Тест розенцвейга онлайн: Тест фрустрации Розенцвейга

9 Проективных Методик Для Исследования Личности Кандидата

Что такое проективные психологические методики

Проективные методики — психодиагностические техники, направленные на определение индивидуального стиля поведения человека, его ценностей и жизненных ориентиров. В основе таких приемов лежит анализ ассоциаций, образов и идей, которые «всплывают» в подсознании респондента во время испытания.

Самой известной проективной психологической методикой считается тест Роршаха, в ходе которого требуется разглядеть какой-то образ в так называемых «чернильных пятнах».

Проективные методики диагностики делятся на следующие виды:

1. Интерпретационные. Направлены на раскрытие чувств, интересов, внутренних установок человека. Респондентам дают ряд иллюстраций или фотографий, глядя на которые нужно составить краткий рассказ, дать объяснение, свое видение изображенных на карточках ситуаций.
2. Конститутивные. Используются для определения уровня тревожности, объективности восприятия реальности, мотивов испытуемых. На исследовании человека просят придать какой-то смысл неструктурированным стимулам или продолжить что-либо. Например, ряд изображений или незавершенный рисунок. Особенностью подобных методов является то, что тестовый материал не имеет четкого оформления и посыла.
3. Конструктивные. Помогают определить доминирующие личностные характеристики. Входящие в эту группу техники предполагают работу с оформленными элементами (фигурки, макеты, детали), которые нужно на свое усмотрение собрать в единую «картину» или композицию.
4. Экспрессивные. Сюда относятся тесты, которые помогают в обнаружении скрытых сторон личности. На испытаниях из этой группы изучаются почерк, стиль общения, рисунки респондента.
5. Катартические. Цель таких методик — «вскрыть» переживания, подавленные чувства, истинное отношение человека к проблемам. Проводятся в форме игры, сценки, пародии.
6. Импрессивные. Позволяют определить предпочтения и приоритетные потребности испытуемого. Психодиагностика основывается на анализе выбора наиболее приятных образов, изображений, фигур, цветов. Часто предлагается расположить тестовый материал от самого лучшего к наименее предпочтительному.
7. Аддитивные. Помогают увидеть внутренние конфликты, определить мотивацию респондента, его отношение к тем или иным ситуациям. При прохождении таких испытаний требуется продолжить речевую информацию: историю, рассказ, предложение.

Проективные методики не предусматривают вариантов ответов. Человек генерирует их исходя из собственных ассоциаций, опыта и чувств.

Плюсы и минусы проективных методик

+	—
невозможно фальсифицировать ответы; предоставляют доступ к информации, «спрятанной» в подсознании; респондент находится в относительно расслабленном состоянии.	сложная интерпретация; позволяют получить лишь общую личностную характеристику; на результат влияет ряд условий: квалификация специалиста, настроение и возраст испытуемого, отвлекающие факторы.

В отличие от остальных этапов собеседования, которые часто проходят в онлайн-формате, проективное тестирование рекомендуется проводить в офисе. При отсутствии «живого» контакта с испытуемым могут возникнуть проблемы с пониманием ответов и обработкой результатов.

Связанная статья

Как провести оценку кандидатов на собеседовании

Перечень методик и способов оценки соискателей на интервью. Примеры вопросов и разбор типичных ошибок HR-ов.

На какие должности отбирают кандидатов с помощью проективных методик

Проективные методики направлены на изучение личных качеств и психоэмоционального состояния человека в целом. Теоретически подобные техники могут использоваться для оценки кандидатов на любые должности, но чаще всего они применяются при отборе персонала на позиции, где ведущую роль играют сильные soft skills.

Представителей каких профессий можно оценивать с использованием проективных методик:

• руководителей всех уровней;
• работников социальных учреждений;
• специалистов финансового блока;
• государственных и муниципальных служащих;
• представителей творческих профессий;
• сотрудников правоохранительных органов;
• медицинский персонал;
• работников сферы обслуживания.

Вне зависимости от профессии, проективные тесты не должны составлять основу оценочных мероприятий. Выносить решение исключительно по итогам прохождения таких методик неверно. В рекрутинге эти техники считаются лишь дополнением к другим видам испытаний.

