Значимые вызывающие определенные эмоции взаимодействия людей называют: Значимые, вызывающие определенные эмоции взаимодействия людей называют

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 4 ч.1 Вопрос 2 Значимые, вызывающие определённые эмоции взаимодействия людей называют

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 4 ч.1 Вопрос 2 Значимые, вызывающие определённые эмоции взаимодействия людей называют – Рамблер/класс

Интересные вопросы

Школа

Подскажите, как бороться с грубым отношением одноклассников к моему ребенку?

Новости

Поделитесь, сколько вы потратили на подготовку ребенка к учебному году?

Школа

Объясните, это правда, что родители теперь будут информироваться о снижении успеваемости в школе?

Школа

Когда в 2018 году намечено проведение основного периода ЕГЭ?

Новости

Будет ли как-то улучшаться система проверки и организации итоговых сочинений?

Вузы

Подскажите, почему закрыли прием в Московский институт телевидения и радиовещания «Останкино»?

Значимые, вызывающие определённые эмоции взаимодействия людей называют

 
 1)компромиссом                             3) сферами общественной жизни
 2)творчеством                                4) межличностными отношениями

ответы

ваш ответ

Можно ввести 4000 cимволов

отправить

дежурный

Нажимая кнопку «отправить», вы принимаете условия  пользовательского соглашения

похожие темы

Олимпиады

Экзамены

Оценки

Репетитор

похожие вопросы 5

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 1 ч. 1 Вопрос 15 Какая дополнительная информация сделать вывод о том, что демократичский режим?

Парламент в государстве Z избирается населением. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классКотова О.А.Лискова Т.Е.

Постройте отрезок № 1166 ГДЗ Геометрия 9 класс Атанасян Л.С.

Постройте отрезок А1В1 который получается из данного отрезка АВ поворотом вокруг данного центра О: а) на 120° по часовой стрелке; б) на (Подробнее…)

ГДЗГеометрия9 классАтанасян Л.С.

Выручайте № 1175 ГДЗ Геометрия 9 класс Атанасян Л.С.

Даны прямая а и точки М и N, лежащие по одну сторону от неё. Докажите, что на прямой а существует единственная точка X, такая, что (Подробнее…)

ГДЗГеометрия9 классАтанасян Л.С.

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 2 ч.1 Вопрос 21 Порядковые номера черт сходства, порядковые номера черт различия

В государстве Z установлен демократический режим, а в государстве Y— тоталитарный. Сравните эти два политических режима. Выберите и (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классКотова О.А.Лискова Т.Е.

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 2 ч.1 Вопрос 22 Установите соответствие между признаками и типами экономических систем

Установите соответствие между признаками и типами экономических систем, к которым они относятся: к каждому элементу первого столбца (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классКотова О.А.Лискова Т.Е.

Страница не найдена

Размер:

AAA

Цвет: C C C

Изображения Вкл. Выкл.

