Чем грозит принуждение к увольнению
Практикующий адвокат расскажет, что следует понимать под принуждением к увольнению. Например, будет ли угроза увольнения по статье таким принуждением или только прямое давление на сотрудника? Как законно разграничить принуждение к увольнению от увольнения по собственному желанию и соглашению сторон? Чем доказывается добровольное волеизъявление работника на увольнение? Почему в заявлении об увольнении сотрудник должен четко написать, что он просит уволить его «по собственному желанию»? Зачем в соглашении о расторжении трудового договора необходимо предусматривать компенсацию? Можно ли отказаться от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в одностороннем порядке? Что нужно учесть работодателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона? Поговорим об ответственности работодателя в случае принуждения к увольнению сотрудника, если оно будет доказано. Приведем примеры из судебной практики по спорным вопросам; дадим образцы правильно составленных документов, которые позволят свести риски работодателя к минимуму.
ТK РФ не содержит понятия «принуждение к увольнению». Однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Связанный материал
Как защититься от незаконных требований сотрудников
№ 08 / 2016
См. статью «Как защититься от незаконных требований сотрудников» журнала № 8′ 2016
Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).
Рассмотрим возникающие вопросы на примерах из практики, связанных с прекращением трудового договора «под принуждением».
Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон.
Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:
- личная неприязнь у руководителя к подчиненному,
- нехватка денег на выплату заработной платы,
- с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников,
- намерение освободить должность для «лучшего / своего» кандидата,
- чтобы не увольнять по статье и др.
С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами, чаще всего, выступают:
1. Угроза увольнения по статье. Работодатели чаще всего выбирают именно этот метод давления на сотрудника. Здесь важно разграничить, действительно ли сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, нарушает режим работы на данном предприятии, или это исключительно желание работодателя побыстрее избавиться от него. В первом случае нарушение со стороны работодателя, скорее всего, судами усматриваться не будет.
Судебная практика
Работница обжаловала прекращение трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), указав, что руководитель заставила ее написать заявление, угрожая уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что заявление она написала по собственному желанию. Она понимала, что работодатель имеет к ней претензии и может уволить ее за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Данное обстоятельство не может признаваться давлением со стороны работодателя, поскольку он предоставил ей возможность избежать привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка и выбрать более благоприятное с точки зрения правовых последствий основание расторжения трудового договора (решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 14.04.2017 № 2-306/2017~М-2327/2016).
Если же угроза увольнения по статье является произволом работодателя и ничем не подкреплена, а работник сможет доказать это в судебном порядке, то работодатель будет вынужден восстановить обиженного им сотрудника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред и судебные издержки.
Судебная практика
Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать увольнение незаконным и вынужденным, так как он написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства. На следующий день он написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и в связи с выходными днями отправил его заказной почтой в адрес работодателя. Несмотря на это работодатель его все-таки уволил по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В связи с тем, что истец не был намерен увольняться, он просил суд восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд счел доводы истца заслуживающими внимания и удовлетворил исковые требования в части восстановления работника на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
2. Давление со стороны работодателя. Чаще всего под давлением понимают психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы.
Здесь важно различать, когда воздействие на работника происходит со стороны самого руководителя организации, а когда его оказывают «не уполномоченные» сотрудники организации. Во втором случае такие действия давлением признаваться не будут.
Отметим, что давление со стороны работодателя сотруднику доказать в судебном порядке весьма сложно, это мы наглядно увидим ниже из примера судебной практики.
Как правило, работник…
Принуждение к увольнению по соглашению сторон \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Принуждение к увольнению по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.
04.2021 по делу N 33-13318/2021, 2-4307/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что согласия на увольнение по соглашению сторон было получено под давлением со стороны работодателя и под угрозой увольнения по порочащим основаниям, сам текст соглашения об увольнении не составлялся и не подписывался.