Онлайн-оценка персонала

Сэкономьте время на оценку кандидатов и сотрудников

Приступить к тестированию

Примеры проективных тестов

Рассмотрим несколько самых популярных и эффективных проективных тестов, которые применяются для оценки кандидатов.

Проективные рисуночные техники

Такие испытания проводятся эйчарами достаточно часто. К проективным рисуночным методикам относятся тесты, где требуется закончить какую-то картинку или изобразить что-то с чистого листа.

Тест Розенцвейга. Применяется с целью выявления реакции человека на неприятные ситуации и определения способов, с помощью которых он восстанавливает душевное равновесие. Автор разработал методику в 2-х вариантах: для взрослых и детей. Тест состоит из 24 картинок, на каждой из которых изображена неприятная ситуация с двумя действующими лицами. Один человек что-то говорит, а слова другого нужно дописать испытуемому.

Пример карточки из теста Розенцвейга:

Теперь рассмотрим картинку, которую заполнил претендент:

Здесь кандидат, который выступает в роли второго персонажа, возмущенно отвечает: «Значит, нужно было ехать быстрее! Вы не один на дороге!» HR-специалист, руководствуясь оценочной методикой, сделал такой вывод:

Тест «Дом-дерево-человек» — именно эти 3 объекта должен нарисовать кандидат. Техника помогает определить ведущие черты характера. Для успешного прохождения проективной методики над рисунком нельзя долго думать. Художественные навыки также не имеют значения. Смысл испытания заключается в том, что респонденту нужно изобразить первое, что придет в голову.

По большому счету в ходе тестирования разрешается использовать любые предметы. Но автор методики Джон Бук посчитал, что именно дома, деревья и людей хоть раз в жизни рисовал каждый человек, поэтому с такими образами испытуемым будет комфортнее работать.

Рассмотрим для примера рисунок кандидата на должность начальника экономического отдела:

Интерпретация эйчара:

Человек под дождем. Тест, направленный на определение внутренних резервов испытуемого, его способностей к преодолению трудностей, склонности к депрессиям. Сначала респондент рисует человека, затем — человека под дождем. Причем это может быть тот же или совершенно другой персонаж. При подведении итогов тестирования учитываются не только сюжеты рисунков, но и цвета, плавность линий, окружающие предметы.

Пример прохождения теста «Человек под дождем» (рисовала женщина):

Заключение HR-менеджера:

Несуществующее животное. Цель методики — выявление уровня агрессивности, диагностика эмоциональной сферы респондента. Задача испытуемого очевидна — изобразить вымышленное животное. Во время рисования нужно максимально «отключиться» от внешнего мира и сконцентрироваться на внутренних ощущениях.

Несуществующее животное, нарисованное кандидатом на позицию веб-разработчика:

Интерпретация результатов менеджером по найму:

Проективные аддитивные методики

Подобные тесты основаны на необходимости вербального завершения — продолжения предложения, небольшого рассказа, вымышленной истории.

Тест Сакса — Леви. Методика направлена на выявление подсознательных установок респондента, его жизненных целей, отношения к другим людям.

Тест состоит из 60 незавершенных предложений, которые необходимо дописать. При интерпретации результатов все вопросы распределяются по группам, всего их 15. Например, «нереализованные возможности», «страхи и опасения», «чувство вины».

При тестировании кандидатов в первую очередь стоит уделить внимание предложениям из групп «отношение к вышестоящим лицам» и «отношение к подчиненным».

Пример ответов одного из кандидатов на вопросы о руководстве:

Вывод:

Тест мотивационной индукции. Помогает понять мотивы и стремления человека. Похож на предыдущий метод, но здесь начала фраз очень короткие, сформулированные буквально в 2-3 словах. Это сделано для того, чтобы человек смог максимально развернуто описать собственные предпочтения и жизненные цели. Все предложения делятся на 2 группы: с позитивными и негативными установками.

Пример:

Этот тест имеет очень сложную интерпретацию. Для расшифровки результатов используются 2 индекса: временной и мотивационный. Первый говорит о том, насколько объективно респондент оценивает возможность достижения поставленных целей в контексте времени. Второй — показывает, насколько в общем адекватны желания человека.

Конститутивные методики

Специфический тип проективных техник, который используются для получения общей характеристики личности. Сюда относится и «классика жанра» — тест Роршаха. Многие конститутивные методики можно назвать его модификациями. Рассмотрим «первоисточник» и 2 примера, разработанных на его основе.

