Жесткость и жестокость: Жесткость и жестокость – в чем разница? 🤓 [Есть ответ]

Жесткость и жестокость по отношению к детям: как не перейти грань

 В комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Вурнарского района на сегодняшний день состоят на профилактическом учёте 22 несовершеннолетних. Причиной постановки на учет большинства является совершение правонарушения, предусмотренное статьей 158 УК РФ «Кража». Но есть и такие, совершившие правонарушение, предусмотренные статьёй 116 УК РФ «Побои». С 03 июля 2016 года подобная статья 6.1.1. внесена и в административный кодекс (КоАП РФ).

Но не об изменениях в Кодексах хочется сегодня поговорить, а о причинах, которые побуждают поднять руку на ближнего своего. Жестокость. Откуда она в наших детях? Говорят «зрите в корень», это может означать лишь одно: всё идёт из семьи. Очень часто хулиганство и бандитизм имеет свои корни в детстве, при жестоком обращении с детьми. Ведь именно из модели своей семьи ребёнок берёт основы и принципы, которые ведут его по жизни. Примеров воспитания путем применения ремня очень много. И, несмотря на то, что постепенно эта практика отходит, тем не менее, подобные случаи все ещё встречаются. В настоящее время не так уж мало семей, в которых вместо разумного слова, убеждения и терпения имеет место подавление, принуждение и порка. Призывы и убеждения о том, что нельзя заниматься рукоприкладством не имеют действия. При воспитании ребёнка неоспоримо нужна некоторая жёсткость, без этого никак, а то ведь и «на шею сядут». Жёсткость – это суровое отношение к другим, возможно резкость. Например, когда родители ругают детей, повышают голос на них, «отчитывают» за оценки и т.п. Внутри жёсткого человека все равно сидит родитель, которому хочется подойти и обнять провинившегося человека, но он держит себя в руках. Несмотря на кажущуюся суровость, внутри кипят чувства, и жёсткий человек не станет применять грубую силу. При этом жёсткость необходима, чтобы вас слушали и считались с вашим мнением, чтобы вы являлись авторитетом для своего ребёнка.

Жёсткость должна быть у любого человека. Важно уметь выделять её и проявлять. Однако есть основная проблема – неумение отличать жёсткость характера от жестокости в поведении. Зачастую многие родители жестоко обращаются с детьми, считая это правильным жёстким воспитанием. Однако «держать в рамках» и избивать ребёнка – разные вещи. Так что самое сложное в том, как стать жёстче – не перешагнуть за эту черту в сторону жестокости, ведь к сожалению эта грань очень тонка, порой она равна черте между ненавистью и любовью. В детских дошкольных учреждениях и в школах детям внушают, что он человек с гордым самосознанием гражданина России. Патриотическим чувствам ребёнка обучают с детства. С малышом разговаривают как со взрослым, а дома его ждёт унижение, и переступив порог своего дома, он становится бесправным и беззащитным перед дремучестью и жестокостью родителей.

Ребёнок, которого били в детстве, и сам не задумываясь, может ударить. Он привык к жестокости, к правилу, кто сильнее, тот и прав. Он не обязательно сделается преступником или драчуном, размахивающим кулаками направо и налево. Ведь по закону природы «на любую силу может найтись другая сила». Его могут просто забить, и он станет человеком с покалеченной судьбой на всю жизнь.

Воспитание посредством рукоприкладства – это трагедия для ребёнка, а для воспитателя – это беззащитность, глупость, чёрствость и эгоизм и преступление против человечности. Не нужно обижать ребёнка, ведь это ваша кровиночка, часть вас самих. Вы даны ему судьбой в качестве защитника, наставника, друга, а не в качестве тирана. Помните, затрещина – это ваше поражение, а не победа.

Если же вы стали свидетелем жестокого обращения с детьми, не оставайтесь равнодушными, не проходите мимо. Попробуйте вразумить человека, если же не получится, хотя бы позвоните по телефонам доверия: 2-50-02 (отделение полиции), 2-62-34 (центр помощи семье и детям), 2-75-10 (комиссия по делам несовершеннолетних), 2-51-91 (отдел по опеке), 2-53-69 (подразделение по делам несовершеннолетних).

Там могут помочь и принять меры.

Электронные учебники по русскому языку

В чем разница между жесткостью и суровостью? Трудно ответить на этот вопрос однозначно, потому что порой жизнь ставит нас в обстоятельства, размывающие границу между этими понятиями. Для меня главным отличием жесткости от суровости является то, что суровость нам иногда следует применять во благо, в то время, как жестокость не несет в себе никаких созидательных функций. Человек, который проявляет суровость, чтобы помочь обществу или отдельному человеку, не может называться жестоким.
Во многих произведениях классической литературы раскрывается эта тема, но я хочу доказать правильность своей точки зрения, обратившись к сборнику рассказов Михаила Булгакова «Записки юного врача», в частности к рассказу «Стальное горло». Главным героем произведения является молодой врач, получивший назначение в глухую сельскую больницу, где ему пришлось сделать сложную операцию трёхлетней девочке. Только закончив медицинский факультет, доктор не был готов вживую столкнуться с таким сложным заболеванием, как дифтерийный круп. Девочка находилась при смерти, поэтому юному врачу нужно было срочно взять себя в руки, чтобы спасти ее. Я думаю, именно профессиональная жесткость помогла герою справиться с операцией, вставить девочке в горло стальную трубку, перерезав трахею. Безусловно, далеко не каждый выпускник, даже с отличием закончивший медицинский факультет, сможет справиться с такой непростой задачей. Мы видим, что герой проявляет жесткость во имя благородной цели, таким образом, мы можем прийти к выводу, что поступки главного героя рассказа «Стальное горло» абсолютно не сопоставимы с определением слова «жестокость».

Другим примером необходимого проявления жесткости, безусловно, является поведение людей на войне. Вспомним образ Кутузова в романе Льва Николаевича Толстого «Война и мир». Даже несмотря на то, что полководец дорожил своими воинами, он понимал, что главное на войне — терпение, поэтому никогда не давал спуску солдатам. Во всех действиях Кутузова лежало народное начало. Он был настоящим патриотом, поэтому в его деятельности полностью отсутствуют личные мотивы. Все его приказы и распоряжения продиктованы благородной мечтой — спасти Родину. Даже когда солдаты были подавлены и обессилены, он продолжал вести их за собой. На основании данного примера, мы можем понять, что порой суровое поведение Кутузова совершенно нельзя назвать жестоким.
Подводя итоги сказанному, можно сделать вывод, что жесткость и суровость не имеют между собой ничего общего, ведь иногда жесткость приходится проявлять для достижения высоких целей.
Сочинение несколько отредактировано авторами сайта.

Автор сочинения — Дарья Мозолина

Посмотрите, что написал о сочинении рецензент на форуме

(349 слов)

Жесткость & жестокость. — Мария Власова. — LiveJournal

— Мария, иногда проще сказать тупой овце, что она тупая овца, и проблема сдвинется с мертвой точки.
— Хорошо. Ты — гандон.
— В смысле???
— Ну, твой метод. Ты гандон. Давай проблему сдвинем.
— Маш, ты ума сошла? Какую проблему-то?
— А ты догадайся. Тупая овца же догадывается.
— Я называю её так, потому что я психотерапевт.
— Я называю тебя гандоном, потому что я психотерапевт, считающий, что ты гандон.

(с)

После этого в меня чуть не полетела надкусанная булка с изюмом, а мой коллега, решивший побыть «плохим психологом», вылетел из кофейни и не разговаривал со мной недели три. Зато потом потихоньку начал превращаться из свиньи обратно в человека.

К чему я этот диалог в подводку вставила? Помните, месяц назад я написала пост про мотивацию, сказала, что «я психотерапевт жесткий», и уточнила, что не нужно путать жесткость с жестокостью? Посыпались вопросы: а как, Мария, отличить?

Довольно просто.