Обычная версия сайта

RUENBY

Гомельский государственный
медицинский университет

• Университет
  • Университет
  • История
  • Руководство
  • Устав и Символика
  • Воспитательная деятельность
  • Организация образовательного процесса
  • Международное сотрудничество
  • Система менеджмента качества
  • Советы
  • Факультеты
  • Кафедры
  • Подразделения
  • Первичная профсоюзная организация работников
  • Издания университета
  • Гордость университета
  • Выпускник-2021
  • Первичная организация «Белорусский союз женщин»
  • Одно окно
  • ГомГМУ в международных рейтингах
  • Структура университета
• Абитуриентам
  • Приёмная комиссия
  • Университетская олимпиада по биологии
  • Целевая подготовка
  • Заключение, расторжение «целевого» договора
  • Льготы для молодых специалистов
  • Архив проходных баллов
  • Карта и маршрут проезда
  • Порядок приёма на 2023 год
  • Специальности
  • Контрольные цифры приёма в 2022 году
  • Стоимость обучения
  • Информация о ходе приёма документов
  • Приём документов и время работы приёмной комиссии
  • Порядок приёма граждан РФ, Кыргызстана, Таджикистана, Казахстана
  • Горячая линия по вопросам вступительной кампании
• Студентам
  • Первокурснику
  • Расписание занятий
  • Расписание экзаменов
  • Информация для студентов
  • Студенческий клуб
  • Спортивный клуб
  • Общежитие
  • Нормативные документы
  • Практика
  • Стоимость обучения
  • Безопасность жизнедеятельности
  • БРСМ
  • Профком студентов
  • Учебный центр практической подготовки и симуляционного обучения
  • Многофункциональная карточка студента
  • Анкетирование студентов
• Выпускникам
  • Интернатура и клиническая ординатура
  • Докторантура
  • Аспирантура
  • Магистратура
  • Распределение
• Врачам и специалистам
  • Профессорский консультативный центр
  • Факультет повышения квалификации и переподготовки
• Иностранным гражданам
  • Факультет иностранных студентов
  • Стоимость обучения
  • Регистрация и визы
  • Полезная информация
  • Правила приёма
  • Информация о возможностях и условиях приема в 2022 году
  • Официальные представители ГомГМУ по набору студентов
  • Страхование иностранных граждан
  • Приём на Подготовительное отделение иностранных граждан
  • Прием иностранных граждан для обучения на английском языке / Training of foreign students in English
  • Повышение квалификации и переподготовка для иностранных граждан
• Научная деятельность
  • Направления научной деятельности
  • Научно-педагогические школы
  • Инновационные технологии в ГомГМУ
  • Научно-исследовательская часть
  • Научно-исследовательская лаборатория
  • Конкурсы, гранты, стипендии
  • Научные мероприятия
  • Работа комитета по этике
  • В помощь исследователю
  • Совет молодых ученых
  • Студенчеcкое научное общество
  • Диссертационный совет
  • Патенты
  • Инструкции на метод
  • «Горизонт Европа»
  • Госпрограмма (ЧАЭС)

• Главная

Что такое эмоциональный дизайн? | ИксДФ

Вот вся литература по UX по Emotional Design от Interaction Design Foundation, собранные в одном месте:

Пользовательский опыт и дизайн взаимодействия

Я открываю глаза. Сочный свет заливает комнату, щебечут птицы. Сейчас только 6:30 утра, но я чувствую себя хорошо-отдохнувшим Глава книги

Самоактуализация: иерархия потребностей Маслоу

Вещи, которые мы используем и потребляем, могут удовлетворять первые четыре уровня потребностей в иерархии потребностей Маслоу, но они не будут

• 1,1 тыс. акций
• 2 года назад

Наши три мозга — Рептильный мозг

Неврология дала много важных сведений как о структуре, так и о функциях человеческого мозга. Один из мос

• 1,1 тыс. акций
• 1 год назад

Три уровня дизайна Нормана

В человеческом уме есть множество областей, ответственных за то, что мы называем эмоциями; в совокупности эти регионы составляют

• 1к акций
• 2 года назад

Уважение: иерархия потребностей Маслоу

Потребности в уважении включают в себя уверенность, силу, веру в себя, личное и общественное признание и уважение со стороны других. Эти

• 948 акций
• 1 год назад

Концепция «Триединого мозга»

В 1960-х годах американский нейробиолог Пол Маклин сформулировал модель «Триединого мозга», основанную на разделении

• 945 акций
• 1 год назад

Наши три мозга — Эмоциональный мозг

В 1952 году Пол Маклин ввел термин «лимбическая система», который относится к взаимосвязанным структурам мозга, отвечающим за

• 908 акций
• 1 год назад

Рефлексивный уровень эмоционального дизайна

«Очевидно, что есть некоторые продукты, у которых мало шансов когда-либо стать символом в жизни людей, подобно Ethernet-маршрутизатору.