Тест Роршаха. Одна из самых популярных техник в психологии. Правила прохождения испытания просты. Респонденту показывают ряд карточек (до 10) с аморфными «чернильными пятнами», в которых нужно попытаться разглядеть какой-то объект или сюжет.

Возьмем для примера одну из карточек:

Каждый поймет изображение по-своему, здесь возможны тысячи вариантов ответов. Например, одна женщина, страдающая шизофренией, увидела на этой карточке шкуру убитого медведя, взрыв и глаза.

Главная сложность заключается в том, что без психологической практики за плечами оценка результатов может быть необъективной. Считается, что в норме взрослый человек в адекватном состоянии дает ответы в течение 10-15 секунд и предлагает варианты с преимущественно позитивной направленностью.

Тест чернильных пятен Хольцмана. Аналог предыдущей методики, только здесь используется гораздо больше карточек — 45. Изображения разнообразны по форме, цвету, уровню симметрии.

Пример карточки из теста Хольцмана:

Интерпретация облегчается тем, что испытуемый дает только один вариант ответа, а не описывает всё, что приходит на ум.

Тест облаков. Более позитивная техника. Здесь вместо мрачных чернильных пятен используются облака. По итогам получается определить степень впечатлительности, зависимости от чужого мнения, самооценку и общее настроение человека.

Карточка из теста облаков:

При прохождении этой методики испытуемому нужно не только рассказать, что он видит, но и прямо на карточке обозначить контур пришедшего ему образа.

Пример:

Интерпретация эйчара:

Подведем итоги

Проективные методики при приеме на работу — техники, которые помогают раскрыть личностные характеристики кандидата и понять его жизненные установки. К тестированию нужно тщательно готовиться: изучить формат проведения испытаний и разобраться с алгоритмами интерпретации результатов.

Вне зависимости от итогов прохождения тестов, к проективным методикам не стоит относиться слишком серьезно, ведь они только дополняют остальные, более традиционные способы отбора персонала.