Жесткость — это то, что помогает снять с вас корону и помочь вам вылезти из зоны комфорта, отчасти для того, чтобы взглянуть на ситуацию под другим углом. Лично мне это помогают сделать правильные вопросы. Необычные, неожиданные, иногда — странные. Еще жесткость дает возможность очертить рамки и роли в ходе терапии и в дальнейшем общении, которое некоторые клиенты иногда пытаются сделать более неформальным (а я уже говорила, что стараюсь держать границы).

А жестокость — это унижение клиента. «Ты дура», «ты корова», «ты идиот» и — ставшее любимым — «ты сам во всем виноват».

Жестокие способы привязки используют недобросовестные психологи и/или мошенники, чтобы вы из года в год таскали им деньги или, если речь об интернет-медиа, читали их сутками, выискивая у себя всё новых и новых тараканов. Если еще проще: жестокость помогает превратить вас в закомплексованного барана. Или, точнее, в закомплексованную дойную корову.

Еще одно отличие: жесткость подразумевает дискуссию (на нее я вас и вытягиваю), жестокость — нет.

Я категорически против жестоких методов работы по двум основным причинам. Во-первых, попытка сделать бабло на чужой низкой самооценке — это нечестно, а мы вроде как свои клятвы на «этике…» давали, жаль, что не все помнят.

Во-вторых, мне просто скучно годами муссировать одну и ту же проблему с одним и тем же клиентом. Мне проще «вылечить» вас и сделать счастливыми. Это даёт свои плюсики и в карму, и к репутации, и к профессиональной самооценке.

В-третьих, за жестокие методы работы иногда можно огрести. Мой коллега огрёб от меня. А мог — от мужа «овцы». Или даже от самой «овцы», если бы внезапно выяснилось, что под маской «овцы» прячется злопамятная и эгоистичная львица.

Вопросы вам: сталкивались ли вы в терапии, будучи клиентом, с жестокими методами работы? если да, то как перенесли? И коллегам: практиковали ли хоть раз что-то подобное? Какие это дало результаты? Можете ответить анонимно.

Подпишись на мой блог!

Instagram: vlasova_rus
Twitter: vlasova_rus

Промо, реклама и пиар.
За что я обычно баню.

Чем отличается жестокость от строгости | Проза жизни

Словарь Ожегова гласит жесткость — морально-психологическая черта личности, которая проявляется в бесчеловечном, грубом, оскорбительном отношении к другим живым существам, причинении им боли и в посягательстве на их жизнь.

Также считается, что это социально-психологический феномен, выражающийся в получении удовольствия от осознанного причинения страданий живому существу неприемлемым в данной культуре способом.

Жестокость — это черта характера, появляющаяся у людей, которые подверглись физическому или психологическому насилию. Что такое жестокость?

Жестокость — это психологически моральная черта, которая проявляется в грубом бесчеловечном оскорбительном отношении к людям. Такие люди причиняют страдание и боль, получают от этого удовольствие. Это состояние выражается в умышленном, осознанном действии, направленном на причинения страданий живому организму.

Жестокость стоит в тесной связи с агрессивностью.
Ожегов С. М. Жестокий — крайне суровый, безжалостный, беспощадный. Не допускающий отклонений, безоговорочный. 2. Жестокий поступок, жестокое обращение. 3. Бессердечный, лишённый чувства жалости.

Жесткость и жестокость человека различаются по степени причинения страдания.
Строгость по Ожегову имеет шесть значений — суть требовательность, взыскательность, не допускающий ни каких отклонений от норм, отклонений от правил и норм поведения, процессов, в одежде, внешности и обстановке.

Требовательность по Ожегову — «человек, требующий много от других, предъявляющий высокие требования». Требовательность подразумевает определенный высокий или низкий стандарт в выполнении работы, жизни, поведении.

Требовательность и строгость вырабатывают в человеке точного выполнения чего — либо, определенных стандартов в поведении, жизненного уровня, личного статуса.
Человек хочет стать управляющим компании, летчиком, артистом с мировым именем, проявляя требовательность к себе, обучается, работает над своим развитием, тренируется, то почти всегда достигает цели.

Родители хотят воспитать ребенка самостоятельной, ответственной личностью, соответственно прививают определенные навыки систематически, в добровольно — принудительном порядке.

Строгость не подразумевает наказание. Допустим, ребенок получил двойку. По мне так проявление требовательности — это услышать дату, когда два будет исправлена на пять.

Соответственно к этой дате я буду каждый вечер просить рассказать мне темы по этому предмету. Через некоторое время ребенок разберется в предмете и станет его легко усваивать.

Жестокость и жесткость наносят физический или моральный ущерб, вред человеку. Бить ребенка, лишать его вещей, что-то запрещать, такие действия вызывают обратную реакцию.

Учеба для детей становиться малоприятным занятием, начинает формировать негативные черты характера: лживость, изворотливость, хитрость, жестокость.
Если появилось желание пересмотреть свои отношения с детьми, улучшить взаимоотношения буду рада помочь на бесплатной консультации.

Жестокость на войне или жесткость войны

Юрий Федоренко,

эксперт по вопросам безопасности ГОСЛ

ЭССЕ

Главная беда каждого из нас – это очень короткая память.
Ведь не только русские солдаты ожесточенно уничтожали чеченских боевиков и, как неизбежное следствие боевых действий, мирных граждан, но и чеченцы проявляли такую же жестокость к русским солдатам и населению, поддерживающему власть РФ, которая с худшими человеческими  и даже звериными чертами не имеет ничего общего! Это то, что называют адом на земле.!!
Войны всегда были, есть и будут.
Это неизменный “крайний инструмент” разрешения споров по вопросам межгосударственных сфер влияния во всех проявлениях жизнедеятельности человека, основной целью которых является борьба за мировое господство. И как бы это не было прискорбно, контроль численности популяции человечества.
Война – это то место, где, человек превращается в зверя, чтоб выжить и достичь необходимой цели, ожесточенно убивает! Но человек на то и человек, чтоб контролировать свои эмоции и не допускать проявление насилия и зверства в тех условиях, где это попросту не имеет места! Мой знакомый американец, которого я спросил, почему они судят своих военных, которые имеют серебрянные звезды, но нарушили закон в Гуантамо мне как-то ответил: охотясь на зверя нельзя самому превращаться в зверя.

Те, кто, прикрываясь войной, удовлетворяет свое внутреннее эго садизма нужно или лечить, или уничтожить!
Я искренне хочу мира на Украине!
Но, к большому сожалению, возможность его реализации находится не в солдатских руках, которые каждый день проливают свою кровь в борьбе за, как говорится, мирное небо, а по факту задерживают доступ агрессора к тем лицам, в руках которых сосредоточены все рычаги власти для установления мира.
К сожалению, именно они напротив заинтересованы в поддержке “заморозки” военного конфликта с целью собственного обогащения!

И стабилизация ситуации, принятие волевых решений для достижении мира на Украине, для этих людей попросту экономически не выгодна!

Например, один выстрел из Града стоит $5 тыс, полный залп – $200 тыс.

 

 

 

 

 

Это мы берем стоимость использования одной установки залпового огня, которая по документам отработала по противнику, но фактически не произошел ни один выстрел и эта кругленькая сумма ложится в карманы тех, в чьих руках рычаги влияния для “достижения мира”.

 

 

 

 

 

 

 

И так происходит от ржавого патрона до рваного матраса, который по бумагам закуплен как новый за явно завышенными ценами в конторах, принадлежащих приближенным к человеку, ответственному за выделение средств с госбюджета.
Вот ответ на всех интересующий вопрос: “Когда в Украине настанет мир?”

Это замкнутый круг!
К власти приходят якобы все новые и новые лица, партии которых лоббируют все те же олигархические кланы, которые руководили “попередниками”, для отстаивания своих интересов!
Повторюсь: этот замкнутый круг разорвать невозможно!
А может можно???
Ведь нет в жизни ничего невозможного, как говорят мудрецы!