• 784 акции
• 2 года назад

Эмоциональные вычисления

Поскольку взаимодействие человека с компьютером (HCI) и дизайн взаимодействия перешли от разработки и оценки приложений, ориентированных на работу Глава книги

Создание эмоциональных связей

Люди формируют эмоциональные связи и ассоциации с вещами, которые они используют и с которыми сталкиваются на протяжении всей своей жизни. Тес

• 754 акции
• 2 года назад

Эмоции и дизайн сайта

Эта глава посвящена гедонистическим или аффективным элементам (сноска 1) дизайна веб-сайта и возможностям такого дизайна Глава книги

Наши три мозга — рациональный мозг

Модель триединого мозга может быть не совсем точным описанием человеческого мозга и его развития, но концепция

• 643 акции
• 2 года назад

Рептильный мозг: эмоции и дизайн

Мозг рептилий Человеческий мозг, возможно, развился, чтобы наделить нас способностями, далеко недоступными другим животным.

• 582 акции
• 1 год назад

Эстетика и форма должны держаться за руки

В этой статье рассматриваются две тесно связанные идеи, касающиеся внешности. Наш мир дизайна вращается вокруг красивых изображений.

• 579 акций
• 2 года назад

Использование истории и эмоций в геймификации

Проекты геймификации могут извлечь выгоду из функций повествования; эти особенности могут помочь вызвать эмоциональные связи с

• 578 акций
• 2 года назад

Эмоции и дизайн

Факторы, характерные для вещей, которые мы используем в повседневной жизни, влияют на то, как мы себя чувствуем, когда их используем. Это, следовательно

• 562 акции
• 2 года назад

Эмоции и дизайн: влияние и дизайн

«Если продукт является чем-то фундаментальным для жизни и благополучия, то правильным ответом будет игнорирование постоянных изменений.

• 545 акций
• 2 года назад

Эмоциональный интеллект в лидерстве: почему это важно

Технические навыки, которые помогли добиться вашего первого продвижения по службе, могут не гарантировать ваше следующее. Если вы стремитесь занять руководящую должность, вам необходимо учитывать эмоциональный элемент. Это то, что помогает вам успешно обучать команды, справляться со стрессом, предоставлять обратную связь и сотрудничать с другими.

Он называется эмоциональным интеллектом, и на его долю приходится почти 90 процентов того, что отличает высокоэффективных людей от коллег с аналогичными техническими навыками и знаниями.

---

Бесплатная электронная книга: Как стать более эффективным лидером

Получите доступ к бесплатной электронной книге уже сегодня.

СКАЧАТЬ СЕЙЧАС

---

Что такое эмоциональный интеллект?

Эмоциональный интеллект определяется как способность понимать собственные эмоции и управлять ими, а также распознавать эмоции окружающих и влиять на них. Этот термин был впервые введен в 1990 году исследователями Джоном Майером и Питером Саловеем, но позже был популяризирован психологом Дэниелом Гоулманом.

Более десяти лет назад Гоулман подчеркнул важность эмоционального интеллекта в лидерстве, рассказав Harvard Business Review , «Все самые эффективные лидеры похожи в одном ключевом отношении: все они обладают высокой степенью того, что стало известно как эмоциональный интеллект. Дело не в том, что IQ и технические навыки не имеют значения. Они имеют значение, но… это начальные требования для руководящих должностей».

Посмотрите наше видео об эмоциональном интеллекте ниже и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше поясняющего контента!

Просмотр видео

С годами эмоциональный интеллект, также известный как EQ, превратился в обязательный навык. Исследование TalentSmart, поставщика EQ, показывает, что эмоциональный интеллект является самым сильным предиктором производительности. И менеджеры по найму обратили на это внимание: 71 процент работодателей, опрошенных CareerBuilder, заявили, что они ценят EQ больше, чем IQ, сообщая, что сотрудники с высоким эмоциональным интеллектом с большей вероятностью сохранят спокойствие в условиях давления, эффективно разрешат конфликты и реагируют на коллег с сочувствием.