Психологические тесты онлайн Карта сайта

Психологические тесты онлайн Карта сайта

	Просто пройти IQ Тест онлайн
Полезные ссылки

Психологические игры тесты

Тест имя твоего будущего парня

Тесты достижений это психологические приёмы

Пройти психологический тест басса

Психологические тесты для детей домолодые возраста

Лучший тест iq

Пройти тесты без регистрации

Пройти тест онлайн без регстрации

Новый iq тест

Психологический тест пустыня

Как пройти тест на марихуану

Тест люшера интерпретация

Психологические любовные тесты

Онлайн тесты прикольные

Тест розенцвейга фрустрационной толерантности

Пройти тест по обществознанию

Тест на професию

Тест нравишься ты парню

Тест на определение iq

Тест профессиональных предпочтений

16 факторный личностный опросник кеттелла

Тесты для мальчиков про любовь

Тесты он лайн без регистрации

Тесты психологические

Онлайн проверка экстрасенсорных способностей

Тесты для девушек онлайн безрегистрации

Тест как познакомиться с парнем

Прикольные iq тесты

Тесты для девушек без регестрации

Iq тест структура интеллекта

Интерактивный тест iq

Тест какая работа подойдет

Тесты для молодые молодые

Как научиться решать iq тесты

Психологические тесты на тему общение

Тест любит или нет

Тест по выбору профессии

Iq тест пройти онлайн

Профессии тесты онлайн

Тест iq википедия

Iq тесты айзенка

Психологические тренинги тесты

Тест на профориентацию для молодые

Скачть iq тест

Iq тест баллы

Новые профессиональные психологические тесты

Пройти психологический тест на определение управленческих качеств

Онлайн тесты для молодые

Секс тесты онлайн

Групповые психологические тесты

Тест online

Тест люшера собчик

Карелин а психологические тесты

Тест тьюринга пройти

Тест по профессии онлайн

Энциклопедия психологических тестов

Пройти тест гибдд

Психологические тесты через рисунок

Психологические тесты герцберг

Как понравиться парню тесты

Скачать тест на интелект

Тесты для девочек и девушек

Психологические тесты онлайн диагностические

Тест на психологическую устойчивость

Пройти соционический тест

Психологические тесты для учащихся

Айзенк тест

iq тест для блондинок

Пройти тест равена

Тест любит ли тебя девушка

Тесты онлайн психологические без регистрации

Японский iq тест

Психологические тесты на интелект

Онлайн тесты знаний

Тесты про любовь и отношения

Тесты онлайн iq без регистрации

Тест интеллекта г айзенка iq

Молодые iq тест

Тесты гарри поттер для девушек

Тест твой психологический возраст

Узнать свою судьбу по картам

Тесты для девочек 10 11

Примеры тестов iq

Прикольные и шуточные тесты

Смешные iq тесты

Тесты на психологические способности

Психологические тесты на выявление

Психологические тесты на определение внутреннего возраста

Гороскоп прошлой жизни

Психологический тест на внимание

Прикольные тесты для молодые онлайн

Узнать сваю судьбу

Психологические тесты в on-line

Результаты теста кеттелла

Прикол секс тест

Iq тесты 2008

Какая ты фея тест

Культурно свободный тест кеттелла

Тесты онлайн и без регистрации для девушек

Любовь без слов тест

Когда я выйду замуж тест

Онлайн психологические тесты тимоти лири

Тесты для девушек без регистраци

Роршах тест пройти

Тест психологический выбор профессии

Гадания и тесты на любовь

Тест на совместимость по именам

Пройти роршах-тест онлайн

Пройти тест на ай кью

Iq тест для детей 9 лет

Тест на совместимость скачать

Онлайн тесты iq

Психологические тесты личностные

Iq тесты online

Скачать прикольные тесты

Психологические тесты бизнес

Тест узнай дату своей смерти

Пройти тест на красоту

Правильные ответы на тест айзенка

Онлайн тесты на выбор профессии

Психологические тесты шуточные

Психологические тесты в деловой практике

Тесты для онлайн без регистрации

Прохождение теста iq

Психологические тесты для парней

Психологические тесты провести

Дата своей смерти

Интеллектуальный тест кеттелла

Тест л сонди

Тесты женщинам девушкам

Пройти тест ранетки

Психологический тест характера

Тесты шаман кинг

Тест р кеттелла

Тесты на профориентацию

Полный тест сонди

Тест ганса айзенка скачать

Психологические тесты для 8 классов

Психологические тесты для выбора професии

Интерпретация психологических тестов

Онлайн лучшии тесты и узнать результат без регистрации

Тест на ориентацию

Психологический тест на профпригодность

Любовные тесты для девушек

online iq тест

Сколько я проживу тест

Iq тест знаменитостей

Тест iq 200 вопросов

Тесты для девушек про секс

Тест iq психология

Тест экстрасенса

online тест на

Факторный личностный опросник р кеттелла

Тесты винкс кто твой парень

Тест yf iq

Тест айзенка пройти

Школьные психологические тесты

Результаты психологических тестов

Игры для девочек тесты

Молодые онлайн тесты

Психологические тесты на выявление самооценки

Коллекция психологических тестов

Тест айзенка

Тест на уровень iq онлайн

Психологические тесты соционика

Тесты токио хотел любовь

Тест на ориентацию для девушек