 

Сочинение Жестокость. Что такое Жестокость 11 класс ЕГЭ

Жестокость – это качество человека, который не знает жалости к другим. Обычно такие люди, не могут оказывать чувства понимания и жалости. Но стоит понимать, что не от хорошей жизни, у людей выявляется потребность во зле. Как писал Гёте, что его лирический герой является силой, которая творит добро, но желает зла. Жестокость не синоним слова «зло». Жестокость – это самая слабая черта у человека, который не может другими способами выйти из сложных ситуаций.

Само понятие жестокости — не очень правильное определение этого слова. Потому что мы можем испытывать к людям жестокое обращение, понимая, что это идёт только им во благо. Ещё мы делаем это, не понимая, что людям может быть больно от наших действий. Но зачастую приходится делать вещи, с осознанием того, что мы творим. Бывают ситуации, когда человек выходит из-под контроля, чтобы защитить другого человека, или свои ценности.

Каждый из нас когда-нибудь делал жестокость. Большая часть этих поступков, были совершенны по глупости. В такие моменты мы испытываем угрызения совести к своему поступку. Даже спустя большое количество времени, нас терзает чувство сильной ошибки.

Нужно просто понимать, что жестокость приходит в мир, только из-за жестокости. Бедные люди часто совершают преступления, в силу своего материального состояния. Злые люди обращаются плохо с другими, потому что боятся сами проявить слабость перед обществом. Обычно, эти люди очень закрыты в себе. Они сухи и эгоистичны. В большинстве случаев они так обращаются к другим, потому что это единственный выход их силы. Такие люди самые слабые по своей натуре. Как говорил Белинский, что сила человека раскрывается только в его умении выходить красиво, из сложных ситуаций. А жестокие люди, просто не могут адекватно расценивать свои силы и возможности, именно поэтому, они творят зло. Не нужно судить людей предвзято. Но есть вещи, которые просто не прощаются, перед моральными аспектами жизни. Такие поступки обычно ведут за собой наказание, и всеобщее осуждение.

Просто не нужно выходить за рамки человечности. Даже если придётся выходить из ситуаций проигравшим, нужно просто признать поражение. Иначе, можно потерять лицо человека, не только перед обществом, но и перед самим собой.

Вариант 2

Мир, в котором мы живем очень жесток. Об этом свидетельствует все вокруг нас. Стоит просто посмотреть на людей. Почему люди иногда обозленные? Почему часто такие жестокие? Жестокость – это безжалостность и равнодушие человека к другому человеку. При этом человек получает удовольствие.

Люди причиняют вред друг другу, природе и вообще всему живому. Это уже привычка людей, которая выработана годами и тысячелетиями. Такой человек, чаще всего, считается эгоистичен, он завидует, в нем говорит злость и ненависть. Жестокость – это мечты которые не смогли сбыться. Цели, которые не достигнуты.

В конце концов, безжалостность делает человека несчастливым, разрушает его, не дает возможности полюбить самого себя и других и полностью наслаждаться жизнью. Почему люди становятся безжалостными? Психологи утверждают, что есть несколько причин: первая – это неудовлетворенность жизнью. Такие люди находятся постоянно в депрессии в стрессах. В такие моменты можно увидеть, как мать кричит на ребенка, водитель кричит на пешехода, продавец грубо отвечает покупателю. Вторая причина – равнодушие. Третья причина – это подавление эмоций. Люди, которые вынуждены подавлять свои эмоции в повседневной жизни могут проявлять агрессию в других местах.

Все чаще и чаще можно услышать в новостях о жестокости среди подростков. Несколько подростков бьют своего одноклассника и снимают весь процесс на камеру. В этом участвуют не только мальчики, но и девочки. Это способ самоутверждения слабых ребят, которые испытали на себе психологическое насилие. Многие известные писатели говорили, что жестокость порождает еще большую жесткость. Именно поэтому и получается, ребенок передает своему однокласснику ту жестокость, которую получил сам. Безжалостность уничтожает человека изнутри.

Но ведь есть и иные – добрые люди. Что же такое доброта? Это отзывчивость, готовность всегда прийти на помощь нуждающемуся, чувство нежности, любви, сострадания. Доброта – это поддержка слабых и помощь в сложных жизненных ситуациях. Главное, что это все безвозмездно. Добрый человек пропускает через себя проблемы других, и так он понимает человека еще больше. Такой человек – сильный человек.

Я хочу, чтобы мир состоял только из добрых людей. Доброта и любовь способны изменить мир к лучшему. Это прекрасное чувство, человек сияет изнутри. Добро и жестокость – вечные понятия. Они будут существовать пока существует человек.

Сочинение на тему Что такое Жестокость

О том, что такое жестокость задумывался любой человек в своей жизни. В обществе мы видим, как тяжело устроен мир. Жестокость власти по отношению к гражданам или жестокость простых людей, к таким как к себе. Такие действия обычно выливаются в преступления, убийства и самоуничтожение. А ведь иногда из жестокости можно погубить человеческую жизнь и при этом загубить свою душу.

Для моего понимания жестокость это то, что лишает нас доброты и человечности. Такой человек обычно не может сопереживать и чувствовать угрызения совести, он относится ко всему окружающему миру грубо и бессердечно. В настоящее время особенно пугает жестокость детей, а именно в школьное время, когда одноклассники выбирая себе жертву издеваются над ней. Это может быть и травля, и даже избиение. Все это выливается в психологический резонанс и травму.

В современном технологическом мире такую ситуацию можно усугубить тем, что такой конфликт выносится в компьютерную сеть. Ведь в том возрасте тяжело понять насколько трудно устроен мир, о том, что не каждый может жить так, как ему хочется. Чаще всего ребята издеваются за бедность и за одежду. Поэтому очень страшно оказаться на месте того ребенка, над которым издеваются одноклассники, то есть быть не таким, как все.

Обычно истоки жестокости зарождаются еще в детстве. Мальчики начинают мучить живых существ, но даже подсознательно не понимая, какой вред это принесет в будущем. А дальше став взрослым человек начинает жить по принципу — каждый сам за себя. Такие действия ранят и оскорбляют родителей, который по всему жизненному пути вкладывают душу и сердце в воспитание. Мы уже привыкли к тому, что просматривая вечерние новости речь идет только о грабежах, убийствах и драках. Конечно это нас пугает и заставляет задуматься о том, как растить своих детей в такой тяжелом обществе. Поэтому очень хочется, что бы жестокость больше не имела место в нашей жизни, потому что для формирования правильного общества необходимо искоренить грубость, жестокость и злость в каждом человеке.

С примерами из литературы

Наверное, жестокость никогда не переведется, и будет иметь место там, где есть общество. Жестокостью называется состояние человека, при котором он относится к другим людям с особым безразличием. Ему совершенно не важны потребности других людей, больше всего на свете они думают о том, что важно и нужно для них. Также он может легко и просто обидеть любого человека любым словом и при этом не будет чувствовать своей вины. А порой ему нравится унижать и даже обижать других людей.

У некоторых людей жестокость проявляется еще с детства и если родители вовремя ее не искоренят, то она будет пускать корни и потом даст свои плоды. А иногда жестокость может проявиться в результате каких-либо ситуаций и порой они бывают сложными и безвыходными. Это может появиться в результате того, что человека постоянно обижали или оскорбляли и постепенно он стал черстветь к другим людям.

Для некоторых людей жестокость проявляется в том случае, когда они не знают, как быть в той или иной ситуации, или когда человек неуверен в себе. Он старается проявлять силу и уверенность в себе, а на самом деле ее нет. Вот только страдают от этой жестокости родственники и близкие люди, которые находятся рядом с этим человеком.

Жестокость может выражаться ярко и красочно, а может наоборот, скрыта от чужих глаз. Если она проявляется скрыто, то выражается только в обидных словах или уколах в отношении других людей. А вот ярко выраженная жестокость является опасной не только для себя самого, но и в отношении других людей.