Четыре компонента эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект обычно подразделяют на четыре основные компетенции:

1. Самосознание
2. Самоуправление
3. Социальная осведомленность
4. Управление взаимоотношениями

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект, важно понимать, что влечет за собой каждый элемент. Вот более пристальный взгляд на четыре категории:

1. Самосознание

Самосознание лежит в основе всего. Он описывает вашу способность не только понимать свои сильные и слабые стороны, но и распознавать свои эмоции и то влияние, которое они оказывают на вас и работу вашей команды.

Согласно исследованию организационного психолога Таши Эйрих, 95 процентов людей думают, что обладают самосознанием, но на самом деле только 10–15 процентов, и это может создать проблемы для ваших сотрудников. Работа с коллегами, которые не обладают самосознанием, может сократить успех команды вдвое и, согласно исследованию Эйриха, привести к повышенному стрессу и снижению мотивации.

Чтобы выявить лучшее в других, вам сначала нужно выявить лучшее в себе, и именно здесь в игру вступает самосознание. Один из простых способов оценить свое самосознание — заполнить всестороннюю обратную связь, в которой вы оцениваете свою работу, а затем сопоставляете ее с мнением своего начальника, коллег и непосредственных подчиненных. Благодаря этому процессу вы получите представление о своем собственном поведении и узнаете, как вас воспринимают в организации.

2. Самоуправление

Самоуправление относится к способности управлять своими эмоциями, особенно в стрессовых ситуациях, и сохранять позитивный настрой, несмотря на неудачи. Лидеры, которым не хватает самоконтроля, склонны реагировать, и им труднее сдерживать свои импульсы.

Реакция имеет тенденцию быть автоматической. Однако чем больше вы находитесь в гармонии со своим эмоциональным интеллектом, тем легче вам будет переходить от реакции к реакции. Важно не забывать делать паузы, дышать, собираться и делать все возможное, чтобы управлять своими эмоциями — будь то прогулка или звонок другу — чтобы вы могли более уместно и целенаправленно реагировать на стресс и невзгоды.

Похожие : 4 совета по расширению вашей профессиональной сети

3. Социальная осведомленность

Хотя важно понимать и управлять своими эмоциями, вам также необходимо уметь читать комнату. Социальная осведомленность описывает вашу способность распознавать эмоции других и динамику в вашей организации.

Лидеры, преуспевающие в социальной осведомленности, практикуют эмпатию. Они стремятся понять чувства и точки зрения своих коллег, что позволяет им более эффективно общаться и сотрудничать со своими коллегами.

Глобальная компания по развитию лидерства DDI оценивает эмпатию как лидерский навык номер один, сообщая, что лидеры, которые владеют эмпатией, работают более чем на 40 процентов лучше в коучинге, привлечении других и принятии решений. В отдельном исследовании, проведенном Центром творческого лидерства, исследователи обнаружили, что менеджеры, которые проявляют больше сочувствия к своим непосредственным подчиненным, рассматриваются их боссами как более эффективные.

Общаясь с эмпатией, вы можете лучше поддерживать свою команду, одновременно повышая свою индивидуальную производительность.

4. Управление взаимоотношениями

Управление взаимоотношениями означает вашу способность влиять, тренировать и наставлять других и эффективно разрешать конфликты.

Некоторые предпочитают избегать конфликтов, но важно правильно решать проблемы по мере их возникновения. Исследования показывают, что каждый неразрешенный конфликт может привести к трате около восьми часов рабочего времени компании на сплетни и другие непродуктивные действия, истощая ресурсы и моральный дух.

Если вы хотите, чтобы ваша команда была счастлива, вам нужны эти жесткие разговоры: в недавнем опросе, проведенном Обществом управления персоналом, 72 процента сотрудников назвали «уважительное отношение ко всем сотрудникам на всех уровнях» главным фактором. в удовлетворенности работой.

Почему важен эмоциональный интеллект

Лидеры задают тон своей организации. Если им не хватает эмоционального интеллекта, это может иметь более далеко идущие последствия, что приведет к снижению вовлеченности сотрудников и повышению текучести кадров.

Хотя вы можете преуспеть в своей работе технически, если вы не можете эффективно общаться со своей командой или сотрудничать с другими, эти технические навыки будут игнорироваться.