Разные тесты для девушек

Психологические тесты для детей 9 лет

iq тест 120

Тесты любовь подростков

iq тест энштейна

Тест г айзенка

Психологические тесты профориентация

Тест узнай свой психологический возраст

Психологические тесты doc

Тест языка

iq мини тест

Японский iq тест решение

Психологические рисование тесты

Тест опросник айзенка

Развить экстрасенсорные способности

Психологические тесты на профотбор

Пройти тест online

Психологические тесты для взрослых

iq тест баллы

Прошлая жизнь тест

Психологические тесты интересные

Пройти тест по литературе

Этот вопрос является психологическим тестом

iq тест с ответами

Психологические тесты для молодые на интеллект

Тесты на субкультуры

Тесты для девочек винкс

Пойти тест iq

Психологические тесты на любовь

Тест какое профессия

Секс тесты

Пройти тест шмишека

Восьмицветовой тест люшера

Тесты по проф ориентации

Задорнов тест на интелект

Оригинальные психологические тесты

Психологические тесты для поступления

Тест айзенека на уровень iq ответы

Флеш тесты для девочек

Психологические тесты депрессия

Психологический тест томаса

Проверка iq тесты

Тест на iq математика

Логические задачки и тесты

Скачать тест кеттелла

Альманах психологических тестов

Iq тест эйнштейна

Венгер психологические рисуночные тесты

Логические тесты онлайн

Сексуальная энергия харизма мужчин тест

Тест на iq векслера

Пройти разные тесты

Пятна роршаха пройти тест

Быстрый тест iq

Пройти тест люшера онлайн

Тест каким парням я нравлюсь

Узнать судьбу по имени

Психологические интимные тесты

Психологический тест рисовать

Тест творческие способности

Психологические тесты военная служба

Пройти тесты для подростков без регистрации

Тест на совместимость супругов

Тест на совместимость в браке

Тесты для девушек про парней

Ахмеджанов э р психологические тесты

Психологические тесты для работников

Тест ай кью

Пройти тест на профессию

Профориентация сценарии

Различные психологические тесты

Психологические тесты на стрессоустойчивость

Пройти любой тест

Кто ты сегодня прикольный тест

Тест самооценка психических состояний айзенка

Психологические тесты райгородского

Психологические тесты для скачивания

Сексуальные тесты без регистрации

Психологические тесты на выбор профессии

Ваш сексуальный уровень

Психологические тесты для дошкольников

Самые смешные тесты

Тест на профориентацию пройти

Невербальные психологические тесты

Тесты для девчонок онлайн

Описание психологических тестов

Тест онлайн на ориентацию

Тест пол будущего ребенка

Цветовые психологические тесты

Безответная любовь тест

Психологический тест роршаха

Iq тест на время

Тест на определение психологического возраста

Онлайн тесты на iq

Пройти тест на память

Психологические тесты домолодые

Тесты на тему любовь

Описание теста кеттелла

Пройти тест на привлекательность

Iq тест японский как решить

Как узнать дату смерти

Психологические тесты для детей

Тест айзенка онлайн

Тест на профпригодность пройти

Тест на половую совместимость

Тест пройти

Тест какая я девушка

Лучшие тесты для девушек онлайн

Как правильно проходить тест iq

Хогвартс тесты

Психологические тесты on line

Тесты онлайн на любовь

Пройти тест на поцелуй

Психологические тесты для водителей

Опросник кеттелла

Тест сообразительности

Психологические тесты керси

Пройти тест смысложизненных ориентаций

Тесты лучшие

Визуальные психологические тесты

iq тест флеш

Профессиональное самоопределение тест

Тест шмишека

Тест онлайн люшера

Тест профориентации онлайн

Психологические тесты iq

Энциклопедия психологических тестов скачать

Игры для молодые тесты

Семейные психологические тесты

Психологические тесты для бухгалтера

Тесты для парней

Фрустрационный тест розенцвейга

Тест томаса килмана

Хостинг от uCoz

Лия Р.

Розенцвейг | Исследование COVID-19

«Влияние авторитетных лиц на принятие вакцины против COVID-19 в Кении» С К. КАРНИ, М. Кремером, Э. Маффиоли и В. Вонгом. в процессе

Ожидание осуждения со стороны авторитетных лиц может мотивировать людей действовать социально желательными способами. Было установлено, что медицинские работники являются одними из фигур, пользующихся наибольшим доверием во время пандемии COVID-19 (Solís Arce et al. 2021), но менее понятно, как лучше всего использовать их влияние для поощрения соблюдения политики и повышения уровня вакцинации. В сотрудничестве с правительством Кении мы рандомизируем, посещает ли домохозяйство медсестра на дому и является ли это посещение

необъявленный или анонсированный заранее. Сравнивая различия в показателях вакцинации в зависимости от условий лечения, мы можем оценить социальные издержки отказа от вакцинации лицом к лицу с медсестрой и рассчитать экономическую эффективность различных политик вакцинации. Этот рандомизированный полевой эксперимент дает представление об эффективности кампаний по принципу «от двери к двери» как способа доставки вакцины и предлагает ценные политические уроки для будущих пандемий.