Решение: 1) — 5) Отказано.Проверяя доводы истца о получении ее согласия на увольнение по соглашению сторон под принуждением со стороны работодателя, суд установил, что дата Б.М. отсутствовала на рабочем месте, о чем заведующим филиалом врачом-офтальмологом фио составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата N 01, 02, подписанные старшей медицинской сестрой фио, врачом-педиатром фио, делопроизводителем фио.
Документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия дата, истец работодателю не представила. В период с дата по дата включительно истец также отсутствовала на рабочем месте, к работе приступила дата, представив листок нетрудоспособности с освобождением от работы с дата по дата и справку Поликлиники N 6 адрес, в которой отмечено, что она находилась на амбулаторном лечении в период с дата по дата. Ответчик затребовал от истца письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, которые истец предоставила, ссылаясь в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте дата на болезнь тети, а в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте с дата по дата на листок нетрудоспособности с дата по дата, и на не выполненное обещание лечащего врача продлить данный листок нетрудоспособности на срок до дата включительно.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.
06.2022 N 88-10334/2022 по делу N 2-2267/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по указанному основанию считает незаконным, поскольку имело место принуждение к увольнению со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы заявителя о том, что предложение об увольнении по соглашению сторон со стороны работодателя не является принуждением, поскольку поступило в связи с недобросовестным поведением самого работника, являлись предметом проверки суда, нашли свое отражение в оспариваемых судебных решениях, обоснованно признаны несостоятельными, поскольку написание истцом заявления о расторжении трудового договора осуществлено истцом вопреки его воли и интересам.
Принятое работодателем 31 августа 2021 года решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и об его увольнении не свидетельствует о принятии истцом добровольного решения о прекращении трудовых отношений, которое бы соответствовало его волеизъявлению и отвечало его интересам.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Сложные вопросы проверок работников работодателем»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В судебном заседании истец Учаев А.В., в подтверждение обстоятельств написания заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон в результате принуждения работодателя, сослался на показания свидетелей, опрошенных в судебном заседании, трудовые договоры с которыми были расторгнуты подобным образом, после проведения полиграфического исследования.
Что значит «принуждать»? Ответ может быть более нюансированным, чем вы думаете,
Life
к Mehak Anwar
Скотт Барбур/Getty Images Entertainment/Getty Images
Мы все знают слово «сила» обычно означает одну из двух вещей: либо это означает что-то вроде принуждения или принуждения (т. . Но в последнее время это слово стало использоваться в несколько более тонком смысле, который как бы объединяет два определения в одно новое суперопределение. Что значит «заставлять»? Давайте посмотрим, как это описывает Urban Dictionary:
- «Используется, когда кто-то переигрывает с предметом или странно одет».
- «Когда кто-то перебарщивает с чем-то… например, с шуткой или комментарием слишком далеко… слишком сильно преувеличивает что-то.
..» - «Перебарщивает.»
..»По сути, «принуждать к чему-либо» в этом новом, разговорном смысле слова означает переусердствовать в чем-то, действовать подавляющим образом или вести себя странно. Вы никого не заставляете что-то делать, и сами по себе вы не сила природы; однако вы проявляете силу в том, как вы выполняете то, что вы делаете, что вы носите, или ваше поведение. Например, поскольку у меня от природы громкий голос, люди всегда говорят мне, что я всегда напрягаюсь, когда говорю. Мне также обычно говорят, что я форсирую его из-за перегрузки сахаром, когда получаю мороженое с более чем тремя начинками.
Важно отметить, однако, что принуждение не всегда плохо, как подсказывает определение из Городского словаря. Кроме того, вы можете использовать его, чтобы говорить о себе, а не только о других людях. Например, вы можете надеть действительно откровенный наряд и при этом отлично выглядеть и прекрасно себя чувствовать. Если вы надели шортики и укороченный топ, когда бездельничаете на улице, вполне уместно сказать: «Слушай, я заставляю это», что в данном случае означает «Да, здесь много чего происходит», но в позитивный способ, который подкрепляет ваши действия.
Не всегда плохо переусердствовать.
Чтобы сделать это более привлекательным, давайте посмотрим на несколько примеров людей, которые принуждают к этому как негативным, так и позитивным образом.