Но не это самое страшное, а вот самое страшное, это равнодушие не только к другим людям, но и к их слезам. Ну конечно можно все изменить, если слишком сильно этого захотеть. Ведь никто не знает, когда беда придет к вам, а рядом при этом никого не оказалось.

И это показано во многих произведениях. А если быть точным, то это очень сильно проявляется в произведении Пушкина «Евгений Онегин». Хотя он и не любил Ольгу, но все равно разрушил ее семью.

Девушка по имени Лиза для того чтобы кормить себя пошла торговать цветами прямо на улице. Однажды к ней подошел один парень, в которого она сразу же влюбилась. Девушка уже мечтала о том, что вскоре выйдет за него замуж. Но тут парень сообщил о том, что идет в армию и девушка обещала его ждать. А немного погодя она узнала еще очень много интересного о своем возлюбленном. Оказывается, он уже женат и жена намного старше него. При помощи нее он закрыл все свои долги и теперь живет припеваючи. Девушка не смогла пережить такое предательство, да еще и со стороны своего любимого человека и покончила с собой.

Другие сочинения:

Что такое Жестокость

Несколько интересных сочинений

Откуда растет неоправданная жестокость руководителя и как с ней бороться?

Блог газеты «ВЕДОМОСТИ»

Вот она, суровая жестокость,
Где весь смысл – страдания людей!
С.Есенин

Жестокие люди вызывают у меня одновременно страх и интерес. Меня поразило, как однажды такой человек на призыв представить, что чувствует несчастная «жертва жесткости», ответил: «Не могу. Я вообще почти ничего не чувствую».

Руководители, особенно в российских компаниях, часто бывают людьми директивными, жесткими. Они несут большую ответственность, принимают важные решения, сосредоточены на результате работы всей организации. Им не всегда хватает времени и терпения, чтобы регулярно проявлять к людям внимание, оказывать управленческую заботу. Эту самую жестокость подспудно формирует столь привычная для российской управленческой культуры иерархическая пирамида, где на верху есть один единственный человек (вспомним царей-самодержавцев, либо советских сановников — он один принимает все решения, а остальные ему преданно и льстиво служат, исполняют).

Жестокость руководителя, когда им принимаемые управленческие меры негуманны, унижают достоинство подчиненного, выходят за рамки дозволенного, на самом деле — сильнейший деструктор, т.е. качество или черта характера, препятствующее эффективности и развитию. Это зло, которое надо побеждать.

Помню яркий пример. Садистические наклонности руководителя одной торговой компании выражались в том, что он еженедельно устраивал так называемую «гильотину». Это было общее собрание, на котором «отчитывали» и наказывали того сотрудника, который показал за неделю самые слабые результаты или в чем-то провинился. Схема «гильотины» была всегда одинаковой: в начале сам руководитель кричал на «жертву», не давая ему ни малейшего шанса себя защитить, откровенно издевался над его реальными недостатками и слабостями (они ведь есть у каждого). Затем по негласному сценарию другие сотрудники должны были высказывать свое порицание. Потом несчастному «обвиняемому» давали краткое «последнее слово» (он просил прощения и обещал исправиться), и в конце руководитель сам выносил меру наказания. С одной стороны, это было похоже на дешевое театральное представление, с другой — руководитель всякий раз был так горяч и искренен в своей злобе и «жажде крови», что все сотрудники действительно очень боялись его гнева, публичной «порки», откровенности высказываний, возникающего чувства острого собственной неполноценности. А руководитель в очередной раз убеждался в безнаказанности своей власти и испытывал истинное удовольствие от растерянности и унижения подчиненного, от триумфа вседозволенности.

Работая с высокопоставленными представителями бизнеса, я неоднократно была свидетельницей подобных малоприятных сцен. О грубости и беспощадности своих начальников рассказывали мне и многие менеджеры.

Я слышала истории, когда руководители швыряли прямо в лицо исполнителям не только непонравившиеся отчеты или плохо оформленные документы, но и предметы со стола, которые попадались под руку в эту минуту. Но мы все знаем, что жестокость вовсе не обязательно выражается в крике. Она бывает мучительно-тихой, холодной, и от этого, еще более страшной. Вот руководитель вызывает к себе провинившегося подчиненного. Он не просто разговаривает, а «ведет допрос», не проникается ни пониманием, ни жалостью, ни сочувствием, не принимает никакие объяснения и аргументы, стремится подловить на мелочах.

В 2009 году средства массовой информации передали, что в юридическом департаменте одного агентства в Казахстане, сотрудница пыталась покончить с собой после разговора с директором. Это не единственный случай: статистика смертей подчиненных, доведенных до самоубийства начальниками, во всем мире удручающе высокая.

Страх унижаемого человека действует на жестоких людей возбуждающе. Чувствуя, что психологическое состояние окружающих находится в «его руках», такой руководитель подкрепляет свою безраздельную власть и приравнивает себя к «сильным мира сего». Он сознательно делает свое поведение непредсказуемым, придумывают все новые изощренные «пытки», чтобы держать людей в постоянном напряжении.

Вред, который наносит организации такой метод руководства, очевиден. Жестокие управленческие подходы «каскадируются» сверху вниз, административно-командный стиль становится главным элементом корпоративной культуры, страх наказания — единственной мотивацией. Такая компания, конечно же, не способна к развитию, инициативам, творческим прорывам. Талантливые, умные люди бегут из таких мест, а чаще — вообще туда не «заглядывают». В итоге компания тяжело заболевает (даже в буквальном смысле слова персонал, реагируя на негативные посылы, много и подчас действительно серьезно болеет) и потом бесславно умирает.

Жестокость руководителя бывает выученная (намеренная) и естественная (природная). Что касается выученной жестокости, то она возникает как сознательная маскировка неуверенности, слабости, неопытности менеджера. Молодой руководитель хочет быстро завоевать авторитет. Он считает, что жесткость (граничащая с жестокостью) — это признак силы и начинает практиковать «негативную мотивацию» — ставить задачи, одновременно обозначая неприятные последствия, которые возникнут при невыполнении, задержке или низком качестве результата, все плотно контролировать, «наводить порядок», душить инициативы. В ответ люди в страхе думают только о том, чтобы все сделать точно и вовремя. Но такой подход эффективен лишь временно, пока люди не разбежались и «псевдожестокость» менеджера не иссякла.

В основе естественной жестокости лежит тоже позитивное намерение: «я хочу добиться, чтобы все на рабочем месте занимались исключительно делом, поэтому ввожу жесткие санкции». Но внутренний посыл к своему коллективу бесчеловечного руководителя, получающего удовольствие от чужого страха, трепета и слез, звучит так: «я заставлю вас работать, вы у меня будете делать то, что я скажу, или вас уничтожу».

Психоаналитики считают, что жестокость, то есть стремление мучить окружающих, чтобы они чувствовали, в чьей они власти и под чьим контролем находятся (так называемый, анально-садистический характер) вызвана фиксацией на определенной фазе развития в раннем детстве. Но вряд ли это единственный фактор. Неблагополучная домашняя атмосфера, агрессия и издевательства родителей, способствуют «расцвету» таких качеств как эмоциональная холодность, закрытость, безразличие к переживаниям людей.

Обычно те, кто имел ранний опыт подчинения, был объектом насилия, во взрослом возрасте используют знакомую модель, но уже по отношению к другим. «Отец очень строго нас воспитывал — сильно избивал за любую провинность, плохую оценку. Мы с братом боялись его гнева, который быстро переходил в холодную ярость наказания», — вспоминал один руководитель — обладатель деструктора жестокости. Я встречала также бессердечных, равнодушных к страданиям окружающих, первых лиц и топ-менеджеров, которые выросли в неполной семье, без отца, и были воспитаны тихой безропотной мамой. Не видя на повседневной основе, в близком контакте, здоровую мужскую модель поведения, такие мальчики гипертрофированно воспринимали образ сильного мужчины. А, став взрослыми, они мучительно хотят восполнить, компенсировать пробелы отцовского воспитания и начинают сами «воспитывать» людей, безжалостно, свирепо, грубо.