« Тестирование персонализированных онлайн-сообщений для повышения уровня признания вакцины против COVID-19 в Кении и Нигерии » С M. Offer-Westort. [аналитическая записка, виртуальная панель]

Во время кампаний массовой вакцинации платформы социальных сетей могут способствовать распространению информации об общественном здравоохранении, но они также могут подстегнуть недоверие к вакцинам путем распространения ложной или вводящей в заблуждение информации. Сообщения, доставляемые профессионалами в области общественного здравоохранения, могут более адекватно решать проблемы людей, но разговоры один на один с поставщиком медицинских услуг трудно масштабировать. Автоматизированный персонализированный обмен сообщениями может надлежащим образом решать проблемы отдельных лиц и масштабироваться при низких затратах. Мы разрабатываем и развертываем чат-бота Facebook Messenger для тестирования сообщений, нацеленных на источники COVID-19.недоверие к вакцине среди 22 000 пользователей социальных сетей в Кении и Нигерии. После оптимизации обмена сообщениями с использованием адаптивного экспериментального дизайна мы сравниваем интерактивного чат-бота для решения проблем с чат-ботом, который доставляет неинтерактивные объявления общественной службы (PSA), а также с условием контроля, отсутствия информации. Мы обнаружили, что чат-бот для решения проблем повышает готовность и намерения вакцины против COVID-19 на 4% в Нигерии и 5% в Кении по сравнению с контрольным состоянием, а также на 4% в Нигерии и 3% в Кении по сравнению с вмешательством PSA. Политики могут захотеть рассмотреть возможность использования таких персонализированных автоматизированных платформ обмена сообщениями для повышения уровня соблюдения политики.

«Если мы движемся, оно движется вместе с нами:» Физическое дистанцирование в Африке во время covid-19 World Development (2021) . С К. Бикальо и М. Платасом. [Appendix, Data, Tumbl] Washington POst

Пока вакцина не станет широко доступной, физическое дистанцирование будет играть центральную роль в сдерживании распространения нового коронавируса. В этой статье мы используем онлайн-опрос респондентов в Кении, Нигерии и Уганде, проведенный в апреле 2020 года, чтобы понять знания, убеждения и поведение, связанные с физическим дистанцированием. Мы обнаружили, что, хотя широко известно, что физическое дистанцирование снижает распространение вируса, респонденты недооценивают поддержку своими сверстниками политики, направленной на обеспечение физического дистанцирования, ожидают, что другие не будут практиковать физическое дистанцирование, и сами не соблюдают физическую дистанцию. Однако более половины респондентов написали сообщение, призывающее других практиковать физическое дистанцирование. Результаты экспериментов с опросами показывают, что акцентирование социальных и материальных издержек за несоблюдение физической дистанции недостаточно для поощрения соблюдения. Учитывая разрыв между собственным отношением человека и ожиданиями относительно отношения других к политике изоляции, мы предполагаем, что предоставление информации о степени общественной поддержки физического дистанцирования, по словам самих граждан, может быть полезным для поощрения соблюдения.

информирование правительства

в Восточной и Западной Африке

Сьерра-Леоне С Л. Цай

Совместно с Институтом реформы управления (IGR) и Управлением науки, технологий и инноваций Сьерра-Леоне (DSTI) мы создали национально репрезентативную группу граждан, которые впервые были опрошены 11-18 апреля [ Отчет о волне 1], чтобы помочь информировать правительство о блокировке и решениях о распределении помощи.

Вот статья журнала Science Magazine о нашей работе.

Уганда с К. Босанчиану, А. Гарсия-Эрнандес, М. Хамфрис, П. Киванука-Мукииби, М. Платас и Л. Цай

Пандемия Covid-19 уже нарушила общественную жизнь и, вероятно, будет воздействие на социальную и политическую динамику. Этот проект направлен на выявление и отслеживание с течением времени информации граждан о вирусе, их соблюдении политик смягчения последствий Covid-19 и норм поведения местного сообщества с помощью повторных телефонных опросов репрезентативной выборки в Кампале, Уганда.

Панель данных доступна здесь!

Нигерия с Дж. Филлипсом, М. Платасом, Л. Цаем

Совместно с Нигерийским центром борьбы с болезнями и инновациями по борьбе с бедностью (IPA) Нигерия мы провели телефонный опрос граждан в штате Лагос, чтобы понять их информацию о коронавирусе , отношение к реакции правительства и готовность соблюдать политику правительства.

