лень – это нейтральное понятие. Но взрослые часто его используют в качестве упрека, и с таким видом, как будто они дали исчерпывающее объяснение поведения человека.

Но это слово ничего, в сущности, не объясняет. Какая мудрость в утверждении, что мне лень заниматься макраме?

Обвинение человека в лени и другие методы психологического стимулирования только портят отношения, а нужного результата не дают. Попытка применять стимулирование в XXI веке является неэффективной стратегией.

 

Польза стимулов

Применение стимулов уместно лишь в некоторых случаях.

В наше время использование стимулов целесообразно, в основном чтобы пресекать нежелательные действия. Например, стимулами являются Уголовный кодекс, Кодекс об административных правонарушениях и вся система государственного принуждения, которая включает правоохранительные органы, суды, службы судебных приставов, службы исполнения наказания.

Роберт Чалдини в книге «Психология влияния» приводит результаты интересного исследования. Женщинам давали брошюры, в которых говорилось о необходимости регулярно самостоятельно обследовать грудь, чтобы выявить рак на ранней стадии. Женщины чаще выполняли рекомендации врачей, если совет формулировался в форме стимула: «Вы можете потерять свою грудь, если не будете тратить всего пять минут каждый месяц на ее осмотр и прощупывание». Совет в форме мотива действовал менее убедительно: «Ваша грудь всегда будет здоровой, если вы станете тратить только пять минут каждый месяц на ее осмотр и прощупывание». То есть большее влияние на нас оказывает мысль о потере, чем мысль о приобретении или сохранении.

В «Учительской газете» №1 от 2021 года опубликована моя статья «Чтобы стать лучшим», в которой в качестве эпиграфа я привожу слова Уилсона Канади: «Чтобы быть лучшим, ты должен быть в состоянии справиться с худшим». Смысл этой статьи в стимулировании читателей задуматься о различных потерях и приготовиться к ним.

Потребности

Мотив – это то, чего мы хотим, к чему стремимся. В основе мотивов лежат потребности. Наиболее удачный список потребностей человека составил Абрахам Маслоу: 1) физиологические потребности; 2) потребность в безопасности; 3) потребность в любви и принадлежности; 4) потребность в уважении; 5) потребность в самоактуализации (полном развитии и применении своих талантов и способностей) (см. рис. 1).

рис. 1

Потребности представлены в виде пирамиды, символизирующей их иерархию. Потребности в основании пирамиды должны быть удовлетворены в первую очередь.

рис. 2

Еще мне нравится концепция четырех основных потребностей всех людей Стивена Кови: 1) жить; 2) любить; 3) учиться; 4) оставить после себя наследие (см. рис. 2).

Эти потребности соответствуют четырем частям личности: 1) тело; 2) сердце; 3) разум; 4) дух (см. рис. 3).

рис. 3

Парадигма стимулирования порождает вопрос: «Как принудить человека сделать то, что мне нужно?»

Парадигма мотивирования подразумевает другие вопросы: «Какие у человека потребности?», «Как я могу помочь человеку удовлетворить его потребности?», «Как нам добиться взаимного удовлетворения потребностей, чтобы все выиграли?».

 

Деятельность

Поскольку эффективность стимулирования очень ограничена, многие современные теории управления и обучения делают ставку на мотивирование.

Например, системно-деятельностный подход строится на мотивах человека. Первым элементом деятельности являются потребности (мотивы). На основе потребностей формулируются цели. Затем составляется план достижения целей. Затем план реализуется и оценивается результат (см. рис. 4).

рис. 4

Системно-деятельностный подход означает позволить человеку делать то, что он хочет. И, более того, нужно помогать человеку реализовать его потребности и желания.

рис. 5

Теории деятельности противоположна теория действий, которая опирается на стимулирование. Согласно теории действий человек – это животное, которое должно выполнять определенные действия. От животного не требуется понимания смысла, цели, плана – только действия. Выполнение действий обеспечивается внешним стимулированием (см. рис. 5).

Резюме

Итак, что же все-таки лучше – мотивировать или стимулировать? Истина, как обычно, в умеренности и балансе.

В основе жизни и отношений должна быть опора на мотивацию. Нормальная жизнь строится на удовлетворении желаний и потребностей, на стремлении к благу.

А в некоторых моментах нужно использовать и стимулирование. Государство должно грозить людям наказаниями за преступления. Врач должен предупредить пациента, что если он не бросит пить и курить, то умрет. Страховой агент должен предложить потенциальному клиенту задуматься о последствиях пожара в квартире. Учитель должен предупредить ученика, что из-за низкой успеваемости по русскому языку и математике ребенок не сдаст ОГЭ и не получит аттестат.

Здесь есть важное практическое замечание. Если вы строили отношения с ребенком на стимулировании, а потом, наслушавшись психологов, решили перейти на мотивирование, то сначала никакого позитивного сдвига вы не увидите. Отношения стимулирования можно назвать отношениями «сражайся или сдавайся». Если ребенок привык защищаться от вас, то он по привычке продолжит это делать, даже когда принуждение пропадет. Требуется время, чтобы он перестал отстаивать «свободу от» и начал думать о «свободе для».