Как можно бороться с «неоправданной жестокостью»? Осознать наличие этого деструктора, проанализировать его последствия, и реальную опасность для развития карьеры. Затем постепенно менять привычную стилистику руководства, то есть вовлекать людей в принятие важных решений, слушать и учитывать чужие мнения, использовать позитивную мотивацию (хвалить, поощрять, награждать), помогать в решении сложных задач. Если же этот деструктор есть у Ваших коллег, то тут эффективна «стратегия партнерства»: не бояться, не оправдываться, держаться даже перед лицом холодной ярости с достоинством. Жестокие люди всегда, зачастую даже бессознательно, признают чужую силу, твердый характер, умение «держать удар». Иногда им полезно получить обратную связь — в формате оценки 360 или устно — от авторитетных для них людей, руководства.

Люди меняются с трудом, но вставшие на этот путь, без сомнения достойны искреннего уважения.

Синонимов резкости | 34 лучших синонима суровости

Гравитация, по выражению

Резкость, горечь или резкость в нравах, словах и т. Д.

Факт или условие строгости и беспощадности

Определение слова под жестокостью понимаются недобрые или подлые поступки или безразличие к чьим-то чувствам или эмоциям.

Дрожь или дрожь.

Определение тирании — это правительство или правитель с полной властью.

Суровый поступок, привычка, практика или манера поведения

Качество быть твердым.

Чрезвычайные трудности или трудности

(бесчисленное множество) Состояние или качество суровости. (Бесчисленное количество) Состояние или качество строгости.

абразивность

Свойство или качество абразивности

Грубое действие, примечание и т. Д.

Состояние или качество безжалостности, жестокости, резкости или безжалостности.

(бесчисленное множество) Состояние жесткости

Найдите другое слово для обозначения резкости . На этой странице вы можете найти 34 синонима, антонима, идиоматические выражения и родственные слова для суровости , например: суровость, резкость, легкость, жестокость, суровость, гнев, тирания, суровость, жесткость, жесткость и суровость.

строгость — определение и значение

Независимо от того, чего может не хватать этому типу обсуждения блога в традиционном « строгости », безусловно, это уравновешивается его непосредственностью и его энтузиазмом.

Заявление о целях

Кроме того, как физики понимают, но многие экономисты не понимают, строгость — это не то же самое, что математический формализм.

Колдуэлл, Хайек и математика, Арнольд Клинг | EconLog | Библиотека экономики и свободы

Таким образом, книга добавила определенную строгость и подтолкнула меня к тому, чтобы сделать «проект» целостным и завершенным на определенном уровне.

Ремесленный сыр и блоги-книги

Его сумасшедшая кампания за AP и International Baccalaureate, а также его любовь ко всему, к чему может быть добавлено слово строгость , являются причиной того, почему преподаватели слишком сильно настаивают на этом.

Директор оставляет ученицу в классе AP, который она отклонила

Отсутствие математической строгости устраняется путем получения подсказок из экспериментальных наблюдений.

Компьютер Айги

Учебная программа Seattle Prep и академическая строгость , как известно, подготовят любого ребенка, поступающего практически в любой университет по своему выбору.

Sound Politics: неудавшийся школьный округ должен самораспуститься, теперь

То, что раньше было яркой субкультурой, теперь превратилось в труп, застывший в окоченении окоченения труп.

EGC Clambake на 14 декабря 2005 г.

История ирландских женщин в целом отставала от своих британских и североамериканских коллег, хотя она определенно вышла из пионерских стадий с растущим объемом исследований, повышающих аналитическую точность с 1990-х годов до наших дней.

Справочная страница Gutenber-e

Де Манян строгость , конечно, для Гиллори притворство, оправдание пафоса и мрачных фигур, которые он порождает; 14 но мастер-троп де Маниана строгости «способствует воображаемому сведению социальной тотальности к структуре тропа», позволяя «риторическому чтению функционировать как политическая теория только в силу того, что оно является не более чем литературной теорией»

Профессиональная литература: неверное толкование Джоном Гиллори Поля де Мана

Мои предыдущие эксперименты показали, что производство одного грамма молочной кислоты при строгости приводит к высвобождению около 500 калорий.

Арчибальд В. Хилл — Нобелевская лекция

% PDF-1.4 % 104 0 объект > эндобдж xref 104 101 0000000016 00000 н. 0000002841 00000 н. 0000003074 00000 н. 0000003101 00000 п. 0000003150 00000 н. 0000003185 00000 п. 0000003774 00000 н. 0000003888 00000 н. 0000004002 00000 п. 0000004116 00000 п. 0000004230 00000 н. 0000004342 00000 п. 0000004455 00000 н. 0000004596 00000 н. 0000004769 00000 н. 0000004929 00000 н. 0000005009 00000 н. 0000005089 00000 н. 0000005169 00000 п. 0000005248 00000 н. 0000005327 00000 н. 0000005406 00000 н. 0000005485 00000 н. 0000005564 00000 н. 0000005642 00000 н. 0000005721 00000 н. 0000005799 00000 н. 0000005878 00000 н. 0000005957 00000 н. 0000006035 00000 н. 0000006113 00000 п. 0000006190 00000 п. 0000006268 00000 н. 0000006348 00000 п. 0000006427 00000 н. 0000006507 00000 н. 0000006588 00000 н. 0000006668 00000 н. 0000006748 00000 н. 0000007301 00000 п. 0000007460 00000 н. 0000007940 00000 п. 0000008304 00000 н. 0000008682 00000 н. 0000008953 00000 н. 0000009309 00000 н. 0000009718 00000 н. 0000015316 00000 п. 0000021388 00000 п. 0000021905 00000 п. 0000021983 00000 п. 0000022836 00000 п. 0000023066 00000 п. 0000023734 00000 п. 0000024654 00000 п. 0000025500 00000 н. 0000025964 00000 н. 0000029494 00000 п. 0000029840 00000 п. 0000030224 00000 п. 0000030452 00000 п. 0000030598 00000 п. 0000031527 00000 н. 0000032441 00000 п. 0000032798 00000 п. 0000033723 00000 п. 0000034364 00000 п. 0000046563 00000 п. 0000052738 00000 п. 0000053183 00000 п. 0000053406 00000 п. 0000054633 00000 п. 0000054868 00000 н. 0000055203 00000 п. 0000055299 00000 п. 0000055609 00000 п. 0000055825 00000 п. 0000055881 00000 п. 0000057435 00000 п. 0000057711 00000 п. 0000058242 00000 п. 0000058357 00000 п. 0000104758 00000 н. 0000104797 00000 н. 0000104855 00000 н. 0000105104 00000 п. 0000105207 00000 н. 0000105307 00000 н. 0000105425 00000 н. 0000105548 00000 н. 0000105677 00000 н. 0000105792 00000 н. 0000105905 00000 н. 0000106050 00000 п. 0000106172 00000 н. 0000106387 00000 п. 0000106545 00000 н. 0000106646 00000 п. 0000106756 00000 н. 0000106910 00000 п. 0000002316 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 204 0 объект > поток x | RK (Da w QQ $ L̝ !!] ZPc (㱒 (ѐX, $ RXeBlm,; INN

Возможно, первое, что Куба разрешает марш защитников животных)

ГАВАНА (AP) — Более 400 любителей животных мирно прошли более мили через Гавану в воскресенье выкрикивают лозунги и размахивают знаками, призывающими положить конец жестокому обращению с животными на Кубе.

Короткий, на первый взгляд простой, марш оставил небольшую, но важную строку в истории современной Кубы. Социалистическое правительство явно разрешило публичный марш, не связанный с какой-либо частью всеобъемлющего коммунистического государства, шаг, который участники и историки называют весьма необычным и, возможно, беспрецедентным с первых лет революции.