сообщений, которыми поделились респонденты из Кампалы

Опубликовано в Daily Monitor

презентация исследований, связанных с COVID:

Публикации — Emily Q.

Rosenzweig

Song, Y.,

Rosenzweig, E. Q. , & Barger, M. M. (в печати). Разделение эмоциональной стоимости, психологической стоимости и беспокойства в исследовании мотивации. Мотивация и эмоции.

Розенцвейг, Э. К., и Чен, X.-Y. (2023). Какая профессия STEM наиболее привлекательна? Изучение предпочтений и мотивационных убеждений старшеклассников в отношении различных вариантов карьеры STEM. Международный журнал STEM-образования, 10 , 1-25.

Розенцвейг, Э. К. , Сонг, Ю., и Кларк, М. С. (2022). Смешанные эффекты рандомизированного исследования с повторением испытаний, в котором тестировалось мотивационное вмешательство, ориентированное на затраты. Обучение и инструкция. Первая онлайн-публикация.

Розенцвейг, Э. К. , Вигфилд, А., и Экклс, Дж. С. (2022). Помимо интервенций ценности полезности: когда, почему и как делать следующие шаги в исследовании интервенций ожидаемой ценности. Педагог-психолог, 57 (1), 11-30 .

Беймер, П. Н., Поннок, А. Р., и

Розенцвейг, Э. К. (2022). Изучение восприятия учителями затрат: мультиметодическое исследование связей между удовлетворенностью работой, намерениями увольнения и проблемами. Журнал экспериментального образования. Первая онлайн-публикация. (2021). Внутри конвейера STEM: изменения в планах биомедицинской карьеры студентов за годы обучения в колледже. Научные достижения, 7 (18), 1-9 . (2021). Причины ухода студентов из биомедицины: разочарование в биомедицине или тяга к другим областям? Журнал педагогической психологии, 113 (2), 351-369.

Harackiewicz, JM, и

Rosenzweig, E. Q. (2021). Использование данных долгосрочного наблюдения для понимания и уточнения вмешательств в области полезности в биомедицинских науках. Журнал «Понимание вмешательств», 12 , 1–3.

Jiang, Y., &

Rosenzweig, E. Q. (2021). Роль затрат в прогнозировании академического выбора учащихся-подростков, намерений избегать их и достижений в математике и английском языке. Обучение и индивидуальные различия, 86 , 101978 .

Парр, А., Гладстон, Дж.,

Розенцвейг, Э. К. , и Ван, М. (2021). Почему я учу? Смешанные методы исследования мотивации учителей без отрыва от работы, методов обучения, поддерживающих автономию, и эмоций. Преподавание и педагогическое образование, 98, 103228 .

Розенцвейг, Э. К. , Вигфилд, А., и Халлеман, К. С. (2020). Полезнее или не так уж и плохо? Изучение влияния полезности и снижения затрат на физику в колледже. Журнал педагогической психологии, 112 (1), 166-182. (2019). Преимущества сочетания ценности для себя и других в интервенциях полезности. Журнал педагогической психологии, 111 (8), 1478-1497 . (2019). Выберите свое собственное вмешательство: использование выбора для повышения эффективности вмешательства, основанного на ценности полезности. Мотивация, 5 (3), 269-276.

Розенцвейг, Э. К. , Халлеман, К. С., Бэррон, К. Э., Косович, Дж. Дж., Приниски, С. Дж., и Вигфилд, А. (2019). Обещания и ловушки адаптации интервенций полезности для онлайн-курсов математики. Журнал экспериментального образования, 87 (2), 332-352.

Цзян Ю.,

Розенцвейг Э. К. и Гаспар Х. (2018). Подход «ожидание-ценность-затраты» при прогнозировании академической мотивации и успеваемости учащихся. Современная педагогическая психология, 54, 139-152.

Розенцвейг, Э. К. , Гаспар, Х., Вигфилд, А., и Гатри, Дж. С. (2018). Как восприятие важности поддержки чтения влияет на мотивацию, вовлеченность и понимание учащихся? Journal of Research in Reading , 41(4), 625-641.

Розенцвейг, Э. К. , и Вигфилд, А. (2017). Что, если читать легко, но неважно? Как учащиеся модели подтверждения и подрыва мотивации для чтения информационного текста предсказывают различные результаты чтения.