Кирилл КАРПЕНКО, педагог-психолог, Красноярск

Поощрение Определение и значение — Merriam-Webster

поощрительный in-ˈsen-tiv 

: то, что побуждает или имеет тенденцию побуждать к решимости или действию

стимул прилагательное

Синонимы

• повышение
• поощрение
• побуждение
• импульс
• импульс
• возбуждение
• подстрекательство
• подстрекательство
• импульс
• мотивация
• провокация
• шпора
• стимулятор
• стимул
• дрожжи

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе

Примеры предложений

Рост стоимости электроэнергии обеспечивает сильный стимул к экономии энергии. Правительство предлагает специальные налоговые льготы для предпринимателей. Компания предлагает специальную низкую цену в качестве дополнительного стимула для новых клиентов.

Недавние примеры в Интернете Предоставление обратной связи о влиянии того, кто принимает более экологичное решение, может быть

стимул нужен, чтобы убедить их, что это того стоит. — Эмма Кисби, Forbes , 20 декабря 2022 г. Критики утверждают, что одним из основных недостатков «Правды в приговоре» является отсутствие у правонарушителей стимула к самосовершенствованию в заключении. — Джеймс Э. Кози, Journal Sentinel , 15 декабря 2022 г. Половина выбросов в Дели, который считается самой загрязненной столицей мира, приходится на автомобильное движение, но стимул меньше ездить. — Клиффорд Краусс,

New York Times , 7 декабря 2022 г. Сокращение числа прогулов было одним из основных стимулов для второй по величине школьной системы Мэриленда в округе Принс-Джордж. — Донна Сент-Джордж, Washington Post , 9 декабря 2022 г. Ноябрь был не по сезону теплым, что, безусловно, помогло, но, как сообщается, главным фактором стало сокращение потребления газа промышленностью, а безумно высокие цены были сильным фактором, влияющим на рост потребления газа.0049 стимул . — Алан Мюррей, Fortune , 5 декабря 2022 г. Предложение по страхованию первой ставки на сумму 1250 долларов США — не единственное поощрение для этого промокода Caesars, которое гарантирует 1000 кредитов уровня и 1000 кредитов вознаграждения после подтверждения вашей учетной записи. — Гэри Пирсон | Catena Media, oregonlive , 4 декабря 2022 г. До прошлого года, когда цены на энергоносители находились на низком уровне, было мало стимул для улучшения европейских хранилищ, Анна Дармани, ведущий аналитик по хранению энергии в исследовательской и консалтинговой фирме по энергетике Wood Mackenzie. — Юсуф Хан, WSJ , 2 декабря 2022 г. Игровое время теперь будет стимулом для Вальца, чтобы получить максимальную отдачу от своих игроков. — Алексис Кубит, The Courier-Journal , 23 ноября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «стимул». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Среднеанглийский, от позднелатинского incentivum , от среднего рода incentivus стимулирующий, от латинского, задающий мелодию, от incentus , причастие прошедшего времени от incinere играть (мелодию), от in- + canere петь — больше в chant

Первое известное использование 3 3 9 XV век в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование стимула было в 15 веке

Другие слова того же века центр

стимул

поощрительная заработная плата

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Стимул.

» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/incentive. По состоянию на 3 января 2023 г.

Ссылка на копию

Детское определение

Поощрение

существительное

поощрительный in-ˈsent-iv 

: что-то, что заставляет человека стараться или работать усердно или усердно

Еще от Merriam-Webster о

стимул

Английский: Перевод стимул для испаноговорящих

Britannica English: Перевод стимул Говорящие на арабском языке

Britannica. com: статья в энциклопедии о поощрении

Последнее обновление:

24 декабря 2022 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Что такое поощрение? — Определение из WorkplaceTesting

Что означает поощрение?

Поощрение в контексте безопасности на рабочем месте означает вознаграждение за участие в программах здравоохранения и достижение целей в области охраны здоровья на рабочем месте. В общем, поощрение — это все, что используется для поощрения кого-либо либо к выполнению задачи, либо к более усердной работе над задачей, например, подарочный сертификат или денежное вознаграждение.

В частности, программы охраны здоровья на рабочем месте могут использовать стимулы для поощрения принятия и участия работников. Программы поощрения также могут использоваться для поощрения более эффективных методов обеспечения безопасности на рабочем месте. Использование стимулов на рабочем месте может регулироваться федеральными и государственными законами о борьбе с дискриминацией и инвалидностью.

Реклама

Объяснения WorkplaceTesting Поощрение

Поощрение является одним из компонентов общей программы охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. Сотрудникам могут быть предложены бесплатные абонементы в тренажерный зал, новинки, разделение затрат или скидки для поощрения участия в программе. Работникам также может быть предложено вознаграждение, основанное на достижении цели, чтобы побудить их изменить поведение в отношении здоровья и безопасности. Однако стимулы, предлагаемые на рабочем месте, должны соответствовать законам штата и федеральным законам.