«Я думаю, это очень разумно, что они одобрили демонстрацию или, скорее, марш», — сказал певец Сильвио Родригес, деятель истеблишмента, который критиковал официальную культурную жесткость и участвовал в мероприятии.«Это вселяет в нас оптимизм. Теперь мы должны увидеть, произойдет ли то же самое с другими причинами ».

Нет никаких признаков того, что Куба движется к неограниченной свободе собраний: государство по-прежнему пресекает несанкционированные политические выступления с быстрой и массовой мобилизацией полиции, волнами арестов и временных задержаний. Таким образом, марш независимых групп гражданского общества, стремящихся к действиям правительства, был примечательным зрелищем в стране, где на протяжении почти 60 лет практически все аспекты жизни были частью единой цепочки подчинения, закончившейся верховным лидером по имени Кастро.

«Это беспрецедентно», — сказал Альберто Гонсалес, организатор марша и издатель The Ark, онлайн-журнала кубинских любителей животных. «Это будет означать до и после».

С тех пор, как вскоре после своего основания, кубинское коммунистическое правительство разрешило существование только того, что оно называет «законным гражданским обществом» — групп, контролируемых, спонсируемых и управляемых государством и Коммунистической партией. Эти группы являются неотъемлемой частью массовых шествий и собраний, организуемых государством в праздничные дни.На другом конце спектра находятся диссидентские группы, часто имеющие тесные связи с антикастровскими силами в Майами, которые хотят свергнуть социалистическое правительство и восстановить капиталистическую систему, имеющую тесные связи с Вашингтоном. Их попытки проведения уличных протестов и других форм организации почти мгновенно пресекаются государственной службой безопасности.

За маршем в защиту прав животных наблюдали как минимум пара десятков агентов государственной безопасности в штатском, которые внимательно наблюдали за участниками, но не вмешивались.Гонсалес сказал, что сотрудники службы безопасности попросили его направить марш с главной улицы, где это было разрешено, на меньшую боковую улицу, чтобы избежать движения.

Это освещалось практически всеми крупными международными СМИ, базирующимися в Гаване, но, похоже, не было освещено большинством государственных СМИ, факт, который Родригес, легендарный певец, назвал упущенной возможностью.

«Жалко, что после того, как марш был одобрен, национальная пресса не освещала его», — сказал он.»Это печально.»

За год, прошедший с тех пор, как Рауль Кастро передал пост президента давнему партийному технократу Мигелю Диас-Канелю в апреле 2018 года, церкви, группы гражданского общества и свободные ассоциации единомышленников использовали растущую доступность Интернета на Кубе для организации различных причин, и государство уступает им небольшую степень свободы действий.

Художники успешно выступили против нового закона, регулирующего художественное самовыражение. Евангелические церкви призвали правительство отменить предложение о легализации однополых браков.Тысячи людей организовали в Интернете частную помощь жертвам торнадо в Гаване в январе. Биолог Ариэль Руис Уркиола был освобожден из тюрьмы после онлайн-кампании, проведенной широким кругом кубинцев против его годичного заключения за «неуважение к лесничему» во время более широкой кампании против незаконных рубок и других экологических нарушений на западе Кубы.

«Это часть тенденции к негласному признанию гражданского общества, иногда робкого, но постепенно растущего», — сказала Яссель Падрон Кунакбаева, блогер и интеллектуал, которая описывает его как марксистского революционера.

Частная группа с 10-летней историей, известная как Forest Guardians, регулярно организует посадку деревьев и очистку рек, протекающих через город Гавана, сказала организатор Isbel Diaz, биолог. В прошлом году группа потратила 11000 долларов в виде небольших пожертвований на покупку штаб-квартиры, где проводятся семинары и учебные группы с так называемой левой антикапиталистической ориентацией.

Диас сказал, что во время первой зачистки группы на набережной Малекон в 2010 году 14 человек собирали мусор, когда несколько десятков агентов государственной безопасности снимали видео, фотографировали и выкрикивали угрозы и оскорбления.

«Активные действия на Кубе имели место вопреки государству», — сказал Диас. «На мой взгляд, это не потому, что государство почувствовало необходимость открыться, а потому, что у него не было другого выбора, кроме как принять реальность, и люди с большим мужеством бросили вызов ограничениям и немного раздвинули границы».

Напротив, когда самозанятые таксисты устроили неформальную забастовку в знак протеста против новых правил, их встретил поток проверок, вынудивший многих прекратить работу.

Активизм в защиту прав животных стал плодородной почвой для организации на Кубе, где нет законов против жестокого обращения с животными, и практически в каждом районе есть один или два жителя, которые часами кормят, обрабатывают и стерилизуют уличных собак и кошек, иногда с помощь иностранцев в виде пожертвований и средств.

В стране есть одна официально признанная группа по спасению животных, Aniplant, и, возможно, дюжина других небольших негосударственных организаций в Гаване и других крупных городах. В последние годы группы собрали тысячи подписей с просьбой принять закон о защите животных, но пока безуспешно.

«Я считаю, что если я живу в этой стране, я должен попытаться бороться за то, что я хочу в этой стране, и я хочу помочь кубинским животным», — сказал Греттель Монтес де Ока Вальдес, профессиональный танцор и основатель группы «Кубинцы в защиту животных», участники которой прошли маршем в воскресенье.«Я не думаю, что мы должны перестать говорить, потому что, если мы перестаем говорить, ничего не происходит. Этот метод бесполезен ».

Марш, в котором десятки участников выгуливали собак на поводках и даже в детских колясках, завершился у могилы Жаннетт Райдер, американки, которая боролась за права животных на Кубе в начале 20 века. Aniplant обычно устраивает так называемое паломничество к могиле каждый апрель.

В знак сохраняющейся напряженности между официальными и неофициальными лицами на Кубе, многие добровольцы из поддерживаемой правительством организации животных бойкотировали воскресный марш и провели собственное мероприятие на следующей неделе.

___

Майкл Вайссенштейн в Твиттере: https://twitter.com/mweissenstein

___

Автор Associated Press Андреа Родригес внесла свой вклад в этот отчет.

13 брендов, не проводящих испытания на животных

Для многих всегда было загадкой, почему некоторые компании — в основном косметические — тестируют свои продукты на животных. В конце концов, есть целый Конгресс людей, которые умоляют, чтобы на них проверяли вредные, токсичные материалы, пока они не потекут кровью из глаз.Юридические школы производят больше обманщиков, чем любая корпорация может легко убить, и эти монстры не делают ничего, кроме вреда своим собратьям. Животные в основном просто едят, спят и лижут себя, что лучше всех в каждой страховой компании на Земле.

Некоторые компании увидели свет. Эти бренды знают, что испытания на животных — это не путь к устойчивому будущему, и в долгосрочной перспективе они наносят им ущерб. Они присоединились к кампании Humane Society «Be Cruelty Free», подписав клятву.В этом обещании говорится, что они никогда не будут использовать свои продукты для нанесения вреда животным и не будут поддерживать какой-либо бренд, который это делает. Эти 13 безупречных компаний не только производят отличные товары, но и вы можете чувствовать себя хорошо, покупая их.

Записка о Китае

via wonderfulengineering.com

Есть несколько брендов, которые были бы в этом списке, если бы они решили не вести бизнес в Китае, где испытания на животных практически необходимы. Такие имена, как Aveda, 365 Everyday Value, Dermatologica и Bath & Body Works, добились успеха, остановив свои жестокие методы внутри страны.Однако, оказавшись в международных водах, эти кровопускатели сбрасывают свою нежную кожу и приступают к бессовестным поступкам, которые делают их одновременно жестокими и наглыми лжецами.

Пол Митчелл

via knowninjapan.co.uk

Джон Пол Митчелл ни разу не тестировал продукт на животных с момента основания компании в 1980 году — возможно, бум тестирования на животных в эпоху Aqua Net. Одно из первых громких имен, заявивших, что воздержится от испытаний на животных, и авангард против конкурентов, которые все еще настаивают на этой практике, Митчелл с первого дня будет отмечен за честность и добросовестность, а также за то, что он сообщил о коррупции в отрасли.