1. ПОЗИТИВ: Бейонсе на этой гифке
Бейонсе очень агрессивна в своих движениях, что можно перевести как «принуждение», но давайте будем реалистами: она Бейонсе, и все, что она делает, идеально.
2. ОТРИЦАТЕЛЬНО: Николас Кейдж
Он и его персонажи всегда форсируют это. Это не так серьезно, Ник.
3. ПОЗИТИВ: Ким Кардашьян со своей «Книгой селфи»
Да, все селфи потрясающие, потому что любить себя — это хорошо, но да, Ким Кардашьян делает слишком много селфи. Таким образом, было бы справедливо, если бы кто-то сказал, что она принуждает к этому селфи. Однако, поскольку ее любовь к селфи настолько искренняя и искренняя, что она на законных основаниях опубликовала книгу о них, она явно перешагнула черту нарциссизма и не только подшучивает над собой, но и организует умный деловой ход (потому что люди теперь собираюсь его купить.
я конечно купил). На мой взгляд, она форсирует это в хорошей, веселой манере.
4. НЕГАТИВНО: Тетя Сью из SNL
Вроде, честно? Успокоиться.
Должен признаться, словосочетание «заставить» — один из самых трудных для понимания разговорных выражений; однако, немного потренировавшись, вы тоже сможете звучать как самый крутой ребенок в округе, обвиняя себя и всех остальных в том, что вы заставляете его. Потому что, честно говоря, все мы время от времени заставляем это делать.
Изображения: Giphy (4)
заставить его | Поиск в TikTok
TikTokЗагрузить
For You
Читатели
Certifiedloverboy999
ajani🫠
✌🏾✌🏾
113.3K лайков, 282 комментариев. Видео в TikTok от ajani🫠 (@certifiedloverboy999): «✌🏾✌🏾». как только я почувствую, что заставляю это .. Прочь.
433,9 тыс. просмотров|
Вон там — Мо
монтелфиш
монтелфиш
Люк 22:42 #fyp
142,6 тыс.
лайков, 2,4 тыс. комментариев. Видео TikTok от montellfish (@montellfish): «Луки 22:42 #fyp». если вы должны продолжать заставлять его. | может быть, это просто не предназначено для того, чтобы быть оригинальным звуком.
463,4 тыс. просмотров|
оригинальный звук — montellfish
barbiedollbabe
barbie
просто говорю!
4,9 млн лайков, 56,2 тыс комментариев. Видео в TikTok от Барби (@barbiedollbabe): «просто говорю!». любовь похожа на пердеж | если вам нужно заставить его | наверное это дерьмо. Как g6.
21,6 млн просмотров|
Like a G6 — Like a G6 Караоке
benjamindaly
Benjamin Daly
Если вы навязываете отношения с парнем #datingtip #datingadvice
48 тысяч лайков, 206 комментариев. Видео TikTok от Бенджамина Дейли (@benjamindaly): «Если ты навязываешь отношения с парнем, #совет для свиданий #совет для свиданий».
оригинальный звук.
672,2 тыс. просмотров|
оригинальный звук — Benjamin Daly
hetattedup
trev!
просто навязали это вот так Видео в TikTok от Трева! (@hetattedup): «просто навязал это вот так 😳 #fyp #fypシ #viral #downbad». оригинальный звук.
8387 просмотров|
оригинальный звук — трев!
plaayboitra
Tra ✪
#fypシ
3,1 тыс. лайков, 49 комментариев. Видео TikTok от Tra ✪ (@plaayboitra): «#fypシ». ощущение, что ты принуждаешь, и они не хотят тебя<<. оригинальный звук.
16,9 тыс. просмотров|
оригинальный звук — sirvn Видео в TikTok от Саскии ❤🇬🇾 (@saskiaaltaf): «🤣🤣🤣🤭🤦♀️🤦♀️». Когда он засовывает его не в ту дырку🙄🙄. оригинальный звук.
178,8 тыс. просмотров|
оригинальный звук — Mr.