Томс оф Мэн

via crunchybeachmama.com

Посвященный натурализму и экологически чистым продуктам везде, где это возможно, Tom’s не только отказывается участвовать в тестировании на животных, но и в любой практике, которая влияет на экологичность. Хотя пчелиный воск занимает важное место в материалах, Tom’s выбирает экологически сознательных пчеловодов, которые поддерживают насекомых, а не получают прибыль.

Дезодорант Шмидта

via bbalm.blogspot.com

Компании дезодорантов — одни из худших нарушителей в обнаружении того, что может быть вредным, но подвергать беспомощных существ многократному воздействию вредных химикатов.Шмидт узнал, что это не только порочно, но и что, тестируя продукты на людях-добровольцах, они смогли получить более точную обратную связь. Это сократило время их исследований и разработок и сделало их производителем премиум-класса превосходных борцов с запахом, ориентированных на людей.

Красота без жестокости

via iherb.com

1963 год, когда началась BWC, был временем больших социальных потрясений. Жесткость 50-х годов сталкивалась с поколением любви, поскольку вьетнамский «конфликт» затягивался и продолжался.Мир, наркотики и большая общественная сознательность были в порядке вещей. Неудивительно, что некоторые обратили свои взоры от людей, которые хотели уничтожить или поработить друг друга, на существ, которые хотели только существовать в гармонии с природой. Кроме того, компания поддерживает Закон о гуманной косметике. Они хотят, чтобы Соединенные Штаты присоединились к ЕС и объявили о прекращении жестоких и ненужных испытаний.

Джек Блэк

via canadianfashionista.net

Мы первыми признаем, что цены на товары Джека Блэка завышены.Материал, несомненно, потрясающий, но престижная цена оставляет много шока для среднего покупателя бальзама для бритья. Тем не менее, компания Black была основана с планетарной заботой и во главе лейбла, осуждая тех, кто отказывается добиваться большего, даже когда предлагаются решения. Еще один из тех, кто никогда не проводил и никогда не будет тестировать на животных, мы купили бы всю их линейку, если бы банк одобрил нашу ссуду на это.

Обри Органикс

via beautyinthesix.com

Обри, появившийся в 1967 году, имеет много общего с BWC в мировоззрении, которое им движет.Вечно выступая против испытаний на животных, Обри идет дальше и делает продукты без консервантов, нефтехимических продуктов и синтетических добавок. В результате меньше вторичного загрязнения от производства и больше пользы для земли, а также для всего, что на ней живет.

Trader Joe’s

via peanutbutterandpeppers.com

Независимая сеть продуктовых магазинов и универсальных магазинов Trader Joe’s всегда шла своим путем. Joe’s, который редко называют чем-то большим, чем место, где можно купить один из лучших в мире патронов за два доллара, также имеет бренд средств по уходу за кожей и различные товары для здоровья, которые обычно тестируются на животных.Джо категорически отказывался быть когда-либо, кроме как полностью прозрачным, и причинять как можно меньше вреда каждому живому существу.

Wet ‘n Wild

via alohabeautyxo.wordpress.com

Иногда сложно защитить бренд, если буква «n» находится прямо в середине ярлыка, поскольку похоже, что он был назван учеником средней школы. Смешно или нет, слегка эротично по звучанию или нет, Wet ‘n Wild на 100% свободен от жестокости; и — вот на что должны обратить внимание другие косметические компании — поскольку WnW экономит деньги, не причиняя вреда кроликам и обезьянам, она может взимать меньшую плату с покупателя.Экономически обоснованный и этически ответственный. Мы все должны быть такими дикими.

Волшебное мыло доктора Броннера

via hatch-mag.com

Чтобы увидеть создание доктора Броннера в 1948 году, необходима обратная машина. Хотя в прошлом компания прошла несколько итераций, в настоящее время она производит экологически чистое мыло и лосьоны. Возглавляемая внуком основателя Эмануэля Броннера, компания поддерживает и помогает принять закон, запрещающий тестирование на животных, называя эту практику «устаревшей и ненужной».”

Сок Beauty

via budberryblondebeauty.com

Аутентичный, органический продукт, не содержащий жестокости, токсинов и консервантов, Juice Beauty пока не стал общеизвестным брендом, но быстро набирает обороты. Причина в том, что генеральный директор Карен Бенке предпочитает не «натуральные» продукты, а те, которые сделаны из ингредиентов, которые выращиваются экологически и устойчиво, так что нет ни малейшего намека на вред, даже до того, как продукт станет косметикой.

Kat Von D

via freehdw.com

Кэт прославилась своими татуировками, которые в конечном итоге были показаны в ее шоу «LA Ink.В наши дни она попадает в новости из-за того, что критикует таких гигантов косметической индустрии, как Nars, за проведение тестов на животных. Как всегда, Кэт отказывается от всего, что ранит, и гарантирует, что ее собственный бренд никогда не перейдет в бесплодные земли.

Блиссома

via cosmeticallycurious.ca

Цель Blissoma — лечить и лечить травмы, а не причинять их во имя корпоративной «науки». Рецепты тестируются на дому на людях, которые хотят их попробовать, и часто они являются сертифицированными органическими и сертифицированными веганами с использованием натуральных пищевых трав.Как блестящий ученый, основательница и химик Джули Лонгиер знает, что больше ни в чем не нуждается.

The Body Shop

via chickadvisor.com

The Body Shop является предметом споров для многих, поскольку в прошлом он был окровавлен бойкотами из-за практики тестирования на животных. Пытаясь оставить позади эту уродливую историю, хотя бы для того, чтобы она не потерпела крах, The Body Shop провела ребрендинг и переориентировалась на совершенно безобидный подход. Доказательство того, что искупление возможно даже для таких канализационных монстров, как L’Oreal.

«КАДЕНЦИЯ» ИССЛЕДУЕТ КОНФЛИКТ МЕЖДУ ДВУМЯ СОЛДАТАМИ

Скромная военная драма под названием «Каденс» — это как раз тот фильм, на который стоит не обращать внимания, поскольку студии спешат начать летний киносезон. Под звуковым руководством Мартина Шина, который также играет ключевую роль, он включает конфликт между двумя мужчинами, пытающимися справиться с чувством потери семьи.

Действие этой хорошо поставленной истории о межрасовой дружбе и самосознании происходит на военном участке в Западной Германии в 1965 году.Франклин Бин (Чарли Шин) приговорен к 90 дням колонии за нападение на военного полицейского в пьяном виде. Вскоре он осознает абсурдность своего вызывающего заявления: «Я покончил с солдатами».

Для Бина и пяти других заключенных нет другого выбора, кроме как подчиниться старшему сержанту Отису МакКинни (Мартин Шин). В McKinney Бин встречает реинкарнацию своего недавно умершего отца, упрямого крутого парня, который не сдастся.

В обращении офицера с Бином есть нечто большее, чем просто воспитание дисциплины и уважения.Непростая личная жизнь МакКинни включает в себя жену и сына, которые вызывают его гнев из-за малейшего проступка. В Бине он видит шанс начать все сначала, поделиться чем-то хорошим от себя.

Тот факт, что в реальной жизни отец и сын играют МакКинни и Бина, несомненно, усилил силу их совместных сцен. У обоих одинаковая выдержка в голосах и одна и та же решимость не сдаваться. Оба извлекают ужасный урок, что толкать человека можно только до тех пор, пока он не сломается.

Директор Шин аккуратно предлагает дух товарищества между мужчинами в тех же несчастных обстоятельствах. Можно почувствовать их распорядок дня, от каторжных работ в немецком лесу до запоминающихся танцевальных шаффл, которые делают заключенные, когда маршируют и поют Chain Gang. Бин узнает, что ему нечего бояться своих сверстников, после того как рузвельт Стоукс (Ларри Фишберн), составной лидер, установил тон терпимости.

Этот далеко не лестный взгляд на армию изображает расизм, жесткость и жестокость.Поскольку мужчины борются между собой за уважение и принятие, они не могут достичь этих целей в рамках института вооруженных сил.

Фильм — семейное дело режиссера Шина в другом отношении. Его сын Рамон Эстевес играет Гесснера, охранника частокола в очках. Это более тонкая работа, чем «Мужчины за работой», детективная комедия, написанная и написанная Эмилио Эстевесом в главной роли, третьим сыном Шина.

К концу фильма легко поверить в связь между Бином, Стоуксом и другими, а также в боль, вызванную неожиданной трагедией.Также примечателен Гарри Стюарт в роли Гарри Свитбред Крейна, детского человека с голосом ангела. Послушайте, как он поет «Конец моего путешествия», евангельский гимн, который написал Стюарт.

Как психологический портрет мужчин, пытающихся смотреть в глаза, Каденс попадает в цель.

КАДЕНЦИЯ

Молодой солдат познает значение дружбы и солидарности, приземляясь в частоколе.

С Чарли Шином, Мартином Шином, Ларри Фишберном.Режиссер Мартин Шин. Написано Деннисом Шрайком из романа Гордона Уивера «Считай одинокую каденцию».

Продолжительность: 1 час 40 минут.

PG13 Насилие, грубая лексика, непристойность, кровь.

Избавьтесь от жесткости в процессе структурированного собеседования

‍ Всегда будьте собой, за исключением собеседований при приеме на работу. Следуйте этим 9 простым советам, чтобы провести структурированное собеседование без жестокости.

Алгоритмы и большие данные могут править миром, но набор персонала по-прежнему остается игрой для людей.

Большинство из нас принимают на работу лично. Встреча с кем-то во плоти может дать вам уникальное представление о личности кандидата на работу и коммуникативных навыках. И давайте посмотрим правде в глаза: любой процесс найма, который на самом деле не учитывает человек, стоящих за заявкой, просто не стоит того.

Теперь, когда специалисты по персоналу начинают отходить от традиционного неформального собеседования (где менеджеры по найму могут легко повышать рейтинг любимых кандидатов) в пользу структурированного подхода (где легче отметить предвзятость), давайте глубже посмотрим на как получить максимум от обоих, сделав структурированный подход немного менее… «структурированным».

Зачем нужен структурированный процесс интервью?

Несмотря на название, неформальные интервью могут быть неформальными или невероятно формальными.

В неформальном собеседовании нет стандартизации, и менеджер по найму может легко выйти из сценария. Если менеджер по найму любит гольф, он может нанять кандидата, который любит гольф. 🙄

Если отдел кадров не оглядывается им через плечо, вероятность того, что в процесс войдет неосознанная предвзятость или дискриминация, выше.Мало того, неформальные собеседования оказались практически бесполезными для выявления кандидатов с высоким потенциалом.

Согласно основополагающему исследованию 1998 года, проведенному Американской психологической ассоциацией, исследователи проанализировали данные о найме за 85 лет и обнаружили, что неформальные собеседования неэффективны для прогнозирования результатов работы кандидата на рабочем месте.

Но послушайте, трава не всегда зеленее на другой стороне.

Пристальные и отстраненные структурированные собеседования могут вызвать у кандидатов чувство дискомфорта.Как они могут оценить, с какими организациями и людьми они будут работать, когда все так внимательно держат свои карты?

Личность — это то, что нас связывает. Без него интервью может показаться нереальным и написанным по сценарию — и никто не захочет работать с роботами. Чтобы получить лучшее из обоих миров, вам нужен справедливый и структурированный подход, не теряя при этом человеческого прикосновения.

Как работает структурированное интервью?

Ласло Бок (Laszlo Bock), бывший старший вице-президент Google по работе с персоналом, написал в своей книге Work Rules! , что каждая компания должна использовать структурированные вопросы интервью, основанные на фактической работе .

Задавать потенциальным кандидатам глупые вопросы вроде: «Кто ваш любимый супергерой?» может добавить юмора в комнату для собеседований, но это не надежный показатель пригодности для работы (если вы не подаете заявку на участие в Лиге справедливости).

На первый взгляд, это то, чего можно ожидать от классического структурированного собеседования:

1. Вопросы заранее готовятся в сотрудничестве между HR и менеджером по найму. Они основаны на навыках и компетенции и обычно напрямую связаны с описанием должности.
2. За каждый ответ оговаривается оценочная шкала.
3. Во время собеседования делаются записи, чтобы помочь определить баллы и обеспечить справедливую и равную оценку каждого кандидата всеми интервьюерами.

Плюсы

• Это ясный, прозрачный и систематический подход.
• Компетенции кандидатов оцениваются одинаково и справедливо.
• Меньше риска дискриминации и неосознанной предвзятости.
• Надежно и актуально.
• Более короткие вопросы, более быстрое собеседование, более быстрый найм.
• Легко воспроизвести.

Минусы

• Жесткие и строгие, без места для импровизированных вопросов.
• Невозможно устранить всю предвзятость интервью и личные суждения — в конце концов, мы люди!
• Закрытые вопросы затрудняют понимание истинной личности человека.
• Административный кошмар. Кандидаты могут запутаться, пытаясь составить график и назначить несколько собеседований с разными людьми из команды найма.

Как сделать процесс структурированного интервью более человечным

Возможно, самый большой недостаток процесса структурированного интервью состоит в том, что он может стать немного более структурированным. Этот процесс становится чрезмерно жестким и бюрократическим, и компании могут упускать из виду важные нематериальные активы и модели межличностного поведения, которые обеспечивают большую культурную совместимость.

Не позволяйте этому случиться с вами.

Вот 9 наших основных советов, как сделать процесс собеседования более удобным для кандидатов.

1. Задавайте правильные вопросы. Самое замечательное в структурированных интервью — это то, что все вопросы подготовлены. Это дает вам возможность серьезно подумать о том, что вы хотите узнать и как лучше всего об этом спросить.
2. Знайте, как ответить на вопрос. Поскольку открытые вопросы не подходят, вы можете вместо этого написать уточняющие вопросы, которые предвосхищают направление разговора.
3. Задавайте наводящие вопросы (не пытаясь обмануть). Попробуйте метод STAR (Ситуация, Задача, Действие и Результат), чтобы получить потрясающий список честных, реальных вопросов.
4. Автоматизируйте планирование. Если у кандидата на собеседование много людей, не заставляйте их вести дневник. Сделайте это легко для всех, используя инструмент, который позволяет кандидатам самостоятельно выбирать доступное время.
5. Будьте готовы. Все интервьюеры ДОЛЖНЫ подготовиться. Не отправляйтесь на собеседование, не ознакомившись предварительно с вопросами и резюме кандидатов.Это поможет вам больше присутствовать в процессе, а не выглядеть так, как будто вы просто читаете сценарий. (Что, очевидно, так и есть.)
6. НИКОГДА не отвечайте на электронные письма во время интервью. Так грубо.
7. Слушайте. Слушать. Слушать. Воспользуйтесь тем фактом, что все вопросы уже подготовлены и готовы к работе! Теперь вы действительно можете сосредоточиться на кандидате, а не думать о том, что вам следует сказать дальше.
8. Смотрите в глаза. Это касается лицом к лицу И экрана на экран.
9. Сделайте его удобным для людей. Если вы все еще хотите провести открытое неформальное обсуждение, ничего страшного. Включите это в свой процесс. Например, в первом раунде проведите структурированные интервью. Затем используйте более свободный подход во втором туре с избранными кандидатами.

Следование структурированному собеседованию не означает, что вы не можете извлечь несколько советов из неформального подхода. И правильный инструмент определенно облегчит эту задачу. Breezy поставляется со структурированными руководствами по собеседованию, автоматическим планированием и функциями командной оценки, встроенными прямо в него.